Earticle

본 연구는 효과적인 재난대응을 위한 새로운 협업 모델로서 Ansell & Gash(2018)가 제안한 협력적 플랫폼(collaborative platform)의 개념을 적용하여, 일본의 재난대응 플랫폼인 Japan Platform 사례를 통 해 재난대응 플랫폼의 형성과 운영기제, 집합적 성과를 탐색하였다. 사례 분석 결과, NGO와 민간기업, 정부는 각기 부족한 재원을 보완하거나 기업과 국가의 국내외적 명성을 향상시키기 위한 목적에서 플랫폼에 참여하고 있었다. 더불어 Japan Platform은 다양한 회원기관 간 역할분담을 명확히 하고, 각 섹터의 참여자들이 의사결정과정에 균형 있게 대표되게 함으로써 이들 간 상이한 이해관계로 인한 갈등을 관리하고 있었다. 그러나 정부자금에 대한 의존성이 높아 장기적으로 정부 행위자의 영향력이 커지는 것에 대한 우려가 발견되었고, 민간기업의 해외 인도적 지원에 대한 저조한 관심으 로 인해 국내외 지원의 균형을 이루는 것에 대한 고민도 있었다. 특히, Japan Platform 조직 자체의 집합적 성과에 대한 논의는 매우 미미한 수준으로, 향후 플랫폼 조직으로서의 장기적 발전을 위해 집합적 성과에 대한 논의와 이에 따른 전략적 목표 설정이 필요하다.

This case study of the Japan Platform investigates the participants’ motivations, operational processes, and collective impacts of a collaborative platform for disaster response through in-depth interviews and literature reviews. NGOs, enterprises, and government agencies participated in the Japan Platform to supplement insufficient financial resources or enhance their local and international reputation. Furthermore, the Japan Platform resolved disputes arising from divergent interests by defining member roles and enabled participants in each sector to be fairly represented in the decision-making process. However, the Japan Platform was heavily reliant on government subsidies. Different interests and viewpoints for local or international support between enterprises and NGOs were also significant obstacles to overcome. To respond to disasters effectively as a collaborative platform, the Japan Platform needs to examine the collective impact and establish strategic goals accordingly. Based on the results, this study provides several suggestions for Korea, which has a centralized disaster response system, to respond more effectively to disasters through collaborative platforms with diverse sectors.

본 연구는 재난 경험자의 정신건강문제에 대한 효과적인 개입 방안을 제언하기 위하여 재난유형과 피해특성이 재난경험자의 PTSD, 우울에 미치는 영향을 확인하고자 하였다. 주요결과는 다음과 같 다. 첫째, 조사대상자가 경험한 재난유형은 태풍 26.8%, 호우 25.8%, 지진 32.5%, 화재 14.8%로 나타 났다. 피해경험은 생명위협 42.3%, 신체피해 6.3%, 물적 피해 79.7%로 나타났다. 둘째, 조사대상자 중 PTSD 위험군이 35.6%, 우울 위험군은 14.6% 으로 나타났다. 셋째, 재난유형, 재난시기, 생명위협, 신체피해, 물적 피해에 따른 PTSD가 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 재난유형, 재난시기, 신체 피해, 물적 피해에 따른 우울이 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 재난유형, 재난시기, 생명위협, 신체상해는 PTSD, 우울 모두에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과에 기초하여 효과적인 재난정신건강서비스 제공 방안에 대하여 제언하였다.

The goal of this study is to identify the effect of disaster type and characteristics of damage on PTSD and depression and to suggest effective intervention for mental health among victims of disasters. The main findings from the study are as follows. First, the participants of the study experienced typhoons 26.8%, torrential rain 25.8%, earthquakes 32.5%, and fire 14.8%. They experienced life-threatening event 42.3%, physical injury 6.3%, and material damage 79.7%. Second, the risk groups of PTSD represented 35.6% and depression 14.6% among the participants. Third, PTSD had significant differences according to the type and time of the disaster, threatened life, physical injury, and material damage. The depression had significant differences according to the type and time of the disaster, physical injury, and material damage. Fourth, the type and time of the disaster, threatened life, and physical injury were found to have a significant effect on both PTSD and depression. Based on the results, the effective disaster mental health services were suggested.

본 연구는 유사 안전교육체험시설이 증가하고 학령인구가 감소하는 환경에서 소방체험관의 특성화 및 경쟁력 확보를 목적으로 하여 개선방안을 수립하고자 하였다. 본 연구에서는 3C분석, 전문가 심층면접 등을 바탕으로 SWOT 분석을 실시하였다. 3C분석을 통해 방문객, 타 기관, 소방기관의 특성 및 변화 가능성을 분석하였고, 전문가 심층면접을 통해 소방 조직 내외부 전문가들의 의견을 수렴하고, 안전교육 전망 의견을 취합하였다. 3C분석과 심층면접 분석 결과를 바탕으로 SWOT 요인 9개를 도출하였으며, 이를 바탕으로 개선방안(전략) 4가지를 제시하였다. SO전략으로 ‘소방청 주도 안전교육 프로그램 개발⋅보급’을 제시하였고, ST전략으로 ‘소방안전교육강사 전문성 강화’를 제시 하였다. WO 전략으로 ‘소방기관간 안전교육 프로그램 홍보 강화’를 제시하였고, WT전략으로 ‘체험 연령층의 확대 및 소방만 가능한 교육 콘텐츠 개발’을 제시하였다.

This study attempted to establish improvement measures for the purpose of characterizing fire service experience halls and securing competitiveness. In this study, SWOT analysis was conducted based on 3C analysis and in-depth interviews with experts. Through 3C analysis, the characteristics and potential for change of visitors, other organizations and fire service organizations were analyzed, and opinions of internal and external experts of the fire service were collected through in-depth interviews with experts, and opinions on safety education prospects were collected. Based on the results of the 3C analysis and the in-depth interview analysis, nine SWOT factors were derived, and four improvement measures(strategies) were presented based on this. As an SO strategy, 'Development and distribution of safety education programs led by the National Fire Agency' was suggested, and as an ST strategy, 'strengthening the expertise of fire safety education instructors'. As a WO strategy, 'connection and promotion strengthening of safety education programs between fire agencies' was suggested, and as a WT strategy, 'expanding the experience age group and developing educational contents that can only fire agencies has’ was suggested.

본 연구는 충북 지역 스포츠 시설 경영자 209명을 대상으로 포스트 코로나 시대의 경영 위기관리 전략과 시장지향성과 및 경영성과의 관계를 규명하고자 하였다. 연구 결과 경영 지향성에 대한 위기 관리 전략의 하위요인 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 1은 채택되었다. 경영성과에 대한 경영 지향성은 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 2는 채택되었다. 마지막으로 경영성과에 대한 재무관리, 방역관리 전략은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 3은 부분적으로 채택되 었다. 이렇듯 경영 위기관리 전략은 현재까지 종식되지 않는 포스트 코로나 시대에 필수적이며, 위기 관리 전략 수립과 경쟁업체와의 차별성에 따라 경영 손실을 최소화될 수 있을 것으로 판단한다.

The purpose of this study was to investigate the relationship between business crisis management strategy in the post-corona era, market-oriented performance, and business performance targeting 209 sports facility managers in Chungbuk region. As a result of the study, it was found that all sub-factors of risk management strategy on management orientation had a positive (+) effect, so hypothesis 1 was adopted. Hypothesis 2 was adopted as it was found that management orientation on business performance had an effect. Lastly, as it was found that the financial management and quarantine management strategies on business performance had a positive (+) effect, Hypothesis 3 was partially adopted. As such, a management risk management strategy is essential in the post-corona era that has not ended until now, and it is judged that management losses can be minimized by establishing a crisis management strategy and differentiating it from competitors.

본 연구는 환자안전문화의 주요 요인 중 간호사의 조직몰입, 의사소통능력, 환자안전 역량을 중심으 로 환자안전문화에 영향을 미치는 요인을 파악하는 데 목적이 있다. 본 연구의 대상자는 서울 및 3개 도에 소재한 30곳의 종합병원 간호사 168명을 연구대상으로 하였다. 통계 분석은 SPSS 프로그램 을 활용하였으며 기술통계분석, 독립표본 t 검정, ANOVA 분석, 상관관계 분석 및 회귀분석을 실시 하였다. 연구결과에 따르면 환자안전문화의 영향요인으로 조직몰입(β=.48, p<.001)과 환자안전역량 (β=.35, p<.001)이 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 환자안전문화에 영향하는 각 요인에 대한 총 설명력은 48.7%로 나타났다. 이상의 결과를 토대로 본 연구는 환자안전문화 형성 을 위한 중재 프로그램을 개발하는데 근거자료를 제시하였다는 점에 그 의의가 있으며, 향후 간호사 의 환자안전문화 형성을 증대하기 위해 간호사의 조직몰입 및 환자안전역량을 키울 수 있는 체계적 이고 다양한 교육프로그램 개발 확대를 제언하는 바이다.

This study aimed to identify the factors affecting patient safety culture by focusing on nurses' organizational commitment, communication competence, and patient safety competency. The study was conducted with 168 nurses from 30 general hospitals located in Seoul and 3 provinces. Using the SPSS program, descriptive statistical analysis, independent sample t-test, ANOVA analysis, correlation analysis, and regression analysis were performed. We found that organizational commitment (β=.48, p<.001) and patient safety competency (β=.35, p<.001) had a statistically significant effect in influencing patient safety culture, and the total explanatory power was 48.7%. To increase nurses' formation of a patient safety culture, the development of systematic and diverse educational programs that increase nurses' organizational commitment and patient safety competency are warranted.

본 연구의 목적은 코로나 19라는 위기 상황에서 노인맞춤돌봄서비스의 종사자인 생활지원사의 돌봄 경험을 알아보기 위한 것이다. 2021년 6월 한 달 간 총 5명의 생활지원사를 일대일 면접을 진행하였 다. 수집된 녹음자료를 필사해 이를 원자료로 사용하였고, 질적 방법으로 분석하였다. 연구결과 코로 나 19 과정에서 대상자와 종사자 모두 서로가 감염될지 모른다는 두려움에 서비스 제공에 어려움을 겪었다. 감염의 두려움 때문에 생활지원사들은 위축된 범주에서만 생활하였고, 노인들도 할 수 있는 것이 없어 어려움을 호소하였다. 감염병에 맞춤형 지침이 없어서 힘들었던 만큼 추후 위기 상황이 발생했을 시의 제도화가 중요함이 드러났다. 이처럼 각종 전염병의 재유행 등 재난에 대비하기 위해 노인맞춤돌봄서비스 비상 제공체계에 대한 점검과 정비가 필요하다. 또한 비대면을 통한 서비스 개발을 통해 다양한 서비스를 제공할 수 있도록 해야 할 것이다. 마지막으로 우리 사회 필수 노동자 로 정의되는 돌봄종사자에 대한 처우 개선이 필요하다.

The purpose of this study is to examine the care experience of life supporters who are engaged in customized care for the elderly during the COVID-19 process. A one-on-one interview was conducted. The collected recordings were transcribed and used as raw data, and analyzed in a qualitative way. As a result of the study, both the subject and the worker had difficulties in providing services for fear that they might infect each other during the COVID-19 process. Because of the fear of infection, life support workers lived only in a reduced category, and the elderly complained of difficulties because there was nothing they could do. As it was difficult because there was no customized guideline for infectious diseases, it was revealed that institutionalization in case of a crisis situation in the future is important. As such, it is necessary to inspect and maintain the emergency provision system for customized care services for the elderly in preparation for disaster situations such as the re-emergence of various infectious diseases. In addition, it should be possible to provide a variety of services through non-face-to-face service development. Lastly, it is necessary to improve the treatment of care workers who are essential workers in our society.

인적성 검사는 한 개인의 행동의 특성, 업무의 적합여부 등을 파악 분석하여 조직과 업무에 부정적 영향을 미칠 수 있는 부적격자를 배제하기 위한 방법으로 활용하고 있으며 이는 민간 대기업 및 군, 경찰 등 공공부문에서도 활용되고 있다. 서울소방에서의 신규 채용 시 인적성 검사는 2014년부터 외부 위탁으로 실시하고 있으나 채용이후에도 상습적 음주운전과 성폭행 사건이 연이어 발생하면서 이에 대한 개선방안이 요구된다. 따라서 인적성검사후 임용된 서울시 소방공무원을 대상으로 이에 대한 인식 및 개선방안을 설문 및 심층 인터뷰 조사한 바, 소방공무원 인적성 검사는 첫째, 소방공무 원 직무 특성이 반영될 수 있게 항목별 중요도를 새로 정립하여 전면 보완되어야 하고 둘째, 지류방 식의 검사가 아닌 직무능력을 판단할 수 있는 종합적인 평가방식과 지속적 관리가 요구되며 셋째, 평가 받은 직원이 본인의 개인정보를 인지하고 인사담당자가 결과를 참조하여 적합한 부서 등 인사 업무에 반영하는 등 검사 결과에 대한 활용 대책이 필요하다.

Among the new hiring procedures for firefighters, personality tests have been conducted since 2014 to the present when hiring new firefighters at the Seoul Fire Department. In order to find out the reality and improvement plan of the personality test, a case of disciplinary action among current employees was investigated for firefighting officials in Seoul who have been appointed since 2014. As a result of conducting an in-depth survey and an expert interview, disciplinary action occurred regardless of the results of the personality test, and there was a difference in the feeling of being evaluated by colleagues in the organization. To improve this, the personality test of fire officials should be completely supplemented from questions to calculating comprehensive scores by reflecting the occupational characteristics of fire officials, and evaluation methods should be used in terms of job placement management.

본 연구는 지방 이전으로 인해 심리적 부담이 큰 공기업 직장인을 대상으로 이들의 정신건강 수준을 파악하고 동료자살 경험 유무를 확인하고자 하였다. 이를 위해 지방 이전 공기업 직장인 200명을 대상으로 설문조사를 실시한 후 빈도분석과 t-검증을 통해 정신건강 수준을 분석하고 동료자살을 경험한 직장인과 경험하지 않은 직장인의 정신건강 수준을 비교하였다. 주요 연구 결과는 첫째, 공기 업 직장인은 우울, 직무스트레스, 자살생각 중 직무스트레스가 가장 높았고 조사 대상 중 25.5%가 동료 자살을 경험한 것으로 나타났다. 둘째, 직장인의 동료자살 경험은 직장인의 자살생각에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 이를 통해 동료자살 경험은 직장인의 자살생각에 위험요인이고 직장 에서 자살사건이 발생할 경우 즉각적인 개입이 필요함을 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과를 바탕 으로 직장인의 자살 예방과 동료자살 경험 직장인의 사후관리 필요성을 제시하고, 기업적⋅국가적 차원의 지원 방향을 모색하였다.

This study was conducted on 200 office workers in public companies with a high psychological burden due to the relocation to the countryside. It was intended to understand their mental health level and check whether they had experienced peer suicide. Through frequency analysis and t-verification, the mental health level of office workers who experienced peer suicide and those who did not was compared. The results of the study were as follows. First, office workers at public companies had the highest job stress among depression, job stress, and suicidal thoughts. It was found that 25.5% of the survey subjects experienced peer suicide. Second, It was found that office workers who experienced peer suicide were risk factors and had a significant effect on suicidal thoughts. Through this, it was confirmed that immediate intervention was needed when suicide occurred at work. Based on these research results, the necessity of preventing suicide of office workers and follow-up management of office workers who have experienced co-suicide was presented, and the direction of support at the national and corporate levels was sought.

본 연구는 Z세대 중심으로 통일에 대한 의식에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 살펴보았다. 구성 원들이 통일을 어떻게 인식하고 어떤 가치와 태도를 지니는지에 따라 통일 방식과 과정, 통일 여부 가 달라질 수 있기 때문에 통일 의식은 학문적으로도 중요하다. 분석 결과, 통일을 통한 경제적 편익, 외교안보적 실리추구, 민족 정체성 확보를 통한 사회문화적 통합, 마지막으로 국내 정치적 갈등 해소 순으로 통일의 필요성을 인식하고 있었다. 또한 여학생보다는 군복무를 경험한 남학생들이 통일에 대해서 더 부정적으로, 보수적 성향보다는 중도 진보적 정치성향을 지닌 Z세대가 통일에 대해서 긍정적으로 인식하는 것으로 나타났다. 기존 세대와는 달리 사회문화적 환경 변화로 인해 통일이라 는 민족적 당위성에 대한 공감이 낮은 Z세대의 결과는 통일의 가능성과 연계된다는 점에서 향후 정책적 관심을 가져야 할 필요가 있다.

This study empirically examined the factors that affect the Z generation's consciousness about the unification of North and South Korea. The method and process of unification, and whether or not to reunify, vary depending on how members perceive about the unification, and what values and attitudes they have towards on the reunification of North and South Korea. As a result of the analysis, the necessity of unification was recognized in the following order: economic benefits through unification, pursuit of diplomatic and security benefits, socio-cultural integration through securing national identity, and finally, resolution of domestic political conflicts. Moreover, Generation Z, who had a centrist-progressive political orientation rather than conservative tendencies, perceived unification positively. Unlike the previous generation, Generation Z, who has low sympathy for the national necessity of unification due to changes in the socio-cultural environment, is related to the possibility of unification. Therefore, it is necessary to consider their consciousness about the reunification in the future policy direction.

본 연구는 트라우마와 공격성의 관계에서, 분노표출/분노억압, 일치성의 순차적 매개효과를 탐색하 고자 한 연구이다. 이를 위해 한 사이버대학 재학 중인 성인 623명을 자기기입식 온라인 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였고, 빈도분석, Cronbach-α계수 확인, 기술통계 분석, Pearson 상관분석을 실시하였다. 부트스트랩 검증을 하여 각 변인 간 관계의 영향을 검증하였으며, 이 때 SPSS Process macro의 순차적 매개효과 모형인 6번 모형을 적용하였다. 연구결과로, 트라우마, 분노표출/분노억압, 일치성, 공격성은 유의한 상관관계를 보였다. 또한, 트라우마는 분노표출/분노억압을 매개하여 공격 성에 간접적으로 정의 영향을 미쳤고, 일치성을 매개하여 공격성에 간접적으로 정의 영향을 미쳤으 며, 분노표출/분노억압과 일치성을 순차적으로 매개하여 공격성에 간접적으로 정의 영향을 미쳤다. 이를 통해, 트라우마와 공격성과의 관계에서, 분노표출/분노억압과 일치성의 순차적 매개효과가 유 의할 것이라는 가설은 채택되었다. 본 연구의 의의와 한계를 밝히며 후속연구를 제언하였다.

This study seeks to investigate the sequential mediating effects of the anger-out/in process and the degree of congruence in the relationship between trauma and aggression. For this purpose, data were collected by online self-reported surveys from 623 adult students at a cyber university, and frequency analysis, Cronbach-α coefficient confirmation, a descriptive statistical analysis, and a Pearson correlation analysis were conducted. Effects of relationship between each variables were verified by bootstrap verification, through the application of a sequential mediating effect model of SPSS Process macro, the sixth model. The results showed that trauma, the anger-out/in metric, congruence, and aggression were significantly correlated. In addition, trauma indirectly had a positive effect on aggression through anger-out/in, indirectly had a positive effect on aggression through congruence, and indirectly had a positive effect on aggression through anger-out/in and congruence. Hence, the hypothesis that the sequential mediating effects of anger-out/in and congruence will be significant in the relationship between trauma and aggression was adopted. In this study, the significance levels and limitations are revealed and follow-up studies are suggested.

이 연구의 목적은 임신 스트레스와 사회적 지지가 임산부의 태아 애착에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 연구의 대상은 C시 소재 S종합병원 및 K병원 산부인과에서 산전관리를 위해 내원한 19세 이상 임신 2기 또는 3기의 임산부 156명을 대상으로 하였다. 자료는 2019년 7월 22일부터 8월 31일까 지 수집하였다. 자료는 SPSS/WIN 26.0 프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearson Correlation, 다중회귀분석으로 분석하였다. 모아 애착에 영향을 미치는 요인으로는 친구지지(β=.23, p=.010), 태교(β=.21, p=.003), 임신기간(3분기)(β=.20, p=. 004), 특별한 타인의 지지(β=.19, p=.026), 현 건강상태(β=.14, p=.038)였으며 설명력은 31.5%(F=12.88, p<. 001)이었다. 본 연구 결과는 사회적 지지가 태아 애착에 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다. 더 나은 태아 애착을 위해서는 친구와 특별한 타인지지, 태교, 임산부의 건강 상태에 주의를 기울이는 것이 중요하다. 본 연구의 결과는 임산부의 태아 애착 개선 전략 개발을 위한 기초 자료로 활용될 것이다.

The purpose of this study was to identify the effects of pregnancy stress and social support on maternal-fetal attachment in pregnant women. The subjects of this study were 156 pregnant women in their second or third trimester aged 19 years or older who visited the Department of Obstetrics and Gynecology of S General Hospital and K Women's Hospital in C city for prenatal care. Data were collected from July 22 to August 31, 2019. Data were analyzed by t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearson Correlation, and multiple regression analysis using SPSS/WIN 26.0 program. Factors that affect maternal-fetal attachment include friend support, Taegyo, gestational period (third trimester), support from special person, and current health status. The explanation power was 31.5% (F=12.88, p<.001). Our study shows that social support plays a significant role in maternal-fetal attachment. For better maternal-fetal attachment, it is important to pay attention to the support from friends and special persons, Taegyo, and the health status of the pregnant women. The results of this study will serve as basic data for the development of strategies for improving fetal attachment in pregnant women.