Earticle

지난 50년간 리더십 연구는 리더의 특성연구와 행동연구를 거쳐 상황이론에 이르기까지 많은 발전을 이뤄왔 다. 리더가 조직의 구성원을 포함한 다양한 이해관계자와 소통을 한다는 점에서 리더의 중요한 자질로 소통이 강조되었지만, 리더의 비행동적 특성을 경영학이 아닌 언어학적인 관점에서 구체적으로 실증 검증한 연구는 많 지 않다. 또한, 최근 기업 환경에서 여성 리더가 점점 많아지면서, 리더의 언어적인 특성이 성별에 따라 차이가 있는지 알아볼 필요성이 생겼다. 본 논문에서는 성별에 따른 리더의 언어적 특성을 LIWC-22라는 내용 분석 (content analysis) 분석 프로그램을 사용하여 실증 검증하였다. 분석 결과, 남성 리더와 여성 리더 간에는 통계적 으로 유의미한 언어적 표현, 사회적 차원 및 감정적 차원 범주가 있는 것을 확인하였다. 구체적으로, 남성 리더 는 개인중심적인 표현을 상대적으로 많이 사용하는 반면 여성 리더는 본인과 본인이 속한 집단을 지칭하는 표현 을 더 많이 사용하는 것으로 밝혀졌다. 또한, 남성 리더가 권력지향적인 표현과 관계지향적인 표현을 더 많이 사용하는 반면, 업무지향적인 표현에서는 성별의 차이가 존재하지 않았다. 본 논문은 이러한 질적 연구 방법을 통해 리더의 비행동적 언어적 특성이 성별에 따라 존재하지만 성공하는 리더의 언어적 특성에는 유사성도 있다 는 것을 밝혀 리더십 분야에 중요한 시사점을 제공한다.

Over the past 50 years, leadership research has evolved from the study of leader traits and behavior to contingency theory. Although communication has been emphasized as an important quality of leaders as they communicate with various stakeholders, including members of the organization, there are not many empirical studies that specifically examine the non-behavioral characteristics of leaders from a linguistic perspective. In addition, as the number of female leaders in the corporate environment has increased in recent years, there is a need to investigate whether the linguistic characteristics of leaders differ by gender. In this study, the linguistic characteristics of leaders by gender were empirically verified using a content analysis program called LIWC-22. The results showed that there were statistically significant differences between male and female leaders in the categories of linguistic expression, social dimensions, and emotional dimensions. Specifically, male leaders were found to use relatively more individual-oriented expressions, while female leaders used more expressions that referred to themselves and their groups. In addition, male leaders used more power-oriented and relationship-oriented expressions, but there was no gender difference in task-oriented expressions. This qualitative approach has important implications for leadership research, revealing that while there are gender differences in the non-behavioral linguistic characteristics of leaders, there are also similarities in the linguistic characteristics of successful leaders.

본 연구는 리더의 포용적 리더십(Inclusive Leadership)이 중장년층 구성원의 조직 냉소주의(organizational cynicism)에 미치는 영향을 알아보고, 그 과정에서 내면화된 수치심(internalized shame)의 매개 효과와 마음 챙 김(mindfulness)의 조절 효과를 적용한 조절된 매개 효과를 규명하고자 하였다. 가설의 실증적 검증을 위해 국내 300인 이상의 기업에서 근무하는 40세~59세의 직장인들로부터 획득된 455부의 설문지가 분석에 사용되었다. 연 구결과, 첫째, 포용적 리더십과 조직 냉소주의의 직접 효과는 부(-)적으로 유의하였다. 둘째, 포용적 리더십은 내 면화된 수치심을 매개하여 조직 냉소주의에 미치는 간접효과는 부(-)적으로 유의하게 나타났다. 셋째, 포용적 리 더십은 마음 챙김에 의해 조절되어 내면화된 수치심이 완화되는 것으로 나타났다. 넷째, 포용적 리더십과 마음 챙김의 상호작용은 내면화된 수치심을 매개하여 조직 냉소주의를 감소시키는 것으로 나타나 본 연구모델의 조 절된 매개효과가 확인되었다. 이러한 연구 결과는 포용적 리더십이 중장년층 구성원의 내면화된 수치심을 완화 시키고 조직 냉소주의를 감소시킬 수 있는 메커니즘의 유효성을 확인하고 실증적으로 검증함으로써 기존 리더 십 연구를 확장하는 의미를 갖는다. 연구 결과를 바탕으로 이론적･실무적 시사점을 제시하고 본 연구의 한계점 과 향후 연구 방향을 논의하였다.

This study examines the effect of inclusive leadership of leaders on the organizational cynicism of middle-aged members, In the process, the overall mechanism of the research model was identified through mediated moderation, which applied the mediating effect of internalized shame and the moderating effect of mindfulness. The purpose of this study was to provide implications for new leadership research by in-depth verifying the internalized shame relief and mindfulness factors of middle-aged members who experience psychological anxiety, depression, and lethargy due to forced retirement due to economic recession and job instability, age discrimination, etc. For empirical verification of the hypothesis, 455 questionnaires obtained from office workers between the ages of 40 and 59 who do not currently hold a position in a team/subject with more than 300 employees in Korea were used for analysis. As a result of the study, first, the direct effect between inclusive leadership and organizational cynicism was negatively significant. Second, the indirect effect of inclusive leadership on organizational cynicism by mediating internalized shame was negatively significant. Third, it was found that inclusive leadership was regulated by mindfulness, and internalized shame was alleviated. Fourth, the interaction between inclusive leadership and mindfulness mediates internalized shame and reduces organizational cynicism, confirming the moderated mediating effect of this research model. This study contributes to the expansion of existing leadership research by empirically verifying that inclusive leadership can relieve middle-aged members' internalized shame and reduce organizational cynicism, and the role of leaders for middle-aged members in organizations and the organization's It is meaningful in that it expanded the research from a new perspective on emotional support for people. Based on the research results, theoretical and practical implications were presented, and the limitations of this study and future research directions were discussed.

본 연구는 공공기관 구성원을 대상으로 상사의 진성리더십과 구성원의 직무성과간의 관계를 밝히고자 하는 목적으로 수행되었다. 구체적으로 진성리더십과 직무성과 및 심리적 임파워먼트 간의 관계, 심리적 임파워먼트 와 직무성과 간의 관계 등을 확인하고자 하였다. 진성리더십과 직무성과 간의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매 개효과를 밝히며, 진성리더십과 직무성과 간의 관계에서 TMX 변인의 조절효과도 탐색하였다. 국내 A 공공기관 정규직 근로자를 대상으로 설문지법을 활용하였으며, 278부의 설문지를 최종 분석에 활용하였다. 분석 결과 상 사의 진성리더십은 조직 구성원의 직무성과 및 심리적 임파워먼트에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 심리적 임파워먼트는 진성리더십과 조직 구성원의 직무성과를 부분매개 하는 것으로 나타났으며, TMX는 진성 리더십과 조직 구성원의 직무성과 간의 관계를 조절하는 것으로 확인되었다. 또한 진성리더십은 심리적 임파워 먼트를 매개로 직무성과에 유미한 관계가 있고, 이때 진성리더십이 종속변수인 직무성과에 미치는 효과가 조절 변수인 TMX 수준에 따라 달라지는 것으로 나타났다. 향후 연구방향으로는 다양한 유형의 리더십을 변수로 설 정하여 연구를 진행할 필요가 있고, 아울러 직무성과에 영향을 미치는 조직몰입과 조직시민행동 등 다양한 변수 들에 대한 후속연구가 필요하다.

The purpose of this study is to investigate the relationship between the authentic leadership of the supervisor and the job performance of the subordinates for members of organizations working in public institutions. The specific research objectives are the relationship between the authentic leadership and the job performance, the authentic leadership and the psychological empowerment. It studies the relationship between empowerment, the relationship between psychological empowerment and job performance, reveals the mediating effect of psychological empowerment in the relationship between authentic leadership and job performance, and examines the moderating effect of the TMX variable in the relationship between authentic leadership and job performance. The survey use the questionnaire method for regular workers of public institutions A in Korea. 278 questionnaires were used for the final analysis. As a result of analysis, it was confirmed that the supervisor's authentic leadership had a positive (+) effect on the job performance and psychological empowerment of members of the organization. Psychological empowerment was found to partially mediate authentic leadership and job performance of members of the organization, TMX was found to regulate the relationship between authentic leadership and the job performance of members of the organization. Also it was found that authentic leadership has an insignificant relationship to job performance through psychological empowerment as a medium, the effect of authentic leadership on job performance, which is a dependent variable, depends on the level of TMX, which is a modulating variable. As a future research direction, it is necessary to conduct research by setting various types of leadership as variables. In addition, there are various variables such as organizational commitment and organizational citizenship behavior that affect job performance, so follow-up studies are needed.

근래 ESG 경영이 본격화되고, 기업들은 ESG 경영을 관장하는 이사회 산하 위원회인 ESG 위원회를 설치하 는 경향이 나타나고 있다. 선행연구들에 의하면 ESG 위원회는 ESG 성과를 개선하고, 개선된 ESG 성과는 높은 수준의 공시 환경을 제공하여 이해관계자들의 정보비대칭을 감소시킬 수 있다. 따라서 본 연구는 ESG 위원회 제도가 재무분석가의 정보환경에 어떤 영향을 미쳤는지를 재무분석가의 이익예측정확성을 통해 확인해 보았다. 2016년에서 2020년 사이의 국내 상장기업들을 대상으로 한 실증 결과는 ESG 위원회는 재무분석가의 예측정확 성을 개선시키는 것으로 나타났으며, ESG 위원회의 성격 측면에서는 독립적인 위원회에서 이 개선 효과가 더 잘 나타났다. 두 번째로, 지배구조로 소유경영 여부를 고려했을 때에는 ESG 위원회의 개선 효과가 장기적 관점 에서 ESG 투자를 집행할 수 있는 소유경영자 기업에서만 잘 나타났다. 특히 소유경영자 집단에서는 ESG 위원 회의 독립성 뿐 아니라 활동성에서도 유의한 효과가 관찰되었다. 본 연구는 국내에 부족한 ESG 위원회 연구를 재무분석가 측면에서 접근해 보았다는 면에서 연구 의의를 말할 수 있다.

With the recent rise of ESG management, companies are increasingly establishing ESG committees, which are subcommittees of the board of directors that oversee ESG management. Prior research suggests that ESG committees improve ESG performance, and that improved ESG performance is associated with higher levels of disclosure, which may reduce stakeholder information asymmetry. Therefore, this study examined the impact of ESG committees on financial analysts' information environment through the accuracy of financial analysts' earnings forecasts. Test results for Korean-listed firms between 2016 and 2020 showed that ESG committees improve the accuracy of financial analysts' earnings forecasts, and the improvement is stronger for independent ESG committees. Second, when considering ownership, the effectiveness of ESG committees is substantial only in owner-managed firms, which are better positioned to approach ESG investments from a long-term perspective. In the owner-manager group, a significant effect was observed not only on the independence of the committee but also on its activity. This study contributes to the literature by examining ESG committee from the perspective of financial analysts, which has not been studied in the literature.

이 연구는 과학기술정책연구원의 KIS(Korean Innovation Survey) 2016 설문조사 자료를 활용하여 전유성 확 대를 위한 기업의 기술혁신을 보호할 방법의 결정요인을 비교 분석하여 기업의 특성과 산업의 특징에 따른 전유 제도에 관한 시사점을 논의하였다. 기업의 전유성 확대를 위한 IP 보호 방법의 결정요인을 분석하기 위해 기업 이 각각의 보호 방법을 직접 평가한 점수를 순위 프로빗(probit) 모형을 적용하여 실증 분석하였다. 산업별 IP 보호 방법에 대한 중요성 평가점수는 전체적으로 지식재산권의 평가점수가 가장 높게 나타나고 시 장선점, 사내기밀, 복잡설계 방법 등 평가점수순으로 나타나고 있으며, 기업 지식재산권의 평가 중요도에 미치는 영향은 기업 규모에 따라 결과가 달리 나타나고 있다. 대기업의 IP 보호 방법 평가는 혁신의 신규성 범위를 나 타내는 최초 출시 신제품 여부만이 지식재산권 평가에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 중소기업의 지 식재산권 중요성 평가는 시장 최초 신제품 출시 여부와 혁신의 신규성 정도를 나타내는 점진적 기술혁신 여부가 중요한 요인으로 작용하는 것으로 분석되었다. 기술혁신 수준의 경우 혁신 유형과 상관없이 모든 기업 규모에서 하이텍산업의 기업은 모든 IP 보호 방법에 영향을 미치고 있으나, 중간기술산업, 중저기술산업 및 저기술산업에서는 대기업을 제외한 모든 기업의 IP 보호 방법의 중요성 평가에 영향을 미치고 있다. 특히, 혁신 유형과 상관없이, 하이텍기업은 모든 IP 보호 방법의 평 가에 영향을 미치고 있다는 것은 하이텍 기업의 IP 보호 방법을 촉진하는 정책적 지원이 필요함을 시사한다.

This paper empirically examines to determine the subjective importance of the IPRs and strategic IP protection methods using STEPI’s 2016 Korean Innovation Survey data base. The empirical results are summarized as followings. First, among IP protection methods, firms rate IPRs as more valuable than strategic IP protection methods. Next, ordered Probit regressions show that the probability that a firm rates IPRs as more valuable than strategic protection methods varies with firm size, firm and industry characteristics. Large and small firms rate IPRs as more valuable than strategic IP protections. However, innobiz and venture companies regarded the IPR more important than strategic protections. Finally, levels of technology in industries can also affect the importance of selecting IP protection methods. Specially, high tech companies rates IPRs including patents as more valuable than strategic protection. The results are relevant to debates over changes to the patent system and the need for policies to encourage small firms to patent more.

지속가능성에 대한 전세계적인 관심과 열망으로 ESG 패러다임이 본격화 되었지만, ESG를 추진하는 주체들 의 진정성이 결여된 행동은 지속가능성의 온전한 성취를 저해하고 있다. 이에 본 연구에서는 대기업집단이 출연 하여 설립한 공익법인이 창출하는 공익 성과의 진정성을 판단할 수 있는 대안을 제시한다. 대기업집단 공익법인 의 지배구조는 이해관계자들 사이의 이해충돌과 그로 인해서 발생하는 대리인 문제에 구조적으로 취약하다는 점에 착안하여, 이러한 문제가 공익법인의 공익 성과에 미치는 영향을 검토한다. 그 과정에서 공익법인이 창출 하는 ‘공익 성과’를 재정의해야 하며 이를 타당하게 측정할 수 있는 척도가 필요함을 주장하고, 공익 성과의 정 의에 따라 달라지는 분석 결과를 비교한다. 이를 통해 궁극적으로 대기업 공익법인의 공익 추구 행위의 진정성 이 실현되는 방법에 관한 이론적, 방법론적, 실무적 시사점을 제공하고자 한다.

While the worldwide interests and desires for sustainability has led to emergence of ESG paradigm, a lack of integrity of implementing ESG activities would hinder the complete achievement of sustainability. Among others, this study focuses on a governance structure of corporate foundations established by large business groups, and provides an alternative approach to assessing their integrity with regard to social performance. This study proposes that the unique structural characteristics of corporate foundations should affect their social performance. This study also proposes an alternative approach that redefines the social performance of corporate foundations and develops a measurement to capture its integrity. This study ultimately aims to provide theoretical, methodological, and practical implications for how corporate foundations realize the integrity of their social value creation.

본 연구에서는 동북아시아의 주요 물류 중심지로 성장이 기대되는 압록강 하구의 수자원과 생태환경을 조사 하여, 그 지역에서의 향후 물류중심도시 건설방안의 타당성을 분석하고, 건설을 위한 기본구도를 제시하고자 한 다. 압록강은 북한과 중국의 물과 에너지 공급원으로서의 역할을 해왔으나, 현재는 폐수로 인한 부영양화와 중 금속 성분 증가로 하구 수질오염이 지속되는 환경에 처하여 있다. 이번 연구에서는 국내 수생태 연구 결과와 유 사한 해외 사례를 또한 분석 한다. 물류와 관련된 환경 이슈를 검토한 후 수변 물류센터 건설 시 주요 고려사항 을 파악하고 유망한 건설 지역을 검토 한다. 앞으로 압록강 하구는 한반도와 중국이 상호 협력하는 친환경 수변 물류센터로 발전해 나갈수 있다. 이를 위하여 ICT 기반의 트윈 스마트시티 개발을 고려할 수 있으며, 저영향개 발(LID) 등 스마트워터 기술을 활용하여 녹색물류 개념을 또한 고려해야 한다. 물류센터의 지역적 입지로는 현 재 물류가 운영 중이거나 계획 중인 단동신구와 황금평 지역을 우선 건설지역으로 고려할 수 있다.

This study analyzes the water resources and ecological environment of the Yalu River estuary, which is expected to grow as a major logistics center in Northeast Asia. The Yalu River has supplied water and energy to North Korea and China, however it continues to cause water pollution in the estuary due to the eutrophication and the increasing heavy metal elements caused by waste water. The results of local water ecology studies and the similar overseas cases were analyzed in the study. After examining the environmental issues related to logistics, it identifies the main considerations for the construction of waterfront logistics centers and examines promising construction area. In the future, the Yalu River estuary should continue to grow into an environmentally friendly waterfront logistics center where the two countries cooperate each other. To this end, ICT-based twin smart city development can be considered, and the green logistics concept should be reflected by utilizing smart water technologies such as low-impact development (LID). As for the regional location of the logistics center, Dandong New District and Hwanggumpyong area, where the logistics is currently in operation or planned, can be considered as priority construction areas.

공동연구개발은 기업간 협력의 주요한 유형으로, 많은 연구에서 그 성과와 선택의 요인이 탐색 되었다. 기존 연구들은 주로 협력에 참여하는 기업간의 역량적 적합성과 협력 과정의 적절한 관리를 주요한 성과 요인으로 제 시하였다. 반면 연구개발을 기업간 협력으로 수행하려는 의사결정을 내리는 주체 기업의 특성이 주는 영향에 대 해서는 상대적으로 적은 관심을 보였다. 공동연구개발의 수행은 많은 자원의 투자해야 하는 위험한 행동이므로, 이를 선택하는 기업의 특성은 의사결정의 결과에 유의미한 영향을 줄 수 있을 것이다. 2,352개의 혁신 수행 기 업을 대상으로 한 실증 연구의 결과, 1)표준화된 상품 생산을 전략적으로 중시하는 기업, 2)외부 기업과의 교류 를 통해 정보 수집을 많이 하는 기업, 3)교류가 없는 정보 수집 활동을 적게 하는 기업, 4)공식적인 지식 보호 제도를 적극적으로 활용하는 기업은 혁신 연구개발을 기업간 협력 방식으로 수행할 가능성이 높은 것으로 나타 났다. 본 연구의 결과는 기업간 협력을 선택하는 의사결정의 분석을 위한 새로운 관점의 요인을 제공할 수 있을 것이다.

Collaborative R&D is the one of the major styles to implement interfirm collaboration. Abundant studies have explored the factors influencing the success and choice of firm’s collaborative behaviors. But prior studies relatively gave little attention to the influence of subject firm’s characteristics who decides the R&D as a collaborative method. Because the collaborative R&D is a risk-taking behavior requiring amount of resources, the motive and capability of subject firm may influence the result of this decision making. The empirical study using the data of 2,352 innovating firms suggests the firms with 1)strategic intention to innovate standardized product, 2)high use of social interaction for information acquisition, 3)low use of codified knowledge for information acquisition, and 4)high use of formal institution for knowledge protection are positively related with implementation of collaborative R&D. This study can provide the new perspective for analyzing decision making process of interfirm collaborations.

본 연구는 지역을 대표하는 공립박물관 및 미술관의 관광경쟁력 향상을 위한 지표개발에 관한 연구이다. 공 립박물관 및 미술관은 지역의 정체성을 확립하는 한편, 지역의 대표적인 문화원형을 보존하고, 전시하여 지역의 관람객들과 외지에서 오는 관광객들에게 지역을 홍보하는 대표적인 공간이다. 그러나, 국가와 지방자치단체의 다양한 노력에도 불구하고 지방행정의 편의, 문화행정이 아닌 일반행정 중심의 업무, 전문성이 부족한 일반인의 문화기관장 업무 담당 관행, 행정전문 직원이 문화행정 관련 업무를 수행하는 등의 요인으로 다양한 문제가 발 생하고 있다. 특히, 공립박물관을 건립하고 운영하는데 있어, 건립을 위한 투자는 다양하지만, 정작 운영단계에 서는 관리자 중심의 행정편의주의로 인해 지역의 관람객들과 외지에서 오는 관광객들은 제대로 된 서비스를 제 공받지 못하는 한계를 가진다. 이는 이용자 중심의 공간･전시･콘텐츠･프로그램 등 다양한 분야에서 문제가 되고 있다. 결과적으로 문화예술정책이 일부 분야에 국한되어 실제 시행 및 운영에 대한 인식이 부족한 실정이며, 운 영을 위한 지원 예산의 경우 시설 중심의 예산으로 집중되어 있으며, 현행 보조금 성격의 예산 등 자본금 지원 성격의 투자를 중심으로 편성되어 운영 중심의 전문가 양성, 프로그램 개발, 홍보, 컨텐츠 수집 등 실질적인 운 영관리에 대한 투자가 체계적으로 이루어지지 않고 있다. 본 연구는 수요자 중심으로 전환되고 있는 공립박물관 및 미술관의 지속가능한 관람객 및 관광객 확보를 위한 운영을 위해 새로운 평가체계 도입을 위한 연구이다.

This study is about developing indicators to improve the tourism competitiveness of public museums and art galleries representing the region. Local public museums and art museums are representative spaces that promote the region to local visitors and tourists from outside the region by establishing regional identity while preserving and displaying the region's representative cultural archetypes. However, despite the various efforts of the state and local governments, the convenience of local administration, work centered on general administration rather than cultural administration, the practice of ordinary people lacking expertise in charge of cultural institution heads, and the practice of administrative staff performing cultural administration-related work. Various problems are occurring due to factors such as:In particular, in establishing and operating a public museum, the investment for construction is diverse, but in the operation stage, due to manager-centered administrative expediency, local visitors and tourists from outside are unable to receive proper services. This is becoming a problem in various fields such as user-centered spaces, exhibitions, contents, and programs. As a result, culture and arts policies are limited to certain areas and there is a lack of awareness of actual implementation and operation. The support budget for operation is concentrated on facilities, and investments in the form of capital support, such as the current budget in the form of subsidies, are limited. It is organized around , but investment in actual operation management such as training of operation-oriented experts, program development, promotion, and content collection is not being systematically made. This study aims to introduce a new evaluation system for the sustainable operation of public museums and art galleries in regions that are transitioning to be consumer-centered.