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우리나라는 신기술 개발, 사회구조변화, 자연환경 등의 안전환경이 변화됨에 따라 소규모로 발생하던 사고들이 범국가적 대응이 필요한 대형사고로 확대되고 있다. 안전환경변화는 대형사고 발생에 많은 영향을 미치고 있어 이에 대한 잠복된 위험요인을 파악하여 예방대책을 마련할 필요가 있다. 본 연구에서 는 안전환경변화 흐름에 따른 대형사고의 잠복성 위험요인을 파악하기 위한 기초적인 연구로 잠복성 진단기법을 제안하고자 한다. 이를 위해 이론 및 법·제도 체계를 기반으로 다층적 잠복성 위험요인 4가지를 도출하였고 이에 대한 개념을 정립하고 진단 모형을 제안하였다. 제시된 진단기법의 활용 가능 성을 확인하기 위해 과거에 발생했던 대형사고 사례에 적용하였다. 진단 결과, 대형사고 사례들이 발생하 기 전 본 연구에서 제안한 잠복된 위험요인들이 존재함을 확인할 수 있었다. 본 연구 결과를 기반으로 제안된 잠복성 진단기법은 대형사고가 범국가적 대응이 필요한 재난까지 확대되지 않도록 사전에 잠복 된 위험요인을 파악하여 사고를 예측하는 데 활용될 것으로 기대된다.

As Korea's safety environment changes due to the development of new technologies, social structural changes, and the natural environment, accidents are expanding into large-scale accidents that require a national response. Safety environment changes have a significant impact on the occurrence of large-scale accidents, it is necessary to identify latent risk factors. In this study, we propose a latent risk diagnosis method as a basic research for anticipating large-scale accidents. For this purpose, we derived four multi-layered latent risk factors based on theories and legal and institutional frameworks. Then we defined the concept of latent risk factors and proposed a diagnostic model. To verify the feasibility of the proposed diagnostic method, it was applied to large-scale accidents that occurred in the past. As a results, it confirmed the existence of the latent risk factors of the accidents. Diagnostic method is expected to be utilized to anticipate large-scale accidents by identifying latent risk factors in advance.

충남은 사망교통사고 관련 지표수준이 낮은 지역 중 하나이며, 이는 도내의 질병 외 급성심장정지 발생에도 영향을 미쳤다. 본 연구에서는 충남에서 발생한 사망·중상 교통사고 영향요인을 분석하고, 교통사고 특성이 반영된 위험지역을 파악하고자 하였다. 도로교통공단에서 제공하는 TAAS를 활용하여 충남지역 에서 2018년부터 2022년까지 발생한 교통사고 자료를 분석하였다. 해당 자료에 대해 R ver.4.1.1을 이용하여 로지스틱 회귀분석과 군집분석을 시행하였다. 분석결과, 충남의 사망·중상 교통사고는 야간, 고령층, 가해차량이 화물차, 피해차량이 이륜차 또는 농기계, 피해운전자가 보행자인 경우 특히 발생 가능성이 높았다. 또한, 사망·중상 교통사고 위험지역으로 판단한 군집4에 포함된 지역별로 교통사고의 발생 특성이 다르게 나타났다. 본 연구의 결과는 지자체의 교통사고 예방·관리 정책의 기초자료로서 활용할 수 있을 것으로 기대된다.

Chungnam is one of the regions with low levels of fatal traffic accidents indicators, which also affected the incidence of acute cardiac arrest stemming from non-illness causes. This study aims to scrutinize the determinants influencing fatalities and severe traffic accidents in Chungnam, pinpointing hazardous zones reflective of accident patterns. Traffic accident data from 2018 to 2022 in Chungnam were analyzed using the traffic accident analysis system (TAAS) provided by the Korea Road Traffic Authority. The analysis revealed that fatalities and severe traffic accidents in Chungnam were more prone to occur during nighttime, involving elderly individuals, with the offending vehicle typically being a truck and the victim’s vehicle often a two-wheeled vehicle or agricultural machinery. Furthermore, pedestrian casualties were frequently observed among the damaged drivers. Additionally, the characteristics of traffic accidents varied across different regions categorized under cluster 4, identified as hazardous areas. These findings are expected to be used as basic data for local governments' traffic accident prevention and management policies.

본 연구는 COVID-19 이후 대학생들의 취업관련 특성, 스트레스, 건강증진행위가 진로준비행동에 미치는 영향을 확인하기 위해 시도하였다. 대상자는 대학생 120명이며, 2024년 5월 2일부터 10일까지 시행되었 고, 수집된 자료는 SPSS 29.0 program을 이용하여 다중회귀분석을 하였다. 그 결과 스트레스와 건강증진 행위는 양의 상관관계, 건강증진행위와 진로준비행동은 양의 상관관계, 스트레스와 진로준비행동은 상관관계가 없었다. 다중회귀분석 결과 영향요인으로는 입학전형, 취업준비경험, 스트레스, 건강증진행 위이었고, 수시보다 정시(β=.210, p<.01), 취업준비경험(β=.187, p<.05)이 있을수록, 스트레스(β=.163, p<.05)가 있을수록, 건강증진행위(β=.461, p<.001)가 높을수록 진로준비행동이 높은 것으로 나타났다. 따라서 본 연구의 결과를 바탕으로 스트레스와 건강증진행위를 고려하는 진로지원 프로그램이 개발되어야 할 것이다.

This study aimed to examine the effects of employment-related characteristics, stress, and health-promoting behaviors on career preparation behaviors among university students after COVID-19. The subjects were 120 university students, and the study was conducted from May 2 to May 10, 2024. The collected data were analyzed using multiple regression analysis with the SPSS 29.0 program. The results showed a positive correlation between stress and health-promoting behaviors, a positive correlation between health-promoting behaviors and career preparation behaviors, and no correlation between stress and career preparation behaviors. The multiple regression analysis indicated that regular admissions (β = .210, p < .01), employment preparation experience (β = .187, p < .05), higher stress levels (β = .163, p < .05), and higher health-promoting behaviors (β = .461, p < .001) were associated with higher career preparation behaviors. Therefore, based on the results of this study, career support programs that consider stress and health-promoting behaviors should be developed.

본 연구는 화학사고를 예방하고 피해 저감 방안 마련을 위해 화학사고 분류체계를 과학적이고 활용도 높게 개선하고자 한다. 이를 위해 국내·외에서 발생한 재난 등 각종 안전사고의 분류현황을 조사하고 화학사고와 관련한 분류 항목과 방법을 적용했다. 또한, 국내에서 발생한 화학사고 사례를 바탕으로 재분석하여 분류체계의 활용성을 검증했다. 개선된 분류체계는 현재의 단편적인 분류체계에서 벗어나 한가지 화학사고를 다각도로 분류하고 심층적으로 분석하기 위해 형태, 원인, 장소, 피해, 시간, 화학물질, 사고설비, 작업내용, 위반사항에 대한 9가지 항목으로 구분했다. 또한, 9개의 대분류 항목을 64개의 중분류로 구분하고, 중분류를 60개의 소분류로 분류하여 세부원인 파악이 가능하도록 구성했다. 본 연구의 결과물을 통해 구체적인 화학사고 통계데이터를 구축할 수 있으며, 이는 화학물질 취급시설과 취급관리 강화 등과 같은 제도개선 및 화학사고 예방대책 수립을 위한 중요한 기초자료가 될 것이다.

This study has established a highly practical classification system to develop measures for reducing chemical accidents. Taxonomy for chemical accident was improved by investigating accident classification statuses domestically and internationally. And analyzed cases of chemical accidents that occurred domestically for validation. To analyze a single incident from multiple perspectives, it was categorized into 9 major classifications: type, cause, place, damage, date, substance, accident facility, work detail, and violations. The 9 items were classified into 64 categories, which were further subdivided into 60 sub-classifications to enable detailed identification of causes. This study is expected to provide important foundations for institutional improvements such as strengthening regulations on chemical handling facilities and management, as well as formulating preventice measures for chemical accidents.

본 연구는 소방 현장지휘 훈련체계 개선방안을 제안하는 데 그 목적이 있다. 연구목적 달성을 위하여 영국과 국내 지휘훈련 시스템을 비교분석하고 전·현직 지휘훈련기관 교관 및 운영요원, 평가관과 실제 인증평가에 참여한 경험이 있는 소방공무원 등 전문가 10명과 토론식 인터뷰를 실시하였다. 지휘훈련체 계 개선을 위해서는 먼저, 국내 현장지휘관을 위한 비기능적 기술의 개발을 통해 현장의 상황에 따라 유기적으로 대응할 수 있는 인적 역량을 개발하고 이를 논의할 수 있는 용어를 제시해야 한다. 또한, 획일적 평가에서 벗어나 훈련상황에서 관찰된 역량을 중심으로 평가체계를 개편하고 역할별로 구분되어 있는 현재의 지휘훈련을 통합하여 핵심역량을 개발할 수 있도록 하며 이를 단계적으로 강화하는 방향으 로 제도를 개선해야 한다. 그리고, 평가관 사전교육의 통해 평가의 일관성과 획일성을 확보하는 한편, 가상환경(VR)에 대한 의존도를 낮추고 팀 또는 서단위에서 팀원들과 상시 훈련할 수 있는 체계를 구축하는 것이 필요하다.

This study aims to propose improvement strategies for the incident command(IC) training system. To achieve the objective, a comparative analysis of IC training systems in the UK and Korea was conducted and the discussion-based interviews were carried out with the subject matter experts consisting of 10 current and former instructors, facilitators, raters, and firefighters with evaluation experience. For improvements in the IC training system, it is essential to first develop non-technical skills for domestic ICs that enable them to organically respond to on-site situations and to introduce terminology for discussing these capabilities. Additionally, moving away from uniform assessments, the evaluation system should be reformed to focus on capabilities observed during training sessions, and the current segmented command training should be integrated to strengthen core competencies in a phased enhancement of the system. Furthermore, through pre-education of raters, consistency and uniformity in evaluations should be ensured, while also establishing a system that reduces reliance on VR and enables team-or department-level continuous training.

본 연구의 목적은 해외파병 준비 요원이 인식한 스트레스 조절 기능으로서의 웰니스(Wellness)와 조직몰 입의 상관관계를 분석하고자 하였다. 이를 통해 해외파병 임무 수행 전 효과적인 웰니스로 해외파병 준비 요원의 스트레스를 선제적으로 조절하여 조직몰입을 향상시켜 해외파병 임무 간 성공적인 임무 수행에 기여하는데 있다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향력 검증 결과, 스트레스는 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 스트레스가 웰니스에 미치는 영향력 검증 결과, 스트레스는 웰니스에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 웰니 스가 조직몰입에 미치는 영향력 검증 결과, 웰니스는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 넷째, 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향에 있어 웰니스의 매개효과 검증 결과, 웰니스는 스트레스 가 조직몰입에 영향을 미치는 데 있어 완전 매개효과를 보인 것을 확인하였다.

The purpose of this study was to analyze the correlation between wellness perceived by overseas deployment preparatory personnel as a stress management function and organisational commitment. Through this, it aims to enhance organizational commitment by preemptively regulating stress among overseas deployment preparatory personnel with effective wellness before performing overseas deployment missions, contributing to successful mission execution. The result of the study is as follows. Firstly. the verification of the influence of stress on organizational commitment confirmed that stress has negative impact on organizational commitment. Secondly. the verification of the influence of stress on wellness confirmed that stress has nebative impact on wellness. Thirdly, the verification of the influence of wellness on organizational commitment confirmed that stress has positive impact on or Banizational commitment. Lastly, in verifying the mediating effect of wellness on the influence of stress on organizational commitment, it was confirmed that wellness showed a complete mediating effect on the influence of stress on organizational cormitment.

본 연구는 스트레스 사건에 대해 자기표현 글쓰기를 활용한 온라인 상담의 효과를 검증하였다. 이를 위하여 Pennebaker의 표현적 글쓰기 모형과 ‘노출-재평가-의미부여’지시문을 참고하여 온라인 상담 프로 그램을 구성하였다. 수집된 자료는 SPSS 21.0을 이용하여 혼합변량 분석을 실시하였다. 연구결과, 전반적 으로 일정한 시간이 지난 후 스트레스가 유의하게 감소하는 점이 나타났다. 또한 자기표현 글쓰기에 참여한 집단에서 우울감이 유의하게 감소하였다. 부가적으로 인지적 처리를 탐색한 결과를 보면, 자기표 현 글쓰기 집단에서 스트레스 사건에 대해 재해석하는 인지적 정서조절전략을 더 많이 사용하는 것으로 나타났다. 본 연구는 일상에서 발생하는 스트레스 사건이 주는 부정적인 영향을 온라인 방식으로 비교적 짧은 시간 내에 줄일 수 있는 방법으로, 자기노출을 중심으로 한 글쓰기 전략의 효과를 보여준다. 마지막으로 연구의 한계점과 장래 연구 과제를 논의하였다.

This study explored the effect of online counseling using expressive writing on stress events among college students. For this purpose, an online counseling program was created based on Pennebaker's expressive writing model and the instructions consisting of ‘Exposure-Devaluation-Giving meaning’. The collected data were analyzed using SPSS 21.0, and the results of the study showed that stress decreased significantly after a certain period of time, and depression decreased significantly in the group participating in self-expressive writing. In addition, the results of exploring cognitive processing showed that the self-expressive writing group used more cognitive emotion regulation strategies to reinterpret stress events. This study shows that a writing strategy focused on self-disclosure can be effective as a way to reduce the negative effects of daily stress events in a relatively short period of time online. Finally, the limitations of the study and future research tasks were discussed.

본 연구는 다직군 협력을 통해 위기상황에 처한 성폭력 피해자를 통합적으로 지원하는 영국의 SARC, 미국의 SART 운영 사례를 검토하고, 이를 바탕으로 해바라기센터 운영 개선점을 모색하였다. 해바라기 센터는 표준화된 운영 지침에 따라 전국의 모든 센터가 설치 장소, 운영 시간, 인력 구성이 동일한 기준으로 운영되고 있다. 이로 인해 센터의 운영 비용이 많이 들고, 인력이 부족하고 공간이 협소하다는 등의 운영 문제를 겪고 있다. 그러나 지역에 따라 센터별로 이용자 수나 지원 건수는 큰 편차가 있었으며, 시간대별 이용자 수에서도 차이가 큰 것으로 나타났다. 반면, 영국의 SARC와 미국의 SART는 운영 가이드라인은 있지만, 지역의 특성에 따라 유연하게 운영되고 있다는 점이 가장 큰 특징이었다. 영국과 미국의 운영 사례를 바탕으로, 지역의 특성과 수요를 고려하여 해바라기센터를 유연하게 운영하는 것이 필요하고 성폭력 법의간호사 양성을 강화하는 것이 필요함을 논의하였다.

This study reviewed the operations of the Sunflower Center in South Korea, SARC in the United Kingdom, and SART in the United States, which provide integrated support to victims of sexual violence in crisis through multi-disciplinary collaboration. Sunflower centers are operating under standardized operating guidelines, with all centers across the country having the same location, hours of operation, and staffing. This has resulted in high operating costs and operational issues such as understaffing and limited space. However, the number of users and support cases varied greatly by region, and the number of users by time of day also varied greatly. In contrast, SARCs in the United Kingdom and SARTs in the United States have operational guidelines, but they are operated flexibly according to local characteristics. Based on the UK and US cases, it was discussed that it is necessary to operate centers flexibly in consideration of local characteristics and needs, and it is necessary to strengthen the training of sexual assault nurse examiners.

장애인 체육선수의 성폭력 피해 위험과 그로 인한 외상 후 스트레스가 심각함에도 불구하고, 이 주제에 대한 국내 실증연구는 부족한 실정이다. 이러한 연구 공백을 해소하기 위해, 본 연구는 2019년에 실시된 “장애인 체육선수 인권상황 실태조사” 자료를 활용하였고, 장애인 체육선수 1,562명 대상으로 성폭력 피해 여부와 외상 후 스트레스에 영향을 미치는 요인을 헤크만 2단계 모형을 사용하여 분석하였다. 본 연구 결과, 대도시 거주, 대인 및 단체 종목 참여, 성폭력에 대한 간접 노출, 권위적 위계 관계의 존재 등이 성폭력 피해 위험 증가와 관련이 있는 것으로 나타났다. 더욱이, 가해자가 다른 팀 소속이거나, 장애인 선수가 2차 피해를 경험한 경우에 외상 후 스트레스의 심각성이 유의하게 더 큰 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로, 장애인 체육선수 대상 성폭력 예방과 피해자 지원을 위한 정책 및 실천적 제언을 제시하였다.

Despite the seriousness of the risk of sexual violence and post-traumatic stress among athletes with disabilities, there is a lack of empirical research on this topic in Korea. To address this gap, utilizing data from the "2019 Survey on Human Rights Situation of Athletes with Disabilities", the Heckman two-stage model was employed to analyze the factors affecting sexual violence victimization and post-traumatic stress among a sample of 1,562 athletes with disabilities. The results demonstrated that residing in metropolitan areas, participation in dyadic and team sports, indirect exposure to sexual violence, and the presence of authoritarian hierarchical relationships were associated with an increased risk of sexual violence victimization. Moreover, the findings revealed that when the perpetrator was from another team and the athlete experienced secondary victimization, the severity of post-traumatic stress was significantly higher. Based on these findings, the study proposed policy and practical recommendations for the prevention of sexual violence and support for victims among athletes with disabilities.

본 연구는 한국사회 공공갈등 해결에 있어 ‘조정연계중재(Med-Arb)’의 활용 가능성을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 조정연계중재의 활용은 조정과 중재가 순기능적으로 연계되는 것이 핵심인바, 본 연구는 여주시 하동제일시장 갈등 사례를 대상으로 조정과 중재의 적합한 연계 조건에 대해 분석하였다. 분석 결과, 조정을 통해 당사자 간 자율적 합의에 이르지 못하더라도 조정 과정에서 중재를 활용하여 갈등을 최종적으로 해결할 수 있는 조건을 도출한다면 조정연계중재가 실효적으로 작동될 수 있음을 확인하였 다. 구체적으로 조정 과정에서 갈등해결의 시급성이 공유되고, 갈등 쟁점이 단순화되거나, 갈등당사자 간 관계가 문제해결에 필요한 정도로 개선되었지만 당사자 내부의 문제로 인해 자율적 합의를 위한 리더십이 구축되어 있지 못할 경우 조정연계중재는 매우 유용한 갈등해결수단이 될 수 있음을 보여주였 다. 아울러 공공갈등의 경우 조정연계중재를 제도적으로 강제하거나 사전에 합의되기 어려운 특성이 있기 때문에 조정과 중재의 적합한 연계를 가능하게 하는 조정인의 높은 통찰력과 역량을 필요로 한다는 점도 알 수 있었다.

The purpose of this study is to examine the possibility of Med-Arb in resolving public conflicts in Korea. The key to the use of Med-Arb is that mediation and arbitration are suitably combined. For this, this study analyzed the suitable combination of mediation and arbitration based on the case of conflict at Hadong First Market in Yeoju-si. The results of the analysis confirmed that Med-Arb can work effectively if the conditions for finally resolving the conflict by using arbitration are derived from mediation, even if the parties cannot reach an autonomous agreement through mediation. Specifically, it has been shown that Med-Arb can be a very useful means of resolving conflicts if the urgency of conflict resolution was shared, conflict issues were simplified in the mediation, or the relationship between conflicting parties improved to the extent necessary to solve the problem, but leadership for autonomous agreement was not established due to problems within the parties. In addition, it was found that Med-Arb requires high insight and skills of mediator that enable appropriate linkage between mediation and arbitration.

본 연구는 2022년 4차 장애인삶패널조사를 활용한 이차 자료 분석으로, 시각장애인 79명과 청각/언어 장애인 117명을 대상으로 그들의 SNS 사용에 영향을 미치는 SNS 자기효능감 그리고 SNS 인지된 유용성 을 확인하고 그에 영향을 미치는 요인들을 파악하고자 하였다. 대상자의 SNS 자기 효능감 그리고 SNS 인지된 유용성을 종속변수로 그에 영향을 미치는 요인들을 파악하기 위하여 단계적 회귀분석(stepwise multiple regression)을 사용하였다. SNS 자기효능감에 영향을 미치는 요인은 장애수용(p<.012)과 우울 (p<.001)이었다. 장애 수용 점수가 높을수록, 우울하지 않은 경우 SNS 자기 효능감은 증가하였다. SNS 인지된 유용성에 영향을 미치는 요인은 장애발생원인(p<.043), 우울(p<.001), 자아존중감(p=.016), 그리고 가족건강성(p.=014)이었다. 후천적 장애, 우울한 경우, 자아존중감과 가족건강성이 낮을수록 SNS 인지된 유용성이 감소하였다. 본 연구에서 도출된 요소들을 중심으로 SNS 이용의 사각지대에 놓인 시각 및 청각/언어 장애인의 SNS 사용 어려움을 확인하고 이를 지원하기 위한 체계적이고 지속적인 노력이 필요하다.

This cross-sectional study analyzed factors affecting self-efficacy and perceived usefulness related to SNS in people with visual and hearing/language impairments. 79 subjects with visual impairment and 117 subjects with hearing/speech impairments of 4th Disability and Life Dynamic Panel were included in this study. Multiple linear regression was used to identify factors affecting SNS self-efficacy and SNS perceived usefulness. As the impairment acceptance score increased(p<.012) and no-depression(p<.001), SNS self-efficacy was significantly increased. Factors affecting SNS perceived usefulness were cause of disability(p<.043), depression(p<.001), self-esteem(p=.016), and family health(p=.014). In the case of acquired impairment and depression, the perceived usefulness was decreased. As self-esteem and family health increased, SNS perceived usefulness increased. SNS self-efficacy increased in the case of congenital impairment, in the absence of depression, and as self-esteem and family health increased. It is necessary to develop and apply various programs to improve the use of SNS by people with impairments.

국문 초록 내용본 연구는 대전지역의 사회복지 시설 종사자의 외재적 동기(보상, 인정, 승진)가 직무만족 에 미치는 영향관계를 살펴보았다. 또한 이 관계를 사회적 자본이 어떻게 조절하는지 검증하였으며, 세대별로 그 차이를 보았다. 이를 분석하기 위해 대전에서 사회복지 시설에서 일하고 있는 1,352명의 종사자의 설문지를 분석하였으며 직무만족, 보상, 인정, 승진, 사회적 자본의 변수를 활용하였다. 그 결과 20-30대 그룹에서 외재적 동기인 보상과 인정이 높을수록 사회복지 조직에서 일하는 직무만족이 올라갔으며 보상이 직무만족에 영향을 미치는데 있어 사회적 자본이 긍정적으로 그 영향을 높여주는 것으로 나타났다. 또한 40-60대 그룹에서도 외재적 동기인 보상과 인정이 높을수록 직무만족이 올라갔다. 이 같은 결과를 토대로 사회복지 시설 종사자의 직무만족을 높이는 방안을 조직과 세대 차원에서 제언을 이끌었다.

This study investigates the influence of extrinsic motivation (compensation, recognition, promotion) on job satisfaction among social welfare facility workers in Daejeon. Additionally, it explores how social capital moderates this relationship and examines differences across generations. A survey involving 1,352 practitioners employed in social welfare facilities in Daejeon was conducted, focusing on variables such as job satisfaction, compensation, recognition, promotion, and social capital. Results indicate that higher levels of extrinsic motivation, particularly in compensation and recognition, are positively associated with increased job satisfaction among workers aged 20-30 and 40-60. Moreover, social capital was found to enhance the positive effect of compensation on job satisfaction among the 20-30 age group. Based on these findings, recommendations are proposed for organizational and generational strategies aimed at improving job satisfaction among social welfare facility workers.