Earticle

빠른 변화와 혁신이 특징인 현대의 기업경영 환경 내에서, 기업들의 R&D 성과 및 효율성 증진의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 특히 R&D 인력이 이끌어가고 있는 우리나라의 과학기술산업은 현재 국가의 핵심 성장 동력으로서 현재 대한민국의 산업과 경제를 책임지고 있다고 해도 과언이 아니다. 그러나, 연구개발 생산성의 ‘질적’ 척도로서 흔히 사용되는 과학분야 논문 피인용도는 2005년에 세계 29위에 머무는 등 주요선진국의 절반 이하의 수준을 기록하고 있는 실정으로, 경쟁력 있는 차세대 성장 동력을 이끌어 내는 데 어려움이 있을 수 있다는 문제의식이 대두되고 있다. 연구개발에 대한 대규모 투자확대 정책에도 불구하고 연구개발 성과의 질이 선진국 수준에 미치지 못하고 있음을 볼 때, 연구개발에 대한 투자 이외에도 또 다른 중요한 성과변인을 밝히는 것이 시급한 당면과제임을 알 수 있다. R&D 인력의 성과 향상을 위한 사회적 차원의 핵심 요인으로 꼽히는 것이 R&D 인력의 전문적 정체성 (professional identity)이다. R&D 인력의 정체성과 직무 만족도에 관한 이슈는 지속적으로 주목 받아 왔음에도 불구하고, 구체적으로 어떤 조건에서 이 관계가 더 강화되고 약화되는 지에 관해서는 연구된 바가 드물다. 본 연구는 R&D 인력의 과업 설계를 boundary condition으로 제안하며, R&D 인력의 과업 전문화(task specialization)와 과업 기대에 대한 부응(met-expectation)의 중요성을 탐색하였다. 가설 검증을 위해 총 26개 정부출연 연구기관의 695명의 R&D 인력으로부터 자료를 획득하였다. 첫째, R&D 인력의 전문적 정체성(professional identity)이 직무 만족도에 미치는 영향을 살펴보았다. 전문적 정체성이란 개인이 자신의 직업을 전문적인 직업이라고 인식하는 정도와 함께, 이러한 전문적인 일에 얼마나 가치를 두는가로 정의된다. 선행연구에 의하면, 지식근로자들은 강한 전문적 정체성 혹은 전문 직업의식 (professionalism)을 가질수록 높은 업무 성과를 보인다고 한다. 전문적 정체성이 강할수록 직무만족도가 증가하고, 이는 긍정적인 업무성과로 이어진다. 본 연구에서는 R&D 인력의 전문적 정체성이 직무에 대한 만족도를 증가시킴을 밝혔다. 둘째, R&D 인력의 직무 만족도를 높일 수 있는 구조적 차원의 변인으로 연구업무의 전문화(task specialization) 정도가 미치는 조절효과를 살펴보았다. 지식노동자들은 범조직 지향적이고 전문가로서의 경력을 지향 하는 성향을 보이므로, 이들에게는 특히 업무의 전문화가 매우 중요한 동기요인이 될 수 있을 것이다. 그러나,우리나라 R&D 인력들은 연구개발 등 전문화된 업무에 집중하기 보다는 부수적인 연구지원 업무(예: 연구 프로젝트 계획 및 개발, 시장조사, 연구비 집행 등)에 상대적으로 많은 시간을 투입하는 것으로 알려져 있다. 본 연구에서는 앞에서 R&D 인력의 전문적 정체성이 강할수록 직무 만족도가 높아짐을 발견하였다. 이는 구조적 요인과도 밀접한 상호작용을 하는 것으로 나타났는데, 순수연구업무에 많은 시간과 노력을 투입하고 있는 R&D 인력일수록 이 관계가 더 강하게 입증되었다. 마지막으로, 연구업무의 전문화 정도와 더불어, R&D 인력들이 연구팀에 합류할 당시에 기대했던 순수연구 업무 비중 대비 실제 순수연구업무 비중을 분석하여, 순수연구업무의 비중에 대해 초기에 기대했던 기대치가 실제에 부합되는 정도에 따라 연구원들의 연구원으로서의 전문적 정체성이 직무 만족도에 미치는 영향이 달라질 수 있음을 밝혔다. 즉, R&D 인력이 연구팀에 합류할 때 가지고 있었던 순수연구업무의 비중에 대한 기대치가 실제와 부합되었을 때, 이들의 정체성이 직무 만족도에 더 강한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 사회적 차원의 요인인 R&D 인력의 전문적 정체성이 구조적 요인인 업무의 전문화 및 업무기대에 대한 부응치와 상호작용을 하여 직무 만족도에 영향을 미치게 됨을 밝히는 것으로서, 직무 만족도에는 구조적 차원과 사회적 차원이 상호 복합적인 영향력을 행사하고 있음을 알 수 있다. 본 연구를 통하여 기대할 수 있는 이론적, 실무적 시사점은 다음과 같다. 첫째, R&D 인력을 포함한 지식 노동자들의 특성에 기반하여, 전문적 정체성과 업무전문화 정도, 기대 부응치가 이들의 직무 만족도에 미치는 영향을 분석함으로써 지식노동자들에 관한 기존연구문헌에 기여할 수 있을 것이다. 또한, 지식노동자들에 대한 이해와 이들의 인력관리 방안을 모색함으로써 지식집약적 조직과 산업에 실무적인 시사점을 제공할 수 있을 것이다. 둘째, 조직 외부로부터의 투입확대를 통한 생산성 증대도 중요하지만, 앞으로는 조직 내부 인력의 업무 내용과 과정의 관리를 통한 연구개발의 효과성 증진이라는 새로운 패러다임이 가능함을 제안하고자 한다. 더 나아가 R&D 인력의 연구업무 전문화 정도를 높이기 위한 연구지원/관리 시스템의 구축 필요성에 대한 시사점도 제공할 수 있을 것이다. 결과적으로, 기업의 효과적 R&D 인력관리를 위해서는 이들이 순수연구 이외의 업무에서 벗어나 연구 자체에 전념할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다는 시사점을 얻을 수 있다. 마지막으로, 본 연구의 이론적, 실무적 시사점과 향후 연구과제에 대해서 논의하였다.

In current business environment characterized by rapid change and innovation. the need to maximize R&D performance and efficiency is paramount. In particular, science and engineering is one of the key areas that drive the development of current Korean economy. However, the quality of science and engineering outputs of Korea indicated by science citation indices is much less than that of more developed countries, despite recent large investment in R&D activities. This suggests that there may be another important success factors in R&D productivity in addition to the R&D investment, and it is critical to discover the factors. This study aims at exploring the factors that can improve R&D performance and effective ways to manage R&D professionals. One of the key social factors is known to enhance R&D performance is R&D workers’ professional identity. Despite enduring interest in the relationship between R&D workers’ professional identity and job satisfaction, little has been discovered in terms of under what conditions this relationship is strengthened or weakened, This study suggests R&D workers’ task design as a key boundary condition, and analyzes the dynamics between task specialization and professional identity, and their combined effects on job satisfaction in the context of R&D professionals in public research organizations in Korea. For empirical test, data was collected from 695 Korean R&D professionals in 26 public research organizations in Korea. First, this study examined the impact of Korean R&D workers’ professional identity on the level of job satisfaction. Professional identity is defined as the extent to which a worker perceives his or her work as a professional one, and the value the worker attaches to the work. Past research shows that knowledge workers exhibit higher performance when they possess professional identity or professionalism. Strong professional identity enhances job satisfaction which leads to higher performance. This research revealed that R&D professional’s strong identity increased job satisfaction. Second, this study explored the effect of task specialization as a structural variable that can enhance R&D professionals’ job satisfaction. Knowledge workers such as R&D professionals tend to be career- oriented, rather than organization-oriented, so task specialization can be an important motivator for them. However, Korean R&D professionals tend to invest majority of their time on the activities other than research-oriented activities including research project development, market research, and administrative work. This study showed that R&D workers’ professional identity increased their job satisfaction, and that this relationship was stronger for those who invested most of his or time in research-oriented activities. Finally, this study found the influence of met-expectation (i.e., to the extent that the R&D professionals’ expectations on task specialization has been met) on the R&D professionals’ degree of job satisfaction and the strength of professional identity. More specifically, the R&D professionals whose initial expectation on task specialization was met experienced stronger professional identity and a higher level of job satisfaction. This study sheds light on the importance of task specialization for R&D professionals. Theoretical and practical implications are discussed as well.

본 논문은 DEA 모형을 사용하여 2006년부터 2008년의 3개년 동안 국내 지하철 운영기관 6곳의 효율성을 비교․평가한 연구이다. 본 연구에서 제시한 다중회귀분석을 이용한 DEA-AR(R) 모형은 다중투입과 단일산출변수일 경우 적용가능하며, 변수 간 통계적 유의성이 존재할 경우 사용할 수 있다. AR 범위를 지정하는 방법은 다중회귀분석의 결과로 제시된 회귀계수와 회귀결정계수 값을 이용하여 투입변수들의 산출변수에 대한 영향력의 정도에 따라 가중치를 설정하였다. 본 연구에서 개발한 DEA-AR(R) 모형의 효율성 값은 기존의 가중치 제약을 위한 방법으로 주로 사용되던 AHP를 이용한 DEA-AR 모형의 효율성 값과 통계적으로 유의한 차이는 없는 것으로 나타났다. 이는 DEA-AR(R) 모형과 DEA-AR(AHP) 모형은 비슷한 결과를 보이므로, 본 연구에서 지하철 운영기관의 효율성 측정을 위해 새롭게 사용한 AR 지정방법도 DEA-AR 모형의 가중치 제약을 하는 한 방법으로서 설득력 있는 결과를 도출한다고 할 수 있다. DEA-AR(R) 모형의 검증을 위하여 국내 6개 대도시 지하철 운영기관을 대상으로 효율성을 평가한 결과 서울메트로 등 수도권과 연계된 지하철 운영기관이 상대적으로 효율적인 것으로 나타났다. 그리고 한정된 투입요소를 이용하여 산출요소의 양을 늘리기 위한 좋은 대안으로 지하철 노선 및 다른 대중교통 수단과의 환승 및 연계 노선 강화 정책을 우선적으로 수립할 필요가 있는 것으로 나타났다. 또한, 지하철운영기관 대부분이 체증규모수익인 것으로 나타나 적절한 수준의 투입증가를 통해 성과를 개선할 수 있는 것으로 나타났다. 연구 결과로 제시된 효율성 분석결과는 효율성 상승을 도모하는 국내 지하철 운영기관에 유용한 정보를 제공할 것이라 판단된다

We analysis the efficiency of Korean rail transit corporations using DEA (Data Envelopment Analysis). DEA model as an optimized hydraulic model evaluating relative efficiency of Decision Making Units(DMU) operated with the same goal evaluates efficiency with input variables and output variables of DMU. Stepwise regression analysis has been implemented to acquire the dependence of the variables after choosing candidates for input and output variables based on the opinions of the hands-on workers from rail transit corporations and experts to choose optimized input and output variables. As a result, earnings from transportation, operating skills and the number of vehicles are chosen as the variables. There are CCR model and BCC model in DEA model. DEA-AR model confining the extent of weight has been developed to overcome the shortcomings which basic model has. DEA-AR(R) model using multiple regression analysis which is suggested as a new model confining the weights in this thesis can be applied in case of multiple inputs and single output variables and can also be used when statistical significance among the variables exists. The methods to designate the extent of AR is to set the weights in accordance with influence on output variables of input variables by using regression coefficient produced as the results of multiple regression analysis and regression coefficient determination. Regression coefficient of each independent variable in multiple regression analysis is to indicate how much the alteration per unit of the relevant independent variables affects that of the dependent variables when other independent variables are fixed. Therefore, the ratio(regression coefficient ratio) among regression coefficients in several independent variables can be regarded as the ratio of relative influence on dependent variables among independent variables. The value of efficiency of DEA-AR model using multiple regression analysis developed in this research and the value of efficiency of DEA-AR model using AHP which is a method confining the weights have been compared to verify if there are any differences. As a result, Pearson correlation coefficient is over 0.958 and the results of Mann-Whitney test show that there is no difference in average efficiency. AR designation method newly used in this research to measure efficiency of subway operating agencies as a method confining the weight of DEA-AR model can also induce appealing results because DEA-AR(R) model and DEA-AR(AHP) model show similar results. To verify DEA-AR(R) model in this thesis, evaluations on the efficiency of the subway operating agencies in 6 major cities in the nation have been made and the results show that Seoul Metro and other subway operating agencies connecting metropolitan areas are relatively efficient. They indicate that policies focused on transferring and connecting routes between subway lines and other public transportations as an alternative to augment the amount of output elements by using limited input elements need to be established first. They also show that more improvements can be made through a moderate level of input increases because most subway operating agencies make increasing scale earnings. The results of analysis of efficiency suggested in research will provide useful information for subway operating agencies in the nation attempting to obtain the rise in efficiency.

재량적 발생액을 의도적으로 증가시켜 장부상 이익을 부풀리는 경영자의 기회주의적 행동이 여러 연구들에서 발견된다. 감사인 유형과 계속감사기간은 이러한 발생액 이익조정을 통제하는 중요한 요인이다. 최근 들어 발생액을 부풀리는 이익조정방법뿐만이 아니라 실제 영업활동을 통해 이익을 증가시키는 현상이 관측된다. 즉, 경영자는 이익을 부풀릴 수 있는 두 가지의 이익조정 도구(발생액 이익조정과 실제이익조정)를 보유하고 있다. 본 연구에서는 감사인 유형과 계속감사기간이 발생액 이익조정뿐만 아니라 실제이익조정에 미치는 영향력을 검증한다. 외국계 회계법인과 전략적 제휴를 맺은 회계법인(Big4)을 감사인으로 선임한 기업들이 그렇지 않은 기업에 비해 발생액 이익조정과 실제이익조정 모두가 낮은 수준이다. 이에 반해 계속 감사기간(Tenure)이 길수록 발생액 이익조정을 줄이는 영향력은 존재하지만 실질이익조정을 감소시키는 역할은 명확하지 않다. 외국법인과 전략적 제휴를 맺은 외부감사인 또는 동일 감사인에게 장기간 감사를 받게 된다면 발생액을 이용해 장부상의 이익을 조작하기는 어려워 질 것이다. 그렇지만 경영자들이 회계상의 이익조정을 대체하는 수단으로 실제이익조정을 선택하지는 않는다. 추가적으로 실제이익조정정도가 발생액 이익조정에 미치는 영향을 분석한 결과 양(+)의 관계를 확인했다. 이는 경영자들이 두 이익조정을 보완적으로 사용하고 있음을 재확인시켜주는 증거이다

Managers have some incentives to manipulate earnings intentionally and have two tools to manage it. Those are accrual based earnings management (AEM) and real earnings management (REM). Most of studies have been previously disparate. Managers show opportunistic behavior of increasing earnings with these tools. Graham et al. (2005) finds that managers prefer real activities manipulation over accrual based manipulation because the real earnings management have direct effects on cash flows. Cohen and Zarowin (2010) explain two reasons why managers have an preference of real earnings management over accrual based earnings manipulation. First, real earings manipulation is safer from inspection of audit and regulator than accrual based strategy. Second, real activities manipulation is the last option to increase reported income. Sometimes only accrual based manipulation is not enough to meet the threshold which manager want to perform. According to these reasons, managers are likely to regard two manipulation as complimentary methods. But Zang (2012)’s study investigate tradeoffs between two methods. She concludes that managers utilize the two manipulation as substitutes. According to Cohen and Zarowin (2010)’s comment about a preference for real earnings management and a cost of earnings manipulation, these make firms regard two as complementary rather than substitution relation. To find the association between accrual based and real earnings management in this study, we try to investigates the influence of Big4 audit firms and audit tenure which is proxy variables of audit scrutiny on the level of accrual and real earnings management in Korean firms. Several previous researches have already showed that Big4 and audit tenure controls the degree of accrual based earnings management in firms. Audit scrutiny is an important factor to influence the degree of manipulation through boosting accruals. Audit scrutiny does not have effect on real earnings manipulate. The influence of it on accruals based earnings manipulation may have indirect effect on the level of real earnings management. If two manipulation strategies are substitutionary relationship, high scrutiny get managers to increase the amount of real earnings management because it is hard for them to manipulate accruals. If one is complementary thing of the other, the effect of audit scrutiny on real earnings management is changed. We suggest an hypothesis below. Hypothesis: The quality of audit influences the degree of real earnings manipulation. The study finds followings through empirical analyses. First, Big4 audit firms decreases both the degree of accrual and real earnings management in firms. second, audit tenure has negative relationship with the extent of discretion accruals as a proxy for measure of accrual based earnings management. Based on these empirical evidences, we conclude that manger use two tools of earings manipulation simultaneously to increase earnings. in other words, two methods of managing earings are not substitutionary but complementary relation. It is rational result considering that concentrating on one, it increases cost of manipulation. In addition, we run one more regression analysis in which the dependent variable is AEM (REM) including REM (AEM) as the independent variable. We find the positive association between them, suggesting that those are complementary relation rather than substitutionary relation. It is different result of Zang (2012)’s study which try a regression analysis in which the dependent variable is AEM with unexpected REM find the negative relation.

재무분석가는 일반 투자자들을 대표하여 기업을 분석, 평가하여 효율적인 자본시장이 작동하도록 하는데 핵심적인 역할을 담당하는 주요 회계정보 이용자이며 정보중개자이다. 본 연구는 2005년부터 2009년 까지의 상장기업을 대상으로 공시품질이 재무분석가의 수에 미치는 영향을 통해 우리나라 자본시장에서의 재무분석가의 역할에 대해 살펴본다. 공시품질은 한국기업지배구조원(Korean Corporate Governance Service, KCGS)의 기업지배구조 점수 중 공시점수를 통해 측정하였으며 통제변수로 규모 및 총자산수익률, 주식수익률 및 이익의 변동성, 주가-이익상관계수를 포함하였다. 실증분석 결과 재무분석가의 수는 전체 공시점수에 대하여 5% 수준 이내에서 유의한 양(+)의 회귀계수 값을 보였다. 또한 우리나라 재무분석가가 분석대상기업을 선정할 때 기업의 규모를 가장 큰 기준으로 고려하는 것을 감안하여, 기업의 규모를 통제변수로 추가하기 전과 후의 결과를 관찰했을 때도 전체 공시점수는 규모변수의 포함과 관계없이 재무분석가의 수에 유의한 영향을 미치고 있음을 관찰하였다. 이는 재무분석가가 기업의 공시정보를 중요한 정보의 원천으로 활용하며, 공시품질이 향상될수록 재무분석가의 분석기업종목에 포함될 가능성이 높다는 의미이다. 또한 우리나라의 재무분석가는 공시정보를 대체하는 새로운 정보를 발굴하는 정보공급자이기보다는 기업이 제공하는 정보를 가공하고 해석하는 정보매개자의 역할을 수행하는 것으로 추론된다. 세부적으로는 전체 공시점수 중에서도 인터넷 공시점수보다는 공시일반점수가 재무분석가의 수에 더 유의한 영향을 미치는 결과가 관찰되었다. 본 연구는 보다 정교하고 타당성이 높은 공시품질 측정치를 사용하여 상대적으로 논의가 미진했던 한국 자본시장에서의 재무분석가의 역할에 대해 살펴보았다는데 의의가 있다

In this paper, we examines the role of financial analysts in the domestic market by investigating the association between firms’ disclosure practices and the number of analysts following. Analysts play an important role in capital market by providing variable information to investors such as earnings forecasts, buy and sell recommendations. In their evaluation, analysts use information which is mostly provided by firms. However, firms have substantial discretion in the informativeness and the amount of disclosures, analysts information environment also could be influenced by the firms’ disclosure quality. In Bhushan(1989), the equilibrium number of analysts is determined by the intersection of the aggregate demand and supply curves for analyst service. Based on this, Lang and Lundholm(1996) focused on how firm-provided information affects the supply and demand for analysts service. According to their study, the effect of additional disclosure on the demand for analyst services depends on the role that analysts play in the capital market. If analysts are primarily information intermediaries, then increased disclosure increase the number of analysts. On the other hand, if analysts are primarily information providers, then the number of analysts will decreases. Since Korean accounting researchers have provided limited evidence on the role of analysts in the capital market, we extend and reinforce the discussion on this research question by investigating whether Korean analysts play a role of information intermediaries or information providers. For the main test, we use a large sample of Korean firms over the 5 year period, 2005~2009, and total disclosure score among the corporate governance index obtained from KCGS(Korean Corporate Governance Service) as a comprehensive measure of firms’ disclosure quality. We measure analyst following as the number of analysts with annual earnings forecast for the current fiscal year. We collect the number of analysts data from Fn-guide. When we regress the number of analysts on disclosure score, we also include firm size, return on asset, earnings volatility, return volatility, correlation between annual stock returns and earnings as control variables. The regression results show that the coefficient on the total disclosure score(TDQ) is positive, and statistically significant. This result suggests that analysts use the firm-provided disclosure as an main source of information in their evaluations, and that disclosure quality is an important determinant of analyst following. In other words, the firms adopting more aggressive disclosure can attract more analysts and reduce information asymmetries in the capital market. In addition, the finding that more analysts follow firms with more informative disclosure quality is consistent with analysts serving primarily as information intermediaries who process the information and transmit it to capital market rather than as information providers who compete with firm-provided disclosure information. Consistent with prior research, the coefficient on the control variables exhibit expected values. The coefficient on firm’s performance(ROA) exhibit significantly positive, which suggest that analysts prefer to analyze well-performing firms. The coefficient on stock return volatility(VolRET) is negative and also significant, and this implies that the number of analysts decrease since the cost of information gathering is larger for the firms with high stock volatility. we also find a negative coefficient on earnings volatility(VolEPS) and this means that analyst tend to follow firms that generate more predictable earnings. In addition, we observe that analyst are more likely to follow firms that belong to large business group. Lastly, when we distinguish the total disclosure score into general disclosure score(DQ1) and online disclosure score(DQ2), the magnitude of significance for general disclosure score(DQ1) is larger than that of online disclosure score(DQ2). Our main results suggesting that the analyst following is significantly greater for firms with higher disclosure quality is still robust, after adding the size as control variable or using lag regression to control for simultaneous bias.

이 연구는 동태 고용모형을 활용하여 기업의 기술혁신과 그 유형이 고용에 미치는 효과를 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 통상적으로 사용되지만 생산요소 간 대체관계에 관해 상대적으로 유연한 CES 생산함수를 기반으로, 노동의 조정비용 뿐만 아니라 미래의 상품가격에 대한 기대 형성과정과 노사 간 임금협상에 따른 고용 결정과정 등을 고려할 수 있는 동태 고용모형을 유도하였다. 종속변수의 시차변수가 포함된 이 동태모형을 단순히 통상적인 OLS 방법에 의해 추정할 경우 내생성 문제가 발생하여 편의적 결과를 초래한다. 또한 기술혁신과 고용 간 양방향 인과관계를 갖고 있음에도 불구하고 기술혁신을 독립변수로 간주하여 추정할 경우 내생성 문제가 발생할 수 있다. 이러한 내생성 문제를 완화하기 위해 본고는 동태 고용모형을 GMM 혹은 2SLS 추정방법을 활용하였다. 동태적 고용모형을 기반으로 기술혁신 유형에 따른 고용효과를 분석하기 위해 본고는 한국신용평가 정보(주)사 발행 2000년에서 2007년까지 재무제표 자료와 과학기술정책연구원의 2008년 기술혁신활동조사 자료를 결합하였다. 기술혁신의 고용효과를 분석하기 위해 한국신용평가사의 재무제표 자료와 과학기술정책연구원의 기술혁신활동조사 자료를 결합하여 패널자료를 구축하였고 이를 기반으로 신제품 기술혁신과 생산공정 기술혁신의 고용효과를 비교⋅분석하였다. 이 연구의 실증 결과를 보면, 첫째 제품혁신은 예상과는 달리 고용에 통계적으로 유의하게 영향을 미치지 못하는 반면 공정혁신에 대한 추정계수는 모두 1% 수준에서 유의하게 나타나 생산 공정혁신이 기업의 고용에 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 신제품 개발이 기존 상품을 대체하는 효과가 크게 나타나 고용 확대에 영향을 미치지 못하는 것으로 해석할 수 있다. 하지만 전체표본을 대기업과 중소기업으로 나누어 추정할 경우, 그 결과는 다소 달리 나타났다. 공정혁신과 제품혁신에 대한 추정계수가 전체 표본의 결과와 달리, 대기업의 경우는 통계적으로 유의하지 않았지만 중소기업의 경우는 모두 유의하게 나타났다. 반면 제품혁신의 추정계수는 대기업의 경우 음의 부호이지만 통계적으로 유의하지 않았고 중소기업은 양의 부호로 유의하게 나타났다. 이러한 결과는 중소기업의 기술혁신이 일자리 창출에 유의한 영향을 미치지만 대기업의 경우 그렇지 못하다는 의미로 해석될 수 있을 것이다. 결국, 정부의 기업에 대한 R&D 지원이 대기업 보다는 중소기업에 집중될 때 기업 수준이나 거시경제 수준의 고용 확대에 더 효과적일 수 있음을 시사한다

The question whether corporate technological innovations should displace employment or whether the technological innovations would have positive effects on the level of employment has been debated for over two centuries. The positive effect might be realized through the compensation mechanism in economic system. In this paper we analyze empirically the effects of the types of technological innovations on the employment level of the firm. To do so, we derive the dynamic employment model based on the CES production function which could have more flexible elasticity of substitution between labor and capital. To estimate the dynamic employment model which might reflect both the dynamic production process and employment adjustment process, this paper employs the Generalized Method of Moment methodology to control for the endogeneity of the lagged dependent variable and innovation variables. The endogeneity bias could be caused by the OLS estimation of the model which includes as regressors the lagged dependent variable and innovation variables which could affect employment reversely. To estimate the dynamic labor demand model, we set up a panel data by combining corporate financial data of the Korea Investors Service and technological innovation activity survey data implemented by the Science and Technology Policy Institute. Based on the panel data, we examine comparatively the employment effects of new product technological innovations and production process innovations in the dynamic labor demand framework. Empirical results show, first of all, that all estimated coefficients for the lagged dependent variable should be statistically significant from zero, which implies that the estimated dynamic employment model should be stable and the long-run elasticity of employment should be larger than the short-run elasticity. Second, the estimated coefficients for the capital per worker and real wage are found to be negative and statistically significant. This implies that if the firms use the capital per worker more efficiently, they would reduce employment level, rather than they would pay higher wage to workers. As expected, as the real wage rises, the firms would reduce employment in the short-run and the long-run as well. Third, the new product innovations are not significantly related with employment, but the production process innovations are positively associated with employment. As new products are replaced with old products, the employment effect of new product innovations would not be fully realized. Further, new product innovations appear to have a negative impact on employment. However, the estimated results are different depending on the size of firms. The employment effects of new product innovations and production process innovations are found to be more significant in the small and medium sized companies than the large-sized ones. The estimated coefficients for new product innovations are negative for big-sized companies but statistically insignificant, and positive and significant for small and medium sized companies. This means that technological innovations of small and medium sized enterprises(SMEs) might have positive impacts on creating employment, but those of large-sized companies might not have the affirmative impact. These results suggest that government subsidy for R&D activities to the SMEs should be relatively more effective in the expansion of employment in the firm level and macroeconomic level as well.

본 연구는 기업의 마케팅 및 브랜드 관리의 주요 수단으로 대두되고 있는 온라인 브랜드 커뮤니티 내에서 어떠한 상호작용을 통해 관계가 몰입되어 브랜드 충성도에 영향을 미치는지를 밝히고, 이를 통해 중국 온라인 환경에서 상호작용성의 전략적 브랜드 관리 활용방안에 관한 시사점을 제공하고자 하였다. 중국 대표적인 자동차 전문 웹사이트인 愛卡汽車論壇(http://club.xcar.com.cn/)의 브랜드별 자동차 커뮤니티 회원을 대상으로 총 250부를, 구조방정식 모델을 기반으로 한 AMOS 20을 이용하여 실증 분석하였다. 연구 결과, 상호작용 구성요인은 상호연대감, 상호호혜성, 반응성, 즐거움으로 도출되었다. 이러한 상호작용성들이 커뮤니티 몰입에 미치는 영향을 확인하였고, 동시에 커뮤니티에서 나타나는 몰입현상이 해당 브랜드 충성도와 경쟁브랜드의 대항적 충성도로 전이될 수 있다는 것을 실증하였다. 즉, 온라인 브랜드 커뮤니티를 통한 다양한 충성도 제고의 선순환 과정을 검증한 것이다. 이를 통해 중국 온라인 환경에서 상호작용성의 전략적 브랜드 관리 활용방안에 관한 시사점을 제공하고자 한다. 강력한 브랜드 커뮤니티를 개발하고 구축하는 것은 고객과의 관계 마케팅을 실현하는 중요한 수단이 될 수 있음을 인식하여야 하고, 프로슈머적 성향이 강한 네티즌의 영향력을 전략적으로 잘 활용해야 한다. 또한, 한국기업들은 지속적으로 인터넷상의 구전을 모니터링 하여야 한다

Brand community refers to social groups combining by those who use the same brand products. On the one hand, brand with its own community could effectively assemble consumers together and enhance their brand loyalty. On the other hand, as the emergence of network communication platform, online communities come into being which are similar to real communities. However, there are also some brand-themed ones, among those numerous online communities, which have both online and brand community characteristics. The structure of brand community is a 3-element map composed of ‘consumer-brand-consumer’ (Muniz and O’Guinn, 2001). However, as the existence of network communication platforms, those online interactive activities among different brand communities will have an influence not only on both the relationship between consumers and also the relationship between consumers and brands. This paper takes the online automobile brand community as the example, importing ‘interactivity’, the concept of sociology, into online brand community study. It follows the logical way as ‘How does interactivity embody among the online communities → How about its deepening process? → What the results of interactivity will be?’, that is, ‘formation of the relationship (Interaction)- deepening of the relationship (Community commitment)-result of the relationship(brand loyalty)’, makes systematic study through the method of combining theory and case analysis together, and puts forward the marketing strategic direction for online brand communities. The results are as follow: online interaction within the brand community can point out that the components of social interaction are mutuality and reciprocity; while the components of individual interaction are response and enjoyment. This study expected to find the starting point for enhancement of brand and community relationships, i.e. the four constituents of interactions. As it is impossible to establish relationships without interactions, it is highly important both theoretically and practically to identify the constituents of the interactions within a brand community. In this study, commitment of online brand community is considered as a medium factor of brand loyalty and oppositional brand loyalty. With the deepening process of the relationship, it will have an influence on brand loyalty ultimately. It shows the necessity to regard brand as the differentiated competitive advantages of an enterprise and convey to enterprise that plan to establish brand management strategies that brand community is an important brand management tool. In particular, the further division of identification into community identification and brand identification shows that the identification- based brand strategy needs differentiation. First of all, the results of this study will help companies to understand profoundly the value of online brand community and strengthen their conviction on operating online communities; secondly, it will help the community managers more deeply understand different effects that interaction impacted on the purchasing behaviors of online brand community. It also provides the new channel and management foundation for the companies engaging in attracting and maintaining loyal customers, and in order to offers business strategy and suggestions for community mangers or companies to promote the interaction between members of their communities, which will eventually contribute to shaping of brand image.

경영환경의 불확실성이 높아지면서, 기업들은 조직구조의 기본단위로 팀을 활용하고 있다. 팀은 조직목표 달성의 필수적 역할을 수행하는 반면, 팀 구성원간의 지속적인 상호작용으로 인하여 필연적으로 팀 구성원간의 갈등을 동반하게 된다. 따라서 팀 효과성을 약화시키고, 조직목표 달성의 방해요인이 되는 갈등에 대한 논의는 필요하다. 관계 및 과업갈등이 팀 효과성에 미치는 차별적인 영향력 연구들은 갈등의 순기능과 역기능을 구분하고, 갈등 관리의 실무적 시사점을 제공하고 있다. 그러나 과업갈등과 관계갈등간의 영향관계를 규명한 연구들은 팀 구성원들이 다양한 갈등 원인들을 역기능적인 관계갈등으로 인식하게 되고 궁극적으로 갈등이 팀 효과성을 약화시킨다고 보았다. 따라서 갈등의 순기능을 강화하기 위하여 과업갈등이 관계갈등에 미치는 효과를 약화시키는 상황적 요인을 고려할 필요가 있으나, 이에 대한 연구는 제한적인 상태이다. 본 연구는 상황적 조절요인으로 참여적 안전 풍토를 규명하였다. 참여적 안전 풍토는 팀 구성원들 간의 상호 조롱 및 멸시 없이 아이디어를 공유할 수 있는 풍토를 조성하므로, 과업갈등과 관계갈등간의 영향관계를 약화시킬 수 있다. 본 연구는 276개 팀의 팀장을 통해 수집한 자료로 과업갈등이 관계갈등에 미치는 영향 및 참여적 안전 풍토의 조절역할을 실증 분석하였다. 분석결과에 따르면, 과업갈등은 관계갈등에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한, 참여적 안전 풍토의 조절역할을 보면, 참여적 안전 풍토가 높을수록 과업갈등이 관계갈등에 미치는 정적인 영향이 약화되는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다

As uncertainties grow in the business environment, more and more companies have come to see teams as a basic element of their organizational structure. Though teams play an essential role in helping an organization achieve its goals, the continued interdependence characteristic of teams in performing a task inevitably leads to conflicts among team members. That necessitates the need to discuss conflicts that can undermine team effectiveness and may act as a barrier to helping the organization achieve its goals. A host of researches looking into differential influences relationship and task conflicts have on teach effectiveness have separated positive effects from negative ones, and also have practical implications for conflict management. Yet, these researches on effect relations between task conflict and relationship conflict also came to view various causes of conflicts as dysfunctional relation conflicts, thus ultimately weakening team effectiveness. So, for the purpose of enhancing positive effects of conflicts, situational factors which lessen the effects of task conflict on relation conflict need to be taken into consideration. Yet, empirical research on this is relatively limited. This study views participative safety climate as one of the situational moderating factors that plays an indispensable role between task conflict and relationship conflict in the teams. Participative safety climate, a sense that team members can participate in decision making and can share ideas without fear of ridicule or ostracism, will have a negative moderating effects between task conflict and relationship conflict in the teams. This study has used materials collected from heads of 276 teams to empirically analyze the impact of task conflict on relationship conflict as well as the moderating roles of participative safety climate in the teams. The results of the analysis show that task conflict has had a positive impact on relationship conflict in the teams. In addition, as for the negatively moderating roles of participative safety climate in a relationship between task conflict and relationship conflict in the teams, the greater the participative safety climate, the less the significant effect of task conflict on relationship conflict.Theoretical contributions of this paper are as follow. First of all, this research empirically investigated the relationship conflict and task conflict of the teams in Korean companies. Secondly, the negatively moderating role of participative safety climate on the relationship between task conflict and relationship conflict is empirically proved. Several practical implications are also suggested. First of all, the research finding strongly advises team leaders in organizations to maximize participative safety climate to get away from relationship conflict. While relationship conflict should be prevented, task conflict is not always unfavorable; rather, task conflict would be beneficial if well managed. Secondly, organizations and team leaders should facilitate the participation of team members and communication with them when the organizations, teams are involved in empowerment, role assignment and resource allocation, all of which are reconciling behavior that maximize participative safety climate. Third, participative safety climate that debilitates transference of conflict should be considered as a useful practice of conflict management since it enables team members to understand and appreciate the differences among them. Thus, an organization and its leader should implement and facilitate this climate. Moreover, we emphasize that interpersonal interaction among team members enables team-level goal achievement. Therefore, a firm and its managers should maintain team atmosphere based not on monolithic and oppressive organizational culture but on mutual respect and trust. This atmosphere will attenuate the relationship conflict among team members while it assists in the enhancement of efficient, effective, and adaptive team performance. Based on these research results, limitation of research and directions for future research have been drawn.

정보화경영이 성공하려면 정보화혁신에 대한 적극적인 마인드가 형성되어야 하고, 정보화경영체제가 지향하는 바에 대한 변화와 관리가 효과적으로 이루어져야 한다. 그리고 그러한 노력은 지속적으로 이루어질 필요도 있는데, 이를 위해서는 그에 적합한 조직적 특성이 필요한 것이다. 이러한 이유로 정보화경영지향성과 조직특성간의 적합도는 중요하다 할 수 있고, 그 적합도가 높을 때 정보화경영활동의 성공확률은 높다고 할 수 있다. 본 연구에서는 정보화경영지향성, 조직특성, 정보화경영지향성과 경영성과간의 관계에 정보화경영활동의 이행수준이 매개효과를 가지는지 검정하고자 하였다. 연구 결과를 요약하면, 첫째, 기업이 적극적으로 정보화 경영을 지향하면 정보화경영활동의 이행수준, 경영성과 등이 개선되는지를 검정하였다. 그 결과, 정보화경영 지향성의 형성수준이 높으면 정보화경영활동의 이행수준과 경영성과가 개선되는 것으로 나타났다. 둘째, 기업조직특성이 정보화경영활동의 이행수준에 미치는 영향을 검정하였다. 그 결과 유연․자율성 문화 또는 내부지향․통합문화를 보유한 기업이 안정․통제성 문화 또는 내부지향․통합문화를 보유한 기업에 비해 정보화 경영활동의 이행수준을 더욱 높이는 것으로 나타났다. 셋째, 정보화경영지향성과 조직특성의 적합도가 정보화 경영활동의 이행수준에 미치는 영향을 검정하였다. 그 결과, 적극적으로 정보화경영을 지향하고 유연․ 자율성 문제 또는 외부지향․차별문화를 보유한 기업에서 전반적인 정보화경영활동의 이행수준이 높았다. 넷째, 정보화경영지향성과 경영성과간의 관계에서 정보화경영활동이 이행수준의 매개효과를 가지는지를 검정하였다. 그 결과, 기업이 적극적으로 정보화경영을 지향하면 정보화경영활동의 이행수준이 높아지고 경영성과의 개선 으로 연계되는 것으로 나타났고, 특히 비재무성과 개선을 통해 재무성과가 개선되는 것으로 나타났다

With a sample of 147 Korean small and medium size companies, this study examined the relationships among degree of information orientation, corporate culture, degree of information management implementation and selected business performances in the process of implementing IMS improvement programs, such as IMS (Information Management System). The information technology incorporated in the organizationʼs platform must be in balance with the organizationʼs structure and culture, processes, business and technology strategies, and human resources policies and practices In reviewing the trends in information technology with key executives of the major vendors, as well as research colleagues, various trends can clearly be identified that are expected to continue and even increase into the 21 centuries. Continued advancement of both cost reductions and performance improvements in IT is almost taken for granted based on four decades of this process. The advances that are forecast provide for significant improvement through dramatic reductions in cost and improvement in speed, performances, and functionality of such magnitude as to provide opportunities that cannot be fully identified at this time. Information orientation is defined as company-wide understanding and implementation of the underlying philosophy, principles, approached, and tools of information improvement programs. It is assumed that successful implementation of information improvement programs requires a information- oriented mind-set of the employees. The key elements of information orientation include continious improvement, structured processes, organization-wide participation and customer-focused spirit. Culture is defined as the value and beliefs of an organization that shape its behavior. It is also assumed that successful implementation of information improvement programs require strong support from s corporate culture that emphasizes continuous improvement. Adopting the competing values model of Quinn and McGrath (1985), corporate culture is classified into ‘flexible’ versus ‘controlled culture’ and ‘outer-directed’ versus ‘inner-directed culture.’ Fitness was defined through the relationship between levels of information oriented and types of corporate culture. This study examined how such fitness influenced the implementation of information innovation programs and business performance. Implementation of information innovation programs was measured through various factors, such as leadership, strategic information planning, human resources focus, customer and market focus, process management, and information analysis and application. Business performance was measured through non-financial performance measures such as employee results, process results, information results, and customer results, and through perceived financial performance measures. The results were as follows. First, it was found that when a company with high information orientation promoted information innovation programs, such as IMS, it reported higher degree of information management implementation and improvement in business performances. Second, the results showed the importance of ‘flexible culture’ and ‘outer-directed culture’ in performing information. innovation. Regarding the types of corporate culture, the analysis found that developmental culture, rational culture and group culture were effective. Third, companies with high information oriented and flexible culture or companies with high information orientation and outer-directed culture reported the highest implementation in Information management activities. Fourth, the results showed that the level of information management implementation had a mediating effect on the relationship between information orientation and business performance. It was also found that enhanced non-financial performance led to the improvement of financial performance. This study attempted to exam the factor that lead information management program to success. In order to reach success, first, it is suggested that companies have positive mind set toward continious information improvement. Secondly, it is recommended that a flexible and outer-directed culture appropriate for continuous information improvement is cultivated.

모든 조건이 동일할 때 부채비율이 높아지면 기업의 위험이 높아지기 때문에 채권등급이 하락한다는 것이 일반적인 시각이다. 그런데 부채비율과 채권등급의 관계를 분석할 때는 특별히 고려해야 할 사항들이 있다. 첫 번째 고려사항은 내생성 문제이다. 기업 위험의 증대는 전문평가기관의 채권등급 하락을 가져오는 한편 경영자는 위험을 줄이기 위해 부채비율을 축소할 수 있다. 이와 같은 정(+)의 가성관계(spurious relation) 때문에 부채비율과 채권등급의 부(-)의 관계는 내생성이 제대로 고려되지 않으면 실제보다 약하게 나타날 가능성이 있다. 둘째, 국내 상장기업은 외환위기 이후 위험관리 차원에서 부채비율을 급격히 감소시킨 후 지속적으로 낮은 수준을 유지하고 있다는 점이다. 셋째, 국내 장기채 시장이 존재하지 않고 있으며, 부채비율의 결정요인에 있어 채권등급이 있는 회사와 없는 회사간에 큰 차이가 있다는 점도 고려해야 한다. 넷째, 표본기간 동안 일부 기업의 현금축적이 심화된 점을 반영하여 부(-)의 부채(negative debt) 개념도 실증분석에 반영할 필요가 있다. 본 연구에서는 2000년도부터 2011년까지 12개년의 자료를 사용하여 1,711개의 기업-연도 관측치를 대상으로 부채 비율과 채권등급의 관계를 분석하였다. 채권등급이 서수임을 고려하여 기본적으로 로짓모형을 적용하였으며, 내생성을 반영하기 위해 도구변수모형과 고정효과 로짓모형을 사용하였다. 어떤 모형을 사용하던지 부채비율과 채권 등급간의 부(-)의 관계는 통계적으로 몹시 유의하였다. 그렇지만 내생성을 통제한 2단계 도구변수모형 및 고정 효과로짓모형을 적용하면 부채비율-채권등급 관계에 있어 내생성 문제는 심각하지 않다는 것을 보여주고 있다. 이러한 결과는 외환위기 이후 우리나라 기업은 부채비율의 감소, 위험관리의 강화 등의 보수적 경영으로 위험이 낮아져도 부채비율을 높이는 행동은 취하지 않기 때문으로 해석된다. 결과의 강건성 검증을 위해 시차변수를 비롯해 다양한 대리변수를 사용했을 경우에나 현금성 자산을 부채에서 감한 경우에도 부채비율과 채권등급간에는 여전히 강한 부(-)의 관계가 존재하였다. 한편 부채비율-채권등급 관계에 있어 부채비율이 채권등급에 영향을 미치지만 그 반대는 성립하지 않는다는 것을 발견하였다. 또한 채권등급 유무에 따른 부채비율 및 기업특성에 있어 유의한 큰 차이가 존재해 부채비율 결정요인 및 부채비율-채권등급 관계 분석 시 채권등급이 있는 회사와 없는 회사를 구별하는 것이 필요하다는 증거를 제시하였다

This study sheds some light on the relationship between leverage and bond ratings using the sample of 1,711 firm-year observations in the period of 2000~2011. Other things being constant, the effect of leverage on bond ratings is expected to be negative. However, if both leverage and bond ratings are endogenously determined by a firm’s unobserved fundamental risk, it is possible that there may be a spurious correlation between leverage and bond ratings caused by the unobserved heterogeneity. In such case, the negative relation between the two may be substantially weaker than expected. In addition to the endogeneity, there are other things to be taken into account to investigate the relation between leverage and bond ratings in Korea. First, Korean listed firms have constantly kept their leverage ratio as low as is since they lowered it significantly to overcome the financial crisis in 1997~1998 period. Second, Korean firms need to be more cautious on risk and financial constraints. The high degree of external dependence of the Korean economy makes Korean firms invest more on risk management to effectively control for interest and exchange rate volatility. Even though most bond issued in Korea these days are debentures and non-guaranteed bonds, it is difficult for small and medium-sized firms to issue public debt in order to lower the cost of capital. Furthermore, the long-term bond market is not yet fully developed. Third, many Korean firms are allegedly involved in accumulating cash more than necessary for the sake of risk management after the financial crisis. Thus, it may be necessary to consider cash as negative debt to measure leverage more accurately. Since bond ratings are ordinal, I employ the ordered logit model to examine the effect of leverage on bond ratings. Furthermore, in order to effectively control for the endogeneity in the leverage-bond ratings relation, I also employ both the two-stage instrumental variable logit model and the fixed effects logit model. Then I compare the coefficients of leverage in the logit model with those in the two models to find out the seriousness of the endogeneity. This study finds evidence that the problem of endogeneity is not serious for Korean listed firms during the sample period. I think that after financial crisis in 1997, the managers of Korean firms have become more conservative and put more emphasis on risk management. This conservative management makes a firm not raise its leverage when the fundamental risk of the firms reduces significantly. The fixed effects logit model provides evidence that bond ratings are negatively associated with (both book and market) leverage and volatility while they are positively related with firm size and advertising expense ratios. When book leverage is included in the two-stage instrumental variable logit model, firm size and growth affect bond ratings positively whereas profitability affects negatively. In contrast, when market leverage is employed in the model, bond ratings are negatively influenced by both growth and volatility. Therefore, it is necessary to differentiate book leverage from market leverage in analyzing the relation between leverage and bond ratings. The statistically significant negative effect of leverage on bond ratings is quite robust when I use various proxy variables for leverage and other determinants of bond ratings. Even when I measure leverage by considering cash as negative debt, the main results of the study do not change. In addition, this study provides evidence that the causal relation goes from leverage to bond ratings but not the other way around. The causality implies that firms do not adjust their leverage due to bond ratings changes. Especially, it is suspected that conservative managers do not lower their leverage when bond ratings go up. Finally, I suggest the usefulness of differentiating firms with bond ratings from those without ratings in analyzing the determinants of leverage and/or the relation between leverage and bond ratings. This suggestion is based on the evidence that there are significant differences in leverage and firm characteristics between the two groups.

본 연구에서는 M&A가 이루어진 다음에 인사․조직 분야에서 어떻게 하는 것이 인수합병의 성공을 유도할 수 있는가를 규명함과 동시에 실제 M&A 이후 시너지 효과를 실현할 때 유용한 관리전략의 틀을 제시하고자 하였다. 이를 위해 M&A 이후 기업조직의 변화에 따른 결합잠재성과 구조․시스템 및 사업통합, 그리고 시너지 실현 간에 어떠한 영향관계가 있는지를 국내 M&A를 대상으로 삼아 실증 분석한 결과는 다음과 같다, 첫째, 결합잠재성이 구조․시스템 및 사업통합, 시너지 실현에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구조․시스템통합이 사업통합과 시너지 실현에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사업통합이 시너지 실현에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, M&A 이후 경영에 대한 인식은 M&A 이전 소속기업(인수기업과 피인수기업)에 따라 결합잠재성과 구조․시스템 및 사업통합, 그리고 시너지 실현에 미치는 영향정도가 다르게 나타난다는 사실을 보여주고 있다. 이러한 연구결과는 M&A 이후 기업조직의 변화에 따른 결합잠재성, 구조․시스템 및 사업통합이 시너지 효과를 실현하고 M&A를 성공으로 이끄는 중요한 요인이라는 것을 보여주고 있다. 또한 M&A에 대한 적대적 인식이 강한 한국에서 이들 요인을 동시에 효율적 으로 결합시킨다는 것은 매우 어려운 일이지만, M&A를 성공시키기 위해서는 결합잠재성을 최대한 높이고 생산적인 구조․시스템 및 사업통합을 통하여 시너지 효과를 실현시켜야 한다는 인식을 갖게 하였다

The performance realization after M&A has been a topic of interest to researchers in several disciplines, such as strategic management, industrial and financial economics. Research in financial economics has investigated the returns to acquirers and targets in large samples of M&A. On the other hand, the strategic management field has focused on factors that might influence the post-M&A performance of acquirers. But there are few studies about the synergy realization of post-M&A in the perspectives of system and organizational integration. We studied previous literatures of M&A process and post-performances and derived some influencing components such as combination potential between acquirer and target firm, integration of organizational structure and system, and business integration. In order to empirically analyze the effects of combination potential, organizational structure and system, business integration on synergy realization under the change of the corporate organization after M&A, we collected 304 data set from the acquiring and targeted firms. The results of SEM(structural equations models) could be summarized as follows; First, the combination potential had significant influences on structure system, business integration and synergy realization positively. The more have the combination potentials between acquirer and target firms, the more the acquiring firms would attain the integration of organizational structure, system integration, and the more has synergy realization. It is suggested that the acquirers should consider deeply the potential of combined between acquirer and target firm before contracting M&A. Second, the organizational and system integration of both firms were positively related to business integration and synergy realization. This means that integration of organizational structure and system has significant influence on business integration positively and later get bring synergy realization . Third, the business integration had positively significant influence on synergy realization. This result is consistent with the previous studies. Fourth, the fact that there were different relationships between two kinds of M&A(acquirer vs. target firm) would give significant implications in organization management strategies after M&A. Specially Some hypotheses that adopted in case of M&A acquirers was rejected or contradictory in the case of target firms. In conclusion, this research showed that the level of the combination potential between the two merged firms significantly enhances the integration of structure, system and business, these impacts consequentially bring effective performance of M&A. Therefore, to make M&A process successfully, the acquiring firms will recognizes the fields to maximize the combinational potential between the two merged firms before M&A, and exercise the effective management of organizational structure and system for business integration after M&A. In spite of this finding, this study has some limitations that the survey was conducted with a convenience method from only auto manufacturer and banking firm and also empirical test was performed at individual level of analysis. Therefore more studies will be necessary in order to test our hypotheses in different context and to generalize research framework. Such researches will provide additional understanding the way of attaining effective M&A performance.

본 연구는 비정규직 직원들의 직무불안(job insecurity) 지각과 그들의 반시민적행동(anticitizenship)의 관계를 정보불공정성(informational injustice)을 매개변수로 설정하여 분석하고자 하였다. 비정규직 직원들의 반시민적행동은 정보공유(information sharing)의 회피와 조직에서의 보복행동(organizational retaliatory behavior: ORB)으로 구분하여 비교의 시각에서 검토된다. 이에 따라서 직무 불안의 부정적 영향은 정보 불공정성의 지각을 경유하여 그들의 정보공유 행동과 ORB에 각각 부분과 완전매개를 하는 것으로 다르게 가설화되었다. 연구에 사용된 표본은 수도권에 소재한 3개의 대형마트에 근무하는 135명의 비정규직 직원들로 부터 획득되었다. 구조방정식 모델(structural equation modeling: SEM)은 직무불안과 정보불공정성 지각이 강한 긍정적인 상관을 나타낼 뿐 아니라 두 종속변수에 대해서도 유의한 매개효과를 입증 하였다. 즉 정보 공유행동과 관련하여 비정규직 직원들의 직무불안은 정보불공정성 지각을 통한 간접효과만을 나타냈다. 반면, ORB에 대해서는 정보불공정성을 통한 직, 간접 효과 모두 유의한 것으로 나타났으며 이들 사이에서 억제효과가 발견되었다. 이러한 연구결과들은 비정규직 직원들에게 있어서도 직무불안은 중요한 이슈일 뿐만 아니라 이들이 지각하는 직무불안은 평소 정보불공정성 경험과 결부되어 독특한 양상의 부정적인 행동반응을 초래하게 됨을 시사한다

Hiring contingent workers are widely conceived as an important mean of ensuring the efficient use of human resources in contemporary business milieu. Nevertheless, from a social exchange perspective, such contingent workers have little reason to engage in citizenship performance largely due to their psychological contract which is short-term and economic in nature. Rather, their transactional obligation may make them easy to engage in organizational retaliatory behaviors (ORB) without hesitation. However, the impact of the perception of job insecurity for temporary workers relatively vulnerable to job loss on their behaviors has not yet to be cleared. In this regard, this study investigates the influences of contingent workersʼ perceived job insecurity on their anticitizenship. Job insecurity is proposed to have a harmful effect on both information sharing behaviors and organizational retaliatory behaviors (ORB) and it is argued that these effects are mediated by informational injustice. Specifically, the impact of job insecurity on information sharing is hypothesized to be partially mediated by informational injustice perception, whereas the impact on ORB is hypothesized to be fully mediated. The variable of informational injustice may play an important role in explaining contingent workersʼ reactions given that such dimension of injustice which is tacit and embedded in action can be a precursor of their future employment conditions. Valid and reliable self-report evaluation measures were administered to a sample of 135 contingent workers in three discount stores in South Korea. Discount store jobs present an exemplary case to study our research questions because they manage a variety of contingent employment forms and these workers are vulnerable to structural injustice such as unequal access to important information. The findings using structural equation modeling (SEM) show that contingent workersʼ job insecurity had a positive impact on their perception of informational injustice. This highlights that contingent workersʼ perceived job insecurity is primarily related to the issue of discrimination while permanents focus on psychological contract breach in the context of job insecurity. Unexpectedly, the negative impact of job insecurity on information sharing was fully mediated by informational injustice. It means that informational injustice perception was a more proximal variable than job insecurity in the prediction of information sharing behavior. If workers were supposed to be in permanent position, job insecurity would also have direct effect on information sharing. Furthermore, informational injustice partially mediated job insecurity-ORB relationship. It should be noted, however, that the direct path from job insecurity to ORB was in the opposite direction than the indirect effect through informational injustice perception (i.e. suppressor effects). The results of the current study have useful implications, i.e., managers must pay attention to contingent workersʼ perceptions of job insecurity and informational injustice as long as temporary work arrangements are a good means to increase flexibility and avoid cost.

본 연구는 기업의 신용평가등급이 실제이익조정에 미치는 영향을 분석하고, 세부적으로 기업의 신용평가등급 변화(하락/상승)가 실제이익조정에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 가설 검증을 위해 2005년부터 2009년까지 한국거래소에 상장되어 있는 기업을 대상으로 총 5년 동안 기업-연도 1,960개의 표본을 선정하여 연구를 진행하였다. 실제이익조정의 측정은 Roychowdhury(2006)의 연구에서 사용한 실제이익조정 모형을 사용하였으며 실증분석한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 신용평가등급과 Roychowdhury(2006)의 연구에서 사용한 실제이익조정 측정치와의 관련성에 대해 회귀분석을 시행한 결과, 신용평가등급과 실제이익조정의 통합측정치 REM 간에는 음(-)의 관련성이 있음이 나타났다. 둘째, 전기에 비해 당기에 신용평가등급이 하락한 기업이 신용평가등급 변화가 없는 기업에 비해 당기의 실제이익조정 정도가 높은지 회귀분석한 결과, 하락한 신용평가등급과 실제이익조정의 통합측정치 REM 간에는 양(+)의 관련성이 확인되었다. 셋째, 전기에 비해 당기에 신용평가등급이 상승한 기업이 신용평가등급 변화가 없는 기업에 비해 당기의 실제이익조정 정도가 낮은지 회귀분석한 결과, 상승한 신용평가등급과 실제이익조정의 통합측정치 REM 간에는 유의하지 않은 음(-)의 관련성이 나타났지만, 비정상 영업현금흐름(ABCFO)과는 유의한 양(+)의 관련성이 나타나 가설의 일부가 지지되는 결과로 확인되었다. 본 연구는 기존의 연구들이 기업의 신용평가등급과 이익조정의 관계를 주로 재량적 발생액을 통해 살펴본 데 비해 실제활동을 이용한 측정치를 사용하였다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. 또한 기업의 이해관계자 및 투자자나 채권자, 특히 신용평가회사의 합리적인 의사결정에 도움을 줄 수 있을 것으로 기대된다

This study tests the association between credit rating and real earnings management. And in this paper, we analyse empirically an influence of credit rating changes (downgrade/upgrade) on real earnings management. Credit rating agencies provide opinions on the creditworthiness of entities and their obligations. Their role is to improve the efficiency of securities markets by increasing the transparency of securities and reducing information asymmetry between investors and issuers. Anecdotal evidence suggests that managers generally describe their capital structure policy in terms of target credit ratings and tend to make a variety of financing, hedging, and investment choices that allow them achieve their desired rating. Therefore, the credit rating is considered as a useful indicator to investors and bondholders. The sample consists of non-banking firms (1,960 Firm-years) with December fiscal year listed in Korea Stock Exchange over 2005~2009. The credit rating information and other firm-specific data are collected from Kis-Value Ⅲ database. The credit rating haves from 1 point to 10 points. 1 point represents firms with the worst credit rank and 10 points represents firms with the best credit rank. Roychowdhury (2006) finds evidence that firms use multiple real earnings management tools in order to meet certain financial reporting benchmarks to avoid reporting annual losses. Therefore, we study Roychowdhury (2006) used a model. We look into the abnormal cash flow from operation (ABCFO), abnormal discretionary expense (ABDE) and abnormal production cost (ABPC) to measure real earnings management. Regression analysis that were included control variables to be found significant result in the most previous works is selected as an earnings management model. The main results of this study can be summarized as follow. First, this paper finds credit rating has a significantly negative influence on the real earnings management in the regression model. Also, credit rating have an significantly positive effects on the abnormal cash flow from operation (ABCFO) and abnormal discretionary expense (ABDE) respectively. This means that better credit rating firms exhibit a lower real earnings management, accepting the hypotheses 1. Second, the credit rating downgrades have a significantly positive influence on the real earnings management. And our results imply that the managers of companies adjust real earnings upward to obtain higher credit ratings. Also, we find that managers have a motivation to obtain higher credit rating because credit ratings affect financing cost and the growth and the profitability of companies. Third, the credit rating upgrades are significantly on the abnormal cash flow from operation (ABCFO) only. These results hold after controlling for foreign ownership, ownership, size, market to book ratio, return on assets and sales growth being influenced by real earnings management. This study also finds significant association between foreign ownership, ownership, size, market to book ratio, return on assets and sales growth and the real earnings management. The findings in this study has various implication. The results of this paper suggest that credit rating gives a good signal in terms of credibility of financial reports and affect real earnings management. Therefore, this findings are very useful and provide a lot of important implications to regulators, investor and creditors that are interested in listed firms. This paper contributes to the literature on the relation between credit rating and real earning management.

스톡옵션의 부여시점 직전연도에 이익조정을 실시하는지의 여부를 주로 다룬 선행연구와는 달리 본 연구는 스톡옵션의 부여시점 전 3개연도로 기간을 확장하여 (1) 경영자가 이익조정을 지속적으로 행하고 있는지 아니면 스톡옵션을 목적으로 직전연도에만 행하는지 (2) 수정 Jones 모형에 의한 이익 조정치의 중위수를 중심으로 집단을 구분하여 상대적으로 이익을 상향조정한 집단과 하향조정한 집단에 있어서 스톡옵션 부여 시점 간에 차이가 있는지를 살펴보고, (3) 스톡옵션 부여비율에 따라 이익조정에 차이가 있는지를 검증하기 위하여 부여비율의 상․하위 집단 간 차이분석을 실시하였다. 분석결과, 스톡옵션을 부여하기 전 3개년과 부여년도까지 전체기간에 걸쳐 양(+)의 계수 값을 보이고 있어 지속적으로 이익조정을 행하는 것으로 나타났다. 다음으로 이익조정의 크기를 중심으로 중위수 이상의 집단에서는 스톡옵션 부여직전에만 스톡옵션부여와 음(-)의 관계를 나타내고 다른 기간에서는 양(+)의 관계를 나타내고 있으며, 중위수 이하의 집단에서는 스톡옵션부여와 관련하여 모든 기간에서 양(+)의 관계로 나타났으나 통계적으로 유의하지는 않았다. 또한, 스톡옵션 부여비율이 높은 집단에서는 이익을 감소시키는 이익조정을 하고 스톡옵션 부여비율이 낮은 집단에서는 이익을 증가시키는 이익조정을 하고 있는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 경영자가 단기적 관점에서 스톡옵션 행사가격을 낮추려 하기 보다는 좋은 실적을 바탕으로 자신의 입지를 강화하기 위한 전략을 택하고 있는 것으로 해석되며, 또한 경영자가 보상극대화를 위하여 기회주의적으로 이익조정을 행하고 있음을 보여주는 결과라 할 수 있을 것이다

Most of the previous studies focused on characteristics of companies to which stock option was granted, responses of stock price to its public announcement, and executive compensation in respect to stock option. Also previous studies on earning management dealt with whether earnings management was made in the year immediately before the grant of stock option was given, but this study focused on the followings:Whether companies which extended the period into three years before the stock option was given had earnings management continuously before or only in the year immediately before the grant of stock option was given, (2) whether there were difference a in the points when stock option was granted between the groups which upgraded and lowered their earnings with the groups divided based on the medians of revised earnings according to the Revised Jones Model, and (3) whether there were differences between earnings management of groups according to the stock option grant ratio. Firstly, it was discovered that throughout the years from three years before stock option was granted to the year when stock option was granted, positive coefficients were shown and earnings kept being revised. In addition, it was discovered that the companies with net profits and negative cash flow earnings management. In particular, statistically significant values were shown in the year immediately before the stock option grant and the year when stock option was granted, which indicates that they were more actively engaged in upward earning management involving stock option grant. It is interpreted that it reflects a possibility that the executive select strategies to reinforce their positions in a long term point of view rather than lower stock option price in a short term point of view Also, it reflects the possibility that the executive may emphasize that it is justifiable for themselves to have stock option granted by continuously increasing earnings as stock option may be granted as compensation for the past performance. As most of the companies have stock option granted in regular general meetings which announce performance of the last year and shares, the possibility that the executive may increase earnings of the past years is bigger. It is thought that there may more variables which have explanatory power in addition to variables used in the study as the Revised Jones Model did not reflect business environment or economic conditions of our country properly. As a result of verifying (2), it was discovered that the group which upgraded earnings based on the median lowered earnings immediately before the stock option grant and upgraded earnings at the point of the stock option grant, which was not statistically significant. Also, the group which lowered earnings had positive values in all the period, which indicates that earnings were upgraded. As a result of analysing (3), it was discovered that in analysing differences in means between companies with high and low grant ratios, the companies with high ratio lowered earnings at the point of stock option grant while the companies with low ratio upgraded earnings. As presented in the results of (2) and (3), the executive kept revising earnings regardless of stock option grant to maximize compensation according to stock option grants and granting ratios. It is suggested that various institutions or regulations to improve it should be developed in the future. This study has a meaning in that it focused on whether the companies which extended the year into three years before the stock option was granted had revised earnings continuously before while previous studies focused on whether companies revised earnings in the year immediately before the stock option grant, and it was discovered that the companies did not lower their earnings only in the year immediately before the stock option grant. Therefore, it is suggested that they revise earnings for various purposes such as maximum compensation or reappointment as well as stock option. This study has limitations that differences between groups according to the frequency of grant were not considered as a focus was given to errors in measuring discretional earning management and only the first grant date in selecting standards, and further studies for which such things are supplemented are needed.

본 연구의 목적은 다양한 분석 방법을 도입한 변동성 모형의 질적 특성 비교하고 평가하는 것을 목표로 한다. 표본자료는 1997년 7월 7일부터 2011년 6월 9일까지의 KOSPI200지수 일별수익률 3509개이며 비교할 모형은 GARCH, EGARCH, EWMA 및 내재변동성 모형이다. 실증분석 결과 예측오차 분석에서는 RMSE 기준으로 비교할 경우 5일, 10일 예측기간은 EGARCH 모형, 20일, 30일 예측기간은 GARCH 모형의 예측오차가 가장 작다. MAE 기준으로 비교할 경우 5일 예측기간은 EGARCH 모형, 10일 예측기간은 EWMA 모형, 20일, 30일 예측기간은 GARCH 모형의 예측오차가 가장 작은 것으로 나타났다. MAPE 기준으로 비교할 경우 모든 예측기간에서 EWMA 모형이 가장 우월한 예측력을 보였다. 정보효과 분석에서는 20일의 예측기간은 내재변동성모형이, 5일과 10일 그리고 30일의 예측기간은 EGARCH 모형이 우월한 것으로 나타났다. 불편성 분석한 결과, EWMA 모형이 10일, 20일, 30일의 예측기간에서 불편성을 갖는 것으로 나타났다. 모형의 직관적 비교가 가능한 Davidson and Mackinnon(1981)의 방법론을 이용하여 변동성 모형을 분석할 경우 5일과 10일 예측기간에서는 EGARCH 모형이, 20일과 30일 예측기간에서는 GARCH 모형이 우월한 예측력을 갖는 것으로 나타났다. 글로벌 금융위기 전후 기간에 대해 Davidson and Mackinnon(1981)의 경합모형 분석 방법을 적용할 경우 금융위기 이전에는 EGARCH 모형이, 반면에 금융위기 이후에는 EGARCH(5일, 10일), GARCH(20일), 내재변동성(30일)의 예측력이 우수한 것으로 분석되었다. 이러한 결과는 각 변동성 모형이 갖는 질적 특성이 다르다는 것을 나타낸다. 즉, 모든 질적 특성에서 가장 우월하고 유일한 변동성 모형은 존재하지 않는것을 나타내는 것이다. 따라서 변동성 모형을 이용할 경우 예측하려는 기간이나 집중하고자 하는 질적 특성을 고려하여 모형을 선별할 필요가 있다

This study analyzed the qualitative characteristics of the volatility model based on various analytical standards. In the analysis of prediction errors according to the empirical analysis results, the prediction errors of EVARCH model compared with RMSE standard were found to be least for 5 and 10 days, and those of GARCH model for 20 and 30 days. But comparing with MAE standard, the prediction model of GARCH model was the least in EGARCH model for 5 days, in EWMA for the 10 days, in GARCH model on 20 and 30 days. In cases of comparison with MAPE standard, EWMA showed the most superior prediction performance. In the analysis of information effectiveness, the implied volatility was found to be most superior during the 20 day prediction period and EGARCH model was superior in the forecast period of 5, 10, and 30 day prediction period. In the unbiased analysis, EMWA model was found to have bias in the freedom in the prediction periods of 10, 20 and 30 days. According to the analysis results of volatility model using the methodology of Davidson and Mackinnon which enables the intuitive comparison of the model, EGARCH model had superior prediction in 5 and 10 day prediction periods and GARCH model has superior prediction performance for 20 and 30 days. Compared with RMSE standard, EGARCH model showed the least prediction errors across all prediction days before the global financial crisis. But the prediction errors were least during 20 days in GARCH and for 30 days in the implied volatility. When comparing with MAE standard, while EGARCH and EWMA showed outstanding prediction performances during the period before the financial crisis, the prediction errors were analysed to be least in GARCH model and EGARCH model. When comparing with MAPE standard, while EWMA showed outstanding prediction performances during all prediction days before the financial crisis, the prediction errors were found to be least in GARCH model and EGARCH model in the period after the financial crisis. The implied volatility of the information effectiveness was shown to be highest during the period after the financial crisis but the information effectiveness of EGARCH model was higher. EWMA model, regardless of the period of the financial crisis, showed characteristics of unbiased estimates. Although EGARCH model showed characteristics of unbiased estimates during 20 and 30 estimate days, it did not show these characteristics since the period after the financial crisis. According to the analysis results using methods of Davidson and Mackinnon (1981), EGARCH model showed the most excellent prediction performances in the period before the financial crisis. On the contrary, the prediction of EGARCH (5 and 10 days), GARCH (20days) and implied volatility (30days) were during the period after the financial crisis. These results indicate that the qualitative characteristics of each variability are different. In other words, there is not any volatility model which is unique and superior in all the qualitative characteristics. Therefore, it is necessary to choose a model considering qualitative prediction periods and characteristic to be focused on in case of using the volatility model. Limitations of this study is the assumption of the average equation as AR (1) process to presume GARCH model and EGARCH model. The daily rate of return of KOSPI200 index is affected not only by its time series process but other exogenous variables. Accordingly, it is required to examine which effects are made on prediction of variability when estimating conditional volatility by inputting exogenous variables significantly affecting the mean equations of EGARCH model, commitment to estimate the conditional volatility, we need to look at what any change in the predictive power of the volatility.

산업과 기술이 발달함에 따라 국가, 지방 자치단체 또는 국가 산업차원에서 기술 및 지식가치의 역할이 증대되고 기술보호주의가 심화되고 있다. 국가 및 산업 경쟁력을 좌우하는 중요한 원천으로 기술혁신이 부각됨에 따라, 기술 수요조사 및 예측, 자원 배분과 같은 기술 개발 및 관리에 대한 사전 기획의 역할이 점차 확대되고 있다. 기술 혁신은 국가와 산업 경쟁력의 중요한 자원이다. 기술 R&D 방향을 올바르게 선택하는 것은 기술 전략 수립에 중요하다. 올바른 기술 R&D 방향 및 기술 전략을 설정하기를 위하여 기술 예측이 많이 활용되고 있다. 한 산업이 고 부가가치 전략 산업으로 발전 할 수 있도록, 특히, 산업의 생산성과 성장을 유지하기 위해서는 관련 기술의 우선순위를 결정하기를 통해 유망 기술을 예측하고 선정할 필요가 있다. 특히, 세계 자동차산업의 경쟁 심화와 구조조정에 대응하기 위하여 자동차부품 산업관련 기업은 구조조정과 기술개발에 나서는 등 완성차 기업체의 경쟁구조 및 납품시스템에 직접적인 영향을 받고 있으며, 자동차 생산 기업의 생존 전략에 따라 가격경쟁, 새로운 모델 개발, 신기술 개발 및 선진국의 환경규제 등에 대응하기 위하여 많은 노력이 필요하다. 자동차 생산 기업의 가격 경쟁력 확보를 위하여 부품 생산 기지를 세계화하고, 글로벌 소싱(global sourcing) 전략이 확대 적용됨에 따라 자동차부품기업의 대형화 및 모듈화 기술 개발이 점차 확대 되고 있다. 이러한 환경변화에 대응하기 위하여, 자동차부품 기업은 기술개발능력, 자금력, 우수한 인적자원 확보 등을 추진하는 한편, 향후 새로운 자동차 개발을 병행하여 추진하거나 환경규제에 대응하기 위한 독자적 기술 개발을 위해 어떤 방향으로 기술을 개발해야 하는지 기술예측 작업을 통해 기업의 생존 전략을 수립해 가고 있다. 자동차부품산업이 생산성과 성장성을 지속적으로 유지하여 미래에 유망한 기술을 예측ㆍ발굴하는 등 핵심기술의 수요를 파악하고 우선순위를 설정하고 국내 및 해외 특허출원의 경향을 분석하여 비교ㆍ분석하여 향후 효율적인 연구개발 예산의 배분과 산업차원의 정보 공유와 공동연구개발을 촉진할 수 있는 방안을 마련할 필요가 제기 되고 있다. 본 연구는 미래 유망한 기술을 예측하고 최적의 유망 기술을 선택하기 위하여 델파이 방법, 계층 분석 방법 (AHP) 및 특허 분석을 통합적으로 활용하는 분석 모델을 제시하였다. 제시한 모델은 델파이 방법을 통해 다수의 기술 대안들에 대해 설문 조사를 하여 1차로 기술 대안들을 평가한다. 델파이 기법은 미래를 예측하는 질적 예측 방법의 하나로, 여러 전문가의 의견을 되풀이해 모으고, 교환하고, 발전시켜 미래를 예측하는 방법이다. 델파이 방법을 통해서 중요성과 시급성이 상대적으로 높은 기술 대안들을 선정한다. 중요성과 시급성외에 추가적으로 전문성을 고려하여 1차 선별된 기술 대안들에 대해 개발 우선순위를 AHP로 결정했다. AHP 방법은 복수의 대안에 대하여 복수의 평가기준이 존재하는 이른바 다기준 의사결정(multiple criteria decision making : MCDM)의 문제를 작은 문제로 나누어 계층화함으로써 단순화시켜 합리적인 의사결정을 가능하게 하도록 체계적으로 분석하는 기법이다. 한편, 기술 분야 전문가들이 추천한 키워드들에 근거해 관련 기술의 특허문서를 수집하고 수집된 특허문서에서의 키워드들을 K-means 알고리즘으로 그룹화하고 특허 등록 날짜 등을 비교하여 기술 개발의 흐름을 파악할 수 있는 특허 맵을 산출하였다. 특허 인용부분이 존재하지 않기 때문에 특허 인용 분석에서 얻을 수 있는 다양하고 풍부한 정보들을 분석할 수 없는 문제를 해결하기 위하여 특허문서에서 특허의 특징을 설명할 수 있는 주제어를 텍스트 마이님을 통해 추출하고, 이를 토대로 각 특허간의 관련성 정도를 판단하여 네트워크 분석을 통해 특허간의 연결 관계를 분석하여 도시할 수 있는 방법으로는 특허 인용 분석, 특허 네트워크 분석, 특허 데이터 마이닝 분석 방법 등이 활용 되고 있다. 본 연구에서 제시한 모델에서는 기술 대안의 우선순위 및 특허 맵을 상호 비교하고 대안들과 키워드 사이의 연관관계를 고려하여 높은 우선순위를 가지며 향후 발전 추세에 부합하는 기술들을 유망한 기술로 선정하였다. 본 연구에서 제시한 모델을 자동차 부품산업의 전기 장치 관련 유망 기술을 선정하는 사례에 적용하였다. 먼저 15가지 대상기술을 델파이 방법으로 8기준들을 교려해서 중요성과 시급성 높은 기술 대안들을 선정하였다. 선정된 13가지 기술 대안들을 중요성, 시급성과 특수성 기반으로 AHP 방법으로 우선순위를 결정하였다. 그 다음에, 관련 특허들이 수집됐고 키워드의 빈도를 분석하고 시멘틱 네트워크를 구성하였다. 구성된 시멘틱 네트워크에 근거해 특허의 등록 날짜를 비교하고 특허 맵을 구성하였다. 특허 맵을 통해 기술 발전의 흐름을 파악할 수 있다. 특허 맵을 구한 다음에 3명 자동차 산업 분야 전문가들이 15가지 기술 대안들과 관련 기술 특허의 키워드들 간의 관련성을 평가하였다. 마지막으로 기술 대안의 우선순위 결과, 특허 분석결과하고 기술 대안과 특허의 키워드 간의 관련성결과를 통합적으로 교려하고 비교하기를 통해 15가지 기술 대안 중에 3가지 기술 대안들이 유망한 기술 대안으로 선정되었다. 그래서 본 연구에서 제시한 모델을 자동차 부품산업의 전기 장치 관련 유망 기술을 선정하는 사례에 적용한 결과가 제시한 모델이 효율적으로 유망한 기술을 예측하여 최적의 기술을 선정할 수 있음을 확인하였다.

Nowadays, technology innovation is the important resource of national and industrial competitiveness. Forecasting correct technology R&D direction is very important for establishing correct technology strategy. Technology forecasting is an effective method for setting technology strategies. Technology forecasting method can help the decision makers to select promising technologies. In this study, we proposed a integrated Delphi, analytic hierarchy process (AHP) and patent analysis model to forecast promising technology and select optimal promising technology. In the proposed model, Delphi method is used to select the technology alternatives which have high ratings at importance and urgency. AHP is used to prioritize the selected technology alternatives considering importance, specialty and urgency. In the meantime, patents of the technology alternatives are collected. Then, keywords of the collected patents are clustered by K-means algorithm, registration date of the collected patents are compared to create the patent maps which can display the technology’s development trend. Finally, the proposed model compares the technology alternative’s priority and the patent map, considers the association between the alternatives and the keywords, and select alternatives which have high priority and meet the future development trend as the promising technologies. For illustration, we applied the proposed model to the automobile parts industry’s electric apparatus technology to forecast and select promising electric apparatus technologies. The application result showed that the proposed model can effectively forecast promising technologies and select optimal promising technologies.