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본 연구는 중국에 투자한 한국 제조기업의 공급사슬 발전단계를 확인하여 이에 따른 성과의 차이를 분석하는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 가설을 검증하기 위해 군집분석과 분산분석을 실시하였다. 그리고 군집 간의 차이를 확인하기 위해 사후검증을 실시하였다. 분석결과를 보면, 먼저 비용성과는 군집 간 차이가 있는 것으로 확인되었고 사후검증을 통해 공급사슬통합단계에 있는 기업만이 높은 성과를 누리는 것으로 나타났다. 따라서 중국에 투자한 기업 중 공급사슬관리를 도입하고자 하는 기업은 공급사슬의 발전단계를 모두 거친 공급사슬통합단계에서 비용성과를 누릴 수 있다. 이는 조직이 새로운 혁신을 수용하고 이러한 혁신이 조직에 체화되었을 때 비용성과가 나타난다는 것을 의미한다. 그리고 차별화성과도 군집 간의 차이를 확인할 수 있었고 사후검증결과 3개의 다른 군집으로 분류되었다. 이는 독립단계, 내부 및 외부통합단계, 공급사슬통합단계의 순으로 차별화성과가 높게 나타난다는 것을 의미한다. 즉, 중국 진출 한국기업은 공급사슬관리를 도입함으로써 차별화성과를 누릴 수 있고 발전단계가 높을수록 높은 차별화성과를 누릴 수 있다.

In this research, we would confirm a behavior of supply chain management of Korean firms through global distribution of value chain in manufacturing firms. Futhermore, we aim at confirmed a developing stage of supply chain of them and then it has for our object to analyze a difference of performance.This research gave a definition of measuring variables through prior studies, practiced a survey of questionnaire and analyzed the data. The conclusion of analysis was as follows. First, developing stages of supply chain through cluster analysis were classified into independent stage, internal integrated stage, external integrated stage and supply chain integrated stage. Second, compared on the basis of performance like cost and differentiation, hypotheses are confirmed a difference in performance between developing stages of supply chain, and thirdly, the analysis showed a gap of performance to each group. Therefore, we confirmed empirically a differentiation of performance in each stage through developing stages of supply chain.

본 연구는 국제화를 일련의 프로세스로 간주하는 글로벌 전략프로세스의 중요성에 초점을 두었다. 특히 기업의 자원과 국제적 성장 사이의 관계를 설명하는 ‘글로벌 전략프로세스의 매개효과’와 글로벌 전략프로세스와 국제적 성장 사이의 관계에 있어서 ‘시장전망의 조절효과’를 중심으로 가설을 도출하였다. 가설검증을 위해 상장 및 등록된 한국 제조기업을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 분석 결과, 글로벌 전략적 선택 및 전략적 변형 프로세스로 세분할 수 있는 글로벌 전략프로세스는 국제적 성장에 양의 통계적 유의성을 나타냈으며, 글로벌 전략적 선택 및 전략적 변형 프로세스는 자원과 기업의 국제적 성장사이의 관계에서 부분적 매개효과를 보였다. 또한, 글로벌 전략프로세스와 국제적 성장사이의 관계에서 국내 시장전망의 음의 조절효과도 관찰되었다. 본 연구는 기존의 자원기반관점을 토대로 글로벌 전략프로세스와 시장전망을 포함하는 통합 모델을 만들고, 이를 통해 기업의 국제적 성장을 설명하였다. 특히, 프로세스 개념을 도입하여 자원과 핵심역량을 포괄하는 자원기반관점을 보완하였으며, 기업의 국제적 성장에 있어서 글로벌 전략프로세스의 중요성을 강조하였다.

This study focuses on the importance of global strategy process as international business process, which mediates between resource and international growth. In addition, this study deals with the moderating effect of the domestic market prospects between the global strategy process and international growth. To verify the hypotheses, this study uses highly export-oriented Korean firms that are listed on the Korean stock market. Using hierarchical and multiple linear regression analyses, the results obtained are as follows. The global strategy process shows positive effects on international growth. Furthermore, the global strategic selection process and the global strategic transformation process have mediating effects between resource and international growth. The domestic market prospects show negative moderating effects between global strategy process and international growth. This study ascertains the importance of the global strategy process for international growth and complements the limitations of a resource-based view. This perspective can provide scholars and managers with a better understanding of international growth and strategy.

수출마케팅 분야에서의 주요 연구 제목으로 수출성과 결정요인에 대한 연구는 국내외적으로 지난 40년간 중요한 연구주제로 다루어져왔다. 따라서 오랜 연구기간에 의한 선행 연구결과도 다양한 결과를 보여주고 있다. 본 연구는 국내에 발표된 이와 관련된 연구를 체계적으로 정리하기 위하여 메타 분석 방법 중 투표식 방법을 사용하여 다양한 연구결과를 통합하고자 하였다. 그래서 수출성과 결정 요인에 대한 국내에서 발표된 1989년부터 2007년까지의 29개의 학술논문 및 학위 논문을 대상으로 연구를 수행하였다. 연구모형으로는 수출성과에 영향을 미치는 요소로서 크게 기업특성, 기업의 역량과 자원, 수출전략, 환경특성으로 분류하였다. 메타분석 결과 대체적으로 수출성과에 유의성이 높은 변수로는 기업규모, 수출경험, 최고경영자특성(적극성), 경영자원능력, 시장지향성, 자사상표수출비중, 해외유통업체 지원, 촉진 적응화, 수출규제(-) 등이 유의성이 높은 변수로 나타났다.

본 연구는 다국적 기업의 유치와 관련된 국내외 동향 및 실태를 분석하고 이를 토대로 효과적인 다국적기업 유치방안을 제시함으로써 날로 치열해지는 다국적기업유치 경쟁에서 보다 유리한 고지를 선점해 나갈 수 있는 이론적 논거를 제시할 목적으로 수행되었다. 문헌적 고찰과 동향 및 실태분석 등을 통해 본 연구에서는 노사관계의 불안, 투자인센티브의 부족, 비체계적 기업유치시스템, 높은 입지인프라, 정치적 논리 및 지역적 여건에 따른 비즈니스 환경의 변화, 고급인력의 부족, 열악한 기업환경 등 6가지의 다국적기업 유치 저해요인을 파악할 수 있었다. 이를 극복하기 위해서는 기업환경의 전반적인 개선, 경제자유구역 등 경제특구의 적극적 활용, 선순환형 기업유치전략의 수립 등이 뒤따라야 할 것으로 보인다. 본 연구에서 제시된 다국적기업 유치 효율화 방안은 향후 정책수립 및 기업유치 업무 수행시 유용한 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 기대된다.

This paper was prepared for a research purpose to suggest the effective strategies to attract MNCs' FDIs in Korea. For this purpose, this paper tried to make a theoretical foundation to take a prior occupation of the competitive advantage in attracting MNCs' FDIs through the comparison analysis of the actual situations and conditions between Korea and the foreign countries. The paper grasped 6 negative factors in attracting MNCs' FDIs into Korea as follows; the uneasy relations between labor and capital, the shortage of attracting incentives, the unsystematic institutions, the high cost of infrastructure, the business environment changes by political logics and geographical conditions, the shortage of high quality of man powers, and the inferiority of business environments. To overcome these negative ones, our government should develop the overall improvement of business environments, the practical use of a special economic zone as like Free Trade Area, and the positive circulation model of attracting MNCs' inbound FDIs. Also, the paper strives to provoke and encourage further debates and researches on one of the important topics for reviving Korea economy and business circles.

본 논문에서는 다국적 상황에서 두 가지 형태의 조직통제시스템 - 관료주의적 통제시스템과 문화적 통제시스템 선택의 선행 요인에 대한 이론적 모형을 개발하였다. 비록 조직이론에 관한 이전의 많은 연구논문들이 이 두 가지 형태의 조직 통제시스템의 본질과 역할들을 조사해왔지만, 그 두 가지 형태의 조직 통제시스템의 선택에 대한 선행 요인들을 체계적으로 조사한 연구논문은 현재까지 없는 것으로 보인다. 조직통제시스템에 관한 기존 연구의 이와 같은 결함(gap)을 메우기 위하여, 본 논문에서는 다국적 상황에서 관료주의적 통제시스템과 문화적 통제시스템의 선택을 결정하는 요인들을 나타내는 상황 이론적 모형을 제안하였다. 전통적인 상황 이론적 관점뿐만 아니라 이(異)문화 관점을 제안된 모델에 포함하여, 본 논문에서는 그 두 가지의 조직 통제시스템의 선택에 영향을 미치는 조직적, 환경적, 그리고 문화적 요인들의 단면도를 나타냄으로써 다국적 상황에서의 조직 통제시스템에 대한 이해를 증대시키고자 한다.

This study developed a conceptual model of antecedents to the choice of two types of organizational control system - bureaucratic and cultural control system in the multinational context. Although a number of studies have examined the nature and roles of the two types of organizational control system, no prior organizational research has systematically investigated the antecedent factors for the choice of those two types of organizational control system. To bridge such a gap in previous research on organizational control system, this study developed a contingency theoretical model demonstrating the determinants of the use of bureaucratic and cultural control systems in the multinational context. Incorporating a cross-cultural perspective as well as the traditional contingency theoretical view into the model, this study intends to advance our understanding of organizational control system in the multinational context by demonstrating the profile of organizational, environmental, and cultural factors affecting the choice of the two types of organizational control system.

이제는 중국 전체에 대한 일반론적인 해외투자연구를 넘어서서 중국내의 지역적 차이를 고려하여 개별 지역에 대한 FDI결정요인 및 이에 맞는 해외투자 전략을 세워야 시점이다. 이에 본 연구에서는 최근 2000-2005년까지 산동성의 각 시별 패널자료를 사용하여 세계 각국과 한국기업의 대 산동성 FDI 결정요인을 실증분석하였다. 또한 산동성 내에서 반도도시와 비반도도시로도 구분하여 대 산동성 FDI의 결정요인을 비교분석하였다. 분석결과 먼저 세계 각국 및 한국 기업의 대 산동성 FDI는 시장추구형과 생산효율추구형이 함께 나타나고 있다. 반면에 한국의 경우 세계의 대 산동성 FDI보다 약간 더 시장추구형 투자형태를 나타내고 있다. 둘째, 경제발전이 더 앞선 반도도시의 경우 FDI가 주로 시장추구형 투자형태를 보여주고 있는 반면에 내륙지역인 비 반도도시는 주로 정부의 투자 혜택 정책으로 통하여 외국인 직접투자를 유치하고 있다.

As the regional difference in china is a very important factor to consider seriously in making FDI decisions, this paper studied the motivations of foreign direct investment in Shandong province of China for the global and the Korean firms. Using the panel data during the year 2000-2005, the paper examined the determinants of FDI in Shandong province based on the market access hypothesis and the factor proportions hypothesis. The empirical results found that both the factor proportions hypothesis and the market access hypothesis are influential on the global and the Korean FDI in Shandong province. However, for the Korean FDI, the market-seeking FDI pattern is a little more prevalent than FDI from the factor proportions hypothesis. Also, most of the FDIs in Shandong province are centralized in peninsular cities, and the market-seeking FDI pattern in these cities is more obvious than in non-peninsular cities.

효과적인 인적자원관리를 위해서는 종업원들의 개인적 직무가치성향을 파악하고 이를 토대로 관리수단을 활용할 때 효과가 가장 크다고 지적되고 있다. 중소기업중 무역업체 종업원들의 직무가치성향을 분석하여 효과적인 인적자원관리에 필요한 시사점을 제시하고자 연구를 수행하였다. 분석결과, 직무만족에 미치는 영향요인 중에 개인적 직무가치성향의 영향력이 크게 나타나 가치성향의 중요성을 확인할 수 있었다. 구체적으로 무역업체 종업원들의 개인적 직무가치성향은 개인주의는 조금 낮게, 장기지향성은 조금 높게 나타났으며 남녀간에 차이를 보였다. 따라서 대기업들처럼 급속히 서구적인 시스템을 도입하기 보다는 연공서열제, 조직에 대한 정서적 유대감 강화와 같은 방법을 강화하고 남녀간 직무가치성향이 다르다는 것을 기업이 인식할 필요가 있다. 다른 중소기업 종업원들의 분석결과와 비교할 때 업종에 관계없이 유사한 결과가 나타나는데 중소기업들의 자원과 능력의 한계로 글로벌수준이 낮고, 경영시스템 구축에 많은 투자를 하지 못하기 때문으로 판단된다. 연구를 통해 직무가치성향의 영향력을 검증하였고 이를 토대로 인적자원관리에 대한 시사점을 제시할 수 있었다.

This study is to analyse the effects of personal value orientation to job satisfaction in trading company workers. To build up the effective Human Resource Management practices, we studied value orientation of korean trading company workers. Being consistent with the existing literatures, results show that Individualism and Long-Term Orientation were positively correlated with Job Satisfaction but different in other groups. These results would have two practical implications. First, the korean trading companies need to emphasize individual attachment with companies rather than forcing loyalty to individual employees to build a efficient HRM systems because the level of Individualism was lowed. It is also recommended that the companies emphasize proper evaluating and compensating systems through fair rules and procedures.

벤처기업의 국제화에 관한 기존 연구들에서는 몇몇 동인들에 의해 벤처기업의 해외진출 여부가 결정된다는 주장에만 주목해 왔을 뿐, 과연 어떠한 요인에 의해서 어느 정도 수준으로 벤처기업의 해외진출이 이루어지는가에 대해서는 상대적으로 무관심하게 다루어 왔다. 이러한 기존의 연구 흐름을 보완하여 본 논문에서는 벤처기업의 국제화 수준을 결정짓는 요인이 무엇인지에 관하여 살펴보고자 하였다. 구체적으로, 본 연구에서는 대한상공회의소 데이터베이스에 등록되어 있는 서울 지역 소재의 벤처기업을 대상으로 기업가적 특성과 전략적 자산으로 대표되는 요인과 벤처기업의 국제화 수준에 관한 설문조사를 수행하고 복수 문항으로 구성된 설문 결과를 중심으로 요인분석을 수행하였으며, 그 결과를 바탕으로 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과에 따르면, 벤처 기업가의 글로벌 지향성과 조직 차원의 학습 지향성 및 시장 정보 관리 능력이 해당 벤처기업의 국제화 수준에 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되었다.

Existing literatures on internationalization of venture company have concentrated more research efforts on whether a focal venture company implements expansion strategy with internationalization or not and what factors drive the internationalization than on what factors determine the degree of internationalization of a focal venture company. In order to complement the existing research trends on venture internationalization, what factors could direct the degree of venture internationalization was uncovered in this paper. Multi-item questionaire, which were made up of three main components such as entrepreneurial characteristics, strategic assets, and degree of internationalization, was surveyed to operational directors of international business department or R&D department in venture companies which were listed in KorCham Biz Database and located in Seoul. Responses from 82 venture companies were gathered and factor analysis and regression analysis were conducted in regular sequence. According to the results of analysis, entrepreneurial characteristics like global market orientation of venture's founder and / or TMT and firm-specific strategic assets like learning orientation and capability for marketing information management have a substantial impact on the degree of venture internationalization.