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노선(route)은 항공사 수익 결정의 핵심 요인 중 하나이며, 항공사는 노선의 개설 없이는 존재 기반이 마련되지않는다. 본 연구는 항공사의 핵심 자원 중 하나인 노선을 대상으로 글로벌 제휴 가입의 효과와 글로벌 제휴 가입이 시장 특성(market characteristic)과 노선의 성과(frequency)의 관계에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 이를위해 2008~2015년 동안 인천국제공항(ICN)에서 출발한 모든 동아시아 국제노선(international)을 대상으로 1,309개패널 데이터(panel data)를 대상으로 GLS 회귀분석을 실시하였다. 본 연구는 인천(ICN)발 국제노선을 대상으로구축된 대규모 패널데이터를 통해, ‘항공사의 노선성과는 해당 노선의 글로벌 제휴 가입여부에 따라 차이가 있을것이다.’, ‘시장특성은 해당 노선의 글로벌 제휴 가입여부에 따라 차이가 있을 것이다.’, ‘글로벌 제휴 가입 정도는시장특성과 노선 성과의 관계에 영향을 미칠 것이다.’ 라는 3개의 대가설과 6개의 하위가설을 설정하였다. 연구결과 글로벌 제휴 가입 집단과 그렇지 않은 집단 간에 노선의 성과 및 시장 특성에 미치는 영향에는 차이가 있는것으로 나타났다. 또한 글로벌 제휴 가입의 정도(the number of global alliances)는 시장 특성(market characteristic)과노선의 성과(flight frequency)의 관계에 영향을 미칠 것이라는 가설은 부분적으로 채택되었다. 결론적으로 본 연구의 결과는 항공사가 노선 선택 시 취항 국가의 시장 특성을 고려함과 동시에 자사를 포함한 경쟁사들이 노선에있어 얼마나 글로벌 제휴 가입 정도를 보이고 있는지를 종합적으로 고려해야 한다는 점에서 의의를 가진다.

This paper examined the effects that global alliances have on the relationship between flight frequency and destination characteristics in international airline routes. We gathered a total 1,309 unbalanced panel data sets recording the frequency of nonstop flights offered by carriers on routes originating from Korea to East Asian countries between 2008-2015. Using a generalized, least squares regression method, we identified variables that affect international flight frequency. The results showed that the flight frequency and market conditions differ between routes belonging to a global alliance, and those that do not. Furthermore, we determined that the number of global alliances was partially affected by an interrelationship between destination characteristics and flight frequency. Our research findings supported the idea that it is necessary to consider the unique characteristics of the destinations that airlines are serving, and to what degree competitors are included in global alliances serving these destinations.

기업가정신과 관련된 기존 연구는 주로 벤처 창업과 관련된 분야에 집중되어 있었다. 본 연구는 기업가와관련된 역량을 기존 벤처 창업뿐만 아니라 새로운 연구 영역인 2세 기업가의 가업승계까지 연구범위를 넓히고자 한다. 본 연구는 이를 위해 중소기업의 가업승계에 필요한 가족 기업의 2세 경영자가 갖추어야 할 기업가적역량이 무엇인지 보다 깊이 탐색하고자 한다. 사례연구 결과, 제조 산업 내 중소기업의 효과적인 가업승계를 위해서는 각각의 기업이 놓인 시장 상황에따라 요구되는 기업가정신과 2세 기업가가 갖추어야 할 자질이 제각기 달랐다. 가업승계를 위한 2세 기업가의기업가적 역량이 탄탄하다면 이는 정부 정책과 함께 국내 제조 산업 내 중소기업의 지속성장을 촉진하는데 매우 중요한 역할을 할 것이다. 본 연구는 중소 제조기업의 성장을 위해 정부 정책과 함께 2세 기업가를 위한 차별화된 기업가적 교육의 필요성을 강조하고 있으며, 깊이 있는 사례연구를 통해 기업가적 역량과 관련된 학문적 공헌도와 실제 중소 제조기업의 가업승계에 매우 중요한 실무적 시사점을 제공하였다.

Research on entrepreneurship has focused mostly on venture creation. This study extends entrepreneurial capability theory to a new research area - succession of family business. This study explores the contents of entrepreneurial capability prior to the succession of family business. According to the case study, results showed that there are differences in entrepreneurship and the important factors of successors depending on market characteristics of manufacturing firms. Successors' entrepreneurial capability will facilitate the sustainable growth of small and medium sized firms with the government policies, which resulted in enhance levels of manufacturing industry development. This study can emphasize on implications to raise the capability of next successor of small and medium sized firms through the government support and differentiated entrepreneurial education. The results of this research contribute to the literatures on entrepreneurial capability and to the business field on the small and medium sized firms of manufacturing industry.

본 연구는 기업집단 소속 계열사들로 구성된 감사시장에서 감사 수임 경쟁이 감사품질에 미치는 영향을 검증하였다. 연구표본은 총 8,921 기업-연도이며 2005~2014년 기간 중 외감기업으로서 소속 계열사가 5개 이상인기업집단 소속기업들이다. 경쟁정도의 측정은 허핀달-허쉬만 지수(Herfindahl-Hirschman Index)를, 회계 투명성은 Jones 모형(1991), 수정 Jones 모형(Dechow et al., 1995) 및 성과조정 Jones 모형(Kothari et al., 2005)의 세 가지재량적 발생액을 이용하였다. 실증 결과, 개별 기업집단 소속 계열사 감사시장의 경쟁구도가 비경쟁적일수록감사품질이 낮아지고 있으며, 이는 재벌 소속 기업집단에서 유의한 것을 확인하였다. 추가적으로 계속 감사기간이 이들 관계에 미치는 영향은 유의성이 크지 않은 것으로 나타났다. 본 연구는 기존의 감사시장 경쟁연구에서 충분히 다루어지지 않은 개별 기업집단 소속 계열사 시장에서의 감사인간 경쟁의 영향을 다루었다는 점에서 선행연구와 차별된다. 실증결과는 개별 기업집단의 계열사들에 대한 감사인의 독점적 감사수임이 감사인독립성 하락 및 감사품질 손실의 원인이 될 수 있음을 시사하고 있어 정책당국의 관심과 개선 유도가 필요한것을 시사한다.

This paper examines the effects of auditors’ competitions on audit qualities in affiliated firms of korean conglomerate groups. In most Asian countries including South Korea, majority shareholders of a conglomerate group execute managerial influences on its subsidiary firms. We hypothesize that these influences might facilitate those contracts among affiliated firms and their auditors. Samples are 8,921 firm-year which are external audited firms between 2005~2014 fiscal year, subsidiaries belong to conglomerate group. Competition levels among subsidiaries in each conglomerate group are measured by Herfindahl-Hirschman Index, and accounting qualities are measured by three discretionary accruals measures proposed by Jones model (1991), modified Jones model (Dechow et al. 1995) and performance adjusted Jones model (Kothari et al. 2005). Empirical tests indicate that especially for korean chaebol group only, lower competition levels among subsidiaries in each conglomerate group result in lower accounting qualities, suggesting that the dominant auditor in a conglomerate group's auditing market tend to accept a kind of opinion shopping due to economic dependence on its subsidiary firms. Additionally, empirical tests indicate that chaebol conglomerate groups tend to accept opinion shopping more non-chaebol conglomerate groups. However we cannot find any additional significant effect of auditing tenure on the relationship between competition levels and accounting qualities. This research is differentiated in that it tests effects of competition level among auditors in each conglomerate group, considering that prior studies on auditors' competition mainly have focused on industry specified auditing markets. The results also implicate that regulation authorities need to monitor the consequences of severe competition in conglomerate groups and to guide not to deteriorate accounting qualities. Furthermore, we expect that the result can be referenced by most Asian countries of similar governance structure of family-oriented conglomerate groups.

본 연구는 선행연구들을 바탕으로 공급사슬지향성을 전략적 공급사슬지향성과 구조적 공급사슬지향성으로구분하고 이들 공급사슬지향성과 공급사슬 상생협력 활동, 공급사슬 지속가능성 간의 관계를 살펴본다. 따라서공급사슬지향성이 공급사슬 상생협력 활동에 미치는 영향과 공급사슬 상생협력 활동이 3가지 경제적, 환경적, 사회적 지속가능성에 미치는 영향에 대한 가설을 수립하고 이를 검증 하였다. 첫째, 전략적 공급사슬지향성과구조적 공급사슬지향성은 모두 공급사슬 상생협력 활동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 둘째, 공급사슬 상생협력 활동은 공급사슬의 3가지 지속가능성들 중 경제적 지속가능성과 사회적 지속가능성에는 정(+)의 유의한 영향을 미치지만 환경적 지속가능성에는 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 검증되었다. 셋째, 공급사슬지향성과 공급사슬 지속가능성 사이에서 공급사슬 상생협력 활동의 매개효과를 분석한 결과 공급사슬 상생협력 활동은 대부분 매개효과가 있는 것으로 검증되었다. 따라서 공급사슬지향성을 제고하는 것이공급사슬 상생협력 활동을 할 수 있도록 만들며, 나아가 경제적, 환경적, 사회적 지속가능성까지 달성할 수 있음을 확인하였다.

This study divides supply chain orientation into strategic supply chain orientation and structural supply chain orientation based on previous researches and examines the relationship between supply chain orientation, supply chain win-win cooperation activity, and supply chain sustainability. Therefore, we hypothesized the effects of supply chain orientation on the supply chain win-win cooperation activity and the effects of the supply chain win-win cooperation activity on the three economic, environmental and social sustainability. First, both strategic supply chain orientation and structural supply chain orientation have positive effects on supply chain win-win cooperation activity. Second, the supply chain win-win cooperation activity has a positive effect on economic sustainability and social sustainability among the three sustainability of supply chain, but it has been proved to have no significant effect on environmental sustainability. Third, the mediator effect of the supply chain win-win cooperation activity between supply chain orientation and supply chain sustainability is analyzed. Therefore, it has been confirmed that raising the supply chain orientation makes it possible to build and operate a supply chain win-win cooperation activity, and to achieve economical, environmental and social sustainability.

본 연구는 기업 내 종업원의 CSV 수행에 영향을 미치는 요인을 도출하여 CSV 직무 수행을 성공적으로 하기 위해서 어떠한 내부 마케팅 전략을 수행하는 것이 적합할지에 대해 살펴보고자 하였다. 종업원이 CSV 업무수행에 영향을 미치는 선행변수로 본 연구에서는 업무효능감, 업무의미감으로 구성된 업무에 영향을 미치는요인을 도출하였으며 CSV 업무와 종업원 성과의 연계성을 연구하였다. 또한 종업원이 CSV 업무에 몰입하기위해 CSV 업무에 대한 전문적 지식을 갖추고 CSV에 대해 긍정적 태도를 형성하는 것이 필요할 것으로 파악하여 CSV 전문성과 CSV 태도를 CSV 업무몰입의 영향요인으로 연구하였다. 이를 위하여 실제 CSV 활동을 활발히 하는 기업을 선정하여 내부 마케팅 직원 및 CSV 담당자를 대상으로 CSV 업무에 대한 설문조사를 실시하였다. 그 결과 첫째, CSV 업무에 대한 업무효능감과 성과연계성은 CSV 전문성에 정(+)의 영향을 미치며 업무의미감은 CSV 태도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, CSV 전문성은 CSV 태도와 CSV 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치며 CSV 태도는 CSV 업무몰입에 정(+)의 영향을 주는 것으로 검증되었다. 본 연구를 통해 아직까지 활발한 연구가 수행되지 않았던 종업원의 성공적 CSV 업무수행을 위해 고려해야 할 중요 요인에대해 살펴보고 기업 내부 차원에서 CSV 의 성공을 위한 전략적 방안을 도출하는데 실무적 기여방안을 제안하였다.

The purpose of this study is to investigate the factors that affect the CSV performance of employees in the company and what kind of internal marketing strategy should be applied to make CSV job successful. In this study, we developed job factors for work composed of job efficacy and sense of job meaningfulness. We also investigated the relationship between CSV work and employee performance. It is necessary to establish a positive attitude toward CSV by having professional knowledge of CSV work to engage employees in CSV work, and we studied CSV expertise and CSV attitude as influential factors of CSV work commitment. We selected companies that is engaged in CSV activities, and conducted a survey on CSV tasks for internal marketing staff and CSV managers. The results of this study are as follows. First, job efficacy and work and performance relationship - related CSV affects CSV expertise positively and sense of job meaningfulness has a positive effect on CSV attitude. Second, CSV expertise has a positive effect on CSV attitude and CSV job commitment, and CSV attitude has a positive effect on CSV work commitment. This study examines the important factors that should be considered for the successful CSV performance of employees who have not been actively researched yet, and suggests a practical contribution way for the strategic plan for CSV success within the company. Based on this research, companies that perform CSV should establish various strategies to improve the CSV performance of employees who perform CSV from the internal marketing point of view as well as external marketing activities such as improvement of corporate image and consumer awareness. To educate employees about CSV work or to discuss their CSV work, it is important to understand CSV work well and to have a high sense of efficacy on CSV work to help improve professional knowledge of CSV work and to have a positive attitude toward CSV work You can make it. In addition to improving CSV empathy for employees, it is also important for employees to be able to reflect CSV performance in their individual work performance, so that employees can more actively improve CSV expertise and become more committed to their duties. There will be. Therefore, in order to successfully execute the CSV strategy through this study, it can be suggested that the company needs to improve CSV awareness and empathy of individual employees and CSV performance evaluation at institutional level.

팀 중심의 업무조직과 협업 중요성의 증대 등의 이유로 직원의 업무성과에 대한 동료의 영향이 증가하고 있다. 본 연구에서는 동료의 지연행동이 직원 업무성과에 미치는 비선형적 영향을 조사하고, 이러한 영향과정에서 직원 자신의 지연행동이 매개역할을 하며 매개가 발생하는 전후에 직원의 심리적 자본과 시간관리가 가지는 조절효과를 살펴보고자 하였다. 중국 현지에서 근무 중인 중국인 직원 317명을 대상으로 설문조사를 실시하고 위계적 회귀분석을 수행한 결과는 다음과 같았다. 우선, 동료의 지연행동과 직원의 지연행동이 직원의 업무성과에 각각 U자형 영향을 미친 것으로 나타났다. 즉, 동료와 직원의 지연행동이 증가하면서 업무성과가 감소하다가 지연행동이 어느 수준을 넘어서면서는 업무성과를 향상시키는 것으로 밝혀졌다. 또한, 직원의 지연행동은 동료의 지연행동과 직원 업무성과의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이에 더하여, 직원의 지연행동과 동료의 지연행동 간 선형적 관계는 직원 심리적 자본의 수준이 증가하면서 강화되는 것으로 나타났다. 마지막으로, 직원의 지연행동과 업무성과 간 U자형 관계는 직원의 시간관리 능력에 따라 변화하였고, 시간관리를 더 잘하는 직원일수록 직원 지연행동-업무성과 관계는 더 뚜렷해지는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 직원 간업무와 업무성과가 긴밀히 연결되어 있는 현대조직의 관리에 있어 이론적 및 실무적인 함의를 제공할 것이다.

As team-based work structures are common and inter-employee collaboration has been emphasized in modern organizations, employees' job performance has been known to be affected considerably by coworkers. Acknowledging this, the present research investigated the curvilinear relationships between coworker/employee procrastination and employee job performance, which were moderated by employee psychological capital and time management. With a sample of 317 Chinese employees in a private manufacturing company at the mainland China, the study results revealed that, first, coworker procrastination and employee procrastination were found to, respectively, have curvilinear effects on employee job performance. As coworker or employee procrastination increased, employee job performance accordingly decreased and, at some point, started increased. In addition, employee procrastination was found to mediate the relationship between coworker procrastination and employee job performance. It was also revealed that the linear relationship between coworker and employee procrastination was strengthened by employee psychological capital and that the relationship between employee procrastination and job performance was weakened by employee time management. Study results provided theoretical and practical implications of how to manage procrastination issues in work organizations.