Earticle

지난 30년간에 걸쳐 개인-환경 적합성에서 개인-조직 적합성이 중점적으로 논의되면서 조직구성원의 행동 등에 바람직한 효과를 발휘하는 것으로 나타났다. 하지만 개인-조직 적합성과 창의성, 혁신 간의 관계를 부정적 으로 논할 수 있는 ASA(Attraction-Selection-Attribution)이론, 유사성-매력이론과 긍정적으로 논할 수 있는 사회 교환이론, 사회정체성이론, 긍정적 정서의 확장-형성이론 등이 있으며 실증 분석 결과에서도 혼재된 결과가 나 타나고 있다. 이러한 논쟁을 해소할 수 있는 상황적 요인을 살펴볼 필요가 있는데 조직의 기본적 업무 단위로 팀이 제시되었다는 측면과 더불어 급변하는 경영환경에서 팀의 적응력을 높일 수 있는 팀 동적역량에 관심을 두게 되었다. 이에 팀 동적역량이 높으면 긍정적 정서의 확장-형성이론에서 논의된 유연성, 개방성 등이 높아지 면서 개인-조직 적합성과 창의적 행동 간의 관계가 긍정적일 수 있지만 팀 동적역량이 낮으면 ASA이론에서 논 의된 동질성이 높아지면서 개인-조직 적합성과 창의적 행동 간의 관계가 부정적일 수 있다고 판단하였다. 52개 팀의 팀장과 210명의 팀원들로부터 수집한 자료로 통계 검증한 결과 개인-조직 적합성과 창의적 행동 간의 관 계에서 팀 동적역량은 유의한 교차수준 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로 팀 동적역량이 높은 팀 에서 조직구성원의 개인-조직 적합성은 창의적 행동을 향상시키는 반면 팀 동적역량이 낮은 팀에서 조직구성원 의 개인-조직 적합성은 창의적 행동을 감소시킨다는 결과가 나타났다. 이러한 이론적 논의와 실증 검증을 통해 얻을 수 있는 기업경영의 실무적 시사점과 함께 연구의 한계를 제시하였다.

A number of studies have been done over the past 30 years regarding the effect of person-environment fit on employee behavior. Among the type of person-environment fit, it has been demonstrated that person-organization fit contributes to organizational success. There is, however, a theory that negatively discusses the relationship between person-organization fit and creativity and innovation, as in the ASA(Attraction-Selection-Attrition) theory and similarity-attraction theory. The social exchange theory, social identity theory, and the broaden-and-build theory of positive emotions, on the other hand, provide positive discussions of the relationship between person-organization fit and creativity, innovation. An empirical analysis of these theories shows mixed results. There are situational factors that can help resolve disputes. These include teams as the basic work units of the organization and team dynamic capabilities that make them more flexible in a fast-changing environment. According to the broaden-and-build theory of positive emotions, if team dynamics are high, flexibility and openness increase, and the relationship between person-organization fit and creative behavior become more positive. ASA theory suggests that, if team dynamic capabilities are low, homogeneity increases, causing a negative relationship between person-organization fit and creative behavior. In a statistical analysis of data collected from 52 team leaders and 210 team members, it was found that there was a significant cross-level moderating effect on the relationship between person-organization fit and creative behavior. As a result of the person-organization fit of organizational members, creative behavior is improved in teams with high team dynamic capabilities. The person-organization fit of organizational members, however, reduces creative behavior in teams with low team dynamic capabilities. Through these theoretical discussions and empirical verifications, this study examined the practical implications of corporate management and its limitations.

본 연구는 기계-인간 상호작용의 측면에서 긱 이코노미에서의 업무효율성을 높일 수 있는 방안으로 게임화 (gamification)의 효용성을 탐구한다. 인터넷과 모바일 애플리케이션의 일반화에 따라 디지털 플랫폼의 사용자가 증가함에 따라 게임화는 디지털 플랫폼에서의 업무를 보다 효과적으로 관리할 수 있는 수단으로 각광을 받고 있다. 이에 디지털 플랫폼의 노동자를 단순히 통제하고 관리하는 수단이 아닌 인적자원관리의 차원에서 긱 이 코노미에서의 성과를 높일 수 있는 방안으로 게임화의 역할을 탐구한다. 본 연구에서는 인적자원관리기법을 구 성원들이 어떻게 이해하는가에 따라 동기부여가 달라진다고 보는 기대이론을 중심으로, 게임화가 긱 노동자의 자기 보완적 동기부여를 유도해 업무 참여도 향상에 활용할 수 있을지 분석하고자 한다. 이에 중국 디지털 플 랫폼에 종사하는 긱 노동자 262명을 대상으로 게임 요소가 존재하는 디지털 플랫폼에서 업무에 대한 동기부여 효과가 높아지는지 분석한 결과, 게임화가 긱 노동자의 동기부여에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 특히 게임화에서 다루어지는 정보의 성질과 긱 노동자가 소셜미디어를 활용하는 경향성에 따라 게임화에 의해 영 향을 받는 동기부여의 효과는 달라지는 것으로 나타났다. 이는 디지털 플랫폼에서의 인적자원관리 기법으로 게 임화가 중요한 역할을 하고, 특히 디지털 플랫폼 상에서 다루어지는 다양한 정보나 커뮤니케이션 패턴에 긱 노 동자가 얼마나 익숙한가에 따라 업무 효율성은 높아질 수 있다는 시사점을 제공한다. 이러한 분석 결과를 바탕 으로 디지털 플랫폼에서 게임화의 효용성을 극대화할 수 있는 방안을 논의한다.

By taking a human-computer interaction perspective, this study examines the effect of gamification on digital platforms on gig worker’ motivation. As the number of users of the platform increases with the generalization of the Internet and mobile applications, the gamification is understood as an effective means of managing gig workers. Drawn from the expectation theory, this paper aims to examine how gig workers’ job satisfaction can be improved through gamification. Surveying 262 Chinese gig workers, we find that game elements can improve job motivation of gig workers. Given this, we also find that information quality and social media dialogues can positively reinforce the relationship between gamification and job motivation. From these findings we discuss how gamification plays an important role in increasing gig workers’ expectancy of the job in the gig economy and how digital platforms can be designed to improve productivity.

최근 ESG 경영에 대한 사회적, 학문적 관심이 증대되고 있다. 특히, 2022년 2월 EU집행위원회가 ‘EU 공급 망 실사지침안(directive on corporate sustainability due diligence)’을 공개한 이후로 중소기업의 ESG는 학술적, 실무적으로 매우 중요한 이슈가 되고 있다. 본 연구에서는 키워드 네트워크 분석을 통해 중소기업 ESG 뉴스기 사, KCI에 등재된 ESG 논문, ESG 지원정책 등을 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업 ESG 뉴스기사를 분석한 결과 제시된 대부분의 키워드가 중소기업 ESG 지원기관인 것으로 나타났다. 이는 사회적 관심도가 중소기업 자체의 ESG 역량강화보다 중소기업에 대한 ESG 지원에 더 큰 초점이 맞추어져 있기 때문 으로 판단된다. 둘째, KCI에 등재된 중소기업 ESG 연구결과를 분석한 결과 중소기업을 대상으로 한 ESG 연구 가 상당히 제한적으로 수행되어 왔다는 것을 확인할 수 있었다. 마지막으로 중소기업 ESG 지원정책을 분석한 결과 중소기업을 대상으로 하는 ESG 지원정책은 대부분 환경이슈에 초점을 맞추고 있었으며, 지배구조의 측면 과 관련된 지원은 전무한 것으로 나타났다. 본 연구에서는 이러한 분석결과를 바탕으로 중소기업 ESG에 대한 향후 연구방향과 정책방향을 제안한다.

Recently, social and academic interest in ESG has been increasing. In particular, ESG of SMEs has become a very important academic and practical issue since the EU Commission released the ‘Directive on Corporate Sustainability Due Diligence’ in February 2022. In this study, through keyword network analysis, ESG news articles, academic ESG papers in KCI and ESG support policies for SMEs, etc. were analyzed, and the results are as follows. First, as a result of analyzing ESG news articles targeting SMEs, most keywords were presented as ESG support institutions for SMEs. This is believed to be because social interest is more focused on ESG support for SMEs than on strengthening ESG capabilities of SMEs themselves. Second, as a result of analyzing ESG academic papers published in KCI targeting small and medium-sized enterprises, it was confirmed that ESG research targeting SMEs has been conducted quite limitedly. Finally, as a result of analyzing the ESG support policies for SMEs, most of the ESG support policies focused on environmental issues, and there was no support related to the aspect of governance of SMEs. Based on these analysis results, this study proposes future research directions and policy directions for ESG of SMEs.

본 연구는 기업 위기상황에서 위기 전 ESG 우수성으로 인한 부정적 영향의 완화 효과가 기업의 위기 대응 전략(시점과 유형)에 따라 어떻게 달라지는지를 탐색했다. 해석수준 이론을 바탕으로 ESG 우수기업이라도 과거 위기-지연대응은 현재위기-즉시대응 대비 대응 후 기업태도의 회복이 낮고 이 정도는 책임수용이 높은 유형의 대응을 통해 회복될 것이라는 가설을 설정했다. 실험을 통해, ESG 우수기업이라도 위기시 지연대응은 즉시대응 대비 기업태도 회복을 낮추는 것을 확인했다. 지연대응은 ESG 우수기업에 대한 태도뿐 아니라 ESG 진정성 인 식에 부정적 영향을 미친다. 그리고 ESG 진정성 인식이 낮아지면 기업태도에 부정적 영향을 미쳐 간접적으로 기업태도 회복을 낮추는 것으로 나타났다. 지연대응이더라도 위기 책임을 수용하는 대응은 부정적 영향을 줄일 가능성이 있다.

This study explores how the buffering effect of ESG, which is expected to be exhibited in crises, depends on the company’s crisis response strategies(time and type). Through experiments, it is confirmed that even for ESG excellent companies, delayed response to crisis lowers the corporate attitude compared to immediate response. The delayed response negatively affects the perception of ESG authenticity as well as attitudes toward excellent ESG companies, which indirectly lowers corporate attitude. If ESG companies accept their responsibility for the crisis, they could reduce the negative impact of delayed response on attitudes.

본 연구는 우리나라 국가수준의 스케일업 창업생태계 모델의 필수 요소에 대해 AHP 기법을 활용하여 중요 도를 도출 및 분석하는데 목적이 있다. 선행연구에서 창업생태계 모델의 필수 요소들을 도출하고, 창업 분야에 종사하고 있는 전문가들을 통해 스케일업을 위한 창업생태계 모델의 필수 요소들의 중요도(우선순위)를 선정 및 채택하였다. 채택된 요소들은 AHP 기법을 통한 분석을 실시하여 최종적인 중요도를 도출하였다. 연구의 결 과는 다음과 같다. 스케일업 창업 생태계 모델 2계층의 6개 요소의 중요도는 인재, 시장, 금융자본, 정책, 지원, 문화인식 순으로 나타났다. 또한 3계층의 24개 요소들 중에 가장 중요한 요소 6가지는 기술인재 육성, 테스트 베드 지원, 성장단계별 자금 지원, 스케일업 전문 조직 운영, 선배 창업가 노하우 공유, 스케일업 전용 펀드 순 으로 도출되었다. 본 연구의 결과에 따라, 창업 전문가 입장에서 바라본 스케일업을 위한 창업생태계 모델의 필 수 요소는 기업의 성장단계를 고려한 스케일업 맞춤형 요소들이 균형 있게 진행될 필요가 있다고 판단된다. 또 한 국내 창업생태계 내 활발한 자원의 교류가 성공 노하우를 확보하고 스케일업 생태계를 형성해나갈 수 있다 는 시사점을 제안하고자 한다.

The purpose of this study is to derive and analyze the importance of the essential elements of the entrepreneurial ecosystem model for scale-up at the national level in Korea using the AHP method. The essential elements of the entrepreneurial ecosystem model were derived from previous studies, and the importance (priority) of the essential elements of the entrepreneurial ecosystem model for scale-up was selected and adopted through experts in the field of startups. The adopted elements were analyzed through the AHP method to derive the final importance. The results of the study are as follows. The importance of the six elements of the second layer of the entrepreneurial ecosystem model for the scale-up of startups was shown in the order of human Capital, market, finance, policy, support, and culture. In addition, the six most important factors among the 24 elements of the third layer were derived in the order of nurturing of technical talents, test bed support, financial support for each growth stage, operation of a scale-up professional organization, sharing know-how of senior entrepreneurs, and scale-up-only funds. According to the results of this study, it is judged that the essential elements of the start-up ecosystem model for scale-up from the standpoint of a start-up expert is that scale-up customized factors considering the growth stage of a company need to be carried out in a balanced way. In addition, it is possible to derive implications that active exchanges of resources in the domestic entrepreneurial ecosystem can secure success know-how and form a scale-up ecosystem.

거시적 환경이 해외직접투자의 유입에 긍정적인 역할을 하는가를 살펴보기 위하여 2001년에서 2019년까지 의 기간동안 아세안 10개국을 대상으로 국가거버넌스와 해외직접투자 사이의 관계를 패널분석 하였다. 국가거 버넌스의 대표변수로서 프레이저 연구소가 제공하는 경제자유지수를 사용하였으며, 모형에 적합한 적절한 분석 을 위하여 하우즈만 검증과 F 검증 등을 실시하였다. 분석결과, 국가거버넌스와 해외직접투자 유입 사이의 양 (+)의 관계를 입증하였다. 본 연구의 결과는 해외직접투자가 국가 경제에 막대한 영향을 미치고 있는 아세안 10 개국의 강건한 국가거버넌스가 해외직접투자의 유입을 더욱 활발하게 한다는 것에 대한 증거를 제시하였다. 국 가거버넌스 효과 분석은 자본시장의 정보이용자들에게 유용한 자료를 제공할 것으로 기대된다. 또한 국가거버 넌스 개선이 해외직접투자 유치에 중요한 수단이 될 수 있다는 것에 대한 간접적인 증거를 제시할 수 있다.

This study is to examine efficient national governance plays a positive role in foreign direct investment using panel analysis in 10 ASEAN countries from 2001 to 2019. As representative variables of national governance, the Economic Freedom Index provided by the Fraser Institute and the National Governance Index provided by the World Bank were used, and Hauzmann's test and F test were performed for appropriate analysis for the model. As a result, it reveals that governance has a the positive effect on foreign direct investment. The results of this provide evidence that the strong national governance structure of 10 ASEAN member countries has a positive signal to MNCs and helps to stimulate the inflow of FDI. The analysis of the effect of governance is expected to provide useful data to information users in the capital market. It can also provide indirect evidence that improving national governance can be an important means of attracting foreign direct investment.

4차 산업혁명에 따른 신기술 도입과 코로나19 팬데믹의 장기화 등에 의해 항공사 승무원의 직무불안정성은 점차 가중 되고 있는 상황이다. 이처럼 현시대에서 항공사 승무원이 직면하고 있는 직무불안정성이 승무원의 태도 및 행동에 미치는 영향과 이를 완화시킬 수 있는 기제를 본 연구에서 규명해 보고자 하였다. 따라서 본 연 구는 항공사 승무원 대상 직무불안정성이 승무원의 행동에 미치는 영향 관계와 이러한 관계를 매개하는 변수 및 조절된 매개효과를 갖는 변수를 규명하는 것을 목적으로 하였다. 가설 검증을 위해 국내 7개 항공사의 승무 원 342명을 연구 표본으로 실증 분석을 시행하였다. 분석 결과로 첫째, 항공사 승무원의 직무불안정성은 승무 원의 역할 내 행동 및 조직시민행동에 모두 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 항공사 승무원의 직무불안정성과 승무원의 행동 간의 영향 관계에 있어 심리적 주인의식이 매개효과가 있음을 확인하였다. 셋째, 직무효능감의 조절효과는 통계적으로 유의하지는 않았지만, 직무효능감이 일정 수준 이상일 경우 조건부 효과 가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 직무효능감의 조절된 매개효과는 유의하지 않은 것으로 확인되었다. 이러 한 연구 결과를 토대로 시사점, 한계점, 추후 연구과제에 관해 논의하였다.

This study examined the relationship between Airline Cabin Crew’s job insecurity and behaviors, and the mediating variable and the moderated mediating variable in that relationship. Due to the introduction of new technologies due to the 4th industrial revolution and the prolonged COVID-19 pandemic, the job insecurity of airline cabin crew is aggravating overall. The negative effects of this job insecurity that airline cabin crews are facing in the present era on their behaviors were verified and a variable to alleviate this was examined. For this purpose, the data from 342 cabin crews of 7 domestic airlines was collected through the survey, and the results of the study are as follows. As a result of the research hypothesis test, this study found that job insecurity of airline cabin crews had a significant negative(-) effect on both in-role behaviors and organizational citizenship behaviors. Second, it was verified that psychological ownership mediate the relationship between airline cabin crews’ job insecurity and their behaviors. Third, the moderating effect of job efficacy was not statistically significant, but it was found that there was a conditional effect when it was above a certain level. Finally, the moderated mediating effect of job efficacy was found to be insignificant. Based on these research results, academic and practical implications, limitations of the research, and future research tasks were discussed.

본 연구는 준실험설계(Quasi-Experimental Design) 방법 중 하나인 이중차분법(Difference In Difference)을 이 용해 외식 사업체 경영주를 교육하는 것이 사업체의 매출액 및 매출 건수에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하 여 교육의 효과를 측정하고자 하였다. 분석을 위해 국내 배달중개플랫폼인 w사의 총 2,048개 데이터를 사용했 으며 교육을 수강한 집단을 실험집단, 그렇지 않은 집단을 통제집단으로 두고 분석하였다. 분석결과, 외식 사업 체 경영주의 교육 효과는 1회성 교육 보다는 다회 차 교육을 받았을 때 매출액 및 매출 건수에 유의하게 양(+) 의 영향을 미치고 있었다. 이러한 결과를 통해 볼 때 외식 사업체 경영주의 교육은 단발성 교육 보다는 반복적 교육이 중요하다고 볼 수 있다. 또한 매출액 규모가 커질수록 매출액 및 매출 건수에 미치는 영향의 크기가 커 지고 있었으며, 누적 교육 횟수가 비선형적으로 증가할 때 교육의 효과는 매출액에 음(-)의 영향을 미치고 있었 다. 이러한 결과를 볼 때 매출액 규모에 따라 교육의 효과에 차이가 있으므로 규모 별 맞춤 교육이 중요하며 무 조건적인 반복 교육 보다는 외식 사업체 경영주가 현업에 적용하여 실질적 효과를 거둘 수 있는 교육 컨텐츠를 구성하는 것이 교육의 반복 효과를 창출하는 데 있어 더욱 중요할 것임을 시사한다.

This study analyzed the effect of the education of restaurant business owners on the sales by using the Difference In Difference method, one of the quasi-experimental design methods. For the analysis, a total of 2,048 case of restaurant owner's data from domestic delivery platform company was used. The group who took the education was considered as a experimental group and the group who did not was considered as a control group. As a result of the analysis, the education effect of restaurant business owners had a significant positive (+) effect on sales and number of sales when they received multiple rounds of training rather than one-time training. From these results, We concluded that repetitive education is more important than one-time education for restaurant business owners. In addition, as the size of sales increased, the size of the effect on sales was increased, and when the cumulative number of training increased non-linearly, the effect of education had a negative (-) effect on sales. These results suggest that since the effect of education differs depending on the size of sales, customized education for each size is important. And through the results of this analysis, we can assume that it will be more important to construct educational contents that restaurant business owners can apply to their work and achieve practical effects rather than unconditional repetition of education.

중대재해처벌법 시행, ESG 이슈 급부상으로 인해 기업들의 안전에 대한 중요성은 점차 커지고 있다. 이러한 환경에 대응하여 대형 건설사를 중심으로 4차 산업혁명 기술을 접목한 스마트 안전 시스템(Smart Safety System: SSS) 도입도 늘어나고 있다. 그러나 스마트 안전 시스템은 어떻게 적용하는가에 따라 현장마다 다른 효과를 보여주고 있다. 본 연구에서는 이론적 검토를 통해 이러한 기술적 시스템이 성공적으로 정착하기 위해 서는 집단적 마음챙김 행동과 함께 고신뢰 조직이 되어 자발적으로 안전을 지키려는 구성원의 행동이 필수적임 을 확인하였다. 이를 바탕으로 포스코건설의 군산 디오션시티 현장의 도입 사례를 분석하여 이론적, 실무적 시 사점을 도출함과 동시에 향후 연구방향을 제시하였다.

Due to the enforcement of the Serious Accidents Punishment Act(the “SAPA”) and the rapid rise of ESG issues, the importance of safety for companies is gradually increasing. Accordingly, large construction companies are introducing a smart safety system(SSS) incorporating the 4th industrial revolution technology such as AI, IoT, robotics. However the result of SSS is different depending on the cases. The success of SSS was confirmed that by enabling collective mindfulness of construction site employees, it was possible to develop into a high-reliability organization. So we do case study about SSS at Gunsan The Ocean City site of POSCO E&C, where safety is one of the top values by declaring corporate citizenship as a management philosophy. In this study, the implications through case analysis were comprehensively summarized, and future research directions were presented along with theoretical and practical implications.

이 연구는 가족친화제도의 효과성을 분석하고, 기업 간 가족친화경영의 수준과 효과의 차이를 설명하는 요인들 을 질적 방법을 통해 규명하고자 하였다. 이를 위해 이 연구는 가족친화인증을 받은 총 9개 기업 소속 인사담당자 와 근로자 34명을 대상으로 면접조사를 실시하였다. 이 연구의 결과는 가족친화경영이 조직구성원들의 일-생활 균형을 매개로 조직몰입 강화와 이직의도 감소에 긍정적 영향을 미친다는 것을 입증한다. 이 과정에서 이 연구는 가족친화제도의 포괄적 도입 수준만큼 제도의 활용가능성에 대한 조직구성원들의 지각이 중요하며, 이와 같은 지 각을 구성하는 데 일-가정 양립을 지원하는 조직문화가 핵심적 역할을 한다는 것을 발견하였다. 또한 이 연구는 가족친화경영의 수준과 효과가 기업 간에 상이하게 나타나는 데 영향을 미치는 핵심 요인들을 규명하였다. 면접 조사 결과, 가족친화적 조직문화가 정착되어 있고 구성원들의 직무만족도와 조직몰입이 높은 기업들의 경우 첫째, 경영자/관리자가 지원적 리더십을 발휘하며 가족친화경영을 전략적으로 실행하고자 하며, 둘째, 가족친화제도를 관리하는 내부 통제 시스템을 체계적으로 확립, 운영함으로써 일-가정 양립문화를 조성하고 있다는 특징을 가지 며, 셋째, 여성 대표성과 노동조합의 발언권이 제도의 도입과 실행에 긍정적 영향을 미치고 있다. 이는 지원적 조 직문화와 직무환경 관련 변수들의 중요성을 강조하면서 선행연구의 성과를 더욱 확장하고 있다는 점에서 의의가 있다. 또한 이 연구의 결과는 경영자가 조직 전반에 걸쳐 가족친화적 조직문화를 조성하고 가족친화제도의 실무 력을 강화하는 내부통제시스템을 확립하는 것이 중요하다는 점을 밝힘으로써 정책적 시사점도 제공한다.

This study examines the effects of work-family policies on organizational commitment of employees, and tries to identify the key factors that explain the differences in the effects of family-friendly management. For this, this study has conducted a semi-structured in-depth interviews with 34 employees of 9 different companies. The results show that work-family policies increase employees’ job satisfaction and organizational commitment while reducing turnover intentions. By doing the analysis, this study finds that the comprehensiveness of the policy matters but only when employees perceive that benefit usage is supported by supervisors. The results underscore the important role that perception of organizational culture plays in determining employees reaction to family friendly policies. This study also finds three main factors that make cross-firm differences in the levels and the effects of family-friendly management. First, for the effectiveness of policy increase, supportive leadership must be in place to foster family-friendly work environment. Second, the systematic performance appraisal system must be introduced in order to ensure and monitor the usage of benefits. Lastly, women representation in managerial positions and the role of labor union are also important to increase the effectiveness of work-family policies. These findings has practical implications for management.

중소벤처기업부는 벤처확인제도 시행 이후 1회 이상 벤처확인을 받고, 연매출 1,000억을 돌파한 기업을 ‘벤 처천억기업’으로 선정하여 관리하고 있다. 벤처천억기업은 우수한 경영성과를 바탕으로 대한민국의 경제성장과 고용창출에 기여하고 있지만, 정부의 체계적 지원과 관리는 타 산업 군에 비해 미흡하다. 본 논문은 포터의 다 이아몬드 모델을 활용하여 우리나라 벤처기업의 지속적 성장요인을 벤처천억기업(2011 ~ 2020) 사례를 중심으 로 연구하였다. 이를 통해 벤처기업의 생애주기 중 성장 단계에 있는 벤처천억기업의 성공요인을 도출하여, 성 장단계를 고려한 벤처기업 지원과 스케일업 정책의 전략적 방향을 설정하는 근거 자료로 활용 가능하다는 시사 점을 제공하였다.

The Ministry of SMEs and Startups selects and manages companies that have received venture confirmation more than once since the implementation of the venture confirmation system and have exceeded 100 billion won in annual sales as ‘100 billion venture companies’. 100 billion venture companies are contributing to Korea’s economic growth and job creation based on excellent management performance, but the government’s systematic support and management is insufficient compared to other industries. This paper studies the factors of sustainable growth of venture companies in Korea using Porter’s diamond model, focusing on the case of venture companies with 100 billion won (2011 ~ 2020). Through this, the success factors of 100 billion venture companies in the growth stage of the venture company’s life cycle were derived, and this suggested that it can be used as a basis for supporting venture companies considering the growth stage and setting the strategic direction of the scale-up policy.