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불확실성이 높은 경영 환경에서 기업과 조직은 끊임없는 대면하는 위기 속에서 생존하기 위해서 변화를 인지 하고, 적극적으로 대처해야 한다. 급격한 환경변화에 대응하기 위해 조직 구성원의 긍정적인 심리상태와 태도를 견인하는 인식을 이끌어내는 것이 무엇보다 중요하여 많은 조직에서는 구성원을 환경변화에 적응할 수 있도록 도와주는 가장 적합한 리더십을 찾아내고 적용하기 위해 노력하고 있다. 본 연구는 환경변화에 적극적으로 대처하는 적응적 리더십이 조직 구성원으로서의 자아와 감정적 지지를 제 공하는 조직동일시에 미치는 영향을 알아보고, 집단지성과 조직경력성장의 직렬다중매개 효과를 규명하고자 하 였다. 가설의 실증적 검증을 위해 국내에서 근무하는 직장인 425명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결 과, 첫째, 적응적 리더십은 조직동일시에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 적응적 리더십은 집단 지성과 조직경력성장에 정(+)의 매개효과를 확인하였다. 셋째, 적응적 리더십과 조직동일시 간에 집단지성과 조 직경력성장은 모두 정(+)의 매개효과로 나타나 직렬다중매개효과가 있는 것을 확인하였으며, 간접효과도 모두 유의한 것으로 확인하였다. 본 연구는 적응적 리더십이 구성원의 집단지성과 조직경력성장 인식을 통해 조직과 의 일체감을 제공하는 메커니즘을 확인하였고, 연구 결과를 근거로 이론적 시사점과 실무적 시사점을 제시하고 본 연구의 한계점, 그리고 향후 연구 방향을 논의하였다.

In highly uncertain managerial environments, businesses and organizations must continuously perceive and actively address changes to survive amidst perpetual crises. Adapting to rapid environmental changes necessitates fostering positive psychological states and attitudes among organizational members. Therefore, many organizations strive to identify and apply the most suitable leadership styles that aid members in adapting to environmental shifts. This study aims to investigate the impact of adaptive leadership, which actively addresses environmental changes, on organizational identification and emotional support for members. Additionally, it seeks to elucidate the serial multiple mediating effects of collective intelligence and organizational career growth throughout this process. To empirically test the hypotheses, a survey was conducted among 425 employees from various industries and job categories in Korea. The results revealed that, first, adaptive leadership positively affects organizational identification. Second, adaptive leadership was found to have a positive mediating effect on collective intelligence and organizational career growth. Third, both collective intelligence and organizational career growth exhibited positive mediating effects between adaptive leadership and organizational identification, confirming the presence of serial multiple mediating effects, with all indirect effects being significant as verified by bootstrapping. This study not only empirically validates the mechanism through which adaptive leadership enhances a sense of unity with the organization via the perception of collective intelligence and organizational career growth but also expands the existing research on adaptive leadership. Based on the findings, theoretical and practical implications are presented, along with discussions on the limitations of the current study and directions for future research.

본 연구의 목적은 유가증권 상장기업의 특성이 지배구조성과와 ESG성과에 미치는 영향을 분석하는 데 있다. 표본은 2020년부터 2024년까지 5년 기간 ESG등급이 있는 유가증권상장 가족기업을 대상으로 하였다. 변수확보 가 가능한 가족기업은 182개 기업이고, 5년 기간 자료를 통해 910개의 표본 수를 확정하였다. 그리고 지배구조 성과, ESG성과에 대해 2020~2022년(t), 2023년(t＋1), 2024년(t＋2)의 기간별로 분류하여 회귀 분석하였다. 첫째, 가족기업 규모(총자산)는 전체기간에서 지배구조성과와 ESG성과에 모두 유의한 양(＋)의 영향이 있었다. 둘째, 사업기간, 대주주지분율은 전체기간에서 지배구조성과와 ESG성과에 모두 유의한 음(-)의 영향이 있었다. 셋째, 부채비율은 지배구조성과에서 2020~2022년, 2023년에는 유의한 음(-)의 영향이 있었으나, 2024년에는 유의한 양 (＋)의 영향이 나타났다. ROE는 지배구조성과와 ESG성과에서 2020~2022년, 2023년에 유의한 양(＋)의 영향이 있었다. 넷째, 가족구성원 수, 제조업 업종은 지배구조성과에서 전체기간에서 유의한 음(-)의 영향이 나타났다. 다섯째, 제조업 업종*대주주지분율은 지배구조성과에서 유의한 음(-)의 상호작용효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 지배구조성과와 ESG성과에 미치는 영향에서 유가증권 상장기업의 특성이 중요한 요소임을 확인 하였다. 특히 가족기업의 자산규모, 사업기간, 대주주지분율의 요인들이 지배구조성과와 ESG성과에 영향을 주 는 것으로 나타났다. 따라서 유가증권 상장기업의 성장과 지속가능경영을 위해 ESG경영, ESG평가, ESG투자와 같은 기업환경 변화에 능동적으로 대응해야 함을 시사한다.

The purpose of this study is to analyze the effect of the characteristics of securities listed companies on governance performance and ESG performance. The sample targets family companies in the securities market with ESG ratings for a five-year period from 2020 to 2024. There are 182 family companies that can secure variables, and the number of 910 samples was confirmed through 5 years data. In addition, regression analysis on governance performance and ESG performance was conducted by classifying them by period 2020-2022(t), 2023(t＋1), and 2024(t＋2). First, the size of the family company(total assets) had a significant positive(＋) effect on both governance and ESG performance over the entire period. Second, the business period and the major shareholder share ratio had a significant negative(-) effect on both governance and ESG performance over the entire period. Third, the debt-to-equity ratio had a significant negative(-) effect on governance performance from 2020 to 2022 and 2023, but a significant positive(＋) effect was found in 2024. ROE had a significant positive(＋) effect on governance performance and ESG performance in 2020 to 2022 and 2023. Fourth, the number of family members and the manufacturing industry showed a significant negative (-) effect over the entire period in terms of governance performance. Fifth, the manufacturing industry*major shareholder’s share ratio was found to have a significant negative(-) interaction effect in governance performance. The results of this study confirmed that the characteristics of securities-listed companies are important factors in the impact on governance performance and ESG performance. In particular, it was found that factors such as asset size, business period, and majority shareholder’s share of family companies affect governance performance and ESG performance. Therefore, it is necessary to actively respond to changes in the corporate environment such as ESG management, ESG evaluation, and ESG investment for the growth and sustainable management of securities-listed companies.

본 연구는 안전자산 선호도를 나타내는 EMBI 스프레드와 이에 영향을 미칠 것으로 예상되는 다양한 금융지 표를 활용하여 실증분석을 진행하였고, EMBI 스프레드를 지표로 포함한 포트폴리오 투자성과를 살펴보았다. 주 요 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, EMBI 스프레드는 안전자산을 나타내는 독립변수와 양(+)의 관계, 위험자산의 독립변수와는 음(-)의 관계를 보였다. 둘째, EMBI 스프레드에 공통적으로 달러화지수, 국제유가, 주 가지수와 주식시장 변동성지수가 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, EMBI 스프레드에 대해서 금융시 장 변동성지수와 한국 금융시장의 지표가 대체로 유의한 것으로 나타났다. 넷째, 경제·금융위기 상황을 고려하 여 표본기간을 세 기간으로 분할하여 연구결과의 강건성을 확인한 결과 경제·금융위기 상황에서 변수의 유의성 은 낮아졌지만 모형의 설명력은 높아졌다. 다섯째, EMBI 스프레드를 안전자산 선호도를 나타내는 지표로 가정 하고 이를 포함하여 포트폴리오 성과 분석을 진행하였고 분석 결과 실무적 활용도가 유의미함을 확인하였다. 이 와 같은 연구결과는 EMBI 스프레드에 대한 투자전략, 상품개발, 금융기관 리서치 활용과 학술적인 의의 측면에 서 학문적·실무적 시사점을 가진다.

This study empirically analyzes the influence of various financial indicators and portfolio investment performance, focusing on the bond spread, which indicates the preference for safe assets. Investors' preference for safe assets will increase significantly in the global economic and financial crises such as the global financial crisis in 2008, COVID-19 pandemic in 2020. The main result of this study are as follows: First, EMBI spread shows positive (+) influence with the independent variable of safe assets, and a negative (-) influence with the independent variable of risky assets. Second, it is found that dollar index, oil price, stock index, and stock market volatility index had a high influence on the EMBI spread. Third, the dependent variables using the EMBI spread are found to be generally significant in the financial market volatility index and Korean financial market index. As expected, it is confirmed that Korean financial indicators represent the global financial market. Fourth, additional robustness check is conducted by dividing the sample period into three periods in consideration of the economic and financial crisis. As a result, this study's robustness verification are confirmed. Fifth, while setting EMBI spread as indicators of preference for safe assets, portfolio performance analysis is conducted including the indicator and it is confirmed that practical utilization is considerable. These research results have academic and practical implications in terms of investment strategy, product development, use of financial institution research, and academic significance for the EMBI spread.

국내 중소기업은 2021년 사업체 수 기준 약 99.9%, 종사자수 약 80.9%를 차지할 만큼 우리 경제의 근간이자 일자리 창출의 원천이다. 그러나 대기업 대비 자원과 경영 전문성 부족으로 인해 어려움을 겪고 있으며 이에 따 라 청년층 일자리는 질적으로 좀처럼 개선되지 못하고 있다. 이러한 환경 하에서 중소기업의 실패는 국가 경제 의 큰 타격으로 이어져 이를 규명하고자 하는 연구가 지속되어 왔으나 중소기업을 대상으로 한 모형 기반의 실 증연구는 미미한 실정이다. 본 연구는 기업신용평가기관인 NICE D&B에서 2017년 평가받은 7,991개 중소기업을 표본으로 하여 5년 경 과 시점인 2022년 말 현재 생존 여부를 확인하여 이항 로지스틱 회귀분석을 통해 생존과의 인과관계를 확인하 였다. 이에 따른 실증결과는 첫째, 경영자 역량의 경험역량은 기업생존에 유의한 것으로 나타났으나, 관리역량은 유의하지 않는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 중소기업의 재무역량인 현금보유역량, 자체 자금조달역량은 생존에 유의 한 영향을 미치고 있었으나, 특수관계자 자금조달역량은 이와 달리 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되 었다. 셋째, 재무 성과는 EBITDA마진율, 영업이익률 모두 생존에 유의한 것으로 규명되었다. 이를 기반으로 중 소기업의 생존을 위해서는 경영자의 경험역량, 기업의 현금보유 및 자금조달역량의 함양이 필요함은 물론 자금 조달 시 질적 차이에 대한 고려의 필요성을 제시하였다. 본 연구를 통해 모형기반의 평가지표를 연구변수로 활용한 선행연구들이 주로 기술평가모형 또는 기술신용평 가모형(TCB, Tech Credit Bureau)의 평가지표를 활용하여 기술기반기업에 국한된 연구대상의 한계를 극복하고 자 하였다. 나아가 외생변수인 산업위험을 신용평가기관에서 정밀하게 측정된 산업위험등급을 반영한 지표를 활 용하여 효과적으로 통제함으로써 연구의 신뢰성을 강화하여 기존 연구와는 차별화된다. 자원기반관점의 이론적 배경 아래에서 중소기업의 생존 결정요인을 규명하는 실증 연구라는 점에서 중소기업의 경영 역량 확보를 통해 기업생존에 기여할 수 있는 이론적 논의의 출발점이 되고, 국내 청년 실업문제 해결과 중소기업 생태계의 활성 화를 위한 새로운 실무적 시사점 도출의 유용한 기초 자료로 활용되기를 기대한다.

Small and medium-sized enterprises(SMEs) are the backbone of the Korean economy and a critical source of employment, accounting for approximately 99.9% of total businesses and 80.9% of workers in 2021. But they, in general, suffer from insufficient resources and management expertise compared to large enterprises, and hence the quality of youth employment has been slow to improve. The failure of SMEs can have a major impact on the national economy, and researchers have been trying to understand what causes SMEs to fail or survive, but not many model-based evaluations of SMEs have been conducted so far. This study explored the enablers of SMEs’ survival by conducting a binary logistic regression analysis on a sample of 7,991 SMEs rated in 2017 by NICE D&B, a business credit rating agency, after verifying which of these SMEs were still operating after a period of 5 years, at the end of 2022. The empirical results demonstrated that: first, while the experience of the executive management has a significant positive impact on firms’ survival, their management competencies only had minimal impact; second, SMEs’ cash reserves and self-financing capabilities have a significant effect on survival, whereas financing through related parties has a significant negative effect; third, in the case of financial performance, both EBITDA margin and operating profit margin have a significant effect on survival. Based on such findings, this study suggests that abundant experience of executive management, sufficient cash reserve and financing capability are required to ensure SMEs’ survival, and that SMEs also need to consider that the qualitative aspects of funding. The scope of previous survival studies that have used model-based evaluation indicators as research variables tended to be limited to technology-based firms, and they mainly used the evaluation indicators of the Technology Evaluation Model or the Tech Credit Bureau (TCB). Furthermore, while existing studies mainly used industry dummy variables to control the industry risks which are exogenous variables, this study effectively controlled such industry risks by using indicators that reflect the industry risk ratings precisely measured by a professional credit rating agency. As an empirical study that identifies the determinants of SMEs’ survival under the theoretical background of the resource-based perspective, this study is expected to serve as a starting point for theoretical discussions that can assist SMEs in securing the necessary management competencies and consequently contribute to their survival, and as a useful reference for developing practical insights to resolve youth unemployment and promote the SME ecosystem in Korea.

기술의 발전과 팬데믹 현상으로 인해 소셜 리크루팅(Social Recruiting)에 대한 Z세대 구직자의 수요가 증가함 에 따라 이들은 소셜 미디어를 통해 취업 기회와 관련된 정보와 일자리를 찾기 시작하였다. 이에 링크드인 (LinkedIn)을 사용하는 Z세대가 증가하고 있는데, 본 연구에서는 구직자의 링크드인 사용수준이 직무 및 조직정 보에 미치는 영향을 규명하고자 한다. 또한 Z세대 구직자의 개방성과 사회적 상호작용 불안이라는 성격 특성이 가지는 조절효과를 탐구하고자 한다. 이를 위해 구직을 목적으로 직무 및 조직정보를 얻기 위해 링크드인을 사 용하는 국내 Z세대 구직자 190명을 대상으로 설문조사를 진행하였다. 연구 결과, 링크드인 사용수준은 조직 및 직무에 직접적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 개방성은 링크드인 사용수준과 조직 및 직 무정보 간의 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 반면, 사회적 상호작용 불안은 조절효과가 없는 것으로 확인되 었다. 본 연구 결과는 Z세대 인재를 확보하기 위해서는 링크드인을 활용한 소셜 리크루팅 전략을 강화해야 함을 시사한다. 마지막으로 본 연구는 이용과 충족 이론과 관련된 문헌을 확장하고 Z세대 인재를 유치하기 위한 링크 드인 기반의 소셜 리크루팅 전략을 개발하는 데 있어 실무적인 시사점을 제공하고자 한다.

The advancement of technology and the pandemic have led to an increased demand for social recruiting among Generation Z job seekers. As a result, they have started to use social media to find information and opportunities related to employment. Consequently, the number of Generation Z users on LinkedIn has increased. This study aims to examine the impact of LinkedIn usage levels on job and organization information among job seekers. Additionally, it seeks to explore the moderating effects of personality traits such as openness and social interaction anxiety among Generation Z job seekers. To achieve this, a survey was conducted with 190 domestic Generation Z job seekers who use LinkedIn to obtain job and organization information for job searching purposes. The findings revealed that the level of LinkedIn usage positively influences job and organization information. Furthermore, openness strengthens the relationship between LinkedIn usage and job and organization information. On the other hand, social interaction anxiety was found to have no moderating effect. These results suggest that in order to attract Generation Z talent, companies should enhance their social recruiting strategies using LinkedIn. Finally, this study extends the literature related to the uses and gratifications theory and provides practical implications for developing LinkedIn-based social recruiting strategies to attract Generation Z talent.

본 연구는 중소기업 종사자를 대상으로 직무과부하가 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하고, 잡 크래프팅의 매개효과와 직무 자율성의 조절효과를 실증적으로 규명하고자 하였다. 이를 통해 직무 과부하가 직 무수행 및 조직 행동에 미치는 부정적 영향을 파악하고, 이를 완화하거나 긍정적으로 전환할 수 있는 방안을 모 색하고자 하였다. 구체적으로, 직무과부하가 잡크래프팅과 변화지향 조직시민행동에 미치는 직접적 영향을 분석 하며, 잡크래프팅이 이 관계에서 매개 역할을 하는지, 직무 자율성이 조절 효과를 가지는지를 연구하였다. 중소 기업기본법의 기준에 부합하는 총 427부의 중소기업 종사자를 대상으로 실증연구를 진행하였고, 이를 통해 중소 기업의 인적자원관리와 직무 개선 전략 수립에 기여할 수 있는 실질적 시사점을 제공하고자 한다.

This study aims to analyze the impact of job overload on change-oriented organizational citizenship behavior among employees of small and medium-sized enterprises (SMEs), and to empirically investigate the mediating effect of job crafting and the moderating effect of job autonomy. By doing so, the study seeks to identify the negative effects of job overload on job performance and organizational behavior, and to explore ways to mitigate or positively transform these effects. Specifically, the study examines the direct impact of job overload on job crafting and change-oriented organizational citizenship behavior, investigates whether job crafting mediates this relationship, and determines if job autonomy has a moderating effect. An empirical study was conducted with a total of 427 SME employees, in accordance with the criteria of the Basic Act on Small and Medium Enterprises. The findings aim to provide practical insights for the human resource management and job improvement strategies of SMEs.

본 연구는 기업의 CSR 이행에 관한 소비자 인식이 소비자 태도와 행동에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 이를 위해 기업이 다양한 차원에서 실행하고 있는 CSR 계획활동이 소비자들이 인지하는 CSR 진정성과 CSR 적합성에 어떤 영향을 미치며, 이러한 영향은 기업 이미지, 기업 신뢰도 및 구매의도와 어떤 관계인지를 살펴보 고자 하였다. 설정된 연구모형과 가설들을 검증하기 위해 온라인 설문조사를 통해 회수된 소비자 485명의 설문 지를 대상으로 SPSS 프로그램의 요인분석과 AMOS 프로그램의 공분산구조분석을 최종분석에 사용하였다. 실증 분석 결과, 기업의 CSR 계획활동은 소비자가 인지하는 CSR 진정성과 CSR 적합성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 CSR 진정성과 CSR 적합성은 기업 이미지와 기업 신뢰도에 긍정적인 영향을 미치는 것 으로 나타났으며, 이러한 기업이미지와 기업신뢰도는 구매의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study sought to verify the impact of consumer awareness of a company's CSR implementation on consumer attitudes and behavior. To this end, we sought to examine how CSR initiatives carried out by companies at various levels affect the CSR authenticity and CSR fit perceived by consumers, and how these impacts are related to corporate image, corporate trust, and purchase intention. To verify the established research model and hypotheses, factor analysis of the SPSS program and covariance structure analysis of the AMOS program were used in the final analysis on the questionnaires of 485 consumers collected through an online survey. As a result of the empirical analysis, it was found that a company's CSR initiatives have a positive effect on the CSR authenticity and CSR fit perceived by consumers. Additionally, CSR authenticity and CSR fit were found to have a positive effect on corporate image and corporate trust, and these corporate image and corporate trust were found to have a positive impact on purchase intention.