Earticle

본 연구는 이사회 내 여성이사가 기업지배구조 성과에 미치는 영향과 사외이사제도가 이러한 관계를 조절하는지를 실증분석하는데 그 목적이 있다. 2013년부터 2020년도까지 국내상장기업 중 한국ESG기준원의 평가를 받은 926개 기업의 6,088개 관측 자료를 수집하여 실증분석을 실시하였다. 독립변수와 조절변수는 기업 내 여성이사 수와 사외이사 비중이고, 종속변수는 ESG기준원의 지배구조 성과 항목들 중 이사회 항목을 제외한 나머지 항목들(주주권리 보호, 공시, 감사기구)의 평균점수로 측정하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 여성이사의 수는 기업지배구조 성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 여성이사가 주주와 경영자 간의 정보 비대칭성을 완화하고, 재무 보고의 투명성을 강화하며, 경영진의 보상 계약을 감시하여 대리인 비용을 줄이는 데 기여함을 시사한다. 둘째, 사외이사 비중은 기업지배구조 성과에 대한 여성이사의 영향력을 강화시키는 것으로 나타났다. 사외이사는 경영진을 효과적으로 감시하여 이사회의 독립성을 높여줄 수 있는 기능을 수행할 수 있어 결과적으로 여성이사가 기업지배구조 개선에 미치는 영향을 강화시켜 줄 수 있다. 본 연구결과는 이사회 구성에 있어 성별 다양성과 독립성을 강화하는 것이 기업지배구조의 질을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 시사한다. 또한 본 연구는 국내기업을 대상으로 여성이사의 역할을 확인함으로써, 성 평등 수준이 높은 국가들을 대상으로 주로 수행되어 온 선행연구의 논의를 보완한다.

This study investigates the impact of female directors on corporate governance performance and examines whether the proportion of outside directors moderates this relationship. Utilizing a panel dataset comprising 6,088 firm-year observations from 926 Korean firms evaluated by the Korea Institute of Corporate Governance and Sustainability(KCGS) between 2013 and 2020, we employ a fixed effects panel regression analysis. Our main findings are as follows. First, the number of female directors has a significant positive effect on corporate governance performance. The result suggests that female directors contribute to reducing information asymmetry between shareholders and managers, enhancing the transparency of financial reporting, and monitoring executive compensation, thereby lowering agency costs. Second, the positive effect of female directors is stronger in firms with a higher proportion of outside directors, indicating that the complementary role of board independence in strengthening governance mechanisms. Robustness checks using the proportion of female directors as an alternative independent variable, as well as one-year lagged models, yield consistent results. These findings underscore the importance of promoting gender diversity and board independence to enhance the quality of corporate governance. This study extends prior research by providing empirical evidence from Korea, complementing existing literature that has largely focused on countries with higher levels of gender equality.

전 세계적인 기술 발전으로 기업들은 신기술 도입과 자동화를 통해 업무 효율성을 제고하고 신사업을 창출하고 있다. 그러나 이러한 급격한 기술 진보는 근로자의 일자리 안정성을 위협하고, 기술 변화나 자동화로 인한 기술 불안감을 유발한다는 연구 결과도 지속적으로 보고되고 있다. 그럼에도 불구하고, 기술 불안감이 구성원에게 미치는 영향과 이를 완화하기 위한 조직적 관리 방안에 대한 실증 연구는 여전히 부족한 실정이다. 본 연구에서는 기술 스트레스의 핵심 요소인 기술 불안감의 선행요인으로 기업의 구조적 및 문화적 요인의 영향을 탐색하고, 이러한 불안감이 구성원의 직장 내 만족도와 삶에서의 웰빙에 어떠한 영향을 미치는지 규명하였다. 가설 검정을 위해 산업안전보건원의 제6차 근로환경조사 자료를 활용하여 임금근로자 33,063명을 대상으로 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 조직의 구조적 요인인 조직의 인원감축 및 신기술 도입은 근로자의 기술 불안감에 정(+)의 영향을 나타냈고, 문화적 요인으로 경쟁 문화는 기술 불안감에 정(+)의 영향을, 공정 문화는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 근로자의 기술 불안감은 근로환경 만족도 및 주관적 웰빙에 부(-)의 영향을, 수면 문제에는 정(+)의 영향을 보였다. 나아가 사내 교육훈련 경험이 많은 근로자의 경우, 그렇지 않은 근로자 대비 경쟁 문화가 기술 불안감을 높이는 효과가 완화되었고, 공정 문화가 기술 불안감을 낮추는 효과를 강화하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한 실증 결과를 바탕으로 기술 변화에 대한 조직 내 불안감 관리 및 근로자 웰빙 증진을 위한 이론적·실무적 시사점을 제시한다.

With the rapid advancement of technology worldwide, organizations are actively introducing new technologies and automation to enhance work efficiency and develop new business opportunities. However, such technological progress has also raised concerns about job insecurity, as studies increasingly report that technological changes and automation trigger techno-insecurity among employees. This study examines how organizational structural and cultural factors influence employees’ techno-insecurity, a core dimension of techno-stress, and how such insecurity affects their job environment satisfaction, subjective well-being, and sleep problems. It also explores the moderating role of training experience in these relationships. Using data from the 6th Korean Working Conditions Survey conducted by the Korea Occupational Safety and Health Agency, multiple regression analyses were performed on a sample of 33,063 wage workers. Results show that organizational downsizing and new technology adoption significantly increase techno-insecurity. Among cultural factors, a competitive culture strengthens, whereas a fair culture mitigates, employees’ techno-insecurity. Techno-insecurity negatively affects job environment satisfaction and subjective well-being, while positively influencing sleep problems. Moreover, higher levels of training experience weaken the adverse effect of competitive culture and enhance the buffering effect of fair culture on techno-insecurity. The findings highlight the importance of managing employees’ psychological insecurity amid technological change.

본 연구는 일·가정양립제도에 세부 항목 중 근로의 시간과 장소가 직결되는 유연근무제도와 생애주기적 측면의 지원에 초점을 둔 가족친화제도의 활용이 기업의 혁신성과에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 또한, 제도의 활용에 대하여 단일제도의 활용이 아닌 패키지 형태로 활용되었을 때의 상호작용 효과를 분석하였다. 특히 유연근무제도를 구조적 유연근무제도와 자기주도적 유연근무제도로 분류하여 각 제도별 영향력을 검증하고, 가족친화제도와의 상호작용을 통해 혁신성과에 미치는 차별적 영향을 살펴보았다. 또한, 유연근무제도와 가족친화제도가 근로자의 자율성, 유능감, 관계성 등을 충족시켜 내재적 동기를 유발시키며, 심리적 계약과 호혜적 책임감 형성을 통해 조직몰입을 유발하여 혁신성과에 긍정적 영향을 미친다는 내용에 대하여 자기결정이론과 사회적 교환이론을 활용하여 설명하였다. 연구결과, 자기주도적 유연근무제도와 가족친화제도가 혁신성과에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 자기주도적 유연근무제도와 가족친화제도를 동시에 활용하였을 경우, 혁신성과에 더 큰 효과를 나타냈다. 특히 가족친화제도를 활용하지 않은 조직에서 자기주도적 유연근무제도를 활용할 경우, 혁신성과에 대한 효과가 증대되는 상호보완적 관계도 확인하였다. 본 연구는 코로나19 팬데믹 이후 유연근무가 일상화되었다가 축소되는 환경에서 유연근무제도의 지속가능성과 전략적 활용 필요성에 대한 시의성 있는 분석을 실시하였다. 유연근무제와 가족친화제도에 대하여 단일 제도의 활용이 아닌 통합적인 패키지로서의 전략적 제도 설계와 운영에 대한 필요성을 제시하였고, 유연근무제도의 유형별 구성과 운영방식에 따라 조직의 혁신성과에 미치는 영향에 대하여 이론적·실무적으로 시사점을 제공하였다.

This study examines the effects of work–family balance policy utilization on organizational innovation performance, focusing on flexible work arrangements related to working time and place and family-friendly policies providing life-cycle support. Rather than analyzing single policies in isolation, the study investigates interaction effects when these policies are used as integrated policy packages. Flexible work arrangements are classified into structural and self-directed types, and their differential impacts on innovation performance, as well as their interactions with family-friendly policies, are empirically examined. Drawing on self-determination theory and social exchange theory, the study explains how these policies enhance employees’ intrinsic motivation by satisfying autonomy, competence, and relatedness needs, and how they foster organizational commitment through psychological contracts and reciprocal obligations, thereby contributing to innovation performance. The results indicate that self-directed flexible work arrangements and family-friendly policies have positive effects on innovation performance. Furthermore, their simultaneous utilization generates stronger effects. Notably, a complementary relationship is identified in which the positive impact of self-directed flexible work arrangements on innovation performance is amplified in organizations that do not utilize family-friendly policies. This study provides timely insights into the strategic use of flexible work arrangements in the post–COVID-19 context and underscores the importance of integrated policy design for enhancing organizational innovation.

본 연구는 중국 물류·공급망 기업을 대상으로 공급망 집중도가 자발적 CSR 공시에 미치는 영향을 분석한다. 이를 위해 공급업체 집중도와 구매업체 집중도를 구분하고, 조직 여유자원을 조절 요인으로 설정하였다. 이해관계자 이론과 자원의존 이론에 근거하여, 2006년부터 2021년까지 중국 상장 물류·공급망 기업 94개사의 패널 데이터를 활용하였다. 분석 결과, 공급업체와 구매업체의 집중도는 모두 CSR 공시 수준을 유의하게 낮추는 반면, 조직 여유자원은 이러한 부정적 영향을 완화하는 것으로 나타났으며, 그 효과는 특히 구매업체 측면에서 더 강하게 확인되었다. 본 연구는 기업 간 구조적 의존 관계의 역할을 부각함으로써 CSR 공시의 결정 요인에 대한 이해를 심화시키고, 교환 의존 정도에 따라 이해관계자 영향력이 어떻게 달라지는지를 보여준다. 또한 본 연구는 신흥시장에서 집중된 공급망 환경에 직면한 기업들에게 실무적 시사점을 제공한다.

This study examines how supply-chain concentration affects voluntary CSR disclosure in Chinese logistics and supply chain firms. We distinguish between supplier and customer concentration and incorporate organizational slack as a moderating factor. Drawing on stakeholder and resource-dependence theories, we use panel data on 94 Chinese listed logistics and supply chain firms from 2006 to 2021. The results show that both supplier and customer concentration significantly reduce CSR disclosure, while organizational slack mitigates these negative associations, with the effect stronger along the customer dimension. The study refines the understanding of CSR disclosure determinants by highlighting the role of interorganizational structure, demonstrates how stakeholder influence varies under exchange dependence, and provides insights for managers navigating concentrated supply chains in emerging markets.

본 연구는 테무를 비롯한 중국의 대표적인 차이나커머스 쇼핑이 기존의 경제성과 합리성을 추구하는 본원적인 기능 이외에 소비자들의 감정조절의 도구로 활용됨을 증명함으로써 최근의 차이나커머스 확산현상을 설명하고자 하였다. 연구 검증결과, 소비자들은 차이나커머스 쇼핑을 통해 자신들의 심리적 욕구를 충족시키고자 하였다. 구체적으로, 유희적 쇼핑 행동은 소비자들이 즐거움과 안정감을 강화하기 위한 심리적 동기에 의해 나타나며, 리테일 테라피 쇼핑 행동은 부정적 감정의 치유와 불안 해소를 위한 심리적 동기에 의해 기인함을 증명하였다. 본 연구는 온라인 커머스에서 감정조절소비 행동의 차별적 메커니즘을 밝힘으로써, 그간의 감정조절소비 행동 논의를 확대하고 이를 정교화할 수 있었다.

The purpose of this study is to explain the recent diffusion of China commerce by demonstrating that China’s representative shopping platforms such as Temu are used not only for economic efficiency and rational consumption but also as tools for regulating consumers’ emotions. The findings indicate that consumers satisfy their psychological needs through shopping on China commerce. Specifically, consumers with a higher desire for belonging and emotional relief are more likely to engage in recreational shopping, while those with higher escapism tendencies and anxiety about isolation are more prone to retail therapy shopping. These findings suggest that Temu provides not only economic benefits but also functions as a psychological escape by offering emotional relief and a means for coping with stress and anxiety. By identifying differentiated mechanisms of emotion regulation in online consumption, this study expands the literature on emotion regulation based consumption behavior.

본 연구는 국가의 주요 인력인 연구원들을 대상으로 이들의 성과와 이직 간 관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 무경계 경력태도에 주목하여, 그 하위범주인 무경계 사고를 성과의 선행요인으로 이동선호를 성과와 이직 간 관계를 매개하는 요인으로 분석하였다. 경계없는 사고는 성과를 향상시키지만, 그 성과는 이동선호를 강화하여 결과적으로 이직의도를 높일 것으로 예상하였다. 또한, 이러한 관계를 조절할 수 있는 요인으로 개인의 사회적 관계망에 주목하여, 내부 결속력은 성과와 이동선호 간 정의 관계를 약화시키고 외부 매개성은 이를 강화시킬 것이라고 보았다. 사회인지경력이론(SCCT)에 기반하여 설정한 연구모형은 과학기술분야 재직자 2,000명을 대상으로 한 「2024 KIRD 과학기술 인재개발 활동조사」자료를 활용해 검증하였다. 분석결과, 무경계 사고는 성과를 높이고 성과는 이동선호를 높여 결과적으로 이직의도를 높이는 것으로 나타났다. 또한, 내부 결속력은 성과와 이동선호 간 관계를 완화시키는 반면, 외부 매개성은 이를 강화하는 것으로 확인되었다. 본 연구는 무경계 경력태도의 두 하위요인이 성과와 이직을 연결하는 순환적 메커니즘임을 실증하였으며, 사회적 네트워크 구조가 이 관계에 영향을 주는 중요한 요인임을 보여주었다는 점에서 그 의의가 있다.

The aim of this study was to examine the relationship between perceived performance and turnover intention among researchers. Drawing on the concept of boundaryless career attitude, this study analyzed its two subdimensions: boundaryless mindset (BM) as a predictor of perceived performance and mobility preference (MP) as a mediator linking perceived performance to turnover intention. A BM was expected to enhance perceived performance, which in turn would increase turnover intention through MP. Furthermore, this study explored the moderating effects of social networks, expecting that internal cohesion would weaken, whereas external knowledge acquisition would strengthen, the positive relationship between perceived performance and MP. Based on the Social Cognitive Career Theory (SCCT), the proposed model was tested using 「2024 KIRD」data. The results revealed that a BM positively influenced perceived performance, which subsequently increased MP and turnover intention. Additionally, internal cohesion mitigated — whereas external knowledge acquisition amplified — the positive relationship between perceived performance and MP. The findings of this study demonstrate that the two subdimensions of boundaryless career attitude form a cyclical mechanism linking perceived performance and turnover intention, while also revealing the important role of social networks in shaping this relationship.

본 연구는 2013–2022년 동안 KOSPI에 상장된 제조기업들을 대상으로 긍정적 성과피드백과 언론에 공개된 기업의 부정행위에 미치는 영향을 CEO의 사회적 평판 그리고 재무건정성의 조절효과를 분석한다. 행동이론(BTOF)과 전망이론(Prospect Theory)에 기반하여, 기업의 기대이상의 초과 성과는 공개된 불법행위 가능성을 높인다는 가설을 설정하였으며, 이러한 관계는 CE의 미디어 평판이 높을수록, 그리고 재무적 건전성이 높을수록 완화된다는 가설을 설정하였다. 패널 데이터를 고정효과 패널 로짓모형으로 분석한 결과, 기대이상의 초과성과는 기업의 공개된 불법행위에 정(+)의 영향을 미치고, CEO의 긍정적 미디어 평판과 우수한 재무건전성(Altman Z-score)은 이러한 효과를 완화시키는 것으로 확인되었다. 본 연구는 CEO의 미디어 평판과 재무적 안정성이 기업의 불법행위를 완화시킬 수 있는 핵심 거버넌스 요인임을 시사한다.

This study examines the effect of positive performance feedback on publicly disclosed corporate misconduct among manufacturing firms listed on the KOSPI from 2013 to 2022, focusing on the moderating roles of CEO social reputation and financial health. Drawing upon the Behavioral Theory of the Firm (BTOF) and Prospect Theory, I hypothesize that performance exceeding aspiration levels increases the likelihood of disclosed misconduct, and that this relationship is mitigated when the CEO holds a strong media reputation and when the firm maintains robust financial health. Using panel data and a fixed-effects panel logit model, the analysis demonstrates that positive performance feedback significantly increases the probability of misconduct disclosure, while a CEO’s positive media reputation and strong financial health attenuate this effect. These findings suggest that CEO media reputation and financial stability serve as critical governance mechanisms that can curb corporate misconduct.

본 연구는 공공 고용서비스 조직을 대상으로, 감정노동이 직무소진을 매개로 조직냉소주의에 이르는 경로와 그 과정에서의 회복탄력성의 영향을 역설적 조절 및 조절된 매개 관점에서 검증하였다. 고용센터 종사자 608명의 설문자료를 수집하고, SPSS 29.0과 PROCESS Macro를 활용한 분석 결과, 첫째, 감정노동은 직무소진과 조직냉소주의 모두를 유의하게 증가시켰다. 둘째, 직무소진은 감정노동과 조직냉소주의 간의 관계를 부분 매개하여, 감정 규범에의 지속적 순응이 정서적 자원 고갈을 거쳐 냉소로 이어지는 메커니즘을 지지하였다. 셋째, 회복탄력성은 감정노동, 직무소진 경로를 완화하지 않고 오히려 강화하는 조절 변수로 작동하였으며, 그에 따라 감정노동, 직무소진, 조직냉소주의의 간접효과 또한 회복탄력성이 높을수록 유의하게 증폭되는 조절된 매개 양상을 보였다. 이러한 결과는 직무 요구-자원(JD-R) 이론과 자원 보존(COR) 이론의 경계조건을 확장하며, 긍정심리자원으로서 회복탄력성이 높은 감정 요구 맥락에서는 과잉 적응 및 과잉 헌신을 통해 자원 손실의 누적을 가속할 수 있음을 실증적으로 제시했다. 실무적으로는 개인 역량 강화 중심의 스트레스 관리만으로는 한계가 있음을 보여주며, 감정노동 강도에 정합적인 보상 체계, 회복 시간 보장과 순환 배치, 슈퍼비전 및 상호지원, 심리적 안전망과 과부하 조기경보 등 조직 차원의 자원 설계가 병행되어야 함을 시사한다. 또한 디지털 전환과 상담 지원 기술 도입 시 직업상담사의 정서적 부담을 재분배하는 업무 재설계와 하이브리드 상호작용에서의 새로운 감정 요구 모니터링 체계가 필요하다.

This study examines, in a public employment-service context, the pathway from emotional labor to organizational cynicism via job burnout and investigates how resilience operates within this process through paradoxical moderation and moderated mediation. Survey data were collected from 608 employment service officers, and analyses using SPSS 29.0 and the PROCESS Macro revealed three main findings. First, emotional labor significantly increased both job burnout and organizational cynicism. Second, job burnout partially mediated the relationship between emotional labor and organizational cynicism, supporting the mechanism whereby sustained conformity to emotional display rules depletes affective resources and, in turn, fosters cynicism. Third, resilience functioned not as a buffer but as an amplifying moderator on the emotional labor → burnout link; consequently, the indirect effect of emotional labor on organizational cynicism via burnout was significantly stronger at higher levels of resilience, indicating a moderated mediation pattern. These results extend the boundary conditions of the Job Demands–Resources (JD-R) and Conservation of Resources (COR) frameworks by demonstrating that, in high emotional-demand contexts, resilience—typically viewed as a positive psychological resource—can catalyze over-adaptation and over-commitment, thereby accelerating cumulative resource loss. Practically, the findings underscore the limitations of stress-management interventions focused solely on individual capacity building. Organizations should align rewards with emotional labor intensity, guarantee recovery time and job rotation, institute supervision and peer support, and embed structural resources such as psychological safety mechanisms and early warning systems for overload. In parallel, during digital transformation and the introduction of counseling-support technologies, work should be redesigned to redistribute counselors’ emotional burdens, and monitoring systems should be established for emerging emotion-demand patterns in hybrid human–AI interactions.

본 연구는 2021년, 2022년, 2023년 인적자본패널자료를 활용하여 교육훈련유효성이 교육훈련 투자와 교육훈련 장애물이 구성원의 임파워먼트에 매개효과를 나타내는지 다수준분석하였다. 표본 크기는 2021년-2022년 인적자본패널자료 467회사와 8,882명 2022년-2023년 인적자본패널자료 446회사와 10,103명으로 집계되었다. 교육훈련 투자와 교육훈련 장애물은 임파워먼트에 직접적인 효과를 나타내지 못한다. 교육훈련 유효성을 나타내는 교육훈련 만족도와 학습방법참여가 높아지면 임파워먼트를 발휘하려는 동기가 높아지게 된다. 구성원이 교육훈련에 대한 만족도와 학습방법 참여가 늘어나면 교육훈련 투자에 대한 긍정적 효과는 높아지며 교육훈련 장애물의 부정적 효과를 완화시킨다. 교육훈련에 투자하고 실행 시 장애요인을 완화시키는 노력을 기울여도 구성원에게 임파워먼트를 고취시키기 어렵다. 교육훈련 투자를 늘리고 교육훈련 장애를 통제하는 제도와 정책은 구성원들이 교육훈련의 유효성을 인식하고 교육훈련에 참여할 기회가 제공되어야 임파워먼트 행동을 발휘하게 된다. 교육훈련을 활용하여 구성원들에게 임파워먼트를 부여하고 강화시키려면 산업군과 기업의 규모를 고려하여야 한다. 중소기업과 제조업에서 교육훈련 투자가 낮으며 교육훈련 장애물이 높게 임파워먼트는 낮은 수준으로 분석되었다. 중소기업과 제조업에서는 교육훈련 내용과 시스템을 제조업과 중소기업의 특성을 반영하여 효율성을 추구하면서 구성원의 효능감을 느끼도록 구성하고 실시하여야 한다.

Current study adopts multilevel analysis to examine the mediating effects of training effectiveness on the relationship between training investment and obstacles, and individual empowerment. We used HCCP dataset in 2022 with 467 companies and 8,882 company employees, and 2023 with 446 companies and 10,103 company employees. Training effectiveness mediates the effects of training investment and obstacles on individual empowerment. Specifically, training effectiveness adds values to positive effects of training investment and ameliorates negative effects of training obstacles in exhibiting empowering behaviors. Training environment and effectiveness play critical roles in motivating empowering behaviors. To encourage individual empowerment, companies shape, build, and develop cultures and environments that are supportive for training effectiveness.

본 연구는 신흥국 출신 다국적기업(Emerging Market Multinational Enterprises, EMNEs)이 선진국과 신흥국 중 어디에 해외직접투자(Outward Foreign Direct Investment, OFDI)를 하느냐에 따라 기업의 혁신전략이 어떻게 달라지는가를 밝히는 것을 목적으로 한다. 나아가 기업 소유구조를 기준으로 국유기업 유무에 따른 조절 효과도 함께 검토하였다. 실증적 분석을 위해 본 연구는 2009년부터 2022년까지 중국 상하이 및 선전 증권거래소에 상장된 1,194개 제조기업의 패널 데이터를 활용하여 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, EMNEs은 진출 시장의 경제적 발전 수준에 따라 혁신전략을 다르게 선택하는 것으로 나타났다. 구체적으로, EMNEs가 선진국에 진출할 경우 급진적 혁신의 강화하는 반면, 신흥국에 진출할 경우 점진적 혁신에 더 집중하는 경향이 확인되었다. 또한, 소유지분의 조절 효과를 검증한 결과, 국유기업일수록 선진국 진출 시 급진적 혁신을 더욱 추구하는 것으로 나타났다. 하지만 신흥국 진출과 점진적 혁신 간의 관계에서는 소유지분의 유의한 조절 효과가 확인되지 않았다. 이러한 결과는 EMNEs의 국제화 전략이 단순히 해외 진출 여부를 넘어 진출 시장의 특성과 기업의 소유구조에 따라 달라진다는 점을 보여준다. 따라서 본 연구는 국제경영 분야에서 EMNEs의 혁신전략을 이해하는 데 중요한 학문적·실무적 시사점을 제공한다.

This study empirically examines the impact of outward foreign direct investment (OFDI) on the innovation strategies of emerging market multinational enterprises (EMNEs). In particular, it investigates how the economic characteristics of host markets influence innovation and explores the moderating effect of ownership structure. Using panel data of 1,194 manufacturing firms listed on the Shanghai and Shenzhen Stock Exchanges from 2009 to 2022, regression analyses were conducted. The results reveal that the effects of Chinese MNEs’ OFDI on innovation strategies vary depending on the level of development of the host market. Specifically, entry into developed markets enhances radical innovation, whereas entry into emerging markets tends to foster incremental innovation. Furthermore, the moderating effect of state ownership is confirmed: state-owned enterprises exhibit a stronger tendency to pursue radical innovation when investing in developed markets. In contrast, no significant moderating effect is found in the relationship between entry into emerging markets and incremental innovation.

본 연구는 환경의식이 소비자웰빙을 매개로 친환경 소비행동에 미치는 영향을 규명하고, 디지털 리터러시의 조절효과를 검증하였다. 소비자웰빙을 쾌락주의 웰빙과 행복주의 웰빙으로 구분하여 각각의 차별적 매개효과를 분석함으로써, 환경의식과 친환경 소비행동 간의 태도-행동 격차를 설명하는 새로운 이론적 메커니즘을 제시하였다. 전국 20세 이상 성인 400명을 대상으로 한 온라인 설문조사를 통해 수집된 자료를 PLS-SEM으로 분석한 결과, 환경의식은 쾌락주의 웰빙과 행복주의 웰빙 모두에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 이들 웰빙은 다시 친환경 소비행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 쾌락주의 웰빙의 매개효과가 행복주의 웰빙보다 더 강하게 나타나, 친환경 소비가 즐거운 경험이 될 때 더 효과적임을 확인하였다. 디지털 리터러시는 쾌락주의 웰빙과 친환경 소비행동 간의 관계를 유의하게 조절하였으나, 환경의식과 쾌락주의 웰빙 간의 관계에서는 조절효과가 나타나지 않았다. 본 연구는 친환경 소비 촉진을 위해서는 소비자웰빙 관점의 통합적 접근이 필요하며, 디지털 역량이 실제 행동 전환의 중요한 촉진제임을 시사한다.

This study examines the impact of environmental consciousness on green consumption behavior through consumer well-being and verifies the moderating effect of digital literacy. By distinguishing consumer well- being into hedonic well-being and eudaimonic well-being and analyzing their differential mediating effects, this research presents a new theoretical mechanism to explain the attitude-behavior gap between environmental consciousness and green consumption behavior. Data collected from an online survey of 400 adults aged 20 and above nationwide were analyzed using PLS-SEM. The results revealed that environmental consciousness has a significant positive effect on both hedonic well-being and eudaimonic well-being, which in turn positively influence green consumption behavior. Notably, the mediating effect of hedonic well-being was stronger than that of eudaimonic well-being, confirming that green consumption is more effective when experienced as an enjoyable activity. Digital literacy significantly moderated the relationship between hedonic well-being and green consumption behavior; however, no moderating effect was found in the relationship between environmental consciousness and hedonic well-being. This study suggests that an integrated approach from a consumer well- being perspective is necessary to promote green consumption and that digital literacy serves as an important facilitator for actual behavioral change.

조직무례는 직장 내에 규범을 위반하는 행동으로 다른 사람에게 부정적인 영향을 가하는 의도성이 불분명한 낮은 강도의 일탈행위로 정의되며, 개인의 심리적 변화뿐만 아니라 업무태도, 행동 전반에 부정적인 영향을 미치는 심각한 사회적 문제로 인식되어 있다. 한편 조직무례의 부정적인 효과는 개인뿐만 아니라 작업그룹의 성과에도 미칠 수 있다. 그러나 기존의 많은 실증연구는 개인에게 미치는 영향을 중심으로 탐구하고 있으며, 팀 수준에 미치는 영향에 관한 연구는 매우 드물다. 본 연구에서는 팀 수준의 연구로 팀 무례가 팀 성과에 미치는 영향력을 살펴보고자 하였으며, 매개변수로 팀 혁신지지 인식, 조절변수로 변혁적 리더십을 설정하였다. 구체적으로 팀 무례가 팀의 혁신지지 인식을 약화시켜 팀 성과에 부정적인 영향을 미치는지를 검증하였다. 또한 변혁적 리더십이 팀 무례와 팀의 혁신지지 인식을 통해 팀 성과에 영향을 미치는 조절된 매개효과를 검증해 보았다. 분석 결과에 따르면, 팀 무례는 팀 혁신지지 인식에 부정적인 영향을 미쳐 팀 성과를 낮추는 것으로 나타났다. 비록 조절된 매개효과는 가설과는 다른 결과가 도출되었으나, 변혁적 리더십은 팀무례가 팀내에 확산된 상황에서도 팀의 혁신지지 인식을 높은 수준으로 유지할 수 있는 중요한 변수임을 확인하였다. 본 연구는 팀 내에 발생한 무례가 팀 성과 창출을 저해하게 되는 실증적인 효과를 검증하여 팀 수준의 무례 연구의 필요성을 부각하였다. 또한, 변혁적 리더십의 효과성 검증과 동시에 관리자의 역할을 강조하였다는 점에서 중요한 시사점을 가지고 있다.

Workplace incivility is defined as a low-intensity deviant behavior that violates workplace norms and negatively impacts others, even though its intent to harm remains ambiguous. It is recognized as a serious social issue that not only influences individuals’ psychological states but also negatively affects their work attitudes and overall behavior. Moreover, the negative consequences of workplace incivility extend beyond individuals to impact team performance. However, much of the existing empirical research has primarily focused on its effects at the individual level, with relatively few studies examining its impact at the team level. This study investigates the effect of incivility on team performance from a team-level perspective. Specifically, perceived support for innovation was incorporated as a mediating variable, while transformational leadership was considered a moderating variable. The study empirically tested the indirect effect of team level incivility on team performance through its negative impact on perceived support for innovation. Additionally, a hypothesis was established to examine the moderated mediation effect of transformational leadership, which was expected to mitigate the negative influence of team level incivility on perceived support for innovation and, in turn, on team performance. The results indicate that team level incivility negatively affects perceived support for innovation, thereby reducing team performance. Although the moderated mediation effect did not fully support with the initial hypothesis, the findings confirmed that transformational leadership is critical factor in maintaining a high level of perceived support for innovation within team, even when team incivility spreads. This study underscores the importance of examining incivility at the team level by empirically demonstrating its detrimental impact on team performance outcomes. Furthermore, this study provides critical implications by empirically substantiating the effectiveness of transformational leadership and highlighting the pivotal role of managerial leadership in mitigating workplace incivility.

본 연구는 대학생을 대상으로 그린워싱 인식이 소비 의도에 미치는 영향을 분석하고, 이 과정에서 기업 진정성의 매개효과와 미닝아웃 성향의 조절효과를 규명하는 데 목적이 있다. 이를 위해 ESG 경영 맥락에서 소비자가 인식하는 그린워싱을 신호 왜곡 요인으로 설정하고, 진정성을 신호 해석의 결과로, 미닝아웃을 행동 전환을 조절하는 개인차 변수로 개념화하였다. 자료 수집은 대학생 290명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 구조방정식 모형과 조절된 매개효과 분석을 통해 가설을 검증하였다. 분석 결과, 그린워싱 인식은 기업의 진정성 평가에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 진정성은 소비 의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 미닝아웃 성향은 진정성과 소비 의도 간의 관계를 유의하게 조절하였으며, 미닝아웃 수준이 높은 집단일수록 진정성의 영향력이 더욱 강화되는 경향을 보였다. 나아가 그린워싱이 진정성을 매개로 소비 의도에 미치는 간접효과는 미닝아웃 수준에 따라 차별적으로 나타나 조절된 매개효과가 확인되었다. 본 연구는 그린워싱–진정성–소비 의도의 관계를 통합적으로 설명함으로써 ESG 커뮤니케이션 연구를 확장하고, 미닝아웃이라는 표현적 소비 성향의 이론적·실무적 중요성을 제시한다는 점에서 의의를 지닌다.

This study investigates the effect of perceived greenwashing on consumers’ purchase intention, focusing on the mediating role of perceived corporate authenticity and the moderating role of meaning-out orientation among university students. Drawing on signaling theory, greenwashing is conceptualized as a distortion of ESG- related signals, authenticity as consumers’ interpretive evaluation of corporate sincerity, and meaning-out as an individual tendency to express personal values through consumption. Survey data were collected from 290 university students, and the proposed hypotheses were tested using mediation and moderated mediation analyses. The results indicate that perceived greenwashing has a significant negative effect on perceived corporate authenticity, while authenticity positively influences purchase intention. Furthermore, meaning-out significantly moderates the relationship between authenticity and purchase intention, such that the positive effect of authenticity becomes stronger for consumers with a higher level of meaning-out orientation. The conditional indirect effect analysis further reveals that the mediating effect of authenticity between greenwashing and purchase intention varies depending on the level of meaning-out, confirming a moderated mediation effect. These findings suggest that consumers who actively express their values through consumption react more sensitively to the authenticity of corporate ESG activities. This study contributes to the literature by providing an integrated explanation of how greenwashing influences consumer behavior through authenticity and by highlighting meaning-out as a key psychological mechanism shaping ESG-related consumption. The results also offer practical implications for firms seeking to design credible and effective ESG communication strategies.