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기업은 유･무형 자산에 대한 투자와 운영효율성 개선을 통해 경쟁력을 확보하고 장기적으로 지속가능한 성장 을 한다. 구미-국가산단은 전자산업 육성을 목적으로 조성되었으며, 최근에 반도체 분야 국가첨단전략산업 특화 단지로 지정되었다. 본 연구는 2016년부터 2022년까지 구미-국가산단에 입주한 전기/기계/장비, 전자/통신장비, 화학/소재 산업의 R&D투자, 투자효율성, 운영효율성을 비교･분석하고, 운영효율성 제고방안을 도출할 목적으로 수행되었다. 주요 연구결과로는 첫째, 운영효율성은 화학/소재 산업에서, R&D투자는 전기/기계/장비 산업에서 가장 높았고, 투자비효율성은 전기/기계/장비 산업이 다른 산업에 비해 큰 것으로 조사되었다. 둘째, 분석기간 동 안 운영효율성은 전자/통신장비와 화학/소재 산업에서 감소하는 추세를 보였고, R&D투자는 2020년 이후에 전자 /통신장비 산업에서 증가한 반면에 화학/소재 산업에서는 감소하였다. 투자비효율성은 전기/기계/장비 산업에서 2021년 이후에, 전자/통신 산업과 화학/소재 산업에서 2020년 이후에 증가하였다. 셋째, 전기/기계/장비 산업의 R&D투자는 운영효율성과 양(+)의 관련성이 있으나 투자효율성과 운영효율성의 관계는 통계적 유의성이 없었 다. 넷째, 전자/통신장비 산업은 R&D투자가 운영효율성 개선으로 이어지는데 2년의 시차가 있었다. 다섯째, 화 학/소재 산업에서 당기의 R&D투자는 운영효율성을 감소시키는 것으로 나타났지만 과거 2년 전 R&D투자는 투 자효율성과 결합하여 운영효율성을 개선하는 효과가 있었다. 본 연구의 결과는 R&D투자가 투자효율성 및 운영 효율성 향상으로 이어질 수 있도록 정책을 마련하는데 도움을 줄 수 있다.

This paper’s purpose was to compare and analyze R&D expenditure, investment efficiency, and operational efficiency in the electric/mechanical/equipment (EME), electronic/communication equipment (EC), and chemical/material (CM) industries of the Gumi-National Industrial Complex from 2016 to 2022. The main findings are as follows. First, operational efficiency and R&D expenditure were the highest in the CM industry and the EME industry, respectively. Investment inefficiency was greater in the EME industry than in other industries. Second, during the sample period, operating efficiency showed a decreasing trend in the EC and CM industries. R&D expenditure has increased in the EC industry since 2020, while it has decreased in the CM industry. Investment inefficiency has increased in the EME industry since 2021 and in the EC and CM industries since 2020. Third, R&D expenditure in the EME industry had a positive relationship with operational efficiency, but there was no statistical significance between investment efficiency and operational efficiency. Fourth, in the EC industry, there was a two-year lag in R&D expenditure leading to improved operational efficiency. Fifth, for the CM industry, R&D expenditure in the current period has hindered operational efficiency, but R&D expenditure in the past two years has been combined with investment efficiency to improve operational efficiency. This study’s results can help prepare policies for R&D expenditure to improve investment efficiency and operational efficiency.

본 연구는 기업 CEO가 직면하는 상대적 저임금(relative underpayment)이 성과 피드백과 인수 결정 사이의 관 계에 어떤 영향을 미치는지 탐구한다. 사회적 비교 이론(social comparison theory)과 기업 행동 이론(behavioral theory of the firm)을 기반으로, 본 연구는 동일 산업 내 유사한 규모를 가진 기업들의 CEO들에 비해 저임금을 받는 CEO들은 임금 형평성(pay equity)을 달성하고자 하는 동기를 가지게 되며, 이러한 개인적인 동기가 성과 피드백에 따른 기업 인수 결정에 영향을 미친다는 가설을 제시하였다. 2001년부터 2015년 사이 미국 제조업체 들이 완료한 인수 거래 데이터를 분석한 결과, CEO 저임금은 부정적인 성과 피드백과 인수 활동 간의 부정적인 관계를 약화시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 CEO들이 저성과와 저임금이라는 이중고에 직면했을 때, 개 인의 보상 수준을 향상시킬 수 있는 인수 전략을 기업성과 하락에 대한 해결책으로 제시할 수 있음을 시사한다.

This study examines how relative CEO underpayment influences the effect of performance feedback on acquisition decisions. Drawing on social comparison theory and the behavioral theory of the firm (BTOF), the study posits that CEOs who are underpaid relative to their comparable peers are inclined to choose a strategy which is helpful in achieving pay equity and the self-interested motive, in turn, moderates the relationship between performance feedback and acquisition decisions. By analyzing data on acquisition deals completed by U.S. manufacturing firms from 2001 to 2015, I found that CEO underpayment weakens the negative relationship between negative performance feedback and acquisitions. This finding suggests that when CEOs face dual hardships of underperformance and underpayment, they may prioritize personal motives to restore their pay standing and thus select acquisition as a solution to the performance decline of their organizations.

친환경 소비에 대한 관심이 높아짐에 따라 기업에서도 소비자의 관심과 니즈를 만족시킬 친환경 제품의 생산 및 판매의 필요성이 높아지고 있다. 본 연구는 친환경 소비를 보다 활성화 시키고 적극적으로 확대하기 위해 기 존 환경주의적 관점에서 벗어나 물질주의 측면에서 소비자에게 친환경 소비의 매력을 소구하는 것이 필요하다 는 관점에서 이루어졌다. 물질주의에 영향을 주는 선행요인으로 나르시시즘을 확인하고, 나르시시즘이 물질주의 와 친환경 과시성에 미치는 긍정적 영향을 살펴보고자 한다. 이를 나르시시즘과 친환경 구매의도의 관계에서 물 질주의와 친환경 과시성이 가지는 이중 매개효과 검증을 통해 확인하고자 한다. 또한 친환경 과시성이 친환경 구매의도에 영향을 주는 과정에서 소비자의 독특함에 대한 욕구가 조절적 영향을 가질 것임을 검증하고자 한다. 이를 위해 본 연구에서는 242명에 대한 온라인 조사를 수행하였으며, SPSS 22.0과 PROCESS v.3.1을 이용하여 분석하였다. 그 결과 첫째, 나르시시즘이 친환경 구매의도에 미치는 영향에 물질주의와 친환경 과시성이 완전이 중매개효과를 가지는 것을 확인하였다. 둘째, 나르시시즘과 물질주의는 각각 친환경 구매의도에 정의 영향을 주 는 것을 확인하였다. 셋째, 친환경 과시성이 친환경 구매의도에 미치는 영향은 독특함에 대한 욕구가 클수록 커 지는 것을 확인하였다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 친환경 소비의 활성화를 위해 친환경 제품의 자기애적 요소, 과시적 요소를 부각시켜 소구할 필요가 있으며 이러한 구매욕구의 자극전략에서 일반적 기존 제품 대비 친환경 제품의 독특함을 여러 가지 제품 요소에서 구현하는 것이 필요함을 알 수 있다.

As the interest in green consumption increases, the need for companies to produce and sell green products that satisfy consumers’ interests and needs is increasing. This study was conducted from the perspective that in order to further activate and actively expand green consumption, it is necessary to appeal to consumers about the attractiveness of green consumption from the perspective of materialism, moving away from the existing environmentalist perspective. This study would like to identify narcissism as an antecedent factor affecting materialism and examine the positive impact of narcissism on materialism and green conspicuousness. This study would like to confirm this by testing the double mediating effect of materialism and green conspicuousness in the relationship between narcissism and green purchase intention. In addition, this study aim to verify that consumers’ desire for uniqueness will have a moderating influence in the process of green conspicuousness influencing green purchase intention. For this purpose, this study conducted an online survey of 242 people and analyzed it using SPSS 22.0 and PROCESS v.3.1. As a result, first, it was confirmed that materialism and green conspicuousness had a full double mediating effect on the effect of narcissism on green purchase intention. Second, it was confirmed that narcissism and materialism each have a positive influence on green purchase intention. Third, it was confirmed that the impact of green conspicuousness on green purchase intention increases as the desire for uniqueness increases. Based on these research results, it is necessary to highlight the narcissistic and conspicuous elements of green products in order to promote green consumption. Furthermore, it can be seen that in this strategy of stimulating purchase desire, it is necessary to embody the uniqueness of green products compared to general existing products in various product elements.

본 연구는 다양한 원천으로부터 발생하는 직장 무례함이 항공사 승무원의 직무소진과 역할 행동에 부정적인 영향을 미칠 것이라 가정하고 연구를 설계하였다. 또한 직장 무례함이 직무소진을 매개하여 역할 행동에 미치는 부정적인 효과를 완화해줄 기제로 인정의 역할을 함께 살펴보았다. 분석 결과, 직장 무례함의 원천 중 고객 무례 함과 동료 무례함이 직무소진에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 직무소진은 역할 외 행동에 부(-)적 인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 직무소진의 매개효과는 고객 무례함과 역할 외 행동 간의 관계와 동료 무례함과 역할 외 행동에서 유의하게 나타났다. 마지막으로 고객 무례함과 동료 무례함이 직무소진을 매개하여 역할 외 행동에 미치는 효과가 인정에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 기존 직장 무례함 연 구 영역의 확장 및 기업 현장에 새로운 인적자원 관리를 위한 시사점을 제공하였다는데 의의가 있다.

This study designed the study assuming that workplace incivility arising from various sources would have a negative effect on the job burnout and role behaviors of airline cabin crews. In addition, We also examined the role of recognition as a mechanism to alleviate the negative effects of job burnout between workplace incivility and role behavior. As a result of the analysis, among the sources of workplace incivility, customer incivility and coworker incivility were found to have a positive (+) effect on job burnout, while job burnout was found to have a negative (-) effect on extra-role behavior. Additionally, the mediating effect of job burnout was significant in the relationship between customer incivility and extra-role behavior and in the relationship between coworker incivility and extra-role behavior. Finally, the mediating effect of job burnout in the relationship between customer incivility and coworker incivility was found to be moderated by recognition. The results of this study are significant in that they provide implications for expanding the existingfield of workplace incivility and providing new implications to the corporate field.

본 연구는 조직구성원의 메타인지가 예측 불가능한 경영환경에 적응하는 데 요구되는 적응적 수행성과에 미 치는 직접효과를 규명하고 이러한 관계에서 창의과정몰입의 매개효과와 코칭리더십의 조절효과를 검증하고자 하였다. 가설의 검증에는 종업원 300인 이상 근무하는 국내기업의 직장인으로부터 수집한 360부의 설문지를 분 석하였다. 연구 결과 첫째, 조직구성원의 메타인지와 적응적 수행성과 간 직접효과가 확인되었다. 둘째, 창의과 정몰입은 메타인지와 적응적 수행성과의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 셋째, 메타인지와 창의과정몰입 간의 관계에서 코칭리더십의 단순조절효과(강화효과) 및 조절된 매개효과(조건부 간접효과)가 확인되었다. 본 연 구에서는 조직구성원의 메타인지와 적응적 수행성과 간의 메커니즘과 경계조건을 실증적으로 검증함으로써 기 존 연구를 확장하였다. 또한 연구결과를 바탕으로 학술적 시사점과 기업경영 현장에서의 실무적 시사점, 본 연 구의 한계점 및 향후 연구의 발전 방향을 논의하였다.

This study aimed to verify the direct effect of organizational members’ metacognition on adaptive performance, which is required to adapt to unpredictable business environments, and to test the mediating effect of creative process engagement and moderating effect of coaching leadership on this relationship. To test the hypotheses, 360 questionnaires collected from employees in various industries in Korea with more than 300 people were analyzed. As a result of the study, first, a direct effect was confirmed between organizational members’ metacognition and adaptive performance. Second, creative process engagement was found to mediate the relationship between metacognition and adaptive performance. Third, the simple moderating effect (reinforcement effect) and moderated mediating effect (conditional indirect effect) of coaching leadership on the relationship between metacognition and creative process engagement were confirmed. This study extended to the existing research on metacognition by empirically verifying the mechanisms and boundary conditions between organizational members’ metacognition and adaptive performance. In addition, based on the research results, academic implications and practical implications in the field of corporate management, limitations of this study and development directions for future research were discussed.

작업집단의 다양성은 성과에 긍정적 또는 부정적 영향을 미칠 수 있다. 본 연구에서는 작업집단 다양성 변수 로 학교 전공 다양성(DIM, Diversity In school Majors)을 선택하였고 집단 성과로 프로세스 갈등을 선택하였다. 그리고 그룹 효능감에 따른 작업집단의 다양성과 프로세스 갈등 간의 관계를 조사하고자 하였다. 연구진은 이론적 토대로서 범주화-정교화 모형(CEM, Categorization-Elaboration Model )을 활용하였다. CEM 이론을 바탕으로 본 연구에서는 학교 전공 다양성(DIM)의 수준이 높거나 낮을 때 프로세스 갈등이 강화될 가능 성을 제기하였다. 반대로 학교 전공 다양성이 적절한 수준인 경우 이를 제한하여 곡선적인 U자형 함수를 생성 할 것이라고 예상하였다. 이를 위해 본 연구에 사용된 데이터는 한국 IT 업계 기업의 직원과 직속 상사로부터 수집되었다. 총 294명의 구성원으로 구성된 48개 팀의 샘플을 확보하였다. 분석결과 작업집단 DIM과 프로세스 갈등 사이에는 U자형 곡 선 관계가 나타나는 것을 확인하였다. 그리고 그룹 효능감이 작업집단 DIM과 프로세스 갈등 사이의 관계를 조 절한다는 것도 확인할 수 있었다. 이를 통해 본 연구는 다양성과 갈등 연구에 학술적으로 기여하고자 하였다. 그리고 집단 효능감을 통해 직장 내 다양성을 관리할 때 고려해야 할 실무적 전략을 제안하였다. 또한 시나리오 예시를 통해 조직 내 다양성이 프로세스 갈등에 미치는 영향에 대한 보다 실질적인 이해를 제공하려 노력하였다.

Workgroup diversity may positively or negatively affect workgroup performance. In this paper, we choose diversity in school majors (DIM) as a basis of workgroup diversity and process conflict as an organizational outcome. And we examine the relationship between workgroup diversity and process conflict as moderated by group efficacy. We introduce the categorization-elaboration model (CEM) as the theoretical underpinning. Based on CEM theory, the present study examines the possibility that both high and low levels of diversity in school majors (DIM) enhance process conflict. In contrast, intermediate diversity in school majors (DIM) restricts it, resulting in a curvilinear U-shaped function. Data were collected from employees and their immediate supervisors of a Korean firm in the IT industry. We obtained a sample 48 teams with 294 members. This study reports a curvilinear relationship between workgroup DIM and process conflict. And it exhibits that group efficacy moderated the relationship between workgroup DIM and process conflict This study contributes to both the diversity and the conflict literature. And we suggest a practical strategy for managing diversity in the workplace, highlighting group efficacy. Through a scenario, we provided a more practical understanding of the impact of workgroup diversity on process conflict as workgroup performance.

최근 한국의 자동차 산업에서 완성차 업체의 성장은 지속되는 반면, 부품 기업들의 성과는 꾸준히 감소하고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 국내 자동차 부품 기업들이 성과위협을 받을 경우 ‘기존 거래관계에 있던 완 성차 기업에게 더 많이 매출을 의존할 것인가 아니면 새로운 구매자 발굴을 통해 매출 의존도를 낮출 것인가?’ 라는 연구 질문에 대한 답을 찾고자 한다. 2005년부터 2015년의 기간 동안 국내 자동차 부품 회사 116곳을 대상 으로 실증분석을 한 결과, 국내 자동차 부품 기업들은 성과위협이 높을수록 기존 완성차 기업에게 더 많이 의존 하는 경향을 보였다. 나아가 본 연구는 중소 부품 기업들의 국제화와 조직 여유 자원이 성과위협과 의존도 사이 관계에 미치는 조절효과도 검증해보았다. 그 결과, 부품 기업들의 국제화는 유의미한 조절 효과를 보이지 않았 지만, 조직 여유 자원이 많은 기업일수록 성과위협이 기존 고객 의존도에 미치는 영향이 약화된다는 것을 발견 하였다. 본 연구는 완성차 기업에 대한 자동차 부품 기업의 의존성에 영향을 미치는 결정요인을 살펴봄과 동시 에 이를 완화할 수 있는 경계조건들을 살펴봄으로써 관련 이해 관계자들에게 중요한 시사점을 제공한다.

In recent years, while automobile manufacturers in South Korea have continued to grow, the performance of auto parts companies has steadily declined. This study addresses the research question: "When faced with performance threats, should automotive parts companies rely more on their existing customer relationships with auto manufacturers, or should they reduce their sales dependency by finding new buyers?" An empirical analysis was conducted on 116 domestic auto parts companies from 2005 to 2015. The findings suggest that as performance threats increase, domestic auto parts companies become more dependent on the auto manufacturers they are currently supplying. Additionally, the study examined the moderating effects of internationalization and organizational slack resources on the relationship between performance threats and dependency on current customers. This study reveals that while internationalization did not show a significant moderating effect, organizational slack resources weakened the impact of performance threats on their dependency on existing customers. This study provides important insights for stakeholders by examining the determinants influencing auto parts companies’ dependency on auto manufacturers and identifying boundary conditions that can mitigate this dependency.