Earticle

본 연구의 목적은 소셜 네트워크 서비스에서 중학교 상업교육에 관한 빅 데이터를 분석하여, 사용자들이 어떠한 콘텐츠에 관심이슈를 가지고 있는지 파악하는 것이다. 빅 데이터 분석 도구는 텍스톰(Tesxom), 유씨넷(Ucinet6), 넷스로우(NetDraw) 등의 프로그램을 활용하였다. 그 결과, 첫째, 학생서비스프로그램, 입시 컨설팅 등에 대한 체계화와 확대를 위한 행정 추진 에 관심이 존재하였다. 둘째, 해외 중학교 상업교육의 운영에 대한 관심이슈가 존재하였다. 셋째, 소셜 네트워크에서는 각 산업에 대한 농촌, 마을, 도시, 지역 등의 다양한 체험관련 프로그램에 대한 정부 행정에 관심을 가지고 있었다. 또한 중학교 수준의 상업교육이 대상별, 규모별로 산업 과 연계되는 것에 대하여 관심을 가지고 있었다. 넷째, 중학교 상업에 관한 닷컴, 뉴시스닷컴, 연 합뉴스 등의 미디어 매체 기사에 관심사항이 존재하였다. 이 결과는 중학교 상업교육 프로그램에 대한 각 산업별 직업체험 중심의 교육 및 기업연계 행 정 시스템의 정부차원 지원, 해외 중학교 상업교육 운영을 고려한 정책실행, 중학생의 상업분야 직업 체험에 의한 진로 및 입시컨설팅, 중학교 상업관련 미디어 매체의 활용 등과 같은 소셜 네 트워크 사용자 관점 교육 정책방향의 시사점을 제공할 것이다.

The purpose of this study is to analyze big data related to middle school commercial education in social network services to find out what kind of content users are interested in. For big data analysis tools, programs such as Textom, Ucinet6, and NetDraw were used. As a result, first, there was interest in administrative promotion for systematization and expansion of student service programs and entrance examination consulting. Second, There was an issue of interest in the operation of commercial education in overseas middle schools. Third, social networks were interested in government administration for various experience-related programs such as rural areas, villages, cities, and regions for each industry. In addition, they were interested in the connection of commercial education at the middle school level with industries by subject and size. There was interest in media mediums such as dot com, newsis.com, and Yonhap News about middle school commerce. These results will provide implication for the direction of education policy from the consumer’s point of view such as the government-level support for middle school commercial education programs centered on job experience for each industry and corporate-linked administrative system, policy implementa- tion considering the operation of overseas middle school commercial education, career and entrance exam consulting based on commercial field experience of middle school students, and the use of commercial media etc.

본 연구는 기업의 혁신에 대하여 교육훈련 및 임금과 관련된 변수가 미치는 영향을 파악하기 위 하여 진행되었다. 그 과정에 인적자원관리의 자원기반관점(Lepak & Snell, 2002)을 반영하였다. 이 관점은 기업의 전략적 업무를 담당하는 핵심 근로자에 대해서 집중적인 교육훈련을 실시하고, 동기 부여를 하기 위한 인센티브가 필요하다고 주장한다. 기업의 혁신은 전략적 업무이어서 혁신의 담당 자에게 이러한 관점을 적용할 필요가 있을 것이다. 종단적 패널분석을 실시한 본 연구에서 1인당 교육훈련비용과 임금수준은 기업의 핵심 업무인 혁신에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 반면에 교육훈련 프로그램 수와 최대-최소임금 격 차는 혁신에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 교육훈련 프로그램 수와 최대-최소임금 격차, 두 변수의 묶음에 따른 시너지 효과는 나타나지 않았다. 혁신에 영향을 미치는 것으로 나타난 두 변수는 핵심 근로자에게 적용되는 교육훈련과 임금제도 를 나타내는 변수이다. 교육훈련 프로그램 수가 많은 기업에서는 혁신에 도움이 되는 전문적 지식 에 대한 교육이 많이 이루어지는 것으로 볼 수 있을 것이다. 또 최대-최소임금 격차가 많을 경우는 혁신에 기여도가 많은 핵심 근로자에게 동기부여를 위한 임금을 지급하게 될 것이다. 그러나 두 가 지 제도를 묶음으로 시행하면 근로자 사이에 충돌이 유발될 수 있어서, 두 가지 제도 중 우선 한 가지만 도입하는 것이 혁신에 더 긍정적인 영향을 주는 것으로 볼 수 있을 것이다. 본 연구는 이러 한 분석 결과에 대한 논의를 제시하였다.

This study was conducted to understand the effects of variables related to corporate training and wages on innovations that are important to the maintenance and development of companies. The resource-based perspective of human resource management was reflected in the process. From this point of view, it is necessary to motivate key workers in charge of important business tasks to learn new knowledge by conducting intensive training, and to actively use the learned knowledge to actively carry out strategic tasks. In the longitudinal analysis, it was found that the number of training programs and the maximum-minimum wage gap were found to affect innovation. The large number of training programs in companies means that, in addition to basic training for all workers, there is a lot of training to learn new specialized knowledge necessary for companies. In addition, if there is a large gap between the maximum-minimum wage in the company, it means that the core workers who contribute a lot to innovation are paid to motivate them. Also there was no synergy effect of bundling of the two variables. In other words, it was found that the systematic application of the two systems that had a positive effect did not have a significant effect on innovation. Implementing the two systems together seems to be a burden among workers. This shows that it is necessary to introduce such system gradually, because in Korean companies, where the collectivist culture had traditionally been established, dividing and managing workers into core workers and non-core workers can cause conflict among members.

잡코리아의 설문조사(2017)에 따르면 전공의 직무유용성이 높고, 전공의 직무기여도가 높을수록 직장 만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 경영학 전공자를 대상 으로 직장 만족도의 결정요인을 알아보고자, 경영학 전공자의 전공직무 유용성이 직장 만족도에 영 향을 미치는지 파악하고자 한다. 이를 통해 대학교육에 있어 경영학 교육의 중요성을 제시하고, 경 영학 교육과정 설계 및 진로 지도를 위한 가이드라인을 제시하고자 한다. 분석결과 경영학 전공자 의 전공직무 유용성은 타 전공에 비해 높은 것으로 나타났다. 이는 현재 경영학 교육이 타 전공에 비해 실무에서 필요로 하는 지식을 교육하고 있으며, 취업에도 유리할 수 있음을 시사한다. 또한 전 공직무 유용성은 직장 만족도와 유의한 양의 관계를 보여 전공직무 유용성이 높을수록 직장 만족도 가 증가하는 것을 나타냈다. 특히 경영학 졸업자의 경우 전공직무 유용성이 증가할수록 전반적인 만족도, 평판 만족도, 복리후생 만족도가 모두 증가하는 결과를 보고하였다. 이러한 결과는 경영학 전공자의 경우 전공직무 유용성이 증가함에 따라 더 나은 직장에 취업하거나 이직할 가능성이 높아 지고, 좋은 대우를 받기 때문에 나타난 결과라 해석된다. 경영학 전공자의 전공직무 유용성이 타 전공자에 비해 높고, 전공직무 유용성이 높을수록 직장 만족도가 증가한다는 결과를 보고함으로써 본 연구가 갖는 공헌점은 다음과 같다. 첫쨰, 대학에서 전공직무 유용성을 높이기 위한 실무중심적 교육은 직장 만족도를 증가시켜 취업가능성을 높이고 이직희망을 감소시키는데 도움이 될 수 있다. 기업 입장에서는 종업원의 직장 만족도에 미치는 영 향을 파악함으로써 채용시 지원자의 전공에 따라 직무배치를 하는데 보탬이 될 것이다. 둘째, 졸업 후 취업을 희망하는 대학생들은 전공선택과 수강과목을 결정함에 있어 직무유용성이 높은 전공 또 는 과목을 선택하는데 도움이 될 것이다. 마지막으로 고등교육의 방향과 청년 취업률을 높이기 위 한 정책을 수립하는데 도움이 된다.

According to a survey by Job Korea (2017), it was found that the higher the job usefulness of the major and the higher the job contribution of the major, the more positive the job satisfaction was. Therefore, this study aims to investigate the determinants of job satisfaction for business administration majors, and to determine whether the job usefulness of business majors affects job satisfaction. It will be helpful to design curriculums of business administration in university, and and career guidance. As a result of the analysis, it was found that business administration majors had higher job usefulness compared to other majors. This suggests that the current business administration education provides the knowledge required in practice compared to other majors, and can be advantageous for employment. In addition, major job usefulness showed a significant positive relationship with job satisfaction, indicating that the higher the major job usefulness, the higher the job satisfaction. In particular, in the case of business graduates, overall satisfaction, reputation satisfaction, and welfare benefit satisfaction all increased as the usefulness of the major increased. These results are interpreted as the result of business majors being treated favorably and are more likely to get a better job or change job as their major job usefulness increases. The contribution of this study are as follows by reporting the results that business administration majors have higher job usefulness than other majors, and that job satisfaction increases with higher major job usefulness. First, practice-oriented education to increase the usefulness of major jobs in colleges can help increase job satisfaction, increase job prospects, and reduce job turnover. From the company's point of view, it will be helpful in assigning jobs according to the applicant's major at the time of recruitment by understanding the effect on the job satisfaction of the employees. Second, college students who wish to find a job after graduation will be helpful in selecting a major or subject with high job usefulness in choosing majors and taking courses. Finally, it is helpful in establishing policies to increase the direction of higher education and increase the youth employment rate.

본 연구는 한국주식시장에서 과거 주가를 이용한 거래전략의 성과를 분석하고, 정보비대칭 및 정 보환경 수준을 반영하고 있는 상품시장 경쟁정도를 시장 환경 변수로 추가하여 투자전략의 유효성 을 분석하였다. 이를 위해, 포트폴리오 구성기간 2000년부터 2016년까지 한국증권거래소에 상장된 12월말 결산법인을 대상으로 과거 주가를 이용한 투자전략의 성과를 보유기간 1개월∼36개월 동안 분석한 후, 주식수익률과 상품시장의 경쟁정도를 결합한 투자전략의 장기성과와 경제적 유용성을 분석하였다. 주식수익률에 기초한 투자전략 분석 결과, 과거 주가수익률에서 수익률역전현상이 존재하며 계속 투자전략 보다는 반대투자전략이 효과적인 투자전략임을 확인할 수 있었다. 반대투자전략의 성과는 산업 내 경쟁정도가 높은 포트폴리오 보다는 경쟁정도가 낮은 포트폴리오에서 상대적으로 크게 나 타났다. 이는 산업 내 경쟁정도가 낮을 때 투자자들의 과잉반응 정도가 심해짐에 따라 역행 프리미 엄의 크기도 더욱 커진다는 것을 의미하며, 단순히 주가수익률에 기초한 반대투자전략 보다는 시장 내 경쟁정도를 결합한 반대투자전략의 성과가 더 효과적인 투자전략임을 확인할 수 있었다. 정보비대칭 관점에서 상품시장의 경쟁정도는 과거 주식수익률을 이용한 투자전략에 영향을 미치 는 것으로 판단되며 유용한 투자전략 수단으로 활용될 수 있다.

This study examined the performance of the trading strategy using past stock prices in the Korean stock market and analyzed the effectiveness of investment strategies by adding the degree of the product market competition reflecting the level of the information asymmetry and environment as a market environment variable. For this purpose, after analyzing the performance of the investment strategy using past stock prices for 1 to 36 months for companies listed on the Korea Stock Exchange at the end of December from 2000 to 2016 for the period of portfolio composition, the long-term performance and economic usefulness of the investment strategy combining the stock yield and the degree of the product market competition were analyzed. The results of the analysis are as follows. The analysis of investment strategies based on the stock yield showed that a return reversal existed in the past stock yield, and the contrarian strategy was more effective than the momentum strategy. The performance of the contrarian strategy was better in the portfolio with a low degree of competition than in that with a high degree of competition within the industry. This indicates that the contrarian premium became larger as the overreaction of investors was becoming more severe with the low competition within the industry, which showed that the contrarian strategy combining the degree of competition in the market is a more effective investment strategy than that simply based on the stock yield. From the perspective of information asymmetry, it is considered that the degree of the product market competition affects the investment strategy using the past stock yield, and can be utilized as a useful tool for an investment strategy.

본 연구는 광역지방자치단체의 재정자립도에 영향을 미치는 요인 간의 관계를 분석한 것으로 재 정자립도에 영향을 미치는 요인을 독립변수로 설정하여 실증분석을 하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 광역자치단체 재정자립도에 통계적으로 유의한 양(+)의 관계가 있는 변수는 지방세, 인당 GRDP, 재정자주도이다. GRDP는 음(-)인 것은 광역자치단체의 재정자립도가 지속 감소하고 있는 것과 관계가 있는 것으로 추정된다. 둘째, 기업요인은 전체적으로 광역시보다는 광역도의 재정자립도와 관계가 높은 것으로 분석되었 다. 기업요인은 광역시의 재정자립도와는 모두 관계가 없는 것으로 나타났고, 광역도의 재정자립도 와는 관계가 있는 것으로 분석되었다. 기업수는 음(-)의 관계가 있고, 제조업체수 및 천명당 기업수 는 양(+)의 관계가 있다. 셋째, 인구수는 광역시보다 광역도의 재정자립도 증가에 영향을 미치는 변수로 분석되었다. 광역 도에서는 양(+)의 관계가 있으므로 지역 내 인구의 증가는 재정자립도를 증가시킬 것으로 기대된다. 위의 실증분석 결과를 토대로 광역자치단체 및 광역시와 광역도로 구분한 광역자치단체의 재정 자립도 향상을 위한 정책적 함의를 제시하였다.

The study analyzes the relationship between factors affecting fiscal independence rate of metropolitan and local governments. An empirical analysis is conducted by setting the factors affecting fiscal independence rate as the independent variable. The analysis results are as follows. First, the variables that have a statistically positive relationship with the fiscal i ndependence rate of metropolitan governments are local tax, GRDP per capital, and fiscal autonomy rate. GRDP has a negative relationship, and it is presumed to be related to the decline in the fiscal independence rate of metropolitan governments. Second, company factor is analyzed to have a higher relationship with the fiscal independence rate of metropolitan provinces than of metropolitan cities. It is analyzed that the company factors have a meaningful relationship with metropolitan provinces not metropolitan cities in the fiscal independence rate. The number of companies has a negative relationship, and the number of manufacturers and the number of companies per thousand people have a positive relationship to the fiscal independence rate. Third, the population is analyzed as a variable increasing the fiscal independence rate of metropolitan provinces rather than metropolitan cities. So, the local population is expected to increase the fiscal independence rate. Based on the empirical analysis results above, policies for improving the fiscal independence rate of metropolitan cities and provinces are highly implicated to the researcher.

본 연구는 기업 전략의 특성이 신용등급 불일치에 영향을 미치는지를 검토하는 것이다. 신용등급 불일치의 원인으로 정보불확실성을 꼽을 수 있는데, 기업 평가와 관련하여 위험요소를 평가할 때 개별 기업의 경쟁력과 영업위험에 관하여 신용평가기관 간의 신용등급 불일치에 미치는 영향을 살 펴본다. 경영전략은 자원 생산의 극대화에 있으며, 시장의 경쟁 상황에서 기업이 경쟁우위를 창출하 거나 유지시킬 수 있는 의사결정의 집합이기 때문에 기업 전체에 영향을 미치는 분야이다. 특히 미 래 현금흐름의 불확실성과 관련되므로 전략적 일탈 기업의 신용평가기관의 신용등급 불일치 가능성 을 높이는지를 검증한다. 이를 위해 표본기간 2012년부터 2019년까지 국내 신용평가기관들에 의해 제공된 국내 상장기업 들의 신용등급자료를 이용하여 신용등급 불일치 간의 관계를 살펴보았다. 분석결과 기업의 전략적 일탈이 클수록 신용등급 불일치의 발생 빈도 및 신용등급 차이가 커지는 것으로 나타났다. 이에 따 라 기업 전략의 특성이 신용등급평가 시 고려되는 위험 중 하나이며, 영업위험에 따른 각 신용평가 기관 간의 일관된 평가를 이끌어내지 못하는 것을 확인할 수 있다. 특히 전략적 일탈로 인한 미래 현금흐름의 예측불확실성이 크면 신용등급 불일치의 발생 빈도 및 신용등급 차이는 더 커지는 것으 로 나타났다. 본 연구는 신용등급 불일치의 결정요인을 기업의 경영전략 측면에서 살펴보았다는 점 에서 신용평가기관의 의사결정에 영향을 살펴본 기존의 선행연구를 확장하였다는데 의의가 있다. 투자자들은 신용평가기관이 제공하는 신용등급을 바탕으로 의사결정에 활용함에 있어서 신용등급 불일치의 정도를 파악하여 투자의사결정을 하는 것은 투자위험을 감소시킬 수 있을 것이다. 또한 기업은 경영전략이 신용등급 불일치를 야기시키는 요인으로 작용하는 것을 인식하여 채권시장에서 자금조달을 계획하는 경우라면 효율적인 재무관리를 위한 노력을 기울일 필요가 있을 것이다.

This study examines whether the characteristics of corporate strategies affect Split Ratings. Information uncertainty has been cited as a cause of Split Ratings, when evaluating risk factors related to business strategy among business risks of a company, business risks related to internal competitiveness possessed by individual companies within the same business. in this regard, this study examines the effect on Split Ratings the between Credit rating agencies. For this purpose, using the credit rating data of listed companies of korean market provided by credit rating agencies during the sample period from 2012 to 2019. As a result of the analysis, we find that the greater the strategic deviation of a company, the frequency of Split Ratings and the credit rating difference. Accordingly, we find that the characteristics of corporate strategy are one of the risks considered in the credit rating evaluation, it is not possible to derive a consistent evaluation of each credit rating agency on the business risk. In particular, we find that when the uncertainty of future cash flow forecasting due to strategic deviation is large, the frequency of occurrence of Split Ratings and the difference in credit rating increase. This study is meaningful in that it expands on the prior studies that addressed at the influence on decision-making of credit rating agencies in that the determinants of Split Ratings examined in terms of corporate management strategies. Investors can reduce investment risk by identifying the degree of Split ratings and making investment decisions based on the credit ratings provided by credit rating agencies. In addition, as part of efforts for efficient financial management, corporate need to plan financing in the bond market, recognizing that business strategies act as factors that cause Split Ratings.

산업경쟁도가 높을수록 회계이익의 가치관련성(value relevance)이 저하된다는 정현욱(2015)의 연 구와 회계이익을 구성하는 산업이익(industry-wide earnings)과 기업고유이익(firm-specific earnings)의 가치관련성에는 차이가 있다는 이세용(2020)의 연구를 확장하여 본 연구는 산업이익과 기업고유이익의 가치관련성이 산업경쟁도(industry competition)에 따라 어떠한 차이를 보이는지를 분석하였다. 산업경쟁도가 높을 경우, 특정 기업이 갖고 있는 기업 고유의 경쟁 우위는 다른 기업들과의 경쟁 심화에 따라 곧 사라질 것이므로 산업경쟁도가 높을수록 기업고유이익이 기업가치에 미치는 영향은 산업이익에 비하여 작을 것이다. 그러나 산업경쟁도가 높더라도 다른 기업에게는 존재하지 않는 기 업 고유의 경쟁 우위를 갖는 경우, 비록 그것이 일시적이라 할지라도 초과이윤을 창출한다는 것을 의미하므로 오히려 기업고유이익이 산업이익보다 기업가치에 더 큰 영향을 미칠 수도 있다. 따라서 산업경쟁도에 따라 산업이익과 기업고유이익의 상대적인 가치관련성이 어떻게 변화하는지는 실증의 문제로 판단된다. 이러한 분석을 위해 본 연구는 우리나라 유가증권시장에 2001년부터 2019년까지 기간에 매년 말 에 상장되어 있는 기업 중에서 8,662개 기업-년을 최종 표본으로 추출하여 분석을 수행하였다. 분석 결과, 산업경쟁도가 증가하는 경우에도 산업이익의 가치관련성에는 변화가 나타나지 않지만 기업고 유이익의 가치관련성은 유의하게 감소하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 산업경쟁도의 크고 작 음을 구분하는 더미변수를 사용하는 경우에도 동일하게 나타났으며, 산업경쟁도의 비선형성을 통제 하거나 산업경쟁도를 다른 방법으로 측정하는 경우에도 일관되게 나타났다. 이상의 결과에 따라 본 연구는 회계이익을 산업이익과 기업고유이익으로 구분하고, 이들의 가치 관련성이 산업경쟁도에 따라 어떻게 변화하는지 여부를 분석함으로써 회계이익의 속성을 보다 깊이 이해할 수 있는 기회를 제공하였다는 측면에서 선행연구에 더하여 추가적인 공헌점이 있다고 판단 된다.

Jung(2015) showed that the value relevance of accounting earnings is decreased with industry competition. And Lee(2020) examined and showed that the value relevance of industry-wide earnings is different from the value relevance of firm-specific earnings. Based on these two prior studies, this paper investigated whether each value relevance of industry-wide and firm-specific earnings is changed, as industry competition is increased. For a firm with high industry competition, the firm value would be affected smaller by its firm-specific earnings because its competition advantage would disappear soon due to intensified competition. However, if the firm value is increased by the firm-specific earnings, although it is temporary under high competition, the firm-specific earnings is likely to make more effect on the firm value than industry-wide earnings. Therefore, it should be empirically investigated how the value relevances of industry-wide and firm-specific earnings are changed differently with industry competition. To investigate it, this paper selected 8,662 firm-year sample from the firms listed on Korea Securities Market during 2001 to 2019. The results are as follows. With the increase in industry competition, industry-wide earnings showed no change in its value relevance. However, the value relevance of firm-specific earnings was significantly decreased. The result was consistently observed in the case that the dummy variable, by which the sample was separated into two groups, based on the median of industry competition. In addition, the result was consistently observed in the case that the nonlinearity of industry competition was controlled. Finally the result was also observed in the case that the different measures of industry competition were used.

최근 회계에 대한 원칙을 개정하는데 있어서 수익과 비용에 중점을 두기보다는 재무상태에 중점 을 두는 것으로 개정이 이루어지고 있다. 이러한 배경에서 수익과 비용의 대응에 대한 중요성이 상 대적인 면에서 약화되고 있다. 수익비용대응원칙은 수익에 대해 관련성이 있는 비용을 대응시킴으 로써 당기의 손익을 보고하는 것을 의미한다. 경영자가 적절하게 수익과 비용을 대응시키지 못한 경우, 회계처리에 대한 중립성이 적절히 성립하지 않기 때문에 이익의 질은 감소한다. 이러한 배경에서 본 연구는 수익비용대응이 자본시장에서 유용한 정보로 이용되는지를 살펴본다. 첫째, 높은 수익비용대응이 이익반응계수에 차이를 나타내는지 살펴보도록 한다. 둘째, 재무분석가 의 이익예측치가 있는 기업들을 대상으로 투자자들이 수익비용대응을 유용한 정보로 이용하는지 검 증한다. 연구결과, 수익비용대응이 높은 기업들의 이익반응계수는 그렇지 않은 기업에 비해 양(+)으로 유 의하게 나타났다. 이는 수익비용대응이 높은 기업들의 비기대영업이익이 그렇지 않은 기업에 비해 주가 관련성이 높다는 것을 의미한다. 또한 재무분석가 이익예측치가 있는 기업들을 대상으로 검증 할 경우, 수익비용대응과 규모조정수익률 사이에 유의한 양(+)의 관련성이 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 재무분석가의 이익예측치가 있는 기업들은 재무분석가들을 통해서 수익비용대응과 관련된 정보가 주가에 반영되고 있음을 나타낸다. 투자자들이 재무분석가들을 통해서 수익비용대응과 관련된 정보를 유용한 정보로서 활용한다는 실증적 증거를 제시하고 있다. 이러한 점에서 본 연구의 의의가 있다. 기업들의 수익비용대응 수준 에 따라 비기대영업이익의 정보효과가 차이를 나타낸다는 점은 선행연구에 추가적인 공헌점이 있 다. 본 연구의 분석결과는 회계정보를 사용하는 정보이용자들에게 의미있는 시사점을 제공할 것이다.

Amendments to recent accounting principles are being revised to focus on financial position rather than on revenues and expenses. As a result, the importance of the matching principle is relatively weak. The matching principle means to report profit or loss by responding to expenses that are related to revenue. If managers fail to respond appropriately to the revenue-expense, the quality of the earnings declines because accounting is not properly neutrality. In this context, this study examines whether the matching principle is used as useful information in the capital market. First, let us examine whether the high revenue-expense response shows a difference in the earnings response coefficient. Second, we examine whether investors use revenue-expense response information as useful information for firms with financial analysts' earnings forecasts. As a result of the study, the earnings response coefficient of companies with high revenue-expense response was significantly (+) higher than that of non high firms. This implies that the unexpected operating earnings of companies with high revenue-expense response are more stock-related than those that do not. In addition, there is a significant (+) relationship between revenue-expense response and the scale-adjusted return when the analyst examines firms with earnings analyst forecasts. These results indicate that firms with earnings forecasts of financial analysts are reflecting the information related to revenue-expense response through financial analysts. This study is meaningful in that it provides empirical evidence that investors use information related to revenue-expense response as useful information through financial analysts. The fact that information effects of unexpected operating earnings are different according to the level of revenue-expense response of companies has added to previous research. The results of this study will provide meaningful implications for information users who use accounting information.

본 연구의 목적은 서번트 리더십과 직원들의 과업성과 간의 관계에서 지식공유와 심리적 임파워 먼트의 매개역할을 평가함으로써 서번트 리더들이 직원들의 과업성과에 어떻게 중요한 역할을 하는 지를 살펴보는 것이다. 연구목적에 따른 가설을 검증한 결과는 다음과 같다. 첫째, 서번트 리더십은 직원들의 지식공유 와 심리적 임파워먼트에 긍정적인(+) 유의한 영향을 미치며, 직원들 간 지식공유도 심리적 임파워먼 트에 긍정적인(+) 유의한 영향을 미치는 것이 확인되었다. 둘째, 서번트 리더십은 직원들의 과업성 과에 긍정적인(+) 유의한 영향을 미치고 있다. 셋째, 직원들의 지식공유와 심리적 임파워먼트는 과 업성과에 긍정적인(+) 유의한 영향관계가 실증되었으며, 이러한 결과는 직원들의 과업성과 향상에 서번트리더십, 지식공유 및 심리적 임파워먼트 활성화가 선행요인으로 작용한다는 점을 알 수 있다. 넷째, 직원들의 지식공유와 심리적 임파워먼트가 서번트 리더십과 과업성과 간의 관계를 매개하고 있으며, 마지막으로 서번트 리더십과 과업성과 간의 긍정적인(+) 관계에서 직원들의 지식공유와 심 리적 임파워먼트가 순차적으로 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과에서 최근 주목받고 있는 구성원들의 과업성과의 개선에 서번트 리더십이 선행요 인으로 작용하여 성공적인 조직운영에 그 필요성을 확인시켜 주었다. 그리고 지식공유행동과 심리 적 임파워먼트의 결정요인으로 서번트 리더십을 파악함으로써 과업성과를 위한 직원들의 개별적인 행동과 동기부여를 이끌어내는 데 있어 서번트 리더십이 미치는 영향과정에 대한 연구에 크게 기여 할 것이다.

The purpose of this study is to assess the effect of servant leadership on employee’s task performance through the mediation of knowledge sharing and psychological empowerment. This study obtained 455 valid samples through a survey of employees in manufacturing, service, and public institutions. Statistical techniques such as exploratory and confirmatory factor analysis, multiple regression analysis, and bootstrapping by Process Macro model 6 were used to analyze these data. The results of the study revealed that servant leadership was positively related to knowledge sharing, psychological empowerment and task performance. In addition, the bootstrapping analysis showed that knowledge sharing and psychological empowerment mediated the effect of servant leadership on task performance individually and sequentially. This study confirmed the necessity for successful organizational operation as servant leadership acted as a leading factor in improving the task performance of members, which has recently been attracting attention. And it is necessary to recognize knowledge sharing behavior and psychological empowerment as important so that servant leadership can be represented as task performance of members. These results will greatly contribute to the research on the impact process of servant leadership in eliciting individual behaviors and motivations of employees for task performance by identifying servant leadership as determinants of knowledge sharing behavior and psychological empowerment.