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본 연구는 COVID-19 팬데믹이 애널리스트 커버리지에 미친 영향을 분석하고 기업의 투자규모에 따라 COVID-19의 영향이 어떻게 달라지는지 검증한다. COVID-19 팬데믹은 생산, 소비, 고용 등 경제 전반의 불확 실성과 자본시장의 변동성을 확대하였다. 이와 함께 경영성과의 불확실성 역시 크게 증가한 상황에서 첫째, 기 업의 이익예측치를 발표하는 애널리스트 수는 유의하게 감소하였다. 이는 경제 외적인 충격이 경영성과의 불확 실성을 높일 때 애널리스트 예측치 정보에 대한 수요보다 애널리스트가 부담하는 예측치 발표 비용이 더 큰 폭 으로 증가한 것을 반영한다. 둘째, COVID-19 팬데믹 시기에 애널리스트 수가 감소하는 현상은 투자규모가 큰 기업에서 더욱 명확히 나타났다. 본 결과는 애널리스트 커버리지 및 투자규모 측정방식을 다변화하여도 일관되 게 관찰되었고, 투자의 영향은 COVID-19 팬데믹으로부터 부정적 타격을 받은 기업에서 주로 나타났다. 또한 애널리스트 수가 증가(감소)한 기업의 이익예측 정확성은 COVID-19 팬데믹 시기에 더 높아졌다(낮아졌다). 이 러한 결과를 통해 본 연구는 COVID-19 팬데믹 시기에 이익예측이 더욱 어려운 기업을 중심으로 애널리스트의 정보공급 활동이 유의하게 둔화된 가운데 애널리스트들은 정확한 이익예측이 가능한 소수의 기업을 위주로 커 버리지를 조정하였음을 시사한다.

This study aims to investigate analyst coverage during the COVID-19 pandemic period and examines the moderating effect of corporate investments on analyst coverage with the COVID-19 pandemic. COVID-19 pandemic has increased the uncertainty over the economy throughout production, consumption, and employment. With the COVID-19 crisis, analyst coverage has significantly decreased, which implies that the cost of providing earnings forecasts exceeds the demand for analysts’ private information from the financial market. Further, the decrease of analyst coverage is more pronounced for firms with larger investments in the prior year and for firms with higher exposure to the negative impact of the COVID-19 pandemic. While analyst coverage decreased significantly during the COVID-19 pandemic on average, the earnings forecasting accuracy for firms with an increased number of analysts improved during the COVID-19 pandemic. This study provides novel evidence on the impact of the COVID-19 pandemic on the information environment by finding the decrease of analyst coverage in an attempt to provide accurate forecasts even for the smaller number of firms.

본 연구는 우리나라 중소 제조 기업들의 스마트 팩토리로의 전환 및 관련 기술의 도입에 저항하거나 지연시 키는 혁신저항을 극복하고 이에 대응하기 위한 대안을 마련하기 위한 연구로써 기술준비도와 혁신저항 모델 및 기술 수용의도를 활용하여 연구를 진행하였다. 이를 통해 중소 제조 기업체들의 스마트 팩토리로의 전환 및 관 련 기술의 수용을 보다 적극적으로 시행하도록 하는 방안을 제시하는 것이 연구의 목적이다. 이를 위하여 기술준비도와 혁신저항모델을 활용한 선행연구들 활용하여 설문지를 작성하였으며, 중소 제조 기업체 130개 업체로부터 설문자료를 수집하여 연구를 진행하였다. 또한 연구항목별 신뢰성과 타당성을 검정하 였으며 경로분석 방식으로 연구가설을 검정하였다. 연구가설을 검정한 결과는 아래와 같다. 먼저 가설 H1의 검정으로서 기술준비도의 긍정적 요인은 상대적 이점과 적합성에 정(+)의 유의한 영향을, 복잡성과 지각된 위험에는 부(-)의 유의한 영향을 미친다. 가설 H2의 검정으로서 기술준비도의 부정적 요인은 상대적 이점과 적합성에 부(-)의 영향을 미치지만 복잡성과 지각된 위험에는 정(+)의 유의한 영향을 미친다. 가 설 H3의 검정으로서 상대적 이점, 적합성은 혁신저항에 부(-)의 유의한 영향을 미치지만 지각된 위험은 혁신저 항에 정(+)의 영향을 미친다. 가설 H4의 검정으로 혁신저항은 기술 수용의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 검정되었다. 따라서 이들 요인들의 적절한 조정을 통하여 혁신저항을 극복하는 것이 필요하다.

This study is to overcome the innovation resistance that resists or delays the transition to the smart factory of small and medium-sized manufacturing companies in Korea and the introduction of related technologies, and to prepare alternatives to respond to this. was used for the study. The purpose of this study is to suggest a way to more actively implement the conversion of small and medium-sized manufacturing companies to a smart factory and acceptance of related technologies. To this end, a questionnaire was prepared using prior studies using the technology readiness and innovation resistance model, and questionnaire data were collected and utilized from 130 small and medium-sized manufacturing companies. In addition, the reliability and validity of each research item were tested, and the research hypothesis was tested using the path analysis method. The results of testing the research hypothesis are as follows. First, as a test of hypothesis H1, the positive factor of technology readiness has a significant positive (+) effect on relative advantage and suitability, and a negative (-) significant effect on complexity and perceived risk. As a test of hypothesis H2, the negative factor of technical readiness had a negative (-) effect on relative advantage and suitability, but was not significant. It also has a significant positive (+) effect on complexity and perceived risk. As a test of hypothesis H3, relative advantage and suitability have a negative (-) significant effect on innovation resistance, but perceived risk has a positive (+) effect on innovation resistance. As a test of hypothesis H4, innovation resistance has a negative (-) significant effect on the intention to accept technology. Therefore, it is necessary to overcome innovation resistance through adjustment of these factors.

본 연구는 중국 상장기업들이 산출한 회계정보의 질에 대한 검증을 통하여 중국에서의 국제회계기준 도입이 이익조정에 미치는 영향을 분석하는데 그 초점을 둔다. 또한 2007년 중국국제회계기준(이하 CAS2006라고 함) 의 변경이 중국 상장기업들의 이익조정에 미치는 영향을 분석함으로써 중국회계환경 변화에 대한 이해도를 높 이는데 그 연구 목적이 있다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. T검증과 다중회귀분석을 통하여 CAS2006 도 입 후에 재량적 발생액의 절대값은 증가하는 것으로 나타났으며 실물활동을 이용한 이익조정에서는 비정상 판 매관리비용을 제외한 나머지 부분에서는 보고이익을 증가하는 이익조정이 감소하였으며 실물활동을 이용한 이 익조정의 종합치는 도입 전에 비하여 보고이익을 증가하는 이익조정이 유의하게 감소한 것으로 나타났다.

This study focuses on the effect of the international financial reporting standard(IFRS) in China on earning management through verifying the quality of accounting information of Chinese listed companies. Furthermore, the main purpose of this study is to raise the understanding about the environment of chinese accounting system through analysing the effect of Chinese new accounting standard introduction in 2007 (named CAS2006 as following) on Chinese listed companies’ earning management. The efforts of improvement of transparency and reliability of financial information have systematically increased from the point of the change of the international financial reporting standards. However, Chinese cases have shown lack of consistency about the results, and there have been insufficient studies, in Korea, targeting to listed Chinese companies. Therefore, it needs to analyse the impact of the introduction of International Accounting Standards. This study analyse the impact of IFRS on listed Chinese companies with focus on Earning Management of listed Chinese companies after introduction of CAS2006. The analysis results of this study are as follows. After introduction of CAS2006, through Multiple Regression Analysis and T-test, the initial value of discretionary accruals was shown decrease while the absolute value of discretionary accruals was shown increase. In the earning management using real activity excepting for abnormal sales costs, the Earning Management was decreased, and, in the total of Earning Management using real activity was shown similarly deceasing. Hence, in the overall view, while the result means that the introduction of CAS2006 has improved listed Chinese companies to increase reported earning with Earning Management using real activity, it is shown as expanding the discretion of the executive in the Earning Management using accruals.

대통령이 바뀜에 따라서 노동정책은 많은 차이를 보이며, 그에 따라 근로자들의 노조도구성에 대한 인식, 즉 노동조합의 역할에 대한 기대도 달라질 수 있다. 우리나라의 경우 1980년 말 노동조합 조직률이 최고치를 기록 한 이후 지속적으로 정체·감소하였는데, 2010년대 이후 꾸준한 증가추이를 보이면서 2020년에는 조합원수가 280만명을 넘어서고, 가입률은 14.2%까지 증가하였다. 이러한 조직률 증가 이유는 어디에 있는가? 정부 성향에 따라 노동조합에 대한 기대가 바뀌고 진보적인 성향을 보이는 정부에서 노조도구성에 대한 긍정적 인식이 증가 하고 그 결과 조직률이 증가하는 것은 아닐까? 이 질문에 답해보고자 본 연구에서는 한국노동연구원의 노동패 널자료를 분석한 결과, 2006년 이후 2020년까지의 기간 동안 노조도구성에 대한 인식은 전반적으로 상승하는 추이를 보이는 것을 확인하였고, 정부의 성향에서 살펴보면 진보성향일 때 보수성향일 때보다 다소 높은 노조 도구성 인식을 확인하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 정부가 진보성향을 가질 때 노조도구성 인식 수준이 높아지고, 이는 기업이 근로자의 노조 가입이나 노조 결성 성향의 높아져서 노사관계 관리에 더 많은 관심을 가져야 함을 시사한다고 할 것이다. 또한 노조법이 2020년 말에 개정됨에 따라 퇴직자들도 노조에 가입할 수 있게 되는 등, 법과 규제의 변화에 따라 기업의 적극적인 대응이 필요할 것이다.

Labor policies vary widely according to government policy orientation, for example progressive or conservative, and so may be the perceptions of union instrumentality by workers. Since 2018, the number of union members in Korea has increased rapidly, exceeding 2.8 million in 2020. In addition, union membership in 2019 reached to 12.5% for the first time in 15 years, then to 14.2% in 2020. Considering this situation, we study the perception change in union instrumentality due to the Presidential change in government. Based on empirical analysis using Korean Labor Income Panel Survey (KLIPS) data, we confirmed that there was an overall upward trend for the union instrumentality from 2006 to 2020. And we found that union instrumentality with progressive government were higher than that with conservative government. This result implies that for the next several years the union density seems to increase due to the legal changes for union membership qualifications in 2020. President change in 2022 in Korea may replicate the previous situation the union instrumentality or may show different result on union instrumentality because there are may fundamental changes including rapid increase in union membership and union density, new union membership allowance to retirees and to firefighters. Companies should pay attention to these changes in addition to change in President. But, industrial relations are based on mutual trust and mutual prosperity between the employer and the workers. This is everlasting truth in industrial relations.

본 연구는 한국거래소 유가증권시장(KOSPI) 비금융업 상장기업을 대상으로 PSR의 포괄적 가치지표로서의 검증을 위해 PSR의 차이 집단 간 손익정보 및 경영성과와 기업가치 평가결과와의 유사성을 비교분석하였다. 이를 위해 전체표본대상 및 업종별 수익비용구조가 유사한 기업군으로 나누어 결과를 검토하였다. 전체표본 을 대상으로 PSR 차이에 따른 경영성과 및 기업가치를 분석한 결과, 총부채 규모와 부채비율은 PSR 하위기업 군(저평가기업군)이 상위기업군에 비해 유의하게 높았으며, 특히 부채비율은 상위기업군(고평가기업군)보다 4.17배 높은 것으로 나타나 재무구조의 개선이 필요한 것으로 나타났다. 성장성은 PSR 상위기업군이 하위기업 군보다 3.5배 높은 것으로 분석되었다. 또한 판관비 및 영업외수익비용 항목 중 연구개발비와 광고선전비, 유· 무형자산의 감가상각비 등 영업비용의 지출에서 상위기업군의 지출이 유의미하게 높았으며, 하위기업군은 영업 외비용이 상위기업군에 비해 2.6배 이상 높은 것으로 나타나 효율적인 비용관리의 필요성이 제기되었다. 또한, PSR 상위그룹은 Tobin’Q, 주가, 주가변동을 통한 기업가치 평가에도 유의하게 높은 결과를 나타내었다. 다음으 로 업종별 수익비용구조가 유사한 기업군을 대상으로 PSR 차이에 따른 기타 가치평가지표와의 비교결과, 제 조업과 비제조업 모두에서 PSR의 성과차이와 기업가치 평가결과가 일관된 유사성을 나타내었다. 따라서 PSR 지표에 기준한 가치평가는 신생기업이나 스타트 업 기업 또는 자본잠식 기업뿐 만 아니라 전반적인 기업가치 평가지표로 활용될 수 있는 포괄적 가치평가 수단으로서 의미 있는 지표임을 확인하였다.

This study analyzed whether companies with a high PSR evaluation for non-financial businesses listed on the KOSPI show superior growth and value. For the entire sample, the total debt and debt ratios were significantly higher in the PSR subgroup than upper. So improvement of the financial structure was needed in the lower ranks. Growth potential was evaluated as 3.5 times higher in the upper ranks than in the lower ranks. Also, the lower-ranking company group showed significantly higher operating expenses. The external cost was found to be more than 2.6 times higher than that of the upper ranks, suggesting the need for efficient cost management. In the result of comparative analysis with similar revenue and cost structures by industry, In both manufacturing and non-manufacturing industries, the performance difference according to PSR showed the same results as the results of firm valuation through Tobin’Q, stock price, and stock price fluctuations. In particular, in the case of non-manufacturing industries, all of the companies with the highest operating performance were classified as having the highest PSR index. This means that the market performance on sales is also highly evaluated for the high sales performance. Also, the high value of RSR upper group confirmed the significance of the PSR indicator as firm valuation. Therefore, the valuation based on the PSR is a useful indicator in the valuation of not only start-ups and venture companies based on future potential, but also general companies. In the end, regardless of industry and revenue cost structure, It was confirmed that it is a meaningful index as a valuation tool .

본 연구는 ESG 평가등급의 정보 유용성을 분석하는데 목적이 있다. 구체적으로 ESG 등급이 이익구성요소인 현금흐름과 발생액의 가치관련성에 미치는 영향을 분석하여 비재무정보인 ESG 등급이 전통적인 재무정보를 보완하는지 알아보고자 한다. 분석결과 ESG 평가등급은 현금흐름과 발생액의 가치관련성을 추가적으로 증대시 키는데 도움이 된다고 나타났다. 이는 비재무적 정보인 ESG 평가등급이 회계정보를 보완하는 정보로써의 역할 을 수행하며 현금흐름과 발생액의 가치관련성에 영향을 미치는 것을 시사하는 결과이다. 특히 평가 등급의 고 저와 관계없이 ESG 평가등급의 존재만으로도 현금흐름과 발생액의 가치관련성이 증대되었다. 이러한 결과는 시장에서 ESG 평가등급의 존재하면 이에 대한 프리미엄을 지불하는 것으로 해석될 수 있다. 이는 기업들로 하 여금 ESG 평가를 받을 수 있게 하는 유인이 될 것이다. ESG 평가등급이 이익의 구성요소의 가치관련성을 증 가시킨다는 결과를 보고함으로써 본 연구가 갖는 공헌점은 다음과 같다. 첫째, ESG와 가치관련성과 관련된 연 구에 보탬이 되었다. 특히 비재무적 정보가 회계정보의 보완한다는 실증분석 결과는 기업들이 비재무적 정보의 공시에도 관심을 갖아야 함을 시사하며, 앞으로 시행될 지속가능보고서의 준비에도 도움이 될 것이라 본다. 둘 째, 기업들의 ESG 활동이 이익의 가치관련성에 영향을 미친다는 결과를 보고함으로써 ESG 활동이 기업의 이 익의 질을 향상시키는데 도움이 된다는 실증적 증거를 제시하였다. 마지막으로 ESG와 지속가능보고서와 관련 된 가이드라인의 제·개정과 관련된 정책 입안과, 정보이용자들의 투자 및 신용 의사결정에 도움이 될 것이다.

The purpose of this study is to analyze the information usefulness of ESG ratings. Specifically, this study aims to analyze whether ESG ratings, which are non-financial information, complement traditional financial information by analyzing the effect of ESG ratings on the value-relevance of accruals and cash flows, which are components of earnings. As a result of the analysis, it was found that the ESG rating helps to further increase the value relevance of cash flows and accruals. This result suggests that ESG ratings, which is non-financial information, plays a role as information supplementing accounting information and affects the relationship between cash flow and accrual value relevance. Particularly, regardless of the high or low of the ESG grade, the value relevance of cash flow and accrual are increased just by the existence of the ESG grade. These results can be interpreted as paying a premium for the existence of ESG ratings in the market. This will be an incentive for corporate to participate ESG activities. The contribution of this study by reporting the result that the ESG rating increases the value relevance of the component of earnings is as follows. First, it contributed to research related to ESG and value relevance. In particular, the empirical analysis result that non-financial information supplements accounting information suggests that companies should pay attention to the disclosure of non-financial information, and it will be helpful in preparing the sustainability report to be implemented in the future. Second, by reporting the results that corporates ESG activities affect the value-relevance of earnings, empirical evidence was presented that ESG activities help to improve the quality of earnings. Finally, it will be helpful for policy making and information users' decision-making related to ESG and sustainability reporting.

본 연구는 조직구성원의 조직냉소주의(organizational cynicism)를 완화하기 위한 리더십 차원의 방안을 제시 하고자 하였다. 이를 위해 리더의 코칭리더십(coaching leadership)이 조직구성원의 조직냉소주의를 직접적으로 완화할 수 있는지를 확인하고, 코칭리더십과 조직냉소주의 간 심리적 계약위반(psychological contract violation) 의 매개효과와 공감(compassion)의 조절효과를 규명하고자 하였다. 국내 직장인을 대상으로 설문조사를 통해 자 료를 수집하였으며, 389명의 데이터를 분석하였다. 연구 결과, 첫째, 코칭리더십과 조직냉소주의 간 직접효과는 유의하였다. 둘째, 코칭리더십이 심리적 계약위반을 경유하여 조직냉소주의에 미치는 간접효과는 유의한 것으 로 확인되었다. 셋째, 코칭리더십과 심리적 계약위반의 관계에서, 코칭리더십과 조직냉소주의의 관계에서 각각 공감의 조절(완화)효과가 확인되었다. 이러한 연구 결과는 조직냉소주의 선행요인으로 코칭리더십과 공감이 부 정적 심리와 태도를 완화할 수 있는 메커니즘의 유효성을 확인하여 기존 연구 영역을 확장하는 의미를 갖는다. 또한 조직전략 관점에서 코칭리더십이 구성원의 조직심리를 개선함으로써 변화와 혁신을 지원할 수 있다는 중 요한 연구 결과를 제시하고 있다. 마지막으로 연구 결과에 관한 이론적·실무적 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구과제를 제시하였다.

This study was intended to suggest a leadership level plan to mitigate organizational cynicism among organizational members. To this end, it was investigated whether a leader's coaching leadership can directly mitigate organizational cynicism of organizational members. Also, the mediating effect of psychological contract violation between coaching leadership and organizational cynicism and the moderating effect of compassion were investigated. Data were collected through a survey targeting domestic office workers, and the data of 389 people were analyzed. As a result of the study, first, the direct effect between coaching leadership and organizational cynicism was significant. Second, the indirect effect of coaching leadership on organizational cynicism through psychological contract violation was confirmed to be significant. Third, the moderating (mitigating) effect of compassion was confirmed. The results of this study have the meaning of extending the existing research area by confirming the effectiveness of the mechanism that coaching leadership and compassion can alleviate negative psychology and attitude as an Antecedents to cynicism. Also, from the perspective of HRD strategy, it presents important research results that coaching leadership can support change and innovation by improving organizational psychology of members. Finally, theoretical and practical implications for the study results, limitations of the study, and future research tasks are presented.

자동차산업의 가치사슬 변화에 따라, After-sale Service는 자동차산업의 새로운 가치창출원으로 자리잡았다. 본 연구의 목적은 자동차 A/S센터를 대상으로 직원과 고객 관련 요인들(업무환경품질, 직원만족, 서비스가치, 고객만족) 간의 상관관계를 살펴보고, 이를 통하여 보다 효과적인 A/S센터의 경영전략을 위한 시사점을 제시하 고자 하는 데 있다. 본 연구는 선행연구를 통해 구성한 연구변수로 설문을 실시하였다. 자료의 수집을 위해 2021년 6월 27일부터 약 20일 동안 중국 칭다오에서 높은 인기를 보유하고 있는 자동차 브랜드 5개 회사 (Volkswagen, BMW, Benz, Audi, Toyota)의 대표적인 A/S센터를 선정하여, 해당 A/S센터의 직원과 해당 직원 의 고객을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 총 260부의 직원-고객 1:1 대응 설문결과를 바탕으로 실증분석을 수행한 결과, 업무환경품질의 3가지 요인인 업무지원시설, 팀워크와 커뮤니케이션, 평가와 교육이 직원만족에 있어 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 직원만족은 서비스가치에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 또한, 서비스가치는 고객만족에 있어 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구는 자동차 A/S센터 의 직원과 고객 관련 요인들 간의 상관관계를 파악함으로써 자동차 A/S센터의 관리자에게 기업 내 직원들에게 제공할 업무환경품질에 있어 어느 부분에 중점을 두어야 하는지에 대한 시사점을 제공하고, 향후 외부고객의 편익 증대와 내부비용 감소를 위한 자원 투입 방안에 대한 전략적 시사점을 제시하였다.

With the changes in the value chain of the automotive industry, after-sales service has become a new source of value for the automotive industry. This study is aimed to look into the correlation between employees and customer-related factors (work environment quality, employee satisfaction, service value, and customer satisfaction) in automotive A/S centers, accordingly putting forward effective suggestions for the management strategies of such centers. In this study are set the research variables and questionnaires based on previous studies. For the purpose of data acquisition, a questionnaire survey has been carried out for about 20 days since June 27, 2021. The representative A/S centers of 5 automobile brands (Volkswagen, BMW, Benz, Audi, Toyota) more well-known in Qingdao, China were selected as the respondents. The survey was conducted on the employees of the A/S centers and their served customers and the empirical analysis was given to the one-to-own data corresponding to a total of 260 employees and customers. The analysis results reveal that: the three variables of work environment quality(i.e. support facility, teamwork and communication, evaluation and education) have a significant effect on employee satisfaction, employee satisfaction has a significant effect on service value and service value has a significant effect on customer satisfaction. In this study, the mastery of the correlation between the employees of automobile A/S centers and customer-related factors teaches the management of such centers which part needs to be highlighted when providing the quality of the working environment for employees, and provides strategic suggestions for the future resource investment scheme related to improving the external customers’ interests and reducing internal costs.