Earticle

본 연구의 목적은 플랫폼 비즈니스 수익모델 프레임워크를 설계하고 플랫폼 경제의 문제점들을 파악하여 그 개선방안에 대한 방향을 제시하는 것이다. 이를 위하여 선행연구들에 대한 고찰을 통해 플랫폼 비즈니스의 속 성을 정의하고 그에 따른 수익모델 프레임워크를 설계하였다. 연구에서 제시된 프레임워크를 사용하여 국내외 플랫폼 비즈니스 사례를 분석한 선행문헌과 플랫폼 산업계 종사자 인터뷰를 토대로 수익유형에 따른 문제점들 을 도출하였다. 연구의 결과로 플랫폼 비즈니스는 고객에게 제시되는 제품과 서비스가 유형 자산인지 디지털 자산인지에 따라 구별된 특성을 갖고 있고, 플랫폼 참여자 간의 가치교환을 통해 거래 과정 내에서 수익이 발 생하는지 아니면 거래 과정 밖에서 발생하는지에 따라 다른 형태를 띠고 있음을 알 수 있었다. 그리고 오늘날 플랫폼 경제의 문제점으로 지적되는, 승자독식에 의한 독과점의 문제, 수익분배와 보상의 문제, 그리고 초단기 근로자 양산이라는 플랫폼 노동의 문제가 어떠한 수익모델과 유형에서 집중화 되어있는지를 확인할 수 있었다. 플랫폼 경제의 개선방안으로서 기술기반 해결의 관점에서 프로토콜 경제의 가능성과 제도개선의 관점에서 데 이터의 사회적 공유, 데이터 지식재산권, 그리고 데이터세에 대한 논의와 산업계의 관점을 살펴보았다. 본 연구 는 플랫폼 비즈니스 수익모델 프레임워크를 설계하고 그에 따른 플랫폼 경제의 수익유형을 구체적으로 정의하 였다는 점에서 학술적 가치를 지니며, 국내외 비즈니스 사례를 통해서 플랫폼 경제가 지니고 있는 문제점들을 구체화하여 개선의 필요성을 제시하고 있다는 점에서 실무적 가치를 지닌다.

The Purpose of this study is to design a platform business profit model framework, identify problems in the platform economy, and present directions for improvement plans. To this end, the attributes of the platform business were defined through consideration of previous studies, and the profit model framework was designed accordingly. Problems according to the type of profit were derived based on previous literatures that analyzed domestic and foreign platform business cases and interviews with platform industry workers using the framework presented in the study. As a result of the study, it was found that the platform business has distinct characteristics depending on whether the products and services presented to customers are tangible or digital assets, and that the value exchange between platform participants takes a different form depending on whether profits are generated or not. In addition, it was confirmed that the problem of monopoly by winner-take-all, profit distribution and compensation, and platform labor such as mass production of ultra-short-term workers are concentrated in what kind of profit model and type. As a way to improve the platform economy, we looked at the possibility of a protocol economy from the perspective of technology-based resolution, discussions on data sharing, data intellectual property rights, and data taxes from the perspective of institutional improvement, and aspects of the related industries. This study has academic value in that it designed the platform business profit model framework and specifically defined the platform economy's profit type, and it also has practical value in that it presents the need for improvement by specifying the problems of the platform economy through domestic and foreign business cases.

본 연구는 임파워링 리더십이 부하직원의 철회행동에 미치는 영향 관계를 살펴보기 위해 자원보존이론을 적 용하여 조직기반 자아존중감의 매개효과와 역할 명료성의 조절효과를 실증적으로 검증하였다. 국내 정규직 직 장인을 대상으로 온라인 설문조사를 2달 간격으로 3회 실시하였으며, 최종 242명의 응답들이 자료분석에 사용 되었다. 프로세스 매크로 (PROCESS Macro)를 활용하여 조절된 매개효과를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직기반 자아존중감은 임파워링 리더십과 조직원의 철회행동 (지각, 결근, 이직의도) 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 둘째, 역할 명료성은 임파워링 리더십과 조직기반 자아존중감의 관계를 정(+)적으로 조절하는 것으로 나타났는데, 역할 명료성이 높을 때 임파워링 리더십의 효과가 더 강한 것으로 확인되었다. 또한, 임파워링 리 더십이 조직기반 자아존중감을 매개로 부하직원의 철회행동에 미치는 간접효과도 역할 명료성에 의해서 조절 되는 것으로 검증되었다. 끝으로, 임파워링 리더십과 철회행동 간 직접효과는 발견되지 않았다. 본 연구는 조직 구성원의 철회행동을 감소시키는 데 있어서 임파워링 리더십, 조직기반 자아존중감, 그리고 역할 명료성이 중요 한 자원이라는 점을 시사한다.

Based on conservation of resources theory, the present study examines how empowering leadership affects followers’ three withdrawal behaviors, focusing on (1) the underlying mechanism of organization-based self-esteem and (2) the boundary condition of role clarity. Data were obtained from 242 full-time Korean employees across three surveys with a two-month interval to examine empowering leadership to predict followers’ lateness, absenteeism, and turnover intention. Results from moderated mediation analyses with PROCESS indicated that organization-based self-esteem mediated the negative relationships of empowering leadership with lateness, absenteeism, and turnover intention. In addition, the indirect effect of empowering leadership on the three withdrawal behaviors via organization-based self-esteem was stronger for those who have more clear roles. No significant direct effect was found between empowering leadership and three withdrawal behaviors. Overall, findings emphasize the roles of empowering leadership, organization-based self-esteem, and role clarity as job resources in reducing employees’ withdrawal behaviors.

기업의 성과 창출을 위해 리더는 구성원들이 적극적이고 능동적으로 업무를 수행할 수 있도록 임파워링 리 더십을 시행한다. 본 연구는 임파워링 리더십이 업무과부하를 매개로 직무성과에 미치는 영향을 살펴본다. 또 한, 직무자원동원성이 업무과부하와 직무성과의 관계에 미치는 영향을 규명한다. 실증적인 분석을 수행하기 위 하여 국내 기업들의 임원급 이하 구성원들을 대상으로 설문을 수행하였다. 총 363부의 응답이 최종 분석에 사 용되었다. 척도들의 타당성과 신뢰성을 검증하였고, 가설을 확인하기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 실증분석 결과, 임파워링 리더십은 구성원의 직무성과에 긍정적 영향을 미쳤다. 업무과부하는 임파워링 리더십과 직무성 과 간 관계에 긍정적 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 직무자원동원성은 업무과부하와 직무성과 간 관계에 서 유의한 부정적 조절효과를 보였다. 본 연구 결과는 임파워링 리더십, 기업경영, 조직관리 분야의 연구자 및 실무자들에게 유용한 정보와 지식을 제공할 것이다.

This study examines the effect of empowering leadership on job performance through work overload. Also, it examined the effect of job resourcing ability on the relationship between work overload and job performance. In order to carry out an empirical analysis, a questionnaire was conducted on the members under executive level of domestic companies. A total of 363 responses were used for the final analysis. The validity and reliability of the measures were verified, and regression analysis was performed to confirm the hypothesis. As a result of empirical analysis, empowering leadership had a positive effect on employees’ job performance. It was found that work overload plays a positive mediating role in the relationship between empowering leadership and job performance. Job resourcing ability showed a significant negative moderating effect on the relationship between work overload and job performance. By demonstrating another aspect of the effect of work overload that had been overlooked in the relationship between empowering leadership and job performance, this paper revealed a positive role in relation to the job performance of work overload caused by empowering leadership. In addition, the role of employees’ job resource ability, which is an important factor influencing the relationship between work overload and job performance, was newly proved. The results of this work will be useful guidelines for empowering leadership, knowledge management, and organizational management.

본 연구의 목적은 경영자-감사인 간 의견불일치의 대용치로 감사보고시차를 사용하여 여러 가지 경영자 특 성 중 경영자 능력과 과신성향이 감사보고시차에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보는 데에 있다. 경영자와 감사인 간에 갈등이 존재한다면 이를 합의하기 위한 시간이 걸리고 감사지연으로 이어져 감사보고 서 발행이 늦어질 수 있다. 결국 감사보고시차는 경영자-감사인 간 의견불일치를 반영할 수 있을 것으로 예상하 였다. 이에 본 연구는 2017에서 2020년까지 상장기업을 대상으로 Demerjian et al. (2012)에 기초하여 국내의 실정에 맞게 재구성한 고창열 외 (2013)의 연구방법론으로 산출한 경영자 능력과 과대투자 및 자본적지출 여부 를 활용하여 추정한 경영자 과신성향이 감사보고시차에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 능력이 우수한 경영자일수록 감사보고시차는 감소함을 보였다. 반면에 과신성 향이 있는 경영자가 있는 기업일수록 감사보고시차는 증가함을 나타냈다. 즉, 경영자 특성에 따라 감사인이 인지하는 감사위험이 달라질 수 있고, 이것이 경영자와 감사인의 의견불일치 정도에 영향을 줄 수 있다고 해석할 수 있다. 본 연구의 결과는 기업이 경영자를 선임할 때 이러한 경영자의 특성이 기업에 미치는 영향을 고려할 수 있도록 제안할 수 있고, 규제기관이나 외부투자자들이 기업을 이해하는 데 참고 목적으로 활용될 수 있을 것으로 기대한다.

The purpose of this study is to examine how managerial ability and overconfidence affect audit report lag among various managerial characteristics by using audit report lag as a proxy for disagreement between managers and auditors. The samples were taken from stock-listed firms on Korea Exchange from 2017 to 2020. First, we estimated managerial ability utilizing the methodology proposed by Demerjian et al. (2012). In addition, we estimated managerial overconfidence proxy based on over investment or capital expenditure. The results of the empirical analysis are as follows. First, it was shown that the better the managerial ability, the lower the audit report lag. On the other hand, it was shown that audit report lag increases as in the firms where there is a manager with overconfidence. The results indicate that the audit risk perceived by the auditor may vary depending on the characteristics of the manager, and it can be interpreted as affecting the degree of disagreement between managers and auditors. Based on the result of this study, it can be suggested to consider the impact of these managerial characteristics on the company when a company appoints a manager, and it is expected that it can be used as a reference for regulators and/or external investors to understand the company.

최근 오스템임플란트, 계양전기, 신라젠, LG U플러스, 클리오, 우리은행, 강동구청, 국민건강보험공단 등에서 연이어 발생하고 있는 자금횡령 사건들은 허술한 내부통제로 인해 발생하여 이해관계자들에게 큰 피해를 입히 고 있어 기업의 내부통제시스템에 대한 국민들의 관심이 더욱 높아지고 있다. 최근 빈번하게 발생하고 있는 자금횡령에 대한 근절을 위한 우리나라 기업의 내부통제제도 개선방안은 다음 과 같다. 첫째, 내부통제체계에 대한 이사회, 최고 경영진의 의지 천명이 매우 중요하다. 또한 지배구조 관점에 서 감사위원회가 독립성을 갖고 방만경영, 독선경영을 견제하는 등 실질적인 역할을 하여야 한다. 둘째, 내부통 제제도가 실효성 있게 운영될 수 있도록 상시모니터링시스템, 내부신고시스템 등 지원시스템이 활성화되어야 한다. 셋째, 내부통제 범위가 재무영역에 국한되지 않고 최근 강조되고 있는 비재무, 운영영역을 포괄하는 미국 의 SOX법과 같은 법적근거가 요구된다. 넷째, 직무분리, 순환보직, 윤리교육 등 기본적인 관리통제의 충실한 이행이 필요하다. 본 연구는 기업, 금융기관, 지방 자치단체 등이 내부통제제도를 A사 처럼 일상 업무에 내재화하고 실질적으 로 운영하여 방만경영, 부패위험, 횡령사고와 같은 권한남용과 통제실패를 적절히 방지함으로써 지속적 개선을 지원하는데 크게 공헌할 것이다. 본 연구에서는 자금횡령 근절을 위한 기업의 내부통제제도 개선방안을 도출하는데 연구의 범위를 제한하였 다. 따라서 본 연구와 관련된 향후 연구에서는 이를 바탕으로 한 실증적 연구가 진행되어야 할 것이다. 금융기 관, 기업, 관공서, 지방자치단체 등이 자율적이고 적극적으로 내부통제제도를 확고하게 구축, 운영, 감시하여 대 내․외 신인도 향상과 효과적인 리스크 관리를 통해서 글로벌 경쟁력을 확보하고 조직의 목표달성에도 크게 기 여할 것으로 기대된다.

A recent series of embezzlement of funds incidents in Osstem Implant, Woori Bank, Keyang Electric Machinery, KB Savings Bank CO., Ltd., MG Community Credit Cooperatives, AMORE Pacific, CLIO Professional, Lotte GRS, and National Health Insurance Service, etc. were brought on by sloppy internal control and have been dealing a big blow to many stakeholders. Therefore, public awareness on internal control system has been increasingly high in recent years. The followings are plans to improve internal control of Korean companies in order to eradicate embezzlement frequently occurring recently. First, commitment of the board and top management to internal control system is highly important. In terms of governance, they should have an independent control office and appropriately prevent from abusing power such as sloppy or self-righteous management of CEO under checks and balances. Secondly, as most of malpractices and embezzlement of funds are identified by reports, it is necessary to strengthen a whistle-blowing system and expand incentives to reporters such as giving additional points in their performance reviews or offering rewards. and also ongoing monitoring system should be actively utilized so that it can support internal control system in harmony. Thirdly, the scope of internal control in Korea needs to include non-financial areas as well and an integrated legal system should be established that covers compliance, accounting, operation management at the same time such as SOX Act in USA. Fourthly, basic preventive control measures such as segregation of duties, job rotation, and four-eyes principle should be established as they are essential means to prevent or detect malpractices and monetary incidents.

본 연구는 2022년 한 해 동안 기업경영연구에 게재된 논문들을 분석하여 기업경영연구를 통해 생산되는 지 식과 정보가 기업경영에 어떠한 도움을 주고 있는 지를 확인하고 시사점을 찾고자 하는 데에 의의가 있다. 먼 저 한 해 동안 게재된 논문을 학문영역, 연구유형, 자료원천에 따라 구분하여 분석하였다. 또한, 각 학문영역별 논문들의 주요한 내용을 정리하였다. 2022년 기업경영연구에는 48편의 논문이 게재되었다. 인사조직 17편, 재 무회계 14편으로 두 영역에 많은 논문들이 게재되었다. 연구유형을 보면 실증연구가 36편으로 가장 많았으며, 자료원천은 2차 자료 21편 및 설문지 자료 18편이었다. 이러한 분석에 연구를 위한 시사점을 도출하였다.

This study pursues to analyze the papers published in Korean Corporation Management Review for the year of 2022. The papers were classified and analyzed accoridng to academic areas, research types, and data sources. In addition the main contents of papers in each academic areas were summarized. Forty-eight papers were published in 2022. There are 17 papers of management and HR area, fourteen papers of finance and accounting area. In terms of research type, empirical studies were the most common with 36 papers, and the data sources were twenty-one secondary data and eighteen were questionnaire data. Implications were discussed for future studies.

본 연구는 방송통신위원회에서 제공하는 ‘2019~2021 방송매체 이용행태 조사’의 데이터를 활용하여 오늘날 경쟁이 심화되고 있는 OTT 플랫폼 서비스 시장에서 국내 OTT 플랫폼 서비스 사업자들의 경쟁우위를 확보하 기 위한 마케팅 전략을 제시하고자 한다. 이를 위해 소비자의 OTT 서비스 이용을 예측할 수 있는 예측모형을 개발하고 소비자의 OTT 서비스 이용에 영향을 미치는 주요요인들을 탐색하였다. 머신러닝 분석 방법을 활용하여 분석한 결과, 그 중 가장 예측성능이 높게 나타난 랜덤포레스트가 최종 모형 으로 선정되었다. 랜덤포레스트를 이용한 최종모형은 OTT 플랫폼 서비스 이용 가능성을 예측하는 정확도가 84.05%, 민감도가 83.08%, 특이도는 85.91%, 정밀도 85.44%, AUC면적 0.92로 높게 나타났다. 또한, OTT 플랫 폼 서비스 이용 가능성에 영향을 미치는 주요요인을 분석한 결과, 그 요인들은 소비자들이 인식하는 스마트폰 의 동영상 또는 음성컨텐츠 기능의 중요성, 일주일간 음성통화제외 스마트폰 이용시간, 소비자의 연령 등으로 나타났다. 따라서 향후 이 연구결과를 활용하여 관련 기관이나 사업자가 OTT 플랫폼 서비스 운영에 있어 소비 자들이 중요하게 인식하는 요인들을 기반으로 앞으로의 OTT 산업의 발전 방향과 규제 등에 대한 가이드라인을 구축하는데 도움이 될 수 있을 것이다.

This study uses the data of the '2019-2021 Broadcasting Media Usage Behavior Survey' provided by the Korea Communications Commission to develop a marketing strategy to secure a competitive advantage for domestic OTT platform service providers in the OTT platform service market where competition is intensifying today. This study was analyzed using a machine learning analysis method, and as a result, the random forest with the highest predictive performance was selected as the final model. The final model using Random Forest had high prediction accuracy of 84.05%, sensitivity 83.08%, specificity 85.91%, precision of 85.44%, and AUC value of 0.92 in predicting the usage of OTT platform services. In addition, as a result of analyzing the main factors that affect the usage of OTT platform services, this study analyzed the importance of video or voice content functions of smartphones recognized by consumers, the number of hours of smartphone use excluding voice calls for a week, and consumers' age. Therefore, using the results of this study in the future, it will be helpful for related organizations or business operators to establish guidelines for future development directions and regulations of the OTT industry based on factors that consumers recognize as important in OTT service operation.

코로나 사태로 인해 기업들의 경영환경의 불확실성이 증가하였고, 환율과 금리 같은 거시경제 지표들의 변동성 이 증가함에 따라 기업들의 투자와 소비가 위축되어 실업이 증가하였다(Erdem, 2020). 코로나 사태로 인한 불확실 성의 증가는 투자자 및 기업의 경영 의사결정에 영향을 미치며, 이에 따라 회계정보의 가치관련성에도 영향을 줄 것이다. 또한 코로나 사태로 인해 기업들의 수익성 악화로 인해 연구개발활동, 광고선전비, 기부금지출 규모에 영향 을 줄 것이고, 이들 지출의 가치관련성에도 영향을 미칠 것이다. 그러므로 본 연구는 2011년부터 2021년까지 회계 정보의 가치관련성의 변화추세를 분석하고, 코로나 사태로 인해 회계정보의 가치관련성에 변화가 있는지를 확인하 고자 한다. 추가적으로 연구개발비, 광고선전비, 기부금의 지출항목의 가치관련성에도 변화가 있는지를 분석한다. 순자산과 순이익의 가치관련성의 변화추세를 분석한 결과 지난 10년간 회계정보의 가치관련성이 감소하는 추세를 보이고 있다. 이는 장부가치와 이익의 가치관련성이 모두 하락했기 때문으로 해석된다. 이익의 구성요소 를 현금흐름과 발생액으로 구분하였을 때, 현금흐름과 발생액의 가치관련성은 2011년부터 2019년까지 일정수 준에서 증감을 반복하여 일정한 양상을 보이고 있지 않다. 연구개발비, 광고선전비, 기부금의 가치관련성은 지 난 10년간 일정한 패턴을 보고하지 않았으나, 일부 년도를 제외한 모든 모형에서 가치관련성이 있다는 결과가 나타났다. 구체적으로 연구개발비는 코로나 위기시점 이후 연구개발비의 가치관련성이 증가했음을 확인할 수 있지만, 광고선전비와 기부금은 코로나 위기시점인 2020년도에만 가치관련성을 갖지 않는 것으로 보고되었다. 회계정보의 가치관련성의 추세변화를 분석함으로써 본 연구는 다음과 같은 공헌점을 갖는다. 첫째, 최근 10 년간의 회계정보의 가치관련성을 분석하여 주가에 영향을 주는 정보를 확인하고 미래주가를 예측하는데 도움 이 된다. 둘째, 연구개발비, 광고선전비, 기부금 등과 같이 비용화 되는 항목의 가치관련성의 추세를 분석함으로 써 코로나 사태와 같은 위기상황에서 기업들이 경영의사결정이 기업가치에 어떤 영향을 미치는지 예측하는데 도움이 될 수 있다. 마지막으로 사회적 산물인 회계정보가 빠르게 변화하고 불확실성이 증가하는 환경에서 투 자자들에게 기업가치에 대한 요약적 지표로서 역할을 잘 수행하는지를 분석함으로써, 앞으로 회계정보를 어떻 게 개선해야 하는지에 대한 회계기준 제정과 관련하여 정책적인 시사점을 제공하는데 공헌점이 있다.

The COVID-19 crisis has increased uncertainties in the business environment of companies, and increased volatility in macroeconomic indicators such as exchange rates and interest rates has dampened corporate investment and consumption, increasing unemployment.(Erdem 2020). The increase in uncertainty caused by the COVID-19 incident will affect investors and companies’ management decisions, thereby affecting the value relevance of accounting information. Therefore, this study aims to analyze the trend of change in the value relevance of accounting information from 2011 to 2021, and to check whether there is a change in the value relevance of accounting information due to the COVID-19. In addition, it analyzes whether there is a change in the value relevance of expenditure items of R&D expenses, advertising expenses, and donations. As a result of analyzing, the value relevance of accounting information has been decreasing over the past decade, and it is interpreted that both book value and earnings relevance have decreased. When the components of earnings are divided into cash flows and accruals, the value relevance of cash flows and accruals does not show a certain pattern by repeating increases or decreases at a certain level from 2011 to 2019. The value relevance of R&D expenses, advertising expenses, and donations has not reported a certain pattern over the past 10 years, but all models except for some years have found value relevance. By analyzing the trend change in the value relevance of accounting information, this study has the following contributions. First, it helps to identify information that affects stock prices and predict future stock prices by analyzing the value relevance of accounting information over the past 10 years. Second, it can help companies predict how management decisions affect corporate value in crisis situations such as the COVID-19 by analyzing the trend of value relevance of items to be expensed, such as R&D expenses, advertising expenses, and donations. Finally, by analyzing whether accounting information, which is a social product, plays a role as a summary indicator of corporate value in an environment where uncertainty increases rapidly, it contributes to providing policy implications for setting accounting standards for how accounting information should be improved in the future.