Earticle

초록

영어

In this study, we analyzed the effect of management on Real Earnings Management through employment stabilization. More specifically, in this study, the job retention rate index was used for the employment stabilization rate of firms (Ban et al., 2006) The measure of Real Earnings Management uses a model that estimates the normal operating cash flow, normal manufacturing cost and normal discretionary expense used in the Roychowdhury (2006) study. From 2008 to 2016, 68,451 unlisted SMEs in Korea were surveyed. As a result of analyzing the Real Earnings Management according to the level of employment stability of a company, the level of Real Earnings Management decreased with the firm with high employment stability. As a result of empirical analysis of this study, it can be seen that employment stabilization has appropriate control activities to reduce manager 's opportunistic Real Earnings Management. The results of this study are as follows. First, it can be concluded that there is a positive relationship between the job stability of the firm and the Real Earnings Management based on the research that the stakeholders', It is important to note that job security plays an important role in improving the transparency of accounting and the quality of earnings. In this study, we need to study the effects of various variables related to employment stability. Empirical results of this study suggest that employment stability as a stakeholder of the company reduces the Real Earnings Management, It is necessary to be careful because it can not be excluded.

한국어

본 연구는 기업의 경영자들이 고용안정을 통해 실물적 이익조정에 영향을 미치는지에 대해서 분석하였다. 구체적으로 본 연구에서는 기업의 고용안정율에 대해서 직장유지율(job retention rate)지표를 활용하였고(반정호, 2006), 실물적 이익조정의 측정은 Roychowdhury(2006)의 연구에서 사용된 정상적 영업현금흐름, 정상적 제조원가 및 정상적 재량적 비용을 추정하는 모형을 활용하였다. 2008년부터 2016년까지 한국의 비상장 중소기업 68,451개 기업/연도 관측치를 대상으로 기업의 고용안정 수준에 따른 실물적 이익조정을 분석한 결과, 기업의 고용안정이 높은 기업일수록 실물적 이익조정의 수준은 감소하는 것으로 나타났다. 본 연구의 실증분석 결과로 고용안정은 경영자의 기회주의적인 실물적 이익조정을 감소시키는 데에 적절한 통제활동을 하고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 기존의 선행연구에서 기업의 이해관계자들의 지분율과 투자정도, 감사품질의 질이 높을수록 실물적 이익조정을 감소시킨다는 연구를 기반으로 기업의 고용안정이 실물적 이익조정에 긍정적인 방향으로 나타나는 것으로, 투명한 회계와 이익의 질을 개선하는데 고용안정이 중요한 역할을 하고 있다는 점에서 연구의 의의가 있다. 본 연구의 한계점으로는 고용안정과 관련된 여러 변수들의 영향 여부에 대한 연구가 필요하며, 기업의 이해관계자로서 고용안정이 실물적 이익조정을 감소시킨다는 본 연구의 실증분석 결과는 유효하지만, 반대의 가능성도 배제 할 수 없기에 주의를 필요로 한다.

목차

국문초록
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  2.1 고용안정
  2.2 실물적 이익조정
 Ⅲ. 연구 가설
 Ⅳ. 연구방법
  4.1 실물적 이익조정의 추정
  4.2 고용안정 추정
  4.3 연구모형
  4.4 연구표본
 Ⅴ. 가설 검증 결과
  5.1 기초통계량과 상관관계 분석
  5.2 다중회귀분석 결과
 Ⅵ. 결론
  6.1 결론
  6.2 기업경영에 대한 실무적 시사점
  6.3 연구 한계점 및 추후 연구방향
 <참고문헌>
 Abstract

키워드

저자

• 김승회 [ Kim Seoung Hoi | 충북대학교 경영대학 강사 ] 제1저자
• 김은희 [ Kim Eun Hee | 충북대학교 경영대학 박사과정 ] 공동저자
• 이장희 [ Lee Jang Hee | 충북대학교 경영대학 교수 ] 교신저자

참고문헌

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• 간행물명

  기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1229-957X

• 수록기간

  1994~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658