Earticle

본 연구에서는 기존의 혁신 관련 연구에서 많이 다루어진 경영자, 조직, 종업원 차원의 요인 중에서 리더쉽, 운영 시스템, 변화주도행위, 개별혁신행동을 혁신역량에의 영향 변수로 설정하여 실증 연구를 수행하였다. 국내 기업의 해외 진출은 계속 확대되고 있고, 특히 중견 및 중소 제조 기업의 경우는 치열한 경쟁에 직면하고 있기 때문에 지속적인 경영 혁신이 이루어져야 한다. 그런 점에서 중국에 진출한 국내의 중견 및 중소 제조 기업을 대상으로 혁신의 성공 요인과 이 성공 요인들이 혁 신 역량에 어떤 영향을 미치는지를 규명한다는 것은 매우 의미있는 시도라고 할 수 있다. 실증 분석 결과 영향요인 모두 혁신역량에 긍정적 영향을 미치고 있었으나, 기존 연구에서 기업의 혁신역량에 가장 많은 영향을 미친다고 제시되었던 리더쉽은 가장 적은 영향을 미치 는 것으로 파악되었으며, 운영 시스템이 가장 큰 영향을 미치는 것을 확인되었다. 본 연구 결과는 중국 진출 한국 기업에게 있어서는 체계적인 운영 시스템의 마련과 종업원의 개별적 행동이 중요하다는 결과를 보여주고 있다. 본 논문은 혁신역량의 증대에 있어서 중요한 영향 요인의 도출과 함께 국가간 차이를 고려 하지 않는 일률적 활동보다는 현지 문화 및 종업원에 맞는 활동이 필요함을 보여주고 있다.

In this study, empirical studies were carried out by setting leadership, operating system, taking charge at work, and individual innovation behaviors as factors influencing innovation capability among the factors of manager, organization, and employee – level. Domestic companies are continuously expanding into overseas markets. In particular, small and medium-sized manufacturing companies face fierce competition, so continuous management innovation must be achieved. In this respect, it is a meaningful attempt to identify the success factors of innovation and the factors affect on innovation capability for small and medium-sized manufacturing enterprises entered in China. The empirical study was conducted for Chinese employees working in a local manufacturing factory in China and a local manufacturing factory in a partner company, which are headquartered in Korea. Empirical analysis showed that all of the influencing factors had a positive effect on the innovation capability, but the leadership that was shown to have the greatest effect on the innovation capability in the previous study was found to have the least influence and the operating system had the greatest influence. The results of this study show that the establishment of a systematic operating system and the individual behaviors of employees are important for korean companies entering in china. This paper shows that it is necessary to customize towards local culture and employees rather than implement uniform activities that do not consider differences among countries in growing innovation capability.

본 연구는 퇴직전문인력의 수출기업 창업에서 글로벌기업가정신의 역할을 분석하고 해당 주제에 대한 방향성을 제시하고자 다음의 연구 목적을 설정하였다. 첫째, 창업 수출기업과 노동시장 유연성에 따른 퇴직자 특성을 연계하여 적용 가능한 글로벌기업가정신 함양 방안과 수출창업 기회 확대 방안을 제시하려는 목적을 설정하였다. 둘째, 인더스트리 4.0의 진화에 따른 기존 산업의 변화 방향과 이에 따른 노동시장 유연성의 변화를 검토하고 기존 연구 동향을 정리하여 퇴직자 창업에 필요한 이론적 근거를 구축하는데 목적을 두었다. 이러한 연구목적에 따라 한국의 주력수출산업 현황, 인더스트리 4.0과 맞물려 나타나는 노동시장의 유연성, 제조업 분야의 고용행태 현황 등을 살펴보았으며 국내외 사례도 분석하였다. 사례 분석은 시니어 퇴직인력 창업 지원 해외 사례와 국내 사례, 시니어 퇴직인력 창업 지원 모델 제안 사례로 나누어 살펴보았다. 연구결과에 따른 퇴직인력 수출기업 창업과 관련한 정책적 방향성은 다음과 같다. 첫째, 사내기업의 경우 모기업의 지원을 받아 창업하는 과정을 거치며 모기업과의 시너지 속에서 기회를 포착하는 경우가 많다는 점에서 사내기업가 육성 방안을 제시하였다. 둘째, 창업의 성공은 기술과 시장의 결합에 달려 있어 청년과 시니어의 공동창업 활성화 방안을 제시하였다. 셋째, 시니어 경쟁력 지원을 위해서는 시니어들에 대한 글로벌 기업가정신 교육 함양을 통한 시니어의 경쟁력 확보 프로그램을 제시하였다.

The purpose of this study is to analyze the role of global entrepreneurship in the establishment of the export enterprise of retirement workers and to present the direction of the subject. Based on these purpose, this study is to examine the status of Korea's main export industries and the flexibility of the labor market and the employment situation in the manufacturing sector. Next, this study analyzed the data on the start-up status of retirement workforce. In addition, we examined the existing studies considering various factors influencing global entrepreneurship and entrepreneurial performance. We analyzed the relationship between global entrepreneurship and growth and performance of entrepreneurs. Also, literature on senior entrepreneurship was reviewed. Based on the literature review, we analyzed domestic and foreign cases related to retiree entrepreneurship support. As a review of existing literature and case studies, the following policy directions regarding the start-up of retirement workforce export companies are presented as follows. First, internal corporate venturing is suggested. Second, this study suggests a plan to revitalize co-venture with seniors and youths. Third, presentation of global entrepreneurship education and seniority competitiveness programs. This is because it is necessary to cultivate global entrepreneurship education to support seniority competitiveness.

본 연구는 국내에 새로이 유치된 외국인 과학기술인력의 효과적인 활용을 위해서는 그들의 문화적 적응이 중요하다는 전제 하에, 이들에 대한 체계적인 지원에 의해 형성된 지원만족도에 따라 연구 성과, 정착의도, 직무만족이 영향을 받으며, 나아가 이들 간의 관계에서 문화적 적응을 통한 매개효과가 존재할 것이라는 가설을 세우고, 실증연구를 통해 밝히고자 하였다. 분석 자료는 KRF사업에 참여하고 있는 101명의 신진연구자 중 64명으로부터 설문으로 수집 되었다. 연구결과 KRF에 참여하고 있는 해외 유치 신진연구자들의 전문적 지원활동에 대한 만족도는 직무만족, 연구성과 만족, 정착의도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이들 간의 관계에서 살펴본 문화적응도의 매개효과는 정착의도에서만 나타났다. 이러한 결과를 토대로 이론적 실무적 시사점을 제공하였으며, 연구의 한계점과 향후 연구방향에 대해 언급하였다.

This study is based on the assumption that cultural adaptation is significant for the effective utilization of foreign young researchers attracted from abroad. The variables are set in dimensions of behavior, achievement, and attitude that are mainly used in organizational behavior research field. Job satisfaction, research achievement satisfaction, and settlement intention are selected to represent each dimension. The empirical study is conducted to test the hypothesis that foreign researchers' satisfaction formed by a professional and systematic support will positively affect job satisfaction, research achievement and settlement intention. In addition, the hypothesis that there would be a mediating effect through cultural adaptation in the relationship between the satisfaction and the dependant variables is tested through empirical studies. The analysis data were collected from 64 out of 101 the foreign young researchers participating in the Korea Research Fellowship(KRF) project. The results show that the satisfaction of the foreign young researchers on the professional and systematic support influences positively job satisfaction, research achievement satisfaction and settlement intention. The mediating effect of the cultural adaptation in the relationship between the satisfaction and the dependant variables is found only in settlement intention. It is found that the influence of cultural adaptation has a more direct effect on the living aspects such as settlement intention and the subjective satisfaction felt by young foreign excellent researchers rather than the business aspects such as job satisfaction or research achievement. Based on these results, theoretical and practical implications, limitations of the research, and future research directions are discussed.

OECD BEPS 프로젝트에 따른 환경의 변화로 보다 전략적이고, 사전적인 관점에서의 국제 조세관리가 요구되고 있다. 다국적기업은 국제조세관련 분쟁을 사전에 인지해야 하고, 글로벌 사업구조(global business network)를 구성하는 시점부터 조세위험을 최소화시킬 수 있는 조세친화적인 조치(tax favorable treatments)들을 전략적으로 고민해 볼 필요가 있음을 알 수 있다. 2015년 11월 BEPS 대응방안 이행에 대한 G20의 합의 이후 많은 국가들은 이를 실천하기 위한 국내 세법이나 조세조약 개정과 실효성 제고를 위한 다자간 협약에 대한 논의를 지속하고 있다. 우리나라는 2014년 해외 오픈마켓 전자적 용역 과세를 도입한데 이어 2015년 세법개정에서 이전가격과 관련하여 「국제조세조정에 관한 법률」을 개정하였고 2016년 2월에 동 법 시행령 등을 개정하는 등 권고안을 수용하기 위한 입법적인 노력을 기울이고 있는 실정이다. OECD BEPS Action Plan의 도입에 따른 우리나라 다국적기업의 당면과제는 단기적으로 이전가격에 대한 문서화 요구와 고정사업장의 문제라고 할 수 있다. 본 연구에서는 OECD BEPS 환경변화가 다국적기업의 경영활동에 어떠한 영향을 미치는지 파악하고, 특히 한국의 다국적기업의 입장에서는 어떠한 대응방안이 고려되어야 하는가에 대해 논의하고자 한다. 무엇보다도 우리나라 다국적기업이 직면한 위협은 이전가격에 대한 문서화의무와 고정사업장 개념의 확장에 따른 글로벌가치사슬에 대한 재조정위험이 있다. 이전가 격문서화의무는 단지 자료작성과 제출에 대한 순응비용증가의 문제뿐 아니라, 경영정보의 국가 간 자동교류협정의 병행으로 다국적기업의 회계정보는 물론 경영의사결정관련 정보가 국제적으로 공유되는 결과를 가져올 수 있으므로 이에 대한 대응방안을 수립할 필요가 있다. 또한, 고정사업장 개념의 확장은 현지국에 고정사업장을 보유하고 있지 않더라고 실질적으로 사업을 영위하고 있는 경우 현지국과의 과세분쟁위험이 높아졌기 때문에 진출시점에서 이에 대한 협상을 통해 과세위험을 고정(lock-in)하는 것을 대안으로 제시하였다.

OECD BEPS Project was initiated by G20 in 2012 and finalized in 2015, which excelled the jurisdiciton to tax on MNE. As a result, local governments in host countries could gain more power to impose tax on source-income of MNEs which have spread GVC widely around the world. This introduction of OECD BEPS Action plan was a dramatic change as well as challenge for MNE to sustain their GVC in local countries. This study was about to analize what OECD BEPS Action Plans have and those implication on the MNEs’ business decision makings. In the paper, 15 BEPS Action plans were summarized in brief, and zeroed in on major issues of action plans which may have relations with MNEs’ business decision in the near future. Then, the researcher found that from the perspective of Korean MNEs, more than any issues drawn from BEPS, Action plans of PE and TP will be bone of business contentions in the future. Nowadays, more than 60 countries are in the process of establishing CbC(Country by Country) implementation plan for imposing source-income tax more than before under the guideline of BEPS Action Plans. As this tendency could not be avoidable for Korean MNEs to sustain global business in host countries, Korean MNEs have to find ways to catch opportunity of re-configurating GVC as a prevention of PE conflicts with host countries, accommodating TP documentation system met for BEPS requirements, and checking existing GVC strategies from the start. In conclusion, Korean MNEs should remember that it is right time to negotiate international taxation uncertainties with host countries when they start to build an entry strategy by way of FDI. Once they miss the chance, it becomes uncertain for Korean MNEs to make a nice exit from host countries without tax conflicts, not to mention of the time when they operate their business in host countries.

외환시장의 버블과 버블의 붕괴는 투자행동의 효율성에 관한 관심을 증대 시키고 있다. 또한, 세계 금융위기와 행동경제에 관한 논문들은 효율적 시장가설에 관한 의문을 증대시키고 있다. 본 논문의 연구기간은 세계금융위기 기간으로써 효율적 시장가설이 반영되지 않을 가능성이 있다. 하지만, 한국 주식시장은 랜덤워크가 성립되며 효율적이었다. 따라서, 고환율 정책 (weak Won policy)과 같은 환율시장 개입 정책은 소기의 목적을 달성할 수 없다. 한국의 외환시장은 정보에 신속하게 반응 했으며, 향후 원-달러 환율을 예측하는 것은 불가능하다. 또한, 한국 외환시장에서 환 거래자는 시장을 이길 수 없으며, 초과 수익 창출은 불가능하다. 원-달러 환율은 모든 입수 가능한 정보를 반영하며, 이전의 환율 변동과는 독립 사건이다.

Recent economic bubbles and bursts have generated interest in foreign exchange market behavior efficiency. Since the efficient market hypothesis (EMH) was challenged by the global financial crisis, a research period was chosen for this study coinciding with the global financial crisis when the standard EMH was less likely to hold. The Korean foreign exchange market behavior was efficient passing standard efficient market tests for random walk. It means that the Korean government and the Bank of Korea are impossible to intervene in the Korean foreign exchange market. The Korean foreign exchange market responds quickly to new information, and it is very hard to predict market movement other than randomly in the Won/Dollar exchange rates. Moreover, “Today’s” Won/Dollar exchange rate reflects today’s news and is independent of yesterday’s rate changes. No abnormal returns should be experienced by foreign exchange traders when no news shocks are reflected in Won/Dollar exchange rates.

전 세계적으로 보호무역 기조가 강화됨에 따라 다국적기업의 전략적 대응 및 관련 연구의 중요성이 커지고 있다. 본 연구의 목적은 한국기업의 주요 해외시장인 미국 시장을 소비자 자민족주의 성향을 바탕으로 세분화하는 데 있다. 구체적으로 국민 정체성, 국가 자부심, 국가 우월주의, 소비자 자민족주의 변수를 사용하여 시장을 분류한 후 각 시장의 인구통계학적, 사회심리학적 특성을 분석하였다. 이를 위해 국제사회조사연합기구(ISSP)가 실시한 2013년 미국 종합사회조사 자료를 사용하였다. 군집분석 결과 미국 소비시장은 ‘애국적 자민족주의자’, ‘배타적 실리주의자’, ‘객관적 중립주의자’, ‘국가 중심적 세계주의자’의 4개 군집으로 분류되었으며, 각 세분시장은 인구통계학적 특성과 국민 정체성, 자부심, 소비자 자민족주의 성향에서 유의한 차이를 보였다. 본 연구는 시장 세분화를 시도함으로써 소비자 자민족주의 연구의 범위를 확장하고 미국 시장에 진출한 기업들이 각 세분시장을 대상으로 차별적인 마케팅 전략을 수립할 수 있는 전략적 시사점을 제시한다는 점에서 의의를 지닌다.

As the trade protectionism expands there is a growing need for research on consumer ethnocentrism to provide guidelines for global companies making strategic decisions. This study aims to segment the U.S. consumer market based on the consumers’ ethnocentric orientations, such as national identity, national pride, national superiority, and consumer ethnocentrism, and to analyze differences among the segments. A nationally representative dataset from 2013 U.S. General Social Survey by NORC(National Opinion Research Center) of University of Chicago and ISSP(International Social Survey Programme) was used. It was found that the U.S. market is composed of four segments: ‘patriotic ethnocentrists,’ ‘closed utilitarians,’ ‘objective neutralists’, and ‘nation-centric globalists,’ and those segments are significantly different in demographic and ethnocentric characteristics. Patriotic ethnocentrists are old and middle-low income consumers, who are very proud of the international achievements and domestic social systems of the U.S., and show the highest level of consumer ethnocentrism. Closed utilitarians are the oldest and lowest income consumers, unsatisfied with the country’s situations, and not likely to be ethnocentric. Objective neutralists are young, middle-high incomers who are neutral to consumer ethnocentrism. Finally, nation-centric globalists are highly educated and the highest income consumers who are least likely to be ethnocentric; however, they have a strong sense of superiority to their country. This study contributes to expanding the scope of consumer ethnocentrism research and to providing strategic implications for foreign companies in the U.S.

본고는 환율 변동의 불확실성이 무역 거래에 어떻게 영향을 미치는가를 환율 변동성을 측정한 변수로 인하여 발생되는 계량적 문제를 중심으로 논하고자 한다. 구체적으로, 환율 변동을 ARCH 모델 형태로 측정 하였으면 수출함수의 구조적 모형에서 효율적인 2 단계 OLS 추정이 가능함을 보여준다. 이러한 계량적 접근 방법을 한국의 대미국 수출 함수에 응용 적용 하였는데, 실증 분석 결과는 원-달러 실질 환율 변동의 불확실성이 한국의 대미 수출에 통계적으로 부정적 영향을 끼침을 보여준다. 이러한 OLS에 의한 추정 결과를 좀 더 확인하기 위하여 다른 추정 방법인 IV-GMM 추정치와 비교 하는데 그 결과는 차이가 없음을 보여준다. 끝으로, 이러한 실증 분석 결과는 미국이 한국을 환율 조작 국가의 하나로 간주 하는 데에 대한 주장과는 다른 결과를 보여줌을 알 수 있다.

This paper examines a possible impact of exchange rate risk on international trade by focusing on the econometric issue related to the risk variable measured. Specifically, it discuss a two-step procedure of consistent and efficient OLS estimation for the export equation which includes the variable generated by an ARCH type model for the risk in exchange rate fluctuations. Then, the procedure is applied to the case of Korean bilateral exports to the US. The empirical results indicate that volatility in the won-dollar real exchange rate has a negative impact on Korea's exports to U.S. and that the effect is statistically significant. This evidence of OLS estimation is also similar with the one obtained by IV-GMM estimation. The result provides an implication for the most recent US blame that Korea is one of the currency manipulating countries with China and Japan.

수출 기업의 시장확대 성공의 핵심 원동력은 그 시장에서의 경쟁방식에 관한 지식이라는 점은 널리 알려져 있다. 이러한 지식은 종종 시장에서의 직접 경험을 통해 축적된다. 그러나 다수의 수출 기업들은 이러한 직접 경험이 부족함에도 불구하고 새로운 시장에서 상당한 성과를 달성해 왔다. 본 연구에서는 지식기반이론과 조직학습이론을 이론적 준거 틀로 삼아 조직적인 학습이 수출 시장확대에 미치는 영향을 설명하고 예측하는 모형이 도출되었다. 이 모형에서 두 가지 유형의 조직 학습인 직접학습과 간접학습이 중요한 요인으로 고려되었다. 직접학습은 문화와 경제에 관한 학습으로 정의되었고, 간접학습은 다른 기업의 경험으로부터의 학습으로 정의되었다. 이 모형은 한국 기업의 수출 시장 확대의 사건을 분석의 단위로 하여 다양한 2차 자료 원천들로부터 추출된 자료를 분석하여 실증적으로 검증되었다. 분석 결과 문화와 경제에 관한 경험은 직접경험과 수출증가의 관계를 조절하는 것을 나타났다. 또한, 간접학습요인들은 직접경험과 수출시장 확대 성공의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 본 논문은 연구 결과의 이론적 기여와 기업들의 수출 시장 확대에 대한 시사점 및 연구의 한계와 이에 따른 향후 연구의 방향에 대해 토론하며 결론을 맺는다.

It seems to be a common sense that a key driver of success for an exporter’s expansion into a country market is its knowledge about how to compete in the market. Such knowledge is often accumulated through direct learning in markets. Nonetheless, many exporters with little prior direct learning in export markets have attained substantial performance in the markets. Depending critically on both the knowledge-based view and the organizational learning theory, the author develops a model in order to explain and predict the effects of organizational learning on export market expansion success. In the model, two types of organizational learning are considered on export market expansion success. One is direct learning of culture and economy in other countries. The other is indirect learning from other firms’ experiences. Using a uniquely complied archival dataset regarding Korean firms’ export market expansions, the current study empirically tests the model. It is posited that direct learning with regard to culture and economy positively moderates the relationship between those drivers and success in export market expansion. Moreover, the importance of indirect learning is underscored in explaining export market expansion. Finally, this paper is concluded with a discussion of significant implications for theory and practice by highlighting the effects of both direct learning and indirect learning from competitors and channel memberships and with some limitations of the present study and the directions for future research.