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본 연구의 목적은 중국에 진출한 외국 제조업체의 국제화 과정을 현지법인의 역량 진화 관점에서 설명하는 것이다. 국제화 과정에 관한 기존의 연구들이 기업 혹은 현지법인 전체를 분석단위로 설정한 반면, 본 연구에서는 현지법인의 기능활동(생산, 구매, 판매, R&D)을 기본 단위로 설정 하였다. 국제화 과정에 관한 기존의 단계이론과 동태적역량 이론을 토대로, 현지법인의 기능활동 변화의 관점에서, 현지법인의 국제화 과정을 3가지 특징적인 단계(역량이전, 역량발전, 역량이용)로 구 분하여, 이를 사례연구 대상인 자동차 부품업체들의 현지법인에 적용 하였다. 3단계 모형을 통해 분석한 결과, 현지법인은 내부네트워크와 외부네트워크 구성원들과의 지속적인 상호작용 과정을 통해 진화하며, 네트워크 구성원들의 역할과 기여도는 역량발전 단계에 따라 달라짐을 확인 할 수 있었다. 또한 업체들 간의 비교분석을 통해 현지법인들의 역량은 네트워크 구성원들과의 상호작용의 유형과 정도의 차이에 따라 다른 수준에 도달하게 됨을 규명 하였다. 마지막으로 사례분석 결과를 기초로 현지법인의 역량진화가 단계별로 어떻게 변화하는 지에 관한 다수의 가설을 제시하였다.

This study examines the internationalization process of foreign manufacturing subsidiaries in China from the perspective of capabilities evolution. While most previous studies have analyzed the internationalization process at an overall firm or subsidiary level, this study conducted analysis of capability at the functional level (manufacturing, purchasing, marketing, and R&D). By synthesizing the existing stage theory and dynamic capability view, and with a focus on the scope of change in functional activities, we suggest a three-stage model of capabilities evolution in the internationalization of automotive part manufacturers: the capabilities-transfer stage, the capabilities-development stage, and the capabilities-exploitation stage. Using this three-stage model, we find that subsidiaries evolve in the course of interactions with internal and external network actors, the roles and contributions of which change with the stage of development. In our between-case study, we confirm that the level of capability attained by each subsidiary varies with the difference in types and degrees of network interactions. We conclude with some propositions concerning how to develop subsidiaries’ capabilities for systematic internationalization, stage by stage.

본 연구는 코스닥 제조기업을 대상으로 연구개발투자에 영향을 미치는 요인과 연구개발투 자가 수출성과에 미치는 영향을 분석하였다. 2000년부터 2012년까지 패널자료를 분석한 결과, 기업규모와 관계없이 전기의 매출액은 연구개발투자를 결정하는 중요한 요인으로 나타났고, 대기업의 경우, 전기의 누적연구개발비가 연구개발투자에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났 으며, 중소기업의 경우, 종업원 수가 연구개발투자에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 업 종별로 보면, 전기의 매출액은 업종에 관계없이 연구개발투자에 정의 영향을 미치고, 부채비율은 금속업종과 제약업종에서, 전기의 누적연구개발비는 금속업종에서, 전기의 현금흐름은 운송장비 업종에서, 종업원 수는 반도체, 기계장비, 운송장비 및 제약 업종에서 연구개발투자 에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 기업의 1~3년 전 연구개발투자가 수출성과에 지속 적으로 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study focussed on KOSDAQ-listed manufacturing firms is to address the question of what factors affect firms’ R&D investment and how firms’ R&D investment affects their export performance, focusing vestment on the export performance. To this end, we conducted an analysis of 371 manufacturing firms over the period from 2000 to 2012. The following are the results deriving from this study. First, the main factors affecting R&D investment are the one-year lagged sales and number of employees in the entire company, one-year lagged sales in large corporations, and the one-year lagged cumulative R&D expenses, one-year lagged sales and number of employees in the small midium enterprises. Second, on the basis of the coefficients, the factors most affecting the export performance of firms is the R&D investment, showing that the most affecting time lags-listed in order of decreasing degree-are the period t, t-3, t-2, and t-1.

본 연구는 거리감 차원을 이용해 중국의 대외직접투자 현상을 설명하고 있다. 국가 간 거리 차원은 Ghemawat(2001)의 CAGE(cultural-문화적, administrative-관리적, geographic-지리적, economic-경제적) 차원을 이용했다. 연구대상 기간은 2003년부터 2011년까지이며, 투자대상국 은 총 152개국이다. 종속변수는 투자대상 국가별 그리고 연도별 중국의 대외직접투자 실행 금액이며, 주요 독립변수는 문화적, 관리적, 지리적, 경제적 거리감이다. 토빗 회귀분석 결과, 중 국의 대외직접투자는 문화적 거리감이 짧은 국가로, 그리고 경제적 거리감이 큰 국가로 유입 되는 것을 확인할 수 있었다. 관리적 거리감 요인 중에서는 제도적 거리 변수가 아무런 유의성이 없는 반면 정치적 거리감 변수는 유의한 부의 관계를 갖는 것으로 나타나, 중국의 대외 직접투자가 중국과 정치 이데올로기 측면에서 유사한 국가들로 유입되는 것을 확인할 수 있었다. 통제변수들 중에서는 자원부존도가 높고, 지식기반이 양호한 국가로는 투자가 유입되지만, 외국인직접투자가 상대적으로 많이 유입되는 국가들로는 중국의 대외투자 유입이 상대적으로 적은 것을 확인할 수 있었다. 본 연구는 경제적 관점 위주의 분석에서 탈피하여, 거리감 차원을 이용한 분석을 시도했다는 점에서 연구의 의미를 가질 수 있다.

It is this paper’s purpose to shed light on the role of various types of distance for Chinese foreign direct investment(FDI). We used the CAGE(Cultural, Administrative, Geographic and Economic) distance dimensions(Ghemawat, 2001). Using a Tobit model on a data set of 153 countries from 2003 to 2011, we found that the estimated coefficient for cultural distance is negative and statistically significant, whereas that for the economic distance is positive and statistically significant. We found that political distance adversely affects the volume of Chinese FDI to be invested in a host country. But, the results revealed no relationship between institutional distance and Chinese OFDI in host countries. Also, our Tobit estimations revealed that Chinese OFDI flow to countries with richer in natural resource and proper knowledge base.

우리 주식시장에서 외국인 투자자가 높은 비중을 차지하고 있는 가운데, 금융위기 등 외국 인 투자자의 대규모 순매도가 국내 경제여건의 변화를 반영하는 것인지 아니면 국제금융시장 의 변동을 반영하는 것인지 논란이 제기되어 왔다. 본 연구는 1998~2009년 동안 외국인 투자 자의 순매수와 국내외 거시경제요인의 관계를 주성분기법 등을 통해 분석하였다. 개별 국내 거시경제 변수들은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나, 주성분분석을 통해 추출한 광의의 국내경기요인은 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다만 국제금융시장의 변동성 에 비해서는 외국인 투자자 순매수에 미치는 영향의 견고성이 다소 낮게 나타났으며, 위기 국 면에서의 외환보유고의 상대적 규모 감소도 외국인 투자자 순매도의 한 요인이었던 것으로 분석되었다.

As investment restrictions against foreign investors have been lifted gradually, the influence of foreign investors over Korea’s domestic stock market also has expanded. During the global financial crisis, foreign investors went into a selling spree, which invoked a debate on whether massive selling of stocks by foreign investors was caused by pessimistic prospective on the Korean economy or by squeeze of global financial market. Employing the principal component analysis, this study analyzes the relation between net buying of foreign investors and macroeconomic variables, especially focusing on domestic real business cycle and global financial market conditions. The empirical results suggest that the improvement in the domestic economy and the global financial market tends to increase the net buying by foreign investors, however the evidence for domestic macroeconomy is not as robust as global financial market. Aslo it is found that during a crisis, the relative decrease in the foreign reserves turns out to trigger the net selloff by foreign investors.

본 연구는 한국 기업들의 해외 자회사를 대상으로 본사의 지원수준과 통제수준이 해외 자 회사의 탐색적 역량(explorative capability)과 활용적 역량(exploitative capability)에 미치는 영 향을 실증 분석하였다. 전 세계 49개국에 진출한 201개의 한국 상장사들의 해외 자회사로부터 회수된 설문지 391개를 바탕으로 한 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 해외 자회사에 대한 본사의 지원수준은 해외 자회사의 탐색적 역량과 활용적 역량에 모두 정(+)의 영향을 주는 것 으로 나타났다. 둘째, 자회사에 대한 본사의 통제수준은 해외 자회사의 탐색적 역량에는 부(-) 의 영향을 미친다는 증거가 발견되었으나, 자회사의 활용적 역량에 유의한 영향을 미친다는 증거는 발견하지 못했다. 이러한 분석결과는 선행연구의 결과들과 일관되게 해외 자회사에 대 한 높은 수준의 본사지원은 해외 자회사의 경쟁력에 중요한 원천이 되며, 해외 자회사에 대한 높은 수준의 통제는 본사가 보유하고 있지 못한 새로운 역량을 구축하는데 도움이 되는 학습 을 저해하는 요인이 될 수 있다는 것을 시사한다.

This paper examines the effects of headquarters(HQs)’ support level and control level on the explorative and exploitative capability of Korean overseas subsidiaries. This empirical analysis, based on surveys collected from 391 Korean overseas subsidiaries located in 49 countries around the world, yielded the following conclusions. First, HQs’ support level has a positive impact on both the explorative and exploitative capabilities of foreign subsidiaries. Second, evidence indicated that the HQs’ control level over their subsidiaries has a negative impact on the explorative capability of the foreign subsidiaries, but there was no evidence to show that it had any significant impact on the subsidiaries’ exploitative capability. These analytical results were consistent with the results of other preceding studies, demonstrating that a high level of HQs’ support for their overseas subsidiaries is an important source of their competitiveness and that a high degree of control over overseas subsidiaries is a factor that impedes the learning process that facilitates the development of new capabilities that are absent in the HQs.

본 연구의 목적은 신뢰가 상사-부하 간 교환관계 및 조직구성원의 태도에 어떤 영향을 미치는 지를 살펴보는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 본 연구는 카자흐스탄에서 진행된 조사를 토대로 실증연구가 진행되었다. 카자흐스탄 기업에 근무하는 202명의 종업원들을 대상으로 자료 를 수집하였다. 동료 간의 신뢰, 상사와의 신뢰, 상사-부하 간 교환관계, 정서적 몰입, 조직시민행 동, 이직의도 등과 같은 개인수준의 자료를 수집하기 위해 설문방법을 이용하였다. 이 연구에서 제안된 모형을 검증하기 위하여 구조방정식모델을 이용하였고 분석을 위하여 SPSS10과 AMOS4 통계 패키지를 활용하였다. 본 연구의 결과는 상사와의 신뢰는 상사-부하 간 교환관계와 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 상사-부하 간 교환관계는 구성원의 정서적 몰입, 조직 시민 행동에 정(+)의 영향을 미치고 이직 의도에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 중요한 직원의 태도과 대부분 관련되어 있다. 하지만, 동료 간의 신뢰는 상사-부하 간 교환관계에 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to examine how trust and Leader-Member Exchange (LMX) affect employees' attitudinal outcomes. Research has been done based on the survey results which was conducted in Kazakhstan. The data was collected from 202 employees. A self-administered written questionnaire was used to collect individual-level data such as trust in peers, trust in leader, LMX, employees' affective commitment, organizational citizenship behavior and intentions to quit. In the present study, a structural equation modeling was examined to test the theoretical model via path analysis. Analysis were conducted using SPSS 10 and AMOS 4. The results supported that trust in leader was positively related to LMX. In turn, LMX was related to a number of important employees' attitudes, such as affective commitment, organizational citizenship behavior and intentions to quit. The results did not support that trust in peers was related to LMX.

근로자들이 무엇에 의해 조직에 몰입하는지, 동기부여 되는지에 대한 연구는 예나 지금이나 미래에나 사람이 조직에 근무하는 한 필요한 연구 분야이다. 특히 기업들의 국제화가 만연한 현재, 국내외 근로자들에 대한 연구는 지속적인 관심의 대상이다. 본 연구는 한국과 미국의 근로자들을 대상으로 각 국가 근로자의 감정적 조직몰입에 영향을 미치는 주요 선행변수를 분석하여 비교하였다. 본 연구에서는 감정적 조직몰입에 영향을 미치는 주요 선행변수로 먼저 5가지 직무특성과 의사결정참여를 고려하였다. 그리고 추가적으로 준거집단 별 집단주의 개념을 응용하여 조직 내 상사, 부하 및 동료에 대한 개별적인 집단주의가 감정적 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 후 한국과 미국의 결과를 비교하였다. 그 결과, 감정적 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 요인들이 한국과 미국 간 분명한 차이를 보였다. 미국 근로자는 직무에 대한 기술다양성, 자율독립성 그리고 의사결정참여가 감정적 조직몰입의 증가를 가져왔다. 반면에 한국 근로자는 직무영향력이 증가할수록 감정적 조직몰 입이 증가하였다. 그리고 한국 근로자는 상사, 동료 및 부하의 모든 준거집단 별 집단주의가 증가할수록 감정적 조직몰입이 증가하였다. 반면에 미국 근로자는 부하 집단주의가 증가할수 록 감정적 조직몰입이 오히려 감소하였다. 이러한 차이는 두 국가 조직 내 적합한 인사관리 방안에 차이가 있어야 함을 시사하고 있다.

This study compared the influence of antecedent variables of affective organizational commitment between Korean and U.S. employees. Five job related variables, decision-making participation, and three target-specific collectivism measures were used as antecedents. Overall, results indicate that job-related variables such as job diversity and independent job nature as well as decision making participation appear to be positively influencing U.S. employees affective organizational commitment. However, for Korean counterparts, all the target specific collectivism such as supervisor collectivism, colleague collectivism, and subordinate collectivism were significant and positive explaining for affective organizational commitment. This study confirms the cultural difference between the two countries and derives different human resource management implications. For example, collective evaluation and compensation scheme may be relevant in Korea, whereas those measures may in fact create negative psychological attitudes in the U.S.

본 논문은 2001년부터 2008년까지 공정거래위원회가 지정한 우리나라 41개 대규모기업집단 소속 120개 비금융 상장기업을 대상으로 8개년 동안 기업의 경영성과 및 외부감시주체가 최 고경영자 교체에 미치는 영향을 실증분석하였다. 먼저 기업의 성장성과 최고경영자 교체의 관계를 분석하고, 최고경영자 교체 중에서 보상 차원에서 이루어진 계열사간 이동을 배제하기 위해 최고경영자의 외부퇴출과 기업 성장성의 관계를 분석하였으며, 지배주주에 대한 독립적 감시기능을 수행할 수 있는 외국인 대량지분투자자가 기업가치와 경영자 교체 간 관계에 영 향을 미치는지를 검증하였다. 실증분석 결과, 첫째, 기업가치가 최고경영자의 교체에 미치는 영향은 통계적으로 유의하게 나타나지 않았지만, 기업가치가 계열사간 내부이동을 배제한 최고경영자의 외부퇴출에는 유의한 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 지배주주로부터 독립되어 있는 외국인대량지분투자자는 기업가치와 경영자 외부퇴출 간 부(-)의 영향을 더욱 강화시키는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 기업가치와 최고경영자 교체 간 관계를 분석하고 이를 강화하는 요인으로 외부감시주체의 역할을 조명함으로써 대규모기업집단 내 기업지배구 조의 역할을 실증하였다는 점에서 의미가 있다.

This study aims to explore the relationship between firm value and CEO turnover, using a sample of 120 firms from 41 large business conglomerates in Korea from 2001 to 2008. This study, in particular, tries to exclude the cases that CEO transfers to the other affiliated companies inside the conglomerates and analyze the true impact of firm value on forced CEO turnover including the moderating effect of foreign blockholders on the impact. The empirical findings are as follows. First, firm value is inversely related to the probability of external forced CEO turnover with statistical significance, while the negative relationship between firm value and overall CEO turnover including internal CEO transfer does not turn out to have statistical significance. Second, the inverse relationship between firm value and forced CEO turnover was reinforced when foreign blockholders are present as outside monitors. This study revisit the role of corporate governance in value enhancement by reinforcing the relation between firm value and forced CEO turnover.