Earticle

본 연구는 중동·아프리카 및 ASEAN 지역에 진출해 있는 한국기업의 해외자회사를 대상으로 해외자회사의 주재국 내 외부 비즈니스 네트워크가 자회사 성과에 미치는 영향을 네트워크의 크기(양)와 강도(질) 측면에서 실증 분석하였다. 본 연구 결과에 따르면, 중동·아프리카 및 ASEAN 지역에 진출해 있는 한국기업 해외자회사에 있어 비즈니스 네트워크의 크기는 자회사 성과와 역U형의 관계를 가지고 있어 자회사의 네트워크 크기가 일정 수준에 이를 때까지는 성과에 긍정적 영향을 미치나, 네트워크 크기가 일정 수준을 넘어 과도하게 크게 확대되는 경우에는 성과에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 네트워크 강도를 구성하는 요인 중 네트워크 접촉빈도 및 접촉기간은 자회사 성과에 유의한 영향을 미치지 못하며, 네트워크 파트너와의 상호 친밀·신뢰는 자회사 성과와 U형의 관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 이는 해외자회사와 네트워크 파트너 간의 상호 친밀·신뢰가 약할수록 또는 강할수록 성과에 긍정적 영향을 미치며, 적정 수준의 상호 친밀·신뢰를 유지하는 경우에는 성과가 낮아진다는 것을 나타내고 있다. 본 연구는 해외자회사 수준의 네트워크 관점에 대한 연구가 부족한 실정에서 특히 중동·아프리카 및 ASEAN 지역에 진출해 있는 한국기업 해외자회사의 성과에 미치는 영향을 네트워크의 크기와 강도 차원에서 분석하였다는 점에서 해외자회사의 현지 비즈니스 네트워크 관리 및 전략적 활용에 대해 이론적, 실무적 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대한다.

By using a sample of 133 Korean firm subsidiaries in the Middle East/Africa and ASEAN regions, this study empirically examines the subsidiary's performance determinants under a network perspective. Test results shows that (1) the size of the subsidiary’s local business network has an inverted U-shape relationship, and (2) the intimacy·trust factor of the strength of the subsidiary’s local business network has a U-shape relationship with the subsidiary’s performance. This study shows that subsidiaries in the Middle East/Africa and ASEAN regions embedded in local business networks are recommended to modestly manage the size of their business networks to maximize performance, and to maintain the degree of intimacy·trust with business network partners at a lower level or at a higher level to improve performance because a moderate intimacy·trust level was shown to have the worst performance effect. This study makes an academic contribution, as studies on subsidiaries through a network perspective are rare, and provides empirical results for subsidiaries of Korean firms in the Middle East/Africa and ASEAN regions. Managerial implications are also discussed.

해외 자회사를 운영하는 한국 기업들이 투자금을 회수하는 경우가 빈번하게 발생하고 있다. 본 연구는 한국 상장제조기업들의 투자금 회수에 관한 의사결정에 미치는 요인들을 실증적으로 검토하였다. 분석 결과에 의하면, 재벌 기업들은 비재벌 기업에 비하여 보다 빈번하게 해외 자회사로부터 투자금을 회수하는 것으로 나타났다. 그 이유는 재벌 소속 기업들은 제품별로 혹은 지역별로 다각화의 정도가 높고 많은 수의 해외 공장을 운영하며 국제 영업 경험이 풍부하기 때문이다. 즉, 수익성이 낮은 자회사에서 높은 자회사로 자원을 이동하는 능력이 상대적으로 우수하므로 해외 공장을 운영하기 위한 기회비용이 높다고 할 수 있다. 따라서 투자금 회수가 해당 자회사의 입장에서는 사업 축소라는 부정적 평가를 받을 수 있으나 모기업 혹은 그룹 입장에서는 자원의 효율적 배분이라는 긍정적 평가를 받을 수 있다. 이에 반하여 비재벌 기업들은 운영하는 공장의 수가 적고 특정 지역 혹은 제품에 대한 의존도가 높으므로 자회사간에 자원을 이동시킬 수 있는 유연성이 상대적으로 부족하다고 할 수 있다. 그리고 국제 경험이 풍부한 기업이 투자 회수의 가능성이 높은 것으로 나타났는데 이러한 기업들도 자원을 해외 자회사간에 수월하게 이전하는 것으로 추정된다. 또한 해외 자회사에 대한 통제가 높은 기업도 투자 회수의 가능성이 높은 것으로 나타났는데 그 주요 원인은 중국 시장에 완전 소유 자회사를 세운 기업들이 높은 회수율을 보이기 때문이다. 마지막으로, 시장 규모가 크거나 성장률이 높은 국가에 투자한 기업들은 투자금 회수가 낮은 것으로 나타났는데, 이는 피투자국의 거시경제적 환경이 한국 자회사의 의사결정에 상당한 영향을 미치고 있음을 의미한다.

This paper aims to investigate several influential factors in the decision patterns of Korean manufacturing firms that have divested their foreign subsidiaries. According to empirical results, chaebol-affiliated firms are found to have divested their subsidiaries more frequently than their counterparts. Chaebol firms usually operate a large number of offshore plants, are highly diversified over related markets or products, and have more experience in the foreign market. Therefore, they usually face higher opportunity costs in operating offshore projects, being encouraged to transfer corporate resources to other subsidiaries when one subsidiary shows unsatisfactory performance. Therefore, divestment could be negative from the perspective of a subsidiary, but it could be positive from the perspective of a parent firm as it enhances the flexibility of funds flow. In contrast, non-chaebol firms seem to have less flexibility in transferring corporate resources among overseas subsidiaries since they are more reliant on particular regions or products. And firms with substantial international experience also show a higher propensity of divestment because they tend to easily transfer resources from one country to another. Furthermore, firms with fully owned subsidiaries also show a higher propensity of divestment, which indicates that those operating wholly owned subsidiaries in China had a higher rate of divestment. Lastly, the results demonstrate that Korean firms investing in those countries with higher economic growth or larger domestic markets are less likely to divest their subsidiaries. This implies that their decisions were significantly influenced by the macroeconomic environments of host countries.

이 사례는 한국 자동차산업에서 완성차업체와 부품업체간의 상호의존성에 바탕을 둔 한국적 동반성장의 모델 케이스로서 (주)화신의 지난 40여 년에 걸친 성장과 글로벌화 과정을 분석하는 데 목적을 두고 개발되었다. 여기서 동반성장이란 대기업과 중소기업 간의 상호의존성을 전제로 성립하는 상리공생적(symbiotic mutualism) 성장 과정과 메카니즘을 의미하는 것으로 이해할 수 있다. 화신의 주력 제품은 자동차 샤시류이다. 이 제품류는 첨단기술집약적이거나 고부가가치 품목은 아니라고 할 수도 있다. 하지만 개발기간이 상대적으로 길고, 조립업체와의 공동개발이 필수적이며, 자동차 모델 체인지에 따른 수시 설계 변경이 요구되는 등의 특성을 갖고 있다. 이러한 제품 특성이 화신의 대기업화 및 다국적화 과정에 한국적 동반성장의 틀을 배태시키는 하나의 요인이 되었을 것으로 생각한다. 화신의 성장에는 정 호 회장의 투철한 경영철학과 생산적 노사관계 확립, 기술개발과 품질혁신, 위기 관리 능력 등이 뒷받침되어 있다. 그렇다고는 하지만 화신이 인도, 중국, 미국, 브라질 등에 해외자회사를 설립하여 다국적기업으로 성장할 수 있었던 것은 현대자동차의 해외직접투자 방식이 피투자국 현지에도 한국과 유사한 경영생태계를 조성하는 선단(船團) 방식으로 전환된 데에 힘입은 바 크다. 화신이 대기업으로 성장하고 다국적화하게 되자 원청기업과의 상호의존성의 성격이 구조적으로 달라졌으며, 동반성장 메카니즘 자체에 대한 재검토를 해야 할 필요성이 제기되기에 이르렀다. 기본적으로 화신은 1.5차 벤더로서 원청기업과의 동반성장뿐만 아니라 2, 3차 벤더와의 동반성장을 촉진하면서 대외적으로 개방적이고 수평적인 경영생태계를 확충해 나가는 전략을 강구하지 않을 수 없을 것으로 보인다. 이를 위해 기존의 기술혁신 역량 위에 글로벌화 역량을 강화해야 하며, 이것이 동반성장의 한계를 극복하는 첩경이 될 것이다.

This is the case of Hwashin Corp. for her history of growth & globalization of 40 years whose purpose is aimed at developing Korean model of win-win case in Korea's automotive industry based on the interdependence between automobile manufacturers and suppliers. What the win-win case of growth here means the process and mechanism also of growth between large and small businesses based on interdependency of symbiotic mutualism. The flagship products of Whashin is the kind of car chassis, which couldn't be said as value-added, technology-intensive high-tech items. However, these kind of products usually have some characteristic such as need relatively long period of development process, co-development with makers essential and requiring frequent design changes due to change of car models. This product characteristics of Whashin could be said to make it possible for her to become a model case of win-win growth with her customer of large firm during the process of her own internationalization. The leadership of Mr. Chung Ho, the chairman of Whashin Corp. such as has intelligible management philosophy with productive IR, R&D, innovative quality management and challenging risk management has been effect as focal one also. But the main factor to be able to explain the growth of Whashin into global by FDI to India, China, US and Brazil, could be indebted to the strategy of Hyundai Motor Company to localize to make fleet-like ecological system, which is very similar to the system in Korea. The need for reassessment of the win-win mechanism is now being suggested because the structural change of the interdependence of characteristics with the suppliers in accordance with the growth of Whashin into global. By default, Whashin should promote the win-win strategy with 2nd & 3rd tiered cooperative firms by building-up ecological system more open & horizontal one, not withstanding the win-win strategy as a 1.5 tiered vendor to Hyundai Motor. To this end, Whashin must develop herself the capability of globalization as well as the improvement of existing capability of technology innovation. It is the appropriate way to be imperative for Whashin by enhancing the capacity and overcoming limitations of existing win-win growth mechanism.

이슬람 상업은행과 전통적인 상업은행간의 효율성을 비교하기 위해 비모수통계인 DEA법을 활용하고, 이를 위해 2단계회귀분석법을 적용하여 효율성 변수를 추출하였다. 전체의 표본기간(2002년-2008년) 동안은 DEA로 측정한 효율성지표상으로는 두유형의 은행간에 효율성 차이를 발견하지 못하였으나, 2004년이후 기간부터 이슬람 상업은행이 전통적 상업은행에 비해 효율성이 개선되기 시작하는 것으로 나타났다. 그 이유는 이슬람 상업은행이 ‘수쿠크’라는 새로운 금융상품을 도입한 데 있다. 또한 일반적으로는 은행규모와 자본크기가 은행 효율성에 영향을 미치며, 유의적이진 않지만 DEA지표와 ROA같은 재무지표간에 상관관계가 있음이 확인되었다. 이는 DEA지표에는 ROA나 ROE보다 훨씬 많은 정보가 투입과 산출변수에 활용되었기 때문에 비교적 단순한 재무지표로는 잘 설명되지 않는다고 본다. 회귀분석결과로 얻은 은행특성치로는 DEA분석결과로 확인한 ‘순수기술효율성’을 설명하는 데는 별로 유의적이지 않음을 확인하였다는 사실은 의미가 있다고 본다. 이는 은행효율성이란 몇 가지의 은행내부변수보다는 ‘은행을 둘러싼 거시경제적 환경변수’들과 더욱 더 긴밀하게 관련되어 있는 데 기인한다.

In this paper, employing the non-parametric DEA approach, we investigate the relative efficiency of Islamic Banks to their Conventional counterparts over the period 2002-2008. We also examine the variables of Islamic Banking efficiency using a second-step regression model approach. In a broad-spectrum, the DEA efficiency scores suggest that Islamic Banks. Efficiency is indifferent to that of Conventional Banks. In line with this finding, the regression analysis implies that Islamic banking efficiency is also indifferent. However, Islamic Banks started progressing from 2004.The reason behind that is introduction of new financial instrument ‘sukuk’. The model suggests that size and financial capital are highly contributory to banking efficiency. We also find out the correlation between the obtained DEA efficiency scores and financial ratios (ROA). We found that ROA are statistically insignificant. Hence we can possibly conclude that the DEA efficiency scores capture effects in the banking systems which are not captured by simpler measures like ROA and ROE since inputs and outputs used to compute the efficiency scores in the DEA give more information about the bank. This finding indeed may be of use to Islamic Banks since they rely heavily on the traditional simplistic measures. An important finding is that the regression results suggests that the nature of banking characteristics is not important in explaining pure technical efficiency, which further confirm the DEA finding. These arguments may signify that efficiency is related to environmental economical factors rather than bank specific characteristics.

최근 글로벌 다국적 기업들의 경쟁력으로서 현지중소협력업체의 CSR（corporate social responsibility, 이하 CSR)이 주목 받으면서 이러한 현지중소협력업체의 활동을 촉진시키는 요소에 대한 연구가 관심을 받기 시작하고 있다. 일반적으로 대기업 구매자들은 현지중소협력업체의 CSR을 촉진하기 위하여 평가를 통한 방법을 사용한다. 그러나 이 방법에는 보여주기식 CSR 활동과 구매자들의 최소 기준 충족에 급급한 CSR 활동 등 현지중소협력업체들의 기회주의적 활동을 유발할 수 있다는 한계가 존재한다. 본 연구는 이러한 한계를 보완하기 위하여 현지중소협력업체의 자발적인 CSR 활동 유도 필요성을 제시하고 있으며, 특히 이를 촉진하기 위한 수단으로서 현지중소협력업체의 CSR을 위한 대기업 구매자의 긍정적 관계 구축 활동을 사회적 자본의 개념을 통해 제시한다. 이에 대해 현지중소협력업체 CSR 프로그램의 선도적인 다국적 기업들(IKEA, Sun Microsystems, Nike)의 사례를 제시하여 사회적 자본의 개념이 활용될 수 있음을 확인하였다.

Recently, local supplier CSR has been recognized an important factor for the global competitiveness of MNC. In this context, some studies have concentrated to find out the facilitators of local supplier CSR. They show that MNC generally use 'evaluation by criteria' to control local supplier CSR. However this approach is likely to induce local supplier's opportunistic behavior such as agency problem. Therefore the purpose of this study is to suggest a complementary way for the voluntary participation of local supplier in MNC's global CSR program. In this study, I suggest that the way is based on the strategy of MNC for building positive relationship between MNC and local suppliers. I use the concept of social capital to model the structure of MNC's relationship building strategy. IKEA, Sun Microsystems, Nike as leading MNCs having local supplier CSR program are used as ‘'best cases’' example to illustrate how local supplier CSR can be effectively facilitated by social capital as a positive relationship building strategy.

필리핀 지열산업은 1971년 해외직접투자 유입이 시작된 이래로 현재까지 지열산업 부문에서 부동의 세계 2위를 차지할 만큼 괄목한 만한 성장을 이루어왔다. 해외직접투자의 유입이 현지 기업의 전략 및 제도의 변화에 미치는 영향에 대한 연구에 있어 서로 다른 경제발전 수준을 고려해야 한다는 논의가 계속되어 왔으나 이를 고려한 연구가 미흡하였다. 이에 본 연구에서는 다국적기업의 해외직접투자(FDI)가 필리핀 지열산업에 있어 정부의 산업정책과 기업의 전략에 어떠한 영향을 미쳤는지를 동태적 관점에서 발전단계별 특징을 분석하였다. 발전단계는 시장형성기, 도입기, 발전기의 세단계로 구분하였는데, 이는 EDC의 구분을 따른 것으로 필리핀 내부적으로도 오일쇼크, 전력위기, 민영화 및 개방형 정책으로의 개편이라는 중요한 외생변수가 있기도 하였다. 입지 우위는 명확하나 독점적 우위가 부족한 필리핀 지열산업에서 시장 형성기에 다국적 기업은 현지국의 입지우위를 높이 평가했고, 현지 정부는 시장을 형성해야 하는 정책목적을 지녔다. 결국 상호간의 이해관계가 부합하여 빠른 속도의 외국자본 유치와 산업정책수립이 이루어졌다. 한편 현지 기업은 지리적 우위를 제대로 활용하기 위해 다국적기업으로부터 직․간접적 학습을 통한 독점적 우위를 형성하기 위해 노력했다. 다음 단계인 도입기에는 현지 기업이 일정 수준의 독점적 우위를 확보하면서 현지 정부는 무조건적인 해외투자유치 정책 보다는 보호정책으로 전환하는 경향이 나타났다. 그 결과 현지기업은 급속한 성장을 하게 되나, 다국적 기업은 시장이 상대적으로 제한되면서 성장이 둔화되었다. 본 사례의 마지막 단계인 성장기에는 현지정부는 현지기업의 축적된 경쟁력을 활용하기 위한 개방정책으로 선회하게 되었다. 그리고 일정 수준의 글로벌 경쟁력을 축적한 현지기업은 자국 내 다국적기업과 대등한 관계에서 경쟁하는 한편, 축적된 역량을 바탕으로 글로벌화를 모색하게 되었다. 본 연구를 통해서 에너지 산업과 같이 현지국 입지 우위가 명확히 존재하지만, 독점적 우위가 부족한 신흥국 산업에서 해외직접투자가 산업정책과 기업전략에 미치는 동태적 과정을 탐색적으로 살펴보았다.

The geothermal of the philippines has grown rapidly since inward foreign direct investment(FDI) in 1971. Now, Philippine is the second largest geothermal power producer in the world. There are questions as to whether the relationship between inward FDI and local firm's strategy and changing of local institutions is the same across countries in different stages of economic development. This paper investigates how inward FDI influences changing of local institutions and a local firm's strategy rooted in their endogenous and dynamic nature, emerging market in Philippine's geothermal industry about 40 years. Based on Energy Development Company(EDC)'s definition, Philippine's geothermal industry are classified into three stages; a formative period, introduction period, and progress period. Besides, the geothermal of the Philippines also had crucial exogenous variables like the oil crisis, the power crisis, and the privatization plan. The result can be summarized three different stages. Firstly, inward FDI directly or indirectly can affect local firm's learning capability and encourage to settle local institutions in early stage. Second, with the industry introduction, the local government places restrictions on the multinational enterprise. Such regulation will enable and, further, encourage local companies to make entrance and growth in the sector, while the MNE demonstrates a limited growth. Finally, with the industrial growth, the local government is liberalizing the market to be more in line with the global standards. MNE turns into a fully fledged competitor in the local market. To cope with the changes in the environment, the local companies can initially make foreign direct investments in global markets.

해외직접투자를 설명하는 결정론자들 중 하나인 corruption은 중요하게 인식되어지고 있다. 이론적 관점에서 다국적 기업이 투자허가와 세금감정 등과 관련해서 정부 관료들에게 뇌물을 제공함으로써 사업을 영위함에 있어 유발되어지는 비용으로 간주되어질 수 있다. 따라서 다국적 기업이 해외시장 투자를 결정하는데 진출대상국의 corruption 수준은 고려되어야 한다. 그러나 해외직접투자 진출대상국의 corruption의 중요성을 분석한 연구들은 해외직접투자의 유형을 구분하고 있지 않다. 본 연구에서는 미국기업 자회사들의 the destination market for the sales에 근거하여 해외직접투자의 유형을 수평적 해외직접투자와 수직적 해외직접투자로 구분한다. 미국 제조업분야 해외직접투자의 진출대상국 (50개국)을 대상으로, 본 연구는 corruption의 영향이 해외직접투자의 유형에 따라 다를 수 있음을 보인다. 미국 제조업분야 다국적기업의 해외직접투자에 관한 데이터를 이용하여, 진출대상국의 corruption이 수직적 해외직접투자에 부정적인 영향을 미치고 있으나, 수평적 해외직접투자에는 유의적 영향을 제공하지는 않는다. 실증분석의 결과는 미국 제조업분야 다국적 기업의 직접투자를 유치하기를 원하는 국가는 corruption을 낮출 필요가 있음을 제시하고 있다.

Importance of corruption as one of the determinants explaining FDI movement has been increased. On the theoretical perspective, corruption can be assumed to induce an additional cost of doing businesses since multi-national corporations (MNCs) pay bribes to government bureaucrats for getting investment license, tax assessment, and so on. Accordingly, level of corruption in the host country should be considered for MNCs in making decisions to invest foreign markets. However previous studies evaluating the effect of corruption of the host country on FDI do not distinguish types of FDI. In this study, a difference for FDI is made between two types(horizontal and vertical FDI) of FDI by using the destination market for the sales of the U.S. affiliates. Using the 50 host countries of U.S. manufacturing FDI over the periods 1999- 2007, this study finds that vertical FDI(measured by affiliates sales back to the U.S.) is deterred by corruption, but horizontal FDI(measured by affiliates local sales within a host country) is not. Therefore, the empirical results suggest that the host countries wishing vertical investment from U.S. manufacturing MNCs should lower corruption.

본 연구는 3개 베트남 IT기업의 구성원을 대상으로 (1) 직무만족도와 조직몰입도를 측정하고 (2) 상사·부하 간 교환관계가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는데에 연구목적을 두고 있다. 그 결과 직무만족도는 평균 4.94로 높게 나타나고 있지만 조직몰입은 3.96으로 다소 낮게 나타났으며, 특히 직무만족도의 평균을 살펴보면 남자의 직무만족도 5.32, 여자의 직무만족도 4.65로 남자의 직무만족도가 더 높은 것으로 나타났다. 더 나아가 LMX의 질은 직무만족과 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나, LMX의 질이 높아질수록 직무만족도와 조직몰입도가 높아지는 것을 밝혀내었다. 베트남의 경우 직무만족과 조직몰입에 초점을 두는 연구가 드물고, LMX에 대한 연구가 전무한 상황에서 본 연구는 이런 변수들 간의 관계 검증을 통해 베트남 인력을 대상으로 연구가 이루어질 수 있는 계기를 마련하였다는 점에서 의의가 있다.

The purpose of this study was to further examine the relationship between LMX quality and job satisfaction as well as organizational commitment. The main purpose of this study is to: (1) measure the job satisfaction and organizational commitment of IT employees; (2) examine the effect of LMX quality on job satisfaction and organizational commitment. A total of 133 employees in 3 IT corporates participated in thesurvey and SPSS was used to analyze the data. The findings showed that employees' job satisfaction is high, but averagely the organizational commitment is low. The result of testing hypthesis 1 & 2 suggested that there is significant relationship between LMX quality, job satisfaction and organizational commitment. Higher quality LMX will lead to higher job satisfaction organizational commitment.