Earticle

본 연구는 제도적 측면에서 소비자 문제해결 창구의 활용인식이 지속가능 소비생활에 미치는 영향에 있어서 소비자 권리와 책임 인식과 소비생활 여건 인식의 효과를 파악하는 연구이다. 즉, 소비자문제를 해결하기 위한 시스템의 구축이 지속가능 소비생활을 실천하도록 유도할 수 있는지를 파악하고 개인적인 특성으로서 소비자 의 권리와 책임, 제도적인 소비생활 여건에 대한 인식의 효과의 차별적인 영향을 파악하는 연구이다. 구조방정 식 모형을 통해 제시된 가설을 검증한 연구결과는 다음의 몇 가지로 요약된다. 첫째, 소비자 문제해결 창구의 활용은 직접적으로 지속가능 소비생활에 역의 영향을 주는 것으로 나타났다. 즉, 소비자 문제해결 창구가 정비 되어 있다고 해도 지속가능 소비생활에 역의 관련성이 있다. 이는 제도적인 측면에서 소비자 문제해결 창구가 지속가능 소비생활을 활성화하는 것은 아니라는 것을 시사한다. 둘째, 소비자 문제해결 창구의 활용은 소비생 활 여건 인식과 소비자 권리와 책임에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 즉, 소비자 문제해결 창구의 활용은 소비생활 여건 인식을 향상시키며 소비자 권리와 책임에 대하여 더 인식하게 한다. 셋째, 소비생활 여건 인식과 소비자 권리와 책임은 지속가능 소비생활에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 소비 생활 여건 인식과 소비자 권리와 책임행동이 소비자 문제해결 창구 인식과 지속가능 소비생활과의 관계에서 매개적 역할이 있는 것으로 나타났다. 이는 소비자문제해결 창구의 활용이 소비생활 여건 인식과 소비자 권리 와 책임에 대한 소비자들의 평가에 긍정적 영향을 주고, 나아가 지속가능 소비생활 향상에 기여함을 나타낸다. 본 연구는 개인적 특성으로서 소비자 권리와 책임 행동과 제도적인 측면에서 문제해결 창구 활용과 소비생활 여건 인식을 다루고 있다는데 기존의 연구와 차별점이 있다.

This study identifies the mediating effects of consumer rights and responsibility recognition and consumer living conditions in the impact of the perception of the use of consumer problem-solving windows on sustainable consumption life in an institutional aspect. In other words, the study identifies whether the establishment of a system to solve consumer problems can induce sustainable consumption life to be practiced, and identifies the discriminatory effects of consumer rights, responsibilities, and awareness of institutional consumption conditions as personal characteristics. The results of the study that verified the hypothesis presented through a structural equation model are summarized in several ways: First, it has been shown that the use of consumer problem-solving channels directly affects sustainable consumption life. In other words, even if a consumer problem-solving window is maintained, it is inversely related to sustainable consumption life. This suggests that on the institutional side, a consumer problem-solving channel does not activate sustainable consumption life. Second, the use of consumer problem-solving windows has a positive impact on consumer rights and responsibilities and awareness of consumer living conditions. In other words, the use of consumer problem-solving windows improves awareness of consumer living conditions and makes them more aware of consumer rights and responsibilities. Third, awareness of consumer living conditions and consumer rights and responsibilities have a positive impact on sustainable consumption life. Fourth, awareness of consumer living conditions and consumer rights and responsibilities play a mediating role between the use of consumer problem solving channels and sustainable consumption life. This indicates that the use of consumer problem solving channels positively affects on awareness of consumer living conditions and consumers’ assessment of consumer rights and responsibilities, and further contributes to the improvement of sustainable consumption life. This study differs from existing studies that it deals with the use of problem-solving windows and the perception of consumer living conditions in terms of consumer rights, responsibility behavior and institutional aspects as personal characteristics.

본 연구는 경제적·지리적으로 가까운 우리나라와 중국의 유상증자유형 선택에 대한 결정요인을 비교·분석을 하였다. 본 연구의 기간은 글로벌 금융위기 이후인 2009년부터 2019년까지로 설정하였다. 우리나라는 1,865건, 중국은 3,380건으로 총 5,245건을 표본으로 선정하였다. 먼저 유상증자유형 결정요인을 분석한 결과, 정보의 비대칭성을 파악할 수 있는 변수인 기업규모는 우리나라와 중국과 동일하게 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 중국은 상장연수에서만 중요한 변수라는 것으로 밝혀졌으며, 우리나라는 소유구조의 대표 변수인 대주주지분 율과 경영성과를 나타내는 총자산순이익률이 유상증자유형 결정에 중요한 영향을 미치는 것으로 중국과의 차이점을 발견하였다. 다음으로 유상증자규모 선택에 대하여 어떠한 차이점이 존재하는지를 살펴보았다. 대주 주지분율에 따라 유상증자규모의 결정에 차이점이 존재하는 것으로 밝혀졌다. 이는 중국의 특수한 지배구조와 연관되어 있는 것으로 볼 수 있다. 또한 경영성과의 지표인 총자산순이익률에서 우리나라와 중국의 차이점이 존재하는 것으로 나타났다. 중국은 경영성과에 따라 유상증자보다는 다른 자본조달을 선호하며, 우리나라는 유상증자를 선호하는 것으로 유추된다. 본 연구의 한계점으로는 유상증자의 유형에서 주주배정을 제외한 방식 에 대하여 공모와 사모를 구분하여 분석을 실시하지 못한 점이다. 향후 공모와 사모를 구분하여 분석하는 연구 가 진행되어야 할 것으로 판단된다.

Factors influencing the selection of SEO approaches for listed companies in Korea and China were analyzed. The period of this study was set from 2009 to 2019 after the global financial crisis. Korea has 1,865 cases and China 3,380 cases, a total of 5,245 cases were selected. First, the study analyzed the selection determinants of the SEO approach. Among the asymmetry of information, it was analyzed that the size of the company had the same effect as Korea and China. China has been found to be an important variable only in the number of years listed, and Korea has found that the shareholding ratio and ROA have an important influence on the decision to choose the SEO approach. Next, the study looked at what differences exist for SEO SIZE selection. It has been found that South Korea and China are opposed to the SEO SIZE's choice in the shareholding ratio. This was identified as being related to China's special governance structure. The ROA also found that there were differences between Korea and China. It is inferred that China prefers other capital procurement to SEO based on its business performance, while Korea prefers SEO. One of the limitations of this study is that public offending and private placement were not separately analyzed for methods excluding shareholder allocation in the SEO approach. It is believed that research should be conducted to analyze public offending and private placement in the future.

제4차 산업혁명, 소비자 욕구 다양화, 제품수명주기 단축, 글로벌 시장 통합과 같은 기업환경 변화는 경쟁우 위에 확보를 위한 기술자원의 중요성을 강화시키고 있다. 하지만 기술자원의 확보를 위해서는 많은 시간과 비용이 요구되며, 이를 위한 R&D 투자에는 높은 불확실성과 위험이 수반되기 때문에 외부로부터 자금을 조달 하는 것이 쉽지 않다. 따라서 많은 하이테크 기업들은 신기술 개발을 위한 R&D 투자자금의 조달을 위해 정부 보조금에 의존하고 있다. 하지만 정부 보조금의 효과에 대해서는 상충되는 주장이 제시되어 왔고, 선행연구들 도 혼재된 결과를 제시해 왔다. 따라서 본 논문은 하이테크 기업에게 제공된 중국 정부의 보조금이 기술자원을 통해 성과에 미친 영향과, 이들 관계에 대한 기업의 사회적 책임활동 수준의 영향을 분석하였다. 분석 결과에 따르면 하이테크 기업들에 대한 중국 정부의 보조금은 기술자원을 매개로 기업성과에 긍정적인 영향을 미치고, 기업의 기술자원이 성과에 미친 영향은 사회적 책임 활동으로 측정한 기업의 합법성 수준에 따라 강화되었다. 연구결과는 정부 보조금이 시장 비대칭성의 문제를 해소하기 위한 유용한 수단이 될 수 있을 뿐만 아니라, 하이테크 기업의 잠재적 성장가능성에 대한 신호를 내·외부 이해 관계자에게 전달하는 효과를 발생시켜 줄 수 있다는 실무적 차원의 시사점을 제공한다. 더불어 연구자들에게는 자원기반이론의 관점에서 다양한 자원들 간의 상호보완적 효과창출 방법에 대한 연구 수행의 필요성을 제기한다.

In the 4th Industrial Revolution, the changes in high-tech industry are taking place rapidly. Because of this rapid changing environment, diversification of consumer needs, shortening product life cycles, and integrating global markets, it becomes very important to develop new technological capabilities faster than competitors. However, developing new technological capabilities requires a lot of money and time to invest. Many high-tech companies rely on government subsidies to secure money for new technologies and acquire competitive advantage. Thus, in this study, we examine the impact of government subsidy on the performance of high-tech companies through the impact on securing technological resources. We also examined how 'corporate social responsibility (CSR) can help to ensure legitimacy of corporate existence and strengthen the effectiveness of corporate resources and competitive advantages. According to the findings, the Chinese government subsidy helps high-tech companies improve their performance. It was also found that the relationship between government subsidies and corporate performance is generated only through the mediating effect of technological resources. Furthermore, the impact of technical resources of high-tech companies on performance vary depending on the level of legitimacy of the company. These findings imply that Chinese high-tech companies should use government subsidy more actively to delivery signals to internal and external stakeholders for the company's potential growth. On the other had, government should establish a system to monitor whether the subsidies paid to high-tech companies have been utilized for the development of technical capabilities of companies. The findings also provide some theoretical implications for the researchers on resource-based views.

직장 내에서 구성원 또는 조직에 피해를 끼칠 의도를 가지고 적절한 행동을 보류하거나 하지 않음으로써 적대감을 표현하는 수동공격성이 능동적 형태의 공격성보다 훨씬 더 일반적이고, 이러한 태도가 초래하는 은밀 한 형태의 유해 행동이 최근에 점차 증가하고 있음에도 그것이 초래되는 과정에 관한 연구는 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 남용적리더십이 수동공격성에 영향을 미치는 과정에서 구성원의 심리적 계약위반 인식과 분노 반추의 직렬 다중 매개효과를 검증하고자 하였다. 가설을 검증하기 위하여 직원 300인 이상이 근무하는 기업의 구성원들을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 372명의 응답자료를 분석에 사용하였다. 분석 결과, 첫째, 구성원의 남용적리더십 인식은 수동공격성에 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원의 남용적리 더십 인식과 수동공격성 간에 심리적 계약위반의 매개효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 구성원의 남용적리더십 인식과 수동공격성 간에 분노반추의 매개효과는 정(+)의 유의한 영향이 있는 것으로 나타났다. 넷째, 구성원의 남용적리더십 인식과 수동공격성 간에 심리적 계약위반과 분노반추는 정(+)의 직렬다중매개효 과를 보이는 것으로 나타났다. 본 연구는 남용적리더십이 구성원의 수동공격성을 초래하는 심리적 상태에 대한 매커니즘을 실증적으로 검증하였다. 연구결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 제시하고 연구가 갖는 한계 와 향후 연구방향을 논의하였다.

Although passive aggressive which involve withholding appropriate actions with the intention of harming someone or an organizational entity is much more prevalent than active aggression and the covert form of misbehaviors caused by the passive aggressive member in the organization has increased in recent year, research on the process in which it results is not enough. Therefore, this study attempted to verify the serial multi mediated effects of psychological contract violation and anger rumination in the process of abusive leadership on passive-aggressive. To verify the hypothesis, an online survey of members of companies with more than 300 employees was conducted and 372 respondents were used in the analysis. Analysis results show that firstly, abusive leadership has a positive relationship to passive-aggressive. Secondly, the mediating effect of psychological contract violation was not significant between abusive leadership leadership and passive aggressive. Thirdly, anger rumination between abusive leadership leadership and passive-aggressive has a positive mediating effect. Lastly, psychological contract violation and anger rumination between the abusive leadership leadership and passive-aggressive have positive serial multiple mediation effects. This study empirically verifies the mechanism of abusive leadership on psychological contract violation and anger rumination. Based on the findings, we present theoretical and practical implications and discuss the limitations of the study and future research directions.

본 연구는 한국 중소기업 수출 담당자들의 공감능력이 문화적 역량을 영향을 미쳐, 문화 간 의사소통역량을 높이는지를 확인하고자 하였다. 이에 본 연구에서는 수출업자의 공감능력을 인지적, 정서적 공감능력으로 문화 적 역량을 문화적 인식, 지식, 경험으로 구분하여, 수출업자의 공감능력이 문화적 역량을 통해 문화 간 의사소통 역량을 향상시키는지를 확인하고자 하였다. 분석을 위한 표본은 한국무역협회 회원사 중 212개의 중소제조기 업 수출 업무담당자로 하였다. 실증분석 결과 수출업자의 인지적, 정서적 공감능력은 문화적 역량의 하위요소 인 문화적 인식, 지식, 경험 모두에 긍정적인 영향을 미쳤다. 그리고 수출업자의 문화적 역량의 하위요소 중 문화적 인식과 지식은 문화 간 의사소통역량에 유의한 영향을 주었지만, 문화적 경험은 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 다른 문화적 배경을 가진 수출입업자의 호의적인 관계 증진에 있어 요구 되는 수출업자의 문화 간 의사소통역량을 높이는 공감능력과 문화적 역량을 살펴봄으로써 중소기업이 수출업 자의 이러한 역량들을 증진시키기 위한 전략적 방안을 제언하였다.

Despite the active trade between exporters and importers from different cultural backgrounds in a global environment, research on intercultural communicative competence in the international management field was insufficient. In particular, despite the fact that exporters’ intercultural communicative competence is a very important factor in forming a friendly relationship with importers in international trade, studies to understand the ability of exporters to improve the intercultural communicative competence are lacking. Therefore, this study aimed to examine whether exporters of small and medium-sized manufacturing companies(SMEs) in Korea are able to improve their empathy and cultural competence, thereby enhancing intercultural communicative competence. In other words, this study divides the empathy of exporters into cognitive and emotional empathy, and cultural competence into cultural awareness, knowledge, and experience, and whether the cognitive and emotional empathy of exporters improves intercultural communicative competence through cultural awareness, knowledge, experience. To examine this, an empirical analysis was conducted using 212 export managers of small and medium-sized manufacturing companies in Daegu and Gyeongbuk. As a result of empirical analysis, the cognitive and emotional empathy of exporters had a positive effect on all of the sub-elements of cultural competence, such as cultural awareness, knowledge, and experience. In addition, it was confirmed that cultural awareness and knowledge among the sub-elements of the cultural competence of exporters had a positive effect on the intercultural communicative competence, but the cultural experience did not. The results of this study suggested strategic plans for SMEs to enhance competencies of exporters by discovering the empathy and cultural competence required to improve the intercultural communicative competence, which is necessary for improving the friendly relations of exporters and importers.

본 연구는 주관적 사회경제적 지위가 직무성과 및 조직몰입에 미치는 직접효과와 함께 주관적 사회경제적 지위와 직무성과, 주관적 사회경제적 지위와 조직몰입 간의 관계에서 LMX(Leader-Member Exchange)와 CWX(Coworker Exchange)의 매개효과를 검증하고자 하였다. 본 연구에서 설정한 가설 검증을 위해 국내 소재 기업 303명의 종업원 설문자료를 활용하였다. 실증연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 주관적 사회경제적 지위는 직무성과 및 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, LMX는 사회경제적 지위와 직무 성과, 사회경제적 지위와 조직몰입 간의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, CWX는 사회경제적 지위와 직무성과 간의 관계를 완전 매개하는 한편, 사회경제적 지위와 조직몰입 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 연구의 의의 및 시사점, 향후 연구방향을 제시하였다.

Recently there are conflict among social class due to social injustice and polarization. Though many previous researchers have tried to examine these kinds of phenomenon through socioeconomic status. they have focused on objective socioeconomic status. Unlike objective socioeconomic status, approach of subjective socioeconomic status can explain more fluently employees’ attitude and performance in organization. The purpose of this research is to test the effects of subjective socioeconomic status on job performance and organizational commitment. Also, we attempt to verify the mediating effects of LMX and CWX on the relationships between subjective socioeconomic status and job performance, and between socioeconomic status and organizational commitment. Based on prior research, we derives following hypotheses. H1: Subjective socioeconomic status will be positively related to LMX. H2: Subjective socioeconomic status will be positively related to CWX. H3: LMX will be positively related to job performance. H4: LMX will be positively related to organizational commitment. H5: CWX will be positively related to job performance. H6: CWX will be positively related to organizational commitment. H7: LMX will mediate the relationship between Subjective socioeconomic status and job performance. H8: LMX will mediate the relationship between Subjective socioeconomic status and organizational commitment. H9: CWX will mediate the relationship between Subjective socioeconomic status and job performance. H10: CWX will mediate he relationship between Subjective socioeconomic status and organizational commitment. To examine the proposed hypotheses in this study, we have collected 311 data from employees in eight organizations, after process of excluding unanswered items questionnaires, 303 employees data is used for analysis finally. We examined the H1, H2, H3, H4, H5, and H6 through multiple regression analysis. And bootstrapping regression analysis is used to examine the mediating effects of Subjective socioeconomic status(H7, H8, H9, and H10). The major findings are as follows: 1) subjective socioeconomic status is positively associated with LMX. 2) subjective socioeconomic status is positively associated with CWX. 3) LMX is positively associated with job performance. 4) LMX is positively associated with organizational commitment. 5) CWX is positively associated with job performance. 6) CWX is positively associated with organizational commitment. 7) LMX fully mediates the relationship between socioeconomic status and job performance. 8) LMX fully mediates the relationship between socioeconomic status and organizational commitment. 9) CWX fully mediates the relationship between socioeconomic status and job performance. 10) CWX partially mediates the relationship between socioeconomic status and organizational commitment. Based on these results, theoretical and practical implications were provided, and direction for future research are discussed.

본 연구의 목적은 프랜차이즈 가맹본부특성과 창업비용이 가맹점성과에 미치는 영향을 종업원 수와 교육비 의 조절효과로 검증함에 있다. 공정거래위원회 가맹사업거래시스템에서 2014년부터 2017년까지 4년 기간 사업 의 연속성이 있는 프랜차이즈 가맹본부 633개 업체의 2,532개 표본을 분석에 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 프랜차이즈 가맹본부특성과 창업비용인 사업기간, 자산규모, 기준면적, 인테리어비용이 가맹점 수 에 체계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있었다. 프랜차이즈 가맹본부특성과 창업비용이 가맹점 수에 미치는 영향에 대해 종업원 수와 교육비의 조절효과를 분석한 결과 업종*종업원 수, 업종*교육비는 가맹점 수에 유의한 양(+)의 영향이 있음을 발견하였다. 둘째, 프랜차이즈 가맹본부특성과 창업비용인 업종, 사업기간, 자산규모, 인테리어비용은 가맹점매출액에 체계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있었다. 프랜차이즈 가맹 본부특성과 창업비용이 가맹점매출액에 미치는 영향에 대한 종업원 수와 교육비의 조절효과에서 사업기간*종 업원 수는 가맹점매출액에 체계적으로 유의한 양(+)의 영향이 있었다. 그리고 자산규모*종업원 수, 기준면적* 교육비는 가맹점매출액에 체계적으로 유의한 음(-)의 영향이 있음을 발견하였다. 프랜차이즈 산업은 국내에서 규모의 경제를 이루면서 꾸준히 성장하였다. 그러나 업종마다 시장 경쟁이 치열하여 마케팅의 어려움을 겪고 있다. 프랜차이즈가 활성화되기 위해서는 온라인 마케팅과 오프라인 마케팅이 같이 하여 가맹본부와 가맹점이 동반성장하도록 마케팅을 확대해야 한다.

The purpose of this study is to verify the effect of franchisor characteristics and start-up cost on franchisee performance on the moderating effect of the number of employee and education cost. this study was used in the analysis of a total of 2,532 data from 633 Franchisors with business continuity from 2014 to 2017 in the franchise business transaction system of the Fair Trade Commission. The result are as follows. First, the franchisor characteristics and start-up cost, such as business period, asset size, basic area, and interior cost, showed a systematic and positive effect(+) related to the number of franchisee that are franchisee performance. addition, it was found moderating effect that the number of employee and education cost on the number of franchisee of the franchisor characteristics and start-up cost on industry*number of employee, industry*education cost had a significant positive effect(+) on the number of franchisee. Second, the franchisor characteristics and start-up cost, such as industry, business period, asset size, and interior cost, showed a systematic and positive effect(+) of franchisee sales amount that are franchisee Performance. addition, it was found moderating effect that the number of employee and education cost on the franchisee sales amount of the franchisor characteristics and start-up cost on business period*number of employee had a significant positive effect(+) on the franchisee sales amount. it also found that asset size*number of employee, basic area*education cost had a significant negative effect(-) on the franchisee sales amount. The franchise industry has grown steadily, achieving economies of scale in our country. However, the market competition in each industry is so fierce that marketing is having difficulties. In order for the franchise business to be activated, the marketing should be expanded to grow together by doing both online and offline marketing.

본 연구는 성과연봉제의 공정성 지각이 동기부여와 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보며 그 과정에서 동기부 여의 매개역할에 초점을 맞춘다. 성과보상제도에 대한 다양한 선행연구가 이루어졌으나 성과보상제도와 동기 부여 그리고 태도에 대한 실증적 연구가 부족한 실정을 연구의 유효한 출발점으로 인식한다. 더불어 성과보상 제도의 외재적 및 내재적 동기부여 과정에 대한 실증적 연구가 부족한 기존 연구의 한계를 극복하고자 울산지 역 석유화학회사 생산부문 종사자를 대상으로 연구를 실시한다. 선행연구의 고찰을 통하여 성과연봉제의 공정 성 지각 즉, 연봉결정의 절차공정성과 연봉의 분배공정성이 외재적 동기부여 및 내재적 동기부여에 미치는 영향과 정서적 몰입에 미치는 영향에 대하여 직접효과와 간접효과의 가설적 관계를 수립하였다. 설정된 가설 관계는 울산지역의 석유화학회사 생산부문 종사자 153명을 대상으로 수집된 자료를 활용하여 검증하였다. 설 문조사에 활용된 측정도구의 신뢰성 및 타당성을 검증하였으며 다중회귀분석을 통하여 주효과 가설들이 검증 되었으며 부트스트래핑방법을 활용한 구조방정식모형분석을 통하여 간접효과 가설들이 검증되었다. 자료분석과 가설검증을 위하여 SPSS 23.0 및 AMOS 23.0이 활용되었다. 분석결과, 성과연봉제의 공정성 지각은 외재적 및 내재적 동기부여는 물론 정서적 조직몰입에 유의한 직접적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 외재적 및 내재 적 동기부여는 정서적 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 성과연봉제의 공정성 지각이 정서적 조직몰입에 영향을 미치는 과정에서 외재적 및 내재적 동기부여가 간접적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결과를 바탕으로 성과연봉제의 공정성을 확보함으로써 외재적 및 내재적 동기부여를 활성화 할 수 있고 구성원의 태도를 제고할 수 있음을 강조하였다. 마지막으로 연구의 한계점과 미래연구를 위한 제언 이 논의되었다.

This study examined the effects of perceived justice of performance-based annual salary system on extrinsic and intrinsic motivation and organizational commitment focusing on the mediation role of motivation. Although there have been various studies on performance-based pay system so far, only a limited number of studies dealt with the relationship of performance-based pay system with motivation and commitment at the same time. Actively recognizing the limits as the effective staring point, this study tried to overcome the limit of the prior studies which have not examine the effects of performance-based pay system on extrinsic and intrinsic motivation with the sample of employees working in the petrochemical industry. On the basis of relevant literature review, this study developed the hypothetical relationship of the direct and indirect effect of the perceived justice of performance-based pay system, the procedural justice of pay decision and the distributive justice of pay, extrinsic and intrinsic motivation, and affective organizational commitment. The hypothetical relationships were empirically tested with the data collected 153 employees from petrochemical companies in Ulsan. The measurement instruments employed were tested in terms of reliability and validity, the direct effect hypotheses were tested with multiple regression analysis, and the indirect effect hypotheses were tested with the structural equation model analysis using bootstrapping method. This study employed SPSS 23.0 and AMOS 23.0 to analyze the data and test the research hypotheses. The results showed that the perceived justice of performance-based pay system has a statistically significant influence not only on extrinsic and intrinsic motivation but also affective organizational commitment. Extrinsic and intrinsic motivation affect significantly affective organizational commitment. Also, extrinsic and intrinsic motivation have statistically significant indirect influence on the relationship of the procedural justice of pay decision and the distributive justice of pay with affective organizational commitment. It is emphasized on the basis of the results that securing justice of performance-based pay system leads to activate extrinsic and intrinsic motivation and increase members' attitude. For the last part, this study indicated limitations and suggested directions for future research.