Earticle

개인적 양면성을 활성화하기 위해서는 양면적 활동수준을 결정하는 개인의 특성을 이해하는 것이 매우 중요하 다. 그리고 개인행동은 조직특성에 따라 영향을 받을 수 있음을 고려하여 개인과 조직 맥락과의 상호관계를 분석 하는 것은 최종적인 조직 양면성 구축과정의 정밀도와 다양성에 대한 이론적이고 실무적인 근거를 이해하는 기 회가 될 것이다. 본 연구는 변화와 혁신을 추진하는 과정에서 구성원들의 변화 저항과 활용 및 탐험활동의 균형 적 전환을 요구하는 개인적 양면성과의 관계 및 개인이 지각한 목표 명확성의 조절 효과를 살펴보는 것이 목적이 다. 상시적 혁신 활동이 요구되는 IT 관련 기업을 대상으로 조사/분석한 결과는 다음과 같이 요약된다. 첫째, 개인 의 변화 저항 성향은 개인적 양면성에 유의미한 부정적 효과를 보였다. 이는 변화 저항 특성이 개인의 양면적 활 동을 방해하는 요소로 작용하므로 이를 감소하기 위한 다양한 개선 노력이 필요하다는 의미이다. 둘째, 개인이 지각한 목표 명확성은 개인적 양면성에 유의미한 영향을 미치는 직접효과일 뿐만 아니라 변화 저항의 부정적 효 과를 억제할 수 있는 조절요인으로 분석되었다. 목표 명확성이 개인적 양면성에 유의미한 긍정적 직접 효과를 보 이는 것은 개인이 목표를 구체적으로 지각할수록 목표가 개인의 목표달성에 동기부여하고 성과에 긍정적인 효과 를 유인한다는 것을 시사하며, 조절효과는 변화와 혁신에 따른 구성원들의 변화 저항이 존재하더라도 개인들의 저항 심리를 통제할 수 있는 조직시스템을 제공한다면 더욱 향상된 개인적 양면성 수준을 확보할 수 있다는 가능 성을 확인한 것이다. 단 이러한 효과는 평균 이상의 높은 시스템 이해도가 있을 때 기대할 수 있을 것이다.

This study focuses on the microfoundations of organizational ambidexterity and therefore investigates the influences of individual characteristics and perceived goal clarity as activity guideline on individual ambidexterity. Many studies stress ambidexterity is likely to be a function of closely interrelated individual and organizational effects. One central individual-level challenge generated by organizational ambidexterity is to overcome the exploitation-exploration dilemma due to switching resistance between different task roles. Since individuals’ resistance behavior can be explained as a mix of emotional and cognitive, as well as action-oriented factors, understanding how individuals handle their resistance in ambidextrous behavior under the pressure of organizational goal will provide the knowledge about precision and diversity in the process of establishing organizational ambidexterity. The analysis results are summarized as follows. First, change resistance showed a significant negative effect on individual ambidexterity. Second, the perceived goal clarity is not only a direct positive effect factor, but also a reenforcing moderator on the relationship between change resistance and individual ambidexterity. Specifically, only when the perceived goal clarity is very high, the increase of change resistance lead to the increase of individual ambidexterity. In conclusion, even though individuals requiring ambidexterity are easily exposured to be resistive to change their activities, offering high emotional support such as goal clarity can reduce switching resistance and help individuals execute ambidextrous work tasks.

인공지능(Artificial Intelligence, AI) 산업은 4차 산업혁명의 핵심이 되는 고부가가치 첨단기술 산업으로서 미 래 국가경제를 주도할 신성장 동력으로 크게 주목받고 있다. 본 연구는 트리플 힐릭스(triple helix) 이론적 모형 을 활용하여 국내 인공지능 혁신체제(AI innovation system)의 기업-대학-정부출연연구소(산학연) 구조 및 동태 성(dynamics) 정도를 분석하여 미래 인공지능 산업 육성과 산업 생태계 조성을 위한 발전방향을 제시하였다. 이 를 위하여, 본 연구는 산학연 간의 공동특허출원 분석과 특허 협력네트워크 분석을 수행하였다. 분석결과, 현재 국내 인공지능 혁신체제의 모형은 트리플 힐릭스 II 모형에 해당하는 것으로 나타났으며 향후 우리나라가 인공 지능 산업을 성공적으로 발전시키기 위해서는 트리플 힐릭스 III 모형으로의 전환 노력이 필요하다고 할 수 있다.

This study aims to examine structure and dynamics of knowledge infrastructure in South Korea’s artificial intelligence innovation ecosystem using patent network analysis. In order to assess the present status of development of the innovation ecosystem in the artificial intelligence sector, the triple helix model is employed as an analytical framework for system structure and dynamics based on university-industry-government(UIG) relations. This study performs a social network analysis using co-inventorship on patents to measure interaction and collaboration synergy between UIG actors underlying innovation dynamics. The analytical results indicate that the current model of artificial intelligence innovation ecosystem in South Korea is equivalent to the laissez-faire model(Triple helix II). However, to foster artificial intelligence industry competitiveness of the country in the near future, more policy efforts are required to make the transition to the full-fledged triple helix model(Triple helix III).

조직 내 구성원의 발언행동은 조직의 효율성 향상과 혁신을 주도하는 중요한 요소이다. 민간조직 뿐만 아니 라, 상명하복을 중요시하는 군 조직 내에서도 구성원들의 발언행동을 촉진하는 것이 부대의 업무 효율성을 증진 하고, 전투력을 향상시키기 위해 중요한 요소로 작용할 것이다. 본 연구는 사회인지이론과 사회학습이론을 바탕 으로, 조직 내에서 구성원들의 발언행동을 촉진하는 요인들과 그 메커니즘을 밝히는 데 그 목적이 있다. 특히, 군 조직 내에서 리더의 발언행동이 구성원의 발언행동에 미치는 영향과 발언 효능감의 매개효과, LMX의 조절 효과를 실증적으로 검증하고자 한다. 본 연구는 육·해·공군 및 해병대 간부를 대상으로 한 온라인 및 서면 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 획 득한 185부의 설문자료를 분석한 결과, 군 조직 내에서 리더의 발언행동과 구성원의 발언행동 사이에 정(+)의 관계가 있음을 확인하였으며, 리더 발언행동 및 구성원의 발언행동 간의 관계에서 발언 효능감의 매개 효과는 유의하였다. 또한, 발언 효능감과 구성원의 발언행동 사이에서 LMX의 조절효과도 유의하였다. 즉, LMX가 높은 경우 발언 효능감이 구성원의 발언행동에 미치는 영향이 감소되었으며, 이는 발언 효능감이 낮은 구성원도 LMX가 높으면 발언행동을 더 많이 한다는 해석이 가능하다. 본 연구의 결과는 그동안 많이 연구되지 않았던 ‘군(軍)’이라는 특수한 조직 내에서의 발언행동에 대해 연구 함으로써, 관련 연구의 공백을 다소나마 해소하였다. 위계질서가 강한 군 조직이지만, 리더의 적극적인 발언행동 은 구성원의 발언 효능감을 높이고, 발언행동을 촉진할 수 있음을 확인하였다. 이를 통해 발언행동과 관련한 이 론의 확장에 기여함은 물론, 실무적으로는 조직 구성원들의 발언행동을 촉진하기 위해 군 리더들이 스스로 어떠 한 노력을 기울여야 할지에 대한 방향 설정에 도움을 줄 것이다.

The voice behavior of members in the organization is an important factor that leads to the improvement of organizational efficiency and innovation. Promoting members’ voice behavior not only within private organizations but also within military organizations that place importance on top and bottom will serve as an important factor in improving the unit’s work efficiency and combat power. Based on social cognitive theory and social learning theory, this study aims to reveal the factors and mechanisms that promote members’ voice behavior within the organization. In particular, we would like to empirically verify the effect of the leader’s voice behavior on the members’ voice behavior within the military organization, the mediating effect of speech efficacy, and the moderating effect of LMX. This study collected data through online and written surveys of Army, Navy, Air Force, and Marine Corps executives. As a result of analyzing 185 survey data obtained, it was confirmed that there was a positive (+) relationship between the leader’s speech behavior and the member’s speech behavior within the military organization, and the mediating effect of speech efficacy was significant. In addition, the moderating effect of LMX between the effectiveness of speech and the member’s speech behavior was also noted. In other words, when LMX is high, the effect of speech efficacy on members’ speech behavior is reduced, which can be interpreted that members with low speech efficacy also have more speech behavior if LMX is high. The results of this study somewhat resolved the gap in related research by studying the speech behavior within a special organization called the "military," which has not been studied much. Although it is a military organization with a strong hierarchy, it has been confirmed that the leader’s active speech behavior can increase the effectiveness of members’ speech and promote speech behavior. This will not only contribute to the expansion of theories related to speech behavior, but also in practice, it will help set the direction of what efforts military leaders should make on their own to promote the speech behavior of organizational members.

리츠는 중위험 중수익을 추구하는 대표적인 대체투자상품으로 알려져 있으며 특히 상장리츠는 사모 투자 위 주의 다른 대체투자상품들과는 달리 개인투자자도 주식시장에서 간편히 거래할 수 있다는 장점이 있다. 본 연구 는 과거 10년간의 국내 상장리츠의 주식가격 자료를 이용하여 상장리츠지수를 산출하고 상장리츠가 활성화되기 이전과 이후로 기간을 구분하여 금융변수와의 연관성 및 포트폴리오 성과를 분석하였다. 상장리츠지수, 코스피 지수, 국채선물지수, 미국달러선물지수의 수익률을 변수로 하여 각 기간별로 변수간의 연관성을 벡터오차수정모 형을 사용하여 분석하였으며, 분석기간을 다시 금리하락기와 금리상승기로 세분화하여 상장리츠지수를 포함하 는 포트폴리오를 구성한 후 샤프지수를 사용하여 성과를 비교하였다. 연구결과 주식시장과 외환시장은 상장리츠 에 유의적인 음(-)의 영향을 주었으나 채권시장의 영향은 유의성이 없는 것으로 나타났으며, 주식, 채권, 외환시 장이 상장리츠에 미치는 영향은 상장리츠가 활성화 된 이후 감소되는 결과를 보였다. 상장리츠가 포함된 포트폴 리오의 샤프지수는 상장리츠가 활성화 된 이후 더 높게 나타났으며, 금리상승기보다는 금리하락기에 우수한 성 과를 보였다. 본 연구는 한국 상장리츠와 금융변수와의 연관성을 파악하고, 시장상황에 따라 상장리츠가 포함된 포트폴리오를 구성하여 포트폴리오 효과를 극대화하는 것이 가능하다는 증거를 제시한데 의의가 있으며, 한국 금융시장에서 복합자산 포트폴리오를 구성할 때 상장리츠가 투자성과에 기여하는 중요한 요소가 될 수 있다는 점에서 기업 활동뿐만 아니라 투자자, 펀드매니저와 정책입안자에게 유용한 정보를 제공한다.

REITs are known as an alternative investment products that pursue medium-risk medium-return. In particular, listed REITs have the advantage of being easily tradable by individual investors in the stock market unlike other alternative investment products primarily focused on private investments. Korean listed REITs index is calculated using data over the past 10 years to analyze the relationship between financial variables by dividing the period before and after the activation of listed REITs. The analysis utilizes the REIT index, KOSPI index, government bond futures index, and US dollar futures index returns as variables, examining the interrelationships among these variables using a Vector Error Correction(VEC) model for each period. Furthermore, the study constructs portfolios including the REIT index, subdividing the periods into interest rate rise and fall, and compares the portfolio performance using the Sharpe ratio. Our results indicate that the stock market and foreign exchange market had a significant negative impact on the REIT index, while the influence of the bond market is found to be insignificant. In addition, it is found that the influence of stock, bond, and foreign exchange market returns on the REIT index returns decrease after the activation of listed REITs. The Sharpe ratio of portfolios including the REIT index is higher after the activation of listed REITs and particularly higher during interest rate decline periods. This study has significance in understanding the relationship between Korean listed REITs and financial variables through empirical analysis and finding evidence that constructing portfolios including listed REITs and maximizing portfolio effects is possible depending on market conditions. It also provides useful information to investors, fund managers, or policymakers, as listed REITs can be an important factor contributing to investment performance when constructing diversified asset portfolios.

근접-집중 상충관계(proximity-concentration tradeoff) 이론은 기업이 현지 생산의 위치 이점(location advantage) 을 추구함에 따라 해외직접투자(foreign direct investment)에 참여한다고 본다. 한편, 다국적 기업은 국내 기업에 비해 더 많은 지식 자산을 보유하고 소유권 우위를 바탕으로 해외시장에 진출하는 동시에 해외에서의 기술 유출 을 우려한다. 본 분석에서는 한국 기업과 해외 관계회사 데이터를 이용해 기업의 지식 자산 수준이 수출 대비 해외직접투자 의사 결정에 영향을 미치는지, 그리고 이러한 관계가 피 투자국의 지식재산권 보호 정도로부터 영 향을 받는지 분석하였다. 분석 결과 지식 자산이 많은 기업일수록 지식 유출을 우려해 수출 대비 해외직접투자 를 꺼려하지만, 이러한 관계는 피 투자국의 지식재산권 보호가 강할수록 완화되는 것으로 나타났다. 본 연구 결 과는 기업이 해외직접투자의 위치 이점을 검토함에 있어 진출하고자 하는 국가의 지식재산권 보호 수준을 중요 한 요인으로 본다는 것을 시사한다. 또한, 본 연구는 지식 유출의 위험이 만연하므로, 생산에 이용되는 지식이 보존되는 위치가 기업의 해외 진출 방식(수출 또는 해외직접투자) 결정에 영향을 미친다고 주장한 선행연구를 지지한다.

The proximity-concentration tradeoff theory suggests that firms choose to engage in foreign direct investment (FDI), in order to benefit from the location advantages of local production. Meanwhile, multinational firms with ownership advantages are concerned with knowledge leakage in the foreign markets. This study examines whether firm’s knowledge capital and strength of the intellectual property rights in the host country affect the firm’s decision on FDI, and this relationship is attenuated by the protection of the intellectual property rights in the host country. The results show that firms with higher patents are reluctant to invest in foreign markets, but this relationship is attenuated by the host country’s intellectual property strength. This study shows that innovative firms’ choice of FDI depends on the host countries’ IP regimes since these alter the location advantages of local production that are perceived by firms. Furthermore, this study broadly suggests that, due to knowledge leakage risks, the location of knowledge repositories required for production influences firms’ choice between foreign entry modes (exporting versus foreign direct investment), consistent with prior research.

본 연구는 기업의 초과현금과 순영업운전자본, 잉여현금흐름이 기업가치에 미치는 영향을 측정하고 있다. 초과현금은 회귀모형에 의해 추정하였으며, 이를 순영업운전자본과 잉여현금흐름의 계산에도 적용하였다. 본 연구 는 초과현금의 효과 차이를 보기 위하여 전체 표본 및 기업규모, 초과현금 과부족, 산업별 하위 표본을 구성하여 분석하였다. 전체 표본에 대한 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업의 초과현금이 증가하면 기업가치가 감소하고 있음을 보여주었으며, 둘째, 순영업운전자본과 잉여현금흐름의 증가는 기업가치를 상승시켰다. 하위표본 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 대규모 및 중규모 기업에서는 초과현금이 커지면 기업가치가 낮아져 전체 표본의 결과와 일 치하였다. 둘째, 초과현금이 양(+)인 기업은 당해연도 초과현금이 증가하면 기업가치가 상승하는 반면, 초과현금 이 음(-)인 기업은 기업가치가 떨어지는 것으로 나타났다. 또한 초과현금이 양(+)인 그룹에서 잉여현금흐름이 증 가하면 기업가치가 상승하였다. 셋째, ‘제조업’의 경우 초과현금이 기업가치를 낮추어 전체 표본의 결과와 일치 하며, 잉여현금흐름이 증가하면 기업가치가 감소하는 것으로 나타났다. 본 연구는 기업의 현금성 자산과 초과현금을 구분해야 할 필요성을 제시하고 있으며, 각 기업의 특성에 맞추 어 어떤 초과현금 보유정책을 수립해야 할 것인지에 대한 시사점을 제공하고 있다.

This paper analyzes the effect of a firm's excess cash, net operating working capital(NOWC), and free cash flow(FCF) on its firm value. We analyzed using annual data of non-financial firms listed on KOSPI and KOSDAQ from 1999 to 2021. If cash and cash equivalents(CCE) are used or excess cash is not accurately measured, the analysis can be misleading. In this study, excess cash is measured by regression analysis to improve accuracy, and then the excess cash is used in the calculation of NOWC and FCF. Excess cash represents either a positive sign that a company has good liquidity or a negative sign that it is not finding good investment alternatives. Thus, excess cash can have both positive and negative effects on firm value. We analyzed how the effect of excess cash on firm value differs according to firm characteristics by constructing the total sample and sub-samples classified by company size, sign of excess cash, and industry. The total sample shows the following results. First, an increase in a firm's excess cash reduces its firm value. Second, an increase in NOWC and FCF raise its firm value. The results of the sub-sample analysis are as follows. First, for medium and large firms, when excess cash increases, firm value decreases, which is consistent with the results of the total sample. Second, for companies with positive excess cash, the increase in excess cash and FCF increases the firm’s value. However, it was found that companies with negative excess cash would have a decrease in firm value when excess cash increased, and no relationship between FCF and firm value was found. Third, in the manufacturing industry, the increase in excess cash and FCF is reducing firm value. A company's cash holdings are very important in working capital management. The more excess cash, the more the company has to pay for cost of capital than it needs to, and it may not make a good investment either. This study emphasizes the need to distinguish a company's CCE and excess cash, and we think it will provide a great help in determining how to establish an excess cash policy according to the characteristics of each company.

본 연구는 국내 신용평가사의 기업분석 데이터를 이용하여 기업의 재무 요소가 기업의 신용등급에 미치는 영 향을 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 독립변수인 전기신용등급, 매출액, 총자산증가율, 총부채증가율은 기업신용등급에 유의한 정(+)의 영향 을 미치고 있다. 둘째, 영업이익, 당기순이익은 기업신용등급에 유의한 부(-)의 영향을 미치고 있으며, 매출총이 익은 기업신용등급에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 기업규모에 따른 분석 결과 재무 요소가 기업 신용등급에 미치는 영향은 대기업이 상대적으로 중소기업보다 더 큰 것으로 나타났고, 산업별 분류에서는 제조 업이 서비스업보다 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 기업의 경영성과와 재무구조에 관련된 지표들을 변수로 활용하여 실증분석을 한 것으로, 복잡한 기업신용 평가에 비해 접근성이 용이하고 공개된 자료를 활용하여 연도별 상장기업의 재무자료와 신용점수 간 의 연관성을 분석한 것에도 연구 의의가 있다.

This study analyzed the impact of corporate financial factors on corporate credit ratings using corporate analysis data from domestic credit rating agencies. The analysis results are as follows. First, independent variables such as electric credit rating, sales, total asset growth rate, and total debt growth rate have a significant positive (+) effect on corporate credit rating. Second, operating income and net income had a significant negative (-) effect on corporate credit rating, and gross profit did not affect corporate credit rating. Third, as a result of analysis according to company size, the effect of financial factors on corporate credit ratings was found to be relatively greater for large companies than for small and medium-sized enterprises. In the classification by industry, it was found that the manufacturing industry had a greater impact than the service industry. This study conducted an empirical analysis using indicators related to corporate management performance and financial structure as variables. It is also meaningful to analyze the correlation between financial data and credit scores of listed companies by year using accessible and publicly available data compared to complicated corporate credit ratings.

4차 산업 혁명을 맞아 기업가 정신은 기업가뿐 아니라 사회 전반에 필요한 역량으로 주목받으며 교육적 활용 과 확산에 관심이 집중되고 있다. 그동안 기업가 정신의 개념 및 핵심 역량 등은 연구자나 실무자 등 전달자 입 장에서 도출되었고 이를 수용해야 하는 대상자가 기업가 정신을 어떻게 인식하고 받아들이는가에 대한 검토는 드물었다. 본 연구는 기업가 정신의 교육적 활용에 초점을 두고 교육 수요자인 대학생을 대상으로 기업가 정신 에 대한 인식, 태도, 욕구 등을 탐색해 교육 수요자의 욕구 반영을 강조했다. 연구 결과, 기업가 정신에 대한 인 지도는 높았지만 인지 수준은 낮은 편이었다. 기업가 그리고 기업가 정신에 대한 감정적 태도는 긍정적으로 형 성되어 있는 것으로 나타났다. 기업가나 기업가 정신에 대해서는 CEO라는 연상과 함께 혁신, 도전, 리더십, 창 의, 책임 등의 기업가 역량에 대한 이미지를 가장 많이 떠올리는 것으로 나타났다. 또한, 기업가 정신의 역량으 로 기업의 사회적 책임, ESG 등의 요소도 떠올리고 있어 기업가 정신의 핵심 역량 전달에 있어 이에 대한 고려 가 필요하다. 기업가 정신과 본인의 관련성, 중요성 인식, 학습 욕구 등은 보통 수준이었다. 그러나 기업가 정신 의 핵심 역량 중 본인이 필요성을 인식한 역량에 대해서는 학습 의향이 유의하게 높아졌다. 이는 ‘기업가 정신’ 자체를 강조하고 일방적으로 전달(push)하기보다 기업가 정신의 핵심 역량 중 수요자에게 소구되는 역량을 강조 해 기업가 정신을 수용(pull)하도록 하는 것이 더 효과적일 수 있음을 의미한다. 대학생 집단에 가장 높게 수용 되는 기업가 정신의 핵심 역량은 문제 해결 능력이었고 그 다음으로 소통 능력, 기회 포착 능력, 도전 정신, 창 의성 등 이었다. 기업가 정신의 전통적 핵심 역량인 위험 감수성, 진취성, 혁신성, 모험·실험 정신 등에 대한 욕 구는 낮게 나타났다. 연구자나 실무자가 생각하는 기업가 정신의 핵심 역량과 교육 수요자가 필요로하는 역량에 차이가 있으므로 둘 간의 조율을 통한 효과적 전달을 고려해야 할 것이다.

This study explored the perception, attitude, and need for entrepreneurship of college students who are the main target of entrepreneurship education. As a result of the study, the awareness of entrepreneurship was high, but the knowledge was low. It was found that the emotional attitude toward entrepreneurs and entrepreneurship was positive. It was also found that CEO and the entrepreneur capabilities such as innovation, challenge, leadership, creativity, and responsibility were most frequently recalled as for entrepreneur and entrepreneurship. In addition, it is necessary to consider the ethical elements for the entrepreneurship competence since corporate social responsibility and ESG are regarded as the entrepreneurship competencies. The perception of relevance and importance, then the need for learning entrepreneurship were not highl. The core competencies of entrepreneurship, which most highly appealed to the college students, was problem-solving ability, followed by communication ability, and opportunity capture ability. The traditional core competencies of entrepreneurship, risk-taking, initiative, innovation, adventure, and experimental spirit, were not highly accepted.