Earticle

본 연구는 충북지역 중소기업의 ESG 경영(환경, 사회, 지배구조)이 경영성과에 어떤 영향을 주는지를 규명해 보고자 하였다. 먼저 중소기업의 ESG 경영의 3가지 요인이 재무적인 경영성과와 비재무적인 경영성과에 유의미 한 영향을 주는지에 대한 실증분석을 수행하였다. 또한 변혁적리더십이 ESG 경영과 경영성과와의 관계에서 조 절역할을 하고 있는지 살펴보았다. 가설 검증을 위해 충북지역 소재 중소기업에서 수집한 119개의 데이터를 활 용하여 실증분석을 실시하였다. 연구 결과, 충북 중소기업의 ESG 경영의 환경적 노력과 지배구조개선 2가지 요인은 재무적 경영성과에 유의 한 영향을 미치는 것으로 나타났고, ESG 경영의 환경적 노력, 사회적 노력(윤리경영), 지배구조 개선 3가지 요인 은 비재무적 경영성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 변혁적 리더십의 조절효과는 지배구조개선 의 독립변수와 재무적 경영성과 관계에 있어 통계적으로 유의한 조절효과가 있음이 밝혀졌다. 대기업에 비해 상 대적으로 규모와 자원에서 한계를 보이고 있는 중소기업에서 경영자의 구성원들에 대한 변혁적 리더십의 조절역 할은 중소기업들이 재무적인 기업성과를 제고시키기 위해 매우 중요한 요소가 될 수 있다. 끝으로 본 연구 결과 를 토대로 이론적이고 실무적인 전략적 시사점을 도출하였고, 연구의 한계점 및 향후 연구방향도 제시하였다.

The purpose of this study was to investigate how ESG management (Environmental, Social, and Governance) of small and medium-sized enterprises in Chungbuk affects management performance. First, we tried to verify whether the three factors of SMEs’ ESG management have some significant impact on financial and non-financial management performance. We also tried to examine whether transformational leadership plays a moderating role in the relationship between ESG management and management performance. To demonstrate these hypotheses, empirical analyses were conducted by using 119 data collected from SMEs located in Chungbuk Province. As a result of the study, two factors were found to have a significant impact on financial management performance of small and medium-sized businesses in Chungbuk, while three factors were found to have a significant impact on non-financial management performance: Environmental efforts, social efforts (ethical management), and governance improvement. Additionally, it was discovered that the moderating effect of transformational leadership had a positive moderating effect on the relationship between the independent variables of governance improvement and financial management performance. The moderating role of transformational leadership for managers' members in SMEs, which are relatively limited in size and resources compared to large corporations, can be a very important factor for SMEs to improve their financial management performance. Based on the results of this study, theoretical and practical strategic implications were derived, and the limitations of the study and future research directions also were suggested.

고속철도망이 전국적으로 확충되면서 철도 여객은 국내의 대표적인 여객서비스로 자리 잡았으며, 안정적인 서비스 제공에 있어 고객 접점의 열차승무원의 역할도 중요해지고 있다. 우리나라 열차승무원의 근무유형의 큰 특징은 1인으로 근무를 한다는 점인데, 기존 근무유형 문헌에 따르면 1인근무 대비 집단근무가 직원들의 업무 동기 및 결과에 더 긍정적인 것으로 나타났다. 그러나 열차승무원 업무 상황에서의 1인근무 효과에 대해서는 밝혀진 바가 거의 없다. 이에 본 연구에서는 사회적 비교이론과 정서 사건 이론을 기반으로 승무원의 1인근무유형 이 집단근무 대비 친사회적 서비스행동에 미치는 영향의 차이를 규명하고자 하였다. 또한 이러한 관계에서 승무 원들 정서의 매개효과 및 조직 내 승진가능성 인식의 상호작용 효과를 탐색하였다. 국내 열차승무원(1인근무) 및 항공사 승무원(집단근무) 201명의 자료를 수집하여 회귀분석을 실시한 결과, 1인근무 승무원은 집단근무 승 무원 대비 친사회적 서비스행동이 더 낮게 나타났으며, 직장 내 정서중 학습감은 더 낮게, 고립감은 더 높게 나타나는 것을 확인하였다. 또한 학습감과 고립감은 1인근무가 친사회적 서비스행동에 미치는 영향을 매개하였으 며, 승진가능성 인식이 친사회적 서비스행동에 미치는 긍정적인 영향은 1인근무 승무원에게 더 크게 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 관련 연구 분야 및 철도 여객 조직에서 열차승무원들의 서비스 질 향상을 위한 시사점을 제시하였다.

With the nationwide expansion of high-speed rail networks, rail passenger services have become a key mode of transportation in South Korea. Consequently, the role of train crew members at the customer interface has grown in importance for providing stable and high-quality service. A distinctive characteristic of the work structure for train crew members in South Korea is that they typically work alone. According to existing literature on work types, group-based work tends to have a more positive impact on employees' motivation and outcomes compared to solo work. However, little research has examined the effects of solo work in the specific context of train crew operations. This study, based on social comparison theory and affective events theory, aims to investigate the differences in prosocial service behavior between solo-working and group-working crew members. Additionally, it explores the mediating role of workplace affect and the moderating effect of perceived promotion opportunities in this relationship. Data were collected from 201 train crew members (solo work) and airline cabin crew members (group work), and regression analysis was conducted. The results indicate that train crew members working alone exhibited lower levels of prosocial service behavior compared to those working in groups. Furthermore, solo workers experienced lower levels of learning and higher levels of feelings of isolation in the workplace. These emotions were found to mediate the impact of solo work on prosocial service behavior. Finallyl, the positive influence of perceived promotion opportunities on prosocial service behavior was stronger for solo-working train crew members. Based on these findings, this study provides theoretical contributions to the relevant research field and offers practical implications for railway passenger service organizations aiming to enhance the quality of service provided by train crew members.

본 연구는 기업 내 다양한 저출산 지원제도의 효과성에 대해 알아보기 위해 조직 구성원들이 저출산 지원제 도에 대한 태도에 미치는 영향과 궁극적으로 직원 이직률에 미치는 영향에 대해 질적연구, 패널분석 2가지 연구 로 구성하여 탐구한다. 저출산 지원제도가 기업과 조직 구성원에 미치는 영향이 정(+)과 부(-) 모두 발견되는 혼 재된 양상을 띈다는 점에서, 본 연구는 그 메커니즘을 면밀히 파악하기 위해 심층 면접에 기반한 질적연구를 통 해 기업의 저출산 지원제도가 조직 구성원들의 태도에 미치는 영향과 그 관계에 영향을 미치는 요인들을 파악한 다. 연구 1은 우리나라 대표 제조기업 중 하나인 곳에서 팀장급 리더 5명을 대상으로 심층 면접 조사를 시행하 였다. 연구 2는 한국여성정책연구원에서 수집한 여성관리자 패널조사에서 표본 393개 기업을 대상으로 분석하 였다. 연구 1에서는 저출산 지원제도들의 긍정적인 면뿐만 아니라 부정적인 면들을 확인할 수 있었고, 그러한 긍정적 및 부정적 영향이 직무, 조직 내 직원들의 구성, 조직 분위기 그리고 리더의 역할에 따라 차이가 발생하 는 것을 확인하였고, 부정적인 영향을 완화하기 위하여 HR 팀 및 리더의 역할도 확인할 수 있었다. 양적 연구인 연구 2에서는 저출산 지원제도가 여성 직원들의 집단 수준의 직무 만족도, 조직 몰입도, 이직 의도에 어떤 영향 을 주는지 조사하였고, 실제로 저출산 지원제도는 유의미하게 여성 직원들의 집단 수준의 이직 의도와 이직률을 낮추는 것을 확인하였다. 특히, 연령 다양성이 높을수록 또한 일-가정 균형의 분위기 형성이 잘 되어 있을수록 저출산 지원제도의 효용성이 커지는 것을 확인하였다. 본 연구는 이론적 측면에서는 저출산 지원제도의 효용성 에 영향을 줄 수 있는 상황적 요인들을 탐색했다는 점에서 기여하고 있다. 또한 저출산 지원제도의 부정적 영향 을 완화시킬 수 있는 접근법을 밝혀냈다는 점에 있어서 실무적 시사점을 제시하였다.

This study explores the effectiveness of various low-birth-rate support policies within organizations by examining their impact on employees’ attitudes and, ultimately, employee turnover rates. Drawing from mixed findings in previous literature, which report both positive and negative effects of low-birth-rate support policies on organizations and employees, this study aims to uncover the mechanisms underlying these impacts. To achieve this, a two-pronged approach was adopted: qualitative research through in-depth interviews and quantitative analysis using panel data. Study 1 involved interviews with six team leaders from a leading manufacturing company in South Korea. These interviews revealed both positive and negative effects of low-birth-rate support policies, with variations based on job roles, employee diversity, organizational climate, and leadership. The findings also underscored the critical role of HR teams and leadership in mitigating the negative impacts of such policies. Study 2 utilized panel data from the Korean Women’s Development Institute, analyzing 393 firms. This quantitative analysis examined how low-birth-rate support policies influenced job satisfaction, organizational commitment, and turnover intentions at the group level among female employees. The results confirmed that these policies significantly reduced turnover intentions and actual turnover rates. Moreover, the study found that the effectiveness of low-birth-rate support policies was amplified in organizations with greater age diversity and a stronger work-life balance culture. In summary, this study makes a theoretical contribution by identifying contextual factors that influence the effectiveness of low-birth-rate support policies. It also provides practical implications by uncovering strategies to mitigate the negative effects of such policies, ultimately enhancing their overall utility within organizations.

본 연구는 바이오텍 관점에서 신약 기술이전 계약의 선급금, 마일스톤 및 로열티의 최적 구조를 도출하기 위 해 수행되었다. 최근 국내 제약·바이오 산업이 빠르게 성장하면서 바이오텍의 기술이전 성공 사례도 꾸준히 증 가하고 있지만 바이오텍 관점에서 기술이전 계약의 최적 방안을 체계적으로 다룬 연구는 여전히 부족한 상황이 다. 신약 개발은 막대한 시간과 자본이 소요되고, 성공 확률이 낮으며 시장 불확실성이 크다는 특징을 가진다. 이러한 환경에서 기술이전 계약 구조는 바이오텍이 초기 투자 자금을 회수하고 장기적인 재무 안정성을 확보하 는 데 핵심적인 역할을 한다. 본 연구는 위험조정 순현재가치(rNPV)와 의사결정트리(decision tree) 분석을 활용 하여 임상 단계별 성공 확률, 시장 규모, 임상 비용, 시장 침투율 등 현실적인 요소를 최대한 반영한 최적 계약 조건을 제시한다. 사례 분석을 통해 선급금, 마일스톤, 로열티 배분 구조가 바이오텍의 재무 성과에 미치는 영향 을 정량적으로 평가했으며, 민감도 분석을 통해 주요 변수들의 변화가 계약 구조에 미치는 영향을 살펴보았다. 분석 결과, 시장 크기, 시장 침투율, 시장 성장률처럼 미래 현금 흐름을 증가시키는 변수가 클 경우 로열티 비중 을 높이는 것이 유리하며, 반대로 할인율처럼 미래 현금 흐름을 감소시키는 변수가 클 경우 선급금과 마일스톤 비중을 확대하는 전략이 효과적임을 확인했다.

This study focuses on deriving the optimal structure of upfront payments, milestone payments, and royalties in drug licensing agreements from the perspective of biotech companies. The Korean pharmaceutical and biotech industry has experienced rapid growth in recent years, with a steady increase in successful licensing cases. However, there is still a lack of systematic studies addressing optimal licensing strategies from a biotech perspective. Drug development is characterized by significant time and financial investments, low success rates, and high market uncertainty. In this context, the structure of licensing agreements plays a critical role in helping biotechs recover their initial investments and achieve long-term financial stability. This study employs risk-adjusted net present value (rNPV) and decision tree analyses to propose optimal licensing terms by incorporating practical factors such as clinical success probabilities, market size, development costs, and market penetration rates. Through case studies, the study quantitatively evaluates the impact of different distributions of upfront payments, milestone payments, and royalties on the financial performance of biotechs. Sensitivity analyses further reveal that variables increasing future cash flows—such as market size, penetration, and growth rates— favor higher royalty proportions, whereas variables reducing future cash flows, such as discount rates, benefit from emphasizing upfront and milestone payments.

본 연구는 경상북도 산하 공공기관들의 구성원들을 대상으로 공공기관의 ESG경영이 사회적 기업가정신에 영 향을 미쳐, 조직시민행동을 이끄는지를 살펴보고자 하였다. 이에 본 연구에서는 공공기관의 ESG경영을 환경, 사 회, 거버넌스 경영을 포함한 것으로 보고, 사회적 기업가정신을 진취성, 혁신성, 위험감수성, 사회적지향성을 내 포한 것으로 살폈다. 본 연구를 수행하기 위해 경상북도 산하 공공기관 구성원들을 대상으로 설문조사를 진행하 였고, 총 262개의 데이터를 수집하여, 실증분석을 하였다. 분석결과, 공공기관의 ESG경영은 사회적 기업가정신 에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 공공기관의 사회적 기업가정신은 구성원들의 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 공공기관이 지속가능경영과 조직의 내실화를 달 성하기 위해 반드시 갖춰야 하고 수행해야 하는 경영전략과 활동에 대해 시사하고 있다.

This study aimed to examine the members of public institutions under Gyeongsangbuk-do whether the ESG management of public institutions influenced the social entrepreneurship, leading the organizational citizenship behavior. In this study, the ESG management of public institutions includes environmental, society, and governance management. In addition, this study regarded the social entrepreneurship as included in proactiveness, innovativeness, risk-taking, and social-oreinted. In order to conduct this study, a survey was conducted on members of public institutions under Gyeongsangbuk-do, and a total of 262 data were collected and analyzed. As a result of the analysis, the ESG management of public institutions has a positive impact on the social entrepreneurship. In addition, the social entrepreneurship of public institutions has been confirmed to have a positive impact on the organizational citizenship behavior. The results of this study suggests the management strategy and activities that public institutions must have and perform to achieve sustainable management and organization's internalization.

글로벌 시장을 주 활동무대로 삼는 다국적 기업과 달리 중소기업은 규모·자원의 한계로 인해 현지 내수 시장을 중심으로 경영활동을 하고 있다. 하지만 4차 산업혁명으로 인한 기술의 혁신과 글로벌 환경의 변 화로 인해 중소기업의 글로벌 시장으로의 접근성 또한 향상되고 있다. 다만 기업의 규모는 보유 자원 및 네트워크의 규모·깊이에도 영향을 미치기 때문에 규모가 작은 중소기업이 급변하는 외부 환경을 통제·극 복하기란 쉽지 않다. 중소기업은 이러한 점들을 보완하기 위해 국제화를 통해 외부 네트워크에 의존하는 경향이 있다. 하지만 중소기업은 협상에 대한 이해력이 떨어지고 상대적으로 약한 권한을 가지고 있는 바 해외시장의 제도적·문화적 여건들을 주어진 것으로 받아들여야 할 수 있다. 이와 같이 중소기업의 국제화 는 기업 자체의 특성 뿐 아니라 다양한 요인들의 영향을 받을 수 있는 바 중소기업 국제화 이론의 과거부 터 현재까지 살펴보고 이를 통해 후속연구 방향을 고찰하는 것은 그 자체로 의미 있는 작업이다. 이에 따라 본 연구는 Web of Science에서 지난 20여 년 동안 수행된 중소기업 국제화 관련 SSCI 논문을 대상으로 동시발생 (Co-Occurrence), 동시인용(Co-Citation) 등 계량서지학적(Bibliometric) 분석을 수행하였고 이를 통해 중소기업 국제화에 관한 지식 구조를 간명하게 제시하였다.

Unlike multinational corporations (MNCs), which primarily operate in the global market, small and medium-sized enterprises (SMEs) typically concentrate their business activities on domestic markets due to constraints in scale and resources. However, advancements in technology driven by the Fourth Industrial Revolution and shifts in the global business environment have improved SMEs' access to international markets. Nevertheless, firm size significantly influences the breadth and depth of available resources and networks, making it particularly challenging for smaller SMEs to navigate and adapt to rapidly changing external conditions. To mitigate these limitations, SMEs often pursue internationalization by leveraging external networks. However, due to their relatively limited bargaining power and weaker negotiation capabilities, SMEs may find themselves compelled to accept the institutional and cultural conditions of foreign markets as given. The internationalization of SMEs is influenced not only by firm-specific characteristics but also by a variety of external factors. As such, a comprehensive examination of SME internationalization theories from past to present is essential for identifying future research directions. To this end, the present study conducts a bibliometric analysis, including co-occurrence and co-citation analyses, of SSCI-indexed research on SME internationalization published over the past two decades in the Web of Science database. Through this analysis, the study systematically elucidates the knowledge structure of SME internationalization, providing a concise yet comprehensive framework for future scholarly inquiry.

본 연구는 자원의존이론(resource dependence theory)을 바탕으로 기업 이사진의 정치적 연계와 기업의 국 제화 간의 관계를 분석하였다. 2009년부터 2022년까지 상하이 및 선전 증권거래소에 상장된 민영기업을 대상으 로 회귀분석을 통해 정치적 연계가 국제화에 어떤 영향을 미치는지 살펴보았다. 또한 “일대일로” 정책을 고려하 여 정치적 연계를 가진 민영기업이 국가 정책을 순응하며 “일대일로” 대상 국가로의 국제화에 어떤 영향을 미치 는지 탐구하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 이사진의 정치적 연계가 국제화에 긍정적인 영향을 미친다는 사실을 확인하였다. 둘째, 정치적 연계가 “일대일로” 국가로의 국제화에 긍정적인 영향을 미친다는 점이 확인되 었다. 셋째, “일대일로” 주력 산업과 비주력 산업 내에서 기업의 정치적 연계가 국제화에 미치는 영향은 유의미 한 차이가 있음을 확인하였다. 본 연구는 다음과 같은 시사점을 제공하였다. 첫째, 중국과 같은 국가에서 기업은 정치적 자본을 전략적으로 활용해 국제화를 촉진할 필요가 있다. 둘째, 정치적 연계의 국제화 효과는 “일대일 로” 국가에서 더욱 두드러지므로, 진출 대상국의 정책 환경을 체계적으로 고려해야 한다. 셋째, 산업별 차이를 반영한 맞춤형 국제화 전략과 정부 지원이 필요하다.

This study analyzes the impact of corporate political connections on firms’ internationalization based on Resource Dependence Theory. we use panel regression analysis on private companies listed on the Shanghai and Shenzhen stock exchanges from 2009 to 2022, and investigates how political connections affect the depth and scope of internationalization. Furthermore, this study explores how private firms with political connections, complying with national policies, are influenced in their internationalization to Belt and Road Initiative countries. The results are as follows: First, we confirmed that the political connections of the board of directors positively affect internationalization. Second, political connections has a significant and positive impact on internationalization in BRI countries. Third, a significant difference was observed in the impact of political connections on internationalization between core and non-core industries in the BRI initiative. This study provides the following implications: First, in countries like China, firms should strategically utilize political capital to facilitate internationalization. Second, since the effect of political connections on internationalization is more pronounced in Belt and Road Initiative (BRI) countries, firms need to systematically consider the policy environment of target countries. Third, customized internationalization strategies and government support should be tailored to industry-specific differences.

현대 조직에서 구성원 간 무례행동은 점차 증가하고 있으며, 이는 지식은폐, 직무열의 저하 같은 부정적 결과 를 초래한다. 대기업에 비해 구성원 간 상호작용이 밀접한 중소기업에서 이런 무례행동의 여파는 특히 더 크다. 이에 본 연구는 중소기업에서 발생하는 무례행동이 직무열의에 미치는 영향을 살펴보고, 지식은폐의 매개효과와 조절효과를 모두 검증하여 무례행동과 지식은폐 그리고 직무열의의 관계를 종합적으로 살펴보았다. 분석결과, 중소기업에서 무례행동은 직무열의에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 지식은폐는 무례행동과 직 무열의 사이를 매개하지는 않지만, 조절효과는 있다는 사실을 발견하였다. 이러한 결과는 중소기업 경영진과 인 사담당자들에게 무례행동에 대한 관리와 지식공유 활성화의 중요성을 인식시키고, 직무열의 제고의 방안을 분석 했다는 점에서 학술적, 실무적 의의가 있다. 또한 중소기업에서 발생하는 무례행동의 부정적 영향을 실증적으로 규명하고, 지식은폐의 매개 및 조절효과를 확인･검증했다는 점에서 의의가 있다.

In modern organizations, work incivility among members is gradually increasing, leading to negative outcomes such as knowledge hiding and decreased job engagement. This impact is more significant in SMEs compared to large corporations due to the closer interactions among members. Therefore, this study aims to investigate the impact of work incivility on job engagement in SMEs and comprehensively examine the relationship between work incivility, knowledge hiding, and job engagement by verifying both the mediating and moderating effects of knowledge hiding. he results indicate that work incivility negatively affects job engagement in SMEs. Moreover, it was discovered that knowledge hiding does not have a mediating effect but has a moderating effect between work incivility and job engagement. These findings are significant as they empirically identify the negative impact of work incivility in SMEs and confirm and verify the mediating and moderating effects of knowledge hiding. Furthermore, this study has academic and practical implications by raising awareness among SMEs executives and HR managers about the importance of managing work incivility and promoting knowledge sharing, as well as proposing measures to enhance job engagement.