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본 연구는 재난 발생 시 주민들의 건강에 영향을 미치는 보건간호사를 대상으로 재난대비도를 파악 하고자 하였다. 대상자는 서울 수도권 및 충청도, 강원도의 보건간호사 381명이었다. 재난 단계에 따른 보건간호사의 재난대비도 차이는 독립표본 t검정과 일원변량분석을 실시하였으며, 사후검증은 Scheffe 방법을 사용하였다. 연구결과 보건간호사의 재난대비도는 3.27±0.79이었고, 세부적으로 재난 전 준비 단계, 재난대응 단계, 재난복구 단계의 순으로 높았다. 재난대비도의 관련요인은 연령, 경력, 직장에서의 재난 교육과 훈련, 재난 경험, 재난인식이었다. 보건간호사는 재난준비 중 가족의 준비가 미흡하고, 재난 복구단계의 재난대비도가 낮으므로 이와 관련된 적절한 프로그램의 개발과 적용이 필요하다.

The purpose of this study is to identify disaster preparedness among community health nurses. The study subjects were 381 community health nurses in the Seoul metropolitan area, Chungcheong-do, and Gangwon-do. An independent t-test, one-way ANOVA and Scheffe test were used to compare stages of disaster preparedness. The preparedness of community health nurses were 3.27±.79, followed by pre disaster preparedness stage, disaster response stage, and disaster recovery stage. The related factors of disaster preparedness were age, carrier, disaster education and drills in workplace, experience, and awareness of disaster. Recommendations are given for the development and implementation of a disaster nursing curriculum dealing with disaster preparedness because community health nurses self-reported to be less prepared concerning family preparedness in both the pre disaster preparedness and the disaster recovery stages.

본 연구의 목적은 재난관리 활동가인 소방공무원의 사기를 진작시키고, 소방조직의 효율적인 사기 관리를 위하여 사기에 영향을 미치는 요인을 도출하는 데 있다. 사기는 조직의 목표를 인식하고, 목표 달성을 위해 능력을 최대한 발휘하며, 구성원들과 협동하려는 자발적이고 지속적인 상태 또는 정신이라고 할 수 있다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 안정적인 신분보장과 징계에 대한 낮은 염려는 사기에 영향을 미치고 있다. 둘째, 근무조건인 급여, 수당, 복지, 근무시간이 사기에 영향을 미친다. 셋째, 근무환경인 업무량, 업무의 강도와 난이도, 업무의 위험도는 사기에 영향을 미치지 않는 것으로 밝혀졌다. 넷째, 사회적 평가인 사회적 인식, 사회적 지위는 사기에 영향을 미치 지 않는 것으로 나타났다. 다섯째, 공정한 승진절차와 제도, 보직관리는 사기에 영향을 미치고 있다. 여섯째, 자아실현인 긍지와 자부심, 적성, 교육⋅훈련 제도는 사기에 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 마지막으로, 인간관계인 동료들과의 원만한 관계, 상관과 부하의 신뢰와 믿음, 소방조직에 대한 강한 소속감은 사기에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to raise the morale of fire officers who are disaster management activists and to find the factors that affect morale in order to manage the morale of fire fighting organization efficiently. Morale can be defined as a voluntary, ongoing state or spirit that recognizes an organization’s goals, maximizes its ability to achieve its goals, and works with its members. The main results of this research are as follows; First, job stability and low concerns about punishment are affecting morale. Second, working conditions such as salary, allowance, welfare, and working time affect the morale. Third, working environment including workload, job intensity and difficulty, and risk of work were found to have no effect on morale. Forth, social recognition, social status, and social status did not affect morale. Fifth, fair personnel system and career management are affecting morale. Sixth, Self-actualization such as pride, self-esteem, aptitude, education and training system affects morale. Finally, the positive relationship with the peers, the trust and belief of the supervisor and the subordinates, and the strong sense of belonging to the fire department were found to affect morale.

본 연구의 목적은 간호사의 그릿의 개념을 정립하고 정의하기 위해 시행되었다. 문헌고찰과 심층면 접을 통해 개념을 규명하는 방법인 Schwartz-Barcott & Kim의 혼종모형(Hybrid model)을 이용하였다. 자료수집은 이론적 단계에서 다양한 관련 문헌으로부터 수집하고, 현장작업단계에서는 종합병원에 근무하는 10명의 간호사를 대상으로 심층면접을 통해 수집하였다. 본 연구결과 간호사의 그릿은 인지, 행동, 감정 세 가지 차원으로 분류되었고 세 가지 속성과 21가지 지표로 정의되었다. 결론적으 로 간호사의 그릿이란 노력을 지속하여 전문성 함양을 위한 행위를 하며, 흥미를 갖고 장기적인 목표를 달성해나가는 힘으로 정의되었다. 본 연구의 결과로 도출된 간호사의 그릿 개념은 간호사의 그릿을 강화하기 위한 전략을 개발하기 위한 가이드라인을 제공하였다는 점에서 의의가 있다. 또한 추후 간호사의 인력관리 측면과 교육 측면에서 간호사의 그릿 속성과 지표를 파악하여 그릿을 간호 전략으로 활용할 수 있는 기초자료를 제공하였다는 점에서 큰 의의가 있다.

The purpose of this study was to identify and define the concept of a nurses’ grit. Using Schwartz-Barcott & Kim’s Hybrid model that identify the concept by extensive literature at the theoretical stage of the research, and the analysis of the in-depth interview data conducted by the career nurses in the fieldwork stage, are compared and analyzed. The participants in dept-interview were 10 nurses who working in a general hospital. As a result of this study, the concept of nurses’ grit was categorized into 3 dimensions: the cognitive, the behavioral, and emotional dimensions. Three attributes and twenty-one indicators were defined. Nurses’ grit was defined as the power to persistent effort to foster professionalism and to achieve long-term goals with interest. The concept of nurses’ grit derived from this study is meaningful in that it provided guideline for developing a strategy to reinforce grit in nurses. It is also expected to be a useful reference for personnel management and teaching by be aware of the attributes and indicators of nurses’ grit to strength the grit in nurses.

이 연구는 새롭게 개발된 K-hoc & K-fix의 효과와 기존 방법의 효과를 비교하기 위해 수행되었다. 기간은 2017년 5월 1일부터 2018년 1월 31일까지 복수천자를 위해 응급실에 내원한 환자를 대상으로 하였다. 응급실내에서 복수제거를 시행하는 의료진에게 새로운 장비에 대한 간단한 교육 후 시행하 였고 환자와 의료진의 만족도 조사, 두 방법 간 수행 시간 및 오류 발생 건 수 등을 비교하였다. 연구 결과 대상자수는 99명으로 두 방법 간 실행시간 비교 결과에서 기존의 방법이 5.6분, 새로운 방법의 적용이 3.9분 소요되었고 p-value 0.001로 통계적으로 유의하게 새로운 방법의 적용이 속도면 에서 단축되었다. 복수천자제거술 시행 시 발생하는 흔한 오류의 결과로는 기존의 방법은 수액침의 제거 4건(6.8%), 고정의 실패 3건(5.1%), 천자액의 누출 6건(10.2%)이 보고되었으나 새로운 방법의 실행오류는 단 1건도 보고되지 않았다. 환자와 의료진의 만족도 분석을 10점 척도로 하여 분석하였 는데 환자의 만족도는 8.8, 의료진의 만족도는 9.8로 환자와 의료진의 모두 새로운 방법의 적용의 만족도가 높았다.

This study was conducted to compare the effects of the newly developed K-hoc & K-fix with those of existing methods. The period ranged from May 1, 2017 to January 31, 2018 for patients who visited the emergency room for paracentesis. We conducted a simple training of new equipment for the medical staffs and compared the patient satisfaction with the medical staff, the execution time and the number of errors between the two methods. As a result of the study, the number of subjects was 99. The comparing the execution time between the two methods, new method (3.9 min) was faster than conventional method (5.6 min) (p<.001). In the common errors of conventional method, the with drawl of a niddle (6.8%), a failure of fixation (5.1%), split of ascite fluid (10.2%). However, no errors were reported for the new method. When the patient and physician satisfaction were measured on a 10-point scale, the patients’ satisfaction was 8.8±.6 and the medical staff was 9.8±.5. The satisfaction rate of both was high.

최근 전 세계적으로 기후변화로 인해 홍수 및 가뭄의 발생 빈도가 높아지고 있다. 지속적인 가뭄 상황이 반복되면서 기후변화 영향에 따라 미래의 물공급량 변화에 대한 연구와 이를 분석하여 정확 성을 높이는 물수지 분석모형이 지속적으로 개발되고 있다. 따라서 본 연구에서는 삽교천 상류유역 을 하천 단위유역으로 구분하고 미래 물공급 변화를 파악하기 위해 기상청 RCP 8.5 시나리오의 기상자료를 활용하여 TANK모형 기반의 물수지 분석을 진행하여 미래기간에 대한 물공급 경향성을 파악하였다. 미래기간에 대한 연평균 물공급능력 변동률을 분석한 결과, 기준기간 대비 미래기간의 연평균 잠재공급량, 공급량과 잉여공급량은 S1은 증가, S2는 감소, S3가 증가하는 경향이며, 부족량 은 S1은 감소, S2는 증가, S3가 감소하는 경향이 나타났다. 수요량은 S1, S2, S3가 감소하는 경향으로 나타났다. 향후 본 연구 결과를 바탕으로 장래 하천유역별 가뭄에 대한 피해 예측 및 물수급 파악에 활용 될 수 있을 것으로 판단된다.

Recently, Flood and drought occurs more frequently throughout the world due to an unusual exchange in the climate. As a result of repeated drought situations, studies on changes in water supply in the future depending on climate change impacts, and a water balance analysis model for improving accuracy by analyzing them, are continuously being developed. Therefore, in this study, the TANK model based water supply analysis was conducted to identify the future water supply change in the Sapgyocheon upper stream area by using the meteorological data in the RCP 8.5 scenario of the Korea Meteorological Administration. As a result of analyzing the annual average water supply capacity change rate for the future period, average annual potential supply, supply and surplus supply over the reference period tended to increase S1, decrease S2, and increase S3, while deficiency tended to decrease S1, increase S2 and decrease S3. Demand for S1, S2 and S3 has been shown to decrease. Based on the results of this study, it is expected to be used to predict damages and identify water supply and demand for future droughts by river basin.

생활 오폐수 열원이 고온임에도 불구하고 활용하지 않은 이유에는 경제성 부족과 시스템에 대한 신뢰성 부족이다. 본 연구는 기존 시스템의 문제점을 보완하여 오폐수열원을 이용하여 건축물의 냉난방 시스템으로 적용될 수 있도록 연구하였다. 기존 오폐수 열 교환 시스템의 구조적인 문제점인 Slime과 Scale에 대하여 많은 어려움을 보여주고 있으며 본 연구는 다른 획기적인 방법을 제시하였 다. 그것은 워터케이싱 이라는 열 회수기술과 복합열원 축⋅열 수조라는 열 축전 방식을 제안하였다. 그리고 생활 오폐수라는 특수한 조건의 열원을 사용하면서 외기온도와의 상관관계를 밝혀내었다. 이러한 연구를 통해 이제까지 버려왔던 생활 오폐수와 같은 소규모 미활용에너지를 축⋅열하여 유 효의 에너지로 변환시킴으로써 에너지 재활용에 대한 인식 변화는 물론 냉난방시스템으로 적용함으 로써 제로에너지건축물 인증 의무화 제도 및 신재생 설비 설치 의무화 제도에 기여할 수 있다고 본다.

A reason for not using the heat source of waste water despite the high temperature of life is that a lack of economic efficiency and a lack of trust in the system. This study has been studied so that problems in the existing system can be supplemented and applied to the heating and cooling system of buildings using a waste water source. The structural problems of the existing waste water heat exchange system, Slime and Scale, show a lot of difficulties. Because of these difficulties, this study suggested other innovative methods. It proposed a heat recovery technique called water casing and a heat accumulator called combined heat source heat accumulator water tube. It also found a correlation with ambient air temperature by using a special condition of heat source by life sewage. Through these studies, we will convert the amount of small, unused energy such as living sewage that we have throw away throw away throw awaythrowed out into effective energy by accumulating heat. Also, not only do we change our perception of energy recycling, but also apply it as a heating and cooling system. We believe that these efforts can contribute to the mandatory certification of zero-energy buildings and the mandatory installation of new and renewable facilities.

본 연구의 목적은 재난갈등의 발생에 미치는 영향요인을 검증하는데 있다. 이를 위해 갈등 및 재난 갈등에 대한 선행연구 검토를 통해 연구모형을 도출하였다. 종속변수는 갈등발생 여부를 선정하였 으며, 독립변수로는 재난요인, 국가차원의 지원, 기관 대응력을 선정하였다. 분석결과 갈등발생에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 요인으로는 재난요인에서 생명위협 체감여부, 국가차원의 지원 에서 경제적 지원과 보건의료서비스, 기관 대응력에서는 지방자치단체인 것으로 확인되었다. 분석 결과를 토대로 첫째, 경제적 지원에 대한 명확한 가이드라인을 마련해야 하며, 둘째, 재난관리는 지역의 현황을 잘 아는 지방자치단체의 실무적 역할이 강화될 수 있도록 해야 함을 제시하였다. 본 연구는 아직까지 재난갈등에 대한 연구가 미흡한 상황에서 향후 재난으로 인해 발생할 수 있는 갈등의 원인을 살펴보았다는 점에서 의의가 있다. 그럼에도 첫째, 갈등상황에 대한 역동성을 고려하 지 못하였다는 점 둘째, 재난유형에 따른 갈등발생의 특수성이 고려되지 못하였다는 점에서 한계를 지닌다.

The purpose of this study is to verify which factors influence the occurrence of disaster conflicts. To this end, a research model was derived through a review of prior studies on conflicts and disaster conflicts. The analysis found that the factors that have a statistically significant effect on conflict occurrence were disaster factors (Whether it was life threatening or not), national support (economic support, health care services), and institutional response capabilities(local governments). Based on the results of the analysis, it was suggested that the government should prepare clear guidelines for economic support, and secondlt, disaster management should strengthen the practical role of local governments that are well aware of the current situation of the region. This study is meaningful in that we have looked at the causes of conflicts that may arise from future disasters when there are still not enough researches on them. Nevertheless, firstly, it is limited in that it fails to take into account the dynamic of the conflict situation and secondly, the specificity of conflict generation due to the type of disaster has not been considered.