Earticle

본 연구는 기업의 경영자들이 고용안정을 통해 실물적 이익조정에 영향을 미치는지에 대해서 분석하였다. 구체적으로 본 연구에서는 기업의 고용안정율에 대해서 직장유지율(job retention rate)지표를 활용하였고(반정호, 2006), 실물적 이익조정의 측정은 Roychowdhury(2006)의 연구에서 사용된 정상적 영업현금흐름, 정상적 제조원가 및 정상적 재량적 비용을 추정하는 모형을 활용하였다. 2008년부터 2016년까지 한국의 비상장 중소기업 68,451개 기업/연도 관측치를 대상으로 기업의 고용안정 수준에 따른 실물적 이익조정을 분석한 결과, 기업의 고용안정이 높은 기업일수록 실물적 이익조정의 수준은 감소하는 것으로 나타났다. 본 연구의 실증분석 결과로 고용안정은 경영자의 기회주의적인 실물적 이익조정을 감소시키는 데에 적절한 통제활동을 하고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 기존의 선행연구에서 기업의 이해관계자들의 지분율과 투자정도, 감사품질의 질이 높을수록 실물적 이익조정을 감소시킨다는 연구를 기반으로 기업의 고용안정이 실물적 이익조정에 긍정적인 방향으로 나타나는 것으로, 투명한 회계와 이익의 질을 개선하는데 고용안정이 중요한 역할을 하고 있다는 점에서 연구의 의의가 있다. 본 연구의 한계점으로는 고용안정과 관련된 여러 변수들의 영향 여부에 대한 연구가 필요하며, 기업의 이해관계자로서 고용안정이 실물적 이익조정을 감소시킨다는 본 연구의 실증분석 결과는 유효하지만, 반대의 가능성도 배제 할 수 없기에 주의를 필요로 한다.

In this study, we analyzed the effect of management on Real Earnings Management through employment stabilization. More specifically, in this study, the job retention rate index was used for the employment stabilization rate of firms (Ban et al., 2006) The measure of Real Earnings Management uses a model that estimates the normal operating cash flow, normal manufacturing cost and normal discretionary expense used in the Roychowdhury (2006) study. From 2008 to 2016, 68,451 unlisted SMEs in Korea were surveyed. As a result of analyzing the Real Earnings Management according to the level of employment stability of a company, the level of Real Earnings Management decreased with the firm with high employment stability. As a result of empirical analysis of this study, it can be seen that employment stabilization has appropriate control activities to reduce manager 's opportunistic Real Earnings Management. The results of this study are as follows. First, it can be concluded that there is a positive relationship between the job stability of the firm and the Real Earnings Management based on the research that the stakeholders', It is important to note that job security plays an important role in improving the transparency of accounting and the quality of earnings. In this study, we need to study the effects of various variables related to employment stability. Empirical results of this study suggest that employment stability as a stakeholder of the company reduces the Real Earnings Management, It is necessary to be careful because it can not be excluded.

본 연구는 LASSO 회귀 분석을 활용하여 외국인의 국내 채권투자에 영향을 미치는 요인을 분석하고 외국인 채권투자가 금융변수에 미치는 영향을 잔존만기별로 확인하였다. 실증분석 결과, 외국인의 국내 채권투자에 영향을 미치는 요인은 잔존만기별로 상이하였다. 만기 1년 이하 단기채권의 경우 재정거래 유인과 신흥국 채권펀드 유입액의 영향을 크게 받는 반면, 만기 5년 이상의 장기채권은 선진국 채권펀드 유입액과 국가신용위험에 상대적으로 크게 영향을 받는 것으로 나타났다. 그리고 외국인 채권투자가 잔존만기별로 국내 주가지수와 환율, 이자율에 미치는 영향을 분석한 결과, 외국인의 채권투자 비중이 상대적으로 낮은 만기 5년 이상의 장기채권 투자가 국내 주가지수에 유의한 영향을 주고 있음을 추가로 확인하였다. 본 연구의 분석결과는 외국인의 국내 채권투자에 따른 채권 및 주식시장의 안정과 정책적 대응에 대한 유용한 시사점을 주고 있다.

This study investigates the determinants of foreign investments in Korea government bonds of respective maturities by using LASSO regression and the effects of the foreign investments in Korea government bonds on Korea financial variables. The empirical results show the determinants of foreign investments in Korea government bonds are different according to the maturity. Korea short-term government bonds investments with maturity less than 1-year are significantly affected by arbitrage condition and global fund flow to emerging economy. But Korea long-term government bonds investments with maturity over 5-year are influenced by global fund flow to advanced economy and credit risk. This mean that the foreign investments on Korea government bond with maturity less than 1-year are increased under the circumstance risky asset preferred and the foreign investments on Korea government bond with maturity over than 5-year are increased under the circumstance safe asset preferred. We analyze the effect of foreign bond investments in Korea government bonds on Korea financial variables. We find that foreign investments in Korea government bonds with maturity less than 5-year have no significant effect on Korea financial variables. But the foreign investments in Korea government bonds with maturity over 5-year that have relatively small portion of total foreign investment in Korea government bond have a statistically significant effect on the Korea stock market. This study suggests a useful implications that financial market stabilization and policy implementation related in accordance with a foreign investment in Korea government bonds.

새로운 인적자원관리 전략으로서 개별적 근무조건(idiosyncratic deals)―직원이 조직과 자발적으로 협상하여 근무조건을 맞춤화한 것―은 최근 상당히 주목을 받고 있다. 본 연구는 기존 개별적 근무조건 연구에서 다루지 않았던 혁신행동과의 관계를 살펴보고자 했다. 개인의 혁신행동은 직무성과 중 하나로서 개별적 근무조건의 직무 관련 효과성을 잘 설명할 수 있다. 혁신행동을 높이는 인사시스템의 설계와 실행(예: 고몰입 인적자원관 리)은 전략적 인적자원관리의 주요 글로벌 트렌드가 되었기 때문에, 유연성과 자율성을 반영하는 개별적 근무 조건과 혁신행동의 연결성을 살펴보는 것은 매우 시의적절하다. 기존의 연구들이 주로 사회교환이론을 기반으로 결과변수와의 관계를 설명한데 비해, 본 연구는 이외에도 내적동기관점으로 개별적 근무조건과 혁신행동의 관계를 설명하며 조직지원인식과 직무만족의 매개효과를 검토했다. 국내 75개 기업의 종업원 336명을 대상으로 분석한 결과, 성별과 재직기간을 통제했을 때 개별적 근무조건은 직무만족과 조직지원인식을 통해 혁신행동에 유의한 영향을 미쳤다. 두 매개변인의 개별 간접효과를 PROCESS를 이용하여 추가 확인한 결과에서도 직무만족(r=.16)과 조직지원인식(r=.07)의 간접효과가 각각 유의한 것으로 나타났다.

Idiosyncratic deals as a new human resource management strategy―the voluntary negotiation of employees with the organization to customize the working condition―has drawn considerable attention in recent years. The study looked at the relationships with innovative behaviors not addressed in the existing idiosyncratic deals studies. An individual’s innovative behavior is one of the task performances, which can well describe the effectiveness of idiosyncratic deals. Given the design and implementation of a HR system that increases innovative behavior has become a major global trend in strategic human resource management, it is very timely to consider the idiosyncratic deals−innovative behavior relationship. In the perspective of intrinsic motivation and social exchange, this study has examined the influence of idiosyncratic deals on employee innovative behavior, as well as the mediating effects of perceived organizational support and job satisfaction on the relationship. According to the analysis of 336 employees of 75 Korean companies, idiosyncratic deals had a significant impact on innovative behavior through job satisfaction and perceived organizational support when gender and tenure were controlled. The each indirect effects of the two mediator were also found to be significant by the results of the additional test of PROCESS for job satisfaction (r =. 16) and perceived organizational support (r =. 07) respectively.

종업원의 심리적 주인의식은 개인의 직무성과 뿐 아니라 창의적 문제해결을 위한 혁신활동을 촉진시키는 내재적 동기를 부여하고 나아가 조직에 대한 애착과 긍정적 태도를 증가시키는 중요한 요소로 인식되고 있다. 이러한 중요성에도 불구하고, 심리적 주인의식이 종업원 혁신행동에 미치는 영향관계에서 다양한 매개변인과 상황요인을 가미한 연구노력은 여전히 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 종업원의 심리적 주인의식이 혁신행동에 미치는 영향을 실증 분석한다. 더불어 종업원이 주어진 직무를 수행하는 데 느끼는 광범위한 재량권인 직무자율성을 중요한 매개 변수로 간주하고 이들 관계를 분석하였다. 또한 직무자율성과 혁신행동을 촉진하는 상황요인으로 조직지원인식을 상정하고 조절효과를 분석하였다. 마지막으로 종업원의 심리적 주인의식이 직무 자율성을 통하여 혁신행동에 이르는 간접효과가 조직지원인식의 수준에 따라 다를 것으로 예상하고 매개된 조절효과를 검증하였다. 국내 서비스기업에 근무하는 종업원 297명의 설문 데이터를 바탕으로 실증 분석한 결과, 첫째, 심리적 주인의식은 혁신행동에 유의미한 긍정적인 영향을 미침을 발견하였다. 둘째 직무자율성은 이들 관계를 긍정적으로 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 조직지원인식은 직무자율성과 혁신행동관계를 직접적으로 조절하지는 않는 것으로 나타났으나, 직무자율성을 매개로 하는 심리적 주인의식과 혁신행동 간의 간접영향관계는 긍정적으로 조절하는 것으로 밝혀졌다. 끝으로 연구결과를 바탕으로 본 연구가 가지는 이론적, 실무적 기여와 연구의 한계, 차후 연구방향을 제시하였다.

This paper investigates the relationship between psychological ownership and the innovative behavior of Korean employees. This article also examines whether job autonomy is positively mediate the above relationship. In addition we address the moderating role and mediated moderating role of perceived organizational support in the relationship between job autonomy and innovative behavior. By using a cross-sectional design, with questionnaires administered to 279 employees working in Korean service industry firms, main hypotheses were tested. The result of empirical analysis has shown that psychological ownership was significantly positively related to both employee innovative behavior. The results has also found that job autonomy positively mediated the relationship between positive psychological capital and innovative behavior of employees. While there was no significant moderating effect of perceived organizational support(POS) on the relationship between job autonomy and innovative behavior, the mediated moderating role of POS was found. Uncovering the link between psychological ownership and innovative behavior with mediating role of job autonomy and mediated moderating role of POS can provide useful implication to the organizations who want to promote employees’ innovative behavior and their innovation performance.

본 연구는 영향력 전술과 윤리적 리더십이 리더십 효과성(과업몰입, 영향력 효과성, 관리적 효과성)에 어떤 영향을 미치는지 분석하고자 한다. 또한 영향력 전술과 리더십 효과성 간의 관계에서 윤리적 리더십의 조절효 과를 검증하고자 한다. 394명의 기업과 공공조직 구성원들을 대상으로 한 실증분석결과 영향력 전술과 리더십 효과성의 관계를 보면 합리적 전술 중 합리적 설득, 연성적 전술 중 상담 및 비위 맞추기가 리더십 효과성에 정(+)의 영향을 미치고, 강성적 전술 중 압력 및 교환이 리더십 효과성에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되 었다. 윤리적 리더십과 리더십 효과성의 관계를 보면 윤리적 리더십은 종속변수인 리더십 효과성 즉 과업몰입, 영향력 효과성, 관리적 효과성 등에 대해 모두 유의하게 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 영향력 전술 과 리더십 효과성 간의 관계에서 윤리적 리더십의 조절효과를 살펴보았다. 실증결과 합리적 전술인 협력과 과 업몰입과의 관계에서 윤리적 리더십이 유의한 정(+)의 조절효과를 보이고, 강성적 전술인 압력과 관리적 효과 성과의 관계에서 윤리적 리더십이 유의한 정(+)의 조절효과를 보였다.

This study attempted to examine the effects of influence tactics and ethical leadership on leadership effectiveness(task commitment, influence effectiveness, and managerial effectiveness). Data of this study were obtained 394 employees of company and public organization. The empirical analysis show that rational tactics such as rational persuasion and soft tactics such as consultation, ingratiation was found to have a positive impact on the leadership effectiveness while hard tactics such as pressure, exchange have a negative impact on the leadership effectiveness. Ethical Leadership was found to have a positive impact on the leadership effectiveness such as task commitment, influence effectiveness, and managerial effectiveness. This study also examine interactive effects on the relationship between influence tactics and leadership effectiveness. The empirical results show ethical leadership was found to have a positive moderating impact on the relationship between rational tactics such as collaboration and task commitment. Also ethical leadership was found to have a positive moderating impact on the relationship between hard tactics such as pressure and managerial effectiveness.

본 연구는 OTA를 통한 객실예약의 지속적인 증대 추세에 대응하여 호텔에 대한 직접적인 예약 증대를 도모하기 위한 방안을 찾고자 하는 것이다. 이를 위해 OTA를 이용하게 하는 동기요인과 제약요인이 OTA에 대한 애착에 미치는 영향과 이러한 애착이 호텔 구매의도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 이 연구의 결과에 따르면, 호텔 BRG 제도 적극 홍보, 품질과 예약 보증, 호텔 멤버에 대한 커뮤니티 구성과 혜택제공 등이 향후 호텔들이 강조해야 할 마케팅 전략으로 도출되었다. 또한 OTA 회사는 이용객들의 긍정적인 이용 후기를 적극적으로 유도하는 것이 OTA에 대한 애착을 높이고 호텔 예약을 증대시키는 방안으로 도출되었다. 고객이 OTA에 대해 애착을 갖게 되면 궁극적으로 이는 호텔 구매의도에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타남에 따라 호텔의 비수기 등 객실예약 저조 시기에는 OTA에 대해 애착을 갖는 고객이 많은 것이 호텔의 실적증대에 도움이 될 것이다. 그동안의 OTA 관련 연구가 호텔 객실 예약율을 높이기 위한 방안으로 OTA 이용 증대를 위한 동기요인을 탐색하는 것이었다면 이 연구는 호텔에 대한 직접적인 예약 증대를 위해 OTA의 제약요인을 도출함으로써 호텔의 수익성 제고를 모색하였다는 데 실무적으로 기업 경영에 도움이 된다는 의의가 있다.

This study seeks to find ways to increase direct bookings for hotels in response to the steady increase in room reservations through OTA. The purpose of this study was to investigate the impact of motivation and constraints on OTA and the effect of OTA attachments on hotel purchase intention. According to the results of this study, the hotel BRG(Best Rate Guarantee) system is actively promoted, quality and reservation guarantees, community structure and benefits for hotel members are derived from marketing strategies that hotels should emphasize in the future. In addition, the OTA company has been actively promoting positive online reviews of users to increase their attachment to OTA and increase hotel reservations. As a result, when customers have an attachment to OTA, they have a positive influence on the intention of purchasing hotels. Therefore, there are many customers who have an attachment to OTA at the time of hotel reservation low season will help increase earnings. This study has significant implications for derivation of constraints on OTA to increase direct bookings for hotels, unlike the previous studies exploring the motivation for increasing OTA use.

본 연구는 2015년부터 시행된 재무기준 요건에 의한 외부감사인 지정으로 인한 이익조정행위의 행태에 관하여 검증하고자 하였다. 분석결과 첫째, 재량적 발생액에 기초한 이익조정은 통계적으로 유의하지 않는 음(-)의 관계로 나타났다. 이 는 경영자들이 재량적 발생액에 의한 이익조정을 이용하고 있지 않음을 말해준다. 둘째, 실물활동에 의한 이익조정은 감사인 지정기업이 그렇지 않는 기업에 비하여 통계적으로 유의한 양(+)의 관계로 나타났다. 이러한 결과는 재무기준 요건을 충족하여 감사인이 지정된 기업의 외부감사인은 해당 기업의 감사위험이 증가하는 것으로 판단하고, 감사위험을 줄이기 위해 더 엄격하게 회계감사를 수행할 가능성이 높아질 것으로 보이므로, 회계기준에 저촉을 받는 재량적 발생액에 기초한 이익조정 보다는 실물활동에 의한 이익조정을 경영자들이 선호할 가능성이 더 높다고 해석할 수 있다. 이러한 결과는 본 제도가 시행되는 과정과 관련하여 사전적으로 회계정책을 수립할 수 없었다는 시간적인 제약과 감독기관이 사후에 강력한 테마감리를 실시하겠다는 적극적인 의지의 표현에 따른 결과로서 경영자들이 회계기준과 관련되는 재량적 발생액에 기초한 이익조정보다는 가급적 실물활동을 통한 이익조정을 선택하였다는 것을 의미한다. 본 연구는 감사인을 지정받은 기업이 이익조정에 있어서 감사위험을 회피하기 위해 실물활동에 의한 이익조정을 더 선호한다는 이익조정의 정치적 동기에 대한 결과를 보여주어 선행연구 결과를 보완하는 결과를 얻었다고 생각한다. 이러한 결과는 새롭게 도입된 재무 요건에 의한 감사인 지정의 잠재적 기업에 대한 사전적 효과를 파악한 이홍섭 등(2016)의 연구 결과를 실제 자료를 활용한 사후분석을 통해 확인하였고, 정치적 비용가설과 더불어 감독당국의 사전 조치가 유효했다는 것으로 해석되는 바, 이 제도의 실효성과 더불어 향후 정책방향을 수립하는 데 도움을 줄 수 있을 것으로 사료된다.

This study was conducted to verify the behavior of earnings management activities due to new mandatory external auditor designation system based on financial criteria implemented from 2015. The analysis first showed that the adjustment based on discretionary accruals had a statistically unimportant note(-). This suggests that managers are not using discretionary accruals to adjust profits. Second, the adjustment of profits by real activity showed that the auditor-designated company had a statistically significant amount (+) relation to the companies that did not. These results suggest that external auditors of companies whose auditors meet the financial standards requirements will likely increase the audit risk of the company and will likely conduct more rigorous audits to reduce the risk of auditing, so that managers are more likely to adjust their profits by real activity rather than earnings management based on discretionary accruals that are against accounting standards. This means that as a result of the time constraints that the accounting policy could not be established in advance in relation to the process of implementation of this system and the expression of the willingness of the supervisory body to carry out a strong theme supervision after the death, the managers chose to adjust profits through real activities rather than discretionary adjustments related to accounting standards. This study suggests that the results of the previous study have been supplemented by showing the results of the political motivation of earnings management that the auditor-designated company prefers earnings management by real activity to avoid the risk of auditing in earnings management. These results were confirmed through post-analysis using actual data, including Lee Hong-sub(2016), who grasped the preliminary effect of the designation system, which is an external auditor based on the newly introduced financial standards requirements, In addition to the political cost hypothesis, it is interpreted that the preliminary measures of the supervisory authorities are valid, and it is expected that it will help establish future policy direction along with the effectiveness of this system.