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기업의 ESG에 대한 국제 사회의 요구가 점점 높아지는 것과 함께 EU에서 공급망 실사 지침을 발표함에 따 라 기업은 이제 공급망 전반에서 발생하는 리스크로 범위를 확대하여 관리해야 한다. 본 논문에서는 공급망 ESG 리스크관리를 위하여 공급망에서 발생 가능한 리스크 중 사회 영역의 제품안전과 관련된 지표를 위하여 필 요한 제품리스크를 평가하는 기법을 제시한다. 본 논문에서 제시하는 기법은 제품의 고유한 특성인 제품요인과 제품 사용과 관련된 환경요인, 그리고 제품 사용 과정 중 발생하는 사고와 이로 인한 부상 간의 인과관계를 반 영한 확률 기반의 평가기법이다. 이와 함께 어린이물놀이기구에 리스크평가 기법을 적용한 사례를 보이고 EU의 리스크 평가기법과 비교해 본다. 본 논문의 리스크평가 기법은 제품사용 중 발생한 사고 데이터를 사용하여 인 과성에 기반하여 리스크를 평가하기 때문에 일반적인 시나리오 기반 평가기법이 지니고 있는 한계를 보완할 수 있다.

With the international community's growing demand for corporate ESG and the EU's supply chain due diligence guidelines, companies now have to manage by expanding their scope to risks arising across the supply chain. This paper presents a method for assessing product risks necessary for indicators related to product safety in the social sector among the risks that may occur in the supply chain for ESG risk management. The method presented in this paper is a probability-based assessment method that reflects the causal relationship between product factors, which are the unique characteristics of products, environmental factors related to product use, and accidents that occur during product use and resulting injuries. In addition, an example of applying the risk assessment method to children's water play equipment is shown and compared with EU's risk assessment method. The risk assessment method in this paper can supplement the limitations of general scenario-based assessment methods because it assesses risks based on causality using accident data that occurred during product use.

본 연구는 ESG 등급이 가치평가오류에 미치는 영향을 분석하였다. ESG 등급이 기업가치에 미치는 영향이나 회계정보의 품질에 초점이 맞춘 선행연구를 확장하여, ESG 등급이 가치평가오류 즉, 시장가치와 회계정보에 기 반한 내재가치의 차이에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 이에 따라 2011년부터 2020년까지 한국 ESG기준원에서 제공하는 ESG 등급과 Rhodes-Kropf et al.(2005)의 방식으로 추정한 개별기업의 특성에 기인한 가치평가오류의 관계를 분석하였다. 주된 분석 결과, ESG 통합등급과 ESG 세부 등급 중 사회등급, 기업지배구 조 등급이 높을수록 가치평가오류는 커진다는 실증적 결과를 발견하였다. 본 연구는 ESG가 회계정보에 미치는 영향에 벗어나 시장가치와 회계정보에 근거한 내재가치의 차이 즉 가치평가오류에 미치는 영향을 분석하였다는 데 의의가 있다. ESG 경영활동이 경영자의 이익조정을 통제하여 결과적으로 가치평가오류를 낮추는 것에는 제 한적이라는 시사점을 제시하고, ESG에 대한 투자자의 관심 증가, ESG로 인한 현저성 현상 또는 주가 과잉 반응 이 가치평가오류를 강화하는 역할을 할 수 있다는 잠재적 가능성을 보였다는 점에서 연구의 공헌점이 있다.

This study analyzed the effect of ESG on misvaluation, particularly in a context where there are growing interests on ESG from capital market stakeholders and strengthened ESG disclosure regulations for firms. We extend prior research which addressed the impact of ESG ratings on corporate value and accounting information quality alone by analyzing the relationship between ESG ratings and FSE. We use ESG ratings provided by the Korea ESG Standards Agency and FSE estimated under the Rhodes-Kropf et al (2005) for the period of 2011 to 2020. This study provide empirical evidence that higher integrated, social and corporate governance ESG ratings were associated with larger FSE, even after controlling for certain variables. Even when the ESG integrated rating was measured using a binary indicator variable, the positive relationship of ESG with FSE was perceived. This study contributes to literature by examining the ESG effect on FSE which is beyond analysis on the impact of ESG on accounting information quality. This study provides implications that ESG management activities alone may not be effective in reducing misvaluations, and increased interest in ESG or the salience effect of ESG can lead to overreaction of stock prices and misvaluations.

본 연구의 목적은 채권내재등급(bond implied rating)이 기업의 회계정보 투명성에 미치는 영향과 신용등급 인 플레이션이 기업의 회계정보 투명성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 것이다. 구체적으로, 첫째, 본 연구의 목적은 기존의 신용등급(agency rating) 뿐 만 아니라 BIR이 회계정보 투명성과 관련성이 있는가를 분석하여, BIR의 정보유용성을 검토하는 것이다. 둘째, 본 연구의 목적은 국내 회사채시장의 신용등급과 채권내재등급의 격 차인 신용등급 인플레이션이 기업의 회계정보 투명성에 영향을 미치는가를 분석하는 것이다. 본 연구의 분석기간 은 2015년부터 2020년까지 총 6년간 나이스피앤아이(주)가 제공하는 AR과 BIR내역이 있는 한국거래소에 상장된 유가증권 상장기업 512사를 표본대상으로 선정하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, BIR과 회계정보 투명성 간에는 정(+)의 관련성을 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 신용등급 인플레이션과 회계정보 투명성 간에는 정(+)의 관련성을 가지는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 공헌점으로는 회계학적 관점에서 AR과 BIR의 상호보완적 인 관계를 규명한 창의적 연구이며, BIR이 기업의 회계정보투명성에 미치는 영향을 분석하는 모형과 회사채시장 의 신용등급 인플레이션이 기업의 회계정보투명성에 미치는 영향을 분석하는 모형을 최초로 제시한다는 점이다.

The purpose of this study is to empirically analyze the effect of bond implied rating on the transparency of accounting information and the effect of credit rating inflation on it. Specifically, the purpose of it is as follows. First, the purpose of this study is to review the information usefulness of BIR by analyzing whether BIR, as well as the existing agency rating, is related to accounting information transparency. Second, it analyzes whether credit rating inflation, which is the gap between agency rating in corporate bond market and bond implied rating, affects the transparency of accounting information. For the analysis period of this study, 512 securities listed companies listed on the Korea Exchange with AR and BIR provided by Nice P&I Co., Ltd. were selected as sample targets for a total of 6 years from 2015 to 2020. The analysis results of this study are as follows. First, it was found to have a positive (+) relationship between BIR and the transparency of accounting information. Second, it was found that there was a positive (+) correlation between credit rating inflation and the transparency of accounting information. The contribution of this study is a creative study that identifies the complementary relationship between AR and BIR from an accounting point of view. Also, it is the first time to present a model that analyzes the effect of BIR and credit rating inflation on the transparency of accounting information.

본 연구는 중국 관리자의 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 따라 조직구성원의 이직의도에 미치는 영향을 파 악하고, 임파워먼트가 변혁적･거래적 리더십과 이직의도 간의 관계에서 매개효과가 나타나는지 검증하고자 하 였다. 또한 본 연구는 조직구성원 개인의 성격에 따라 상황에 대한 대응 행동과 생각이 달라질 수 있다는 점에 착안하여 관리자의 변혁적･거래적 리더십과 조직구성원의 이직의도와의 관계에서 개인 성격의 조절효과를 규명 하고자 하였다. 이에 중국에서 실제 근무하고 있는 직장인을 대상으로 한 설문조사를 통해 597부의 데이터를 사 용하였다. 연구 결과, 첫째, 변혁적･거래적 리더십과 이직의도 간 부(-)의 유의한 영향이 있는 것으로 확인되었 다. 둘째, 변혁적 리더십과 이직의도의 관계에서 임파워먼트(의미성, 역량)는 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 거래적 리더십과 이직의도의 관계에서 임파워먼트(의미성, 역량, 영향력)는 매개효과가 있는 것으로 나타 났다. 넷째, 변혁적 리더십과 이직의도의 관계에서 성격 5 요인(성실성, 신경증, 개방성)의 조절효과가 확인되었 다. 다섯째, 거래적 리더십과 이직의도의 관계에서 성격 5 요인(친화성)의 조절효과가 확인되었다. 이러한 연구 결과들은 리더십이 이직의도에 미치는 영향에 대한 선행 실증 연구를 보충하는 데 기여할 수 있을 뿐만 아니라 실무적으로는 관리자가 조직구성원의 개인 특성에 따라서 리더십 유형이 달리 적용될 수 있음을 보여주고 있다.

The purpose of this study was to assess the impact of transformational and transactional leadership on turnover intention, as well as the impact of perceived empowerment on turnover intention as a moderator between transformational/transactional leadership and turnover intention. Furthermore, this study aimed to investigate whether personality played a moderating role in the connection between transformational/transactional leadership and turnover intention. This was done because every employee is unique, even when placed in the same environment, and their reactions may vary depending on their nature. This study was carried out based on the sample of Chiness workforce from the various bushiness organization (n＝549). As a result of the study, this study found results as follow; first, it was confirmed that the relationship between transformational/transactional leadership and turnover intention (-) was significant. Second, in the relationship between transformational leadership and turnover intention, empowerment (meaningfulness, competency) was found to have a mediating effect. Third, in the relationship between transactional leadership and turnover intention, empowerment (meaningfulness, competence, and influence) was found to have a mediating effect. Fourth, the moderating effect of personality 5 factors (sincerity, neuroticism, and openness) was confirmed in the relationship between transformational leadership and turnover intention. Fifth, the moderating effect of personality 5 factors (affinity) was confirmed in the relationship between transactional leadership and turnover intention.

본 연구에서는 극복 이론과 불만족 반응 모형(EVLN)을 업무상 재해 맥락에 도입하여, 업무상 재해 경험 극 복의 심리적 기제와 그 결과인 극복 행동을 고찰하는 이론적 모형을 제시한다. 구체적으로 본 연구는 업무상 재 해 경험으로 인한 극복의 심리적 기제를 감정 중심과 문제 중심으로 구분하고, 감정 중심 극복은 순응과 태만 행동으로, 문제 중심 극복의 경우 발언과 이탈 행동으로 이어짐을 제안하며 각 경우의 예시 행동을 현장의 업무 상 재해 맥락에서 제공한다. 또한 구성원들이 높은 자기효능감, 조직지원인식 및 직무열의를 가질 때, 발언이나 순응행동과 같이 건설적이고 능동적인 업무상 재해 극복 행동이 더 강하게 증대될 것이라 제시한다. 마지막으로 심리적 안전 풍토와 임파워먼트 풍토가 높은 조직 환경일수록 업무상 재해를 경험한 구성원의 자기효능감, 조직 지원인식 및 직무열의가 감소에 부의 영향을 미칠 것으로 제안한다.

In this study, we integrate coping theory with the exit, voice, loyalty, and neglect (EVLN) model of responses to dissatisfaction in the context of occupational injuries, and delineate the psychological mechanisms and resulting behaviors of coping with the experience of occupational injuries. Specifically, we categorize individuals' psychological coping mechanisms with occupational injuries into emotion-oriented and problem-oriented coping, and suggest that emotion-oriented coping leads to neglect and loyalty (compliance) behaviors, and problem-oriented coping leads to exit and voice behaviors. We also provide example behaviors of each case in the context of occupational injury. In addition, constructive and active coping behaviors such as loyalty (compliance) and speaking behaviors are more likely to appear when individuals have high self-efficacy, perceived organizational support awareness, and job engagement. Finally, in organizations where the psychological safety climate and empowerment climate are strong, we propose that the self-efficacy, perceived organizational support, and job engagement of individuals who have experienced occupational injury are more maintained or less reduced than in organizations without those.

2016년~2018년 투자용 기술평가 결과를 기반으로 투자용 기술평가 모형의 유의성과 확장 가능성을 확인하였 다. 투자용 기술평가 모형은 매출액 고성장 기업 판별을 목적으로 설계되어 성장성 (평가 이후 3개년 평균 매출 액 증가율)을 1차적인 종속변수로 설정하였으며, 투자 의사결정의 관점에서 수익성 (평가 이후 3개년 평균 영업 이익률)을 추가 종속변수로 설정하였다. 분석 결과 투자용 기술평가를 통해 산출되는 기술투자등급 (TI등급)은 성장성 관점에서 군집 간 차이가 유의한 것으로 확인되었다. 더불어 기술투자등급 (TI등급)의 경우 매출액 고성 장 기업 판별에 최적화된 가중합으로 도출된다는 점을 감안하여, 평가 항목을 혁신 특성으로 정의한 뒤 성장성 과 수익성에 미치는 영향을 다변량 회귀분석을 통해 확인하였다. 분석 결과 기술성은 투자 대상기업의 성장성 에, 경영역량과 사업성은 투자 대상기업의 수익성에 유의한 정 (+)의 효과를 미치는 혁신 특성으로 확인되었다. 따라서 현재의 투자용 기술평가 모형은 투자 대상기업의 성장성과 관련하여 유의한 모형일 뿐 아니라, 투자 의 사결정의 관점에서 가중치 및 평가 기준 등의 조정을 통해 수익성 모형으로 확장 가능하다는 결론을 도출하였다.

Based on the results of technology appraisal for investment from 2016 to 2018, the significance and expandability of the technology appraisal model for investment were confirmed. The technology appraisal model for investment was designed for the purpose of identifying high-growth SMEs in sales, so growth potential (average sales growth rate over the past 3 years after appraisal) was set as the primary dependent variable. In addition, from the perspective of investment decision-making, profitability (average operating profit rate for the past 3 years after appraisal) was set as an additional dependent variable. As a result of the analysis, it was confirmed that the technology investment grade (TI grade) calculated through technology appraisal for investment showed a significant difference between clusters in terms of growth potential. Considering that the TI grade is derived as a weighted sum optimized for identifying high-growth SMEs in sales, the appraisal items were defined as innovation characteristics, and then the impact on growth and profitability was confirmed through multivariate regression analysis. As a result of the analysis, technicality was identified as an innovation characteristic that had a significant positive effect on growth potential, and management capability and business feasibility on profitability. Therefore, it was concluded that the current technology appraisal model for investment is not only a meaningful model in relation to the growth potential, but also expandable to a profitability model through adjustment of weights and appraisal standards.

4차 산업혁명을 이끌 다양한 선도 분야 중 인공지능은 미래 사회에 미칠 그 범위와 영향력에 있어서 다른 분 야를 압도할 만한 변화를 가져올 것으로 예측된다. 이로 인해 인공지능의 대중화가 가속화되어 인공지능이 인간 의 작업을 대체할 것이라는 미래에 대한 막연한 두려움과 기대가 공존한다. 본 연구는 인공지능에 대한 막연한 두려움과 기대의 문제점을 살펴보고, 인공지능이 효과적으로 구현되기 위 한 조건을 살펴봄으로써 인공지능이 가지는 능력과 한계점을 제시하며, 전문분야 영역 특히 회계분야에서 인공 지능이 회계전문가의 역할을 대체할 수 있는지, 아니면 회계전문가의 업무를 효율적으로 지원하는 보완적 역할 에 그칠지에 대해 논의한다. 마지막으로 미래에 요구되는 회계분야에 종사할 전문가와 미래 세대들의 필요 역량 을 살펴보고 해당 역량을 배양할 수 있는 교육의 방향을 제안한다. 본 연구는 회계분야 뿐만이 아닌 다양한 다른 전문분야의 전문가나 미래 세대들에게 인공지능과 관련된 다양 한 의사결정에 있어서 분석의 틀을 제공하고, 인공지능과 함께 할 미래를 대비하는데 도움이 될 수 있을 것이다.

Among the various leading fields that will lead the 4th industrial revolution, artificial intelligence is predicted to bring about changes that will lead other fields in its scope and influence on future society. However, vague fears and hopes for the future of artificial intelligence coexist among the general public. This study examines the problem of vague fear and optimism about artificial intelligence, and presents the capabilities and limitations of artificial intelligence by examining the conditions for artificial intelligence to operate. Discuss whether the role of the accounting specialist can be replaced, or whether it will be limited to the role of efficiently supporting the work of accounting experts. Finally, we look at the required competencies of experts and future generations who will be engaged in the accounting field required in the future, and suggest the direction of education to cultivate the relevant competencies. This study provides an analysis framework that can help in decision-making related to artificial intelligence to experts and future generations in various other professional fields, not just accounting, and can help prepare for the future with artificial intelligence.

최근 기업들에게 있어서 ESG 경영은 선택이 아니라 필수적인 전략이 되었다. 이에 본 연구는 금융 기업을 대 상으로 조직 구성원들의 ESG 경영 활동에 대한 지각이 조직 몰입이 내부고객 만족과 조직 시민 행동에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과에 따르면 지각된 환경 활동과 지각된 사회 활동은 ESG 경영의 진정성에 유의한 영향을 미쳤다. 또 한 ESG 경영은 진정성과 조직 몰입을 매개로 내부고객 만족, 조직 시민 행동과 같은 조직내 파급 성과를 거두 는 것으로 확인되었다. 반면에 지각된 지배 구조가 ESG 경영 진정성에 미치는 영향은 기각되었다. 이를 설명하기 위하여 근속 기간을 조절 변수로 투입한 후 추가적 분석을 시행하였다. 분석 결과에 따르면, 근속 기간이 높을수록 지각된 사회 활동에 긍정적 반응을 보이는 것과 다르게 지각된 지배 구조 활동에는 부정 적 반응을 보임을 확인하였다. 본 연구 결과는 ESG 경영이 조직내 파급 성과에 미치는 긍정적 영향력을 보여줌과 동시에, 내부 구성원의 설 득과 참여가 성공에 필요한 선결 절차임을 보여주고 있다.

In recent times, ESG management has become a necessary rather than optional strategy for companies. This study investigates the impact of employees’ perceptions of ESG management on internal customer satisfaction and organizational citizenship behavior in banking companies. Our findings indicate that perceived environmental and social activities have a significant influence on the authenticity of ESG management. Moreover, we have found that the mediating effect of authenticity and organizational commitment leads to better performance outcomes such as internal customer satisfaction and organizational citizenship behavior. However, the impact of perceived governance activity on the authenticity of ESG management was found to be insignificant. Therefore, we conducted additional moderation analysis by controlling for years of service as a moderating variable. Our results show that as the years of service increase, employees tend to exhibit a negative response to perceived governance activity, unlike perceived social activity, which showed a positive response. Our study highlights the positive impact of ESG management on organizational performance while emphasizing the importance of internal members’ persuasion and participation as a necessary prerequisite for success.