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각종 대형재난이 빈발함에 따라 재난관리에 있어서 정부, 민간, 시민사회의 상호협력을 통한 협력적 거버넌스의 중요성이 점차 확대되고 있다. 한국은 현재 공공부문에 국한된 인력 및 기술이 투입되고 있으며 민간, 시민사회의 협조체계 마련은 미흡한 실정이다. 특히 참여 주체들의 재난에 대한 이해 정도와 수행역할에 대한 인지가 명료해야 하나, 정부 주도적 시스템 하에서 관련 교육은 미미한 수준이다. 이에 본 논문에서는 선진국과 한국의 재난 교육시스템을 비교하고 함의를 도출하고자 한다. 연구결과 첫째, 관련법의 재정비를 통한 법적 안정성 및 합목적성이 요구된다. 둘째, 마을 단위의 대처를 포함한 재난관리 인프라 점검 및 개선이 필요하다. 셋째, 재난에 대한 인식개선을 바탕으로 협력적 거버넌스 구축 하에서 재난 교육시스템이 강화되고 생활화될 필요가 있다. 즉, 재난과 관련하여 정부, 민간, 시민사회 등 모든 영역에서 구성원의 소통 활성화, 지식 향상, 역할 명료화를 강화하는 교육시스템 구축을 통해 긴밀하고 효과적인 재난 예방⋅대비⋅대응⋅복구가 가능할 것으로 기대된다.

With the frequent occurrence of large-scale disasters, the importance of collaborative governance through mutual cooperation among government, private sector, and civil society in disaster management has been gradually increased. In South Korea, disaster management tasks mostly belong to the public sector, without sufficient collaboration with private sector and civil society. Therefore, it is critical to enhance disaster management capacity by raising disaster knowledge of participants. This study intends to draw implications by comparing disaster education systems in Korea with other developed countries such as the U.S. and Japan. The results of the study are as follows. First, related laws should be reorganized to ensure legal stability and justifiability. Second, it is necessary to check and improve the disaster management infrastructure including community-level action. Third, based on the improvement of disaster awareness, disaster education system should be strengthened within a cooperative governance framework. As a result, disaster prevention, preparedness, response, and recovery activities would become effective through the establishment of an education system that strengthens communication, improves knowledge and clarify the roles of all stakeholders.

본 연구에서는 성인 자살과 관련된 연구 논문을 분석함으로써 국내 연구동향을 파악하고 향후 성인 자살 연구에 도움을 주고자 하였다. 이를 위해 한국교육학술정보원(RISS), 한국연구재단(KCI), 한국 학술정보(KISS), 국회도서관을 이용하여 2004년부터 2018년까지 총 79편을 분석하였다. 연구 결과, 성인 자살 연구는 2004년 이후 진행되었으며 2016년에 가장 많은 논문들이 발표되고는 점차 줄고 있음을 알 수 있었다. 연구주제는 성인 자살과 관련된 변인을 중심으로 가장 활발히 연구가 진행되 고 있었고, 학문분야별로는 상담심리학분야에서 가장 많은 연구가 이뤄졌다. 연구대상은 실제 자살 률이 높은 대상이나 직업군들 보다 일반인을 대상으로 연구되고 있었으며, 연구대상자들 중에 자살 경로과정에 따른 유형에 속하는 논문은 총 79편 중에서 20편만 진행되고 있었고, 연구방법은 양적연 구에 의존하고 있음을 확인하였다. 끝으로 이러한 본 연구의 결과에 대해 후속 연구에 대한 제언을 제시하였다.

This study aimed to investigate the trend of research on suicide among adults in Korea and future directions for research on this topic. Using Research Information Sharing Service (RISS), Korea Citation Index (KCI), Korean studies Information Service System (KISS), and National Assembly Library, 79 studies related to suicide among adults were identified. Years published ranged from 2004 to 2018. Following is the results of the study. Following is the results of the study. Research on suicide among adults started from 2004 and the number of publications was the largest in 2016, but since then it has gradually decreased. The most frequent research question in those studies was about the variables related to suicide among adults. The most frequent academic field in which studies were published was psychological counseling. The research subjects were mostly general public samples rather than individuals at risk or individuals whose occupations are reported to have higher suicide rates. In addition, only 20 of the 79 studies belonging to the typology of the course of suicide. The most frequent methodology utilized was quantitative research design with structured surveys. Based on the results of this study, implications for future research were suggested.

본 연구에서는 도시 폭염의 현황과 정책적 요인을 분석하고, 이를 통한 동태적 관계를 분석하고자 한다. 즉 폭염에 영향을 미치는 직⋅간접적 요인들을 파악하여 통합적인 인과관계를 구축하고자 한 다. 연구의 목적 달성을 위하여 도시 폭염의 추세와 경제⋅사회⋅환경에 미치는 피해를 분석하였으 며 선행연구를 통해 각 요인간의 관계를 고찰하였다. 이를 통해 다음과 같은 결과가 도출되었다. 첫째, 우리나라의 도시의 온도 증가는 불투수면적 증가에 의해 진행되는 단순한 의미의 도시화가 아니라 지역의 경제⋅사회⋅환경 역량 차원에서 빠른 대응이 필요하다는 점이다. 우리나라 도시의 온도 증가를 보다 정확하게 예측하고 설득력 있는 정책방안을 제안하기 위해서는 도시 폭염 과정과 도시 안전성이 매우 비선형적⋅동태적으로 초래된다는 새로운 접근시각이 필요하다. 셋째, 도시라는 한정된 공간에서 폭염을 유발하는 다양한 요인들 간의 인과관계를 검토하고 도시의 사회경제적 여건 을 안전하게 유지할지에 대한 도시 안전 서비스 수준개선 방안을 모색해 보아야만 한다는 것이다.

In this study, we analyzed the potential determinants of urban heat waves in Korea and their dynamic relationship using a system dynamics analysis approach. We developed an integrated causal loop diagram and identified the direct and indirect factors influencing urban heat waves. The followings are the main findings of this study. First, the rise of temperature in Korea is not simply due to the increase of impervious areas affected by urbanization but should be seriously recognized as a critical issue of heat waves which may lead to the annihilation of the areas. Second, for more accurate prediction of the temperature increase and development of effective policy responses, we need a new approach that focuses on a non-linear and dynamic relationship between urban heat wave process and urban safety. Third, it is critical to explore policy measures for maintaining socioeconomic conditions and improving the level of urban safety based on the multi-dimensional examination of causal relationships across various determinants for urban heat waves in South Korea.

본 연구는 화학물질 확인제도를 중심으로 화학물질 관리에 관한 확인⋅신고⋅보고 등의 국내 제도 들을 비교하고 EU의 유사 제도의 최신 동향 등을 분석하여 선진화된 화학물질 관리를 위한 국내 제도 운영의 방향성을 도출하였다. 국내에서는 여러 법령 내 각 제도들을 통해 화학물질 및 제품에 관한 정보를 제출받고 있지만, 방대한 양의 정보 활용 및 검증 수단 존재 여부 등에 대한 의문을 제시할 수 있다. 이를 해결하기 위해 새로운 제도를 도입하기에 앞서 현재 운영 중인 제도들의 검증 및 충분한 활용을 위한 검토가 선행될 필요가 있다. EU의 최근 CLP 개정안은 혼합물에 고유식별번 호를 부여하여 물질과 물질에 대한 유해⋅위험성 등이 담겨있는 정보들을 연결하는 매개로 활용하 는 내용을 포함하고 있다. 국내에서도 이와 같이 고유번호를 활용하여 해당 물질과 그에 상응하는 정보를 연결지어, 필요 시 관련 정보를 빠르게 찾을 수 있는 방안을 고려할 필요가 있다. 뿐만 아니라, 위해사고 발생시 이를 추적할 수 있는 시스템을 구축하는 필요성을 검토하는 것이 필요하다고 판단된다.

The purpose of this research is to suggest guidelines for improved chemical management by comparing various regulations on the submission of detailed information on chemical products in Korea, such as certification, notification and reporting on chemical management, along with the recent trends in EU. Various laws and regulations in Korea require the submission of information on chemical materials and products, but there is doubt that such vast information have been adequately utilized or verified. According to the recent revision of CLP regulation in EU, importers and downstream users should assign a unique identifier to mixtures in order to be used as a medium to link chemicals with its information regarding harmful and dangerous substances. In Korea, it is necessary to consider a method that enables linking the substance with its corresponding information quickly by using a unique identifier such as UFI. In addition, there is a need of establishing a system that makes it easy to find and track information in the event of an accident.

본 연구는 경상남도 소방공무원들을 대상으로 소방행정조직의 사회적 자본이 지식공유에 미치는 영향력과 이러한 지식공유가 소방행정서비스 성과에 미치는 영향을 검정하였다. 본 연구의 분석결 과는 다음과 같다. 첫째, 관계적 사회적 자본을 제외하고 구조적 사회적 자본과 인지적 사회적 자본 은 정보공유에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 즉 구성원간의 공동목표 인식과 비전공유 및 조직공유문화에 대한 이해도가 높을수록 구성원들 간의 정보공유는 촉진되는 것으로 나타났다. 그러나 관계적 사회적 자본은 구성원 간의 정보공유를 높이지 못하는 것으로 나타 났다. 둘째, 소방행정서비스 성과는 구조적 사회적 자본을 활성화하여 정보공유를 극대화할 때 향상 될 수 있음을 확인하였다. 본 연구는 다음과 같은 한계점을 가진다. 횡단면적 방법을 사용하였으나 소방행정서비스 성과는 시간이 지남에 따라 바뀔 수 있음으로 향후 연구는 종단적 연구를 통해 소방 행정서비스 성과를 검증하는 것이 중요하다. 그리고 조직문화가 다를 경우 서비스성과에 미치는 영향도 다를 수 있다는 점이다.

The purpose of this study is to investigate the effect of social capital on knowledge sharing and the effect of knowledge sharing on the service performance of fire service administration. The structural relationship among those variables were analyzed based on the data collected from fire service officers in Gyeongnam province in South Korea. This study categorized social capital into three dimensions: structural, cognitive and relational. The results of this study are as follows. Both structural social capital and cognitive social capital have a statistically significant effect on information sharing, while the effect of relational social capital is not significant. This finding implies that, the higher level of understanding of common goal, vision sharing and organizational sharing culture among members, the more information sharing among members is promoted. However, relational social capital does not increase information sharing among members. It is also confirmed that fire service performance can be improved when information sharing is maximized by facilitating structural social capital. Further studies should address temporal patterns of their service performance and different effects by different organizational culture.

본 연구의 목적은 특수전부대 간부의 취업역량 분석을 통해 그들이 지니고 있는 우수한 역량과 이에 적합한 직업(군)을 도출하고자 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 특수전부대 간부의 취업역량 분석결과 업무수행능력 보유수준은 신체적 강인성 능력이 가장 높게 나타났으며 행동조정능력, 공간 지각능력, 서비스 지향능력 등으로 나타났고 조작 및 통제능력과 고장의 발견⋅수리능력이 가장 낮 게 나타났다. 둘째, 특수전부대 간부가 일반인 재직자에 비해 상대적 우위를 가지는 역량으로 업무능 력은 논리적 분석, 창의력, 추리력, 선택적 집중력, 공간지각력, 학습전략, 선택적 집중력, 사람파악, 행동조정, 모니터링, 가르치기, 설득, 협상, 서비스지향, 파단과 의사결정, 문제해결, 인적자원관리, 작동분석 등 21개 항목으로 나타났다. 셋째, 특수전부대 간부가 상대적 우위를 가지는 역량을 통한 적합직업(군) 도출 결과 총822개의 적합 직업이 도출되었으며, 적합 직업(군)별로는 사회복지, 문화, 예술, 방송 분야의 문화예술 디자인 방송 관련 직업과 관리, 경영, 보험 등의 순으로 나타났다. 연구의 한계는 특수전부대로 한정하여 그들의 보유역량과 직업(군)을 도출 하였으므로 제대군인 전반으로 일반화하기에는 한계가 있다. 따라서 향후 연구로는 특수임무를 수행하고 있는 부대들을 대상으로 범위를 확대하여 상호 비교와 평가를 통해 보다 구체화된 전직지원 정책이 발전이 필요하다.

This research aims to analyze the job competency of executives in special warfare units and then suggest the appropriate job categories for them based on their specific capabilities. The results of this study are as follows. First, it is found that the highest level of their job competency was physical possessive ability, followed by behavior coordination ability, spatial perception ability, and service orientation ability. Second, compared to the general incumbents, the executives in special warfare units had a relative strength in job competency on 21 items including logical analysis, creativity, behavioral coordination, monitoring, teaching, persuasion, and so on. Third, based on their job competency, a total of 822 job categories were suggested as suitable occupations for executives in special warfare units. However, the findings cannot be generalized to all veterans, and there is a need of further studies to expand the scope to comparative evaluation across the units performing special missions so that they can be used as guidance in developing a policy supporting job transfer.

이상강우의 급증으로 인해 도시홍수의 발생이 더욱 빈번해지고 있으며, 최근 많은 원도심들이 경쟁 력 제고를 위해 도시재생사업을 시행하는 만큼, 레질리언스 확보 및 사업의 지속가능성을 높이기 위한 수단으로써 LID 도입이 필요하다. 본 연구의 대상지는 최근 도시재생 뉴딜사업에 선정된 인천 광역시 부평구의 부평 11번가와 중구 공감마을 사업지 일부이며, LIDMOD3를 통하여 각 시나리오별 LID 기법들의 홍수저감 효과를 산출⋅비교하였다. 연구 결과, 시나리오별 연간 우수유출량에서 부 평구 대상지는 39%~64%, 중구 대상지는 41%~69% 감소했으며, 연간 우수침투량의 경우 부평구 대 상지는 252~423%, 중구 대상지는 268%~457% 증가하였다. 본 연구는 도시재생의 지속가능성 제고에 관한 요인으로 LID를 선정하여, 실제 사업과 연계한 적정 LID기법과 그 효과를 제시하였다는 의의 가 있으며, 향후 각 지자체의 도시재생계획 수립 시 LID를 활용한 장기적인 홍수저감 대안을 마련하 는 데 큰 도움을 줄 것이라 판단된다.

Urban flooding occurs more frequently these days due to the increase of abnormal rainfall. A number of old city centers in South Korea have been participating in the urban regeneration project to improve their competitiveness, and low impact development (LID) practices have been used as one of the crucial measures to secure urban resilience and sustainability. By employing the LIDMOD3 simulation tool, this study examines and compares the runoff reduction effect of LID practices across different scenarios. Two existing urban regeneration project areas in Incheon were chosen as the study area, including ‘Bupyeong 11th Avenue’ in Bupyeong-gu and ‘Village of Empathy’ in Jung-gu. The results show that the annual runoff depth reduced by 39-64% and the infiltration depth increased by 252-423% in Bupyeong-gu, depending on each scenario. The runoff depth also diminished in Jung-gu by 41-69% and the infiltration depth escalated by 268-457%, varying by scenario. This study has significance by identifying the appropriate types and locations of various LID measures, in linkage with the actual regeneration projects. The findings of this study can provide a practical guideline for local governments in establishing long-term policy alternatives for flood mitigation using LID practices during the development of an urban revitalization plan.

본 연구는 간호대학생을 대상으로 귀인성향, 자기자비가 특성분노에 미치는 영향을 확인하기 위해 시도되었다. 대상자는 B와 D광역시에 소재하는 2개의 4년제 간호대학에 재학 중인 간호대학생을 대상으로 하였다. 자료분석은 SPSS/WIN 23.0 프로그램을 이용하였으며, 빈도와 백분율, 평균과 표준 편차, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficient, stepwise multiple regression을 실시하 였다. 대상자의 특성분노는 귀인성향 중 타인지향(r=.30 p<.001), 우연지향(r=.27, p=.001)과 정적 상관 을 보였으며, 자기자비(r=-.33, p<.001)와는 부적 상관이 있었다. 회귀분석 모형의 적합성과 관련하여 F 통계량은 11.66(p<.001)으로 나타나 통계적으로 유의하였으며, 설명력 R2 는 15.1%로 나타났다. 자 기자비(β=-0.28, p=.002), 외적 지향(β=0.19, p=.033) 순이었다. 본 연구결과를 통해 향후 분노중재 프로그램 개발에 기여할 것으로 사료된다.

This study is a descriptive study that aims to identify the effects of attribution style and self-compassion on trait anger among nursing students. The data were collected from 146 nursing students attending two nursing colleges located in Metropolitan Cities B and D in September 2017, and analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient and stepwise multiple regression. This study found that self-compassion had a negative effect on the subjects’ trait anger (β=-0.28, p=.002) while attribution disposition-powerful others had a significantly positive effect (β=0.19, p <.033). The F-statistic showed the model is good for the analysis (F=11.66, p <.001) although the explanatory power is low (R2 =0.151). The findings in this study could be used as basic references to develop a program that would help nursing students, who will become future nurses, reduce and control their level of anger efficiently.

강하고 고유한 조직문화를 보유한 기업일수록 높은 경영성과를 거둔다는 인식이 확산되고 있다. 기업은 여러 대내외 요인으로 발생하는 경영위기 상황을 극복하기 위한 다양한 방안을 실행한다. 조직문화는 기업의 성장과 생존을 가능하게 하며, 경쟁우위 확보에 핵심적인 역할을 한다. 하지만 조직 전반에 걸쳐 내재되는 속성을 가진 조직문화를 관리한다는 것은 쉬운 일이 아니다. 최근 자본 과 기술력을 축적한 많은 한국기업은 지속적인 성장을 뒷받침하는 경영 시스템을 구축해 왔는데, 특히 조직문화의 관리에 초점을 두어 왔다. 본 연구를 통해 잠재적인 위기에 대응하기 위해 최근 전 세계적으로 지속되고 있는 경제 불황 하에서 기업이 견지해야 할 조직문화 관리 방법은 무엇인지 한국 기업의 사례를 바탕으로 확인하고자 하였다. 본 연구에서는 한국기업이 실행하고 있는 조직문 화 관리 프랙티스를 심층적으로 분석함으로써, 효과적인 조직문화 관리를 위한 시사점을 도출하고 자 하였다.

There is a widespread perception that companies with a strong and unique organizational culture have better business performance. Companies implement various measures to overcome the management crisis caused by numerous internal and external factors. Organizational culture is pivotal not only to enabling the growth and existence of a company, but also to securing a competitive edge. This study aims to explore the implications for effective management of organizational culture by analyzing the practices of four large leading Korean firms. This study uses surveys and in-depth interviews of managers responsible for organizational culture in the companies Through this study based on the cases of Korean companies, we confirm what methods of managing organizational culture companies should maintain to cope with potential crises under the recent global economic recession. This study confirms that some leading companies in Korea have established frameworks for organizational culture management to create and manage a predetermined culture, and that continuous use of these frameworks had a positive influence on management performance.