Earticle

본 연구는 중국 20대를 대상으로 그들의 국가관(중화사상, 애국심) 및 새로움 수용도가 한류 관련 반응에 미치는 영향을 고찰하고 있다. 여기서 한류 관련 반응이란 직접반응에 해당하는 한류 선호도, 간접반응에 해당하는 한국 선호도, 한류 파생상품 선호도, 한국상 품 구매의도를 의미한다. 자료 수집을 위해 본 연구는 중국 북경 및 상해에서 일대일 면접조사를 실시하였다. 표본은 20대 중국인 250 명으로 구성되어 있으며, 남녀비율은 근사적으로 4:6, 평균 나이는 24.5세였다. 표본의 직업은 학생이 많았으며, 그 비율은 근사적으 로 60%를 차지하였다. 연구결과 중화사상 및 애국심의 경우 부정적인 영향이 부분적으로 나타났음에 비해, 새로움 수용도의 경우 긍정적인 영향이 일관적 으로 모든 반응에서 나타났다. 반응별로 살펴본 영향력의 상대적 비교에서도 새로움 수용도의 영향력이 일관되게 가장 큰 것으로 나타 났다. 추가적으로 중화사상의 영향은 한국 관련성이 높은 대상에서 분명하게 나타난 반면 애국심 및 새로움 수용도의 영향은 각각 한 국 관련성이 높은 대상이나 새로움 정도가 높은 대상에서 더욱 분명하게 나타나지 않았다.

The focus of this manuscript is to examine effects of views of the country(Sinocentrism, patriotism) and acceptance of newness on Korean-wave related responses with the sample in their 20s in China. The responses consist of direct and indirect ones. The direct response includes Korean-wave preference and other preferences and purchase intentions for Korean products are considered as indirect ones. Concretely, we try to confirm the main effect of each on Korean-wave related responses and the moderating roles of the degree of Korea-relatedness and the degree of newness. Also, the magnitude of the main effects of Sinocentrism, patriotism and acceptance of newness is compared. For data collection, in-person surveys were conducted in Beijing and Shanghai in China. The sample consisted of 260 Chinese people in their 20s. The male to female ratio is approximately 4:6, with an average age of 24.5. The dominant job positions for the sample were student. The proportion of that in the sample occupied an approximate 60%. Before the survey, we informed the sample that the purpose was to investigate Chinese responses to Korea. After the survey, a small fee for participating was given to them Results showed that each of views of the country(Sinocentrism and patriotism) had a negative effect on some responses while the acceptances of newness had a positive effect on all responses. Comparing the relative strength of the effects across views of the country and the acceptances of newness on each of responses, the study found that the acceptances of newness had a stronger effect than others on each of all responses. It was also found that the degree of Korea-relatedness had a moderating effect only between Sinocentrism and purchase intentions for Korean products.

본 연구는 국제물류주선업 종사원들의 인구통계학적 특성에 따른 CSR 활동인식, 직무만족, 조직신뢰, 조직몰입의 차이를 알아봄으로써 물류주선업체의 인적자원관리를 위한 기초자료를 제공하는 데 그 목적을 두고 있다. 연구를 진행하기 위해 부산지역에 소재한 국제물류주선업체 166개를 방문하여 총 285부의 설문지를 배포하였다. 수집된 285부 중 불성실한 응답을 제외하고 총 265부의 설문지를 SPSS 18.0을 활용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석을 하였고, 국제물류주선업체 종사원의 인구통계학적 특성에 따른 CSR 활동인식, 조직신뢰, 직무만족, 조직몰입의 차이를 검증하기 위하여 독립표본 차이검증과 일원배치 분산분석을 하였다. 분석 결과 첫째, 가설 1인 ‘국제물류주선업체 종사원의 인구통계학적 특성에 따라 CSR 활동인식에 차이가 있을 것이다’는 부분 채택되었다. 둘째, 가설 2인 ‘국제물류주선업체 종사원의 인구통계학적 특성에 따라 조직신뢰에 차이가 있을 것이다’는 부분 채택되었다. 셋째, 가설 3인 ‘국제물류주선업체 종사원의 인구통계학적 특성에 따라 직무만족에 차이가 있을 것이다’는 부분 채택되었다. 넷째, 가설 4인 ‘국제물류주선업체 종사원의 인구통계학적 특성에 따라 조직몰입에 차이가 있을 것이다’는 부분 채택되었다. 이러한 결과에 따라 국제물류주선업체의 효율적인 인적자원관리를 위해서는 성별, 나이별, 직급별, 경력별로 인적관리 시스템을 다양화해야 할 것이다.

The purpose of this study is to provide primary data for effective human resource management of logistics companies with the goal of sustainable management by examining the difference of CSR activity perception, job satisfaction, organizational trust, and organizational commitment according to demographic characteristics of international freight forwarders’ employees. To achieve this aim, 166 international freight forwarding companies in Busan were visited, and a total of 265 questionnaires were used for frequency analysis, exploratory factor analysis and reliability analysis using SPSS 18.0 by excluding 20 insincere responses among 285 collected questionnaires. For the main analysis, t-test and ANOVA were selected. As a result of the analysis, hypothesis 1, ‘There will be a difference in CSR activity perception according to the demographic characteristics of international freight forwarders’ employees’ was partially adopted. The other 3 hypotheses regarding the differences in organizational trust, job satisfaction as well as organizational commitment according to demographic characteristics of international freight forwarders’ employees were also partially adopted. Based on these results, it can be concluded that it is necessary to diversify human management system by age, position, and career for efficient human resource management of international freight forwarding company.

본 연구는 중국기업을 대상으로 조직원들에 의해 지각된 변혁적 리더십과 감성지능이 직무성과에 영향을 미치는지 그리고 감성지능과 직무성과의 관계에서 자기효능감이 조절역할을 수행하는지를 실증적으로 검증하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여, 중국 산동성에 소재한 중소 제조업에 종사하는 종업원을 대상으로 2018년 7월2일부터 8월30일까지 700부를 배포하여 436부를 회수하여 유효하지 못한 설문지 32부를 제외하고 최종적으로 404부를 활용하여 실증분석을 실시하였다. 본 연구의 가설 검증 결과, 조직원들에 의해 지각된 리더의 변혁적 리더십은 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 변혁적 리더십은 감성지능에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 감성지능은 직무성과에 유의적인 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 반면, 변혁적 리더십의 지적자극과 개별적 배려는 직무성과에 유의하지 않은 영향을 미치며, 변혁적 리더십의 카리스마는 감성지능에 유의하지 않은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 감성지능은 변혁적 리더십과 직무성과 간의 관계를 부분적인 매개효과를 보이며, 자기효능감은 감성지능과 직무성과 간의 관계에서 조절효과를 보이지 않는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 직무성과는 그들의 능력과 태도에 의하여 결정된다는 점에서 감성지능의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 측정해 보고자 하였으며, 조직원들에 의해 지각된 리더의 변혁적 리더십이 직무성과에 영향을 미쳐가는 과정의 분석을 시도함으로서 변혁적 리더십 연구의 지평을 더욱 확장시켰다는 점에 의의를 두고 있다.

This study aims to analyze how transformational leadership and emotional intelligence affect job performance; and focuses on the mediating effect of emotional intelligence and moderating effect of self efficacy between emotional intelligence and job performance. The empirical results of the s hypotheses presented in this study are summarized as follows. First, as a result of empirically analyzing hypothesis 1 that "transformational leadership will have a positive effect on job performance’, so hypothesis 1 is adapted in this study. Second, as a result of empirically analyzing hypothesis 2 that "transformational leadership will have a positive effect on emotional intelligence of subordinates", so hypothesis 2 is adapted in this study. Third, as a result of empirically analyzing hypothesis 2 that "emotional intelligence of subordinates will have a positive effect on job performance’, so hypothesis 3 is adapted in this study. Fourth, emotional intelligence play a partial mediating role. Fifth, as a result of empirically analyzing hypothesis 5 that there is no moderating effect of self-efficacy. For implications, this study focuses on the mediating effect of emotional intelligence, which is a kind of capabilities, and competencies that influences a person’s ability to cope with varied organizational demands. Futhermore, it is important to extend the horizon of transformational leadership research by attempting to analyze how the transformational leadership of leaders perceived by employees affects job performance. In particular, in order to actively cope with the rapidly changing business environment, it is important to develop the abilities of the members of the organization to develop the qualities of the organization members and to improve the emotional intelligence and self-efficacy, and to actively overcome obstacles to the organization operation. The limitations of this study are as follows. First, in this study, only limited variables were used in studying the relationship between transformational leadership and job performance. Second, the number of valid samples used in the empirical analysis of this study is 404 for Chinese firms. Furthermore, follow up researches need not only expand analyzing sample and territories but also find out interesting results using other variables to proceed novel research.

본 연구의 목적은 최고경영자 교체유형과 연구개발집약도, 그리고 기업의 국제화 간의 관계를 분석하는 데 있다. 최고경영층 이론에 따르면 외부영입 CEO는 내부승계 CEO에 비해 전략적 동기화하는 측면에서 기업의 국제화에 더욱 더 적극적이다. 자원기반이론에 따르면 전략적 경영자원의 가용성이라는 측면에서 기업의 연구개발집약도가 높을수록 기업의 국제화 수준은 높아지는 경향이 있다. 본 연구에서는 2008년부터 2015년 기간의 KOSPI200 기업 중 89개 기업을 대상으로 이들 기업에서 발생한 121회의 CEO 교체를 분석하였다. 분석 결과, 외부영입 CEO가 내부승계 CEO보다 기업의 국제화에 더욱 더 적극적인 것으로 나타났다. 또한 외부영입 CEO의 전략변화에 대한 동기와 기업의 연구개발역량이 동시에 충족되는 경우에 기업의 국제화는 가장 활발하게 추진되는 것으로 나타났다.

Based on the upper echelons theory and the resource-based view (RBV), our study examines the interaction effect of the outside CEO successor and the level of R&D intensity on a firm"s degree of internationalization. We hypothesized that both motivation (outside the CEO successor"s willingness to make a strategic move) and capability (the technological capability enabling the strategic move) are key factors in successfully pursuing a firm"s internationalization. Using samples from Korean manufacturing firms for the period from 2008 through 2015, we analyzed CEO turnover data (N = 121) of 89 firms. Our results confirm that outside CEO succession is positively related to the internationalization of firm sales. However, the firm’s degree of R&D intensity itself was not significantly associated with its internationalization. The highest degree of internationalization was achieved when both conditions – outside CEO successor as well as R&D intensity of a firm - were met. Our results indicate that the internationalization strategy would be a joint function of the strategic motivation of an outside CEO successor and the technological capability of a firm. While this finding is admittedly very tentative, it holds substantive promise for further investigation into the interactive effect of strategic motivations and firm capabilities on firm internationalization. This study also offers practical implications for firms that pursue internationalization.

본 연구는 외국기업이라는 이유로 현지국에서 다국적기업들이 부담하는 외국인 비용에 대한 연구를 확장시켜 개발도상국 출신 다국 적기업들이 개발도상국 출신이기 때문에 부담하는 출신국 비용의 선행요인과 결과를 살펴보았다. 구체적으로 다국적기업의 본사가 위 치한 국가의 경제발전 수준과 제도발전 수준, 그리고 본국에 대한 이미지는 출신국 비용에 부(-)의 영향을 미치지만, 본국에 대한 반감 은 출신국 비용에 정(+)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 또한 다국적기업 해외자회사가 부담하는 출신국 비용은 자회사 현지 직 원의 조직동일시에 부(-)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 23개국 출신, 78개 다국적기업 자회사에 근무 중인 579명의 현지 직원 들을 대상으로 이상의 가설들을 구조방정식 모형분석을 통해 검정하였으며, 모든 가설들이 지지됨을 확인하였다.

The purpose of this study is exploring the antecedents and consequence of the liabilities of origin (LOO) of multinational enterprise (MNE) subsidiaries in Korea. While the liabilities of foreignness are the inherent disadvantages that subsidiaries of MNEs suffer in a host countries by virtue of their non-native status (i.e., not local), the LOO are disadvantages faced by MNEs in international market as a direct consequences of their national origin (i.e., their specific nationality). In particular, emerging market (EM) MNEs from economically and institutionally less developed countries are likely to face LOO because of where they are from. And EM MNEs entering developed countries are subject to LOO because of unfavorable perceptions about EE MNEs baesd on negative home country image (reputation) and animosity toward a home country. Furthermore, host country nationals (HCNs) organizational identification (OI) is negatively affected by the LOO because of HCNs’ low self-esteem and lack of a self-enhancement motive. OI is defined as an alignment of individual and organizational values as well as the perception of oneness with and belongingness to the organization. Thus, we suggest that the level of home country economic development and institutional advancement negatively influence on the LOO. In addition, we hypothesize that home country’s reputation negatively and animosity toward a home country positively influence on the LOO. We also posit that the LOO negatively influence on the HCNs’ OI. These hypotheses are strongly supported by path analysis of 579 host country nationals in 78 MNE subsidiaries that originate from 23 countries. We discuss the theoretical and managerial implications, and provide suggestion for future research.

본 연구는 역할 스트레스, 직무만족, 직무몰입, 조직몰입간의 관계를 한국, 미국 비교연구를 통해, 문화에 따른 역할스트레스의 영향 력 차이를 검증하였다. 분석결과, 첫째 한국과 같이 권력간격과 집단주의 성향이 높은 국가의 경우 공식화를 통한 명확한 규정과 절차 를 종업원에게 제시하여야 하며, 미국과 같이 권력간격과 집단주의 성향이 낮은 국가의 경우에는 공식화보다는 종업원에게 자율성을 부여해야 할 필요성이 있다. 둘째 연구개발부서와 대조를 이루는 마케팅·제조부서와 비교분석을 실시한 결과 역할과적, 역할모호성은 조직성과 변수인 직무몰입, 직무만족, 조직몰입에 부(-)의 효과를 주는 것으로 나타났다. 또한 마케팅, 제조부서의 경우 직무만족이, 연 구개발부서의 경우 직무몰입이 조직몰입에 유의한 영향을 주고 있음을 확인하였다. 따라서 역할 모호성을 줄이기 위해서는 상사는 권 한과 책임을 부하 직원에게 부여하고, 업무에 필요한 공식적, 비공식적 절차와 규정을 부하 직원에게 명확하게 제공할 필요가 있다. 또 한 역할 과적을 줄이기 위해 기업은 개인의 능력을 객관적으로 평가 후, 능력에 맞는 직무를 부여하는 등의 노력이 필요하다. 따라서 본 연구는 조직성과를 향상시키기 위해 국가 문화차이와 부서 간 차이를 고려하고, 역할 스트레스를 줄일 수 있는 차별화 전략 수립의 필요성을 제시하고자 한다.

In this study, we examine the relationship among the role stress, job satisfaction, job involvement, and organization commitment by conducting a comparative study of the US and Korean depending on the culture, thus verifying the difference in the influence of role stress. As a result of the analysis, first, we find that in countries with high power distance and collectivism like Korea, clear rules and procedures are important as the formalization, while the countries with low power distance and individualism, such as the US, it is necessary to give autonomy to employees rather than the formalization. Second, we compare research development departments with marketing and manufacturing, and we find that role overload and role ambiguity have negative effects on organizational performance such as job involvement, job satisfaction, and organizational commitment. At the same time, job satisfaction has a more positive effect on organizational commitment in the marketing and manufacturing department while job involvement influences more on the organizational commitment in the research and development department. Therefore, in order to reduce the role stresses, the manager makes efforts to assign clear authority and responsibilities to employees, to provide formal and informal procedures with regulations for tasks, to assess an employees’ abilities objectively, and to assign tasks that fit their abilities. Since the influence of role stress depends on the cultural differences, the manager needs to consider these findings in formulating effective human resource management strategies.

본 연구에서는 다국적기업 현지자회사 수준에서 네트워크 배태성을 분석하였다. 선행연구들은 현지자회사의 네트워크 배태성과 경 영성과 관계를 주로 규명하였다. 반면 본 연구에서는 자회사특유우위가 네트워크 배태성과 경영성과 관계를 매개한다는 가설을 설정 하고 이를 실증적으로 검정하였다. 본 논문에서는 네트워크 배태성을 내부 네트워크 배태성과 외부 네트워크 배태성으로 구분하였고, 자회사특유우위도 로컬 자회사특유우위와 글로벌 자회사특유우위로 구분하였다. 매개효과 여부에 대한 검정은 Baron and Kenny(1986)의 방법을 따랐다. 한국에 진출한 225개 현지자회사로부터 수집한 자료를 이용한 실증분석의 결과는 다음과 같다. 네트 워크 배태성과 경영성과는 정(+)의 관계를 보였다. 외부 네트워크 배태성에 비해 내부 네트워크 배태성이 경영성과에 더 강한 영향을 미쳤다. 로컬 자회사특유우위 및 글로벌 자회사특유우위와 경영성과 관계도 정의 관계를 보였다. 네트워크 배태성과 자회사특유우위 의 관계에서는 가설과 다른 결과가 일부 도출되었다. 로컬 자회사특유우위는 가설과 동일하게 외부 네트워크 배태성과 통계적으로 유 의한 정의 관계를 보였다. 반면 글로벌 자회사특유우위는 내부 네트워크 배태성뿐만 아니라 외부 네트워크 배태성과도 통계적으로 유 의한 정의 관계를 보였다. 로컬 자회사특유우위는 가설과 동일하게 외부 네트워크 배태성과 경영성과 관계를 매개하였다. 반면 글로벌 자회사특유우위는 내부 네트워크 배태성과 경영성과 관계를 매개할 뿐만 아니라 외부 네트워크 배태성과 경영성과 관계도 매개하는 것으로 나타났다. 이는 로컬 자회사특유우위가 외부 네트워크 배태성과 글로벌 자회사특유우위의 관계를 매개하지 않는 점을 감안할 때 한국에 진출한 현지자회사들은 로컬혁신을 수행하고 있지만 이를 글로벌혁신으로 전환하지 않는 것으로 보인다. 이는 한국에 있는 현지자회사들은 다국적기업 전체 네트워크에 경쟁우위 원천을 제공하는 위치에 있지 않음을 시사한다.

This study examines network embeddedness at the subsidiary level of multinational enterprise. The relevant preceding studies mainly analysed the relationships between network embeddedness and business performance of MNE subsidiaries. Only a few studies have argued that there are mediating variables between network embeddedness and business performance. In this paper, the hypotheses suggest that subsidiary specific advantages(SSAs) mediate the relationships. The network embeddedness is divided into internal or external network embeddedness and SSAs are also divided into local or global SSAs. The test for the mediating effects applies the method suggested by Baron & Kenny(1986). The data are collected from 225 MNE subsidiaries in South Korea and the empirical results are as follows. There is a positive relationship between network embeddedness and business performance. Internal network embeddedness has a stronger effect on business performance than external network embeddedness. There are positive relationships between business performance and local SSAs as well as global SSAs. These results support the hypotheses. There are partially different results from the hypotheses in relationships between network embeddedness and SSAs. Local SSAs has a significant positive relationship statistically, same as hypothesis, with external network embeddedness. On the other hand, global SSAs are shown statistically significant relationships not only with internal network embeddedness but also external network embeddedness. As suggested, local SSAs mediate the relationship between external network embeddedness and business performance. But global SSAs mediate not only relationships between internal network embeddedness and business performance, but also relationships between external network embeddedness and business performance. Given that local SSAs do not mediate the relationship between external network embeddedness and global SSAs, MNE subsidiaries in South Korea are carrying out local innovation but they are not seem to convert it into global innovation. It implies that MNE subsidiaries in South Korea are not in a position to provide sources of competitive advantage to the entire network of multinational enterprise.

디지털 정보기술의 급격한 발전으로 기술 의존도가 높아지고 글로벌 시장의 경쟁이 심화되면서 중소기업의 생존과 경쟁력 제고를 위해 정보기술과 국제화에 대한 관심이 더욱 강조되고 있다. 본 연구는 자원준거관점에서 우리나라 수출 중소기업의 국제화 과정에서 요구되는 정보기술역량, 동적역량과 국제화 성과의 관계를 규명하고자 한다. 정보기술역량을 활용관점에서 운영적·관계적 역량으로 유형화하여 수출 중소기업을 대상으로 한 실증분석을 통해 다음의 결과를 확인하였다, 첫째 업무혁신과 효율화에 초점을 둔 운영적 정 보기술역량은 동적역량에는 유의한 영향을 미치나 국제화 성과에는 유의한 영향을 미치지 못함을 확인하였다. 둘째, 관계적 정보기술 역량은 동적역량과 함께 국제화 성과에도 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 기회탐색, 자원획득과 자원재배치 등 의 동적역량은 다수의 선행연구와 같이 국제화 성과에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤다. 이러한 결과는 중소기업의 정보기술 특성에 따 라 동적역량과 국제화에 미치는 영향이 상이함을 의미한다. 운영적·관계적 정보기술역량 모두 융합관점에서 조직 내 동적역량을 강화 시킴으로 궁극적으로 국제화 성과에 긍정적인 영향을 미치나 운영적 정보기술역량의 상대적 영향도가 컸으며 국제화에는 관계적 정보 기술역량이 직접적으로 기여하고 있음을 의미한다. 또한 정보기술역량과 국제화 성과의 관계에 있어 동적역량의 유의한 매개효과도 확인하였다. 연구결과는 수출 중소기업들이 정보기술역량에 적극적으로 투자해야 하는 논리적 정당성을 제시하는 동시에 국제화 관점 에서 업무의 효율성 측면만이 아니라 해외시장의 정보교류와 의사소통의 강화를 위한 관계차원의 정보기술에 관심을 가져야 함을 암 시한다. 본 연구는 우리나라 중소기업의 국제화 과정에서 요구되는 정보기술의 효과적인 활용과 이와 조직 내에서 융합적으로 내재화 된 동적역량의 중요성과 역할을 입증한 실증연구로 성장을 위해 해외시장 진출을 지향하는 수출 중소기업에게 실무적인 시사점을 제 시한다.

This study is to identity the relationships between IT capability, dynamic capability and international performance in Korean exporting small-medium enterprises, based on resource-based theory. By classifying the operational IT capability(OITC) and relational IT capability(RITC) in terms of information technology utilizations, the survey data of Korean SMEs was analyzed for the empirical hypothesis test by PLS-SEM method. The key findings are as follows. First, the OITC has positive impacts on dynamic capability, but no direct influences on international performance. It means information technology which focuses on operational and managerial efficiency does not have direct contributions on internationalization. Second, the RITC has substantial impacts on both dynamic capability and international performance. The RITC is oriented on information sharing, communication, external stakeholder collaboration and internet_social networks utilization. This result implies that information technology for communication and collaboration with external stakeholder is a critical factor for firm internationalization. Third, the dynamic capability has positive influences on international performance, which is consistent results with previous researches. The mediation effect of dynamic capability in the relationship between IT capability and international performance is also confirmed. This research provides meaningful implications that information technology capability has critical role for dynamic capability and international performance, but its influence may depend on the types of information technology capability.

환율변동위험 예측은 기업의 국제경영을 위해 필수적으로 고려해야 할 요소 중 하나이다. 그리고 이를 위한 모형 중 하나인 외환시 장 압력 모형 (exchange market pressure model)은 국가의 환율 정책과 관계없이 국내 외환시장에 존재하는 환율 하락 압력을 측정 하여 나타내기 때문에 많은 이들이 오랫동안 사용해 왔다. 본 연구는 외환 시장압력 모형 중 하나인 Klaassen & Jager(2011) 모형을 아시아의 1997년 외환위기와 2008년 외환위기 사례에 적용하여 검증하고자 시도하였다. 검증 방법으로 그동안 가장 널리 인정받은 외환 시장압력 모형인 Girton & Roper(1977) 모형, Weymark(1995) 모형, Pentecost et al.(2001) 모형, Klaassen & Jager(2011) 모 형 등 총 4개의 외환 시장압력 모형들을 한국, 필리핀, 태국, 말레이시아, 인도네시아 등 아시아의 총 5개 국가가 외환위기를 겪은 1996년부터 1998년, 그리고 2007년부터 2009년까지 월별 총 72시기 동안의 데이터를 분석해 나온 결과를 서로 비교하였다. 그 결과 를 정리하자면 다음과 같다. 첫 번째로 Klaassen & Jager 모형은 외환위기가 다중 기간 계속될 경우 외환시장 압력이 떨어지지 않고 유지되어 외환위기로 인해 그 국가의 통화에 존재하는 압력을 계속해서 포착하는 반면에 다른 모형들은 이에 실패하고 있다. 두 번째 로 다른 모형들은 외환위기가 발생하기 전에 그 신호로서의 압력을 포착하기 어려웠으나 Klaassen & Jager 모형은 존재하는 압력을 비교적 쉽게 포착하여 현실을 설명하는데 더 적절한 모형이라는 것을 나타냈다. 그리고 세 번째로 Klaassen & Jager 모형을 제외하면 이자율을 구성요소로 포함한 Pentecost et al. 모형이 나머지 두 모형보다는 그나마 위에서 지적한 기존 모형들의 단점들이 적게 나타 나는데 그 이유는 Girton & Roper 모형과 Weymark 모형은 환율과 보유 외환만을 외환 시장압력 모형의 구성요소만으로 포함해 환 율을 고정하기 위한 도구로서의 이자율의 역할을 간과하고 있기 때문이다.

The paper tests Klaassen & Jager(2011) model which is one of Exchange Market Pressure models (EMP model) by applying it in two Korean financial crises occurred in 1997 and 2008. Specifically, we investigate Korea’s two currency crises from 1996 to 1998 and from 2007 to 2009 by using Girton & Roper (1977) model, Weymark (1995) model, Pentecost et al. (2001) model, and Klaassen & Jager (2011) model and compare the results with each other to prove their argument. The results are as follows; First, when currency crises last for multiple periods, Klaassen & Jager model shows that the pressure does not plummet and is sustained during the periods. On the other hand, other models fail to do so and we can see the superiority of Klaassen & Jager model. Second, other models also hardly catch pressure before the crises while Klaassen & Jager model relatively easily does that. This indicates Klaassen & Jager model is better than other models to explain economic phenomena. Lastly, except Klaassen & Jager model, Pentecost et al. model which adds first-deference interest rate component is better than other two models because Girton & Roper model and Weymark model does not add interest-rate component and underestimate the role of it as a tool to control the exchange rate. For this reason, they fail to show existing pressure in currencies well before currency crises are observable.

본 연구에서는 중국 상장기업의 여성이사가 경영자 보상의 성과 민감도에 미치는 영향을 분석하기 위해 2009년에서 2017년 기간의 관측 자료를 수집하여 실증 분석을 실시하였다. 실증분석의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 중국 상장기업에서 여성이사 비율과 여성 독립이사 비율은 경영자 보상의 성과 민감도에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 실증 결과는 중국 상장기업에서 이사회의 여성 참여(이사 또는 독립이사)는 이사회의 독립성을 제고하여 경영자 보상이 경영성과에 연계되도록 효과적인 감시 기능을 수행하고 있음을 시사한다. 둘째, 민영기업에서 이사회의 여성이사 비율과 여성독립이사 비율은 경영자 보상의 성과 민감도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 국유기업에서 이사회의 여성이사 비율과 여성독립이사 비율은 경영자 보상의 성과 민감도에 부(-) 의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 실증 결과는 민영기업에서 이사회의 여성(독립)이사는 이사회의 독립성을 제고하여 효과적인 경영 감시 기능을 수행하는 반면 정부가 경영자와 이사 선임에 결정적인 영향을 미치는 국유기업에서는 이사회의 여성(독립)이사가 경 영자를 감시하는 독립적인 위상을 갖기 보다는 국가기관의 간부로서 위계적인 관계를 형성할 가능성이 높아 여성(독립)이사의 경영자 에 대한 경영 감시 기능이 제약되는 것으로 해석할 수 있다. 이는 중국 상장기업에서 여성(독립)이사의 경영 감시 기능은 기업의 소유 제 유형의 영향을 받고 있음을 시사하고 있다.

Using 18,923 observations from 3,044 firms-9 years' panel data during 2009 to 2017, this study examines the impact of female directors on the sensitivity of performance-compensation relation in Chinese listed firms. The empirical findings are as follows: First, the effects of female (independent) directors’ ratio on the sensitivity of performance-compensation relation are positive, suggesting that female directors plays an efficient monitoring role in aligning executive compensation to performance due to their independent backgrounds from old boys’ network as well as ethical traits. Second, the effects of female (independent) directors’ ratio on the sensitivity of performance-compensation relation are positive in private-owned firms while the effects of female (independent) directors’ ratio on the sensitivity of performancecompensation relation are negative in state-owned firms, implying that female directors may have hierarchical relations with executives rather than being independent of them due to political connection to government in state-owned firms where government has an authority to appoint executives as well as directors, and therefore tend to be more supportive of executives The results overall imply that the effects of female (independent) directors’ ratio on the sensitivity of performance-compensation relation are dependent on the type of firms’ ownership identity.

2008년 리먼 브라더스의 붕괴로 전 세계 금융위기가 촉발된 후, 수익성, 통합도 및 유연성 측면에서 국내은행들의 역량은 급격히 약 화되었다. 본 연구는 국내의 은행들이 해외로 확장해 나갈 수 있게 하는 요인들에 대해 살펴보고자 하였다. 또한 해외 시장 진출에 대 한 은행의 입지 결정요인을 거시적인 관점에서 시장기회와 시장 경쟁요인 두 가지로 분류하였다. 한국의 대표적인 은행 4곳(국민, 신 한, 하나, 우리)에 대해 해당 은행들이 수행한 해외 프로젝트 수에 초점을 두어, 잠재적 목표인 국가의 성장률과 해외 은행을 위한 해당 국가들의 매력 간의 긍정적인 관계를 확인하였다. 또한 해당 국가의 성장률과 문화적 거리 간에는 부정적인 관계를 보이는 것으로 나 타났으며, 새로운 시장으로의 진출 가능성은 낮은 것으로 나타났다. 연구 결과, 잠재적 목표인 국가들에 거주하는 한국인들과 진출한 한국계 기업들이 많을수록 은행이 해당 국가로 진출할 가능성이 더 큰 것으로 나타났다. 하지만 목표 국가에 이미 진출해 있는 한국계 타 은행들의 수와 은행의 해외 진출 결정 여부는 관계가 없었다. 본 연구는 한국의 대표적인 은행들의 확장에 영향을 미치는 요인들에 대해 실증분석을 통해 살펴봄으로써 국제경영 연구 분야 발전에 기여할 것으로 예상한다.

After the global financial crisis in 2008 sparked by the collapse of Lehman Brothers, rapidly weakened domestic banks in terms of profitability, integrity, and flexibility. The purpose of this study is to examine the factors that lead domestic banks to expand overseas. This study aims to explain the determinants of these bank’s decision to advance overseas operations, which could be categorized in two sets of factors: market opportunity and market competition. Focusing on the number of overseas projects that were undertaken by four representative banks of Korea, this study shows a positive relationship between the growth of potential target countries and their attractiveness for foreign banks. Furthermore, there is a negative relationship between the cultural distance, the less is the probability of moving to the new market. The results also show that the greater the number of overseas Korean residents and banks in the target country, the greater is the probability that a bank could advance to that location. By contrast, the decision to expand to a target country is not affected by the number of other Korean companies that advanced to the country previously. This study contributes to the field of international business research by empirically examining the factors that affected the expansion of the four most representative banks in South Korea.

글로벌화로 인해 오늘날 문화적 다양성은 크게 증가하였다. 이에 따라 조직 내 직원들의 문화적인 배경 또한 매우 다양해지는 추세 이며 이는 기업의 핵심인 조직성과에 영향을 미치는 주요 변수로 인식된다. 이에 본 연구는 조직 내 문화 다양성이 조직성과에 미치는 영향을 분석하고자하며 조직 내 다양성이 성과에 미치는 영향을 근무 환경의 불확실성 및 개인의 협력의도로 구분하여 경로 분석한다 는 점에서 차별성을 가진다. 본 연구의 가설은 종교와 언어의 다양성, 조직 내 불확실성, 협력의도, 조직성과 등의 변수로부터 도출하였다. 42개의 부족으로 이루어져 민족 문화가 매우 다양한 케냐의 나이로비대학교 직원들을 대상으로 설문조사 하였으며, 총 129 개의 자료를 토대로 실증분석을 실시하였다. 경로 분석을 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 직원들의 종교가 다양할수록 근무환경의 불확실성을 높이는 것으로 나타난 반면, 직원들의 협력의도에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 언어의 다양성 또한 마찬가지로 근무환경의 불확실성에 정(+)의 영향을 미 쳤으나 개인의 협력의도에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 마지막으로 조직 근무환경의 불확실성이 높을수록 조직성과는 낮아지고, 개인의 협력의도가 높을수록 조직성과가 높은 것으로 나타났다. 즉, 조직 내 다양성은 조직의 근무환경의 불확실성을 높이며, 이러한 불확실성은 궁극적으로 조직성과에 부정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있다.

Due to globalization, today's cultural diversity has increased greatly. As a result, the cultural background of employees in the organization is also very diverse, which is recognized as a major variable that affects organizational performance. Particularly, organizations that are in ethno-culturally diverse regions have to put up more effort to accommodate each ones diversity and yielding positive results at the same time. This research sought to find out how ethno-cultural diversity would affect the organizational performance from a case of Kenya. Specifically, the research focused on how these diversities bring confusion in the working environment and have impact on the individual intension of cooperation and how they ultimately affect organizational performance. Through path analysis, the following results were obtained. First, religion diversity and language diversity were both found to positively affect uncertainty in working environment, while they did not have significant effect on individual intention of cooperation. Moreover, uncertainty in working environment was shown to have a negative effect on performance while individual intention of cooperation affected performance positively. In other words, diversity in the organization has increased uncertainty in the working environment of the organization, which can ultimately be seen as having a negative impact on organizational performance. The study also discussed theoretical and practical implications of the findings.

본 연구는 수출 중소기업의 SCM 활동과 성과의 관계를 분석하였다. SCM 활동을 통합역량과 민첩성 그리고 ICT 역량으로 구분하여 수출성과에 이르는 경로를 설정하였다. 더불어 자원기반관점에 따라 중소기업의 SCM 역량이 갖는 지식학습 특성을 분석하고 외부환 경 변화에 필요한 자원으로 SCM 활용 역량을 제시하였다. 기존 연구에서 살펴본 SCM 활동의 주요 개념을 고찰하고 이를 통합한 분석 모형을 제시하였다. 분석모형에 따라 SCM 통합 역량, 민첩성, ICT 역량, 수출성과 사이의 가설을 설정하였다. 또한, 공급사슬 민첩성 과 ICT 역량의 다층매개효과 가설을 설정하여 두 요인의 역할을 세밀하게 분석하려는데 연구 목적을 두었다. 한국 수출 SMEs를 대상 으로 분석을 수행하였으며, 기존 연구에 따른 측정문항을 사용하였다. 분석결과 SCM 통합은 ICT 역량에는 영향을 주지 못했지만 공급 사슬 민첩성에는 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 공급사슬 민첩성은 또한 공급사슬 ICT 역량과 수출성과에 모두 긍정적 영향을 주었다. 반면 공급사슬 ICT는 수출성과에 영향이 없는 것을 확인하였다. 다층매개효과 분석에서는 공급사슬 통합역량, 민첩성, 공급사 슬 ICT 역량의 관계에서 유의한 결과를 보였다. 그러나 공급사슬 ICT 역량의 매개효과 분석 결과는 유의하지 못하였다. 분석결과에 따 라 수출 SMEs의 SCM ICT 역량의 필요성을 제시하였으며, 다층매개효과 분석에 따른 이론적 시사점을 밝혔다. 이후 연구결과의 한계 와 향후 연구에 필요한 방향성을 논의하였다.

This research analysed the relationship between SCM activities and export performance among export-oriented SMEs. By categorizing SCM activities into integration competence and ICT competence, this research set the path leading to export performance. Plus, this research analyzed characteristics of knowledge learning SCM competence has and suggested SCM use competence as resources needed to respond to changes in external environment. This research also examined major concepts of SCM activities, and suggested an analytical model integrating them. Following the analytical model, this research set hypotheses among SCM integration competence, agility, ICT competence, and export performance. In addition, by setting multi-level mediating hypotheses of supply chain agility and ICT competence, this research set the research aim to analyze the roles of the two factors. The research targets were Korean export-oriented SMEs, and created survey questions based on existing researches. The analysis found that, while SCM integration did not affect ICT competence, it positively affected supply chain agility. Meanwhile, supply chain agility had positive effect on both ICT competence and export performance. In contrast, supply chain ICT did not affect export performance. Multi-level mediating effect analysis showed that it has meaningful effect in the relationship among supply chain integration competence, agility, and supply chain ICT competence. But, mediating effect of ICT competence was not significant. This research suggested the need to improve SCM ICT competence of export-oriented SMEs, and theoretical hints following multi-level mediating analysis. Then, this research discussed limits of this research and direction of future researches.