Earticle

본 연구는 동일 가격에 판매되는 다른 색상을 가진 제품들의 기대수익 관계에 대해 살펴본다. 의류, 신발, 화장품 등 많은 제품들이 동일한 가격에 다양한 색상 옵션을 제공한다. 제품 색상은 다르지만 생산 비용의 차이가 거의 없어 동일 가격에 판매될 수 있다. 하지만 소비자 반응은 색상에 따라 매우 다르다. 어떤 색상은 소비자로부터 큰 관심을 받지만, 어떤 색상은 별다른 관심을 얻지 못한다. 기업들은 소비자 관심을 얻지 못한 색상에 대한 생산을 중단할 것이다. 소비자 반응과 기대 수요에 대한 정보는 축적될 것이며, 기업들은 이러한 정보를 활용하여 어떤 색상이 더 큰 수익을 창출하고, 어떤 조건 하에서 하나의 색상이 다른 색상보다 더 큰 수익을 창출할지에 관심을 가진다. 본 연구는 집중화된 공급사슬에서의 뉴스벤더(newsvendor) 모형과 확률적 지배 관계(stochastic dominance)를 이용하여 색상이 다른 제품들의 기대수익 관계를 분석한다. 본 연구의 결과, 확률적으로 큰 수요를 가진 색상 제품의 공급사슬 수익이 확률적으로 작은 수요를 가진 색상 제품의 공급사슬 수익보다 크기 위해서는, 두 제품의 주문량이 일정 수준을 상회해야 한다. 만약 두 색상에 대한 기대 수요가 같으면, 작은 수요 변동성을 가진 색상 제품으로부터 더 큰 공급사슬 수익을 기대할 수 있다. 두 색상의 기대 수요가 같지 않다면, 변동성 차이로부터 발생 가능한 손실을 보상할 만큼 기대 수요 차이가 큰 경우에만 더 큰 공급사슬 수익을 기대할 수 있다. 본 연구 결과는 색상 외에도 제품 향과 맛, 외관 디자인 등 동일 가격에 제공되지만 상이한 제품 특성에 대해서도 적용할 수 있다.

This research examines the expected profit relationship of products that have different colors but are sold at the same price in centralized supply chain. Some products, such as clothing, shoes, and cosmetics, provide various color options but sales prices are the same. There is little difference in production cost so products with different colors can be provided at the same price. Some colors receive great attention from customers, while others receive little attention. Companies will stop producing products of colors that have not attracted customers. The information about customers’ attention and demands will accumulate. Companies are interested in which color will generate larger profits. Using the newsvendor model and the definition of stochastic dominance, this study attempts to find under what conditions one color will generate larger returns than the other. It was found that a product of a color that has stochastically larger demands generates a larger profit only when the order quantity exceeds a certain level. It was also found that when the expected demands of the different colors are the same, a product of a color with a smaller variance will generate a larger profit. If the expected demands of two colors are different, a larger supply chain profit is expected from the color with larger demands if the difference in expected demands is large enough to compensate for losses that may arise from the differences in variances. Results of this study can be applied to other differences in product characteristics that are provided at the same price. Companies need to check the conditions presented in this study to see which color they can expect larger profits and establish production strategies.

COVID-19로 인해 국내외 조직들은 전례없는 상황을 겪고 있으며 이에 대응하기 위한 리더십 연구 역시 부족한 실정이다. 본 연구는 COVID-19 전과 후의 리더십을 데이터로 규명하고자 했다. 이를 위해 한국 기업 조직에서 COVID-19 전과 후로 위기에 요구되는 리더십 행동 차이를 데이터 마이닝 방법을 통해서 규명했다. COVID-19가 팬데믹(Pandamic) 수준으로 선포 되기 이전에 구성원들은 리더들이 내재적/외재적 보상에 더욱 공을 들이고 수평적 조직문화를 만들어주기를 기대한 반면, COVID-19 시대에는 심리적 안전감, 잦은 소통, 미래에 대한 방향성 제시 등을 요구하고 있었다. 이와 같은 위기 상황에서 부각되는 리더십을 본 연구자들은 변혁적 리더십으로 간주하고 두 번째 연구를 설계하여 구성원들의 태도변수인 회복 탄력성과 관계를 실증했다. 회복 탄력성은 위기 상황에서 구성원들이 갖춰야 할 요소로 자주 언급된다. 변혁적 리더십이 COVID-19 시대에 도 회복 탄력성에 유의미하게 영향을 미치는지 살펴봤다. 분석 결과, 변혁적 리더십은 회복 탄력성과 정(+)의 관계를 가지고, 정서적 몰입은 변혁적 리더십과 회복 탄력성의 관계를 부분적으로 매개하였다. 본 연구는 COVID-19 이후로 요구되는 위기 리더십을 데이터로 규명했다는데 실무적으로 기여점을 가지고 있다. 더불어, 위기 상황에서 종종 강조되는 구성원 태도인 회복 탄력성과 관련성을 실증했다는 이론적인 기여점이 있다.

Many organizations are under crisis due to the pandemic of COVID-19, and they may need to understand different leadership during the crisis. This study consisted of two phases. In the first phase, leadership required after COVID-19 was studied by topical modeling which is one of data mining techniques. In the second phase, the primary purpose was to study the correlation between perceived leadership behaviors and personal performance through empirical analysis. Specifically, we analyzed the change in perceived leadership demanded by members of an organization by comparing before and after the declaration of COVID-19. Prior to the declaration, the members frequently mentioned leadership behaviors related to intrinsic and external rewards. After the declaration, on the other hand, words and phrases related to psychological safety, effective communication, and clear direction to the future were frequently observed. Based on the results of the first study, we determined the transformational leadership as the kind of leadership demanded during a crisis like COVID-19, and the second study was designed to test the relationship between perceived transformational leadership and the individual resilience among the members of the organization. In addition, we hypothesized that affective commitment mediates the relationship between the two variables, and the mediation was tested. As a result, we observed a positive relationship between the perceived transformational leadership and the individual resilience, and it was evident that affective commitment partially mediates the relationship. This research contributes to reveal the leadership behaviors demanded in the crisis of COVID-19 by the data mining technique which is important in HR practices. In addition, this research has a theoretical contribution by investigating the leadership style demanded during the time of a crisis and by relating to the individual attitudes. finally, limitations of this research and directions of future research are discussed.

본 연구는 구성원의 조직 절차공정성 인식의 영향을 미치는 선행요인들을 통제이론의 관점과 사회정서적 관점을 통해 규명하였다. 통제이론의 관점에서 역할명확성은 구성원의 역할 수행 과정에 있어 이들의 통제감과 예측가능성을 높여 절차공정성 인식에 긍정적 영향을 미친다. 더불어 사회정서적 관점에서 리더의 OCB는 구성원들로 하여금 조직으로부터 자신이 가치 있게 존중받고 있으며 후원받고 있다는 인식을 형성하여 역할명 확성이 절차공정성 인식에 미치는 긍정적 영향력을 강화하는 조절효과를 가진다. 중국에 위치한 병원, 사기업, 학교, 공기업 종사자 273명의 데이터를 기반으로 가설을 검증한 결과, 역할명확성이 절차공정성 인식에 미치는 긍정적 영향이 유의하였다. 또한 리더의 OCBI가 높을 때 역할명확성이 절차공정성 인식에 미치는 긍정적 영향 력이 유의하였으나, 리더 OCBI가 낮을 때에는 역할명확성이 절차공정성에 미치는 영향력이 유의하지 않아, 리더 OCB가 역할명확성과 절차공정성 간의 관계를 조절함을 검증하였다. 본 연구는 절차공정성 인식을 설명함 에 있어 조직의 통제시스템으로서 직무설계에 대한 인식인 역할명확성과 조직의 대리자인 리더의 행동 간의 상호작용효과를 검증하였다는 점에서 이론적 시사점을 제공한다. 더불어 직무설계와 리더십 측면에서 조직구 성원의 절차공정성을 높이기 위한 실무적 함의를 제공한다.

This study identified the antecedent factors influencing employees' perceptions of organizational procedural justice through control theory and socio-emotional perspectives. From the control theory perspective, role clarity has a positive effect on the perception of procedural justice through the improvement of the employees' sense of control and predictability in the process of performing their roles. From the socio-emotional perspective, the leader's OCB will have a moderating effect that strengthens the positive influence of role clarity on the perception of procedural justice by forming the perception that employees are valued and supported by the organization. As a result of testing the hypothesis based on the data of 273 employees of hospital, school, private company and public company in China, role clarity had a positive effect on the procedural justice. When the leader's OCBI was high, the positive effect of role clarity on procedural justice was significant, but when the leader's OCBI was low, the effect of role clarity on procedural justice was not significant. This study provides theoretical implications in that it verified the interaction effect between role clarity, which is the perception about role system as an organizational control system, and the behavior of the leader as the representative of the organization, in explaining the procedural justice. In addition, it provides practical implications for enhancing the procedural justice of employees in terms of job design and leadership.

본 연구는 공공기관 구성원의 개인-직무 적합성이 혁신행동에 미치는 영향과 이 관계에서 심리적 임파워먼 트의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 살펴보았다. 또한 개인-직무 적합성이 혁신행동으로 이어지는 과정 및 상황을 동시에 고려한 조절된 매개효과를 검증하고자 하였다. 본 연구가 혁신행동을 높이기 위한 개인-직무 적합성과 심리적 임파워먼트, 자기효능감 간의 관계를 밝힘으로서 적합성 이론 확장의 뒷받침과 함께 공공조직 에서 혁신을 위한 행동 변화가 일어날 수 있는 시사점을 제공하리라 예상한다. 이를 위해 A공공기관에 재직 중인 320명에게 설문자료를 배포하여 275부의 설문을 활용하였다. 가설검증 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-직 무 적합성은 조직구성원의 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 임파워먼트는 개인-직무 적합성이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향력을 매개하였다. 셋째, 자기효능감은 개인-직무 적 합성이 조직구성원의 심리적 임파워먼트에 미치는 영향력을 조절하였다. 마지막으로 개인-직무 적합성과 혁신 행동의 관계에서 자기효능감에 의해 조절된 심리적 임파워먼트의 매개효과를 확인할 수 있었다. 본 연구는 국내에서 직무만족과 조직몰입, 이직의도 같은 변인들과 제한적으로 연구된 개인-환경 적합성의 하위요소 중 하나인 개인-직무 적합성과 혁신행동과의 관계를 알아보고 심리적 임파워먼트의 매개효과와 자기효능감의 조 절효과를 실증함으로써 향후 개인-직무 적합성 연구를 확장하였다는 데 의의가 있다.

This study looked at the effect of public institution member’s person-job fit on the innovative work behavior and the medial effect of psychological empowerment and the adjustment effect of self-efficacy in this relationship. It also validated the regulated intermediaries that considered both the process and the circumstances in which person-job fit led to the act of innovation. It is expected that this study will provide implications for changes in behavior for innovation in public institution, along with support for expansion of conformity theory, by revealing the relationship between person-job fit and psychological empowerment and self-efficacy to enhance innovation work behavior. To this end, the survey data were distributed to 320 people working at A public authority to utilize part 275 of the questionnaire. The results of the hypothesis test are as follows. First, it has been shown that person-job fit has a positive effect on the innovative work behavior of public institution members. Second, psychological empowerment mediated the influence of public institution member’s person-job fit on the innovative work behavior. Third, self-efficacy adjusted the influence of individual-occupancy on psychological empowerment of the members of the organization. Lastly, the mediating effect of psychological empowerment controlled by self-efficacy was found in the relationship between person-job fit and innovation behavior. It is meaningful that this study has expanded the scope of individual-obligation studies in the future by recognizing the relationship between individual-obligation variables and innovative work behaviors that have been researched in this country in relation to their relationship with several witnesses such as job satisfaction, organizational immersion, and turnover, and demonstrating the effect of the parameters of psychological empowerment.

본 연구는 기업공개 초기수익률에 영향을 미치는 발행시장의 비재무적 요인을 조사하고 이를 재무정보와 통합 하여 일관적인 결과가 도출되는지를 살펴본다. 이를 위해 국내에서 이루어진 기업공개(IPO) 표본을 이용하여 IPO 수익률과 IPO 저가 발행에 영향을 미치는 특성변수를 재무정보와 함께 비재무적변수를 중심으로 조사하였다. 연 구결과 경쟁률, 보호예수기간 및 비율, 분배 가능 비율, 가격 불특정 비율 및 IPO 가격 미결정과 같은 매력도와 확 증에 관한 비재무적 요소들 사이에 일관된 관계가 존재한다는 것을 발견하였다. 이와 함께 IPO 시장의 가격 이동 은 특정한 패턴이 있는 발행시장 시장 특성에 유의적으로 반응한다는 점을 보고하고 있다. 이와 같은 연구결과는 기업 고유의 재무상태뿐만 아니라 발행시장의 비재무 정보가 IPO의 초기 수익률에 상대적으로 중요하다는 사실을 보여준다. 본 연구의 결과는 발행시장의 비재무적 변수와 IPO 과정의 가격 괴리도 사이에 상호 연관성이 존재한다 는 경제적 의의와 학문적 시사점을 제시한다.

We examine the non-financial factors of the primary market that affect the price disparity and find significant impact on IPO initial return. Using IPO firms in Korea, we investigate non-financial variables which are not company-characterized statements affecting the IPO rate of return and the underpricing of the IPOs along with financial information. As a result, we find that there exist consistent relationships between non-financial factors regarding attractiveness and guarantee such as competition rate, lockup ratio, distributable rate, price unspecified rate and IPO price uncertainty. In addition, the price movement of the IPO market reacts to the movement of primary market characteristics with specific pattern. Our results show that non-financial information in the primary market has a relatively significant on initial return of the IPO. The results also support the view of a link between non-financial variables of the primary market and price disparity.