Earticle

‘무엇을 혁신할 것인가?’ 이는 경영자와 학계의 공통의 관심사이다. 본 연구는 한국기업의 최근 3년의 혁신 활동을 보여주는 ‘한국기업혁신조사 2018; 제조업부문’을 활용, 기술혁신이 기업성과에 미치는 영향과 이 관계 에서 마케팅혁신과 조직혁신의 효과를 실증분석 하였다. 분석결과, 첫째, 기술혁신은 마케팅혁신, 조직혁신, 기업성과에 각각 정(+)의 영향을 보였다. 둘째, 기술혁신과 기업성과의 관계에서 조직혁신의 유의한 매개효과 와, 셋째, 기술혁신과 기업성과의 관계에서 마케팅혁신과 조직혁신의 이중매개효과를 실증하였다. 이는 기술혁 신이 직접적으로 기업성과에 영향을 주며, 마케팅혁신과 조직혁신에도 영향을 주어 기업성과에 간접적으로도 영향을 미침을 의미한다. 본 연구는 기술혁신과 기업 성과와의 관계에서 마케팅혁신과 조직혁신의 역할과 영향 을 통합적으로 조명한 점에 학문적 차별성이 있으며, 경영자들에게 제품개발과 생산, 판매 및 조직 구조를 통합적으로 고려할 때 기업성과에 기여가 높아진다는 실무적 시사점을 제공한다.

Which innovation should a company prioritize, given limited resources? This question emerges as one of the most popular topics to the Top Management Team as well as the scholars of business management across the globe. Given the world-class R&D expenditure for innovations taking place in Korea, this issue calls for the multifaceted approach to the mechanism by which R&D and innovations lead to economic growth and firm performance(Jung, 2020). Recent researches on innovation have evolved from product or process-related innovations to variety types of innovations in organizational innovation, marketing innovation, business model innovation, management innovation, which contribute to the impact of diverse innovations on the firm performance. In line with this research stream, this study aims at providing the foundational data to the management and the academia in regards to the management decisions of which innovations to prioritize and how to strategize the chosen innovations in a rapidly changing business environment by analyzing the impacts of various innovation types on the company performance. Against this background, our study empirically tested the effects of technological innovation on firm performance and analyzed the roles of marketing innovation and organizational innovation in the relation of technologicl innovation and firm performance utilizing ‘Korean Innovation Survey 2018; Manufacturing Sector’. The Korean Innovation Survey 2018, the most recent data, reported various innovation activities of Korean companies from 2015-2017, based on the conceptual definition of innovation types presented in the Oslo Manual (OECD, 2005). The manufacturing data covering +3000 companies was empirically analyzed by conducting hierarchical regressions and Sobel tests. Main findings of our analysis are as follows. First, the technological innovation showed a significantly positive (+) effect on marketing innovation, organizational innovation, and firm performance, respectively. In other words, the higher is the level of technological innovation activities, the stronger becomes the financial performance of the company, which suggests that marketing innovation and organizational innovation are required to maximize the benefits of technological innovation. The analysis also showed the significant impact of technological innovation on marketing innovation and organizational innovation while marketing innovation significantly impacting organizational innovation in a positive(+) manner. This finding contributes to the literature on innovation by empirically investigating large data set with detailed innovation types such as technological innovation (i.e. product innovation and proc-ess innovation), marketing innovation and organizational innovation included in the study model. Second, the significant mediating effect of organizational innovation on the relationship between technological innovation and firm performance was reaffirmed. Process innovation, a component of technological innovation, was found to have an effect on firm performance through complete mediation of organizational innovation, which provides theoretical implications for confirming the central role of organizational innovation in the process of linking technological innovation to firm performance. Third, the double mediating effect of marketing innovation and organizational innovation was demonstrated in the relationship between technological innovation and firm performance. This means that technological innovation directly affects firm performance and indirectly affects firm performance by affecting marketing innovation and organizational innovation. This study has academic differentiation in that it integrates the role and impact of marketing innovation and organizational innovation in the relationship between technological innovation and firm performance. Our finding also offers practical implications for corporate managers that balanced investment in management innovation areas of marketing innovation and organizational innovation is critical, in order to improve firm performance and productivity through technological innovation.

본 연구는 해외시장에 진출한 한국기업들의 지각된 위험과 현지시장 몰입도가 현지시장 철수의지에 미치는 영향을 실증분석한다. 아시아시장에 진출한 한국기업 106개사를 대상으로 실증분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 첫째, 해외시장에 진출한 기업들이 인지하는 역량손실 위험은 현지시장 철수의지에 유의한 영향을 미치 지 못하지만, 질병/재난 위험은 현지시장 철수의지에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 기업이 인지하는 역량손실 위험의 경우 일정부분 역량손실을 방지하기 위한 기업 자체의 준비와 노력이 가능하기 때문에 철수의지에는 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 판단된다. 반면, COVID-19와 같은 질병/ 재난 위험의 경우에는 예측과 통제가 어려운 부분으로 공급망 전체에 부정적인 영향을 미치기 때문에 현지시장 철수의지를 높이는 것으로 보인다. 둘째, 해외시장에 진출한 기업들의 현지시장 몰입도는 현지시장 철수의지에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인하였다. 이러한 결과는 선행연구들이 강조하는 바와 같이, 퇴출장벽이 높거 나 시장에서의 잠재적 성장성을 높게 판단해 현지시장에 몰입하려는 경향이 강한 기업들의 경우 현지시장에서 철수하려는 의지가 낮아짐을 의미한다. 본 연구는 그동안 선행연구들이 큰 관심을 가지지 않았던 질병/재난 위험을 지각된 위험의 주요한 하위차원으로 고려하고 있다는 점, 그리고 지각된 위험과 현지시장 철수의지 간 연관성을 규명하고 있다는 점에서 의미 있는 이론적 시사점을 제시할 수 있을 것이다. 또한 본 연구의 분석 결과는 기업들이 지각하는 위험의 경우 그 특성에 따라 현지시장 철수의지에 미치는 영향이 상이하다는 것을 입증했다는 점에서 유용한 실무적 시사점을 제시할 수 있을 것이다.

This study aims to analyze the effect of risks and local market commitment perceived by the firms entering the Asian market on the exit intention from the local market. In this study, Korean firms operating their business in the Asian market were categorized into perceived risks of capability loss(internal factors) and disease/disaster risks(external factors) and local market commitment affecting the exit intention. Firstly, it was found that the perceived risks of capability loss did not significantly affect the exit intention of Korean firms. Secondly, the perceived disease/disaster risks of firms had a positive effect on the exit intention of Korean firms. Thirdly, the local market commitment of firms was found to have a negative effect on the exit intention of Korean firms. This study has a theoretical implication in that it has resulted in the fact that disease/disaster risks affect the exit intention of firms from the local market with the perspective of contingency theory. It also has a practical implication in that the effect on the exit intention depends on the type of risk faced by firms. Lastly, it has a methodological implication in that it conducted research on Korean firms entering the Asian market.

본 연구는 과업지향 리더십과 관계지향 리더십이 리더의 직무열의에 미치는 영향을 확인하고, 이를 리더가 지각하는 유능성과 관계성이 매개하는지 확인해보고자 하였다. 이를 위해 리더 역할을 수행 중인 직장인 389명 의 설문자료를 활용하였다. 분석 결과, 과업지향 리더십은 리더가 지각하는 유능성에 정(+)적인 영향을 미치고, 이를 통해 리더의 직무열의에 정(+)적으로 유의한 영향을 주는 것으로 나타났으며, 과업지향 리더십과 리더의 직무열의 간의 관계에서 유능성의 완전매개효과가 확인되었다. 관계지향 리더십은 리더의 직무열의에 정(+)적 으로 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한, 관계지향 리더십은 리더가 지각하는 유능성과 관계성에 정(+) 적으로 유의한 영향을 미치며, 이를 통해 리더의 직무열의에 정(+)적으로 영향을 주는 것으로 나타나, 관계지향 리더십과 직무열의 간의 관계에서 유능성과 관계성은 부분매개 효과를 가지는 것으로 확인되었다. 본 연구는 리더십이 리더 웰빙에 미치는 영향을 밝히며, 리더십 행동 유형에 따라 리더의 직무열의에 영향을 미치는 서로 다른 경로를 밝혔다는 점에서 의미를 지니고 있다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 추후 연구 과제에 대해 논의하였다.

This study investigated the impacts of task-oriented leadership and relation-oriented leadership on leaders’ work engagement, mediated by their perceived competence and relatedness, using a sample of 389 leaders. The results showed that leaders’ perceived competence fully mediated the relationship between task-oriented leadership and leaders’ work engagement. The results also indicated that leaders’ perceived competence and relatedness partially mediated the effects of relation-oriented leadership on leaders' work engagement. This study provides theoretical and empirical implications on the effects of different types of leadership behavior on leaders’ work engagement.

본 연구는 경제정책 불확실성(EPU: Economic Policy Uncertainty)과 경제심리지수(ESI; Economic Sentiment Indicator)가 기업의 레버리지와 투자에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 기간은 2003년부터 2019년까지이며, 분석 대상 기업은 KOSPI 및 KOSDAQ 비금융 상장기업이다. 또한 두 개의 지수가 산업별 차이를 갖는지에 대해서도 분석하였다. 전체 산업에 대한 실증분석을 통해 EPU의 증가는 기업의 레버리지를 낮추며, ESI의 증가는 기업의 레버리지 를 높이는 결과를 발견하였다. 이러한 결과는 ‘제조업’과 ‘과학기술업’에서 보다 확연히 나타나고 있으며 ‘방송 통신업’에서는 상대적으로 EPU와 ESI의 영향이 명확히 나타나지 않았다. EPU와 ESI가 기업의 투자에 미치는 영향은 레버리지와 동일한 방향인 것으로 나타났다. 즉, EPU가 증가하면 기업의 투자는 감소하며, ESI의 증가 는 기업의 투자를 증가시키고 있다. 이상의 실증 결과는 정부가 경제정책의 불확실성을 제거해주거나 혹은 생산자와 소비자 모두가 심리적으로 긍정적 경제 전망을 할 수 있도록 하면 기업의 투자도 증가하고 이를 위한 차입도 증가할 수 있음을 보여주고 있다. 따라서 본 연구는 정부가 생산자와 소비자가 갖는 미래의 불확실성을 제거할 수 있도록 예측 가능한 정책 방향을 수립해야 하며, 또한 그 정책의 목표를 달성하기 위해 꾸준한 관리가 필요함을 시사한다.

This study analyzed the effects of Economic Policy Uncertainty(EPU) and Economic Sentiment Indicator(ESI) on corporate leverage and investment. The analysis period is from 2003 to 2019, and the analysis target companies are KOSPI and KOSDAQ non-financial listed companies. We also analyzed whether the two indices had differences by industry. Through empirical analysis of the entire industry, it was found that an increase in EPU lowers corporate leverage, and an increase in ESI increases corporate leverage. These results are more evident in the ‘manufacturing industry’ and ‘science and technology industry’, and the effects of EPU and ESI were relatively insignificant in the ‘broadcasting and telecommunication industry’. The effect of EPU and ESI on corporate investment was found to be in the same direction as leverage. In other words, as EPU increases and ESI decreases, corporate investment decreases. The above empirical results show that if the government removes the uncertainty of economic policy or if both producers and consumers can have a psychologically positive economic outlook, corporate investment and borrowing for this can increase as well. Therefore, the government should establish a consistent policy direction to eliminate uncertainty about the future for producers and consumers. In addition, it is necessary to manage so that the outcome of the policy is predictable.

본 연구는 항공사 승무원 대상 직무불안정성이 일-가정갈등에 미치는 영향 관계와 이러한 관계를 매개하는 변수와 조절된 매개효과를 갖는 변수를 규명하는 것을 목적으로 하였다. 4차 산업혁명으로 인한 신기술 도입과 코로나19 팬데믹 장기화 등으로 인해 항공사 승무원의 직무불안정성은 전반적으로 가중되고 있는 상황이다. 이렇게 높아진 직무불안정성이 직무 및 가정에 미치는 부정적 영향을 직무요구-자원이론(JD-R Theory)을 토대 로 검증하였으며, 이런 직무불안정성을 완화할 수 있는 기제를 도출하고자 하였다. 가설을 검증하기 위해 국내 7개 항공사의 기혼 승무원 362명의 표본을 대상으로 실증분석하였다. 분석결과로 첫째, 항공사 승무원의 직무 불안정성은 일-가정갈등과 유의미한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 항공사 승무원의 직무불안정 성은 직무스트레스와 유의미한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 항공사 승무원의 직무스트레스는 일-가정갈등과 유의미한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났고, 이러한 관계를 통해 직무스트레스는 직무불안 정성과 일-가정갈등 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 조직내부인 지위인식의 조절된 매개 효과 검증을 통해 직무불안정성이 직무스트레스를 매개하여 일-가정갈등에 미치는 부정적인 영향을 조직내부 인 지위인식이 조절하는 효과를 확인하였다. 다만 조직내부인 지위인식의 조절된 매개효과의 방향은 예측과는 다른 것이었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 시사점, 한계점, 추후 연구과제에 대해서 논의하였다.

With the advent of the Fourth Industrial Revolution, the spread of new technologies and the prolonged COVID-19 pandemic, the job insecurity of airline cabin crew is getting elevated. Most of the previous studies related to job insecurity were attempts to verify the negative effects of job insecurity, such as job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and organizational citizenship behavior. On the other hand, research on the effect of job insecurity on the family is still limited, and there are not many studies on how job insecurity affects the family. In addition, only a few studies have presented the theoretical basis for the process of job insecurity negatively affecting organizations and families. Job insecurity perceived by airline cabin crews who directly deliver services to customers at the service site can hinder service quality. Therefore, airline crew members’ job insecurity needs to be managed importantly in airline industry that is highly dependent on human services. In particular, it is necessary to review the effects of job insecurity and to study what mechanisms can be used to alleviate job insecurity. Therefore, this study examines the relationship between Airline Crew’s Job Insecurity and Work-Family Conflict. This study also investigates the mediating role of Job stress and moderated mediating role of perceived insider status in that relationship. The negative effects of job insecurity on jobs and work-family conflict is verified based on the JD-R (Job Demand-Resource) Model. For this purpose, a survey is conducted on 362 married cabin crews of 7 domestic airlines. According to the results of the research, first, it is confirmed that job insecurity has a significant positive(+) effect on work-family conflict. Second, job insecurity has a significant positive(+) effect on job stress, and third, job stress has a significant positive(+) effect on work-family conflict. Fourth, job stress is found to mediate the relationship between job insecurity and work-family conflict. In other words, it is confirmed that job insecurity perceived by airline cabin crews causes job stress in the process of performing the job, which negatively affects the family. Lastly, it is examined that the perceived insider status moderates the effects of job insecurity on work-family conflict through job stress. Contrary to predictions, it is found that job insecurity mediated job stress and strengthened the effect on work-family conflict. In other words, even if airline crew members are aware of job insecurity, the higher the level of recognition of status within the organization, the stronger the negative effect of job insecurity on the family through job stress. The causes of the results different from the prediction are as follows. According to the social exchange theory, members who aware their status high within the organization can be also highly aware of the obligation to return the favors that the organization has done to them. There is a possibility that they can perceive stress more on job insecurity. Therefore, more in-depth research needs to be conducted later on the possibility of the dual effect of perceived insider status. Practical implications through the empirical results of this study are as follows. First, job insecurity was found to be one of factors that cause stress during work and conflict at home. Therefore, there is a need to minimize and manage workers' job insecurity at the organizational level. Second, forming a sense of belonging to the organization as a job resource may be a way to alleviate job insecurity. In other words, airline cabin crews who perceive themselves as important members of the organization may have a lower negative effect on them even if they feel job insecurity. Therefore, it is necessary to seek ways to increase the various sense of belonging of airline cabin crews at the organizational level. Limitations of the research and future research tasks are also discussed.

번들링 전략은 여러 개의 상품을 묶어 새로운 상품처럼 판매하는 전략으로, 일반 소비재, 여행, 통신 등 다양한 산업에서 적용하고 있다. 이 중 소비재의 번들링은 재고 결정 문제와 밀접하게 연관되어 있어, 효율적 재고 운영을 위한 전략 수립이 반드시 필요하다. 본 연구는 제품 재고 보충이 있는 상황 하에서 기업이 혼합 번들링 전략을 사용할 때 각 제품과 번들의 최적 생산 전략에 관해 연구하였다. 이를 위해 마코프 의사 결정 모형 (Markov Decision Process)을 제시하고 최적 생산 전략의 구조적 특성을 분석하였다. 또한 최적 전략이 재고 상태에 의존하는 복잡한 구조로 나타나기 때문에 현실에 적용하기 적합한 휴리스틱을 제시하고 수치 실험을 통해 그 효과성을 검증하였다. 연구 결과, 번들링 상황에서의 최적 생산 정책은 전환 곡선의 형태로 나타나며, 재고 상태에 의존하는 기초 재고 정책이 최적임을 보였다. 또한, 복잡한 최적 정책 대신 재고 상태에 의존하지 않는 기초 재고 정책을 현실적인 전략으로 사용할 수 있음을 보였다. 본 연구는 유보가격 모형과 마코프 의사 결정 모형을 결합하여 제조 기업이 번들링 전략을 사용할 때 적용할 수 있는 최적 생산 전략을 제시하였으며, 다양한 환경 하에서 최적 정책의 변화를 검증하였다는 점에서 의의를 가진다.

Bundling is a strategy that combines multiple products and sells them like new products, and is applied in various industries such as general consumer goods, travel, and telecommunications. Among them, bundling of consumer goods is closely related to inventory determination issues, and strategies for efficient inventory operations are essential. This study examined the optimal production strategies for each product and bundle when a company uses a mixed bundling strategy under the situation of replenishment of product inventory. To this end, the Markov Decision Process was presented and the structural characteristics of the optimal production strategy were analyzed. Furthermore, we present heuristics suitable for practical application and validate their effectiveness through numerical experiments because optimal strategies appear to be complex structures dependent on inventory states. As a result of the study, the optimal production policy in the bundling situation appears in the form of a conversion curve, and the basic inventory policy that relies on inventory status is optimal. In addition, it has been shown that instead of complex optimal policies, basic inventory policies that do not depend on inventory status can be used as realistic strategies. This study is significant in that it combines the reservation price model with the Markov decision model to present optimal production strategies that manufacturers can apply when using bundling strategies and validates changes in optimal policies under different environments.

대중소기업의 양극화 해소와 동반성장을 목적으로 추진된 대중소기업의 상생협력은 기업이 필수적으로 수 행해야하는 기업의 사회적 책임(CSR)으로 인식되어 여러 기업에서 수행되었지만 성공적으로 정착하지 못하고 있는 상황이다. 기업의 경제적 가치와 사회적 가치 창출의 연계성을 강조하는 공유가치창출(CSV)은 물론, 최근 기업들의 주요 관심사로 인식되는 ESG 경영의 관점에서도 대중소기업의 상생협력은 기업들이 추구해야하는 주요 활동이라고 할 수 있다. 본 연구는 대중소기업의 상생협력에 대한 성공 방안을 한국암웨이의 사례를 통해 파악하고자 하였다. 1998 년 시작된 한국암웨이의 원포원 프로젝트는 참여 기업들을 안정적으로 성장시키고 있으며, 최근에는 상생협력 을 넘어 공익 및 사회적 가치의 실현도 달성하고 있다. 이러한 성과를 볼 때, 한국암웨이의 원포원 프로젝트는 대중소기업의 상생협력의 대표적인 성공사례로써 기업들에게 다양한 시사점을 제공할 수 있는 실증적 사례라 고 할 수 있다. 따라서 본 연구는 원포원 프로젝트의 발전과정과 성과를 통해 기업들이 실무적으로 활용할 수 있는 시사점을 제공하고자 한다.

The win-win cooperation of large company and SMEs, promoted for the purpose of resolving the polarization of large company and SMEs, and for mutual growth, has been recognized as a corporate social responsibility(CSR) that enterprises must perform, and has been carried out by several companies, but has not been successfully established. From the point of view of Creating shared value(CSV), which emphasizes the linkage between corporate economic and social value creation, and ESG management, which is recognized as a major concern of companies, win-win cooperation between large company and SMEs can be a major activity that companies should pursue. This study tried to find out the success way for win-win cooperation between large company and SMEs through the case of Amway Korea. Amway Korea's One For One project, which started in 1998, is stably growing participating SMEs, and has recently achieved public interests and social values beyond win-win cooperation. Considering these achievements, Amway Korea's One For One project is a representative successful case of win-win cooperation of large company and SMEs, and can be an empirical case that can provide various implications for companies. Therefore, this study aims to provide implications that companies can use in practice through the development process and performance of the One For One project.

현대사회의 변화 속도와 복합적인 문제를 해결하기 위해 모든 교육기관에서 교과 통합(융합)을 기본으로 하는 교육과정 통합(융합)이 점차 확대되고 있다. 특히 금융 분야에서는 4차산업혁명 이후 가속화되고 있는 ‘핀테크 혹은 테크핀(TechFin), 즉, 전통 금융서비스에 클라우드, 빅데이터, 인공지능 기술과 IT를 결합한 지능화 혁신금융, 그리고 탈중앙화 블록체인 기술과 가상자산 활용에 기반한 ‘블록체인 핀테크’와 ‘DeFi’에 대한 실제적 이고 체계적인 교육의 필요성이 강조되면서, 관련 전공 학문 간의 교육과정 통합이 필요한 시점에 놓여 있다. 하지만 이러한 시대적 요구에도 불구하고 재무금융학에서의 통합 교육과정의 구성 노력은 미흡한 실정이다. 이에 따라 본 연구는 공학과 재무금융학을 통합한 블록체인 금융학의 통합교육과정의 체계 설계를 목적으로 하였다. 이를 위해 금융 및 회계 교과 전문가와 교육과정 전문가로 이뤄진 설계 집단조직을 구성하여 1)블록체 인 금융 전문가를 위한 역량 중심의 교육목표를 설정하고, 2)블록체인 금융의 핵심요소를 주제로 통합한 교육내 용을 선정하고, 범위와 계열을 고려한 교육내용의 조직 단계를 거쳐 ‘블록체인 금융학과 교육과정 내용체계표 (안)’를 개발하였다. 본 연구는 지식의 통합과 미래 인재 역량 함양을 지향하는 대학 교육과정 혁신의 기초를 마련할 수 있다는 기대에도 불구하고, 교육과정 설계만을 목표로 하였기에 실제적인 교육과정 운영과 그에 대한 평가를 포함하지 못하는 한계가 있고, 이는 후속 연구로 남긴다.

The current society is accelerating the integration of curriculum as knowledge in one discipline alone cannot solve complex problems in life. Since the beginning of the 4th Industrial Revolution, FinTech(Finance+Technology) has been developing into Blockchain FinTech and DeFi based on IT innovative finance, decentralized blockchain technology, and virtual assets. This study aimed at developing a curriculum for a theme-based integrated major, Blockchain Finance. We, a team of 5 experts specialized in curriculum, finance, and technology used brainstorming and deliberation in every decision-making process for the curriculum integration. Decentralized mainnet and smart contract codes are key technologies that implement financial businesses among technologies and elements for blockchain finance. Tokens(coins) are monetary financial and transaction systems that enable blockchain finance to work, and governance is the controlling structure that supports blockchain spirit and DeFi systems. These technology elements and the theories of finance are integrated into the curriculum under the principles of scope and sequence in curriculum design. However, this study is limited to the designing of an integrated curriculum that excludes implementation and evaluation of the curriculum. This should be left as a follow-up study.

자원제약과 혁신 성과에 대한 오랜 논의에도 불구하고 아직 합의가 이루어지지 않았으며, 혁신은 단순히 성과가 아닌 투입 대비 산출로 계산된 효율성으로 측정되어야 한다는 주장에도 불구하고 자원제약의 영향은 혁신 성과의 차원에서만 논의되고 있다. 이에 본 연구는 자원제약과 혁신 성과의 관계를 검증함과 함께, 자원 제약과 혁신 효율성의 관계를 함께 검증하고자 하였다. 제조업에 속한 1,334개의 기업을 분석에 활용하였으 며, 요인분석을 통해 자본 제약과 역량 제약의 두 자원제약을 독립변수로 설정하였다. 자료포락분석을 수행 하여 혁신 효율성의 값을 도출한 후, 혁신 성과와 혁신 효율성을 각각 종속변수로 설정하여 회귀분석을 수행 하였다. 분석 결과 자본 제약과 역량 제약은 혁신 성과와 혁신 효율성에 모두 유의한 음(-)의 영향이 검증되 었다. 또한 자원제약과 혁신 성과, 그리고 자원제약과 혁신 효율성의 관계를 바탕으로 기업의 혁신 투입에 대해 추론하였다.

Despite discussions on resource constraints and innovation performance has been vigorous, research has yet to make a consensus.Though studies argue that innovation should be measured with efficiency calculated by ratio of input to output rather than outcome itself, in addition, the impact of resource constraints is discussed only in terms of innovation performance. Accordingly, this study sought to verify not only the relationship between resource constraints and innovation performance, but also the relationship between the constraints and innovation efficiency. This study utilized 1,334 manufacturing firm data, and established two types of resource constraints (capital constraints and capability constraints) by performing factor analysis. After performing data envelopment analysis to derive values of innovation efficiency, regression analysis was conducted with establishing innovation performance and innovation efficiency as dependent variables, respectively. The results demonstrates that capital constraints and capability constraints have significant negative effects on both innovation performance and efficiency. This study also discussed the firms’ innovation inputs based on overall relationship among resource constraints, innovation performance, and innovation efficiency.