Earticle

본 연구에서는 기업의 ESG 경영천명이 ESG 위원회 설치로 가시화 되고 있는 현재의 경영 환경 하에서 ESG 위원회 설치 기업은 자금조달비용에서 유리한 위치를 점할 수 있을 것으로 예측하고, ESG 위원회가 신용등급에 어떠한 영향을 미치는지 검증하는 것을 목적으로 한다. 또한, ESG 위원회의 독립성, 활동성이 높을수록 신용등 급에 긍정적인 영향을 미치는지 규명한다. 본 연구에서는 2016년에서 2020년까지 한국거래소에 상장된 12월 결산 기업(금융업 제외) 중 신용평가기관 3사의 신용등급이 모두 존재하는 기업 표본을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 먼저 ESG 위원회가 설치된 기업이 회사채 신용등급이 증가하는 것을 확인할 수 있었다. 한편, ESG 위원회의 사외이사 비율로 측정한 ESG 위원회의 독립성은 신용등급에 유의적인 영향을 미치지 못한 반면, ESG 위원회의 활동성이 높을수록 신용등급이 개선되는 효과를 보였다. 이러한 결과로 ESG 위원회의 지속적인 활동여부가 더 중요함을 인식할 수 있다. 추가분석에서 종속변수로 기업어음(CP) 신용등급으 로 대체하여 분석을 실시한 경우에도 동일한 결과를 확인하였다. 또한, ESG 위원회를 두 범주로 구분하여 신용 등급과의 관계를 살펴본 결과, 규제 준수(compliance) 유형의 위원회를 제외한 ESG 위원회(type A)에서만 신용 등급을 개선하는 효과가 나타났다. 기업들이 ESG 중점경영을 천명하고자 ESG 정책을 집행하고 감독하는 기구인 이사회 산하의 ESG 위윈회를 도입하고 있는 상황에서, 이러한 지배구조상의 개편에 대하여 신용평가기관 등 이해관계자들이 긍정적인 시각으 로 바라보고 있음을 확인할 수 있었다.

This study aims to predict that firms with ESG committees will have an advantage in financing costs and to test whether ESG committees have an impact on credit ratings. We also investigate whether the more independent and active the ESG committee is, the more positive the impact on ratings. In this study, we conduct an empirical analysis on a sample of companies listed on the Korean Exchange (excluding financial firms) from 2016 to 2020 that have ratings from all three credit rating agencies. The results of our empirical analysis are as follows. First, we find that corporate bond ratings increase for companies with an ESG committee. On the other hand, the independence of the ESG committee, as measured by the percentage of independent directors on the ESG committee, does not have a significant effect on the rating, while the more active the ESG committee, the better the rating. This finding suggests that it is more important for ESG committees to be active on an ongoing basis. The same results were found when the dependent variable was replaced by CP ratings in additional analyses. Furthermore, when we separated ESG committees into two categories and examined their relationship with credit ratings, we found that only ESG committees(type A) improved ratings, excluding compliance committees(type B). This research confirms that stakeholders view the introduction of ESG committees in a positive light, and since ESG activities reduce financial risk and have a positive effect on the cost of capital and credit ratings, similar effects can be expected for companies with ESG committees as the body responsible for implementing ESG activities. We believe that this study is significant in that it confirms the existence of such an effect, thereby justifying the purpose of establishing ESG committees in response to the criticism that ESG committees can be used as a means of greenwashing, as a demonstration to investors and for marketing purposes.

혁신적 행동은 조직의 장기적인 생존을 위해 점점 더 중요해지고 있으며, 변화 지향적 리더십은 특히 구성원 의 혁신적 행동을 촉진하는 데 효과적이라고 주장되고 있다. 하지만 이 관계에 대한 실증적 증거가 부족하기 때 문에, 본 연구는 변화 지향적 리더십이 구성원의 성과에 미치는 영향을 분석하는 것에 중점을 두었다. 구체적으 로, 본 연구는 변화 지향적 리더십과 과업 성과 간의 관계에서 혁신적 행동의 매개 효과와 변화 지향적 리더십 과 혁신적 행동 간의 관계에서 심리적 임파워먼트의 조절 효과를 분석하였다. 동일방법편의(common method bias)를 해결하기 위해 3차에 걸쳐 설문지를 수집하였고, 연구 결과 심리적 임파워먼트는 변화 지향적 리더십과 혁신적 행동 간의 관계를 조절하며, 혁신적 행동은 변화 지향적 리더십과 과업 성과 간의 관계를 매개하는 것으 로 나타났다. 또한, 심리적 임파워먼트를 느끼는 개인이 변화 지향적 리더십을 인식할 때 혁신적 행동에 더 많이 참여할 가능성이 있다는 매개된 조절 효과가 발견되었다.

Innovative behavior is increasingly important for an organization’s long-term survival and change-oriented leadership has been argued to be particularly effective in engendering follower innovative behavior. Due to the lack of empirical evidence for this relationship, this study focuses on linking change-oriented leadership to follower performance outcomes. Specifically, the study explored how innovative behavior mediates the relationship between change-oriented leadership and task performance, as well as how psychological empowerment moderates the relationship between change-oriented leadership and innovative behavior. Data were gathered through a three-wave self-reported questionnaire conducted in South Korea. The study found psychological empowerment to moderate the relationship between change-oriented leadership and innovative behavior while innovative behavior mediated the relationship between change-oriented leadership and task performance. Moreover, the study found mediated moderation suggesting that individuals that feel empowered are more likely to engage in innovative behaviors when they perceive change-oriented leadership.

기업 내 과업 활동이 디지털화됨에 따라 조직에서는 알고리즘을 활용하여 직원의 태도와 성과를 측정하고 평 가하려는 시도가 관찰되고 있다. 알고리즘 평가 제도에 관한 기존 연구는 알고리즘 평가 제도 도입이 직원과 조 직의 성과에 미치는 영향에 초점을 두었지만, 알고리즘 평가 제도의 대상이 되는 직원들의 수용성 및 공정성에 관한 이해는 부족하였다. 누가, 언제 알고리즘 평가 제도를 공정하다고 인식할까? 이 질문에 답하기 위해 본 연구 는 공정성 이론에 기반하여 알고리즘 평가 제도에 대한 직원의 공정성 인식을 예측하는 이론적 모델을 제시하였 다. 연구 모델을 검증하기 위해 먼저 직장인들의 알고리즘 평가 제도에 대한 장단점 인식 조사를 파일럿 연구를 통해 수행하였고, 이를 바탕으로 알고리즘 평가 제도에 대한 실험 시나리오를 만들어 국내 정규직 직원 300명을 대상으로 설문을 진행하였다. 분석 결과 개인의 업무 목표가 조직 내 다른 구성원들과 상호 의존적인 경우 알고 리즘 HRM의 결정에 상사가 적절하게 개입해야 더욱 공정하다고 인식하였다. 또한, 자기 효능감이 높아 스스로 업무를 충분히 완수하여 성과를 달성할 수 있다고 믿는 직원들은 상사가 개입할 경우 알고리즘 평가 제도에 대한 공정성 인식이 저해될 수 있음을 보였다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적 기여와 실무적 시사점을 논의하였다.

As employee work activities become digitized, organizations are trying to utilize data and algorithms to measure and evaluate employees' attitudes and performance. Previous studies have predominantly focused on leveraging algorithm-based performance evaluation to accurately predict employee behaviors and enhance performance. However, there has been a lack of understanding from the employee perspective regarding the acceptability and fairness of algorithm-based performance evaluation. Who perceives algorithm-based performance evaluation as fair, and under what circumstances? To address this question, we draw from organizational justice theory to develop a theoretical model predicting employee perception of fairness for algorithm-based performance evaluation. We argue that goal interdependence is positively related to perceived fairness in algorithm-based performance evaluation when supervisors intervene in decisions made by the algorithm. We also argue that self-efficacy is positively related to perceived fairness in algorithm-based performance evaluation when supervisors are unable to intervene. To test our theoretical model, we conducted a pilot study using topic modeling to identify perceived strengths and weaknesses of algorithm-based performance evaluation. Building on the insights from the pilot study, we tested our theoretical model with a sample of 300 full-time employees. Lastly, we discussed the theoretical contributions and practical implications of our findings.

본 연구는 온라인 쇼핑 환경에서 고객의 구매 의도를 예측하는 인공지능 기반의 분류 모델을 탐색하고 평가 하는 것을 목표로 한다. 전통적인 상점 고객과 달리, 온라인 쇼핑 고객은 다양한 매체를 통해 정보를 수집하고 상품 리뷰나 구매 패턴을 참고하여 구매 결정을 내린다. 본 연구에서는 고객의 행동 데이터를 기반으로 성별, 연령, 직업과 같은 개인 기본 특성을 배제하고, 검색, 장바구니 담기, 페이지뷰 등의 고객 행동 데이터를 수집하 여 구매 가능성을 예측하였다. 이는 개인 정보 보호에 대한 우려로 인해 기본 특성 데이터의 수집이 어려운 현 실을 감안한 접근법이다. 따라서 행동 데이터만을 활용한 분석 방법의 중요성이 더욱 부각된다. 연구에서는 가 우시안 나이브 베이즈, 랜덤 포레스트, 의사 결정 트리, 로지스틱 회귀 등의 기계학습 모델을 사용하여 행동 데 이터로부터 구매 고객을 예측하였다. 각 모델의 성능을 평가하여 가장 효과적인 모델을 식별하고, 이를 통해 기 업이 구매 예측 모델을 선택할 때 참고할 수 있는 근거를 제공하고자 한다. 또한, 식별된 잠재 구매 고객에게 마케팅 자원을 집중하는 경우와 모든 고객에게 동일하게 마케팅 자원을 배분하는 경우의 구매액을 비교하여 타 겟 마케팅의 비용 효율성을 분석하였다. 본 연구는 온라인 농축수산물 리테일러들이 고객의 구매 행동을 더 정 확히 이해하고, 마케팅 자원을 효율적으로 배분하여 매출을 극대화하는 방안을 제시한다. 이를 통해 고객 행동 데이터 기반의 예측을 통한 효과적인 경영 전략 수립 방법론을 제공하고, 예측 모델을 제안하는 데 본 연구의 의의를 둔다. 고객 행동 데이터의 분석을 통해 기업은 더욱 정교한 타겟 마케팅 전략을 수립할 수 있으며, 이는 결국 매출 증대와 비용 절감으로 이어질 것이다.

This study aims to explore and evaluate AI-based classification models to predict customer purchase intentions in an online shopping environment. Unlike traditional store customers, online shoppers gather information through various media and make purchase decisions based on product reviews and purchase patterns. This study excludes personal basic characteristics such as gender, age, and occupation and instead collects and utilizes customer behavior data such as searches, cart additions, and page views to predict purchase likelihood. Given the difficulties in collecting basic characteristic data due to privacy concerns, the analysis method using only behavior data becomes even more important. This study used machine learning models such as Gaussian Naive Bayes, Random Forest, Decision Tree, and Logistic Regression to predict purchasing customers from behavior data. The performance of each model was evaluated to identify the most effective one, providing a reference for companies in selecting purchase prediction models. Additionally, we compared the purchase amounts between focusing marketing resources on identified potential buyers and distributing marketing resources equally to all customers to analyze the cost efficiency of targeted marketing. This study presents ways for online agricultural and fisheries retailers to better understand customer purchase behavior and efficiently allocate marketing resources to maximize sales. By providing a research framework and proposing prediction models, this study aims to offer methodologies for effective management strategies based on predictions from customer behavior data. Through analyzing customer behavior data, companies can develop more sophisticated targeted marketing strategies, ultimately leading to increased sales and cost savings.

본 연구는 소셜미디어 참여로 형성된 사회적 자본(연결적 사회자본, 결속적 사회자본)이 소비자들의 제품 구 매의도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았으며, 이 과정에서 자기해석수준의 조절효과를 검증하고자 하였다. 본 연구의 실증분석을 위해 인스타그램과 페이스북을 활용해 소셜미디어 활동을 하고 있는 243명의 소비자를 대상으로 온라인 및 오프라인 설문조사를 수행하였으며, 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저, 소셜미디 어의 양적 참여는 연결적 사회자본 형성에, 질적 참여는 결속적 사회자본 형성에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 다음으로, 질적 참여와 결속적 사회자본의 관계에서 상호의존적 자기해석 성향이 두 변수의 관계를 강화시키는 것으로 확인되었다. 마지막으로, 연결적 사회자본과 결속적 사회자본 모두 소비자 구매의도에 긍정적 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 이상의 연구결과는 기존 사회적 자본 이론에 기반한 연구의 영역을 보다 확장시킬 수 있는 포괄적인 이해와 시사점을 제시하고 있다.

This study examined how social capital (bridging social capital, bonding social capital) formed through social media participation affects consumers’ product purchase intention. For the empirical analysis of this study, an online and offline survey was conducted targeting 243 consumers who were active in social media using Instagram and Facebook. The main research results are as follows. First, it was confirmed that quantitative participation in social media had a significant impact on the formation of bridging social capital, and qualitative participation had a significant impact on the formation of bonding social capital. Second, the role of the moderating variable of interdependent self-construal in the relationship between qualitative participation and bonding social capital was confirmed. Finally, it was confirmed that both bridging and bonding social capital had a positive effect on consumer purchase intention. The research results demonstrate comprehensive understanding and implications that can further expand the scope of social capital theory research.

전략적 제휴는 둘 이상의 기업들이 각자의 전략적 목표를 달성하기 위하여 협력하는 기업행동 유형으로, 중 소벤처기업 실무에서 많이 사용되고 있으며, 경쟁과 협력이 공존하기 때문에 이론적으로 매우 흥미로운 연구 주 제이다. 본 연구는 다른 기업들과의 경쟁과 협력이 중요해지는 성장기 중소벤처기업을 대상으로 한 조사 자료를 기반으로, 전략적 제휴 분야에서 전통적으로 강조해 온 제휴 파트너의 보완성뿐 아니라, 기회주의와 같은 행동 특성을 검토하고 이러한 특성들이 어떻게 제휴 만족에 영향을 미치는지를 검토하였다. 다양한 협력을 수행하고 있는 성장기 중소벤처기업을 대상으로 2021년에 조사된 103개 기업 사례를 분석한 결과, 파트너의 보완성과 기 회주의가 제휴 만족을 잘 설명하는 것으로 나타났고 파트너의 기회주의가 제휴 만족에 미치는 부(-)의 영향을 파트너의 보완성이 조절하는 것을 확인했다. 이러한 분석 결과를 기반으로 중소기업의 전략적 제휴와 관련된 시 사점을 논의하였고 본 연구의 한계와 함께 후속하는 연구를 제안하였다.

Strategic alliances are a type of organizational behavior in which two or more firms collaborate to achieve their respective strategic goals. Current study, based on survey data of small and medium-sized ventures in the growth phase where competition and cooperation with other companies become important, examined not only complementarity of alliance partners, which has been traditionally emphasized in the field of strategic alliances, but also behavioral characteristics such as opportunism, and examined how these characteristics affect alliance satisfaction. As a result of analyzing 103 alliance cases, it was found that partner complementarity and opportunism well explained alliance satisfaction, and it was confirmed that partner complementarity moderated the negative effect of partner opportunism on alliance satisfaction. Based on these findings, implications for alliances in growth-stage ventures and limitations for future research are identified.

본 연구는 최고경영층의 안전리더십의 효과성을 알아보는 연구이다. 최고경영층이 안전에 초점을 맞추 어 리더십을 발휘한다면 조직 전체에 효과적인 안전관리 시스템 구축과 운영에 긍정적인 역할을 하고 조 직의 안전성과를 높일 것으로 예측된다. 또한, 최고경영층의 안전리더십은 구성원들의 안전에 대한 태도, 특히 안전 자기효능감에 긍정적인 영향을 미치고, 이는 다시 구성원들의 안전 행동으로 이어질 것으로 예 측된다. 이처럼 최고경영층 안전리더십의 효과를 조직 수준과 개인 수준에서 함께 알아보기 위해 다수준 분석을 실행하였다. 이를 위해 119개 기업의 안전관리 담당자와 661명의 구성원이 설문에 참여하였으며, 공통방법의 편향성 문제를 줄이고자 응답원천을 분리고 1개월의 시간차를 두고 설문조사를 실시하였다. 분석 결과, 최고경영층의 안전리더십은 조직의 안전관리 시스템 및 안전성과에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 조직의 안전관리 시스템도 안전성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 최고경영층의 안전 리더십은 구성원들의 안전 자기효능감과 안전행동에 긍정적인 영향들을 미쳤으며, 구성원들의 안전 자기 효능감은 안전행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대도 이론적 및 실무적 함의들이 논의되었다.

This study focuses on the effectiveness of safety leadership in top management team(TMT). It will be predicted that when TMT focuses on safety, it plays a positive role in the effective establishment and operation of safety management systems, while also enhancing the organization's safety performance. Furthermore, safety leadership in TMT will be expected to have the positive influences on members' safety self-efficacy and safety behaviors. To examine the effectiveness of safety leadership at both the organizational and individual levels, a multilevel analysis was conducted. A safety management managers and 661 members from 119 companies participated in the surveys. In order to reduce the problem of the common method bias, the response sources were separated and the surveys were conducted one month apart. The analysis results indicated that safety leadership in TMT had positive influences on safety management systems and organizational safety performance, with organizational safety management systems being shown to positively influence organizational safety performance. Additionally, safety leadership in TMT had positive influences on members' safety self-efficacy and safety behaviors, with safety self-efficacy being shown to positively influence safety behaviors. These results suggests the importance of safety leadership at both organizational and individual levels.

본 연구는 복합쇼핑몰에서 소비자들이 지각된 쇼핑 가치가 쇼핑 웰빙, 주관적 웰빙, 몰 충성도에 미치는 영향 을 살펴보고 지각된 쇼핑 가치와 쇼핑 웰빙 간 관계에서 고객 친밀감의 조절적 영향을 실증 분석하였다. 최근 몇 년 동안 복합쇼핑몰에 대한 중국 사회의 관심은 다른 국가와 마찬가지로 급속히 높아지고 있다. 본 연구는 복합쇼핑몰의 웰빙과 연관하여 쇼핑 가치–쇼핑 웰빙 간의 관계에서 고객 친밀감의 조절효과와 쇼핑 웰빙-주관적 웰빙- 몰 충성도의 관계를 조사한다. 연구를 위해 복합쇼핑몰 이용 경험이 있는 중국의 소비자를 대상으로 2024 년1월 2일부터 2월 29일까지 2개월간 데이터를 수집하였다. 연구결과는 복합쇼핑몰에서 소비자들이 지각된 쾌 락적, 실용적 쇼핑 가치가 쇼핑 웰빙에 정(+)의 영향을 미쳤고 쇼핑 웰빙은 소비자들의 주관적 웰빙과 몰 태도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 복합쇼핑몰에서 소비자들이 지각된 쾌락적 쇼핑 가치와 쇼핑 웰 빙에 있어서 고객 친밀감의 조절이 통계적으로 유의미한 것으로 확인되었고 고객 친밀감이 낮은 집단이 조절효 과가 더 높게 나타났다. 또한 본 연구는 실증 분석 결과를 통해 쇼핑 웰빙과 주관적 웰빙 사이의 관계와 고객 친밀감 관련 선행연구를 확장하고 있으며, 이를 기반으로 경영자들은 쇼핑 웰빙을 경쟁업체와 차별화된 포지셔 닝을 달성하기 위해 광고를 소구성 요소로 활용하여 웰빙을 증가시키는 마케팅전략을 사용하여 고객 충성도를 높이는 기업 실무 시사점을 도출하였다는 점에서 의의가 있다.

This study empirically examines the impact of consumers’ perceived shopping value on shopping well-being, subjective well-being, and mall loyalty in shopping malls, and analyzes whether customer intimacy can have a modulatory effect in the relationship between perceived shopping value of shopping malls and shopping well-being. In recent years, Chinese society’s interest in shopping malls has increased rapidly, as in other countries. This study investigates the moderating effects of customer intimacy on the relationships between shopping value and shopping well-being, and the relationships between shopping well-being, subjective well-being, and mall loyalty in relation to well-being in shopping malls. Data are collected over a two-month period from January 2, 2024 to February 29, 2024 from Chinese consumers with experience in shopping malls. The results show that consumers’ perceived hedonic and utilitarian shopping value in shopping malls have a positive effect on shopping well-being, which has a positive effect on consumers’ subjective well-being and mall loyalty. In addition, the moderation of customer intimacy on consumers’ perceived hedonic shopping value and shopping well-being in shopping malls is statistically significant, and the moderation effect is higher for the low customer intimacy group. This study extends the previous research on the relationship between shopping well-being, subjective well-being and customer intimacy through empirical analysis, and draws practical implications for managers to increase customer loyalty by using marketing strategies that increase well-being as a component of advertising to achieve differentiated positioning from competitors.

본 연구는 기업의 전략적 일탈이 주가지연에 미치는 영향을 분석한다. 또한 ESG 성과에 따른 기업의 전략적 일탈이 주가지연에 어떠한 영향을 미치는가를 추가적으로 검증한다. 본 연구는 2009년도부터 2021년도까지 중 국 상하이와 선전 증권거래소에 상장된 기업을 대상으로 기업의 전략적 일탈이 주가지연에 미치는 영향을 실증 분석 하였다. 아울러 ESG 성과에 따라 기업의 전략적 일탈이 주가지연에 미치는 영향이 차별적인지를 검증하였 다. 분석 결과를 종합해보면, 첫째, 중국 상장기업에는 기업의 전략적 일탈이 중국 자본시장의 주가지연 현상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 차별화된 기업전략이 주가지연을 심화시키고 자본시장의 효율성 을 낮춘다는 것임을 알 수 있다.둘째, ESG 성과가 높은 기업이 낮은 기업에 비해 기업의 전략적 일탈이 주가지 연에 미치는 영향이 상대적으로 낮게 나타났다. 셋째, 기업의 전략적 일탈이 경영위험을 증가시키고 이로 인해 주가지연 현상을 심화시키는 것으로 나타났다. 본 연구는 주가반응속도의 관점에서 기업의 전략적 일탈과 자본 시장의 효율성 간의 관련성을 살펴보았다는데 의의를 둘 수 있다.

This study empirically examines the influence of strategy deviance on stock price delays and the moderating effect of ESG performance on this relationship, further analyzing its mechanism and heterogeneity. Using the annual financial data of Shanghai and Shenzhen A-share listed companies from 2009 to 2021, we adopted a two-way fixed-effects model to test the influence of strategy deviance on stock price delays and the moderating effect of ESG performance on the relationship between them. The analysis concluded that strategy deviance has a positive effect on stock price delays, which means that a differential competitive strategy can reduce the capital market pricing efficiency. However, good ESG performance can migrate the promotional effect of strategic variance on stock price delays. The mechanism test shows that strategic deviance increases stock price delays by increasing business risk. In the heterogeneity test, the promotional effect of strategy deviance on stock price delays is more significant for companies with lower industry competition and less analyst attention. This study confirms the negative relationship between strategy deviance and capital market price efficiency from the perspective of stock price speed, which can improve the function of China’s capital market and guide its economy toward high-quality transformation.

대우조선 해양, 삼성바이오로직스 등 회계 이슈는 신외감법 출발의 계기가 되었다. 회계투명성 제고를 위한 새로운 회계제도 개혁 추진은 회사와 감사인 등 회계시장 참여자의 변화를 요구하였다. 그 결과 대표이사의 보 고의무와 내부감사의 운영실태 평가의 강화, 그리고 외부전문가(회계 또는 재무전문가)를 통해 회계위반 사실에 대한 조사의무 관련 법조항이 신설됨으로서 감사위원회의 역할과 감사위원회내 회계 또는 재무전문가 역할을 강조하였다. 그러나 법에 규정한 회계 및 재무전문가의 선임이 제대로 이루어지고 있는가에 대해서 여러 가지 시각이 존재한다. 따라서 신외감법과 같은 새로운 규정이 제대로 정착되기 위해서는 실증적 연구 결과의 뒷받침 이 요구된다. 이에 본 연구는 감사위원회 설치와 감사위원회내 회계전문가의 존재여부가 실제로 기업의 재무제 표 보수주의에 영향을 미치는지를 실증분석하였다. 이를 위해 본 연구는 Ball and Shivakumar(2005)의 발생액 모형 을 이용하여 감사위원회 제도가 도입된 2003년부터 신외감법 적용전 2018년까지 상장기업을 대상으로 분석을 실시하였다. 그 결과 감사위원회를 설치한 기업은 보수적으로 회계처리를 하는 것으로 나타났다. 또한 감사위원 회내 회계전문가가 존재하는 경우에는 그렇지 않은 기업과 비교하여 기업의 손실을 보다 적시에 회계이익에 반 영하는 보수적 회계처리와 양(+)의 관계가 있음을 확인하였다.

As accounting problems such as Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering Co. and Samsung Biologics Co. accounting reform was promoted to enhance transparency. As a result, the Act on External Audit of Stock Companies (New External Audit Act) was revised. The new law calls for changes in accounting market participants, including the company and auditors. Representatively, the CEO's reporting obligation has been strengthened, and the internal audit and inspection committee has established a new legal clause related to the investigation of accounting violations through external experts, making the role of the audit committee in the company and the role of accounting or finance expert in the audit committee more important. But the appointment of accounting or finance experts prescribed by the Act has not been carried out properly. Thus, the study considers two aspects to be examined because it is necessary to demonstrate how the existence of an accountant prescribed by the statute actually affects the entity's financial statement conservatism. Therefore, this study used the accrual model of Ball and Shivakumar (2005) to analyze listed companies for 16 years from 2003, when the audit committee system was introduced, to 2018, just before the introduction of the New Audit Act. As a result, we found that companies that have established audit committees are conservative in their accounting. In addition, when there are accounting experts in the audit committee, there is a positive relationship with conservative accounting treatment, which reflects the company's losses in a more timely accounting profit compared to companies that do not.