Earticle

이 연구의 목적은 소방공무원의 공정성 인식이 조직효과성에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 특히, 공정성을 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성으로 세분화하여 분석을 실시하였다. 분석 결과, 첫째, 소방공무원들은 공정성이 조직효과성에 긍정적인 영향력을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이는 소방공무원들의 경우에는 팀웤을 중요시하는 조직으로써 상하관계 또는 동료관계에서 공정하게 대우를 받아야 하기 때문인 것으로 판단된다. 둘째, 성별, 연령, 학력, 직급, 근무 년 수 등 인구통계학적 특성에 따른 공정성 인식에는 유의미한 차이를 보이지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로, 소방공무원을 대상으로 하여, 거의 절반에 가까운 소방공무원들이 승진 등에서 불공정한 처우를 받아도 업무를 적극적으로 수행할 것이라고 응답하였다.

The purpose of this research is to analyze how organizational justice can affect organizational effectiveness in fire service organization. This study categorizes organizational justice into three parts; distribution justice, procedure justice and interaction justice. The results shows that, first, organizational justice has positive effect on organizational effectiveness, which reflect characteristics of fire service organization where teamwork and fairness among team members are highly valued. Secondly, no difference on the cognition of justice was found by demographic factors such as gender, age, education and job factors including position and length of service. Finally, almost half of the fire service officers in the survey answered that they would do their best in performing their job although they were treated unfairly at work such as promotion.

이 연구는 한국에서 서비스업에 종사하는 이들의 차별화된 서비스 전략으로서 안전에 대한 인식을 살펴보고 국내외의 수요자들에게 서비스업 경쟁력 향상을 유도하고자 한다. 이를 위하여 서비스업의 대표적인 직종인 호텔 종사자들을 대상으로 한국 호텔에서 발생가능한 재난상황에 대한 인식을 살펴보고자 한다. 구체적으로 연구대상은 서울, 부산, 경상남도, 경상북도에 위치하고 있는 주요 호텔에 종사하고 있는 직원들로 해당 호텔의 관리자와 사전 의견교환을 통해 연구의 취지를 설명하고 연구를 진행하였다. 이러한 실태분석에 대한 함의는 첫째, 근무연수에 맞는 재난 상황 대비 교육이 필요하고 둘째, 여성 근무자들에 대한 차별화된 교육이 필요하며, 셋째, 근무부서별로 적용가능한 매뉴얼을 개발하고 해당 구성원들에게 주지시키는 것이 중요하다.

The study intends to examine awareness of safety as a differentiated service strategy, which can promote the competitiveness of service industry in South Korea attracting more domestic and foreign consumers. For this purpose, this study investigated the perceptions of hotel employees, one of the major service employees in Korea, on potential disaster situations in hotels. The results from the analysis of the survey data suggest the followings. First, training and education programs for disaster response should be tailored to their job tenure. Second, differentiated training and education programs specifically designed for female employees would make disaster management more effective and innovative. Third, a new disaster education and training policy should require the development of manuals and routine daily reminders of the contents in the manuals to their employees.

단일민족-단일문화를 당연시 했던 한국에서 인종적 다양성은 도전이며 새로운 사회 위험으로 인식된다. 이에 본 연구는 이주외국인을 ‘이웃’으로 수용하는 정도와 ‘일자리 배정’을 중심으로 논의하였다. 2015년 세계가치조사 자료를 바탕으로 일반국민 1,200명을 대상으로 실증연구를 수행하였다. 그 결과, 첫째, 이주외국인의 ‘이웃’수용에 있어서는 수용과 배제의 인식이 팽팽한데 반해 ‘일자리’배정에 대해서는 부정적인 인식이 강하다. 둘째, 이주외국인에 대한 인식에 각 집단이 인식하는 ‘자원스트레스’ 중요하게 작용한다. 교육수준이 낮고, 고용지위가 불안하고, 고용조건이 열악하며, 사회적으로 하위계층에 있는 경우가 그렇지 않은 경우에 비해 이주외국인에 대한 부정적인 인식이 강하게 나타났다. 다만 최상위계층은 이웃에 대해서는 배타적이고 일자리에 대해서는 관대한 이중성을 보였다. 셋째, 자녀가 많을수록, 나이가 어릴수록, 남성이, 실업집단이 이주외국인의 일자리 배정에 대하여 부정적 인식이 강하게 나타났다. 이상의 결과가 갖는 의미와 시사점을 심층적으로 논의하였다.

This study explores social distance toward immigrants perceived by mainstream Koreans. Social distance is measured via psychological acceptance of immigrants as ‘neighbors’ and perception towards giving priority of works on immigrants. The data from the World Value Survey(2015) were used for an empirical analysis. The findings are as follows. First, there was a split response between acceptance and exclusion regarding perception toward immigrants as "neighbors", while their perceptions in terms of "job-seekers" was predominately negative. Second, their stress over the limited resource taken by immigrants affected their negative perceptions toward immigrants, particularly among those who were less educated, temporarily employed, and belong to the lower social class. Mainstream Koreans in the highest social class, however, had extremely negative perceptions toward immigrants as "neighbors" rather than "job seekers". Third, negative perceptions toward immigrants as "job seekers" appeared even stronger among the respondents who were younger, male, unemployed and had more children.

중동호흡기중후군(MERS) 첫 확진자가 발생한 이후 정부와 전문가들이 그 위험성을 비교적 낮게 평가했음에도 불구하고 우리사회는 메르스를 둘러싼 극심한 공포와 불안에 빠졌다. 이처럼 특정한 위험사건은 그 위해가 크지 않음에도 불구하고 종종 사회적으로 증폭되어 심각한 갈등과 피해를 초래한다. 이러한 현상을 정확하게 설명하기위해서는 통합적 시각이 필요한데 위험의 사회적 증폭 모형(SARF)은 이런 맥락에서 상당히 유용하다. 본 연구는 먼저 SARF에서 구체화되지 않았거나 고려하지 못한 요인들을 포함하여 재구조화된 분석틀을 구성 하였다. 사례분석 결과 수정된 SARF에서 논의한 요인들이 복합적으로 작용하여 메르스 위험의 사회적 증폭 현상을 초래한 것으로 확인되었다. 특히 정부가 위험 객관주의 시각에 편향되어 대중의 위험 인식과 이에 영향을 미치는 다양한 사회적 요인들을 인지하지 못함으로써 효과적 위험 소통에 실패한 것이 위험 증폭의 가장 중요한 요인 중 하나라는 사실을 확인할 수 있었다. 따라서 향후 정부가 위험 관련 정책과 제도를 효과적으로 설계․운영하여 위험사건에 적절히 대응하기 위해서는 공개성과 투명성에 기반한 대중과의 쌍방향 위험 소통을 활성화하고 이를 통해 정부에 대한 대중의 신뢰를 확보하는 것이 가장 중요한 과제라고 하겠다.

Significant fear and anxiety for MERS have increased in Korea, even though government and most medical experts have reportedly estimated that risk of the MERS is not so high. The SARF is really useful to explain this sort of phenomenon as it attempts to explain how social amplification of risk takes place and what factors determine it by integrating several perspectives regarding risk. This study designs a modified SARF to explain a social amplification mechanism. The research results show that the risk in terms of the MERS has been amplified through complex factors. In particular, the facts that government has rarely paid attention to risk perception of the public have led to failure of effective risk communication. These findings derive key lessons for government that it needs to formulate and implement knowledgable policies and institutions, to try to communicate with the public based on much higher openness and transparency, and then to secure trust in government by the public.

위험소통은 2015년 상반기 발생한 메르스 위기의 가장 큰 문제로 지적되어왔다. 감염자가 방문한 병원의 이름을 정부가 늦게 공개하는 바람에 메르스가 여러 병원으로 확산되었을 뿐만 아니라 대중들의 공포가 증폭되었다. 이 글은 이 메르스 위기 당시 정부에 의해 이루어진 위험소통이 실패하게 된 사회적 원인을 분석하고 그 개선방안을 제시한다. 이 글은 정부의 위험소통전략을 “결핍모델”로 해석하면서 “맥락적 모델”의 관점에서 결핍 모델의 한계와 문제점을 분석한다. 특히 위험소통에서의 과학적 불확실성, 이해관계, 정부의 신뢰, 대중의 정체성 형성 및 낙인효과에 대한 함의를 분석한다. 마지막으로 메르스와 같은 신종전염병 관련 위험소통을 개선하기 위한 방안을 제시한다.

Risk communication was one of the most serious challenges surrounding the MERS crisis that occurred in 2015 in Korea. As the Korean government postponed to disclose the names of the hospitals where confirmed MERS cases were exposed, the MERS spread from hospitals to hospitals and public anxiety was amplified significantly. This article examines social causes for the failure of governmental risk communication during the MERS outbreak in Korea. This article views the MERS risk communication strategy of the Korean government as the “deficit model” and analyzes its problems and limitations from the perspective of the “contextual model.” In particular, it addresses the roles and implications of scientific uncertainty, mutual interests, governmental trust, the construction of citizens’ identity, and the social stigma effect of sigma in risk communication. Finally, it suggests a guideline on how to improve risk communication process in handling emerging infectious diseases such as the MERS.

이 연구는 위기관리학과 재난관리학에서의 지방정부의 역할을 강화할 수 있는 방안을 찾는데 목적이 있다. 이를 위해 지방정부의 재난관리의 의의를 살펴보고 선행연구를 분석한 후, 이를 바탕으로 우리나라 재난관리의 현황 및 문제점을 살펴보았다. 연구 결과, 지방정부의 재난관리 역할 강화 방안을 다음과 같이 제시하였다; ①지역주민의 참여와 민간지원체계가 강화되어야 한다. ②현장 중심의 기동대응 조직을 설치하는 것이 필요하다. ③소방, 경찰, 공공업무, 자원봉사 그룹, 상급정부 자원들과 적절하게 협력적으로 운영하는 것이 필요하다. ④유관기관뿐만 아니라 해당 지역이나 인근 지역의 전문 인력까지 포함된 협력적 방재관련 회의체를 구성하는 것이 필요하다. ⑤충분한 재난관리 인력의 확보가 필요하다. ⑥별도의 재난대비 조직 체계를 구축해야 한다. ⑦지방정부의 정부부문의 재난관리 행정역량과 민간부문의 재난관리에 대한 적극적인 참여와 자율적인 활동 역량이 강화되어야 한다.

The purpose of this research is to suggest some alternatives for reinforcing the local government’s role in the field of crisisonomy and disastronomy. This paper examines the significance and importance of local government in managing disasters and reviews the literature related to the local government’s disaster management. Suggestions from this research include; ① strengthening citizen participation and support system in the private sector, ② establishing the field response organizations in local government ③ collaborating with fire fighting services, police, public utilities, and so on ④ constructing the cooperative disaster management council including related organizations ⑤ securing sufficient human resources for managing disasters ⑥ establishing the special reserve disaster preparedness organization for efficient disaster management ⑦ building capacity of the local government’s disaster management.

본 연구는 소방공무원의 직무역량영역에 있어 가장 시급하게 집중투자가 필요한 정책과제가 무엇인지 분석하기 위하여 IPA분석을 실시하는 한편, 이들 영역의 우선순위를 파악하기 위하여 Borich 요구도와 The Locus for Focus 모델을 활용한 우선순위 분석을 함께 실시하였다. 분석결과, 연구의 방법론적 측면에서 IPA매트릭스와 The Locus for Focus 모델은 X축과 Y축을 구성하는 지표에 차이를 토대로 요구되는 투자 및 교육 우선순위를 선별하는데 있어 각각 유용한 차이가 있음을 확인할 수 있으며, 특히 Borich 요구도의 결과값의 활용은 우선순위의 서열화를 도모할 수 있다는 점에서 각각의 연구방법이 향후 소방공무원 등 현장대응 역량을 강조하는 조직의 인적자원개발 분야에 있어 그 직무의 특수성을 고려할 때 활용도가 높은 것으로 판단된다.

This study performed IPA analysis in order to find policy issues that require intensive investment urgently in connection to fire officers’ job competency areas and, at the same time, performed priority analysis using Borich’s formula and the Locus for Focus Model in order to set priority among the areas. In the dimension of research methodology, the IPA Matrix and the Locus for Focus Model showed that there were useful differences in setting the priority of required investment and education based on differences in indexes forming axes X and Y, and in particular, the use of the outcome of Borich’s formula made it easy to set priority. In this sense, these methodologies are believed to be highly useful for the development of human resources in organizations emphasizing field response competency as required of fire officers due to the peculiarity of their job.

본 연구의 목적은 직업군인의 정년제도가 직업 안정성에 미치는 영향과 임금피크제 도입의 수용성 여부를 분석하여 발전적 대안을 모색하려는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 육군에서 장기복무하고 있는 직업군인 305명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직업군인의 정년제도는 직업안정성에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이러한 정년제도 연장은 자녀교육과 결혼자금 마련, 군인연금의 재정적자 완화 및 우수인력의 조기유출 방지에도 영향을 미친다. 둘째, 직업군인의 정년제도 연장은 임금피크제 도입에 영향을 미치고 있으며, 이와 함께 임금피크제 도입을 적극 검토할 시기가 도래되었다. 셋째, 직업군인의 계급 및 복무기간과 전역제도의 다양화 관계는 복무기간별로 차이가 나타났으며 기간이 길수록 긍정적 이었다. 본 연구를 통해 군의 직업안정성 보장과 노후보장을 위해 정년연장은 반드시 필요하고, 임금피크제와 선택정년제 도입 등 다양한 정책의 시행이 요구되었다. 또한 임금피크제를 도입과 더불어 불성실 복무자를 도태시키고 전문성을 활용한 복무의욕 고취방안도 병행되어야 한다. 그러나 사회의 변화추세를 그대로 반영한 제도의 전면적인 도입보다는 다른 집단과의 형평성을 고려하여 단계적 적용이 요구된다.

The purpose of this study is to find constructive alternatives by analyzing that the retirement system for the career soldiers impacts on job security and weather adopting the salary peak system is acceptable or not. In order to achieve the objective of the present study, we surveyed 305 people who are long-term professional soldiers serving in the army. The results of the study are as follows. First, the retirement system of the professional soldiers was to affect the job security, also to influence their children's education and marriage of funding, a relaxation of military pension deficit and early loss prevention personnel of Excellence. Second, the extension of retirement system has affected a salary peak system introduced, and it is time to give positive consideration to introduce the salary peak system. Third, remove the soldier's rank and served in the occupation period and the diversification of the longer period of the service relationship duration difference appeared positive.

본 연구는 경상북도 소방본부 내 임시 과업조직(T/F)의 운영 실태와 그 성과에 대하여 알아보고, 이에 바탕하여 임시 과업조직(T/F)의 효과적 운영방안을 모색 해 본 실증 연구이다. 본 연구는 탈 관료제의 한 형태인 임시 과업조직(T/F)의 특징적인 요소를 구성원의 적합성, 낮은 수준의 계층제, 비공식화, 공동체적 협력관리로 설정하고 임시 과업조직(T/F)에 참여한 바 있는 경상북도 소방공무원을 대상으로 자신들이 참여했던 임시 과업조직이 상기 적시의 탈 관료제 특성에 맞게 운영되었는지를 물어보는 설문조사를 실시하였는바, 설문조사를 통해 본 연구는 경상북도 소방본부의 임시 과업조직(T/F)은 탈 관료 조직의 특성을 유지하면서 운영된 것을 확인 할 수 있었다. 분석결과에 근거하여 본 연구는 급변하는 환경변화에 따른 소방행정체제의 적응성 담보와 관련하여 소방조직 내 임시 과업조직(T/F)이 관료제의 속성을 벗어나 탈 관료제의 특성에 맞게 운영될 필요가 있음을 주장한다.

This study is a questionnaire survey analysis of the T/Fs of Gyeongbuk fire service headquarters. The study postulates member suitability, low hierarchy, informality, and team building as the distinctive features of T/F, a post bureaucratic organization, and reports the results of survey on the operations of the T/Fs of Gyeongbuk fire service headquarters. The study empirically shows that the T/Fs of Gyeongbuk fire service headquarters have operated with the four post bureaucratic attributes mentioned above. On the basis of the result of analysis, the study concludes that the adaptability of the fire administration system to environment could be enhanced when fire service T/Fs transplant the properties of post-bureaucracy into the system, a typical bureaucratic organization.

본 연구의 목적은 사회적 지지가 성인 발달장애인 주돌봄자의 돌봄부담 및 삶의 만족도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 것이다. 본 연구에서는 지지유형과 지지원천으로 세분된 사회적 지지 요인과 더불어 돌봄경험․인구학적․경제적 요인을 포함한 분석 모형을 수립해 성인 발달장애인 주돌봄자의 삶의 질에 미치는 영향요인을 포괄적으로 검증하였다. 서울시 만 20세 이상 등록장애인의 주돌봄자를 대상으로 수집한 자료를 토대로 실증 분석한 결과, 전문가의 정보적 지지와 공동체의 정서적 지지수준이 높을수록 성인 발달장애인 주돌봄자의 돌봄부담이 감소했다. 또 다른 삶의 질 변수인 삶의 만족도에는 가족 및 공동체의 정보적 지지와 전문가의 정서적 지지가 정적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 주돌봄자의 돌봄부담을 경감하기 위해서는 사회복지사 등 전문가가 주돌봄자의 의사결정과정에 도움을 주는 것이 중요하며, 또한 주돌봄자 자조모임을 통한 정서적 유대가 강화되어야 함을 시사한다. 그리고 가족 및 공동체의 문제해결과정에 대한 기여와 장기간 유대관계를 형성한 전문가의 격려와 지지를 통해 주돌봄자의 삶의 만족도가 제고됨을 의미한다. 따라서 성인 발달장애인 주돌봄자의 삶의 질을 높이기 위해서는 정보적 지지와 정서적 지지를 강화하기 위한 관련 정책 및 프로그램의 확대가 필요하다.

The objective of this research is to empirically analyze how social support influences caregivers of adults with developmental disabilities, in terms of their care-giving responsibilities and satisfaction. This study comprehensively investigated the elements that influence the quality of life of caregivers of adults with developmental disabilities by establishing analytical models including social support, experience of caregiving, and demographic and economic factors, segmented according to the types and sources of support. The research collected data from the caregivers of adults with developmental disabilities over the age of twenty registered in Seoul, and empirically analyzed the data. This research showed that an increase in specialists’ informative support and the community’s emotional support resulted in a decrease in the caregiver’s burden of care. Therefore, social policies that can elevate the informative and emotional support are necessary in order to enhance the life satisfaction of caregivers of adults with developmental disabilities.

본 연구는 스포츠 시설의 친환경적 변화양상에 중점을 두었다. 환경에 대한 관심이 나날이 높아져 가고 있는 상황에서 스포츠의 발전과 환경이 공존할 수 있는 방안을 모색하기 위해 대표적인 사례들을 대상으로 그 경향성을 분석하였고 그 결과 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 환경과 스포츠발전의 공존을 위한 국제적인 움직임은 IOC와 FIFA, 그린피스(Green Peace) 등 다양한 루트를 통해 시도 되었고 스포츠에 의한 환경파괴를 방지하기 위한 제도적 초석을 마련하였다. 둘째, 친환경적인 스포츠 시설의 변화양상을 살펴보면 환경보존과 재화의 절약, 자원의 재활용에 초점이 맞추어지다가 최근에는 과학기술의 발달을 통해 점차 신소재를 활용한 신생에너지의 활용으로 변화하고 있다. 본 주제와 같은 연구의 확대는 친환경 스포츠시설에 대한 대중의 이해를 돕고 미래의 스포츠시설이 나아갈 바를 조명할 수 있는 청사진을 제공할 것으로 기대한다.

This study focuses on eco-friendly sports facilities. With the interest in environment increasing, representative cases to seek the measures for co-existence of sports development and environment were analyzed. The research outcomes are as follows; First, international movement for the existence of environment and sports development were attempted together through various routes such as IOC, FIFA, and Green Peace, and systematical foundation to prevent environmental destruction by sport was made. Second, after examining the transformations of eco-friendly sports facilities, it is thought that environment preservation, goods saving, and resource recycling was focused on, which changed to new energy utilization using new materials through development of scientific technology. It is expected that diffusion of this kind of study will help public understanding of eco-friendly sports facilities and provide blueprint.

기후변화는 극한기후의 특성을 비정상성(non-stationary)이라 일컫는 개념으로 바꾸고 있기 때문에 배수관련 기반구조 설계의 기본 가정의 하나인 강우 통계 매개변수의 정상성(stationary)은 기후변화의 시대에는 더는 유효하지 않을 수 있다. 본 논문에서는 이러한 비정상성을 고려하여 조건부 GEV 분포를 이용하여 지속시간별 확률강우량과 비정상성 I-D-F 곡선식을 유도하였으며 분포형 홍수유출모형인 S_RAT 모형을 이용하여 강우강도의 증가가 설계 홍수량에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 지속기간별 차이는 있었지만 고빈도로 갈수록 전반적으로 현행 I-D-F 곡선이 기후변화를 고려할 경우 극한강수를 과소평가하고 있음을 확인 할 수 있었으며 이를 통해 정상성 I-D-F 곡선 작성 방법이 더 이상 미래의 기후변화 시 배수관련 기반구조물의 능력설계에 적합지 않을 수도 있음을 제시하였다.

The design approach of the drainage system has limitation not to consider the extreme rainfall condition of which I-D-F curve is non-stationary by climate change and variability. Therefore, the assumption that the I-D-F curve is stationary to design drainage system maybe not available in the climate change, because climate change has changed the characteristics of extremes rainfall event to be non-stationary. In this paper, design rainfall by rainfall duration and non-stationary I-D-F curve are derived by the conditional GEV distribution. Furthermore, the effect of design flood discharge with increase of rainfall intensity was analyzed by distributed rainfall-runoff model, S-RAT. Although there are some difference by rainfall duration, the traditional I-D-F curves underestimates the extreme rainfall events for high-frequency rainfall condition. As a result, this paper suggests that traditional I-D-F curves could not be suitable for the design of drainage system under climate change condition.

기후변화 시나리오에 의한 미래 기후변화 전망은 미래는 현재보다 고온현상 및 강수량이 증가하여 수문학적 순환이 변동되고, 생태계 변화가 불가피 할 것이라고 내다보았다. 이에 더불어 급속한 도시화와 산업발달로 토지개발이 가속화되고 불투수층 면적이 늘어남에 따라 비점오염원(non-point pollutants source)에 의한 하천 수질오염에 미치는 영향이 점차 증가 할 것으로 예측하고 있다(환경부, 2006). 따라서, 본 연구에서는 기후변화가 하천수질에 미치는 영향을 평가하고자 RCP8.5 기후변화시나리오와 HSPF(Hydrological Simulation Program-fortran)모형을 이용하여 미래 기후변화로 인한 유출량과 비점오염(non-point source(NPS) pollutants)변화를 추정하였다. 그 결과 미래로 갈수록 습윤일수가 증가하고, 기온역시 미래 후기에는 현재에 비해 4℃ 상승하는 것으로 나타났다. 그로인한 미래 유출량은 54%증가하는 것으로 나타났다. 비점오염부하의 변화는 현재에 비해 BOD가 216%, T-N이 54%, T-P가 50% 증가하는 것으로 나타났다.

The future climate projection based on international climate change scenarios expected that changes in hydrological circulation and the ecosystem would be inevitable in the future because of higher temperature and more rainfall events.Moreover, because the rapid urbanization and industrial development led accelerated land development and increased the impermeable layer’s size, the river water pollution caused by non point source(NPS) pollutants is expected to worsen(Ministry of Environment, Water Environmental Management Plan). The result of this study showed that, in the future, the number of rainy days would increase and the temperature would be 4℃ higher than the current temperature. As a result of these changes, runoff was expected to increase by 54% in the future. In terms of changes in NPS pollution loadings, BOD, T-N, and T-P were expected to increase by 216%, 54%, and 50%, respectively.

최근 사회 곳곳에서 분노 조절 장애에 의한 살인, 보복운전, 방화 등 반사회적 범죄가 자주 발생하고 있다. 따라서 본 연구에서는 분노 조절 장애에 의한 방화범죄 사고사례의 분석을 통해 방화에 대한 문제점 및 대처방안에 대하여 조사했다. 방화범죄의 동기는 단순우발적(1,668건, 36.33%)이 제일 높고, 그 다음으로 가정불화(1,100건, 23.96%), 불만해소(739건, 16.10%), 정신이상(563건, 12.26%), 비관자살(521건, 11.35%) 순으로 나타났다. 이처럼 방화 사례들은 공통적으로 분노 조절 장애에 의한 우발적인 방화범죄가 가장 큰 원인이였다. 이에 방화범죄방화범죄를 체계적으로 연구하며, 방화범죄의 수사나 연구를 강화하고 일원화시키는 등 방화범죄의 대처방안을 통해 국민들의 안전을 보호하여야 한다.

Recently in the society, anti-social crime cases such as murder due to Post Traumatic Embitterment Disorder, retaliatory driving and arson, etc, have occurred frequently. Therefore, this study has investigated the problems and countermeasures on arson through the case analysis of arson related crimes due to PTED. The motivation for arson offenses were shown in the order of accidental(36.33%), family discord(23.96%), relieving frustration(16.10%), Mental disorder(12.26%) and pessimistic suicide(11.35%). Arson accidental cases were commonly the biggest reasons for accidental arson due to PTED. Therefore for arson offenses, professional and systematic treatment methods for PTED through cognitive approach should be developed, a systematic research on arson offenses should be studied by establishing the professional arson research institutions and unification of investigation for arson offenses and researches should be strengthened. So We have to protect the safety of the citizens through these preparation plans.

본 연구는 유아의 분노관리를 위한 분노대상과 원인 및 분노표현에 대해서 알아보고자 하였다. 본 연구에 128명의 참가자들은 연구자들이 개발한 질문지를 통해 면접에 참가하였다. 이들 128명은 유아와 그의 어머니 각각 64명으로, 이들에게 유아의 분노대상과 원인 및 분노표현 방식에 대해서 반구조화면접지의 질문과 면접을 실시하였다. 그 결과, 유아의 분노대상에 대해서 다섯 가지 차원을 검증하였다. 즉, 형제자매, 또래, 부모, 자신 그리고 환경이다. 분노의 원인으로는 심리적, 신체적, 사회적, 물리적 그리고 언어적인 다섯 가지 차원을 검증하였다. 마지막으로 분노표현방식으로는 분노표출, 분노억제 그리고 분노조절 세 차원을 검증하였다. 이러한 결과를 토대로 유아의 분노대상과 원인 및 분노표출에 대해서 논의하였다.

The purpose of this study is to examine the targets, causes, and expression of anger of young children for their anger management. A total 128 participants completed a survey developed by the present author. Targets, causes, and expression styles of anger of young children were investigated with open-ended questionnaires and interviews with 64 children and their mothers. As a result, it has been found that the targets of anger of young children, to whom the anger is caused and expressed, are five categories; siblings, peers, parents, themselves, and environments. The causes of anger of young children can be categorized into five dimensions; psychological, bodily, social, physical and verbal dimension. Anger-expression styles can be divided into three dimensions; anger-out, anger-in, and anger-control efforts. This results were discussed in anger of young children.

본 연구는 임금 근로 장애인의 장애차별경험과 일자리 만족도의 관계를 분석하면서, 일자리 안전성과 대인관계 및 조직적응 능력의 매개 효과를 살펴본 것이다. 연구결과, 일자리에서의 차별경험은 일자리 만족도에 대해 부(-)적 영향 관계를 갖고 있는 것으로 나타났으며, 대인관계 및 조직적응능력은 이 둘 간 매개영향을 갖고 있는것으로 나타났다. 그러나 일자리 안전성은 일자리에서의 차별경험과 유의하지 않은 것으로 나타났으나, 일자리 만족도에는 직접 영향을 주는 변수임을 알 수 있었다. 즉, 개인·심리사회적인 요인에 간접적으로 영향을 미칠 물리·환경적 요인의 변화도 함께 도모하는 정책과 실천이 필요함을 알 수 있었다.

This study analyzed relations between the experience of disability discrimination by wage workers with disabilities and their job satisfaction and investigated mediating effects among Safety at Work, interpersonal relationship and adaptation to the organization. The study results found that discrimination experience at work had a negative effect on job satisfaction, and a mediating effect was found between interpersonal relationship and adaptation to the organization. However, no significance was found between job security and discrimination experience at work. Therefore, it can be said that it has a direct effect on job satisfaction. It would be necessary to come up with and execute a policy which promotes physical and environmental factors that can indirectly influence these personal and psycho social variables.