Earticle

본 연구는 인종 다양성과 기업성과 간 관계를 보다 세밀하게 이해하기 위해 기업의 채용 전략 특성이 다양성 과 성과 간 관계에 미치는 영향력을 이론적, 실증적으로 검증하는 것을 주요한 목적으로 한다. 최근 기업들은 경영 효율을 높이기 위하여 단기적으로 유연성을 높일 수 있는 채용 전략을 수행하고 있다. 선행 연구를 통해 비정형 근로자 채용과 외부 채용이 재무적, 기능적, 수치적 측면에서 기업 내 유연성을 높인다는 것이 보고되었 지만, 본 연구에서는 오히려 이러한 채용 전략들이 인종 다양성이 높은 환경에서는 직원들 간 효과적인 협업을 방해하고 성과 달성을 저해하는 장애물로 기능할 수 있는 이론적 가능성을 제안하였다. 이를 실증 검증하기 위 해서는 2001년부터 2008년까지 미국의 대형 법률자문회사 192개사로부터 수집한 종단 연구 표본을 활용하였으 며, 분석 결과 가설과 동일하게 비정형 근로자 채용과 외부 채용이 인종 다양성과 기업성과 간 관계에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 인종 다양성이 기업성과에 미치는 영향력이 부정적으로 발현될 수 있는 조직 내 주요 상황 요인을 조망하며, 기업의 전략적 선택이 의도하지 않은 결과를 야기할 수 있음을 환기 한다는 점에서 의미가 있다.

This study aims to clarify the relationship between racial diversity and firm performance from a situational perspective by examining how the relationship between racial diversity and firm performance varies depending on the firm’s hiring strategy. In recent times, many firms have been implementing hiring strategies that enhance short-term flexibility to increase managerial efficiency. Previous research has reported that external hiring and hiring non-standard employees increase organizational flexibility in financial, functional, and numerical aspects. However, this study suggests that such hiring strategies may serve as obstacles that hinder effective collaboration among employees and impede performance in environments with high racial diversity. To validate this, longitudinal data collected from 192 large law firms in the United States from 2001 to 2008 were analyzed, revealing that, consistent with the hypothesis, external hiring and hiring non-standard employees negatively impact the relationship between racial diversity and firm performance. This study sheds light on situational factors where racial diversity can manifest negatively, highlighting the significance of strategic choices by firms that may lead to unintended consequences.

본 연구는 조직의 인재들을 유치하고 유지하는 핵심 기제로서 직원가치제안(EVP)에 주목하였다. EVP가 개별 기업의 고용 상의 차별점을 매력적으로 어필함으로써 인재 유치나 유지를 촉진하는 기제로 인정되어 왔음에도 불구하고, 선행 연구에서는 EVP가 실제로 기업특화(firm-specific)적 성격의 도구인지에 대한 유의미한 논의나 실증적 검증은 부재하였다. 이에 본 연구에서는 국내 5대 대표 기업집단의 EVP를 조사하여 기업 간 EVP가 차 이를 보이는지 검증하였다. 이를 위해 기존의 설문지 기반의 데이터 수집 방식에서 벗어나 국내 온라인 채용플 랫폼에 게시된 방대한 양의 리뷰 텍스트를 수집하여 머신러닝 기법 중 하나인 토픽모델링으로 EVP를 도출하였 다. 분석 결과, 5대 기업집단의 EVP 구성 요소와 우선 순위 상에 유의미한 차이 가확인되어 EVP가 기업 특화성 이 있음을 확인하였다. 분석 결과를 토대로, EVP 연구에 관한 이론적, 방법론적, 실무적 시사점을 제시하였다.

This study focused on the employee value proposition(EVP) as a key mechanism for attracting and retaining talent in the organizations. Despite the recognition of EVP as a mechanism that enhances the appeal of an organization’s distinctive attributes in employment, driving talent attraction and retention, previous research has largely overlooked the “firm-specific” nature of EVP and lacked substantial discussion or empirical validation of this aspect. To address this gap, this study examined the EVPs of the five major corporate groups in Korea to determine if there are significant differences among them. Departing from traditional survey-based data collection methods, this study collected a large volume of unstructured review text posted on the online platform and measured EVP using topic modeling, one of machine learning techniques. The analysis confirmed meaningful differences in the components and priorities of EVP across business groups, thereby validating the firm-specific nature of EVP. Based on the findings, the study offers theoretical, methodological, and practical implications for research on EVP.

본 연구는 한국을 포함한 주요국의 장기 국채금리 및 장단기 스프레드가 미국의 장기금리 및 스프레드와 어 떻게 동조화 되는지에 관해 현상과 요인을 분석하였다. 특히 COVID-19 팬데믹 전후의 상황을 비교하면서 세계 적으로 높은 인플레이션이 진행되는 상황에서 중앙은행의 금리인상에 따른 금리 동조화 현상과 요인이 어떻게 변화하는지를 살펴보았다. 이 과정에서 각 국의 기초 경제조건 중 재정 및 경상수지 등 대외건전성이 장기금리 에 미치는 영향도 함께 분석하였다. 또한 장기 시장금리 결정요인 중 기간 프리미엄을 분해하여 금리 동조화의 주요 원인을 조사하였다. 이를 통해 각 국의 금리가 미국 금리와 어떻게 연동되는지, 그리고 이러한 연동이 글로 벌 금융시장에서 채권 투자전략에 어떤 시사점을 제공하는지를 알아보았다. 분석결과 미국 금리는 주요국 금리 및 국내 장단기 스프레드에 유의한 영향을 주는 것으로 관찰되었으며, 이는 팬데믹 이전에 비해 이후 기간에 보 다 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 우리나라 금리는 대외건전성이 높은 국가군의 금리와 동조화 현 상을 강하게 보여준다는 사실을 확인하였다. 본 연구의 결과는 주요 국가의 장기금리 및 장단기 스프레드 및 기 간 프리미엄의 미국 금리, 장단기 스프레드 및 기간 프리미엄과의 동조화 현상에 대한 분석을 통해 우리나라 통 화정책의 정책적 함의 및 국가 간 금리차이를 활용한 채권투자전략을 제공함으로써 자본시장 운용전략에 대한 학문적, 경제적 시사점을 제시한다.

This study analyzes how long-term sovereign interest rates and short- and long-term spreads in major economies are aligned with long-term rates and spreads in the United States. In particular, the paper compares the situation before and after the COVID-19 pandemic period and examine how interest rate convergence has changed as central banks have raised interest rates in the context of high global inflation. To test the goal of the research, we examine the impact of the underlying economic conditions in each country, particularly the fiscal and current account positions, on long-term interest rates. We also investigate the main drivers of interest rate convergence by decomposing the term premium as a determinant of long-term interest rates. This sheds light on how countries' long-term interest rates are linked to U.S. rates and the implications of this linkage for fixed income investment strategies in global financial markets. As a result, we find that the U.S. interest rates have significant effects on the interest rates of major countries and domestic long- and short-term spreads, which have more significant effects on domestic and major countries' interest rates in the subsequent period than before the pandemic. We also find that domestic interest rates strongly show a phenomenon of synchronization with interest rates in countries with high external soundness. The results of this study suggest significant academic and economic implications for capital market management strategies, offering insights for bond investment strategies that leverage differences in interest rates and term spreads between Korea and other major countries, guided by their monetary policies.

본 연구는 기업의 열망수준과 실제성과를 비교하는 성과피드백이 R&D와 마케팅에 대한 상대적 투자 비중으 로 측정되는 기업의 전략적 강조(relative strategic emphasis)에 어떠한 영향을 미치는지 실증분석하였다. 또한, 이러한 성과피드백에 기반한 기업의 전략적 선택이 실제 성과를 향상시켰는지에 대한 검증도 함께 수행하였다. 이를 위하여 2010년에서 2022년까지 한국제조기업으로 구성된 불균형패널자료 13,043개 관측치를 활용하여 실 증분석을 수행하였고, 그 결과는 다음과 같다. 기업 성과가 열망수준 대비 낮은 경우 성과피드백은 가치전유활 동보다는 가치창출활동을 강조하는 것으로 나타났으나 이러한 관계는 장기적 관점에서 U자형(U-shaped) 관계를 갖는 것으로 나타났다. 반면, 기업 성과가 열망수준을 초과하는 경우에는 성과피드백이 가치전유활동대비 가치 창출활동에 대한 전략적 강조가 역 U자형(inversed U-shaped)관계를 갖는 것으로 나타났다. 또한, 이러한 성과피 드백에 기반한 기업의 전략적 강조는 궁극적으로 기업의 성과향상에 긍정적 기여를 하는 것으로 나타났으나, 장 기적 관점에서는 역 U자형(inverted U-shaped)관계를 갖는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 기업이 성과평가 결과 성과향상을 위한 전략 수립과정에서 조직학습이론에서 제시된 조직 양면성(organizational ambidexterity) 측 면의 전략 수립과 조정이 필요함을 시사한다. 본 연구는 성과피드백 이후 기업이 수행하는 전략 변화활동을 활 용과 탐색이라는 조직학습이론 관점과 연계하여 비선형적 관계를 가짐을 실증함에 따라 성과피드백 연구의 확 장을 위한 단초를 제공하였다는 점에서 의의가 있다. 또한, 성과피드백 이후 추진되는 전략 변화의 성과향상 기 여여부를 검증함에 따라 기업 전략활동에 있어서 성과피드백의 중요성을 환기하였다는 점에서 시사점을 제공할 것으로 기대한다.

This study investigates how firms’ performance feedback––the discrepancy between aspiration and actual performance––relates to firms’ relative strategic emphasis on R&D(value-creation) versus marketing(valueappropriation). With a unbalanced panel sample of 13,043 firm-year observations collected from Korean Manufacturing firms during 2010–2022, this study find that negative performance feedback has an U-shaped effect firms’ relative strategic emphasis on value-creation versus value-appropriation, while positive performance feedback has an inverted U-shaped effect. These findings suggest that when developing strategies for performance improvement based on feedback, firms need to and change strategies in terms of organizational ambidexterity, as proposed in organizational learning theory. This study extends the literature, which primarily focuses on the effect of performance feedback on specific strategic adoption, by examining how firms adjust their relative strategic emphasis between value-creation and value-appropriation. This approach provides a more comprehensive understanding of how firms adapt their strategic choices in response to performance relative to aspiration. Furthermore, by examining whether strategic changes implemented in response to performance feedback contribute to performance improvement, this study provides insights that highlight the importance of performance feedback in shaping firms’ strategic behaviors.

투자용 기술평가 모형의 평가항목 대항목을 혁신 특성으로 정의하여 고용 고성장기업 예측에 유의한 결정요 인을 도출하였다. 분석에는 2016년~2019년 기술투자 적합기업(TI1등급~TI6등급)으로 분류된 1,214개 기술투자 중소기업이 사용되었다. 고용 고성장기업에 대한 정의에는 절대적 고용효과인 고용증가율과 상대적 고용효과인 매출액 고용계수를 이용하였다. 분석 결과 평가연도 이후 3개년 평균 고용증가율이 20% 이상인 고용증가율 고 성장 중소기업은 창업기업의 특성이 있으며, 기술성과 시장성의 확보가 중요한 결정요인이라는 결론을 도출하였 다. 평가연도 이후 3개년 평균 매출액 고용계수가 평가연도 대비 증가한 매출액 고용계수 성장 중소기업은 非창 업기업의 특성이 있으며, 사업성의 확보가 중요한 결정요인으로 확인되었다. 따라서 중소기업의 업력 및 규모에 따른 생애주기(Life cycle) 맞춤형 지원 정책의 설계･운영이 필요하며, 사업성 평가항목의 경우 구성 및 평가 기 준의 변경을 통해 고용 고성장기업에 대한 변별력 견인이 가능하다는 결론을 도출하였다.

After defining the major items of the technology appraisal model for investment as innovation characteristics, significant determinants for predicting high-growth employment SMEs were derived. The analysis used 1,214 technology-invested SMEs classified as technology-investment adequate firms (TI grade 1 to TI grade 6) from 2016 to 2019. In defining high-growth employment SMEs, the absolute employment effect, employment growth rate, and the relative employment effect, sales employment coefficient, were used. It was concluded that SMEs with high employment growth rates have the characteristics of start-ups, and that securing technology and marketability are important determining factors. Sales employment coefficient growth SMEs have the characteristics of non-startup companies, and securing business feasibility was confirmed to be an important determining factor. Therefore, it is necessary to design and operate a life-cycle tailored policy according to the work experience and size of SMEs. In addition, we concluded that it is possible to improve the discrimination of high-growth employment SMEs by changing the composition and criteria of business feasibility (appraisal items).

ESG 성과가 기업의 주가에 미치는 영향은 COVID-19와 같은 경제위기 상황에서 특히 중요한 주제이다. 본 연구는 국내 코스닥 및 코스피 상장사를 대상으로 ESG 성과가 경제위기 전후의 주가 변동성 및 회복탄력성에 미치는 영향과 외국인 보유비중의 조절효과를 조사했다. 연구 결과, ESG 등급이 높은 기업은 경제위기 기간과 그 전후에 걸쳐 주가 변동성이 낮은 경향을 보였다. 이는 해당 기업들이 지속 가능한 경영을 실천하고 있음을 시사하며, 투자자들에게 안정감을 제공한다는 점에서 중요한 의미를 갖는다. 그러나 ESG 성과와 회복 기간의 주가 회복탄력성 간의 관계는 유의하지 않게 나타났으며, 외국인 투자자 비율이 이러한 관계에 유의한 조절효과 를 나타내지 않았다. 또한 ESG 성과와 주가 변동성 간의 음(-)의 관계는 외국인 보유 비중이 완화하는 조절효과 를 가져서 가설과는 반대의 결과를 확인했다. 이는 ESG를 장기적인 관점에서 접근해야 하며, 외국인 투자자의 투자 성향이 단기적일 경우 외국인 지분 회전율이 높아져 ESG 성과가 주가 변동성에 미치는 영향을 감소시킨다 는 것을 보여준다. 따라서 ESG 성과에 대한 영향을 장기적으로 바라보아야 한다는 결론을 실증적으로 제시하 며, 추가적인 연구와 분석이 필요함을 시사한다.

Research on The impact of ESG performance on corporate stock prices is particularly important in the context of economic crises, such as COVID-19. This study investigates the effects of ESG performance on stock price volatility and resilience before and after economic crises, as well as the moderating effect of foreign ownership ratios, focusing on listed companies in the KOSDAQ and KOSPI markets. The results indicate that companies with high ESG ratings tend to exhibit lower stock price volatility during and after economic crises. This suggests that such companies practice sustainable management, providing stability to investors, which is significant. However, the relationship between ESG performance and stock price recovery resilience was found to be insignificant, and foreign investor ratios did not demonstrate a significant moderating effect on this relationship. Additionally, the negative relationship between ESG performance and stock price volatility was found to be moderated by foreign ownership ratios, confirming results contrary to the existing hypothesis. This highlights the need to approach ESG from a long-term perspective, as a high turnover of foreign ownership can reduce the impact of ESG on stock price volatility when foreign investors exhibit a short-term investment tendency. Therefore, the study empirically suggests that the effects of ESG should be viewed in the long term, indicating the necessity for further research and analysis.

본 연구는 기업의 지속 가능한 세무 전략이 재무분석가 이익 예측의 정확성에 미치는 영향을 분석한다. 관심 변수인 기업의 지속 가능한 세무 전략은 t-4년에서 t년까지 5년 동안의 현금유효세율의 변동계수로 측정하고, 종 속변수인 재무분석가 이익 예측의 정확성은 재무분석가 이익 예측오차로 측정하였다. 연구기간은 2011년부터 2021년까지이고, 연구표본은 유가증권시장에 상장된 12월 결산, 비금융업에 속하는 기업으로 최종 2,366개였다. 실증분석 결과 기업의 지속 가능한 세무 전략과 재무분석가 이익 예측의 정확성은 유의한 양(+)의 관계를 보여 세무 전략의 지속가능성이 높을수록 재무분석가 이익 예측의 정확성도 높아지는 것으로 나타났다. 추가로 기업 의 지속 가능한 세무 전략의 크기로 표본을 평균 이상과 평균 미만 두 그룹으로 구분하여 비교한 경우와 표본을 세 그룹으로 구분하여 가장 큰 그룹과 작은 그룹을 비교한 경우의 결과도 동일하게 나타났다. 또한 재무분석가 들의 의견 불일치 여부를 나타내는 재무분석가 이익 예측의 분산과의 관계를 분석한 결과 지속 가능한 세무계획 과 재무분석가 이익 예측 분산은 유의한 음(-)의 관계를 보였다. 이는 세무 전략의 지속가능성이 높을수록 재무 분석가들의 의견 불일치가 감소하는 것을 의미한다. 본 연구의 결과는 기업의 세무계획 정보가 재무분석가의 미 래 이익 예측을 위한 정보로 반영된다는 것을 시사한다.

This study analyzes the effect of a company's sustainable tax strategy on the accuracy of analysts’ forecasts. The company's sustainable tax strategy as an independent variable was measured by the coefficient of variation in the effective cash tax rate for over five years, and the accuracy of analysts’ forecasts as a dependent variable was measured by analyst forecasting prediction error. The research period is from 2011 to 2021, and the research subjects are non-financial companies with December settlement listed on the Korean stock exchange. The final sample was 2,366. As a result of empirical analysis, the company's sustainable tax strategy and the accuracy of analysts’ forecasts showed a significant positive (+) relationship, and the higher the sustainability of the tax strategy, the higher the accuracy of analysts’ forecasts. In addition, the size of the company's sustainable tax plan was divided into above-average and below-average, and three groups, and the results of comparing the largest and smaller groups were the same. In addition, as a result of analyzing the relationship with the variance of analysts' forecasts, which indicates whether analysts disagree, the sustainable tax strategy and the dispersion of analysts' forecasts showed a significant negative (-) relationship. This means that the higher the sustainability of the tax strategy, the less disagreement analysts have. The findings of this study indicate that corporate tax plans are also reflected as information for analysts in predicting future earnings.

금융위원회에서는 코리아 디스카운트 해소 방안 중 하나로 2023년 1월 배당절차 개선안을 발표하고 2024년 부터 기업지배구조보고서상 배당예측정확성에 관한 내용을 추가하도록 하였다. 본 연구는 이러한 규제기관의 정 책에 따른 기업의 배당기준일 변경이 의도한 대로 기업가치에 유의한 영향을 주는지 살펴보고자 하였다. 분석 결과, 배당기준일을 변경한 기업의 경우 배당금 금액은 유의한 차이가 없었지만 배당금과 기업가치 간의 양의 관계가 강화되는 것으로 나타났다. 이는 배당기준일 변경이 기업가치 개선에 효과가 있음을 보고함으로써 투자 자 및 규제기관에 정책적 시사점을 제공한다.

The Financial Services Commission introduced reforms in 2023 to improve dividend processes, aiming to address the Korea discount. From 2024, companies must report the accuracy of dividend predictions. This study found that while dividend amounts didn’t change significantly, the positive link between dividends and corporate value strengthened, suggesting that the policy supports improved corporate value.

기후 변화와 환경 문제 해결을 위한 기업의 지속 가능한 경영의 필요성이 증대되고 있다. 본 연구는 이 러한 최근의 경영환경에서 제도적 동형화 압력이 기업의 성과에 미치는 영향에 대한 분석을 다루고 있다. 기업의 행동이 제도적 환경요소에 의해 작동될 수 있다는 이론적 배경을 바탕으로 제도적 압력(규제적, 규 범적, 모방 압력)이 친환경 혁신과 순환경제 성과에 미치는 영향을 분석하기 위한 연구모형을 설계하였다. 기업의 친환경경영 추진과 그 성과에 대해 상황판단이 가능한 국내 제조업 재직자를 대상으로 한 설문기 반의 실증 분석을 통해 제도적 압력의 차별적 효과를 검토하였다. 분석도구로는 PLS(Partial Least Squares) 기반의 구조방정식 모형을 활용하였다. 분석 결과는 규범적 압력과 모방 압력이 친환경혁신에 긍정적인 영향을 미치지만, 규제적 압력의 효과는 유의미하지 않음을 보였다. 제도적 압력이 순환경제 성과에 직접 적인 영향을 미치지 않지만, 친환경혁신을 통해 간접적으로 성과를 향상시킬 수 있다는 결과가 도출되었 다. 또한, 친환경혁신은 환경 성과와 경제적 성과 모두에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러 한 결과는 제도적 압력과 친환경혁신의 관계를 재조명할 필요성을 시사하며, 친환경혁신과 순환경제 성과 간의 관계를 명확히 하고, 기업의 지속 가능한 경영을 위한 방향성을 제시하는 데 의의가 있다.

As the need for sustainable management of businesses to address climate change and environmental issues increases, this study focuses on analyzing the impact of institutional isomorphism pressures on corporate performance. Based on the theoretical background that corporate behavior can be influenced by institutional factors, the research model was designed to analyze the effects of institutional pressures (regulative, normative, and mimetic pressures) on eco-innovation and circular economy performance. An empirical analysis targeting domestic companies was conducted to examine the differential effects of institutional pressures. The study found that normative and mimetic pressures positively influence eco-innovation, while regulative pressure showed no significant effect. Although institutional pressures do not directly impact circular economy performance, it was concluded that they can enhance performance indirectly through eco-innovation. Furthermore, eco-innovation was found to have a significant impact on both environmental and economic performance. These results suggest the need to re-evaluate the relationship between institutional pressures and eco-innovation, clarify the connection between eco-innovation and circular economy performance, and provide direction for businesses’ sustainable management.

전세계가 탄소중립 경제체제로 전환하고 있으며, 중국도 이에 맞춰 2060년까지 탄소중립 목표를 선언하였는 데, 이를 달성하기 위해서는 중국상업은행의 녹색신용대출을 통한 지원이 필요하다. 본 연구는 녹색신용대출과 녹색신용 발전단계에 따라 중국상업은행의 수익성에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 본 연구는 2008년부터 2021년까지 녹색신용대출업무를 취급하는 18개 상장한 중국상업은행을 대상으로 실증 분석을 진행하였다. 주요분석결과는 다음과 같다. 첫째, 녹색신용대출은 중국상업은행의 수익성에 긍정적인 영 향을 미치는 것으로 확인된다. 둘째, 녹색신용대출을 2017년을 기준으로 도입기와 성장기로 나누어 분석한 결 과, 성장기에 녹색신용대출이 중국상업은행의 수익성에 미치는 긍정적인 영향이 더 커진 것을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 정부와 금융기관이 녹색신용정책을 더욱 완비하고 은행의 참여를 독려하여 리스크를 줄일 필 요가 있음을 보여준다. 특히 국유상업은행은 더욱 사회적책임을 갖고 녹색금융의 발전을 추진하여 자원의 배분 을 최적화하고 자산품질을 제고하여 수익성을 제고해야 함을 시사한다.

In the context of the global transition to a green and low-carbon economy, China has set targets for carbon peaking and carbon neutrality, which requires the active participation of the financial industry, especially the support of commercial banks through green credit. This study aims to reveal the impact of green credit and its growth cycle on the profitability of Chinese commercial banks. This study conducts an empirical analysis using a sample of 18 listed Chinese commercial banks engaged in green credit business from 2008 to 2021. The empirical analysis results are as follows: Firstly, it is found that green credit has a significant positive impact on the profitability of Chinese commercial banks. Secondly, use 2017 as the benchmark to categorize green credit into the introduction and growth stages, indicating that the analysis shows that green credit has a greater positive impact on the profitability of Chinese commercial banks in the growth stage. These findings provide important references for policymakers and banks. The government and financial institutions should improve green credit policies, incentivize bank participation, and reduce risks. State-owned commercial banks should assume social responsibilities and promote the development of green finance.

조직의 경쟁력을 높이기 위한 인수합병(Merger & Acquisition: M&A)에 기대와 달리 M&A 과정에서 걸 리는 시간과 진행 상황에 따라 해당 조직과 조직의 구성원들에게는 많은 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 부정적인 영향은 피합병 조직에 더 크게 작용할 수 있다. 본 연구는 M&A 과정 중 피합병 조직구 성원들의 상황 인식이 부정적 행동에 미치는 개인 수준의 구조적 관계를 중심으로 이를 해소하는 방안을 알아보고자 한다. 연구가설의 검증을 위해 국내 굴지의 대형항공사인 A사와 B사의 M&A 진행 과정 중, 합병 대상 기업인 B항공사 승무원 263명을 대상으로 자료를 수집하여 실증분석을 실시하였다. 검증결과, 피합병 조직구성원 이 인지하는 불확실성, 성장기회부족은 심리적 철회행동에 정(+)의 영향이 밝혀졌다. 그리고, 불확실성과 심리적 철회행동 간의 정(+)의 관계는 상사와 조직의 지원으로 완화될 수 있는데 구체적으로 조직지원인 식과 건강지원 리더십의 완충작용을 확인하였다. 본 연구는 M&A 과정에서 피합병 조직구성원들이 인지하는 M&A 과정 및 상황과 관련된 인식이 초래 하는 부정적인 결과의 상호작용 메커니즘을 개인 수준에서 밝히고, 이를 완충하는 방안까지 제시하였다. 또한, 상대적으로 국내에서 연구가 많이 진행되지 않았던 조직 측면과 상사 측면의 건강지원의 긍정적인 효과를 입증하여 국내 인사관리 및 M&A 관련 맥락에 중요한 시사점을 제공한다.

Research on ....the corporate field.Mergers and acquisitions(M&A) are intended to make an organization more competitive. However, the time and progress of the M&A process can have many negative effects on the organization and its people. These negative effects may be even greater for the target organization. The purpose of this study is to examine the individual-level structural relationship between the target organization's situational perception and its members' negative behavior during the M&A process. To test the research hypotheses, empirical analysis is performed using data collected from 263 flight attendants of B Airline, a merger target, during the merger process of A and B, two major Korean air carriers. The results showed that uncertainty and lack of growth opportunities perceived by members of the merged organization had a positive effect on psychological withdrawal behavior. Furthermore, the positive relationship between uncertainty and psychological withdrawal behavior can be moderated by supervisor and organizational support, specifically the buffering effect of perceived organizational support and health supportive leadership.This study sheds light on the interaction mechanisms of the negative outcomes of the M&A process and the situation-related perceptions of target organization members in the M&A process at the individual level, and suggests ways to buffer them. In addition, this study provides important implications for the Korean human resource management and M&A context by demonstrating the positive effects of organizational and supervisory health support, which have not been studied much in Korea.

본 연구는 기자들이 집단적으로 기자직을 그만두고 다른 분야의 산업으로 이직하는 탈(脫)기자 현상이 어떤 과정을 거쳐 일어나는지 고찰하는 데 목적을 두었다. 탈(脫)기자 현상은 표면적으로는 산업 간 노동 이동으로 이해할 수도 있지만, 심층적으로는 기자라는 직업 정체성을 상실 또는 부정하는 과정으로, 일반 적으로 이직에 이르는 과정과는 차별성을 가진다. 본 연구는 전현직 기자 32명을 대상으로 심층 인터뷰를 실시하여 이들의 기자 경험과 의식 구조를 추적함으로써 소진을 경험한 기자들이 기자직에 대한 신념과 현실 간 인지부조화로 인한 정체성 혼란을 겪고, 자신만의 의미 부여를 통한 정체성 탐색과 재설정을 거쳐 기자직을 유지하거나 탈(脫)기자를 결심하는 과정을 포착하였다. 기자 정체성에 대한 의미 부여, 센스메이 킹(sensemaking) 과정은 개인별로 상이하게 나타났지만 기자 직종 내에서 공통적인 인지 과정을 거치면서 탈(脫)기자와 현(現)기자라는 이분화된 집단적 경력 경로가 발생함을 발견하였다. 이때 ‘정체성 혼란-탐색- 재설정’으로 구체화되는 정체성에 대한 인식 변화 과정은 조직 간의 이직 현상이 아닌 산업, 직종을 뛰어 넘는 노동 이동이라는 측면에서 전문직 종사자 이직에 대한 이론적 논의를 확장한다.

This study aims to examine the process through which the phenomenon of de-journalism, in which journalists collectively leave their jobs and move to other industries, occurs. The phenomenon of de-journalists can be understood on the surface as inter-industry labor mobility, but in depth it is a process of losing or denying the professional identity of a journalist, which is different from the process of changing jobs in general. This study conducted in-depth interviews with 32 former and current journalists to track their journalistic experience and cognitive structures, and found that journalists who experienced burnout experienced identity confusion due to cognitive dissonance between their beliefs and the reality of the job, and went through an identity search and redefinition process through self-meaning to either maintain their job or decide to become a de-journalist. The process of sensemaking, which is the process of assigning meaning to one’s identity as a journalist, appeared to be different for each individual, but it was found that a dichotomous collective career path of de-journalist and current journalist emerged as a result of going through a common cognitive process within the profession of journalism. The process of changing perceptions of identity, which is embodied in the “identity complexity-identity search-identity reconstruction,” extends the theoretical discussion of professional job turnover from the perspective of labor mobility across industries and occupations, rather than job turnover between organizations.

본 연구는 2000년부터 2016년까지 KOSDAQ에 상장된 제조기업들을 대상으로 연구개발투자 지속성에 미치는 영향을 분석한다. 구체적으로 본 연구에서는 기업행동이론(the behavioral theory of the firm)을 기반 으로 기업의 성과에 대한 열망수준이 연구개발투자 지속성에 미치는 영향을 분석하였으며, 하이테크 산업 이 이러한 관계에 어떻게 영향을 미치는지 분석하였다. 실증 분석 결과, 기업의 긍정적인 성과 피드백은 연구개발투자 지속성에 정(+)의 영향을 미치며, 기업의 열망수준이 연구개발투자 지속성에 미치는 영향은 하이테크 산업에 속한 기업일수록 강화되는 것으로 나타났다. 본 연구는 기존에 간과되었던 연구개발투자 지속성에 영향을 미치는 요인을 기업행동이론으로 새롭게 규명하고, 실증적으로 분석했다는데 공헌점이 있다. 또한, 하이테크 산업의 조절효과를 함께 분석함으로써 성과 피드백이 연구개발투자 지속성에 영향을 미칠 수 있는 산업적 맥락을 구분해 냈다는데 의의가 있다.

This study investigates the influence of corporate aspiration levels on the persistence of R&D investment, using the sample of manufacturing firms listed on KOSDAQ between 2000 and 2016. Adopting the theoretical framework of the behavioral theory of the firm, this research explores the relationship between performance feedback and R&D investment persistence and examines the moderating role of high-tech industry contexts in shaping this dynamic. Empirical findings reveal that positive performance feedback has the positively impact on the persistence of R&D investment, with this effect being more pronounced in high-tech industries. This study contributes to the academic discourse by offering an empirical analysis of the determinants of R&D investment persistence, grounded in the principles of the behavioral theory of the firm. Furthermore, the analysis of the moderating effect of high-tech industries has enabled the identification of the specific industrial contexts in which performance feedback influences the sustainability of R&D investment.

본 연구는 구성원의 평가염려 완벽주의(evaluative concerns perfectionism)가 직무열의(work engagement)에 미 치는 영향력을 확인하고 리더의 정서지능(emotional intelligence of leader)과 구성원의 자기자비(self-compassion)의 조절된 매개효과(moderated mediation) 분석을 통해 연구모델의 메커니즘을 자기결정성이론(Self-Determination Theory, SDT)을 토대로 고찰하고자 한다. 조절된 매개효과 분석은 조절분석과 매개분석을 통합한 조건부 과정 분석(conditional process analysis) 기법을 활용하였다. 가설검증을 위해 다양한 직종에서 근무하는 직장인 251명 을 대상으로 설문의 측정 시기를 7일간 간격을 두어 두 차례 조사를 실시하였고 설문 문항의 간결성을 제시함으 로써 동일방법편의를 최소화하고자 하였다. 연구 결과 첫째, 평가염려 완벽주의가 직무열의에 미치는 직접효과 는 비유의적으로 나타났다. 둘째, 자기자비는 평가염려 완벽주의와 직무열의 간에 관계에서 부분 매개 하는 것 으로 나타났다. 셋째, 리더의 정서지능은 평가염려 완벽주의와 자기자비의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 넷 째, 평가염려 완벽주의가 자기자비를 경유하여 직무열의에 미치는 영향은 리더의 정서지능에 의해 조절되어 조 절된 매개효과는 유의적인 것으로 나타났다. 이에 본 연구는 평가염려 완벽주의가 높을수록 자기자비는 낮아지 나, 리더의 정서지능에 의해 두 변수 간의 관계는 완화되어 직무열의를 높일 수 있다는 연구모델의 인과적 메커 니즘을 확인하였다. 본 연구는 기존 심리학 연구에서 확장하여 경영학 및 기업 경영 관점에서 평가염려 완벽주 의적 특성과 행동을 이해하고, 조직 내 적용과 관리에 대한 이론적 및 실무적 시사점을 제시하였다.

This study aims to examine the impact of evaluative concerns perfectionism on work engagement, and to explore the mechanism of the research model through moderated mediation analysis of the emotional intelligence of the leader and self-compassion of employees, based on self-determination theory(SDT). Moderated mediation analysis was conducted using conditional process analysis, a technique that integrates moderation and mediation analysis. For hypothesis testing, a survey was conducted twice with a 7-day interval on 251 employees working in various occupations, and the simplicity of the survey items was emphasized to minimize common method bias. The research results are as follows: First, the direct effect of evaluative concerns perfectionism on work engagement was found to be insignificant. Second, self-compassion was found to partially mediate the relationship between evaluative concerns perfectionism and work engagement. Third, the leader's emotional intelligence was found to moderate the relationship between evaluative concerns perfectionism and self-compassion. Fourth, the effect of evaluative concerns perfectionism on work engagement through self-compassion was moderated by the leader's emotional intelligence, and the moderated mediation effect was found to be significant. The aim of this study was to identify the causal mechanism of a research model, where higher levels of evaluative concerns perfectionism are associated with lower levels of self-compassion, but the relationship between these two variables is buffered by the leader's emotional intelligence, which can enhance work engagement. The study confirmed the causal mechanism of the research model, in which the relationship between these variables is buffered, thereby enhancing work engagement. This study extends existing psychological research to understand evaluative concerns perfectionism traits and behaviors from the perspectives of business and management, offering both theoretical and practical implications for application and management within organizations.