Earticle

본 연구는 사회정체성이론에 기반을 두어 한국 내 다국적기업 자회사 인력 현지화의 선행요인과 결과를 살펴보았다. 구체적으로 다국적기업의 본사가 위치한 국가의 경제발전 수준은 다국적기업 자회사의 주재원 비율에 부(-)의 영향을 미치며, 본사 지분율은 주재원 비율에 정(+)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 또한 다국적기업 자회사의 주재원 비율은 다국적기업 자회사 현지 직원의 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 20개국 출신, 55개 다국적기업 자회사에 근무 중인 347명의 현지 직원들을 대상으로 이상의 주장을 실증적으로 검증하였다.

In this study, I examine the antecedents and consequences of the expatriate proportion in MNE subsidiaries in Korea based on social identity theory. I suggest that the level of home country economic development negatively and the parent’s ownership stake in the subsidiary positively influence on the expatriate proportion in MNE subsidiaries. I also posit that host country nationals’ organizational citizenship behavior is negatively affected by the expatriate proportion. These propositions are strongly supported by path analysis of 347 host country nationals in 55 MNE subsidiaries that originate from 20 countries.

본 연구는 국내에 진출한 외국계 다국적기업들이 국내기업들과의 경쟁에서 경쟁우위를 가질 수 있는 자원이자, 지식기반사회의 도래와 함께 오늘날 기업의 핵심자산으로 자리매김하고 있는 무형자원이 그들의 경영성과에 미치는 영향을 분석한 연구이다. 특히 본 연구는 기업의 경영성과에 영향을 미치는 요인을 분석함에 있어, 기업 활동이 이루어지는 외부의 산업 환경적 측면에서 찾는 산업조직론적 관점이 아닌, 기업의 전략적 행동과 전략적 목표달성의 관계를 기업 내부적 특성(무형자원)에서 찾으려는 자원기반 관점에서 행하고 있다. 이에 본 논문은 근래 많이 연구되고 있는 관계자원인 고객관계자원과 협력업체관계 자원, 지식자원인 마케팅지식자원과 기술지식 자원, 그리고 기업평판 자원이 기업의 경영성과에 미치는 영향에 대하여 살펴보았다. 이러한 분석을 위하여 한국에 진출한 외국계기업 700개를 대상으로 설문조사를 실시하여 이들 중 유효한 170개사의 응답 자료를 분석 자료로 활용하였는바, 분석을 통하여 나타난 주요 연구결과는 다음과 같다. 무형자산의 하부요인중 경영성과에 유의한 영향을 미치는 요인은 협력업체와의 관계와 기술지식으로 나타났으며, 반면 고객과의 관계, 마케팅지식, 기업평판은 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 즉 다국적기업의 무형자산 중 협력업체와의 관계와 기술지식의 정도가 높으면 높을수록 경영성과에 긍정적인 효과를 나타낸다고 볼 수 있다. 본 연구는 국내에 진출한 해외 다국적기업에 관한 조사연구는 많이 진행되었으나, 무형자원들을 통합적으로 함께 고려하여 진행한 연구가 부족한 상태에서, 이들 변수간의 관계를 실증 분석하여 살펴본 점에 본 논문의 의의가 있다고 하겠다.

The purpose of this study is to empirically verify the determinants of the performance of MNCs' subsidiary located in Korea. On the top of other determinants, we focus on the resources which nowadays are getting more attention in the field of international business strategy. In order to accomplish this purpose, a research model and hypotheses were established based on previous literature reviews. One hundred seventy questionnaires on MNCs' subsidiary in Korea were collected and an empirical study was conducted through frequency analysis, factor analysis, and multiple regression. Among a variety of intangible resources, a relationship(customer relationship and partner relationship), a knowledge (marketing knowledge and technology knowledge) and a reputation were used to analyze the influence of intangible resources on the business performance of MNCs' subsidiary. The findings are that partner relationship and technology knowledge positively affected the performance and other intangible resources such as a customer relationship, a marketing knowledge, and a reputation did not affected the performance of MNCs' subsidiary. The study also provides the managers of MNCs, who wish to increase the level of performance, with a profound understanding of the intangible resources which could improve the local efficiency of the MNCs. Limitations and future extensions of the study are also discussed.

고정보험료율 예금보험제도는 금융시스템의 안정에 도움이 되기는 하지만 은행의 과도한 위험추구행위를 초래할 수 있는 단점을 가지고 있다. 고정보험료율제도로 인한 은행의 과잉 위험추구행위를 규제하기 위해 공동보험제도나 차등보험료율제도를 도입한 국가들이 현재 다수 존재하는 가운데, 우리나라는 2014년도에 차등보험료율제도의 도입을 추진 중에 있다. 차등보험료율제도는 은행의 위험투자비중이 높을수록 규제당국이 높은 보험료율을 부과하여 은행의 위험추구행위를 억제하는 제도이다. 반면 공동보험제도는 부보예금 가운데 일부를 예금보험 대상에서 제외하여 예금자에 의한 시장규율을 강화하는 목적으로 고안된 제도이다. 본 연구는 OECD 30개국 중 예금보험제도를 사용하고 있는 28개국 은행들의 2000년부터 2003년까지의 자료를 이용하여 공동보험제도와 차등보험료율제도의 시행이 은행의 위험자산투자에 미치는 효과를 살펴보았다. 분석 결과 차등보험료율제도와 공동보험제도 모두 은행의 위험자산투자비중울 감소시키는 효과를 보였으나, 공동보험제도의 경우에 효과가 상대적으로 강하게 나타났다. 하지만 미국의 대형은행만을 포함한 분석에서는 공동보험제도의 예금자 규율효과가 크지 않게 나타났는데, 이는 대형은행이 지니고 있는 명성효과 때문인 것으로 여겨진다.

It is well known that banks are prone to excessive risk-taking under fixed-rate deposit insurance system. To reduce the bank's risk-taking incentives, either co-insurance or risk-based system has been adopted in many countries. Among those, risk-based system is expected to be introduced in Korea in 2014. Risk-based insurance system controls the behavior of the banks by charging the higher premium as banks take more risk. On the other hand, co-insurance system in which a fraction of deposits are not covered by deposit insurance uses market discipline of the depositors to reduce the banks' risk-taking incentives. This paper tests the effects of risk-based insurance and co-insurance systems on the risk taking behavior of the bank using the data of 28 OECD countries from 2000 to 2003. The findings are as follows; First, both risk-based and co-insurance systems reduced risky investments of the banks substantially. Second, risk-taking behaviors of the banks were controlled more effectively in the countries with co-insurance system than in the countries with risk-based system. Finally, market discipline effect of the co-insurance system did not work well for large banks as compared to small banks.

최근 소셜 네크워크 사이트(SNSs)가 폭발적인 인기를 얻음에 따라, SNSs는 지인들과의 사적인 대화나 의견교환의 공간이라는 역할에서 나아가 소비자들이 제품관련 정보를 지인들과 공유하고 구매결정에 활용하게 하는 역할까지 담당하게 되었다. 이처럼 SNSs가 소비자의 구매결정에 중요한 역할을 하게 됨에 따라 SNSs에서 소비자들의 온라인 구전행동에 영향을 미치는 요인들에 대한 관심이 커지고 있다. 따라서 본 논문은 한국과 중국소비자들을 대상으로 소비자들의 문화성향이 SNSs에서 소비자의 온라인 구전행동에 어떠한 영향을 미치는 가에 대해 조사하였다. 특히 소비자 문화성향 중 불확실성회피성향과 외향성에 주목하여 한국과 중국소비자들의 문화성향 차이와 각 문화성향이 SNSs에서의 소비자 온라인 구전행동에 어떠한 영향을 미치는 지에 대해 실증분석하였다. 실증분석 결과 한국과 중국소비자들의 불확실성 회피성향과 외향성이 SNSs에서의 온라인 구전행동에 미치는 영향이 다소 상반된 결과를 나타냈으나, 양 국 모두에서 문화성향이 SNSs에서의 온라인 구전행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 한국과 중국 온라인 소비자들의 SNSs 구전행동에 대한 이론적 지식을 확장하고, 국제마케터들이 한국과 중국 시장에서 구전확산 전략을 수립하는 데 도움을 줄 것으로 기대된다.

With the explosive popularity of social networking sites(SNSs), SNSs are transforming the ways consumers interact with their peers, obtain product-related information, and make purchase decisions. So it is crucial to understand how electronic word of mouth(eWOM) behaviors in social networking sites(SNSs) are affected by the variations in cultural dispositions in the respective countries. This article investigates the impacts of cultural dispositions on consumers' electronic word of mouth (eWOM) behaviors in social networking sites (SNSs) in Korea and China. Specifically, cultural dispositions such as uncertainty avoidance and extraversion are examined as potential predictors of eWOM behaviors in SNSs. The results suggest that consumers' cultural dispositions play significant roles in affecting consumers’ eWOM behaviors in SNSs in Korea and China, although the results are contradictory between two countries. This research is expected not only to enrich theoretical knowledge about eWOM behaviors in SNSs in Korea and China, but also to broaden international marketers' view to develop eWOM diffusion strategies in SNSs in Korea and China.

본고는 광주/전남 지역의 4개국 (중국, 베트남, 필리핀, 우즈베키스탄) 이주근로자 400명과 한국인 근로자 55명을 대상으로 설문조사 된 것이며, 두 가지 목적을 가지고 있다. 첫 번째는 이주 근로자의 직무만족도에 국가문화 간 차이가 있는가를 규명하는 것이며, 두 번째는 이주근로자의 개인적 문화가치가 한국인과 유사할수록 직무만족도도 한국인과 유사한가를 분석하는 것이다. 신뢰도 검증을 거친 후 국가문화 간 차이는 t-검증, 개인 문화가치의 차이는 회귀분석을 통하여 분석한 결과, 우리는 다음과 같이 추론할 수 있었다. 첫째, 가설 1이 기각됨으로써, 직무만족의 유사성은 국가 문화의 유사성과 반드시 비례하지는 않는다 (Hofstede 차원 이외의 다른 요소/차원에 의해 더 큰 영향을 받을 수 있다). 예를 들어 한국과 우즈베키스탄은 직무만족도에 유의한 차이가 없었다. 특히 권력거리와 장기지향성 차원에서 거의 비슷하다. 오히려 중국 근로자 (대부분은 조선족이지만)들이 한국과 유사한 기후, 풍토, 역사, 문화, 민족성에도 불구하고 차이가 가장 크게 나타났다. 둘째, 가설 3, 가설 6이 채택됨으로써 이주근로자 개인들의 권력거리와 장기지향성 성향이 한국인 근로자와 유사한 만족수준을 느끼는데 있어 가장 유의한 변수로 나타났다. 중국, 베트남의 경우 권력거리 차원이, 우즈베키스탄의 경우 장기지향성 차원이, 필리핀의 경우 남성주의 및 장기지향성 차원이 유사할수록 한국인과 유사한 직무만족도를 느끼고 있다. 한국사회의 권력지향성 문화와 장기지향성 추구문화에 쉽게 적응할수록 이주근로자의 만족수준이 높아진다고 추론할 수 있다.

This paper is designed to survey 400 immigrant workers (Chinese, Filipino, Vietnamese, Uzbek) and 55 Korean workers. It has two objectives. First, are there any national cultural difference in their job satisfaction?, Second, is their job satisfaction (JS) similar to Koreans when their individual cultural values (CV) are similar to Koreans?. After reliability test, we analysed and inferred as follows through t-test and regression. First, similarity of JS and CV is not necessarily proportional, rejecting the H 1. So to speak, similarity of JS can be affected by any other factors except Hofstede dimensions. Korean and Uzbek workers showed almost no JS gap especially in Power distance(PD) and Long Term orientation(LTO) dimensions. Despite Chinese workers (most of them are Korean-origin people) have the most similar climate, language, culture, history and blood, they showed the biggest gap from the Koreans. Second, accepting H 3 and H 6, PD and LTO are the most significant factors affecting similar JS to Korean workers. PD dimension to the Chinese and the Vietnamese workers, LTO dimension to Uzbek workers, MAS and LTO dimensions to Filipino workers are the most significant factors. We finally infer that the more easily they adapt to Korean business culture, the higher their JS level become.

기업 경쟁력 확보를 위해 연구개발투자가 강조되고 있다. 그러나 연구개발투자는 경영진의 장기적이고 전략적인 사고가 필요하며, 외부투자자가 내부투자자에 비해 정보비대칭을 겪게된다. 이에 본 연구에서는 유가증권시장에 상장되어 있는 비금융업체를 대상으로 기업의 외부감시주체인 외국인대량지분투자자와 기업의 연구개발투자간 관계를 살펴보며, 외국인대량지분투자자가 지배주주와 연구개발투자간 관계를 조절하는지 살펴보았다. 또한 정보비대칭성을 고려한 경우 이들 관계에 변화가 있는지를 살펴보았다. 2002년에서 2007년까지 거래소에 상장된 12월 결산 비금융기업을 대상으로 실증분석한 결과 첫째, 대주주의 지분이 증가할수록 연구개발투자가 줄어들어 경영권과 지배권을 동시에 가지는 우리나라 기업의 특성상 지배주주는 해당 기업에 대한 위험회피유인이 크게 나타났다. 둘째, 외국인대량지분투자자가 존재할 경우 연구개발투자가 증가하였다. 또한 외국인대량지분투자자가 존재하는 경우, 최대주주 및 특수관계인 지분율이 증가할수록 기업의 연구개발비율이 증가하였으며, 외국인대량지분투자자가 존재하지 않는 경우에는 연구개발비율에 변화가 없었다. 이는 외국인대량지분투자자가 기업의 연구개발투자를 증가시키며, 우리나라에서 지배주주의 이익유용가능성을 견제하는 기능을 수행함을 보여주었다 셋째, 정보비대칭성을 고려하였을때, 정보비대칭이 높은 기업의 경우 외국인대량지분투자자는 연구개발투자를 증가시키는 것으로 나타났으며, 정보비대칭이 낮은 기업의 경우 이러한 관계가 나타나지 않았다. 정보비대칭정도가 큰 기업에서 외국인대량지분투자자는 기업의 연구개발투자를 감소시키며, 최대주주의 이익유용가능성을 감소시킴을 실증분석을 통해 알 수 있었다.

R&D investment is a key factor for firms' core competence, but R&D investment needs managers‘ long term and strategic thinking and there exists information asymmetry on outside investors compared to inside investors. This paper examines the impact of foreign block investors and information asymmetry on firm's R&D investment. Empirical results of non-financial firms listed on Korean Stock Market from 2002 to 2007 show that firstly, major shareholders decrease firms' R&D investment, which shows the risk averseness of major shareholders. Secondly, foreign block investors increase firm's R&D investment and R&D investment levels do not change when there do not exist foreign block investors in a firm. Thirdly, foreign block investors mediate major shareholders impact on R&D investment. Using analyst forecasts as firms' information asymmetry measure, foreign block investors' mediating role appears only when information asymmetry exists.

치열한 경쟁과 급격한 변화로 요약되는 최근 경영환경 속에서 경영자 및 조직이론 연구자들은 구성원들의 심리상태에 보다 더 관심을 가져야 한다고 주장한다. ‘대상에 대해 자신의 것이라는 느낌을 갖는 심리적 상태’를 의미하는 심리적 주인의식(psychological ownership)은 구성원들이 자발적으로 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있게 만들어주는 주요한 동인으로 인식되고 있다. 특히, 이질적인 국가 환경에 직면한 다국적기업의 경우 서로 다른 사회문화적 배경을 가진 구성원들의 태도 및 행동에 대한 보다 면밀한 이해가 필요하다. 따라서 본 연구에서는 국내에 진출한 다국적기업 자회사의 현지인력을 대상으로 심리적 주인의식이 조직몰입과 조직시민행동에 어떤 영향을 미치는지, 리더-구성원 교환관계와 조직지원인식이 이들 사이의 관계에 조절효과를 가지는지를 실증분석하였다. 분석 결과, 심리적 주인의식이 높을수록 조직몰입 및 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 리더-구성원 교환관계는 심리적 주인의식과 조직몰입 및 조직시민행동 사이의 관계에서 모두 조절효과를 가지는 것으로 확인되었으며, 조직지원인식은 심리적 주인의식과 조직시민행동 사이의 관계에서만 조절효과가 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 인적자원관리를 위한 시사점 및 향후 연구방향을 정리하였다.

As a mental state means people have a sense of feeling on the object that it is their own, the psychological ownership is recognized as a major motive by which members voluntarily exert their maximum capability. Especially, for the global companies facing with different national environment they need more close understanding on the attitude and behavior of their members with heterogeneous sociocultural background. Accordingly in this study we have empirically analyzed the effects of psychological ownership of local employees in global companies in Korea and how do leader-member exchange (LMX) and perceived organizational support (POS) have moderating effects in between. As the result of analysis, it shows that the higher the psychological ownership, the more the positive effects on the organizational commitment and citizenship behavior. Also, it confirms that the leader-member exchange have moderating effects on the relationship of psychological ownership and both of organizational commitment and organizational citizenship behavior, while the perceived organizational support shows moderating effects only on the relationship with organizational citizenship behavior. Based on these results, we have summarized the implications and the future research directions for human resource management.

신흥시장은 최근 소득 증가와 함께 중산층의 성장 및 젊은 소비와 같은 새로운 소비 시장으로서 글로벌 기업 및 학계에서 많은 주목을 받고 있다. 신흥시장은 시장의 이질성을 비롯하여 기존 시장과는 다른 특징을 갖고 있으므로 새로운 제품을 도입하여 확산시키는데 있어서 소비자에 대한 이해가 중요하다. 글로벌 시장에서의 국가간 문화적 차이를 고려하여 소비자들의 특징이 추구 하는 편익 및 속성에 미치는 영향을 파악할 필요가 있다. 본 연구에서는 중국 소비자들을 대상으로 새로운 제품이 도입되는 시기에 글로벌 문화 수용성과 소비자 지식과 같은 소비자 특성이 추구 편익 및 속성 중요도에 어떤 영향을 미치는 가를 확인하고자 하였다. 특히 최근 중국의 커피산업의 성장은 글로벌 프랜차이즈 기업들에게 큰 기회를 제공하고 있다. 전통적인 ‘차’ 문화가 발달한 중국의 소비자들에게 글로벌 상품인 커피의 수용과 관련된 내용을 확인하기 위한 본 연구는 발전하는 커피 산업 및 시장과 기업에 많은 시사점을 제공해 줄 것으로 기대한다.

As emerging markets evolve from the periphery to the core of marketing practice, we will need to contend with their unique characteristics. Just as the last century was all about marketing in the advanced countries, this century is likely to be that in emerging markets. The growth of emerging markets offers great opportunities to global companies. Most emerging markets are highly local, suffer from inadequate infrastructure and shortage of resources. Therefore we have to consider different marketing practices when new product introductions in emerging markets. In this research we explores how susceptibility to global consumer culture, subjective knowledge affect consumer's sought benefit. Then we found the relationship between sought benefit and importance of product attribute. For this we surveyed Chinese young global consumers. Based on the literature review the proposed model of several latent construct is tested with multiple regression analysis. As a proper survey product we select coffee franchise which shows great growth in China. The result suggest that both susceptibility to global consumer culture and subjective knowledge positively influence consumer's sought benefit. We also found benefit is highly related with product attribute. Several implications for global marketing messages and marketing strategies are discussed.

본 논문은 2005년부터 2009년까지 베트남의 CSR상에 응모하거나 수상한 기업들을 대상으로 해당기업의 어떤 특성이 CSR성과에 어떠한 영향을 미치는 지, 그리고 CSR성과가 해당기업의 가치에 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 실증분석하였다. 먼저, CSR성과가 좋은 기업들의 특성을 분석한 결과, 기업의 규모는 클수록 CSR성과가 좋고 기업의 연령이 높을수록 CSR성과가 안 좋은 것으로 분석되었다. 이는 베트남에서도 CSR활동을 할 수 있을 만큼 충분한 규모를 갖추어야 CSR활동에 신경쓸 수 있고, CSR활동으로 인한 규모효과도 볼 수 있다고 판단된다. 또한 초창기에 외국발주기업들의 요구, 기업 이미지 제고, 정권의 요구 등의 여러 가지 요인으로 CSR을 하는 기업들이 많은데 점점 기업이 성숙할수록 CSR활동이 오히려 위축되는 것으로 나타났다. 한편, 기업의 CSR성과가 기업가치에 미치는 영향을 분석한 결과, 베트남기업들의 경우 CSR활동이 해당기업의 가치에 별 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 이는 베트남의 경우에도 여타 개발도상국의 경우와 마찬가지로 기업인들이나 투자자들이 기업의 사회적 책임활동에 대한 인식과 평가가 유효하지 않으며 기업들의 해당활동 역시 자발적 행동이라기보다는 관주도의 계몽행사의 일종으로 인식되거나 여타 외국계기업들의 행위에 대한 모방수준에 머무르고 있는 것으로 분석되었다. 또한 CSR활동에 대한 개념도입이나 관련활동우수기업에 대한 평가 및 수상제도가 도입된 지 얼마 되지 않았기에, 기업가치를 측정하는 것은 비교적 명확하지만 기업들의 CSR활동을 측정하는 것은 명확하지 않아 CSR과 기업가치간의 관계를 살펴보는 것이 충분치 못했다고도 판단된다.

Although there have been considerable researches on the relationship between corporate social responsibility and firm value, the concurrence has not found yet. This study uses data of firms which participated in Viet Nam CSR Prize in order to examine what firm’s factor makes the higher level of CSR and whether CSR and firm’s value have any significant relationship. The result is that age and size are significant determinants of the level of CSR bur ther is no significant relationship between CSR and the firm value, which results from the lack of care in doing CSR in Viet Nam and the unstandardized system in assessing CSR in Viet Nam.

본 연구는 다국적기업의 해외자회사들 간의 관계적 특성들이 마케팅지식공유과정에서 촉진제로서의 역할을 하는지를 살펴보고, 이러한 마케팅지식공유활동의 결과를 재무적 성과와 직결시키려 했던 기존 연구들과는 달리 공유된 마케팅지식의 질과 그에 대한 자회사의 만족감을 통해 분석하며, 이를 통해 해외자회사들간 마케팅지식공유의 선행요인과 결과를 포함하는 통합적인 프레임워크를 제시하는 것을 목적으로 진행되었다. 가설 검증을 위한 자료수집은 한국증권거래소에 상장된 다국적기업 소속의 해외자회사를 대상으로 하여 이메일 설문조사방식을 통해 이뤄졌으며, PLS(부분최소자승법)를 이용한 경로분석을 실시하였다. 실증분석 결과를 요약해보면, 해외자회사들 간의 마케팅지식공유가 가지는 시너지나 효율성을 감안할 때 다국적기업은 그들의 자회사가 긍정적인 관계를 형성할 수 있게끔 해줘야 함을 알 수 있다. 그 중에서도 특히 해외자회사들에게 상호관련성이 높은 마케팅 업무나 전략적 역할을 위임하고, 상호 신뢰를 쌓을 수 있는 여건을 조성해야 할 것이다. 또한 다른 해외자회사들과 적극적으로 마케팅지식을 공유하는 자회사일수록 만족도가 높은 것으로 발견되었다. 한편, 적극적인 지식공유가 항상 높은 만족도를 보장하는 것은 아니라, 적극적인 공유활동에 개입함으로써 그 결과 공유되는 지식의 질이 개선되고 따라서 해당 자회사의 만족도가 높아지는 부분도 있는 것으로 나타났다.

This paper attempts to examine how the relationship factors of peer foreign subsidiaries in MNEs affect marketing knowledge sharing activity between them and whether the activity guarantees the quality of the shared knowledge and leads to marketing knowledge sharing satisfaction. The research model were tested with the data collected from 113 foreign subsidiaries of Korean MNEs publicly listed in the Korean Stock Exchange, using PLS method. The empirical results show that mutual dependence and trust between them were found to positively influence the extent to which they are actively involved in marketing knowledge sharing and more satisfaction is expected in foreign subsidiaries which share marketing knowledge actively. However, active sharing of marketing knowledge does not always satisfy the parties. They are satisfied only when the shared knowledge is of good quality. The result shows more active sharing of marketing knowledge improves the quality of the shared knowledge owing to a kind of experience and a learning effect and consequently, the subsidiaries are more satisfied.

본 연구는 원자재 수입 중소기업과 파트너 기업의 의사소통과 전략 적합성, 신뢰가 성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 여기에는 기존 기업 간 협력과 제휴 연구를 원자재 수입 중소기업에 적용해서 파트너와의 협력 활동이 이들 기업에 미치는 영향을 살펴보려는 목적이 있다. 또한, 단기적으로 드러나지 않는 전략성과에 영향을 미치는 요인을 기업성과의 선행요인과 비교 분석하는 것이 연구의 목적이다. 연구 요인으로 의사소통, 전략 적합성, 신뢰, 기업성과와 전략성과를 설정하였으며, 의사소통 등의 선행요인이 기업성과와 전략성과에 미치는 영향력의 차이를 검증하였다. 총 6개의 가설을 국내 114개 원자재 수입 중소기업을 대상으로 실증분석 하였다. 분석 결과 의사소통은 기업성과와 전략성과에 유의한 영향을 미치지 못했다. 그러나 전략 적합성은 신뢰, 기업성과 그리고 전략성과에 유의한 영향을 주었다. 신뢰 또한 기업성과와 전략성과 모두에 긍정적 영향을 주었다. 기업성과와 전략성과에 미치는 선행요인의 차이 분석에서는 신뢰 요인만이 기업성과보다 전략성과에 더 큰 영향을 주었다. 그러나 의사소통, 전략 적합성 등에서는 두 성과요인에 미치는 영향의 차이를 살펴볼 수 없었다. 분석 결과는 실무적 시사점으로 관계 자산으로서 신뢰의 중요성을 보여준다. 그리고 전략 적합성 분석 결과는 원자재 수입 중소기업의 파트너 선정에 전략적 목적을 정하는 것이 중요하다는 점을 알려준다. 더불어 본 연구는 기업성과와 전략성과에 미치는 선행요인의 차이를 실증분석한 점에서 앞으로 이론적 연구에 시사점이 있다.

This study examined the impact of partner companies communication, strategic fit and trust on the performance of small businesses firm importing the raw material. In addition, this study has purpose to compare the factors affecting the strategic performance that may not be obvious in the short term, with antecedents of firm performance. Depending on the purpose, this research has six hypotheses, and empirical analysis is conducted 114 domestic imports SMEs of raw materials. Empirical analysis using a structural equation model, LISREL analysis is followed. Results of the analysis, communication do not significantly affect firm performance and strategic performance. But strategic fit has significantly impact on the trust, firm performance and strategic performance. The trust also gave a positive impact on the two performance. In difference analysis on the antecedents of performance, strategic performance is more influenced only trust factor. These points show the importance of the trust as relational capital. According to the results, the theoretical and practical implications are discussed and research limitations and future research directions are described.

최근 들어 성공적인 글로벌 기업의 등장으로 패션의류산업의 국제화와 이를 통한 성과 창출이 더욱 큰 관심을 받고 있다. 이와 관련하여, 본 논문은 전략적 적합성 관점에서 패션의류산업의 국제화 과정에 관하여 살펴보고 있다. 글로벌 패션의류기업이 어떻게 환경에 적합한 전략으로 성공적인 국제화를 이루었는지를 분석하였으며, 이를 바탕으로 성공적인 국제화 프로세스를 거친 글로벌 패션의류기업 대비 한국 패션의류기업의 부족한 점을 제시하고자 하였다. 구체적으로 글로벌 기업인 ZARA, GAP, theory, 한국 기업인 이랜드, 솔리드 옴므, 성주인터내셔널을 선정하여 전략적 적합성 측면에서 비교분석 하였다. 글로벌 패션의류기업은 환경이 요구하는 핵심성공요인에 적합하게 글로벌 핵심역량의 확보, 국제화에 대한 학습역량 보유, 글로벌한 가치사슬의 확보라는 자원과 역량을 보유하고 성공적인 국제화 과정을 거쳐 왔으나, 한국 패션의류기업은 필요한 핵심역량을 보유하지 못하거나 제한적인 국제화 수준에 머무르고 있는 것으로 파악되었다.

The internationalization of fashion apparel industry and its performance creation through internationalization have received greater attentions because of the emergence of a successful global companies. This paper examined the internationalization of fashion apparel industry from the strategic management Perspective. We reviewed how global fashion apparel companies achieved successful internationalization with proper strategies fit for their environments. Based on a review of global strategy theory and successful global companies, we suggested the deficiency of Korean fashion apparel companies. We chose ZARA, GAP, theory from global companies and E-land, Solid Homme, Sungju international from Korean apparel companies and compared their global strategies from strategic fit view. Following the requirements of environments, global fashion apparel companies could build the global core competency, learning competency from internationalization and global value chain successfully. However, Korean fashion apparel companies could not build core competence fit for global environment or expand to further internationalization process.