Earticle

긍정조직행동론적 관점이 널리 수용되고 있는 가운데 ‘번영감’이라는 개념은 점차 관심을 받게 되었지만, 정작 번영감의 촉진요인 에 대한 연구들이 주류를 이루다 보니 그 방해요인에 관한 관심은 상대적으로 미흡한 편이다. 이와 관련하여 본 연구는 오늘날 꽤나 보편적인 현상이 되어버린 지각된 과잉자격과 번영감의 관계를 검토했다. 더 나아가 이들이 부정적인 관계라면 심리적인 소유감을 하 나의 해법으로 간주하고서 촉진형 심리적 소유감 및 예방형 심리적 소유감의 조절효과를 서로 다른 방향으로 가설화했다. 중국의 국 영기업과 공공기관에 재직하는 336명의 직원을 대상으로 조사하고 분석한 결과, 과잉자격 지각은 그들의 번영감에 대한 부정적인 예 측변수임이 입증되었다. 또한 촉진형 소유감은 이러한 부정적인 관계를 완화한 반면, 예방형 심리적 소유감은 이들 간의 관계를 더욱 강화했다. 이러한 발견은 ‘번영 인력(thriving workforce)’의 확보를 원하는 경영자들에게 직원들의 자질에 부합한 업무를 부여할 것 과 그들의 주인의식을 강화할 필요가 있음을 제안한다.

Considerable efforts have been made to investigate the antecedents that facilitate thriving at work, a joint sense of vitality and learning. However, there is little empirical research that has dealt with the factors that may hinder thriving. In this regard, the current study was conducted to examine the negative effects of perceived overqualification on thriving at work. Moreover, the moderating role of promotion-focused psychological ownership and prevention-focused psychological ownership were also considered. Using a sample of 336 employees from public enterprises and public institutions located in China, the results of the analysis supported our hypothesis that perceived overqualification is a "hindering factor" of thriving at work. And this negative relationship would be alleviated when employees perceive promotion-focused psychological ownership, but strengthened when they perceive prevention-focused psychological ownership. These findings suggest that managers who wish to secure a "thriving workforce" need to distribute tasks that fit employees’ qualification and strengthen their sense of ownership.

코로나19로 인한 글로벌 가치사슬에 가해진 충격은 국제 물류 시스템의 재편을 야기하였고 이를 이해하는데 무역원활화와 기업의 관점에서 논의가 필요한 시점이다. 본 연구는 글로벌 가치사슬 관점에서 측정한 물류성과지표(LPI)를 분석에 사용하여 무역원활화가 기업규모에 따른 수출에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 연구분석은 Variable selection과 매개효과 검증을 진행하며 분석대상은 대·중견·중소기업으로 규모에 따라 구분하였다. 분석 결과, 먼저 Variable selection은 국제운송이 중견·중소기업, 화물추적이 중견·대기업에서 공통으로 선택되었다. 매개효과 검 증 결과는 세관 효율성이 기업규모에 상관없이 수출액에 대해 간접효과가 있는 것으로 나타났다. 이 외 대기업은 독립변수로 운송 인 프라와 물류 서비스품질, 매개변수가 화물추적일 때 간접효과가 있었다. 중견기업은 운송 인프라가 독립변수이면 매개변수와 상관없 이 간접효과가 나타났으며 물류 서비스품질이 독립변수인 경우 국제운송이 매개변수일 때 한해 간접효과가 나타났다. 중소기업은 독 립변수가 운송 인프라, 매개변수가 국제운송일 때 간접효과를 보였다. 연구의 시사점은 첫째, 매개효과 검증에서 대‧중‧소기업 모두 세관 효율성이 수출액에 대해 간접효과를 보인 점이다. 둘째, 수출 등 해외 거래에 있어 대기업은 효율성 측면이 강조되는 반면 규모가 상대적으로 작은 중소기업은 비용 측면의 영향이 강조되는 양상을 보인다. 이는 과거와 달리 글로벌 가치사슬의 선형구조가 아닌 네트워크화 경향이 두드러지면서 간접 영향의 경로를 파악하는 것이 중요하다는 것을 또한 시사한다. 팬데믹으로 촉발된 위기는 보호무역주의 심화 우려를 한충 가중하며 이로 인해 무역원활화 또한 협 정이행의 중요성과 당위성이 함께 강조되고 있다. 따라서 향후 새롭게 개편되는 글로벌 가치사슬 체제에서 보호무역주의는 최적의 솔루션이 아님에 입각하여 우리나라 기업의 적극적인 참여와 신시장 선점 등을 위해 무역원활화 요인의 전략적 선택과 집중이 보다 강화되어야 할 것이다.

The impact on the global value chain caused by COVID-19 has resulted in a reorganization of the international logistics system. To understand this, it is necessary to discuss it from the perspective of trade facilitation and companies. This study tried to examine the effect of trade facilitation on exports according to the size of a company by using the Logistics Performance Index (LPI) measured from the perspective of the global value chain for analysis. The study conducted variable selection and mediation effects analysis. The subjects of the analysis were divided into large and small enterprises according to their size. As a result, in the variable selection analysis, an international shipment was commonly selected by medium and small-sized enterprises, and tracking and tracing was commonly selected by medium and large enterprises. Next, in the mediation effects analysis, it was found that the customs had an indirect effect on the export value regardless of the size. In addition, large companies had a mediation effect when infrastructure, services quality as independent variables and tracking&tracing was the mediation variable. For medium-sized enterprises, if Infrastructure was an independent variable, an indirect effect was found regardless of the mediation variable. When service quality was an independent variable, an indirect effect was found only when an international shipment was a mediation variable. Finally, SMEs showed an indirect effect when the independent variable was infrastructure and the mediation variable was an international shipment. The study implies that, in the analysis of mediation effects, customs in all companies showed an indirect effect on export value. Second, in overseas transactions such as exports, efficiency is emphasized in large enterprises, while the impact of cost is more emphasized in small and medium-sized enterprises. This suggests that the global value chain had a linear structure in the past, but as it gradually changes to a network structure, it is important to understand the indirect impact. The crisis triggered by the pandemic adds to concerns about the deepening of protectionism, which emphasizes the importance and justification of trade facilitation as well as the implementation of the agreement. Therefore, in the new global supply chain system that will be reorganized in the future, protectionism is not an optimal solution, so companies should actively participate and preoccupy new markets. The strategic selection and concentration of trade facilitation factors should be further strengthened in the future.

정치적 연결은 중국에서 특별한 종류의 인간 관계이자 강력한 꽌시로 간주된다. 특히 CEO의 정치적 연결은 외부 불확실성을 줄이고 정부 자원의 접근성을 높인다. 대부분의 연구에서는 정치적 연결을 기업에 잠재적인 정보와 정당성 혜택을 제공하는 특별한 자원으로 간주한다. 정치적 연결이 기업에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 데 학술적 진전이 있었음에도 불구하고 중국 맥락에서 다양한 유형의 정치적 연결이 기업 성과에 어떻게 다르게 영향을 미치는지 실증 분석하려는 시도는 거의 없었다. 본 연구는 는 네트워크 이론을 중국 상황에 적용하여 중국에서 7가지의 상이한 정치적 연결 유형을 발견하였다. 그런 다음, 2015-2017년 기간 동안 중국에 있는 2,605개 상장 기업의 데이터를 사용하여 이러한 정치적 연결이 기업 성과에 차별화된 영향을 미치는지 여부를 분석하였다. 이 연구의 결과는 네트워크 이론에 따라 정치적 연결을 분류하지 않으면 중국에서 기업의 성과에 영향을 미치지 않는다는 결론을 내릴 수 있음을 보여준 다. 본 연구는 정치적 인맥이 기업의 성과에 미치는 영향은 정치적 인맥의 유형에 따라 달라진다는 것을 보여준다. 일부 유형의 정치적 연결은 성과에 영향을 미치지 않는 반면 다른 유형은 연결은 강력한 영향을 미치고 있다. 특히 CEO의 지방정부와의 정치적 연결은 CEO의 중앙정부와의 정치적 연결보다 성과에 더 강한 긍정적인 영향을 주었다. 또한, CEO의 CPC(중국인민대표대회)형 정치적 연결 과 CPPCC(중국인민정치협상회의)형 정치적 연결은 정부형 정치적 연결보다 기업 성과에 더 강한 긍정적인 영향을 미친다.

Political connections can be considered a special kind of human relation and powerful guanxi in China. In particular, CEOs’ political connections reduce external uncertainty and increase the accessibility of government resources. Most studies view political connections as a special resource that provides firms with potential information and legitimacy benefits. Despite advances in understanding how political connections impact firms, few attempts have been made to examine how different types of political connections impact firm performance differently in the Chinese context. We apply network theory to the Chinese context and find seven types of political connections in China. Then, we examine whether these political connections have differentiated effects on firm performance with data from 2,605 listed firms in China over the 2015-2017 period. The results from this study posit that CEOs’ political connections have no significant impact on performance. Thus, if we do not classify political connections according to network theory, we may conclude that they do not affect firm performance in China. However, this study shows that the influence of political connections on firm performance depends on the type of political connections. Some political connections have no effect on performance, while others have a strong impact on it. Specifically, CEOs’ local political connections have a stronger positive impact on performance than CEOs’ central political connections. Moreover, CEOs’ CPC (Chinese People's Congress)-type political connections and CPPCC (Chinese People's Political Consultative Conference)-type political connections have a stronger positive impact on firm performance than government-type political connections.

벤처기업의 해외시장 진입방식의 선택은 지속적인 성장과정에서 중요한 전략적 의사결정이다. 본 연구는 벤처기업의 해외시장 진 입방식의 선택에 주목하여 해외시장 직접진출에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 한다. 해외시장에 진출한 276개 한국 벤처기업에 대한 로지스틱 회귀분석을 통해 다음의 결과를 확인하였다. 첫째, 벤처기업의 경영자 관점에서 글로벌지향성은 해외시장 직접투자에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었지만 경영자의 위험추구성은 해외직접투자에 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 내 전략적 자산과 역량관점에서 특허 등의 지식재산과 외부 협력네트워크가 해외직접투자에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었 다. 반면에 연구개발투자와 마케팅역량은 해외시장 직접진출의 의사결정에 유의한 영향을 미치지 못하였다. 이는 벤처기업의 특성상 기술기반 특유의 우위관점에서 지식재산이 해외시장 진출에 중요한 요소임을 보여준다. 셋째, 시장의 경쟁 및 불확실성은 해외시장 직접진입의 의사결정에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 분석되었다. 분석결과를 종합해 보면 벤처기업의 해외시장 진입방식의 결정에 있어 경영자의 글로벌지향성, 전략적 자산으로서 지식재산과 협업네트워크의 유의한 영향을 확인하였다. 이는 우리나라 벤처 기업이 수출이나 해외직접투자 등의 해외시장 진입모드를 결정함에 있어 시장경쟁 등의 외부요인보다는 기업내부의 경영자의 특성과 지식재산 등의 전략적 자산 및 협업역량이 핵심역할을 하고 있음을 시사한다. 본 연구결과는 우리나라 해외진출 벤처기업의 해외시장 진입방식의 의사결정에 있어 영향을 미치는 요인을 규명함으로써 벤처기업의 성장관점에서 해외시장 진입의 확대라는 국제화 전략과 경쟁력 제고 방안의 수립에 기여할 수 있을 것이다.

The foreign market entry in venture firms is an important strategic decision in the process of sustainable growth. This study is to identify key factors to influence on the choice of foreign market entry mode in Korean venture firms. Based on foreign direct investment and resource-based theory, the key findings from binary logistic regression analysis of Korean international venture firms are as follow. First, top manager’s global orientation has a significant impacts on foreign direct investment, but their risk taking attitude has no a significant effect on entry mode decision. Second, from the perspective of strategic assets in venture organizations, the intellectual property such as patents and collaboration networks with external stakeholder have significantly positive impacts on foreign direct investment. On the other hand, R&D investment and marketing capabilities have no meaningful influences on decision-making for foreign market direct entry. It can be understood that intellectual property plays an important role in advancing into overseas markets from the point of view of firm specific advantages and internalization theory. Third, market competition and market uncertainty in external business environments have no meaningful influences on decision-making of foreign market entry modes. In overall, our research confirmed that CEO global orientation and the strategic assets of intellectual property play key roles in determining the overseas market entry modes in Korean venture firms. The results suggests that in deciding whether venture firms directly enter the overseas market, internal organizational factors such as CEO and strategic assets have more influences than external market factors. Our research provides Korean venture firms the practical implications in determining the foreign market entry modes for sustainable growth.

글로벌 아웃소싱이 대두된 이후 역량 있는 해외공급자를 통한 구매 및 자재관리 활동은 제조기업의 전반적인 기업성과에 지대한 영 향을 미치게 되었다. 이에 따라, 공급자개발프로그램(supplier development program: SDP)은 구매자-공급자 간 관계에서 점차 중 요해졌다. SDP는 공급자의 역량 및 성과향상뿐만 아니라 결과적으로는 구매기업의 시장 내 경쟁력향상에도 직접적인 영향을 미친다. 그러나 어떤 선행요인들이 구매기업들로 하여금 SDP에 직접적으로 참여하게 하는지에 대해서는 보다 발전된 실증연구가 필요한 실 정이다. 더욱이 기존의 연구들은 서구 국가 및 시장의 맥락에 국한되는 경우가 대다수였다. 본 연구는 사회자본이론을 이론적 배경으 로 이용, 중국에 해외 공급사를 둔 국내 362개의 구매기업을 대상으로 구매자-공급자간의 관계적 요인이 구매자의 해외공급자에 대 한 거래특유투자에 어떠한 영향을 미치는지, 또한 이 구매자의 거래특유투자가 구매자의 경쟁력향상에 어떠한 영향을 미치는지를 구 조방정식을 이용해 실증분석 하였다. 실증분석 결과, 사회자본의 형성은 구매자로 하여금 해외 공급사에 물적/인적 자원을 투자하게 하며, 더불어 이는 구매자의 지속적인 경쟁우위 유지 및 형성에 유의한 영향을 주는 것으로 드러났다. 이를 통해 본 연구는 공급사슬 내 기업간 관계에서 파트너 기업에 대한 물적/인적 자원을 공유하기 위해서는 관계의 수준(인지적, 구조적, 관계자본의 수준)이 중요 하며 이러한 관계의 질을 높이기 위한 노력의 중요성을 강조할 수 있을 것이다.

Since globalization and offshoring trend have been widely adopted in supply chain, procurement and purchasing activities through the capable foreign supplier has been recognized as enablers to firms to achieve higher firm performance. Therefore, Supplier Development Program (SDP) is more and more important in buyer-supplier relationship. SDP not only contribute to the supplier to gain capabilities and higher performance, but also enables buyers to develop competitive advantages in the market. However, there still requires further investigation regarding what factors motivate the buyers to be involved in supplier development process. Furthermore, most of existing study focused on western markets and companies and their supplier development activities. To shed light on the literature gaps, this study adopted social capital theory as theoretical lens and investigate how relational factors that perceived by the buyer can impact them to involve in transaction-specific investment as an effort for supplier development, and how such investment can promote them to have superior market competitiveness. The study used 362 Korean based buying firm samples that have foreign suppliers in China, and analyse the data by using structural equation modelling technique. The study found development of social capital in the relationship promote the buyers to invest in the physical/human resources to the supplier and this in turn, contribute them to achieve higher market competitiveness. The results emphasized that development of relationship (level of cognitive, structural, relational capital) is enabler to firms to share transaction specific resources and thus quality of relationship is essential for the buyer-supplier relationship.

본 연구는 국제인수합병 시 지분인수에 미치는 주요 변수로 부정부패 거리를 분석하고 추가로 인수기업의 기업-정부 관계를 조절 효과로 살펴보고자 한다. 즉, 인수기업과 피인수기업 국가 간의 부정부패 수준의 차이가 국제인수합병 시 지분인수 비율 결정에 미치 는 영향을 주로 분석하면서, 중국 인수기업과 중국 정부와의 관계를 국영기업과 최고경영진의 정치적 연계 두 가지 형태로 나누어 서 로 다른 조절효과를 분석하였다. 본 연구는 가설 검정을 위해 2014년부터 2019년까지 중국 인수기업이 진행한 434건의 국제인수합 병 사례 중 393건의 완료 사례를 표본으로 Heckman’s selection model을 통해 분석을 진행하였다. 그 결과 부정부패 거리는 지분인 수에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 원인은 부정부패 거리가 클수록 인수기업은 거래비용을 줄이고 피인수기업에 대한 높은 통제력을 확보하기 위해 높은 지분인수 비율을 선호하기 때문으로 해석된다. 그러나 중국 인수기업이 국영기업이면 부정부패 거 리가 지분인수에 미치는 긍정적인 영향은 약화되는 것으로 나타났다. 반면 중국 인수기업 최고경영진의 중국 정부와의 정치적 연계는 부정부패 거리와 지분인수 사이 긍정적인 관계를 강화하는 것으로 확인되었다. 이와 같이 인수기업의 본국 정부와의 두 가지 형태의 관계가 상반된 조절효과를 가져온 점에 대해 분석함으로서 기업-정부 관계가 국제인수합병에 미치는 영향을 심도 깊게 살펴보았다.

In prior literature, no consistent findings on the effect of corruption on cross-border mergers and acquisitions (CBM&As). To clarify the impact of corruption on CBM&As, this study examines how corruption distance influences the acquisition percentage of CBM&As and examines the moderating effects of corporate-government relations of Chinese acquirers. Using 393 completed deals out of 434 CBM&As launched by Chinese acquirers from 2014 to 2019, we found that corruption distance has a positive impact on the equity percentage of acquisitions. It is because the greater the corruption distance, the higher percentage of acquisition is preferred to reduce transaction costs and gain control over the target firm. In addition, if the Chinese acquirer is a state-owned company, due to the legitimacy problem, the positive effect of corruption distance on the acquisition percentage would be weakened. In contrast, the relationship between corruption distance and the acquisition percentage would be strengthened when the Chinese acquirer has managerial political connections with the Chinese government since the political ties are one of the strategic resources for the acquirer. Our finding of the opposite moderating effect of two types of corporate-government relations presents the dynamic impact of the corporate-government relations on CBM&As. The conclusion, theoretical and practical implications, limitations of this study, and suggestions for future research were discussed at the end of the paper.

본 연구의 목적은 모바일 환경을 기반으로 Beaudry and Pinsonneault(2005)이 제안한 기술적응 대응 모형을 검정하는 것이다. 본 모형을 포괄적으로 검정하기 위해서 한국과 중국 간에 문화적 차이가 존재하는지도 살펴보았다. 전체 데이터(한국과 중국)를 가지고 분석한 결과 업무 과부하는 문제기반 대응과 감정 기반 대응에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 프라이버시 침해는 문제기반 대응에만 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 국가별 분석 결과는 다음과 같다. 한국의 경우 기술적응 대응 모형에서 제 안한 모든 대응 전략들이 유의하지 않은 것으로 나타났다. 반면, 중국의 경우 업무 과부하는 감정 기반 대응 전략과 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 반면, 프라이버시 침해는 감정 기반 대응 전략뿐만 아니라 문제기반 대응 전략과도 밀접한 관련이 있는 것으로 나타났다. 한국의 경우 개인적 대응 전략이 유의하지 않은 이유 중 하나는 조직 안에서 다양한 지원 제도가 마련되어 있기 때문이라고 해석할 수 있다. 중국의 경우, 아직 구성원들을 위한 조직적 지원 제도가 잘 갖추어져 있지 않기 때문에 개인적 대응 전략을 선택한다 고 해석할 수 있다. 또한, 업무 과부하와 같이 스스로 통제할 수 없는 스트레스원의 경우 감정 기반 대응을 선택하는 것을 알 수 있었 다. 반면, 프라이버시 침해와 같이 스스로 통제가 가능한 경우, 감정 기반 대응뿐만 아니라 문제기반 대응 전략을 모두 사용할 가능성 이 크다는 것을 알 수 있다.

The aim of this work is to test empirically the Coping Model of User Adaptation (CMUA) proposed first by Beaudry and Pinsonneault (2005) based on the mobile office environment. In addition, we examine whether there are cross-cultural differences between Korea and China. To do this, data were collected from Korea and China through an online survey. As a result of analyzing with entire data sets, we found that work overload has a significant effect on both problem-focused and emotion-focused coping strategies. On the other hand, privacy invasion affects problem-based coping strategy. The analysis results for each country are as follows: first, two coping strategies proposed by the CMUA were not significant in the Korean sample. On the other hand, work overload was found to have a significant relationship with emotion-based coping strategies in the case of China. Furthermore, privacy invasion was found to be closely related to not merely emotion-based coping strategy but also problem-based coping strategy. In the case of Korea, one of the reasons why individual coping strategies are not significant can be construed as the fact that various social supports are in place within the organization. In the case of China, it can be interpreted as choosing an individual coping strategies because many organizations in China do not yet have a well-established social supports for its employees. In addition, it was found that emotional-based coping was preferred for stressors that could not be controlled by themselves, such as work overload. On the other hand, it can be seen that, when self-control is possible, such as invasion of privacy, it is highly likely to use both an emotion-based response as well as a problem-based response strategy.

본 연구는 포터의 다이아몬드 모델을 활용, 중국 현지 생산 조건, 시장 조건, 관련 조건, 경영 여건 및 그간 선행 연구에서 비중 있게 다루지 않은 중국 정부의 정책(정부)과 스마트팩토리 기술 적용(기회)을 독립변수로 추가하여, 코로나19 팬데믹 위협(이하, ‘CV-19’로 표기함)의 조절 효과를 중심으로 중국 진출 한국 제조 기업의 리쇼어링 결정에 미치는 영향을 실증 분석하고 있다. 중국 현지에 위치 한 98개 기업을 대상으로 실시한 설문 조사 및 인터뷰 결과는 다음과 같다. 첫째, 시장 조건, 관련 조건, 정부 정책은 P<0.05 유의 수준 하에서, 스마트팩토리 기술 적용은 P<0.1 유의 수준 하에서 각각 리쇼어 링에 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 선행 연구들이 강조하는 바와 같이 시장 접근 어려움, 낮은 산업 연관효과, 정부 규제, 스마트리쇼어링1) 등이 국내 기업의 리쇼어링을 촉진할 수 있는 요인임을 시사한다. 한편 생산 조건, 경영 여건은 리쇼어링 에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났는데, 국내의 경직된 고용구조와 중국 정부의 외자기업에 대한 지재권 보호법 시행 등 경영여건 개선 노력이 반영된 것으로 분석된다. 둘째, CV-19의 조절 효과를 검증한 결과 CV-19가 생산 조건, 시장 조건, 관련 조건, 경영 여건, 정부 정책, 스마트팩토리 기술 적용 과 상호 작용을 통해 리쇼어링을 강화시키지 못하는 것으로 나타났다. 이는 중국의 조기 생산 및 시장 여건의 정상화, 현지 시장을 타 깃팅으로 한 한국 기업의 진출 형태, 중국의 우수한 공급망, 경영의 현지화(In China, For China), 그리고 중국 정부의 정책적 측면이 복합적으로 작용한 것으로 보인다. 본 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 언론과 연구기관의 예상과 달리 CV-19가 리쇼어링의 조절 변수임을 확인할 수는 없었으나 CV-19 발생지로 추정되고 있는 중국에서 비즈니스 활동을 하고 있는 진출 기업의 현지 사업장을 대상으로 설문, 인터뷰 및 문헌 조사 등 다양한 각도에서 이를 규명하려 노력했다. 둘째, CV-19를 계기로 한국 정부에서 2030년까지 스마트팩토리 2000개 도입 등 정책 적 지원을 확대하고 있는 시점에서 스마트팩토리 기술 적용이 리쇼어링에 유의미한 영향을 규명했다. 셋째, 선행연구에서 리쇼어링 걸림돌로 지속적으로 제기되고 있는 노동시장 경직성, 각종 노동 관련 규제, 높은 법인세 및 환경 규제 등을 재확인 한 바 향후 정부의 리쇼어링 정책 수립 시 시사점을 제공했다.

This study, using Porter's diamond model, empirically analyzes the impact of the following independent variables on reshoring decisions of Korean manufacturing companies in China with a focus on the moderating effect of the COVID-19 pandemic threat (hereinafter referred to as 'CV-19'): production conditions; market conditions; related & supported conditions; management conditions in China; the Chinese government policies; and smart factory technology application, which have not been heavily addressed in previous studies. The results of surveys and interviews conducted with 98 Korean companies located in China are as follows: First, the study confirmed that market, related & supporting and Chinese government policies significantly impacted reshoring decisions at a significance level of P<0.05 and smart factory technology application at a significance level of P<0.1. As shown in previous studies, this result confirms that high market barriers, low industry-related effects, government regulations and smart reshoring act as triggers for Korean companies’ reshoring decisions. On the other hand, production and management factors did not appear to be associated with reshoring operations; this may be due to the Chinese government’s efforts to improve management conditions by enforcing IPR protect law, but Korea’s already rigid employment structure. Second, after accounting for the moderating effect of CV-19, it was found that production, market, related & supporting, management, government policies and smart factory technology application did not accelerate reshoring. This seems to result from a variety of factors: stabilisation of production and market conditions in China; Korean companies’ initial strategies when entering the Chinese market; China’s exceptional supply chains; companies tailoring their management systems to fit the local people and the Chinese government’s policies. Contrary to the expectations of the media and research institutes, this study could not confirm that the CV-19 is a moderating variable for reshoring. However, there is meaning to this study in the sense that as an early study, it tries to clarify whether or not CV-19 is a moderating variable from various angles, including surveys, interviews with Korean companies in China and literature review. In addition, in the light of the Korean government’s plan to expand policy support such as the introduction of 2000 smart factories by 2030, this study identified the significant impact of smart factory technology application on reshoring decisions. Lastly, this study explores implications of reshoring obstacles like rigid labor market, labor regulations, high corporate tax, and environmental regulations.

본고는 4차산업혁명의 변화와 2019년부터 시작된 코로나사태로 인하여 중국의 원격의료산업이 획기적인 변화와 경쟁력을 갖추게 된 원인을 규명하여 한국의 원격의료산업의 발전에도 시사점을 제시하고자 하는데 목적을 두고 있다. 기본적인 분석틀로는 Malerba(2004)의 산업혁신시스템(Sectoral Innovation System) 이론에서 제시된 7가지 내부적 및 외부적 요인(수요조건, 혁신주체, 네트워크, 제도환경, 기술기반, 지식기반)과 코로나 19라는 특수한 외부적 환경의 충격적 변화를 고려하여 이근(2014) ‘기회의 창’ 요 인의 외부적 요소도 적용하였다. 본고는 2015-2020년까지 연구기간으로 설정하고 분석 결과를 다음과 같이 도출했다. 중국의 경우 시장의 보건의료자원인 병원이 지역별로 불균형하게 분포되어 있어 오히려 원격의료 산업의 수요조건에서는 기회가 되었다는 점과, 혁신주체와 제도환경 측면에서 정부의 긍정적 역할과 규제완화가 있었다는 점, 기술기반 측면에서는 5G기술, 빅데이터, AI, IoT의 발전, 특허에 대한 정부의 중요시 등의 긍정적인 작용 등이 발견되었다. 또한 본 연구에서는 중국 내 가장 큰 원격의료 플랫폼 기업인 평안굿닥터의 사례를 통해 앞서 제시된 분석 결과를 토대로 경쟁력요인을 기업 차원에서 분석해 보았다. 결론적으로 평안굿닥터도 7가지 모델의 요인을 기반으로 볼 때 높은 압도적 1위의 경쟁력을 갖춘 긍정적인 평가를 도출할 수 있다. 이러한 중국의 사례가 한국에 주는 시사점은 다음과 같다, 첫째, 제도환경 측면에서 원격의료 관련 규제완화가 중요하다. 둘째, 코 로나 19라는 기회의 창을 잘 활용해 새로운 산업육성의 기회로 활용했다는 점이다. 세 번째. AI 등 4차산업의 기술기반을 적극적으로 정용할 필요성을 제시한다. 네 번째는 밸류체인 별 수요조건 분석결과가 제시하는 바와 같이 관련 산업에서의 상류와 하류에서의 기 회를 잘 파악해 연관산업의 수요와 소비자와 관련된 특화된 수요를 잘 활용할 필요성을 제시한다. 다섯째. 한국형 원격의료산업의 미 래지향적 국제발전 모델에 대한 경쟁력구축이 시급하다.

The purpose of this paper is to analyze the causes of dramatic changes and competitiveness of China's telemedicine industry due to the fourth industrial revolution and the COVID-19 pandemic in 2020, and to propose suggestions for the development of the telemedicine industry in South Korea. The basic analysis framework applies seven factors in Malerba's (2004) industrial innovation theory (demand conditions, innovation entities, networks, institutional environment, technology based and knowledge based factors), as well as another factor ‘window of opportunity’ , which is widely used in industrial innovation theory. In general, the emergence of success during the period of COVID-19 in the midst of a recession is attributed to many factors. On the one hand, demand increased due to the disproportionate distribution of medical resources in demand factors. On the other hand, the positive role of the government in innovation factors created an environment favourable for industrial development and formed a smooth network of patient-hospital-doctor, consumer-government-enterprise in network factors. In addition, government policy-based support in institutional environmental and 5G in leading technologies also contributed to the success. This study analyzes competitive factors at the corporate level based on the analysis results presented earlier through the case of Ping An Good Doctor, the largest telemedicine platform company in China. And it is concluded that Ping An Good Doctor can also derive a positive evaluation with a high overwhelming competitiveness based on the factors of the seven factors. The implications for Korea are as follows. First of all, it is necessary to deregulate the telemedicine industry; Secondly, a window of opportunity can be opened through external factors such as COVID-19; Thirdly, promote demand growth in demand conditions. Fourthly, establish a unified medical system and form a smooth patient-hospital-doctor network on network factors. Last but not least, establish the distance nursing system under the institutional environment factors.

Chi(2018)의 선행연구에서 “전통적 국제재무교과서에서의 환위험종류인 거래적 환위험, 회계적 환위험, 경제적 환위험과 다른 종 류의 정치적 환위험”을 소개하면서 미국에 대하여 막대한 무역수지 흑자를 보고 있어 미국으로부터 정부들이 환율을 조작하는 것으로 의심받고 있는 한국, 일본과 타이완등 동북아시아국가들을 대상으로 정부의 변화가 환율에 영향을 주는 지를 실증적으로 검증하였다. “실증분석결과는 동북아시아국가들에 있어서 정부변화가 환율변화에 영향을 준다.”는 유의적 증거를 제시하였다. 환율을 조작하여 무역흑자를 이루고 있다고 의심받고 있는 동북아시아국에 반하여 미국은 만성 무역적자국이며 자유 경제체제 국가로서 이들 국가들 을 환율조작국으로 의심하고 있는 나라이다. 따라서 이러한 미국에서는 정치적 환위험이 존재하기 어려울 것으로 예상되어진다. 그런 데 역설적으로 세계 최대무역적자국의 하나이면서 자유경제체제국가인 미국에서 미국정부(행정부)나 대통령, 연방준비이사회의장의 변화 등이 환율에 영향을 미친다면 이것은 미국 같은 무역적자국이면서 자유경제체제국가에서도 정치적 환위험이 존재할 수 있음을 보여준다 하겠다. 따라서 본 연구는 미국대통령의 변화, 미국 연방준비이사회의장의 변화와 환율의 관계를 ANCOVA모델을 사용하 여 실증 분석하였다. 실증분석결과는 미국대통령의 변화와 미국 경제대통령이라 할 수 있는 연방준비이사회의장의 변화가 달러환율 에 영향을 미친다는 것을 보여주었다. 따라서 무역적자국이면서 선진 서구 자유경제체제국가인 미국에서도 정치적 환위험이 존재함 을 보여줌으로써 정치적 환위험은 일국의 경제성장단계, 경제정책 뿐만 아니라 국가의 위치, 경제체제, 무역수지와도 관계없이 존재 할 수 있음에 대 한 의미 있는 추가적 증거를 제시하였다.

As introducing “the new concept of political foreign exchange risk, which differs from three classical foreign exchange risks such as transaction exchange risk, translation exchange risk, and economic exchangerisk,” Chi(2018)'s study empirically tests “the relationship between a change in government and foreign exchange rates of North-East Asian countries such as Taiwan, Korea, and Japan because these countries have been enjoying trade surplus and their governments are suspected of managing foreign exchange rates.” “The test results indicate that a change in government affects the foreign exchange rates of these North-East Asian countries and present one of meaningful evidences that the new concept of political foreign exchange risk exists in this region.” Notably, unlike these North-East Asian countries enjoying trade surplus because of the managed foreign exchange rates, U.S., as totally free economy country, has trade deficit.Therefore, it seems difficult that political foreign exchange risk exists in the U.S.. However, paradoxically if a U.S. president change or a U.S. chair change in federal reserve as an U.S. economic president in a case of a free economy trade deficit country also affects the U.S. foreign exchange rates, it can prove that the political foreign exchange risk may exists in a free economy trade deficit country such as U.S.. Therefore, the present study empirically tests the relationship between a president change, a chair change in federal reserve, and foreign exchange rates of U.S. using ANCOVA models. The analysis results indicate that a president change and a chair change in federal reserve as an economic president affect the foreign exchange rates of U.S. and political foreign exchange exists in the U.S.. It present an additional meaningful evidence for the existence of a new concept of political foreign exchange risk, regardless of not only the economic development stage and economic policy of the countries but also regional location of country and status of trade balance as showing political foreign exchange risk existence in a free western economy trade deficit country such as U.S..

본 연구는 인적자본과 기업 성과 간 관계를 규명하였다. 경영자원론 분야에서 주로 연구되어진 기업 특유의 인적자본 뿐 아니라, 최 근 혁신경영 분야에서 관심을 받고 있는 일반적 인적자본을 포함하여 통합적 관점에서 성과에 주는 영향력을 분석 하였다. 또한 기업 의 국제화 경험과 혁신역량을 포함하여 기업의 경계조건을 규명하였다. 한국직업능력개발원에서 제공하는 인적자본기업패널 자료와 NICE 신용평가에서 제공하는 기업 재무 자료를 결합하여 회귀분석을 실시하였으며, 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째 기업 특유의 인적자본은 예상과는 달리 기업의 성과에 유의미한 영향을 주지 않았으나, 일반적 인적자본은 기업의 성과에 정(+)의 영향을 주는 것 으로 나타났다. 둘째, 인적자본과 기업의 성과 간 관계를 조절해 주는 경계조건을 규명한 결과, 기업의 국제화 경험이 증가할수록 인 적자본과 기업 성과 간의 관계를 강화시키는 것으로 나타났다. 인적자본이 보유한 지식, 기술, 경험이 국제화 경험과 결합되면, 다시 새로운 지식과 자원이 생성되고 가치창출 활동에 투입되어 성과를 향상시킬 수 있다. 또한, 인적자본의 역량이 높을수록 혁신창출 과 정에서 발생된 지식과 경험을 쉽게 이해하고 체화할 수 있으며, 다시 기업의 생산활동에 활용되어 기업의 성과에 기여할 수 있다. 본 연구의 이론적, 실무적 시사점은 다음과 같다. 인적자원에 대한 교육과 투자는 인적자본을 생성시키고, 기업의 성과를 향상시킬 수 있다. 따라서 기업의 경영진은 비용의 관점 보다는 투자의 관점으로서 인적자본을 육성할 필요가 있다. 기업의 국제화 경험과 혁신 역량은 인적자본과 시너지 효과를 유발시켜 기업의 성과를 향상시킬 수 있다. 따라서 인적자본에 대한 투자 뿐 아니라 기업의 국제화 와 혁신창출에 대한 노력을 병행해야 함을 시사한다.

In this study, we investigate the relationship between human capital and firm performance. We analyze that relationship by using an integrated perspective, including not only the firm-specific human capital, which has been mainly studied in the field of resource-based view, but also general human capital, which has recently received attention in the field of innovation management. In addition, we consider the boundary conditions of the firm, such as international experience and innovation capability. We use the multiple regression analysis by combining the human capital data from Korea Research for Vocational Education and the financial data from NICE information service. As a result of the analysis, first, we find that the firm-specific human capital did not significantly affect the firm performance, but the general human capital has a positive effect on the firm performance. Second, the effect of human capital on the firm performance is stronger when this relationship is combined with the firm international experience and innovation capability. When the knowledge, skills, and experiences possessed by human capital are combined with the firm international experience, new knowledge and resources are generated and we can put them into value-creating activities to improve the firm performance. At the same time, the higher the competency of human capital, the easier it is to understand and embody the knowledge and experience in the process of innovation, and we can use them again in the firm’s production process, contributing to the firm performance. The theoretical and practical implications of this study are as follows. The education and investment in human capital can create the human capital and improve the firm performance. Therefore, the management team of firm needs to foster human capital from the investment perspective rather than from the cost one. The firm international experience and innovation capability can enhance the firm performance by creating a synergy effect with human capital. Therefore, we need to consider not only investments in human capital, but also efforts to firm international experience and innovation should be done in parallel.

중국의 자본시장은 많은 발전이 있었지만, 불완전한 시장 감독시스템과 미흡한 법적 제도 등의 원인으로 문제점이 다수 존재하였 다. 이러한 문제점 중 하나가 바로 주가의 "급등과 급락"이다. 주가의 급격한 하락은 급격한 상승보다 더욱 변동성이 크기 때문에 자본 시장의 혼란을 초래한다. 투자자가 예측하지 못한 상태에서 주가가 급격하게 하락하게 된다면, 일반적인 하락일 때보다 크게 재산상 의 손실을 가져오므로 주가급락은 자본시장의 발전을 심각하게 저해한다. 주가급락을 발생시키는 주요 원인 중 하나는 기업 내부와 외부 간의 정보비대칭(정보불투명성)이라 할 수 있다. 이러한 정보비대칭은 고품질의 감사서비스를 받을 경우 완화되며, 높은 수준의 감사품질은 재무보고서의 질 또한 높임으로써 주가급락위험을 감소시키는 역할을 할 것으로 보인다. 감사품질은 감사업무를 직접 수 행하는 감사파트너의 개인적 특성에 따라 차별적일 것이며, 이는 궁극적으로 피감사기업의 주가급락위험에 유의미한 영향을 미칠 것으로 예상된다. 본 연구는 2014년부터 2018년까지 중국 비금융 상장기업을 대상으로 감사파트너의 개인적 특성과 주 가급락위험 간의 관련성을 검증하고자 하였다. 분석결과, 성별이 여성이거나 일반학사 이상의 학력을 취득했을 경우, 그리고 취득한 전공이 회계·감사·재무인 감사파트너를 고용하는 경우는 그렇지 않았을 경우에 비해 주가급락위험을 낮추는 것으로 나타났다. 본 연구는 데이터 수집의 한계로 인해 통제하지 못 한 부분이 다수 존재하지만, 중국기업을 대상으로 감사인의 개 인특성과 주가급락위험 간에 관련성을 보여주었다는 데에 의의가 있다고 보인다. 또한 해외 투자자들이 중국 증권시장 및 감 사시장의 현황 및 특성을 더 잘 이해해 보다 나은 투자 의사결정을 할 수 있도록 돕는 참고자료로써의 가치가 존재할 것으로 기대된다.

Although China's capital market has developed a lot, there have been many problems due to the incomplete market supervision system and insufficient legal system. One of these problems is the “surge and plunge” of stock prices. A sharp decline in a stock price is more volatile than a sharp rise, causing confusion in the capital market. If the stock price falls sharply without the investor predicting it, the stock price will seriously impede the development of the capital market, as it will cause a greater property loss than a normal decline. One of the main causes of the stock price crash is information asymmetry(information opacity) between the inside and outside of a company. Such information asymmetry will be alleviated when high-quality audit services are provided, and a high level of audit quality is expected to play a role in reducing the risk of a stock price crash by improving the quality of financial reports. Audit quality will be discriminatory according to the personal characteristics of the audit partner who directly performs audit work, which is ultimately expected to have a significant impact on the risk of stock price crash of the audited company. The purpose of this study was to examine the relationship between the personal characteristics of audit partners and the risk of stock price crash for manufacturing listed companies in China from 2014 to 2018. As a result of the analysis, it was found that the risk of a stock price crash was lower when all partners were female or had a bachelor's degree or higher, and when audit partners’ major was accounting, auditing, or finance was hired, compared to the case where it was not. Although there are many areas that could not be controlled due to the limitation of data collection, this study is meaningful in that it showed a relationship between the personal characteristics of auditors and the risk of a stock price crash in Chinese manufacturing listed companies. In addition, it is expected to have value as a reference that helps foreign investors make better investment decisions by better understanding the status and characteristics of the Chinese stock market and audit market.

본 연구의 목표는 한국 내 외국인 투자기업의 인적자원 개발 투자가 조직몰입에 미치는 영향과 이러한 영향이 조직문화에 의해 어 떻게 조절되는가를 살펴보는 것이다. 이를 위해 한국 내 외국인 투자기업의 인적자원 개발 투자와 직원들의 조직몰입 간에 정(+)의 관 계가 있을 것이라는 가설을 설정하였다. 그리고 경쟁 가치 모델에서 제시한 네 가지 유형의 조직문화 중 관계지향 문화가 인적자원 개 발 투자가 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향을 약화하고, 과업지향 문화가 인적자원 개발 투자가 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향을 강 화한다는 가설을 설정하였다. 본 연구의 가설 검정을 위해 한국직업개발능력원이 제공하는 인적자본기업패널(HCCP, Human Capital Corporate Panel) 자료 중 63개 외국인 투자기업 2,174명의 자료를 활용하여 위계적 회귀분석을 실시하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 인적자원 개발 투자는 직원들의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 관계지향 문화가 인적자원 개발 투자와 직원들의 조직몰 입 간의 관계를 조절하는 효과는 통계적으로 유의하지 않는 것으로 나타났으나, 과업지향 문화가 인적자원 개발 투자와 직원들의 조 직몰입 간의 관계를 조절하는 효과는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다.

The purpose of this study is as follows. First, this study investigate the relationship between HRD (Human Resource Development) investment of foreign invested firms in Korea and organizational commitment of employees working at foreign invested firms in Korea. Second, base on the competing values model, this study examine the moderating effects of organizational culture of foreign invested firms in Korea on the relationship between HRD investment and organizational commitment. For this purpose, we set the hypotheses that the relationship among HRD investment, organizational commitment, and organizational culture, especially, clan culture and market culture. To test theses hypotheses, we conducted hierarchical regression analysis with the data from human capital corporate panel, 2,174 employees belonging to 63 foreign invested firms in Korea. The result of the analysis is as follows: First, HRD investment positively impacts on employees’ organizational commitment. Second, there is no significant moderating effect of clan culture on the relationship between HRD investment and employees’ organizational commitment. However, there is a positive moderating effect of the market culture on the relationship between HRD investment and organizational commitment The contribution of this study is as follows: First, this study examined the moderating effects of organizational culture on the relationship between HRD investment and organizational commitment. Second, this study provides practical implications for the manager of foreign invested firms in Korea.

코로나 19는 소비자들의 소비 패턴과 유통변화를 가져왔다. 본 연구의 목적은 이커머스 시장 및 물류유통산업 동향과 문헌 연구를 기반으로 중국, 미국, 한국의 이커머스 시장을 비교 분석함으로써, 세계 이커머스 시장에서 한국 시장의 현 위치와 한국 이커 머스시장의 문제점 및 한계점을 도출하는 것이다. 중국, 미국, 한국의 이커머스 혁신에 대한 비교분석은 무인편의점, 라이브 스트리밍 서비스, 거래방식, 해외소비품 구매방식, 의약품 유통시장의 변화를 기준으로 하였으며, 중국, 미국, 한국의 물류 혁신은 라스트마일 (자율주행), 드론배송, 블록체인을 기준으로 비교분석하였다. 이를 통해 도출한 한국 이커머스 시장의 문제점과 그에 따른 발전전략은 다음과 같다. 한국 정부는 무조건적인 규제보다는 규제를 강화해야 할 부분과 완화해야 할 부분을 파악하여 선제적인 대응을 해나가 야 할 것이다. 또한, 기업들은 가격경쟁에만 의존하기보다는, 타 기업과의 파트너십 구축을 통해 기업의 부족한 점을 보완하고, 새로 운 기술을 활용하여 재고관리 운영체계를 변화하시며, 젊은층을 대상으로 새로운 결제 시스템을 도입하는 등의 비경쟁적 요인을 강화 해나가야 할 것이다.

The corona pandemic has brought changes in overall consumer consumption patterns and distribution channels. The purpose of this study is to compare and analyze the e-commerce markets of China, the United States, and South Korea based on literature research and trends in the e-commerce market and logistics industry and deriving limitations. Comparative analysis of e-commerce innovations in China, the United States, and South Korea was based on changes in unmanned convenience stores, live streaming services, transaction methods, overseas consumer goods purchase methods, and drug distribution markets. Logistics innovations in China, the United States, and South Korea were compared and analyzed based on the last mile (autonomous driving), drone delivery, and blockchain. The problems of the South Korean e-commerce market and its development strategies derived from this are as follows. The South Korean government should take on a proactive role in identifying regulatory areas that need to be either strengthened or relaxed, rather than simply imposing unconditional restrictions on businesses. It finds that companies should focus not only on price competition but also on building partnerships with other companies in order to make up for their own shortcomings, and, additionally, that they should reinforce non-competitive areas such as inventory management by way of the introduction of new technologies and new payment systems.