Earticle

본 연구는 다국적기업의 한국 내 자회사가 보유한 지식자원과 네트워크를 중심으로 의사결정 자율성에 영향을 미치는 요인들에 대하여 살펴보았다. 이를 위해 기존 문헌 연구를 통해 12개의 가설을 설정하였다. 설정된 가설의 검증을 위하여 다국적기업의 한국 자회사 표본 211개를 대상으로 신뢰성 검증, 타당성 검증, 상관관계 분석 및 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 이를 통해 얻어진 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 해외 자회사의 내부 협상력은 자회사 자율성에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지식자원 보유량, 지식자원의 경쟁우위정도, 외부 네트워크 배태성, 자회사 중요도가 높을수록 자회사의 자율성은 높은 것으로 나타났다. 셋째, 자율성에 영향을 미치는 요인중 지식자원 보유량과 지식자원의 경쟁우위정도는 내부 협상력을 완전매개로 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 외부 네트워크와 자회사 중요도는 내부 협상력을 부분매개로 하여 자율성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 이론적 의의는 기존의 자회사의 발전에 관한 연구에 자회사의 내부 협상력이 자율성에 미치는 영향을 분석함으로써 기존의 자회사 자율성 연구의 확장을 시도한 것이다. 실무적으로는 해외 자회사의 자율성을 확대하고자하는 본사 경영자에게 다국적기업 전체 네트워크의 효율성을 저하시킬 가능성이 있는 자회사 내부 협상력과 자율성과의 관계에 대한 이해를 제공하고 있다.

The purpose of the study is to learn more about the factors influencing subsidiary autonomy of the MNCs located in Korea by bringing focus into the resources and networks of the subsidiary. Following the qualitative research tradition in the field of international business studies, the study examines twelve hypotheses. To test the hypotheses, the study analyzes two hundred eleven subsidiaries of MNCs in Korea by reliability test, validity test, correlation analysis, and path analysis by structure equation modeling. The key findings of the study are as follows. First, the study reveals bargaining power of overseas subsidiary is related to subsidiary autonomy in a positive direction with statistic significance. Second, knowledge stock, competitiveness of knowledge, external network embeddedness and degree of subsidiary importance are positively related to subsidiary autonomy. Third, The effect of knowledge stock and competitiveness of knowledge on subsidiary autonomy is fully mediated by subsidiary bargaining power. Forth, the bargaining power partially mediates between two independent variables, external network embededness and degree of subsidiary importance, and subsidiary autonomy. Theoretical implication for the study is expansion of traditional view to subsidiary autonomy by analysis of the effect of bargaining power on subsidiary autonomy derived from subsidiary development theory of international business studies. In terms of implication for management practices, the study provides the managers of headquarters who wish to increase the level of subsidiary autonomy with profound understanding of relationship between subsidiary autonomy and bargaining power which may jeopardize the global efficiency of MNCs network.

최근의 네트워킹 이론에 의하면 자신의 통제 하에 있지 않은 외부자원을 효율적으로 접근․활용할 수 있는 기업 경영자의 능력이 중소기업의 성과와 유의한 관계에 있다는 것을 보여주고 있다. 그러나 신생 사업과 성장 사기업을 대상으로 이러한 명제를 지지해주는 실증연구는 찾아보기 힘들다. 본 연구는 사회적 자본의 핵심요소인 네트워크 및 네트워킹 활동 구성요소들이 신생 사업의 생존과 성장 사업의 성과에 어떠한 영향을 미치는지 살펴본다. 특히 한국 중소기업 연구에 사용되었던 변수들을 중국의 중소기업까지 확대하여 한․중 중소기업의 네트워킹(Guanxi) 활동과 기업성과간의 결과에 따른 차이를 비교분석하였다는 점이 본 연구의 의의라고 할 수 있다. 다중회귀분석 결과 한국의 경우 성장 사업의 네트워킹 활동이 기업성과에 더 유의한 영향을 미치는 반면 중국의 경우 신생 사업의 네트워킹 활동이 기업성과에 더 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 양국의 중소기업 모두 네트워크 원천과의 약한 유대가 강한 유대에 비해 기업성과에 더 유의한 것으로 나타났다. 또한 한국의 경우 네트워크 빈도가 기업성과에 더 유의한 것으로 나타난 반면 중국의 경우 네트워크 범위가 기업성과에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 네트워크에 대한 신뢰 역시 한․중 모두 기업성과에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다.

Network theory suggests that the ability of owners to gain access to resources not under their control in a cost effective way through networking can influence the success of SMEs. To date, however, there has been little empirical support for this proposition, particularly for newly founded firms and young firms as well. This study is intended to explore networking effects of owners influencing to firm performance of new and young firm. The feature of this study is to expand the research scope including Chinese SMEs to examine the results of networking effects by owners of Korea and China respectively. This enabled us to make comparative analyses for the results out of the two countries, specifically as to how networking effects work differently to firm performance. Spontaneously, one of comparable features was to have better understanding on distinct features of networking activities of Chinese entrepreneurs, from the perspective of ‘Guanxi', a typical attribute of Chinese traditional behavior toward human relationship build-up. Major findings of this study indicate 1) networking effects of newly founded firms is appeared to be more important to firm performance than that of growing firms in China. while networking effects could be working better for growing firms in Korea, 2) weak tie is more important to firm performance than strong tie in both countries, 3) network range has more significant impact to firm performance than network frequency in China. However these two factors might have no big differences to firm performance of Korean SMEs, 4) network trust gives a significant influence to firm performance of both countries, as the result of multiple regression analysis.

다국적기업은 표준화 전략과 현지화 전략을 동시에 수행하여야 한다. 기업경영 환경의 글로벌화는 다국적기업이 여러 나라에 걸쳐 통합적인 전략 수립과 가치창출 과정을 수행하게 하는 표준화 전략을 가능하게 하였다. 그러나 동시에, 아직까지 존재하는 국가별 경영환경의 차이는 개별국가의 상황에 맞춤화하도록 하는 현지화 전략의 필요성이 병행하여 존재하도록 하였다. 이 두 가지 상반되는 국제화 전략은 다국적기업의 처한 상황에 따라 그 중요성과 역할의 정도가 달라진다고 할 수 있다. 본 논문은 다국적기업의 현지화와 관련하여 이에 영향을 미치는 전략적 상황에 대하여 분석하였다. 본 논문은 한국의 대형할인점 시장의 사례를 바탕으로 한다. 세계적으로 두 거대 대형할인점인 월마트와 까르프는 한국시장에 입성한지 10년 정도의 경쟁이후, 2006년 모두 지분을 매각하고 철수하였다. 일반적으로 월마트와 까르푸의 한국시장에서의 실패는 현지화가 부족하다는 데에서 원인을 찾고 있다. 본 연구는 한국시장에서의 이마트, 월마트, 까르푸, 그리고 홈플러스의 사례를 분석함에 의하여 다국적기업의 현지화전략에 영향을 미치는 상황요인을 다섯 가지로 찾아보았다.

Multi-national corporations (MNCs) are required to balance globalization and localization at the same time. Market globalization has made standardization a strategy-critical tool creating a competitive advantage for MNCs by achieving economies of scale. At the same time, MNCs are subject to pressure to customize in order to adapt to individual markets. I analyze the case of discount stores in Korea. Two MNCs, Walmart and Carrefour, failed in the Korean market and exited in 2006. The major reason for their failure is seen to be their insufficient localization effort. From the case analysis, I propose five contigencies affecting the performance of localization of MNC's: industry globalization, strategic importance of local market, competitive pressure in local market, cooperation with local firms and entry timing. This study will be an exploratory one about internationalization of retailers.

현재의 기업 경영환경은 그 변화 속도가 매우 급격할 뿐만 아니라 변화의 폭 역시 세계화 된 기업경영활동만큼이나 다변화 되고 있다. 이러한 경영환경 하에서의 기업의 생존과 성장은 경쟁력 있는 인적자원의 효과적 개발과 보유에 기반할 때에 가능하다. 개인-조직간 적합성에 대한 현재까지의 문헌에 따르면, 효과적 인적자원의 개발과 보유는 구성원들의 경력관련 필요/욕구가 조직의 이해/목표에 반영되고 충족될 때 가능하다는 것을 보여주고 있다. 본 연구의 목적은 경력닻 개념으로 측정된 개인 경력지향성의 현저성과 충족도 간의 차이가 조직유효성에 미치는 영향을 이문화간에 비교 분석함으로써 개인-조직 적합성에 관한 그 동안의 연구를 확장하는데 있다. 보다 구체적으로, 본 논문은 개인의 경력 닻의 현저성과 그 충족도 간의 차이가 조직몰입, 직무만족, 그리고 이직의도에 미치는 영향을 209명의 한국 관리자와 221명의 미국 관리자로부터 수집된 데이터를 다항회귀분석 (Polynomial Regression Analysis)과 반응표면분석 (Response Surface Methodology)을 통해 분석하고, 그 결과를 통해 국제기업에서의 인사관리활동과 관련된 시사점을 도출하였다.

As business environment becomes highly dynamic and global, the chance that an organization can survive gets diminished without developing a competitive pool of human resource. And, the development of a competitive pool of human resource may not be possible if people’s career-related values are not taken into account appropriately throughout managerial activities. The goal of this study is to extend the study of P-O fit by examining the effect of the discrepancy of the prominence of individuals’ career-orientation and organizational fulfillment of the orientation on organizational effectiveness. By employing the concept of career anchor, it was hypothesized that the effect of the discrepancy between the prominence and the fulfillment of career anchor would have negative effects on work attitudes, such as organization commitment, job satisfaction, and turnover intention, and that the effect would vary across different cultures. By analyzing cross-cultural data collected from 209 Korean managers and 221 American managers with polynomial regression analysis and response surface methodology, this study attempts to reveal the cross-cultural nature of career-orientation and draw some practical implications for managers.

본 연구는 해외파견관리자들의 현지적응에 도움을 주는 조직의 역할에 초점을 두었던 기존 연구를 확대하여 현지적응에 미치는 개인의 역할을 중심으로 분석한 연구이다. 특히 개인의 역할을 조직의 역할과 직접 비교하기 위하여 한국의 해외진출기업들의 해외파견관리자들을 대상으로 실증 분석하였다. 본 연구에서는 조직의 역할에 해당되는 경력관리변수와 개인의 역할에 해당되는 대처전략변수가 적응에 미치는 영향력을 중심으로 비교 분석하였다. 분석결과 조직의 역할 변수 보다 개인의 역할 변수가 오히려 일적응에 더 많은 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 기존 연구에서 강조하고 있는 조직의 역할 뿐만 아니라 해외파견관리자들의 개인의 역할도 현지에 적응하는데 중요한 영향력을 줄 수 있다. 그러므로 개인의 노력과 조직의 지원이 적절히 조화를 이룰 때 적응에 미치는 영향은 효과적으로 증가할 것이다. 특히 개인의 역할중에서 현지적응에 긍정적인 영향은 미치는 문제중심대처전략을 적극 활용함으로서 적응의 효과를 높일 수 있을 것이다.

This paper examines the impact of corporate career development activities and individual coping strategies on Korean expatriate managers's adjustment. This study extends previous research on expatriate adjustment by focusing both on corporate career development activities and individual coping strategies. Data from 54 Korean expatriate managers in U.S.A., Libya, Germany, Myanmar, Japan, Vietnam, Turkey, and U.A.E. were collected to examine the effects of corporate career development activities and individual coping strategies on adjustment. The results from this study shows that individual career counselling is positively related to work adjustment. However job posting and coaching/mentoring are not related significantly to work adjustment, interaction adjustment and general adjustment. In term of individual coping strategies, problem-focused coping is positively related to work adjustment, interaction adjustment and general adjustment. On the other hand, symptom-focused coping is negatively related to interaction adjustment and general adjustment. Individual coping strategies has greater impact on work adjustment than organizational career development activities. In addition, organizational career development activities and individual coping strategies have greater impact on work adjustment than interaction adjustment. In sum, the study indicates that individual role of expatriate managers should be considered as important factor as organizational role in facilitating expatriate adjustment.

이 연구에서 조건부와 무조건부 수익분포에서 발견되는 왜도와 첨도를 잡아내기 위해서 두 가지 종류의 시간 가변적인 이변량 혼합정규분포 GARCH 모형을 제시하고 있다. 이러한 모형들은 표본 외 헤지포트폴리오의 분산의 감소율과 Hansen (2001)의 SPA 검정 통계량을 이용하여 전통적인 이변량 GARCH 모형들과 비교분석하고 있다. 이 연구에서 고려하고 있는 모든 모형들은 시간가변적인 헤지비율을 추정하기 위해서 캐나다 달러와 UK 파운드에 적용하였다. 표본 외 헤지성과를 보기 위해서 1일부터 30일까지의 헤지기간에 대해서 추정모형의 헤지포트폴리오 분산을 비교하였다. 실증분석 결과는 비교적 단기의 헤지기간에 있어서는 전통적인 시간가변적인 모형이 다른 모형들에 비해서 통계적으로 우월한 것으로 나타났고, 헤지기간이 5일 이상으로 길어지면 시간가변적인 혼합 정규분포 모형이 5%의 유의수준에서 다른 모형들에 비해서 통계적으로 우월한 것으로 나타났다.

In this study, bivariate mixed normal time varying GARCH models are proposed to capture the skewness and kurtosis detected in both conditional and unconditional return distributions. They are compared with different standard bivariate GARCH models in terms of both the percentage variance reduction of the out-of-sample hedged portfolio and the statistical significance test of the performance improvements using Hansen’s (2001) SPA statistics. The models are applied to estimate time varying hedge ratios for the Canadian dollar and UK pound. The out-of-sample evaluation is carried out by comparing the hedged portfolio variances from all models over one to 30 days horizons. The empirical results demonstrate that the standard time varying model significantly outperforms the other competing models at shorter horizons. However, as the hedge horizon is extended to longer than 5 days, it is clearly evident that mixed normal GARCH models are the best at the usual significance level of 5%.

한국과 일본은 지리적으로 가까운 중국에 집중적인 직접투자가 이루어지고 있으나 성(省)별 투자분포는 매우 상이하게 이루어져 왔다. 중국 각 성의 투자인센티브 등 동일한 입지환경 하에서 한국과 일본기업의 대 중국 성별 직접투자의 분포가 왜 상이하게 나타나는 것일까? 본 연구는 한국과 일본기업의 대 중국 직접투자의 성별 입지적 투자결정요인에 어떠한 차이가 있는가를 분석하고 중국내 지역별 양국 투자분포의 집중도간에 서로 어떤 상관관계가 있으며 유의적 시간추세를 보이고 있는가를 분석하는 데 있다. 분석의 방법은 종속변수인 연도별 시계열 FDI 자료에 0이 많아 패널토빗회귀분석을 이용하기로 하고 한국과 일본의 투자분포의 집중도를 비교하기 위하여 상관분석을 이용했다. 실증분석 결과 대 중국 직접투자에 있어서 한국기업과 일본기업은 모두 시장지향적이고 생산효율지향적인 동시적 특성이 있으며 한국기업은 조선족 밀집거주, 일본기업은 인프라시설과 숙련노동이 투자유치에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 양국 투자 분포 집중도의 상관관계는 화동, 화남, 중부내륙지구에서 정(+)의 시간추세가 있는 것으로 나타났다.

Korean and Japanese FDIs focused predominantly on adjacent China, but are unevenly distributed inside China. Why the regional distribution of two countries' FDIs in China is different although investment environment in each province of China is same? The purpose of this study is to investigate the determinants of location choices for Korean and Japanese FDIs in China. I also try to find a convergence of korean and Japanese FDIs in Chinese provinces. According to the empirical test, Korean and Japanese FDIs in China were horizontal and vertical FDIs. Korean Chinese people is positive and significant variabe for Korean FDI. Transportation infrastructure and skilled labor are positive and significant variables for Japanese FDI in China. There was a positive time trend of convergence between Korean and Japanese FDIs in Hwadong, Hwanam and Mid-inland regions.

한 나라의 경제가 발전함에 따라 국가 및 기업의 소유특유의 우위 요소와 내부화 우위요소 그리고 입지 우위요소가 변화하게 되고 이러한 변화를 통해 해외직접투자의 유출과 유입이 일정한 패턴을 보이게 된다는 투자발전경로 이론 (Investment Development Path)은 세계경영환경의 변화에 따라 패턴의 변화가 예상되었다. Dunning & Narula (1996)는 과거 풍부한 자원 및 저렴한 생산비용과 낮은 임금을 제공하여 매력적인 투자대상국으로 인식되었던 국가들의 입지우위가 생산비용의 상승 등으로 인해 입지우위가 떨어져 유입되는 해외직접투자가 줄어들게 되고, 개발도상국 기업들은 시장 및 지식을 습득하기 위한 전략적자산추구형의 해외직접투자가 증가하게 되어, 개발도상국들의 해외직접투자 순유입과 선진국들의 해외직접투자 순유출이 감소할 것으로 예상했다. 하지만, 본 연구에 의하면 개발도상국들의 해외직접투자 순유입과 선진국들의 해외직접투자 순유출이 증가 되었다. 이는 1990년 중반 이후부터 더욱 심화해 가는 선진국 간의 지역경제통합으로 인한 선진국 간의 해외직접투자 (North to North FDI)를 증가, 신흥개발도상국들의 다국적기업들의 경제수준이 비슷한 주변국으로의 투자 (South to South FDI)의 증가, 선진국에서 개발도상국으로의 (North to South) 시장 또는 효율성 추구형 해외직접투자의 지속으로 설명되어질 수 있다.

Investment Development Path Theory, which explains the systematic relationships between the outward and inward direct investment position of a country and its economic development, could be reconsidered according to the changes of global business environments. Dunning & Narula (1996) expects that the negative amounts of net outward investment (NOI) of countries at stage 1, 2, 3 and the positive amounts of net outward investment (NOI) of countries at stage 4, 5 will be decreased because of mainly strategic asset seeking FDI from developing to developed countries. However, the results of this study based on the data from 1980 to 2006, are the opposite. This results can be explained by more closed economic relations among developed countries (North to North FDI), more foreign direct investments by multinational enterprises from developing in similar economic level countries (South to South FDI), sustained foreign direct investment from developed to developing countries (North to South FDI) after the middle of 1990s.