Earticle

시대의 변화에 따라 산업의 구조와 패러다임이 바뀌게 된다. 지식정보화사회로 일컬어지는 현대에서는 표준화ㆍ기능주의로 표현되는 물리적인 가치보다는 개성과 심미성을 중심으로 하는 감성품질이 중요시되고 있다. 이에 따라 기업들도 소비자가 원하는 특성을 찾아내어 적극적이고 선행적으로 제품에 반영하는 것이 생존 및 성장에 중요함을 인식하고 있으며 디자인을 기업활동의 핵심요소 중 하나로 반영하고 있다. 이러한 흐름을 반영하여 근간에는 ‘디자인경영’이 하나의 패러다임으로 자리 잡고 있다. 본 연구는 이러한 시대적 흐름을 반영하여 디자인의 역할변화와 디자인경영의 의미에 대하여 살펴보고, 디자인경영을 통하여 핵심경쟁력을 확보한 사례로서 (주)케이알의 수직축풍력발전기 개발사례를 조명해 보았다. 케이알은 자본이나 기술력, 인적자원 등 전통적인 경쟁요소의 측면에서 볼 때 선진기업에 비하여 비교우위를 가질 수 없는 후발업체이었지만, 디자인에 바탕을 둔 창의적 사고와 전사적인 노력을 통하여 수직축풍력발전기의 개발에 성공한 기업이다. 본 사례를 통하여 우리는, 혁신가치는 자금력이나 기술력보다 창의적인 사고를 통하여 달성될 수 있다는 점과, 이러한 창의적인 사고의 발현에 디자인 중심 경영이 자리 잡고 있다는 점을 인식할 수 있다. 본 디자인경영사례 연구는 디자인이 기업의 핵심경쟁력 창출에 밀접하게 연결되어 있음을 새롭게 인식하는 계기를 제공하고 있고, 경영의 전략적 요소로서의 디자인의 역할과 중요성을 ‘디자인경영’이라는 시대적 흐름에 입각하여 재조명하고 있다.

According to the transition of an era, the industrial structure and paradigm has been changed. In modern times that is called the intellectual and informational society, emotional quality focused on individuality and aesthetic appreciation is more important than standardization and functionalism. Enterprises find characters that consumers want, reflect them on the products positively and preferentially. They also recognize the design is essential for their survival and growth, applicate it onto the business activities as the core factor. Reflecting these streams, nowadays, ‘design management’ take its place as a paradigm. This research looked over the transition of the design’s role and concept of design management, reflecting this trend. It illustrated KR co., ltd. which developed a vertical axis wind turbine and attained the competitive power through design management. KR entered the market rather late, couldn't have comparative advantages in the aspect of traditional competitive factors like a fund, technology and human resources. Nevertheless KR made a success in developing the vertical axis wind turbine through the creative thinking and enterprise-wide endeavor, based on the design. This case shows that innovative value can be achieved by the creative thinking not by the financial and technological power. And we can recognize that design oriented management took their place in revelation of creative thinking, like this case. This case study provides an implication that design is closely connected with the core competitive power of corporations. Also it gives us opportunity that looks into design’s role and importance as a strategic factor of management, based on the design management paradigm.

본 연구는 부동산담보대출 연체율과 금리 등 거시 변수들의 관계를 실증적으로 분석하여, 금리정책에 있어서 전통적인 경기조절 뿐 아니라 자산(부동산) 가격을 고려하는 방안을 모색한다. 분석결과는 금리정책의 부동산 관련 지표로서 부동산담보대출 연체율을 이용할 수 있는 가능성을 제시한다. 연체율은 금융 지표인 동시에 부동산 지표로서 유용한 정보를 담고 있다. 부동산담보대출 연체율은 소득이나 실업률 등보다 금리에 가장 민감하고 직접적으로 영향을 받는 것으로 나타난다. 더욱이, 연체율은 전통적 거시변수들뿐 아니라 부(wealth)의 효과, 금융상황, 소득의 분배구조 등도 반영하며, 특히 부동산 가격 지표인 주택매매가격지수보다 거시경제변수들과 밀접하게 관련되어 있다

This study empirically analyzes the relations among macroeconomic variables including the rate of mortgage loan in arrear and the interest rates. It investigates how to consider the real estate prices as well as traditional targets in monetary policy. The result suggests potential usefulness of the rate of mortgage loan in arrear as a real estate index. It is a financial variable and, at the same time, provides information regarding the real estate market. The overdue rate is more sensitive to the interest rate than the income or the unemployment rate is. Further, it reflects the wealth effect, the financial environment and the income distribution in addition to traditional macroeconomic variables, and outperforms the real estate price index in doing so.

본 연구는 투자자들의 많은 투자의 대상이 되고 있는 주식시장과 채권시장 변동성의 관계를 연구한 논문으로 관측변동성에 대해서만 연구한 기존논문들과는 차별적으로 상태공간모형에 의해 추정된 영속적 변동성과 일시적 변동성에 대해서도 분석하였다. 동시기적 상관관계분석에서는 관측변동성, 영속적 변동성의 경우에는 상관관계가 유의한 것으로 나타났으며, 일시적 변동성은 상관관계가 유의하지 않은 것으로 나타났다. 동태적 관계분석에서는 관측변동성은 시차 4, 5에서 채권시장이 주식시장을 선도하는 것으로 나타났으며, 영속적 변동성의 경우에는 서로 양방향으로 영향을 미치는 상호작용관계가 있는 것으로 나타나 변동성 중에서 추세부분이 피드백관계를 갖는 것으로 판단된다. 잡음거래로부터 발생되는 일시적 변동성의 경우에는 시차 4, 5, 6의 경우에 국고채 일시적 변동성이 KOSPI 일시적 변동성에 대해 선도관계가 있는 것으로 나타났다

The purpose of this paper is to investigate the relationship between KOSPI volatility and KTB(Korea Treasury Bond) volatility. As a distinguishing feature from prior studies, observed volatility is decomposed into permanent volatility and temporary volatility by state-space model in this paper. Permanent volatility is modelled as a random walk process becuase it is trend component. And temporary volatility is assumed as an AR(1) process because it passes away with time. This paper focuses on permanent volatility and temporary volatility, respectively. Because the coefficient of asymmetric volatility term is statistically significant, KOSPI observed volatility and KTB observed volatility are estimated by GJR GARCH model. This means that bad news have high volatility than good news. In the correlation analysis, it is found that there are statistically significant contemporaneous correlations in the cases of observed volatility and permanent volatility. But there is statistically insignificant correlation in the case of temporary volatility. To investigate the dynamic relationship between KOSPI volatility and KTB volatility, Granger causality test is carried out. I summarize the results of empirical analysis as followings. First, observed volatility of KTB Granger causes observed volatility of KOSPI for lagged days 4 and 5. Second finding is that there is bidirectional relation between permanent volatility of KOSPI and permanent volatility of KTB for lagged days 3, 4, 5, and 6. Third finding is that, in the case of temporary volatility, there is no Granger causality for lagged days 1, 2, and 3.

본 연구는 서비스 경제에서 주목을 받고 있는 콜센터 종사자들을 대상으로, 그들이 지각하는 감정노동에 대한 연구로써 감정노동의 선행요인과 감정노동의 구성 차원을 확인하는데 주안점을 두었다. 감정노동의 차원은 감정표현의 빈도와 감정표현의 주의정도로 보고, 선행요인으로는 감정요구, 시간적 압력, 직무 자율성 및 책임감을 선정하였으며, 개인특성은 감정감화, 정서적 배려, 그리고 직무감정을 고려하였다. 국내의 금융권 및 홈쇼핑과 통신회사의 콜센터에 근무하는 종사자들을 대상으로 482부의 설문을 회수하여 분석하였다. 분석결과 직무특성 중 직무 자율성이 감정표현의 빈도와 유의한 정(+)의 관계가 있었으며, 개인 특성 중 직무감정은 감정노동의 두 차원 모두, 정서적 배려는 감정표현의 빈도, 감정감화는 감정표현의 주의정도와 유의적인 정(+)의 관계를 확인할 수 있었다. 연구결과를 토대로 연구의 의의와 연구의 한계를 제시하였다

Most research on emotional labor has been focused on outcomes resulting from emotional labor. However, a study considering such antecedent factors and collecting professions working in call centers together is rare. This study provides a better understanding of their relationship by demonstrating that job characteristics(emotional requirement, time pressure, task autonomy, task responsibility) and individual characteristics(emotional contagion, empathy concern, job emotion) have effect on two dimensions of emotional labor(frequency of emotional display, attentiveness to required display rules). Data were collected through a questionnaire survey of 482 professions working in call centers. Results obtained from multiple regression analyses showed that task autonomy proved to be strongly significant and positively related to frequency of emotional display. Job emotion positively related to both frequency of emotional display and attentiveness to required display rules. Also this study figured out that empathy concern positively related to frequency of emotional display and emotional contagion positively related to attentiveness to required display rules. Based on these results, theoretical contributions and limitations were discussed.

본 연구에서는 소유구조가 기업성과에 미치는 효과를 알아보기 위하여 141개 우리나라 주권상장법인과 103개 코스닥상장법인을 대상으로 하였고, 1998년부터 2006년까지 10년 간의 재무자료와 주가자료 및 대주주지분율을 이용하였다. 연구목적을 수행하기 위하여 선정된 자료는 금융업과 건설업을 제외시킨 주권상장법인과 코스닥상장법인의 부채비율, 매출액 성장율, 기업규모, 자산이익율 등의 재무자료와 대주주지분율, 주식투자수익율이고, 이들 자료는 상장회사협의회의 KOCOinfo(Korea Companies Information)를 이용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 코스닥상장법인의 소유집중정도가 주권상장법인에 비해 보다 집중되었고, 그 집중정도는 점차 낮아졌다. 둘째, 대주주지분율과 주식투자수익율간의 영향관계는, 주권상장법인과 코스닥상장법인에서 선형회귀모형의 경우 동일한 부(-)의 관계를 보였으나 코스닥상장법인에서만 유의적인 관계를 보였다. 하지만 구간선형회귀모형의 경우에는 주권상장법인에서는 45%가 전환점으로 나타났으나 코스닥상장법인은 이보다 낮은 30%가 전환점으로 나타났다. 셋째, 대주주지분율과 총자산수익율간의 영향관계는 주권상장법인과 코스닥상장법인에서 선형회귀모형의 경우에는 동일하게 정(+)의 관계를 보였으나 유의적인 관계는 발견되지 않았다. 구간선형회귀모형의 경우 주권상장법인에서는 전환점이 나타나지 않았고 모든 구간에서 정(+)의 관계를 보였다. 하지만 코스닥상장법인에서는 15%가 전환점으로 나타났다. 소유구조가 기업성과에 미치는 효과를 분석한 연구는 그동안 주로 주권상장법인을 대상으로 진행되었고, 간혹 코스닥상장법인만을 대상으로 분석이 이루어졌지만, 본 연구에서는 주권상장법인과 코스닥상장법인 모두를 대상으로 하여 소유구조와 기업성과에 미치는 효과의 특성을 분석하였다는 점에서 의의가 있다

This study was aimed to investigate the effects of ownership structure on company performance, and its subjects included 141 Korean KOSPI-listed corporations and 103 KOSDAQ-listed corporations and it contained data on finance, stock price and principal shareholders' ratio for 10 years from 1998 to 2006. The selected data for implementing the objectives of study included financial data such as debt ratio, sales growth rate, company size and return on asset as well as principal shareholders’ ratio and earnings yield on stock of stock-listed and KOSDAQ-listed corporations, except for finance &construction industries. The aforesaid data were obtained by using KOCOinfo (Korea Companies Information) provided by Korea Listed Companies Association (KLCA). The results of analysis were as below. First, it has been noted that the degree of ownership concentration of KOSDAQ-listed corporations was higher than that of stock-listed corporations and its degree has been gradually lower than in the past. Second, in terms of the correlation between principal shareholders' ratio and earnings yield on stock, the linear regression model of both stock-listed and KOSDAQ-listed corporations showed a negative (-) relationship, but there was a significant relationship only in KOSDAQ-listed corporations. However, in case of a piecewise linear regression model, the turning point of stock-listed corporations was 45%, but that of KOSDAQ-listed corporations was 30%. Third, with regards to the correlation between principal shareholders’ ratio and return on asset, both stock-listed and KOSDAQ-listed corporations showed a positive (+) relationship in the linear regression model, but a significant relationship was shown only in KOSDAQ-listed corporations. In case of a piecewise linear regression model, the stock-listed corporations did not show their turning point, but showed a positive (+) relationship in every section. In contrast, 15% was shown as a turning point in KOSDAQ-listed corporations. The researches on the analysis of the effects of ownership structure on company performance have largely focused on stock-listed corporations and there have been occasional analyses on KOSDAQ-listed corporations, if any. However, this study would be meaningful in that it compared and analyzed the characteristics of the effects of ownership structure on company performance for both stock-listed and KOSDAQ-listed corporations.

본 연구의 목적은 정보통신관련 판매업에 종사하는 판매원의 윤리적 기반이 마케팅의사결정에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 본 연구는 정보통신관련 판매업에 종사하는 판매원의 윤리판단력에 대한 지각 수준, 개인능력, 윤리판단력에 대한 지각 수준과 개인능력 사이 상호작용 효과가 마케팅의사결정에 미치는 영향을 분석하였다. 그 결과 기업의 윤리판단력에 대한 지각이 높은 판매원일수록, 상사의 윤리판단력에 대한 지각이 높은 판매원일수록, 동료의 윤리판단력에 대한 지각이 높은 판매원일수록 마케팅의사결정에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다

The purpose of this research is to analyze how moral judgement levels of salespersons have influence on their ethical marketing decision making in information and communication related industry. This research made an analysis of the ethical marketing decision affected by interactions between moral judgement levels and personal variables of salespersons as well as their moral judgement levels and personal variables. The study results show that the higher a salesperson perceives the moral judgement level of the company, the boss, and the colleagues, the more they positively influence on ethical marketing decision making.

최근 많은 조직들은 전략적 성과관리시스템인 BSC(Balanced Scorecard)를 도입하고 운영하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. BSC의 적용은 하나의 혁신 도구로서 조직 내에 많은 변화를 수반하게 되는데, BSC의 성공적인 구축과 운영을 위해서는 이러한 변화들을 효과적으로 관리하는 것은 필수적이다. 따라서 본 연구에서는 BSC의 구축 및 운영 과정에서 변화관리 활동들이 조직 내에서 효과적으로 수행되고 있는지를 진단할 수 있는 변화관리 진단 모델을 제시하고자 한다. 본 연구에서는 BSC 실행 과정을 계획, 전략수립, 개발, 운영과 같은 4단계로 규정하고, 각 단계에서 요구되는 변화관리 활동들과 각각의 활동별 진단항목들로 구성된 모델을 제시한다. 또한, 본 연구에서는 BSC의 실행 단계별로 변화관리에 도움이 되는 추천 활동들에 대한 가이드라인도 제공한다. 이러한 연구 결과는 조직들이 BSC를 구축 및 운영하는 과정에서 겪을 수 있는 시행착오를 최소화하고 그 기대 효과를 극대화하는 데 유용하게 활용될 수 있을 것으로 기대된다. 본 연구에서는 제시한 모델의 적용성을 검토하기 위해, 실제 적용했던 사례도 소개한다

Recently, organizations have made a great effort to develop and operate their own Balanced Scorecard (BSC) as a strategic performance management system. Adoption of the BSC is accompanied with various changes in the organizations. Thus, it is essential to manage the changes properly for successful construction and operation of BSC. This study proposed a diagnosis model which assesses whether the changes in the process of adopting the BSC are managed properly or not. The model divided the BSC process into four phases: planning, establishing strategy, development, and operation and specified the activities for change management and the metrics to determine effectiveness of the activities. This study also recommended actions facilitating change management for each phase, so that its results can help reduce mistakes incurring in the process of adopting the BSC and produce positive outcomes to the companies. A real case was provided to explore the applicability of the proposed model.

본 연구의 목적은 광고 분야에서 상대적으로 연구 성과가 미흡한 온라인상의 인터넷 광고 이미지 측정을 위한 대표 형용사를 추출하는데 있다. 광고주 및 광고대행사가 수용자에게 심어주고자하는 이미지를 측정하기 위해 인터넷광고 중 컴퓨터 및 정보통신 업종의 78개 회사가 2007년 한 해 동안 실시한 노출형광고물 610개를 대상으로 카피에서 형용사를 추출하였다. 그 결과 69개의 형용사가 추출되었으며, 이들을 대상으로 31명의 고관여자를 대상으로 69개 형용사 각각에 대해 연관이 높은 것을 판단되는 다른 형용사를 69개 형용사 풀(pool)에서 자유롭게 선택하도록 유도하였다. 이 데이터를 연결망분석(network analysis)을 통해 중앙성(centrality)이 높은 총 10개의 대표형용사를 추출할 수 있었다. 본 연구는 학술적으로는 인터넷 광고시장의 이미지 형용사를 광고물 제공자 시각에서 추출하여, 미래에 이미지스케일을 작성할 수 있는 근거를 마련했다는 의미가 있다. 실무적으로는 컴퓨터 및 정보통신 온라인 광고물 이미지의 시계열적 변화분석 및 경쟁사와의 포지셔닝 경쟁을 파악할 수 있는 기초자료를 제공받게 되었다. 또한 다른 형용사보다 많은 형용사 이미지를 불러일으키거나, 많은 형용사로부터 연상되는 이미지를 대표형용사로 제시하여 광고대행사가 미래에 광고비 대비 효과가 높은 형용사를 보고하였다

The main objective of this study is to calibrate the adjectives for internet advertising ‘Image scale’ for computer and IT industries. Based on the copy adjectives from internet advertising from these two industries, the researchers find out 69 adjectives in 2007. Using network analysis and centrality measurement, we find out 10 main adjectives for computer and IT industries on on-line advertising. Working through these image scaling, academically we can provide basic data for construct for online image scale and practically be able to define the scope of image representation of copy on online ad for computer and IT industries.

野中郁次郎(Nonaka Ikujiro)의 조직적 지식창조이론은 KM이론의 논리적 기반이 되었으며, 기업현장에는 실천적 적용방법을 제공하였다. 그러나 그의 이론에는 몇 가지 개념적 부정합성이 존재하고 있음을 발견할 수 있었다. 따라서 이 논문은 이러한 野中郁次郎의 조직적 지식창조이론이 등장하게 된 배경에서부터 시작하여 이론적 발달과정과 개략적인 내용을 소개한 뒤, 이 이론이 안고 있는 논리적 문제점을 도출하여 이를 개선 및 보완하는 3가지 시론적 대안을 제시한 것이다. 조직적 지식창조이론이 등장하게 된 배경은 상황적응이론의 기본원리인 ‘정보처리모델’이 안고 있는 외부환경에 대한 수동적 및 정태적 대응태세와 자기조직화에 의한 혁신성의 결여라는 한계성을 비판하는 시각에서부터 출발한 것이다. 그리고 ‘기업진화론-정보창조의 매니지먼트’가 출간된 1985년에 시작된 도입기와 성장․확립기를 거쳐서 현재는 성숙기에 들어서 있는 것으로 파악되었다. 이어서 조직적 지식창조이론에 대하여 5가지 주된 구성요소인 암묵지와 형식지, SECI모델, 場, 지식자산, 지식리더십을 중심으로 살펴본 뒤, 이들을 종합한 조직적 지식창조 프로세스를 그림으로 제시하였다. 그리고 이러한 野中郁次郎의 이론에서 나타난 정보와 지식 및 知간의 개념적 부정합성, 지식창조 프로세스의 전사적 레벨까지의 스파이럴에 대한 유효성 결여, 지식창조 프로세스의 내부순환 구조에 대한 효용의 한계라는 3가지 문제점을 도출하였으며, 따라서 이들을 보완하면서 보다 확장된 개념으로서 지혜기반의 지식창조 프로세스 구축, 다기형 지식창조 프로세스의 인식 및 개발, 다이내믹한 환경변화에 대한 효율적 병행시스템의 도입 및 운영이라는 3가지 試論的 대안을 제시하였다

The Organizational Knowledge Creation Theory of Ikujiro Nonaka became the logical basis of the Knowledge Management Theory, and the method for practical application of that to many enterprises. He entered upon the development of Knowledge Creation Theory from a critical viewpoint for the Contingency Theory based on the Information Process Model: that is the passive and static countermeasure, the lack of innovation for self organizing. His theory is comprised of tacit knowledge and explicit knowledge, SECI Model(the acronym, stands for Socialization, Externalization, Combination, and Internalization), Ba(means place or field in japanese), knowledge assets, and knowledge leadership. Nonaka describe the modes of knowledge as four quadrants that are passed through in stages during the knowledge spiral in the process of knowledge creation. In his view, knowledge creation usually begins with socializing sympathized knowledge, progressing next through externalized conceptional knowledge. The spiral cycle completes with the combination stage of systemic knowledge, then knowledge is finally internalized once again as operational knowledge. But several conceptional non-conformations were found in his theory. These are the conceptual overlaps between information and knowledge, the lack of effectiveness in the spiral processing of knowledge creation to general organization level, and the limitation of utility in the internal cycle structure of the knowledge creation process. Therefore, this paper proposes three alternative and tentative resolutions to complement the conceptual non-conformations of the Organizational Knowledge Creation Theory. These are the construction and revitalization of the knowledge creation process based on wisdom, the recognition and development of the multiway process for knowledge creation, and the introduction and operation of a parallel system with information process model and knowledge creation model for efficient adaptation to the dynamic change of environment.

일곱가지 성공요인으로 대우조선해양은 이제까지 누구도 만들어 내지 못한 새로운 한국형 기업과 한국형 경영모델을 만들어 내야한다. 그렇게 해야만 대우조선해양은 21세기의 무한궤도경쟁에서 생존할 수 있을 것이다. 그 제일보로서 대우조선해양은 각 분야를 선도하고 있는 세계적인 글로벌기업의 장점과 단점, 성공사례와 실패사례를 철저히 분석해야만 한다. 여기에 대우조선해양이 가지고 있는 장점과 단점, 실패사례와 성공사례의 변수들을 집어넣어 새로운 대우조선해양형 기업모형과 경영기법을 창출해 내어야 한다.

With 7 elements of success, DSME(Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering) should make a new model of Korean corporate and management which any other company have not made until now. Therefore, DSME could survive for the current era of staggering change. First of all, DSME have to analyze successful and failed cases and merits and demerits of excellent global company. Also, DSME could apply to DSME's merits and demerits and successful case and failed cases so that it creates a new corporate model and management tools.

세계적 초우량기업은 혁신적 인적자원관리제도, 고성과 작업조직(high performance work organization)을 기반으로 하여 발전하고 있다. 본 연구에서는 이를 고성과기업(high performance system)으로 정의하여 우선 고성과기업에 대한 여러 가지 선행연구들을 이론적으로 검토하고, 사례분석을 위한 개념적 틀(framework)을 설정한다. 미국의 대표적 고성과기업인 3M을 연구대상으로 설정하여 3M의 혁신적 인적자원관리, 고성과 작업조직의 제도들을 검토하고, 유사한 사회 문화적 배경을 가지는 한국과 일본의 3M에서 각각 수용․변용한 사례를 중심으로 비교 분석하여 그 차이점을 도출하도록 한다. 그리고 3개국 재무제표의 분석을 통하여 혁신적 인적자원관리, 고성과 작업조직의 제도들이 재무성과에 어떠한 관련성을 있는가를 분석한다. 한편 CEO 교체로 인하여 새로운 전기를 맞이한 미국 3M의 방향과 세계화(globalization)와 지역화(localization)의 대응에 한일 양국의 3M 진로는 앞으로 지켜보아야 할 것이다

Global superior companies are advancing based on ‘innovative human resource management’ and ‘high performance work organization.’ It is conceptualized as ‘high performance system(HPS)’ in this article, and various arguments on HPS are reviewed and also HPS framework is proposed. I have conducted case study of 3M, one of well-known HPS’s companies and also researched those 3M Corporate HPS practices have been accepted or modified in 3M entities in Japan and Korea, which have had similar social and cultural background, by comparative method. Through the financial analyses of these companies in three different locations, I argued that the innovative human resource management and high performance work organization are connected to the performance in terms of financial outcome. It is notable for recent changes in CEO into George Buckley of 3M how he would run this high performing company from a globalization and localization perspective.

과거 산업화시대에는 양적 성장 중심의 정책에 의한 산업단지가 조성되어 왔으나 오늘날 우리가 당면하고 있는 지식기반경제에서는 혁신 주도형 성장을 위한 혁신클러스터 구축이 강조되고 있다. 혁신클러스터는 지리적으로 인접한 상호 긴밀하게 연계된 기업들과 관련 기관들이 네트워크 구축을 통해 혁신과 사업기회를 확대하는 것으로, 종래의 생산 및 거래비용의 감소를 위한 단순한 산업집적지로서의 역할을 넘어서서, 기술혁신과 지식창출의 근원지이며 지역경쟁력 제고의 원천으로서 그 역할이 강조되고 있다. 정부에서는 ‘산업단지 혁신클러스터화 사업’을 추진해오고 있는데, 지역 클러스터 정책은 지역과 전략산업의 특성에 따라 수립되어야 하기 때문에 산업단지별 클러스터 속성 분석이 요구된다. 이에 따라 본 연구에서는 클러스터에 대한 이론적 고찰과 분석방법론을 도출하고 전남지역 국가산업단지의 클러스터 속성 분석에 적용함으로써 향후 클러스터 정책추진에 있어서 몇 가지 정책적인 시사점을 제시하였다

This study aims to analyze innovative clusters and to provide policy directions on the cluster system development. An innovative cluster, which is defined as a geographic concentration of related companies and institutions in a particular industry field, now plays a critical role as a source of innovation and knowledge production, rather than a geographical proximity which can simply reduce costs in production. In order to strengthen the competitiveness of industry and regional economies, innovative clusters are to be boosted at the national and regional levels in most advanced countries as well as our country. Considering the importance of this issue, however, few empirical research have been conducted. This study reviews relevant theories and analytic methodologies on innovative clusters and deduces four indices as a measurable scale. Using the scale a survey on national industrial complex in Jeonnam area is conducted. Finally, a discussion on the result of analysis is followed by some practical suggestions.

전통적으로 내수산업으로 인식되어 왔던 소매기업의 해외진출은 1960년대를 시작으로 1980년대 이후 급속히 진행되어 오고 있다. 우리나라 소매기업 역시 1990년대를 기점으로 해외 진출이 활성화되고 있으나 아직 해외진출 역사와 경험이 일천한 관계로 소매기업의 해외진출에 관한 전문 지식이 절실한 실정이다. 이 논문은 우리나라 소매기업의 이와 같은 실정을 감안하여 해외진출 경험이 많은 일본 소매기업의 해외진출과정을 초기 진출단계부터 고도 성장기였던 1990년대 까지를 중점적으로 연구하였다. 이 연구는 일본 소매기업의 해외진출 실적자료와 문헌자료의 분석을 통하여 이루어졌다. 본 연구의 결과, 일본 소매기업의 해외진출의 특수성으로는 다음과 같은 점들이 규명되었다. 첫째, 해외 현지시장의 소비자보다도 현지에 거주하고 있는 일본인과 일본인 관광객을 주요 대상으로 하고 있다. 둘째, 규모에 있어서 대형소매업 뿐만 아니라 해외진출에 노하우가 부족한 중소형 소매기업까지 수많은 업체들이 일제히 해외진출을 하였다. 셋째, 진출처가 주로 아시아 제국이고 그 중에서도 타이완 진출이 현저하다. 일본 소매기업이 타이완 진출에 집중적으로 출점한 것은 타이완에서는 일본어가 가능한 인력을 채용하기 쉽고, 조직 내에 의사소통이 원활하며, 반일감정이 극심하지 않았기 때문이다. 넷째, 1990년대 말까지 한국 출점이 전무하였다는 점도 특이하다. 마지막으로, 진출 지역 결정과정에서 사전조사가 면밀히 이루어지지 않았다. 이와 같은 특수성과 문제점으로 인하여 1990년대 후반 부터는 해외 진출한 많은 소매기업들이 철수하였다. 특히, 문화적 정서적 이점을 바탕으로 진출하였던 타이완에서 철수 수가 가장 많았다. 이외에도 일본의 소매기업들의 해외진출 실패를 초래한 이유로는 일본 본사내의 경영악화와 전략실패, 현지 시장의 임대료 및 토지가격의 상승, 판매부진, 파트너와의 트러블 등이 있다. 이와 같은 일본 소매기업의 해외진출의 특수성과 실패요인들은 해외진출을 추진하는 한국의 소매기업에게도 시사하는 바가 크다고 할 수 있다

Retail industries, which have been considered as domestic industries, have been globalized since 1960s and at an accelerating rate in 1980s. The retail industries of Korea also started globalization in 1990s. However, the Korea’s retail industries have not accumulated adequate knowledge necessary for successful globalization and are in need of such knowledge ungently. The purpose of this article is to study the Characteristics of the globalization process of Japanese retail industries. For this study we analyzed historical data of globalization of Japanese retail industries. This study identified that Japanese retail industries that went abroad had several characteristics as follows. Firstly, the major target customers in the local markets for the Japanese retail industries going abroad were Japanese tourists not the consumers of the local markets abroad. Secondly, not only large corporations with sufficient capacity but also small and medium enterprises without adequate know-how went abroad. Thirdly, overseas markets of Japanese retail industries were mainly to Asian countries. It may be particularly notable that Taiwan was a major market and the reason why Taiwan was selected as a major market was not based on a sound feasibility study but based on the relatively low level of anti-Japanese emotion in Taiwan. Fourthly, there was no Japanese retail firm that came to Korea until late 1990s. Finally, adequate feasibility study was not conducted for decision-making for globalization. Because of the some of the characteristics of Japanese retail industries, quite a few of the Japanese global retail industries withdrew from the overseas markets. Especially, the Japanese retail firms in Taiwan withdrew most. In addition to these characteristics of Japanese retail industries, some other reasons including failures of management strategies, rise of the rent and land price in the local market, decline of sales, trouble with local partners contributed to failures of Japanese retail industries in overseas markets. The characteristics and other reasons for failure of Japanese retail industries we identified in this article should be invaluable lessons to the Korean retail industries that consider going abroad.

본 연구는 첨단산업 연구개발이 비첨단산업 연구개발보다 신제품출시 성과에 더 긍정적인 영향을 미치는지 분석하고자 설문조사를 실시하였다. 설문조사는 2007년 5월 1일부터 5월 31일까지 설문지 700부를 배포하여 562부를 회수하고 응답이 부적절하거나 불성실한 설문지 53부를 제외한 509부의 설문지를 실증분석 하였다. 분석결과 첨단산업 연구개발이 비첨단산업 연구개발보다 신제품출시 성과에 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구개발 체계, 연구개발 하부구조, 연구개발 관리활동, 연구개발 환경 등 4가지 연구개발 변수가 신제품출시 성과에 유의한 긍정적 영향을 미치는 변수임을 발견하였다

The purpose of this study is to analyze the effect of research and development on the new product launch performance between high-tech business and non high-tech listed on KOSPI. To accomplish the purpose of the study, working hypotheses were established based on the literatures about the impacts of research and development on the new product launch performance. In order to verify hypotheses, the data were collected from leader of each department, leaders of R&D, production, marketing department, and the members of R&D project team who all had experience in project or were participating in it. To analyze the collected data, the frequency analysis, factor analysis, correlation analysis, and multi-regression analysis were used. The results of the study are summarized as follows: First, in analysis on the impact of research and development on the new product launch performance, high-tech business than non high-tech listed on KOSPI were more significant. Second, in analysis on the impact of R&D system, R&D sub-system, R&D activities, and R&D circumstances on the new product launch performance, high-tech business than non high-tech listed on KOSPI were more significant.

본 연구는 기업의 유동성과 유동성 결정요인의 관련성에 대한 이론적 논거를 제시하고 우리나라 상장제조기업을 대상으로 유동성자산 보유에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 규명하고자 하였다. 실증적 분석대상 기간은 1999년 1월부터 2007년 12월까지 9개년이며 분석기간 자료가 이용 가능한 상장제조기업 393개 기업을 표본으로 선정하여 분석하였다. 연구결과, 성장기회, 레버리지, 고정자산비율, 영업위험, R&D 투자비율이 우리나라 상장제조기업의 유동성자산 보유에 중요한 영향을 미치는 요인으로 판명되었다. 기업의 성장기회와 유동성은 정(+)의 관련성을 나타내어 MV/BV가 높은 기업이 유동성자산을 많이 보유하였으며 레버리지가 높은 기업은 유동성자산을 적게 보유하였다. 고정자산비율이 높을수록 유동성자산을 적게 보유하였으며 영업위험이 클수록 유동성자산을 많이 보유하고 있어 영업활동위험과 관련한 예비적 동기에 의한 유동성자산 보유가 증가하는 것으로 나타났다. R&D 투자비율이 높은 기업이 유동성자산을 적게 보유하였다. 선행연구와 달리 외환위기 이후 기업규모는 유동성자산 보유에 의미 있는 영향을 미치지 못하였으며 투자수익률과 현금흐름비율도 우리나라 상장제조기업의 유동성자산 보유에 별다른 영향을 미치지 못하였다

The purpose of this study is to investigate the empirical determinants of corporate liquidity as measured cash and marketable securities in Korea. For analysis, the data is based on the 393 listed manufacturing companies in Korea Exchange over the period from 1999 to 2007. I find that firms with larger market-to-book value ratios(MV/BV) have significantly larger positions in liquid assets. In addition, fixed asset ratio tends to be negatively related to liquidity. I also find a negative and significant relationship between corporate liquidity and leverage. So high leveraged firms tend to hold less liquid assets in their balance sheets. I find operating risk as measured volatility of operating income has significantly positive relationship with liquid asset holdings. Firms with high operating risk hold more liquid assets as precautionary motive of cash holdings. R&D investment is negative and significant relationship with liquidity. Firm size is negatively related to corporate liquidity, but it is not significant relationship. I do not find a significant and consistent relation between return on asset and corporate liquidity. The cash flow also does not affect to the determination of liquid asset holdings in Korea.