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여유자원(slack resources)이 기업의 성과 혹은 기업의 혁신활동에 미치는 영향에 대해서 그 동안 많은 연구가 이루어져 왔지만, 기업의 국제화 정도에 미치는 여유자원의 영향을 다룬 연구는 그다지 많이 이루어지지 않았다. 그 결과, 조직이 보유한 여유자원이 기업의 국제화 전략과 어떻게 관련되어 있는지에 대한 폭넓은 논의가 이루어지지 않았다고 볼 수 있다. 이에 따라 여유자원이 기업의 국제화 정도에 어떤 영향을 미치는지 그리고 여유자원의 유형에 따라 기업의 국제화 정도에 미치는 영향에 차이가 있는지 등에 관한 연구의 필요성이 제기되고 있다. 이런 관점에서 본 연구는 여유자원과 기업의 국제화 정도가 어떤 관계를 가지는지 검증함으로써, 기업의 국제화 전략 수립 및 실행 과정에서 여유자원이 어떤 방식으로 고려될 수 있는지에 관한 시사점을 도출하고자 한다. 특히, 여유자원을 활용가능여유(available slack), 회복가능여유(recoverable slack) 및 잠재여유(potential slack) 등 유형별로 구분하여, 서로 다른 특성을 가진 이러한 여유자원이 국제화 정도에 미치는 효과를 측정하는데 초점을 맞추고 있다. 실증 분석을 위해 국내 상장기업 가운데 활발하게 국제화를 수행하고 있는 67개 제조업체를 대상으로 2000년부터 2007년까지 8개년 동안의 자료를 바탕으로 종단적 연구를 진행하였다. 연구 결과에 따르면, 활용가능여유는 국제화 정도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 회복가능여유는 국제화 정도에 부(-)의 영향을, 잠재여유는 국제화 정도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여유자원과 성과에 대한 기존 연구들에서 제기된 지연효과(lag effect)를 검증한 결과, 연구모형별로 큰 차이를 보이지 않았다. 본 연구의 말미에 이러한 연구결과가 함의하는 바와 연구의 한계 및 향후연구를 위한 시사점을 정리하였다.

Although there have been many studies on the effect of slack resource to performance or innovation, interestingly, few studies consider the direct effect of slack resource upon firm’s internationalization. As a result, there exists a major gap in our understanding of how organizational slack is related to a firm’s internationalization strategy. The important gaps covers (a) whether organizational slack influences the internationalization of firms and (b) the extent to which a firm’s ability to internationalize is related to different type of organizational slack. This paper seeks to bridge the gap through an examination of the relationship between the type of organizational slack and firm’s internationalization. In this study, slack resource are classified into three different form, available slack, recoverable slack, and potential slack. We hope to contribute to both organizational theory and the international business field by providing a better understanding of whether or not distinct forms of organizational slack affect firm’s internationalization strategy. For the empirical test, the data from 67 publicly traded companies from 2000 to 2007 are used for a longitudinal analysis. The results indicate a positive relationship exists between available slack and the firm's internationalization. In contrast, recoverable slack presents a negative linear relationship with the internationalization of firms. Lastly, a positive relationship exists between potential slack and the firm's internationalization.

본 논문은 DCC-MGARCH모형을 이용하여 중국 주식시장의 동태적 조건부 상관관계를 추정했다. 중국 주식시장과 한국, 홍콩 등 주식시장의 동태적 상관관계는 상대적으로 상승한 추세를 보이는 반면, 미국 주식시장과는 뚜렷한 추세를 보이지 않고 일정한 범위 내에서 변동이 지속되었으며, 중국 국내 주식시장 간 변동 폭이 제일 컸고, 중국 주식시장의 변동성과 금융위기가 상관관계에 미치는 영향은 Longel and Solnik(1995)의 두 주식시장 자체 변동성 확대는 상관관계의 증가를 초래한다는 결과와 Cheng(1998)의 두 주식시장의 상관관계는 침체기에 증가한다는 연구결과와 다름을 알 수 있었다. MA(1)-GARCH(1,1)-M모형을 이용하여 분석한 결과, 중국 주식시장의 변동성 확대는 주가수익률을 높이는 경향이 있다. 또한 중국 증시는 세계증시의 충격에 유의적인 반응을 보이지 않았다.

In this paper, we estimate the dynamic conditional correlation(DCC) coefficients for the stock markets of China versus U.S., Korea, and Hong Kong, following the DCC-MGARCH model of Engle(2002). We further identify the sources of cross-border co-movements of stock prices and volatility. The main empirical implications are as follows: First, the DCC estimate between the Shanghai and Shenzhen exchanges is shown to be the highest. Second, volatility and returns are positively correlated in the mainland Chinese stock markets, unlike the findings of Longin and Solnik(1995) and Cheng(1998). Third, the U.S. appears to significantly affect China in terms of stock price movements, however, with a relatively small magnitude per MA(1)-GARCH(1,1)-M model.

본 연구에서는 계속투자전략의 성과가 잘 나타나는 미국, 캐나다, 호주, 프랑스 등의 선진국 뿐 아니라 계속투자전략의 성과가 잘 나타나지 않는 한국, 홍콩, 일본 등 신흥 아시아 국가들까지 포함하여 계속투자전략의 성과와 주가잔류현상에 의한 성과를 비교, 분석하였다. 12개국의 회계자료를 이용하기 위해 연구기간을 2001년부터 2010년까지 10년으로 제한하여 분석한 결과 계속투자전략의 성과는 기존 연구들과는 다소 차이가 나타났다. 일부 국가에서는 계속투자전략의 성과가 나타났으며 신흥 아시아 일부 국가들에서는 계속투자전략의 성과가 나타나지 않았다. 그러나 주가잔류현상을 이용하여 포트폴리오를 구성하여 투자성과를 계산한 경우 모든 국가에서 유의한 양(+)의 투자성과가 나타났다. 또한, 주가잔류현상을 이용한 투자성과와 계속투자전략의 투자성과를 비교한 결과 주가잔류현상을 이용한 투자성과가 상당히 높게 나타남을 알 수 있었다. 따라서 계속투자전략의 성과와 주가잔류현상에 의한 성과는 같은 이론으로 설명되기 어렵다는 사실을 확인할 수 있었다. 만약 계속투자전략의 성과를 회계이익에 의해서 설명할 수 있다면 계속투자전략의 성과와 주가잔류현상에 의한 성과의 크기가 비슷한 양상을 나타내야 하지만 본 연구 결과 확실히 다르게 나타났다.

If markets are efficient, anomalies don't exist any more. However, two robust and persistent anomalies exist in the world. These two anomalies are price momentum by Jegadeesh and Titman(1993) and the post earnings announcement drift by Ball and Brown(1968). The price momentum is a phenomenon that past winners continue to be winners and past losers continue to be losers. The post earnings announcement drift is a phenomenon wherein the price continues to drift up if earnings surprise is positive and drifts down if negative. In this paper, we study whether earnings momentum and price momentum are related in 12 countries. Momentum phenomenon is not found in all countries. France, Germany, Italy and Sweden exhibit the momentum phenomenon, while most sample countries exhibit no such momentum phenomenon. However, post earnings announcement drift is found in all countries. Furthermore post earnings announcement drift has higher explanatory power for the future than past returns. In the future, we can try to seek more relations between price momentum and earnings momentum.

본 연구는 한국기업들의 중국 현지 자회사들을 대상으로 이들의 지식 이전효과와 현지국에서 연구개발(R&D) 활동 실행여부에 따라 경영성과에 차이가 나타나는지를 살펴봄으로써 지식이전효과에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 밝히고자 한다. 이를 위하여 본 연구에서는 코트라 중국 총괄본부가 2010년 실시한 중국 진출 한국계 외자기업을 대상으로 한 그랜드 서베이 자료를 사용하였다. 연구결과 재중 한국계 외자기업의 모기업과 현지 법인간의 지식이전에 따른 경영성과는 현지국에서 연구개발(R&D) 활동을 실행하는지 여부에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉 중국 현지에 본사와 별도의 공정을 배치한 자회사가 본사와 동일한 공정을 배치한 경우보다 현지 연구개발(R&D) 활동을 실행 한 자회사의 경영성과가 더 양호한 것으로 나타났다. 자회사의 현지 연구개발(R&D) 활동이 해당 자회사의 경영성과를 향상시킨다는 것을 밝힘으로써 지식이전효과의 영향요인을 확인하였다.

This study aims to examine the difference in the effects of knowledge transfer of subsidiaries and administrative performances according to the execution of local R&D with the subjects of local subsidiaries of Korean companies which have advanced into China and also figure out the factors that affect the effects of knowledge transfer. Thereupon, this article uses the data of a grand survey on Korean companies advancing into China which was conducted by the Chinese general headquarter of KOTRA in 2010. This research uses for final analysis the survey data on 241 local subsidiaries excluding the ones that are not proper for this research. The result shows that the administrative performances according to the knowledge transfer between the parent companies and local corporations of Korean companies located in China differ by the implementation of local R&D. In other words, it was shown that subsidiaries which conducted local R&D indicated greater administrative performances than headquarters with an overall local production system, headquarters with an overall local production system compared with additional processing companies, or companies with the same processing. This can figure out the factors affecting the effects of knowledge transfer by proving that subsidiaries improve their administrative performances through local R&D.

외국인직접투자 유입이 현지국에 미치는 경제적 효과 중에서 고용효과가 가장 많이 언급되고 있다. 이에 따라 많은 나라들이 자국의 고용확대를 위해 외국인직접투자 유치에 경쟁하고 있다. 그러나 외국인직접투자가 현지국에서 창출해 내는 고용효과는 복합적이다. 즉, 외국인직접투자에 의해 직․간접적인 고용창출효과를 나타내기도 하지만, 현지국의 해당 산업뿐만 아니라 대체관계에 있는 산업에서 고용을 감소시키는 효과도 동시에 가져온다. 특히 개도국에서는 노동집약적 생산방식을 택하고 있는 현지기업이 기술집약적 생산방식을 택하고 있는 외국계 기업과 경쟁에서 불리하게 되어 시장에서 퇴출된다면 고용감소 효과가 예상보다 크게 나타날 수 있다. 본 연구에서는 1992-2008년 기간 동안 외국인직접투자가 중국의 고용에 미치는 효과를 실증적으로 분석하였다. WTO가입을 기준으로 전후기로 구분하여 분석한 결과 전기에는 외국인직접투자가 중국의 고용창출에 크게 기여하였지만 후기에는 그 효과가 통계적으로 유의하지 않았다. 또한 지역별 구분에 의한 분석결과 동부지역에서는 외국인직접투자에 의해 고용감소효과가 나타나고 중부지역은 고용창출효과가 나타난 것을 알 수 있었다.

The effects of employment by foreign direct investment(FDI) to the country can be a complex one. The FDI may bring increase of employment directly or indirectly, but it also may bring decrease of employment in the industry or substitute industry of the concerned country. Especially in the developing countries, if the local companies with labor intensive production system became less competitive to the foreign companies with technology intensive production system and were forced to get out of the market, the decrease of employment shall be much bigger than expected. Many countries usually regard the increase of employment of importance among FDI's effects to their economy. But even though China achieved a high growth of economy through attraction of FDI by adopting reform and market opening policy, they couldn't achieve the increase of employment close to that of economy. This study analyzed empirically the effects of FDI to China's employment during the year 1992~2008. When we analyzed the results by the period of before or after China's WTO joining, the FDI contributed much to the creation of China's employment in the former period, but the effects in the latter period has no statistical significance. And according to the results of regional analysis, we can see a decrease of employment by FDI in the Eastern region but an increase in the central region.

본 연구의 목적은 해외직접투자의 후속투자에 대한 결정요인이 최초투자와 다른 형태임을 살펴보기 위함이다. 15개 독립변수에 대하여 동일국가 대상 후속투자, 다른 국가 대상 후속투자, 후속투자 안한 기업을 대상으로 이항 및 다항로지스틱 회귀분석을 진행하였다. 또 15개 독립변수에 대한 요인분석 결과, 4개의 공통요인인 역량활용요인, 역량개발요인, 현지시장요인, 현지비용요인으로 그룹핑되었고, 이들은 기업내부요인과 기업환경요인으로 대별된다. 15개 독립변수 대상 이항로지스틱 회귀분석결과, 기업의 우수한 기술 활용, 우수한 조직능력 활용, 유관기관과의 네트워크 활용, 기술혁신역량 강화목적 변수가 후속투자의 결정요인으로 분석되고, 15개 독립변수를 대상으로 다항 로지스틱 회귀분석 한 결과 동일국가에 후속투자할 확률에 영향을 미치는 변수는 우수한 기술 활용, 우수한 제품 브랜드 활용, 수출에 유리한 지리적 조건 활용, 우수한 조직능력 활용, 유관기관 업계 네트워크 활용, 기술혁신 역량강화 목적 독립변수가 통계적으로 유의하였다. 다른 국가에 후속투자할 확률에 대한 결정요인으로는 우수한 기술 활용, 현지내수시장 성장성, 현지국의 외국인투자 우대정책, 우수한 조직능력 활용, 기술혁신역량 강화 목적 변수가 통계적으로 유의하였다. 4개 공통요인을 독립변수로 한 이항 및 다항로지스틱회귀분석 결과, 역량활용요인 보다 역량개발요인이 후속투자확률에 더 높은 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 후속투자 시 기존의 역량을 활용하는 차원에서의 목적보다 역량을 활용하는 차원에서 후속투자 할 가능성이 높음을 시사한다. 동일국가 대상 후속투자의 경우에는 역량활용요인들을 구성하는 변수들과 함께 기술혁신역량강화, 해외시장지식확충, 원자재 확보 변수들로 구성된 역량개발요인이 결정요인으로 작용함을 볼 수 있다. 다른 국가 대상 후속투자의 경우에 역량활용요인, 역량개발요인, 현지시장요인이 통계적으로 유의하였다.

This paper investigates the difference in the determinants between first foreign direct investment and the sequential foreign direct investment. The sample was 103 Korean Firms from Kotra 2008/2009 FDI directory including same country-investing firm, different country-investing firm sequentialley and the firms which did not invest sequential FDI. Based on Logistic analysis, the point is that the determinants between the sequential fdi and first fdi is related to utilize the outstanding production technology and improve the technology innovation competence. Furthermore, the more firms utilize the local labor advantage, the more firms invest same country sequentialley. The more firms improve the technology innovation competence, the more firms invest same country sequentialley. On the other hand, the more firms consider the local market's growth, the more firms invest different country.

본 연구는 기업가정신이 외국시장 성과에 영향을 미치는 경로를 살펴보기 위해 동적 역량과 경쟁우위를 기업가정신과 성과 사이에 배치해 분석하였으며, 동적 역량과 경쟁우위가 어떠한 역할을 하는지 세부적으로 살펴보는 것에 목적을 두었다. 실증분석을 위해 외국시장에서 판매활동을 하는 386개 기업을 표본으로 하였으며, 선행연구 고찰을 통해 기업가정신, 동적 역량, 경쟁우위, 외국시장 성과에 대한 9개의 가설을 설정하여 분석하였다. 분석결과 기업가정신은 동적 역량과 경쟁우위에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났으나 성과에는 영향이 없는 것으로 파악되었으며, 동적 역량은 경쟁우위와 성과에 모두 유의한 영향을 미치고, 경쟁우위도 성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 확인되었다. 또한 동적 역량과 경쟁우위의 역할을 효과분해를 통한 매개 효과 검정으로 살펴보았는데, 효과분해 결과 동적 역량은 기업가정신과 경쟁우위의 관계에 긍정적인 매개역할을 하고 있었다. 더불어 경쟁우위도 동적 역량과 성과 사이에 유의한 매개 효과를 가지는 것으로 나타났으며, 동적 역량과 경쟁우위는 기업가정신을 성과에 매개하고 있음도 확인되었다. 이러한 결과는 외국시장 진출기업에 기업가정신을 통한 동적 역량과 경쟁우위 구축이 외국시장 성과를 높이는데 도움을 준다는 점을 시사한다.

The aim of this study is to empirically examine the influence of entrepreneurship, dynamic capability and competitive advantage factors on foreign market performance of enterprise and to examine the mediated effect of dynamic capability and competitive advantage factor as well. To achieve the aim above, the research framework has been developed with entrepreneurship factor, dynamic capability and competitive advantage and foreign market performance. Nine hypotheses have been proposed and tested on 386 enterprise using LISREL. Research findings suggest that entrepreneurship factor influences positively on dynamic capability and competitive advantage, except of foreign market performance of enterprise. Also, dynamic capability has positive impacts on competitive advantage and foreign market performance as well. And competitive advantage has significant impacts to foreign market performance. About the test of mediated effect, the dynamic capability has a mediated impact to entrepreneurship on competitive advantage and the competitive advantage has same impact to dynamic capability on performance. Also, dynamic capability and competitive advantage factors have a full mediated effect on the relationship entrepreneurship and foreign market performance.

본 연구는 2008년 5월 중국의 쓰촨성(四川省) 원촨 (汶川)에서 발생한 쓰촨성 대지진(四川省 大地震) 사건 이후 중국에 진출한 다국적 기업들의 기부 데이터를 이용하여 다국적 기업들의 기부행위의 전략적, 자선적 특성에 대해 알아보았다. 206개 다국적 기업 및 외국 투자기업의 쓰촨성 대지진 기부현황 데이터를 이용하여, 기업들의 규모, 중국과 모기업의 출신국가 사이의 문화적 차이, 산업적 특성, 중국 안에서의 관시 (guanxi, 关系) 형성 정도에 따라 기부의 규모가 어떻게 달라지는가를 알아보았다. 그 결과, 모기업의 규모가 클수록, 중국과 투자국과의 문화적 거리가 좁을수록, 소비자에게 노출 정도가 큰 기업일수록, 중국에서의 '관시' 형성이 오래되었을수록 기부 활동에 더 적극적인 것으로 나타났으며, 이와 같은 결과를 통해 다국적 기업들의 기부활동을 포함한 CSR 활동이 단순한 자선의 의미가 아닌 기업의 경쟁 전략을 위한 하나의 도구로서 사용하고 있음을 확인하였다. 전 지구적 규모의 재난에 대한 기업들의 구호 활동 참여가 적극적으로 요구되는 최근의 경향으로 미루어 볼 때 본 논문은 기업들에게 많은 시사점을 준다고 할 수 있다.

This paper argues that the philanthropic actions by multinational enterprises (MNEs) serve strategic purposes as well as charitable causes. By utilizing the data from 206 MNEs who actively engaged in philanthropic efforts in helping the 2008 Wenchuan (汶川) earthquake victims, we demonstrate the strategic nature of corporate philanthropy by MNEs. We hypothesize that the amount of donation is determined by various firm characteristics, such as the size of the MNE, cultural distance between its home country and China, industry characteristics, and the MNE’s level of establishment in China. In other words, there exist a size effect, a home country effect, an industry effect, and a guanxi effect that influence the amount of donation in the relief effort for this high-profile tragedy. We find that the size of the donation will be larger when the size of the company is larger, the cultural distance is closer, the industry is consumer oriented, and the entry to China is earlier. These findings imply that MNEs conduct philanthropic actions strategically, in order to gain competitive advantage in this important host country.

본 논문은 외환위기 이후 10여년이 경과한 현시점에서 현행 외국인 직접투자 인센티브 제도에 대한 실증분석을 통하여 투자인센티브가 실제 외국인직접투자 유치에 어느 정도 기여했는지를 검증하면서, 투자인센티브제도의 개선을 위한 정책방향을 도출하기 위한 목적으로 수행되었다. 특히, 투자 유치 실적이 2003년 급격히 감소함에 따라 당시 한국 정부는 다양한 투자인센티브 정책을 대거 도입하였는데, 이미 7년 이상 시행된 동 투자인센티브에 대하여 투자유치 효과를 중점 검증하여 봄으로써 계속 시행할 필요성에 대하여 논의의 틀을 제공하였다 먼저 투자결과 만족도와 투자인센티브 만족도간의 관계분석에서는 독립변수 중 수익만족 변수와 국세감면 변수가 투자결과 만족도에 상당한 영향력을 행사하는 요인으로 분석되었다. 특히 2003년 이후 중점 추진되고 있는 각종 보조금 지원시책이나 경영생활 환경 개선시책은 아직 투자인센티브로서의 실질적인 영향력이 나타나지 않았다. 또한 투자절차 간소화 등 행정지원이나 입지 지원의 경우에도 투자인센티브로서의 효과성이 분명하게 제시되지 않았다. 다음으로 빈도 분석에서는 ① 투자결정 차원에서 가장 중요한 요인은 내수시장 및 중국 등 제3국 시장을 겨냥한 경우와 「입지·세제혜택·행정지원 서비스 등 정부의 적극적인 지원정책」이 높은 비중을 나타내어 투자인센티브에 대한 평가가 상대적으로 양호함을 보여주고 있다. ② 투자인센티브가 없었다면 대부분의 응답 기업이 한국 투자를 변경했을 것으로 응답하여 투자인센티브의 투자유치 효과가 상당함을 나타냈다. ③ 투자결정 과정 차원에서는 본사에서 직접 투자 결정한 경우가 가장 많은 비중을 차지하고, 한국 정부나 KOTRA등 한국의 공적 유치기관을 통하여 투자정보를 획득하는 경우가 대부분인 것으로 나타났다.

노동력 고령화의 문제는 미국 노동시장에서 가장 첨예한 문제 가운데 하나이다. 2차 대전후 50-60년대 베이이붐을 타고 출생한 노동력의 연공이 30년을 넘어서면서고 있기 때문이다. 이러한 고령화 경향이 가장 빠르게 진행되고 있는 부문이 미국의 자동차 산업이다. 미국 자동차 산업은 전후 급속한 성장을 경험하면서 다수의 청년 노동력을 대규모로 고용해 왔다. 1960년대 미국에서 가장 많은 고용을 창출하는 산업이 자동차 산업이었으며 당시 완성차 제조 및 자동차 산업 분야에 종사하는 노동력의 비중은 전미 총 노동력 가운데 8%를 차지할 정도로 막대했다. 이러한 조건임에도 고령화 이슈는 미국 노사관계 및 단체교섭의 중요한 이슈가 되지 않았다. 이렇듯, 노동력 고령화가 노사 모두에게 중요한 문제를 제기함에도 불구하고 지금까지 이렇다 할 아젠다 세팅이나 정책의 개발이 이루어지지 않았던 것은 미국의 노사관계 시스템이 가지고 있는 독특함 때문이었다. 이는 의도하지 않은 결과였다. 엄격한 직무분류에 근거한 직무통제적 생산조직 시스템은 고령노동자들에게 직무의 획득 및 유지 나아가 임금소득의 안정을 위한 제도적 기회를 부여했으며, 단체협약의 규정으로 명시된 선임권 보호조항(seniority bumping right)들은 고용의 안정을 위한 확고한 기반이 되었다. 물론 80년대 초반 경제위기를 거치면서 이러한 제도의 많은 부분들이 쇠퇴하거나 변화되기는 했으나 여전히 직무통제 시스템은 다양한 방식으로 존재하며, 선임권에 연계된 고용보호 조항은 단체협약 내에 확고하게 자리 잡고 있다.

The ageing of labor force is the one of the most serious problems in the American labor market. The age of workforce born in the Post World War II baby boom era of 50-60s goes over 30 years of seniority, The auto industry of the United States has experienced the ageing problem most rapidly. The American auto industry hired a large scale of young labor forces in the prosperous post World War II era. The industry had the highest employment rate in the 1960s, which occupied over 8% of total employment in the United States. Even though the ageing problem is so problematic, the issues had not been seriously addressed in industrial relations and collective bargaining of American auto industry in the past. This was the unintended consequence. The main reason that the ageing did not become an important issue was due to the distinctive characteristics of labor relations system of the United States which has been based on the strict job control unionism and the seniority bumping right in the union-management collective agreement. These two characteristics gave union members the institutional buffer that guaranteed the stability of wage and employment protection. Of course, labor and wage protection mechanism leveraged by collective agreement have weakened since the early 1980s. However, the job control system in job allocation and wage determination is still in place, and the collective agreement has strongly backed up the system with seniority-based payment and employment.

지금까지 전략적 제휴의 성과 동인에 관하여 많은 연구들이 수행되어 왔다. 본 논문에서는, 지분 구조, 계약 조건, 통제 메커니즘, 자산 보완성, 전략 초점, 산업 특성, 그리고 신뢰 정도 등 간접적인 제휴 성과 동인에 관한 기존 연구들과는 달리, 성과 창출의 직접 동인이라고 할 수 있는 제휴 역량이 글로벌 제휴를 수행하는 벤처기업의 경영 성과에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 본 논문에서는 조직 역량 이론과 제휴수명주기 주장을 바탕으로 다섯 가지 유형의 제휴 역량을 제시하였다. 분석 결과에 따르면, 제휴 역량이 글로벌 제휴를 수행하는 벤처기업의 경영 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 구체적으로, 영역 및 파트너 선정 역량, 의사소통 역량, 유대 관계 역량, 그리고 평가 및 종료 역량은 제휴의 학습 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 영역 및 파트너 선정 역량, 협상 및 계약 역량, 의사소통 역량은 제휴의 경쟁 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 또한 제휴 역량은 효율성 개선, 제휴 목적 달성, 그리고 전반적인 제휴 만족도에 영향을 미치는 것으로 파악되었다.

Lots of researches have been conducted on the drivers of alliance performance up to date. Unlike existing literatures focused upon such indirect drivers of alliance performance as ownership structure, contract condition, control mechanisms, asset complementarities, strategy focus, industry characteristics, and/or inter-organizational trust, we examine the influence of alliance capability as direct drivers on venture's alliance performance. Based upon organizational capability theory and alliance life cycle arguments, five types of alliance capability were proposed. According to results, alliance capability has considerable influence on performance of ventures with global alliances. We find that there is positive impact of domain/partner selection capability, communication capability, bonding capability, and evaluation/termination capability on learning-related alliance performance. We also uncover positive impact of domain/partner selection capability, negotiation/contracting capability, and communication capability on competition-related alliance performance. There is a general positive relationship between venture's alliance capability and alliance efficiency, alliance goal attainment, and alliance satisfaction.