Earticle

재한 중국인 유학생은 현재까지 재한 외국인 유학생 중 가장 많은 비중을 차지하여왔으나 낮은 진로정체감과 학습부진등의 원인으로 지속적으로 감소추세를 나타내고 있다. 본 연구는 이러한 감 소와 관련하여 학습자의 외적요소보다는 내적인 요소에 초점을 두고 재한 중국인 유학생의 성취관 련 자기불일치가 진로정체감과 학습만족도에 미치는 영향 관계를 분석하였다. 그리고 자기효능감이 이들 관계에서의 매개효과를 검증하였다. 실증연구를 위한 조사 자료는 Wechat를 활용하여 수집된 328명의 재한 중국인 유학생들에 대한 설문결과를 활용하였다. 연구결과는 성취관련 자기불일치가 높을수록 자기효능감이 낮으며, 자기효능감은 성취관련 자기불일치와 진로정체감 및 학습만족도간 의 관계에서 완전 매개효과를 가지고 있음을 검증하였다. 연구결과에 근거하여 중국인 유학생의 선 발에서 성취관련 자기불일치에 대한 심리적인 측정의 필요성을 제기하고 유학생 교육에서 진로정체 감과 학습만족도를 높이기 위한 자기불일치에 대한 심리상담과 자기효능감을 높이기 위한 교육프로 그램의 개발과 활용의 필요성을 제안하였다. 결론과 논의에서 이론적인 의의와 실무적인 시사점을 제시한 외에 본 연구의 한계점 및 향후의 연구 과제를 논하였다.

Chinese students in Korea have consistently accounted for the largest portion of foreign students, but the number continues to decline due to low career identity and poor learning. In relation to this reduction, the study analyzed the impact of achievement-related self-discrepancy on career identity and learning satisfaction of chinese students in korea, focusing on internal factors rather than external factors of learners. And self-efficacy was tested the mediated effects in these relationships. The survey data for empirical research were used the results of a survey of 328 Chinese international students in korea, collected by using WeChat. The results of the study confirmed that the higher the achievement-related self-discrepancy, the lower the self-efficacy, and that the self-efficacy has a perfect mediating effect in the relationship between achievement-related self-discrepancy and career identity and learning satisfaction. Based on the research findings, it Suggested that the need for psychological measurement of achievement-related self-discrepancy in the selection of Chinese students, and proposed the need for psychological counseling and educational programs to enhance self-efficacy in the education of international students. In addition to presenting theoretical significance and practical implications in the conclusions and discussions, we discussed the limitations of this study and future research challenges.

본 논문은 한국에서 야구특성화고등학교 설립 필요성에 관한 연구로, 야구와 관련된 선행연구를 바탕으로 야구특성화고등학교 설립 필요성을 제시하였고, 설문조사를 바탕으로 한국에서 야구특성 화고등학교 설립 필요성에 대한 실증분석을 수행하였다. 첫째, 선행연구 분석 결과 한국에서 야구학 교 설립 필요성이 제시되었다. 한국에서 야구발전을 위하여 야구장 시설 및 인프라 확충이 요구되 며, 향후 야구고등학교 설립을 위한 TFT를 구성하여 국공립 또는 사립의 형태로 야구 특성화고등 학교와 야구대학교를 설립하는 방안을 구체적으로 검토해야 할 것이다. 둘째, 야구학교는 기존 학교 부지를 활용하여 국립이나 사립의 형태로 야구특성화고등학교와 야구대학교를 한 캠퍼스에서 양립 하는 형태로 설립하면 한층 더 시너지 효과가 나타날 수 있을 것으로 판단된다. 셋째, 야구특성화고 등학교는 야구선수를 양성하는 기본적 과정뿐만 아니라, 야구와 관련된 다양한 자격증, 외국어 교육 과정, 야구와 관련된 제4차 산업과 연계된 교육과정을 함께 개설하여 운영하게 되면 명실상부한 야 구특성화고등학교로 거듭날 수 있을 것이다. 마지막으로 한국에 야구특성화고등학교 설립 필요성에 관한 실증분석 결과를 종합해보면 한국에서 야구를 좋아하고 야구경기를 직접 관람하는 사람일수록 야구특성화고등학교 설립에 긍정적인 입장을 보이는 것으로 나타났으며, 고등학교에 진학해야 하는 중학생들은 야구특성화고등학교 설립 필요성을 인식하고 있는 것으로 나타났다. 이와 같은 선행연 구와 실증분석 연구결과를 종합해보면 한국에서 야구특성화고등학교 설립이 필요하고, 제4차 산업 과 연계해서 교육과정을 개설하여 운영하면, 다양한 야구학습자들의 수요를 충족할 수 있을 것으로 기대된다.

This thesis is a study on the necessity of establishing a baseball specialized high school in Korea. Based on previous research related to baseball, the necessity of establishing a baseball specialized high school was suggested, and the empirical study was performed on the necessity of it based on a questionnaire survey. In light of the prior research, the followings are the necessity of establishing a baseball specialized high school in Korea and its establishment plan. Firstly, the synergy effect is expected when a baseball school is compatible on one campus in a national or private form using the existing school site. Currently, there is no university with a baseball department, and Hoseo University is the only one that has a baseball department in the master's course at the graduate school. There is no high school with a baseball department, but it tends to have more departments related to golf, dance, baduk, and tourism. it is suggested that baseball specialized high schools operate in 3 to 5 classes per grade, and colleges run for the second year. Secondly, baseball specialized high schools provide not only the basic course of cultivating baseball players, but also the course of cultivating physical education leaders such as baseball coaches and trainers. As the schools even have a curriculum related to qualifications, foreign language curriculum, and the fourth industry related to baseball, they will be regarded as a baseball specialized high schools. Finally, to summarize the results of empirical analysis on the necessity of establishing a baseball specialized high school, it was found that those who like baseball and watch baseball games in Korea show a positive position in establishing a baseball specialized high school. It was found that those who have played as a member of society baseball team or have participated in baseball supporters did not show a strong position in establishing a baseball specialized high school. Combining the results of this study, it is necessary to establish a baseball specialized high school in Korea, and if a curriculum is opened and operated in connection with the fourth industry, it is expected that the demand of baseball learners can be satisfied

본 연구의 목적은 한국 기업의 교육훈련이 혁신에 미치는 영향을 상세하게 분석하는 것이다. 기 존의 교육훈련이 혁신에 미치는 영향에 관한 연구는 교육훈련과 혁신이라는 변수를 특성에 따라서 세분화하지 않고 연구하였기 때문에 그들 사이의 관계를 상세하게 파악할 수 없었다. 이 점에 착안 하여 본 연구는 교육훈련과 혁신의 변수를 세분화하여 그들 간의 영향 관계를 파악하였다. 이를 위하여 본 연구는 독립변수인 교육훈련을 1인당 교육훈련 비용, 1인당 교육훈련 시간, 교육 훈련 프로그램의 수 등으로 나누어 설정하고, 종속변수인 혁신을 제품혁신과 과정혁신으로 나누어 설정하여 분석하였다. 세 가지 변수를 동시에 투입한 회귀분석의 결과로는 1인당 교육훈련 비용, 1 인당 교육훈련 시간 등 두 가지 독립변수는 제품혁신과 과정혁신에 대해 영향을 미치지 못하였고, 교육훈련 프로그램의 수만 제품혁신과 과정혁신에 영향을 주는 것으로 나타났다. 개별 교육훈련 프로그램 중에서 혁신에 큰 영향을 주는 프로그램을 파악하기 위한 분석도 실시 하였다. 교육훈련 프로그램 중에서 국내연수가 제품혁신과 과정혁신에 모두 긍정적 영향을 주는 것 으로 나타났다. 그 외에도 외부 교육 중의 하나인 국내 대학원 등록금 지원이 제품혁신에 영향을 미치며, 내부 교육 중의 하나인 학습조직이 과정혁신에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점으로는, 한국 기업의 혁신을 촉진할 수 있도록 교육훈련 프로그램의 수를 확대 하고, 기업의 혁신목표에 적합한 프로그램을 개설할 필요가 있다는 것이다.

This study was conducted to find out what kinds of corporate education and training contribute to the innovation of Korean companies. What can be seen from the results of previous research is that although education and training promotes innovation, that result is not present in all cases. This study conducted a regression analysis by setting the variables of education and training as education and training costs per person, education and training hours per person, and the number of education and training programs. Regression analyzes in which three variables were individually input showed that each education and training variable had a positive effect on innovation. However, as a result of the regression analysis in which three variables were simultaneously input, it was found that the effects of education and training costs per person and education and training hours per person disappeared, and only the number of education and training programs influenced innovation. Among individual education and training programs, analyzes were also conducted to identify programs that have a great influence on innovation. Among the education and training programs, it was found that training at a domestic specialized training institution had a positive effect on both product innovation and process innovation. In addition, it was found that the support for domestic graduate school tuition, which is one of the external education, has an effect on product innovation. It was also found that the learning organization, which is one of the internal education, has a positive effect on process innovation. The implication of this study is that it is necessary to expand the number of education and training programs to promote innovation of Korean companies, also to open programs suitable for the innovation goals of companies.

본 연구는 2020년도 말 국내 상장기업(KOSPI) 769개 기업 중 금융보험업 53개 기업을 제외한 716개 기업을 대상으로 2011년부터 2019년까지 9년간의 회계연도를 대상으로 경기변동의 민감도와 기업가치와의 관련성을 실증분석 하였다. 이를 위해 경기변동의 민감도를 영업레버리지도(degree of operating leverage: DOL)로 정의, 측정하여 경기변동과 기업가치 변동의 관련성을 살펴보았다. 실증분석결과, 영업레버리지도는 기업가치 변수인 토빈 큐(TQ)와 주가(P)에 대해 유의한 음(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되어 매출변동에 대한 영업이익의 변동 폭이 클수록 기업가치는 낮게 평 가되었다. 기업의 주된 영업활동의 결과인 영업이익의 변동성이 기업위험으로 인식되면서 기업가치 평가에 있어 투자자들에게 유의한 음(-)의 영향을 미치고 있음이 실증되었다. 즉, 영업레버리지도가 높다는 것은 영업이익의 변동성이 높음을 의미하며 이는 투자자들의 이익지속성에 대한 예측을 어 렵게 하여 주가에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 분석할 수 있다. 그러나 전기대비 당기의 주가변동 성에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 가설검증과 별개로 추가적으로 영업레버리지도의 원가구조와의 관련성을 고려하여 표본기업을 업종과 기업규모에 따라 세분하고 기업가치와의 관련성을 추가 분석하였다. 분석결과, 상대적으로 고정비의 규모가 높은 제조업에 대해 영업레버리지도는 토빈 큐(TQ)와 주가(P)에 유의한 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 또한 기업규모에 관계없이 영업레버리지도는 주가에 유의한 음 (-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study empirically analyzed the relationship between the sensitivity of Business fluctuations and the firm value of 716 companies out of 769 domestic listed companies (KOSPI), excluding 53 companies in the financial and insurance industry. In analyzing the value relevance of accounting information, the effect of risk signals of a company's main operating activity performance on the firm value was analyzed to measure the sensitivity of business fluctuations using DOL. As a result of the empirical analysis, it was found that the DOL has a significant negative effect on the Tobin Q and stock price. This indicates that the higher the sensitivity to Business fluctuations, the lower the Tobin Q and stock price were evaluated, suggesting that the uncertainty (risk) in operating profit due to the increase or decrease in sales is recognized as a real corporate risk. In other words, it can be analyzed that high operating leverage increases the volatility of operating profit, making it difficult for investors to predict profits, which has a negative (-) effect on the stock price. However, it was found that the DOL had no significant relationship with the stock price volatility. Therefore, the hypothesis that the higher the sensitivity to Business fluctuations, the lower the firm value was found to be accepted for TQ and stock price. In addition, since this is a study that analyzed the relevance of firm value using DOL, an additional analysis was presented by subdividing this analysis according to industry and firm size in consideration of relevance to cost structure. Therefore, the results of this study will provide information users with an opportunity to reconsider the importance of detailed presentation of accounting information for investment and management of main business activities.

본 연구는 소명의식에 대해 알아보고 소명의식과 조직몰입, 직무만족과의 관계, 소명의식과 조직 몰입, 직무만족과의 관계에서 신뢰의 매개효과를 알아보기 위해 수행되었다. 표본 177부를 분석결 과, 첫째, 소명의식은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 소명의식은 직무 만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 신뢰는 소명의식과 조직몰입과의 관계에서 부분매개 하는 것으로 규명되었다. 넷째, 신뢰는 소명의식과 직무만족과의 관계에서 부분매개 하는 것으로 입증하였다. 본 연구결과는 소명의식과 조직몰입 및 직무만족과의 관계에 있어 신뢰의 매개 효과를 검증하고 있으며, 매개변수로써 신뢰의 중요성을 입증하고 있다. 또한 서비스 조직구성원의 조직몰입과 직무만족을 높이기 위해서 소명의식의 내적자아를 이끌어 내어 잠재된 능력과 열정을 인식하고 업무를 통해 능력을 발휘하도록 함으로써 조직목표와 가치를 실현하는 욕구로 이어질 수 있도록 해야 함을 시사한다.

The study was conducted to identify calling, to identify mediation effect of trust in the relationship among calling, organizational commitment, and job satisfaction, and to identify mediation effect of trust in the relationship among calling, organizational commitment, and job satisfaction. As the result of analysis of 177 samples, first, calling was found to give positive effect to organizational commitment. Second, calling was found to give positive effect to job satisfaction. Third, trust was found to make partial mediation in the relationship between calling and organizational commitment. Fourth, trust was found to make partial mediation in the relationship between calling and job satisfaction. The result of study verified mediation effect of trust in the relationship among calling, organizational commitment, and job satisfaction and proved the importance of trust as a mediation factor. Also, the result indicated that, in order to improve organizational commitment and job satisfaction in service organization members, calling and internal ego should be pulled out, potential capability and passion should be perceived through work, the desire to achieve the goals and values of organizations should be pulled out.

본 연구는 일터 영성이 직무 성과에 미치는 영향을 직무 만족의 조절 효과를 중심 으로 검증하는 데 목적을 두고 있다. 설문조사를 통해 중국 내 기업 종사자로부터 유 효 표본 457부를 수집하였으며, 이론적 연구를 바탕으로 일터 영성, 과업 성과, 맥락 성과, 직무 만족에 대한 가설모형을 설정하여 4가지 주요 연구가설을 제시하였다. 가 설검증을 위해 SPSS 23.0 프로그램을 사용하였으며, 요인분석, 상관분석, 회귀분석을 통해 정량분석을 시행한 결과 일터 영성은 과업 성과와 맥락 성과에 유의한 상관관계 를 보였으며, 직무 만족은 일터 영성, 과업 성과, 맥락 성과 간에 조절 효과를 보였다. 이와 같은 연구결과에 대한 실증적 결과는 다음과 같다. 조직은 직무에서 영성을 강 조해야 하며, 관리자는 직무 만족을 높이기 위해 다양한 방법을 장려하여 직무 성과 에 미치는 영향을 강화해야 한다. 본 연구는 일터 영성이 직무 성적에 미치는 영향 메커니즘을 어느 정도 밝혀냈으며, 상업 교육의 활용 방향이라는 측면에서 상업 교육 에 중요한 역할을 할 것이다.향후 상업 교육 분야와 관련된 설문과 연구 대상에 대해 중요한 의사 결정에 참고가 된다.

The aim of this study is to verify the influence of workplace spirituality on job performance and the moderating effect of job satisfaction. Through the questionnaire survey, a total of 457 valid samples were received from employees of Chinese enterprises. On the basis of theoretical research, 4 key research hypotheses are proposed and the hypothesis models of workplace spirituality, task and contextual performance ，job satisfaction are established. SPSS 23.0 software was used to conduct hypothesis testing by using factor analysis, correlation analysis, regression analysis and other methods for quantitative analysis. The results show that workplace spirituality has a significant correlation with task and contextual performance. Job satisfaction has a moderating effect between workplace spirituality with task performance. The empirical results suggest that organizations should emphasize workplace spirituality at work, and managers should encourage more methods to improve employees' perception of job satisfaction, so as to strengthen the impact of workplace spirituality on job performance. To a certain extent, this study reveals the influence mechanism of workplace spirituality on job performance, which will play an important role in business education from the perspective of the active application direction of business education. It provides an important reference for decision-making of the questionnaire and research objects in the field of business education in the future.

본 연구의 목적은 연결재무제표를 통해 공시되는 비지배지분 관련 정보의 가치관련성을 검증하 는 것이다. 한국채택국제회계기준(K-IFRS)에 따른 연결재무제표가 2011년부터 작성 공시하는 것이 의무화되면서, 연결자본은 지배기업 귀속 순자산과 비지배지분 귀속 순자산으로, 연결순이익은 지배 기업 귀속 순이익과 비지배지분 귀속 순이익으로 구분되어 공시되고 있다. 2011년-2020년 기간을 대상으로 유가증권시장에 상장되어 있는 12월 결산 제조기업에서 표본을 선정하였으며, 회계수치의 가치관련성을 제시하는 Ohlson(1995) 모형을 확장하여 분석에 사용하였 다. 실증분석을 한 결과는 다음과 같았다. 지배기업 순자산과 순이익은 주가에 대한 유의적인 양(+)의 설명변수인 반면, 비지배지분 순자산 과 순이익은 비지배지분 정보가 연결 정보에서 차지하는 비중에 따라 가치관련성에 차이가 있었다. 비지배지분 귀속 순자산이 연결순자산에서 차지하는 비중이 작은 표본에서만 순자산은 주가를 유의 적으로 설명하는 반면, 그 비중이 큰 표본에서는 순자산이 주가를 유의적으로 설명하지 않았다. 한 편 비지배지분 귀속 순이익이 연결순이익에서 차지하는 비중과 무관하게 비지배지분 귀속 순이익은 주가를 유의적으로 설명하는 변수가 아니었다. 국제회계기준에 의한 연결재무제표는 기업실체 관점에서 작성되므로 비지배지분 귀속 순자산(순 이익)은 지배기업 귀속 순자산(순이익)과 가치관련성에 차이가 없어야 한다. 그러나 평균적으로 비 지배지분 귀속 순자산과 순이익의 비중이 작은 상황에서 비지배지분 관련 정보는 가치관련성을 보 이지 않는 것으로 판단된다. 다만 종속기업에 대한 지배력이 커서 비지배지분 귀속 순자산이 작은 경우에는 비지배지분 귀속 순자산 역시 기업가치를 설명하는 것으로 나타났다. 본 연구는 국제회계 기준 도입 이후 10여년 간의 충분한 자료를 분석함으로써 비지배지분 관련 정보의 가치관련성을 통 해 국제회계기준에 의한 연결재무제표의 유용성을 검증한 점에 의의가 있다.

The objective of this study is to test value relevance of the information attributable to non-controlling Interests disclosed through consolidated financial statements. Since 2011, the disclosure of consolidated financial statements in accordance with K-IFRS has become mandatory. Unlike consolidated financial statements under previous GAAP, net asset and net income attributable to non-controlling interests are disclosed as part of consolidated capital and consolidated net income, respectively. Test period was from 2011’ to 2020’, and samples were selected from listed manufacturing companies. Ohlson(1995) model, which presents the value relevance of accounting figures, was expanded and used in the analysis. The empirical results were as follows. Net asset and net income attributable to non-controlling Interests differed in value relevance depending on the proportion of net asset and net income attributable to non-controlling Interests to consolidated information. Net asset significantly explained its share price only in samples where net asset attributable to non-controlling interests accounted for a small portion of consolidated net asset. However, regardless of the proportion of net income attributed to non-controlling interests to consolidated net income, net income attributed to non-controlling interests was not a significant variable in explaining the share price. Because consolidated financial statements by K-IFRS are prepared from an entity perspective, net asset (net income) attributable to non-controlling interests should not differ in value from net asset attributed to parent company. As net asset ans net income attributed to non-controlling interests are small on average, information related non-controlling interests is not considered to be value-related. However, if net asset attributed to non-controlling interests are small due to large control over subsidiaries, net asset attributed to non-controlling interests also account for corporate value. This study is meaningful in that it has verified the usefulness of consolidated financial statements by analyzing sufficient data over the decade since the introduction of K-IFRS and verifying value relevance of non-controlling interest information.

본 연구의 목적은 경영자의 과신성향이 감사품질에 미치는 영향을 살펴보고 경영자의 과도한 과 신성향을 억제시켜 감사품질을 향상시킬 수 있는 방안을 제시하는 것이다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 경영자의 과신성향은 감사품질인 재량적 발생액과 유의적인 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 지나친 자기 과시욕과 미래 성과를 낙관적으로 예측하는 경영자의 성향이 기업의 경영의사결정 과정에 영향을 미친것으로서 기업이 예상한 이익예측치와 실제이익 간의 차이가 크거 나, 이익수준과 상관없이 재량적 발생액을 활용하여 이익조정을 한다는 것으로서 감사품질의 하락 을 의미한다. 둘째, 경영자의 과신성향으로 인한 경영의사결정 과정에서의 폐단을 방지할 수 있는 방안으로 대 형회계법인을 통한 회계감사를 제시하였다. 경영자의 과신성향과 대형회계법인의 상호작용변수를 사용하여 분석한 결과 감사품질인 재량적 발생액과 유의한 음(-)의 영향으로 나타났다. 이는 대형회 계법인을 통한 회계감사가 과도한 경영자의 과신성향을 억제시키는 효과를 가져오는 것으로서 감사 품질을 향상시킨다는 것을 의미한다.

The purpose of this study is to examine the impact of overconfidence CEOs on audit quality and to suggest ways to improve audit quality by controlling overconfidence CEOs. Two main results were found. First, it was found that overconfidence CEOs had a significant positive effect on the discretionary accruals, which is the audit quality. This indicates that overcofidence CEO’s excessive self-assurance and tendency to predict future performance optimistically have influenced the business decision-making process within the firm. Furthermore, if the difference between the company's expected earnings and actual earnings is large, or if the accrual is large regardless of the level of earnings, it also means that the discretionary accruals is used for earnings management. Second, this study found that by conducting audits through large audit firms, overconfidence CEOs can be prevented from earnings management. As a result of an empirical test using overconfidence CEOs and the interaction variables of large audit firms, it was found to have a significant negative effect on discretionary accruals, which is the audit quality. This means that audits through large audit firms have the effect of controlling overconfidence CEOs.

본 연구의 목적은 기업의 내면 윤리를 나타내는 대표적 변수인 이익조정을 윤리경영에 대한 대 리변수로 이용하여 구성원의 직무스트레스, 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향을 분석하였다. 또 한 직무스트레스와 조직몰입이 직무만족에 미치는 영향에 대한 분석과 윤리경영과 직무만족 간의 관계에서 직무스트레스와 조직몰입이 매개효과를 갖는지에 대한 분석도 수행하였다. 이를 위해 한 국직업능력개발원에서 제공하는 제4차부터 제7차까지의 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel: HCCP) 자료를 연구목적에 맞게 활용하였다. 본 연구의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 윤리경영은 조직몰입에 대해서만 유의적인 음(-)의 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스는 조직몰입과 직무만족에 유의한 음(-)의 영향을, 조직몰입은 직무만족에 유의적인 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 윤리경영과 직무만족 간의 관계에서 직무스트레스는 매개효과를 보이지 않았고, 조직몰입은 윤리경영과 직무만 족을 완전매개하는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 기업의 내면 윤리를 나타내는 대표적 변수인 이익조정이 구성원의 조직몰입과 직무만족에 영향을 미칠 가능성을 제시하였다. 이는 경영윤리에 대한 경영진의 의지가 기업 내부의 인적자원 이탈 방지와 구성원들의 조직에 대한 일체감과 충성심을 형성하는 데 매우 중요한 역할을 하고 있음을 함의하며, 경영 실무에서 회계윤리의 강화가 구성원의 직무스트레스, 조직몰입 및 직무 만족을 향상시킬 수 있음을 보여주는 것이다. 또한 본 연구의 의의는 그동안 회계학 연구에서 거의 시도되지 않았던 경영윤리와 구성원의 직무태도 간의 관련성을 살펴보았다는 점과 윤리경영 도입이 구성원의 조직몰입을 강화할 수 있다는 실증분석 결과를 제시하였다는 점이다.

The purpose of this study is to investigate the relationship between earnings management which represent the internal ethics of a firm and job stress, organizational commitment and job satisfaction. Also this study analyzes the relationship between job stress or organizational commitment and job satisfaction, and investigate the mediating effect of job stress and organizational commitment on job satisfaction. In order to analyze this, Human Capital Corporation Panel(HCCP) data from the 4th to 7th provided by the Korea Research Institute for Vocational Education & Training are used. The analysis results of this study are as follows. Firstly, as a result of analyzing the effect of business ethics on job stress, organizational commitment and job satisfaction, it was found that business ethics had a significant negative effect on organizational commitment. Secondly, it was confirmed that job stress had a negative effect on organizational commitment and job satisfaction, and suggested a significant positive relationship between organizational commitment and job satisfaction. Finally, as a result of analyzing the mediating effect of job stress and organizational commitment on the relationship between business ethics and job satisfaction, it was confirmed that job stress did not have a mediating effect, but organizational commitment completely mediated business ethics and job satisfaction. The results of this study are likely to suggest that business ethics has the potential to significantly affect employees' organizational commitment and job satisfaction. In addition, it implies that the management's efforts for ethical management play an important role in preventing the exit of human resources within the firm and forming a sense of unity and loyalty among employees to the organization. In addition, the contribution of this study is that it examines the relationship between business ethics and employees' job attitudes, which has rarely been attempted in accounting studies, and presents the results of empirical analyses that the introduction of ethical management can strengthen employees' organizational commitment.

본 연구의 주된 목적은 조직의 자원과 조직의 성과 간의 관계와 이러한 관계에 영향을 미칠 수 있는 상황변수에 대한 실증분석에 초점을 맞추고 있다. 이를 위해 본 연구에서는 회계산업에 속하 는 회계법인 전체를 대상으로 1997사업연도부터 2018사업연도까지 총 22년간의 패널 데이터를 수집 하였으며, 연구표본의 수는 2,114 기업-연이었다. 본 연구는 기업의 전략변수로는 인력자원, 재무자원, 실물자원 및 조직자원 관련 변수와 더불어 운영전략변수를 도출하였으며, 이들 전략변수와 조직성과 간의 관계와 이 관계를 조절하는 변수가 미치는 영향을 회귀분석 모형을 통해 실증분석하였다. 본 연구에서 제시한 연구가설의 검증 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 조직의 규모는 조직의 성과지표와 유의적인 연관성을 보였으며, 특히 국제적 대형회계법인과의 업무제휴 관계를 유지하고 있는 회계법인일수록 그 연관성이 크게 나타났다. 둘째, 조직의 성과는 표본에 포함된 후 초기 기간에는 기간의 경과에 따라 부정적인 영향을 미쳤 으나 그 이후에는 유의적으로 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 연구에 포함된 기업들 에서 발생하는 빈번한 진입, 해산, 퇴출, 합병 등으로 인한 생존편의(survivorship bias)를 반영한 결 과로 해석된다. 셋째, 기업의 자원기반관점(resource-based view)에 의해 정의된 기업자원의 전략변수와 운영전 략변수는 기업의 성과에 통계적으로 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그 영향력은 표본 에 포함된 기간이 지속됨에 따라 차별적인 효과를 미치는 것으로 분석되었다. 이는 조직의 성과 개 선에 상당한 시사점을 제공하고 있는 것으로 판단된다. 따라서 본 연구의 실증분석 결과를 종합해보면 회계법인의 대형화 전략에 대해 지지를 보이는 것으로 해석할 수 있으며, 현재의 우리나라 회계산업은 성장기에 속하는 것으로 판단된다. 이와 같 은 점을 고려하여 금융당국의 규제와 회계법인 자체의 개선조치가 필요할 것이다. 또한 본 연구에는 다양한 한계점이 존재한다. 본 연구의 결과를 일반화하는 데 있어서의 어려움 이외에도, 회계법인의 성과에 대한 다양한 관점의 논의가 필요한 실정이다. 이를 위해서는 단순한 재무 및 비재무 자료의 분석보다는 조직의 리더 및 구성원들과의 인터뷰를 통한 심층적인 분석이 요구된다. 이러한 점을 고려해 보면 본 연구는 해당 산업을 정확히 이해할 수 있는 하나의 초기 시 도라 할 수 있을 것이다.

Third, it is also demonstrated that resource strategy variables suggested by resource-based view of the firm and other operating strategy variables were estimated to be significantly associated with firm performance, but the extent of this association was found to differ across the resource strategic variables. This suggests that accounting firms should take this differential effect across the resource strategic variables into account in order to find ways to improve their organizational performance in a better fashion. Therefore, integrating the empirical results from this study sheds light on the following implications. First, it supports the actions taken by the Korean financial authorities that try to provide more incentives to bigger accounting firms assuming that larger firms can deliver client firms higher levels of audit quality than smaller firms. Second, it indicates that the Korean accounting industry is in the stage of growth, suggesting that accounting firms need to manage performance accordingly and the regulatory authorities also consider this aspect in determining their appropriate actions. However, this study has some limitations. First, this study focuses only on the accounting industry. Thus, the empirical results from this study are not easy to generalize to other industries. In addition, this study employed quantitative data on the accounting firms. In the future, a fruitful opportunity will be in investigating how the relation between organizational resources and performance is moderated by the contextual variables by collecting additional qualitative data such as interview or survey data from different levels of professionals in accounting firms.