Earticle

노동시장에서 신입사원의 조기퇴사율은 증가하고 있으며, 주요원인은 조직 및 직무적응 실패와 급여 불만족으로 나타나고 있다. 이와 같은 노동시장의 흐름에 대해 본 연구는 신입사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향을 확인하고 이러한 효과를 조직에서 경험하는 신뢰가 약화시킬 수 있다는 가설을 설정하였다. 구체적으로 신뢰는 조직신뢰, 동료신뢰, 상사신뢰로 구분하여 각각의 효과를 살펴보았다. 가설검증을 위해 약 300개 기업에서 입사한지 1년 이상 3년 미만의 신규 근로자들을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였다. 총 502명의 신입사원의 응답을 최종분석에 활용하였으며 연구결과는 다음과 같다. 주효과 결과는 직무만족이 이직의도에 부정적인 영향을 미치며, 임금수준 또한 이직의도에 유의미한 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조절효과 결과는 직무만족과 이직의도의 관계에서 동료신뢰의 효과가 나타났으며, 임금수준과 이직의도와의 관계에서는 동료신뢰와 상사신뢰의 조절효과를 보였다. 분석결과를 바탕으로 시사점 및 연구방향에 대해 논의하였다.

This study explored the effects of job satisfaction and wage level on turnover intention of new employees and proposed the hypothesis that trust which has been experienced in the organization could alleviate these effects. Specifically, the concept of trust was classified into organizational trust, coworker trust, and supervisor trust and each effect of trust was explored. The questionnaire survey was conducted for the total of 502 new employees who have the tenure between 1 year and 3 years in about 300 companies to test hypothesis of this study. The total of 502 new employees were utilized to analyze the final analysis and the analysis results were as followed. The main effect analysis results showed that job satisfaction had a negative effect on turnover intention and the wage level also had a statistically significant negative impact on turnover intention. The results of moderating effect showed that the moderating effect of coworker trust was significant between job satisfaction and turnover intention and coworker trust and supervisor trust had the moderating effects between wage level and turnover intention. The implications and directions for future research were discussed based on results of this study.

특허 소송보험은 특허분쟁으로 인한 경영리스크를 완화시킬 수 있다는 측면에서 최근 그 역할이 강조되고 있다. 그러나 아직 특허 분쟁리스크에 대한 체계적인 통계 정보가 부족하여 국내 소송보험시장에서는 높은 정보비대칭성으로 인한 시장실패가 존재한다. 본 연구는 특허소송보험의 적정요율 산출을 위해 2000~2015년 기간 동안 심판이 청구된 7,551건의 특허데이터를 활용하여 특허분쟁에 영향을 미치는 요인을 분석하고, 이를 토대로 특허 분쟁리스크 예측 모델을 제시하였다. 분석결과, 특허보유기업의 유형(개인, 중소기업, 중견 및 대기업, 공공 등), 특허의 특성(공동출원 및 소유권 이전 여부, 패밀리 국가 수 등), 산업특성(성장성, 수익성), 기업 특성(재무지표, 특허포트폴리오 특성)에 따라 개별특허의 분쟁위험이 결정되는 것으로 나타났다. 분석 결과에 기반한 분쟁리스크 예측모델의 정확성은 83.3%(전체특허), 95.6%(기업특허)로 높게 나타나 특허 소송보험 시장에서 보험사와 기업 간 정보비대칭성을 완화하는데 기여할 수 있을 것으로 기대된다.

Patent litigation insurance is expected to play an important role in decreasing management risks on patent disputes. However there is a lack of the systematic statistical information on the patent dispute risks. These high asymmetric informations causes some market failures in the litigation insurance market. To decrease high asymmetric information between firms and insurance companies, this study developed forecasting model for patent dispute risk through examining determinant factors in patent dispute between firms using 7,551 patents under trial for invalidation trial and trial to conform scope of patent right during 2000~2015. The empirical results of this study show that the risk of patent disputes is determined by the types of applicants (individuals, small or large companies, public sector, etc.), characteristics of patents (the number of families, changes in patent ownership, etc.), industries and companies (financial and technologies). Regarding to the types of applicants, patents of individuals have higher risk of patent disputes than those of other types of applicants - small and medium entrepreneurs, oversea companies, universities and public institutions. It means that individuals, small and medium entrepreneurs are more likely to be the target of patent challenges for their lack of defense capability or week intensity of their patents. This study also shows that the smaller number of IPC codes (narrow scope of technological field), larger number of family patents, co-application, transfer of patent ownership increase the risk of patent disputes. It means that the higher economic value of patents is related to the higher risk of patent dispute. For the industrial factors, higher market growth and profitability of industries have negative effect on the patent dispute risk. It means that in saturated and matured market with low profitability, firms are more likely to compete each other and to challenge other patents. This result is consistent with previous studies that unintended infringements causing patent dispute are increased in matured industries. In the firm level, small firms with high profitability and growth rate have higher risk of patent disputes. It means those firms can be regarded as new competitors to established companies, thus they are more likely to be the target of patent challenges to deter market entry. For the factor of patent portfolio, larger scope of firm’s technological field, the average age of firm’s patents, average number of patent claims have negatively related to the risk of patent disputes. It means that firm’s technological capability lower the risk of patent dispute. This study suggests forecasting model of patent disputes based on the empirical results. The overall accuracy of the forecasting model are 83.3% (whole patents) and 96.5% (companies' patents). To develop the forecasting model for patent dispute risk, this study used the patent sample under trial for invalidation trial and trial to conform scope of patent right. In a further study, it is needed to improve forecasting model using the patent litigation sample.

본 연구는 스타트업의 성과를 도출하기 위해 기술지향성과 사회적 자본의 영향을 탐구하는데 목적이 있다. 저성장 시대에 일자리 창출과 경제 개혁을 위해 스타트업에 대한 중요성 인식과 적극적인 지원정책에도 불구하고 국내 스타트업의 성과는 아직 미흡한 실정이다. 이를 위해 스타트업의 경쟁우위를 창출하는데 밀접한 영향을 미치는 기술지향성과 지식자원의 교환과 결합을 촉진하는 사회적 자본의 역할을 함께 고찰하고자 하였다.국내 스타트업의 사회적 자본이 기술지향성과 혁신성과의 관계에 미치는 영향을 실증 분석하기 위해 창조경제혁신센터 등 스타트업 육성시설에 입주한 7년 미만의 스타트업을 대상으로 자료를 수집하였으며 구조방정식 모형으로 분석하였다. 분석 결과 스타트업에서 기술지향성은 혁신성과에 긍정적 영향을 미치는 것을 확인하였으며 스타트업의 기술지향성은 사회적 자본의 구조적, 관계적, 인지적 세 가지 차원에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회적 자본이 기술지향성과 혁신성과 간의 관계를 매개할 것이라는 가설은 조직의 공유된 비전 및 가치를 포함하는 인지적 차원에서만 확인되었다.

This research aims to seek the influence of technological orientation and social capital on the success of startup firms. Despite the efforts to actively support and to recognize the importance of startup firms for job creation and economic reform in the low growth, the results of domestic startup firms are yet unsatisfactory. Thus, this study was conducted with the purpose of defining the influence of technological orientation which is closely related to creating a relative advantage for startups and of the role of social capital which expedites the exchange and combination of intellectual capital. Through integrated empirical analysis on the influence of technological orientation and social capital on the innovative success of startups, this study tries to provide an implication for promoting startup firms. For empirical analysis of the impact of a domestic startup’s social capital on technological orientation and innovation performance, this study has collected data of startups under 7 years of establishment, residing in promotion centers such as the Center for Creative Economy and Innovation, and has conducted analysis through the structural equation model. Analysis results show the positive influence of technological orientation in innovation performance of startups. Technological orientation is positively related to the structural, relational, and cognitive dimensions of social capital. The hypothesis that social capital will mediate the relationship between technological orientation and innovation performance has only been confirmed in the cognitive dimension which includes the organization’s shared vision and values.

본 연구는 경영 환경 불확실성에 대응하기 위한 방안으로 공급사슬 가시성을 확보하는 것이 공급사슬 성과까지 제고할 수 있다는 것을 검증하는 것이다. 따라서 환경 불확실성과 공급사슬 가시성, 공급사슬성과 간의 관계를 분석한 결과는 다음과 같다. 먼저 환경 불확실성은 공급사슬 가시성에 대체로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나며, 공급사슬 가시성은 대부분 공급사슬성과에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 검정되며, 공급사슬 가시성은 환경 불확실성과 공급사슬성과 사이에서 일부 매개효과가 있는 것으로 검정 되었다. 따라서 개별기업의 입장에서 경영 환경의 불확실성이 높을 경우 공급사슬에서의 다른 거래기업들과 공급사슬 가시성을 제고하는 것이 최종적으로 공급사슬성과도 달성할 수 있다는 것을 제시한다.

This study is to verify that securing supply chain visibility can improve supply chain performance as a countermeasure against environmental uncertainty. Therefore, the relationship between environmental uncertainty, supply chain visibility and supply chain performance is analyzed as follows. First, environmental uncertainty appears to have a positive (+) effect on supply chain visibility, and supply chain visibility has a significant positive (+) effect on supply chain performance. And supply chain visibility were tested to have some mediating effect between environmental uncertainty and supply chain performance. Therefore, it is suggested that, if the uncertainty of the management environment is high from the standpoint of the individual company, it is possible to achieve the supply chain performance ultimately by improving the visibility of the supply chain with other trading companies in other supply chains.

중소기업의 교육훈련에 대한 낮은 투자는 초기 입직자의 단시간 내의 직무적응과 장기적인 근로자 역량 강화를 저해하고 저숙련 인력으로 머무르게 한다. 일부 중소기업들은 업무공백과 비용부담을 최소화할 수 있는 방법으로 현장직무훈련(OJT)을 고려하고 있으나 여전히 비계획적으로 실시되는 경우가 많다. 정부는 중소기업 인력양성을 위한 지원책으로 일학습병행제를 지원하고 있으나 이에 대한 효과성을 측정한 연구는 부족하다. 특히 중소기업의 경쟁력 향상시키기 위해서 신규채용 근로자들의 조직몰입을 향상시키는 것은 중요한 이슈이다. 조직몰입에 영향을 미치는 선행요인은 다양하나 본 연구에서는 심리적자본을 선택하였으며 연구대상이 입직 2년 이내의 학습근로자인 점을 감안하여 현장에서 교육훈련을 담당하는 기업현장교사와의 관계의 질도 영향을 미칠 것으로 가정하였다. 본 연구는 일학습병행제에 참여한 근로자의 심리적자본이 조직몰입에 미치는 영향과 기업현장교사와의 관계의 질(LMX)의 조절효과를 규명하였는데, 가설검증을 위해 일학습병행에 참여하고 있는 중소기업 재직자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 2015년 10월 총 300부를 배부하고 181부가 회수되었고 이중 유효한 161개의 설문을 활용하였다. 연구결과 일학습병행제 참여 중소기업 재직근로자들의 심리적자본은 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 끼치는 것으로 확인되었으며, 심리적자본이 조직몰입에 미치는 영향관계에 있어서 기업현장교사와 학습근로자 사이 관계 질(LMX)이 긍정적인 영향이 확인되었다. 일터학습의 일환인 일학습병행제가 성공을 거두기 위해서는 학습근로자의 심리적자본의 수준과 기업현장교사와의 관계의 질이 중요하다는 시사점을 도출하였다.

For the purpose of developing competitiveness and the competency for small and medium-sized enterprises (SMEs), the Work-Learning Dual System was launched by the Ministry of Labor and Human Resource Development Korea in 2014. This system supports SMEs to cultivate a practical workforce, providing corporate customized training programs and systemically structured OJT. Since this system is designed for employees with less than two years of service, it is important for organizations to corroborate their commitment. This study consists of three constructs of psychological capital, leader-member exchange (LMX), and organization commitment. This study focuses on the relationship between psychological capital and organization commitment, which was also moderated by LMX. The sample includes one hundred sixty one employees, who participated in the Work-Learning Dual System. In hierarchical regression analysis, psychological capital was positively associated with organization commitment. Also, the findings revealed that a positive effect of psychological capital on organization commitment was strengthened by a high level of LMX.

사회적 기업은 사회적 문제 해결과 사회적 가치 창출을 위한 새로운 제도적 수단이다. 이러한 사회적 기업의 활성화를 위해서는 사회적 기업 창업 의도를 높이는 것이 필요하다. 본 논문에서는 사회적 기업 창업 의도에 영향을 미치는 다양한 요인들 가운데 개인 특성 요인이라 할 수 있는 선량한 마음에 초점을 맞추었다. 구체적으로 공감성, 이타주의, 그리고 자선 경험이 사회적 기업을 설립하고자 하는 개인의 의도에 영향을 미치는지 살펴보았다. 서울, 경기 지역 거주 대학생을 대상으로 한 설문 조사 및 회귀 분석 결과에 따르면, 자선 경험은 사회적 기업 창업 의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만, 공감성이나 이타주의 특성은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 결론 부분에서는 사회적 기업 창업 의도 관련 향후 연구와 경영 실무를 위한 시사점을 제시하였다. 후자와 관련하여, 감성 역량 관련 창업 교육 활성화, 사회적 기업 인증 기준으로서 창업자 감성 자산 수준에 대한 고려 등이 필요할 것이다. 전자와 관련해서는, 창업 의도에 영향을 미치는 또 다른 감성 동인의 발굴, 전통적 창업 의도 동인과 감성 동인 간의 상호 작용에 대한 연구 등이 수행될 필요가 있을 것이다.

Social enterprise is a kind of institutional method to solve social problems and create social value. To invigorate the establishment of social enterprises social entrepreneurial intention should be stirred up. Traditionally, individual capabilities, business experiences, educations for venturing, and social networks of university students were emphasized as main drivers of entrepreneurial intention. Apart from those traditional drivers for university students’ entrepreneurial intention, this paper focused on virtuous mind such as empathy, altruism, and charity experience which could have impact on social entrepreneurial intention of university students. Survey targeting university students residing within Seoul City and Gyeonggi-do Province and regression analysis were carried out to examine whether virtuous mind can affect social entrepreneurial intention. According to results, it was revealed that charity experience could affect social entrepreneurial intention while empathy and altruism had no influence. In conclusion, implications for future research and field execution were suggested. With regard to the latter, entrepreneurial educations for emotional capabilities such as empathy, altruism, and charity experience should be revitalized and the level of founder’s emotional capital should be emphasized as one of certification requirements for social enterprise. With respect to the former, other emotional drivers of entrepreneurial intention should be uncovered and the combined effect of virtuous mind and traditional drivers of entrepreneurial intention should be investigated.