Earticle

본 연구는 경상북도 산하 공공기관들의 구성원들을 대상으로 공공기관의 ESG경영이 사회적 기업가정신에 영 향을 미쳐, 조직시민행동을 이끄는지를 살펴보고자 하였다. 이에 본 연구에서는 공공기관의 ESG경영을 환경, 사 회, 거버넌스 경영을 포함한 것으로 보고, 사회적 기업가정신을 진취성, 혁신성, 위험감수성, 사회적지향성을 내 포한 것으로 살폈다. 본 연구를 수행하기 위해 경상북도 산하 공공기관 구성원들을 대상으로 설문조사를 진행하 였고, 총 262개의 데이터를 수집하여, 실증분석을 하였다. 분석결과, 공공기관의 ESG경영은 사회적 기업가정신 에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 공공기관의 사회적 기업가정신은 구성원들의 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 공공기관이 지속가능경영과 조직의 내실화를 달 성하기 위해 반드시 갖춰야 하고 수행해야 하는 경영전략과 활동에 대해 시사하고 있다.

This study aimed to examine the members of public institutions under Gyeongsangbuk-do whether the ESG management of public institutions influenced the social entrepreneurship, leading the organizational citizenship behavior. In this study, the ESG management of public institutions includes environmental, society, and governance management. In addition, this study regarded the social entrepreneurship as included in proactiveness, innovativeness, risk-taking, and social-oreinted. In order to conduct this study, a survey was conducted on members of public institutions under Gyeongsangbuk-do, and a total of 262 data were collected and analyzed. As a result of the analysis, the ESG management of public institutions has a positive impact on the social entrepreneurship. In addition, the social entrepreneurship of public institutions has been confirmed to have a positive impact on the organizational citizenship behavior. The results of this study suggests the management strategy and activities that public institutions must have and perform to achieve sustainable management and organization's internalization.

본 연구는 정부 정책 수립 및 변화의 불확실성으로 인해 발생하는 경제정책의 불확실성이 주식시장의 유동 본 연구는 디지털 전환 핵심기술로 인식되고 있는 사물인터넷, 클라우드, 빅데이터, 모바일, 인공지능 기술(a.k.a. ICBM+AI) 도입이 제조기업의 프로세스, 제품 및 서비스 혁신성과에 어떠한 영향을 주는지 분석하였다. 본 연구 는 디지털 전환 핵심기술을 도입한 1,141개의 제조기업을 중심으로 실증분석을 수행하였다. 본 연구의 분석 결 과에 따르면 첫째, 디지털 전환 핵심기술은 전반적으로 제조기업의 혁신성과와 긍정적인 상관관계를 가지는 것 으로 나타났으나 혁신성과별로 다소 차이가 있는 것으로 나타났다. 특히, 데이터 저장·수집·처리 기술인 클라우 드와 빅데이터가 프로세스 혁신성과에 더 큰 영향을 주는 반면에, 사물인터넷과 인공지능은 통계적으로 유의하 지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 디지털 전환 핵심기술 도입은 클라우드를 제외하고 제품 혁신성과에 영향을 주 지 못하는 것으로 나타났으며 이는 제조기업이 해당 기술을 생산 공정혁신에 더 효과적으로 활용하기 때문이며 또한, 국내 제조기업의 디지털 전환 핵심기술 수용도가 낮은 것도 주요 원인으로 해석된다. 셋째, 디지털 전환 핵심기술은 타 혁신성과에 비해 서비스 혁신성과와 상대적으로 더 높은 상관관계를 가지며 특히, 빅데이터 및 인공지능의 효과가 더 높은 것으로 나타났다. 이는, 디지털 전환 핵심기술이 제조기업의 서비스화 및 제조업-서 비스업 융복합화를 창출하는데 핵심적인 역할을 수행하는 것으로 해석된다. 넷째, 본 연구에서는 혁신전략을 조 절변수로 사용하였으며 특히, ‘탐험적 혁신전략’의 조절효과가 ‘활용적 혁신전략’의 조절효과보다 혁신성과에 더 큰 영향을 주는 것으로 나타났다. 즉, 신기술을 탐색, 흡수, 적용하는데 초점을 둔 ‘탐험적 혁신전략’의 특성 때 문으로 해석된다. 다섯째, ‘탐험적 혁신전략’의 조절변수를 기반으로 한 평균효과 측정결과에 따르면 제조기업의 디지털 전환 핵심기술에 대한 수용도는 ‘프로세스 혁신성과’에서 가장 높은 것으로 나타났으며 이는 국내 제조 기업의 디지털 전환 핵심기술에 대한 수용도가 여전히 프로세스 혁신에 더 높다는 것으로 해석된다.

This study explores the relationship between the adoption of digital transformation technologies (under, DX techs), including the IoTs, cloud, big data, mobile and AI, and innovation performance in manufacturing firms. The empirical analysis is conducted with a focus on 1,141 manufacturing firms that had adopted DX techs. First, the findings show that DX techs are found to have a positive relationship with process innovation performance. In particular, the adoption of cloud and big data is associated with a positive impact on process innovation performance, while IoTs and AI did not yield statistically significant results. Second, the adoption of DX techs, excluding cloud, is found to have no significant impact on product innovation performance. This result suggests that manufacturing firms are more inclined to utilize the technologies for process innovation. Third, DX techs are found to have a relatively high impact on service innovation performance. In particular, big data and AI is found to have a greater effect on service innovation performance compared to other innovation performance. Fourth, innovation strategy is used as a moderating variable, and in particular, the moderating effect of exploratory innovation strategy is found to have a greater impact on innovation performance than the moderating effect of exploitative innovation strategy. Fifth, based on the results of the mean effect, using the variables of exploratory innovation strategy, the adoption of DX techs in manufacturing firms is found to be the highest in process innovation performance.

팀 프로세스의 일부로서 커뮤니케이션은 팀 구성원들 사이에서 유대감을 형성하고 정보를 공유하는 중요한 수단이자 조직의 기능을 실행하도록 하고 목표를 달성하는데 근본적인 역할을 하는 조직 자원이다. 본 연구에 서는 자원 보존 이론에 의거하여 커뮤니케이션 풍토가 팀 몰입에 긍정적으로 영향을 미치는 선행 변수이며, 나 아가 팀 발언행동이 커뮤니케이션 풍토와 팀 몰입의 관계를 매개하는 변인이라는 가설을 세워 연구를 진행하였 다. 이의 검증을 위해 다양한 업종의 팀을 대상으로 6주간의 시차를 두고 1, 2차에 나누어 설문을 실시하였으 며, 국내 중소/중견 기업을 포함한 135개 팀, 539명의 팀원이 응답한 설문을 팀 단위로 분석하였다. 가설 검증 결과, 커뮤니케이션 풍토는 팀 몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고 팀 발언행동은 커뮤니케이션 풍토의 모든 하위 차원과 팀 몰입의 관계를 부분 매개 혹은 완전 매개 하는 변수라는 것을 확인하였다. 본 연구 는 커뮤니케이션 풍토와 팀 발언행동, 팀 몰입간의 관계에 대한 가설을 자원 보존 이론으로 설명함으로써 조직 내 커뮤니케이션 풍토에 대한 이론적 토대를 넓히는 데 기여하는 것은 물론, 경영자나 조직의 부서장들로 하여 금 효과적으로 몰입되어 있는 팀을 운영하기 위해 조직 내에서 발휘할 수 있는 다양한 기업 문화적 토양을 조 성하는 데 실무적인 시사점을 제공할 것이다.

This paper identified communication climates as a team process positively influenced to team commitment at the team level drawing on Conservation Of Resources (COR) theory. The authors also hypothesized that team voice behavior had a mediating effect on the relationship between communication climates and team commitment. The research was conducted with multi-source survey data which were taken from 27 firms, 135 teams and 529 employees in South Korea with two data collection sessions at a six weeks interval to verify each hypothesis. The aggregation approach was used to analyze the data at the team level using hierarchical regression analysis. The result of this study revealed that communication climates was positively associated with team commitment. Additionally , team voice behaviour mediated the relationship between communication climates and team commitment. This study applied COR theory to examine the effect of communication climates on team commitment via team voice behavior. This study integrates the motivational aspect of organizational resources such as team voice behavior and communication climates by examining its role in the relationship with team commitment. This study also suggests practical implications to manage commitment for team members effectively by shedding light on organizational resources as motivating factors as well as fostering organizational culture.

조직 구성원의 만족도를 높이기 위해서는 HR부서가 단순한 관리 기능을 넘어 전략적 역할을 수행해야 하며, 이에 대한 인식이 조직 내에서 중요한 영향을 미친다. 본 연구는 HR부서의 전략적 역할 인식이 조직 구성원의 직무 만족도에 미치는 영향을 검토하고, 조직문화 유형이 이 관계를 조절하는지를 분석하였다. 이를 실증적으로 검증하기 위해, 한국직업능력개발원에서 제공하는 인적자본기업패널 데이터(HCCP)를 활용하여 총 9,512명의 근로자에 대한 정보를 분석하였다. 연구 결과, HR부서의 전략적 역할 인식은 직무 만족도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 조직 구성원 들이 HR부서를 전략적으로 중요한 부서로 인식할수록 직무 만족도가 증가함을 확인하였다. 또한, 조직문화의 조절효과를 검토한 결과, 관계문화와 혁신문화는 HR부서의 전략적 역할 인식과 직무 만족도 간의 관계를 강화 하는 조절 효과를 가지는 것으로 나타났다. 반면, 위계문화는 이 관계를 약화시키는 부(-)의 조절효과를 보였으 며, 이는 강한 수직적 통제가 구성원의 자율성을 저해하여 직무 만족도를 낮출 가능성이 있음을 의미한다. 한편, 과업문화는 HR부서의 전략적 역할 인식과 직무 만족도 간의 관계에 유의미한 조절효과를 보이지 않았다. 본 연구는 조직 구성원들이 HR부서의 전략적 역할을 인식할 때 직무 만족도가 높아지며, 이는 조직문화 유형 에 따라 달라질 수 있음을 보여준다. 특히 관계문화와 혁신문화에서는 HR부서의 전략적 기능이 더욱 효과적으 로 발휘될 수 있으며, 기업은 이를 고려해 적절한 조직문화를 조성할 필요가 있다.

This study examines the effect of the perceived strategic role of the HR department on employees' job satisfaction and analyzes whether organizational culture moderates this relationship. Using data from the Human Capital Corporate Panel (HCCP) provided by the Korea Research Institute for Vocational Education and Training, this study analyzes data from 9,512 employees. The findings reveal that the Perceived Strategic Role of the HR Department has a positive impact on job satisfaction, indicating that employees who recognize the HR department as a strategically important entity experience higher job satisfaction. Furthermore, the moderating effects of organizational culture show that Clan Culture and Adhocracy Culture strengthen this positive relationship. In contrast, Hierarchy Culture weakens the relationship, suggesting that strong vertical control may reduce employees' autonomy, thereby lowering job satisfaction. Market Culture, however, does not significantly moderate this relationship. This study demonstrates that employees' perception strategic role of the HR department enhances job satisfaction, with variations depending on organizational culture. Specifically, in Clan Culture and Adhocracy Culture, the HR department’s strategic functions are more effectively realized. Therefore, organizations should consider fostering an appropriate organizational culture to maximize the strategic impact of HR functions.

본 연구는 기업지배구조보고서의 핵심지표 준수 수준 변경이 기업가치에 미치는 영향을 분석함으로써 기업지 배구조 공시제도의 실효성을 실증적으로 검증한다. 2022년 핵심지표 준수 현황을 전년도와 비교표시하는 방식 으로 기업지배구조보고서를 제출한 기업을 대상으로 2021년과 2022년의 핵심지표 준수 수준을 분석한 결과, 기 업의 지배구조 개선 노력으로 준수 항목이 증가할수록 기업가치에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 러나 준수 여부에 대한 기업의 추가 설명은 기업가치에 유의한 영향을 미치지 못하였으며, 이는 다수의 기업들 이 해당 설명을 형식적으로 기재함에 따라 투자자들이 이를 실질적인 정보로 인식하지 않았을 가능성을 시사한 다. 본 연구는 기업의 지배구조 개선 노력이 시장에서 긍정적으로 평가받을 수 있음을 실증적으로 제시함으로써 학문적 및 실무적 의의가 있다.

This study analyzes whether changes in the compliance level with the key principles disclosed in the Corporate Governance Reports of KOSPI-listed firms that 2022, which included a comparison of core principle compliance with the previous year, have a significant impact on firm value. The results show that improvements in the audit-related indicators reflected by an increase in the number of complied items have a positive and significant impact on firm value. However, additional explanations provided by companies regarding non-compliance with the key indicators did not have a significant effect on firm value. This may suggest that many firms provide such explanations in a perfunctory manner, leading investors to perceive them as lacking substantive informational value. This study offers academic and practical implications by providing empirical evidence that corporate governance improvements can be positively evaluated by the market.

본 연구의 목적은 플랫폼 비즈니스 수익모델 프레임워크를 설계하고 플랫폼 경제의 문제점들을 파악하여 그 개선방안에 대한 방향을 제시하는 것이다. 이를 위하여 선행연구들에 대한 고찰을 통해 플랫폼 비즈니스의 속 성을 정의하고 그에 따른 수익모델 프레임워크를 설계하였다. 연구에서 제시된 프레임워크를 사용하여 국내외 플랫폼 비즈니스 사례를 분석한 선행문헌과 플랫폼 산업계 종사자 인터뷰를 토대로 수익유형에 따른 문제점들 을 도출하였다. 연구의 결과로 플랫폼 비즈니스는 고객에게 제시되는 제품과 서비스가 유형 자산인지 디지털 자산인지에 따라 구별된 특성을 갖고 있고, 플랫폼 참여자 간의 가치교환을 통해 거래 과정 내에서 수익이 발 생하는지 아니면 거래 과정 밖에서 발생하는지에 따라 다른 형태를 띠고 있음을 알 수 있었다. 그리고 오늘날 플랫폼 경제의 문제점으로 지적되는, 승자독식에 의한 독과점의 문제, 수익분배와 보상의 문제, 그리고 초단기 근로자 양산이라는 플랫폼 노동의 문제가 어떠한 수익모델과 유형에서 집중화 되어있는지를 확인할 수 있었다. 플랫폼 경제의 개선방안으로서 기술기반 해결의 관점에서 프로토콜 경제의 가능성과 제도개선의 관점에서 데 이터의 사회적 공유, 데이터 지식재산권, 그리고 데이터세에 대한 논의와 산업계의 관점을 살펴보았다. 본 연구 는 플랫폼 비즈니스 수익모델 프레임워크를 설계하고 그에 따른 플랫폼 경제의 수익유형을 구체적으로 정의하 였다는 점에서 학술적 가치를 지니며, 국내외 비즈니스 사례를 통해서 플랫폼 경제가 지니고 있는 문제점들을 구체화하여 개선의 필요성을 제시하고 있다는 점에서 실무적 가치를 지닌다.

The Purpose of this study is to design a platform business profit model framework, identify problems in the platform economy, and present directions for improvement plans. To this end, the attributes of the platform business were defined through consideration of previous studies, and the profit model framework was designed accordingly. Problems according to the type of profit were derived based on previous literatures that analyzed domestic and foreign platform business cases and interviews with platform industry workers using the framework presented in the study. As a result of the study, it was found that the platform business has distinct characteristics depending on whether the products and services presented to customers are tangible or digital assets, and that the value exchange between platform participants takes a different form depending on whether profits are generated or not. In addition, it was confirmed that the problem of monopoly by winner-take-all, profit distribution and compensation, and platform labor such as mass production of ultra-short-term workers are concentrated in what kind of profit model and type. As a way to improve the platform economy, we looked at the possibility of a protocol economy from the perspective of technology-based resolution, discussions on data sharing, data intellectual property rights, and data taxes from the perspective of institutional improvement, and aspects of the related industries. This study has academic value in that it designed the platform business profit model framework and specifically defined the platform economy's profit type, and it also has practical value in that it presents the need for improvement by specifying the problems of the platform economy through domestic and foreign business cases.

4차 산업혁명을 이끌 다양한 선도 분야 중 인공지능은 미래 사회에 미칠 그 범위와 영향력에 있어서 다른 분 야를 압도할 만한 변화를 가져올 것으로 예측된다. 이로 인해 인공지능의 대중화가 가속화되어 인공지능이 인간 의 작업을 대체할 것이라는 미래에 대한 막연한 두려움과 기대가 공존한다. 본 연구는 인공지능에 대한 막연한 두려움과 기대의 문제점을 살펴보고, 인공지능이 효과적으로 구현되기 위 한 조건을 살펴봄으로써 인공지능이 가지는 능력과 한계점을 제시하며, 전문분야 영역 특히 회계분야에서 인공 지능이 회계전문가의 역할을 대체할 수 있는지, 아니면 회계전문가의 업무를 효율적으로 지원하는 보완적 역할 에 그칠지에 대해 논의한다. 마지막으로 미래에 요구되는 회계분야에 종사할 전문가와 미래 세대들의 필요 역량 을 살펴보고 해당 역량을 배양할 수 있는 교육의 방향을 제안한다. 본 연구는 회계분야 뿐만이 아닌 다양한 다른 전문분야의 전문가나 미래 세대들에게 인공지능과 관련된 다양 한 의사결정에 있어서 분석의 틀을 제공하고, 인공지능과 함께 할 미래를 대비하는데 도움이 될 수 있을 것이다.

Among the various leading fields that will lead the 4th industrial revolution, artificial intelligence is predicted to bring about changes that will lead other fields in its scope and influence on future society. However, vague fears and hopes for the future of artificial intelligence coexist among the general public. This study examines the problem of vague fear and optimism about artificial intelligence, and presents the capabilities and limitations of artificial intelligence by examining the conditions for artificial intelligence to operate. Discuss whether the role of the accounting specialist can be replaced, or whether it will be limited to the role of efficiently supporting the work of accounting experts. Finally, we look at the required competencies of experts and future generations who will be engaged in the accounting field required in the future, and suggest the direction of education to cultivate the relevant competencies. This study provides an analysis framework that can help in decision-making related to artificial intelligence to experts and future generations in various other professional fields, not just accounting, and can help prepare for the future with artificial intelligence.

본 연구는 기업 위기상황에서 위기 전 ESG 우수성으로 인한 부정적 영향의 완화 효과가 기업의 위기 대응 전략(시점과 유형)에 따라 어떻게 달라지는지를 탐색했다. 해석수준 이론을 바탕으로 ESG 우수기업이라도 과거 위기-지연대응은 현재위기-즉시대응 대비 대응 후 기업태도의 회복이 낮고 이 정도는 책임수용이 높은 유형의 대응을 통해 회복될 것이라는 가설을 설정했다. 실험을 통해, ESG 우수기업이라도 위기시 지연대응은 즉시대응 대비 기업태도 회복을 낮추는 것을 확인했다. 지연대응은 ESG 우수기업에 대한 태도뿐 아니라 ESG 진정성 인 식에 부정적 영향을 미친다. 그리고 ESG 진정성 인식이 낮아지면 기업태도에 부정적 영향을 미쳐 간접적으로 기업태도 회복을 낮추는 것으로 나타났다. 지연대응이더라도 위기 책임을 수용하는 대응은 부정적 영향을 줄일 가능성이 있다.

This study explores how the buffering effect of ESG, which is expected to be exhibited in crises, depends on the company’s crisis response strategies(time and type). Through experiments, it is confirmed that even for ESG excellent companies, delayed response to crisis lowers the corporate attitude compared to immediate response. The delayed response negatively affects the perception of ESG authenticity as well as attitudes toward excellent ESG companies, which indirectly lowers corporate attitude. If ESG companies accept their responsibility for the crisis, they could reduce the negative impact of delayed response on attitudes.

인공지능(Artificial Intelligence, AI) 산업은 4차 산업혁명의 핵심이 되는 고부가가치 첨단기술 산업으로서 미 래 국가경제를 주도할 신성장 동력으로 크게 주목받고 있다. 본 연구는 트리플 힐릭스(triple helix) 이론적 모형 을 활용하여 국내 인공지능 혁신체제(AI innovation system)의 기업-대학-정부출연연구소(산학연) 구조 및 동태 성(dynamics) 정도를 분석하여 미래 인공지능 산업 육성과 산업 생태계 조성을 위한 발전방향을 제시하였다. 이 를 위하여, 본 연구는 산학연 간의 공동특허출원 분석과 특허 협력네트워크 분석을 수행하였다. 분석결과, 현재 국내 인공지능 혁신체제의 모형은 트리플 힐릭스 II 모형에 해당하는 것으로 나타났으며 향후 우리나라가 인공 지능 산업을 성공적으로 발전시키기 위해서는 트리플 힐릭스 III 모형으로의 전환 노력이 필요하다고 할 수 있다.

This study aims to examine structure and dynamics of knowledge infrastructure in South Korea’s artificial intelligence innovation ecosystem using patent network analysis. In order to assess the present status of development of the innovation ecosystem in the artificial intelligence sector, the triple helix model is employed as an analytical framework for system structure and dynamics based on university-industry-government(UIG) relations. This study performs a social network analysis using co-inventorship on patents to measure interaction and collaboration synergy between UIG actors underlying innovation dynamics. The analytical results indicate that the current model of artificial intelligence innovation ecosystem in South Korea is equivalent to the laissez-faire model(Triple helix II). However, to foster artificial intelligence industry competitiveness of the country in the near future, more policy efforts are required to make the transition to the full-fledged triple helix model(Triple helix III).

본 연구에서는 기업이 ESG 활동을 수행함에 따라 ESG 기업의 제품 및 서비스에 대해 지각된 가치와 이용의 도의 영향 관계를 살펴보고, 성별에 따른 조절효과를 규명하는데 목적이 있다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, ESG 경영 실천 기업의 ESG 활동 중 환경, 사회공헌, 지배구조는 모두 ESG 기업의 제품 및 서비스에 대 한 지각된 가치에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, ESG 경영 실천 기업의 ESG 활동 중 환경 활동만이 ESG 기업의 제품 및 서비스에 대한 이용의도에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, ESG 기업의 제품 및 서비스에 대한 지각된 가치는 이용의도에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷 째, ESG 활동 중 환경, 사회공헌, 지배구조와 이용의도의 관계에서 지각된 가치는 모두 유의한 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, ESG 경영 실천 기업의 ESG 활동, ESG 기업의 제품 및 서비스에 대한 지각된 가치, 이용의도의 관계에서 성별의 조절효과를 살펴보면, [환경→지각된 가치], [환경→이용의도], [지각된 가치→이용 의도]의 경로에서 유의한 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 ESG 경영, 지속가능 경영의 중요성이 대 두된 시점에서 기업의 ESG 활동에 대한 소비자 인식을 중심으로 연구를 진행하였다는 데 의의가 있다.

The purpose of this study is to examine the impact of corporate ESG activities on the perceived values of the ESG company’s products and services among consumers and their intention of use. The moderating effect of gender is highlighted in this study. The findings were as follows. First, among the ESG activities of a company that practices ESG management, those related to the environment, social responsibility, and governance all had a significant and positive impact on the perceived values of the ESG company’s products and services. Second, among the ESG activities of a company that practices ESG management, only the environment-related activities had a significant and positive impact on the intention of use for the ESG company’s products and services. Third, the perceived values of the products and services of the ESG company did have a significant and positive impact on the intention of use. Fourth, among ESG activities, the perceived value had a significant mediating effect on the relationships with the environment, social responsibilities, and governance. Fifth, as for the moderating effect of genders in the relationships between the ESG activities of a company that practices ESG management, perceived values of the ESG company’s products and services and intention of use, there was a significant moderating effect in the paths such as [environment → perceived value], [environment → intention of use], [perceived value → intention of use]. The implication of these findings is that, with the importance of ESG management and sustainable management gaining more attention, the study focused on consumer awareness on corporate ESG activities.