Earticle

지난 몇 년간 대학교육에서 현장실습이 크게 확대되었지만, 현장실습 프로그램이 진행되는 구체 적인 모습에 대해서는 그다지 알려져 있지 않다. 이러한 맥락에서 이 연구는 대학교육의 현장실습 에 참여한 학생들의 관점에서 학생들이 무엇을 경험하며 어떤 과정에서 실천적 지식과 의미를 구성 해 나가는지를 심층적으로 탐색하는 것을 목적으로 하였다. 연구를 위해 서울 소재 4년제 대학교를 선정하여 중·장기 현장실습에 참여한 학생 10명을 대상으로 인터뷰를 진행하였고 주제분석(thematic analysis)기법을 통해 분석되었다. 연구결과, 학생들은 현장실습이라는 새로운 맥락에서 감정적, 인지적 측면의 변화 경험과 함께 기대, 충격, 적응, 의미 발견 등의 단계적인 내적 변화를 보여주고 있었다. 이러한 학생들의 경험은 현장실습이 학생 성장을 위한 학습프로그램으로서의 잠재성이 있다는 것을 의미한다. 시사점으로는, 현장실습이 교육과정으로서의 성격을 분명히 하는 방향으로 제도적 개선이 이루어져야 하며, 그것 은 실습의 전, 중, 후의 모든 활동에서 학생들의 학습경험의 효과성이 증진될 수 있도록 체제적으로 디자인되어야 함을 강조하고 있다.

In recent years, field placements have greatly expanded in Korean universities, but the details of these programs are not well known. In this context, the purpose of this study was to explore what students experience and construct practical knowledge and meaning from the perspective of students who have participated in field placements. For the study, a four-year university in Seoul was selected, and interviews were conducted with 10 students participating in middle and long-term field placements. These interviews were analyzed through thematic analysis. As a result of the study, in the new context of field placements, students were showing emotional and cognitive change, as well as stepwise internal changes such as expectation, surprise, adaptation, and meaning making. These students' experiences demonstrate the potential as a learning program for student growth. As implications, institutional improvement should be oriented towards clarifying the nature of the field placement as a curriculum. Field placement programs should be systematically designed to improve the effectiveness of the student's learning experience in all activities before, during and after practice.

본 연구는 최근 고교학점제의 점진적 시행과 맞물려 직업계고 학점제 안착을 위해 공동실습소 현황을 분석하고 교사 인식에 관한 실증분석을 통해 공동실습소 개편 방안을 정책적으로 모색하고 자 수행되었다. 연구 목적 달성을 위해 고교학점제 시설ㆍ공간 및 공동실습소 관련 문헌을 조사하였으며, 고교학 점제 연구ㆍ선도학교에서 고교학점제를 직접 운영하고 있는 전국 직업계고 112개교 재직 교사 407 명을 대상으로 2019년 10월 1일부터 10월 31일까지 공동실습소 관련 문항으로 구성된 온라인 설문 조사를 실시하였다. 설문 결과를 토대로 직업계고 학점제 안착을 위한 직업계고 공동실습소 개편 방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 공동실습소는 학점제지원센터로 역할 재정립이 필요하다. 둘째, 공동실습소 이수 프로그램에 대한 학점인정 방안이 요구된다. 셋째, 단위학교 부설에서 탈피한 독립 기관으로서 체제 개편을 시도해야 한다. 넷째, 새로운 역할과 기능에 맞는 명칭 변경이 필요하다. 다섯째, 공동실습소 근무 교사의 역량 강화 방안을 마련해야 한다. 여섯째, 계열성을 탈피하여 신산업 중심의 다양한 프 로그램 운영이 필요하다. 일곱째, 공동실습소 설비 및 예산 지원이 요구된다. 본 연구는 학교 밖 직업계고 공동실습소 개편에 한정된 연구이므로 향후 학교 내 교실 및 실습 실의 공간 배치에 관한 연구가 추가적으로 요구된다. 또한 본 연구는 정량 연구로서 교사의 직위, 특성화고․마이스터고 등 학교 유형, 연구ㆍ선도학교 형태라는 제한된 항목으로 분석을 실시하였다 는 한계를 갖는다.

This study aimed to seek for reorganization measures for public practice centers of vocational high schools through analysis on current status of centers and through empirical analysis of teachers’ perceptions for the settlement of credit system in vocational high schools. To achieve the objective of the study, this paper reviewed prior researches related to the high school credit system and public practice center, and then conducted an online survey based on questions related to public practice center from October 1st to October 31st 2019, targeting 407 teachers working for all 112 research·leading school of high school credit system. Based on the survey results, the reorganization measures of public practice centers for the application of credit system to vocational high schools could be suggested as follows. First, the role of public practice centers would need to be re-established as a credit system support center. Second, there should be measures for credit recognition on the programs completed in public practice center. Third, the system should be reorganized as an independent organization breaking from affiliated unit school. Fourth, the name should be changed to suit the new role and function. Fifth, it would be needed to strengthen the competencies of teachers working for public practice centers. Sixth, it would be necessary to operate various programs focusing on new industries after getting out of affiliation. Seventh, it would be necessary to support for budget and facilities of public practice centers. As this study is limited to the reorganization of public practice centers of vocational high schools, it is additionally asked to have more researches on the space arrangement of classroom and practice room in the future. Meanwhile, as a quantitative research, this study analyzed the limited items such as teachers’ position, types of research·leading school, and school types like specialized vocational high school and meister high school, which is the limitation of this study.

2013년 중소기업의 자금조달을 위해 개설된 코넥스 시장은 2018년 이후 지속적인 하락세를 보이 고 있다. 코넥스가 향후에도 지속적인 하향세를 보이고, 투자자들의 외면을 받을 경우 벤처기업의 직접금융시장을 통한 유동성 확보가 어려워지기 때문에 정부와 한국거래소는 이의 활성화 방안을 모색하고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 코넥스 시장에서 ETF 상품 도입이 가능한지 그리고 이 의 수익률을 분석하여 향후 코넥스 시장의 활성화에 대한 가능성을 분석하였다. 코넥스 시장활성화 를 위해서 벤처캐피탈이나 엔젤투자자, 하이일드펀드가 아닌 일반투자자의 경우 액티브한 투자전략 보다는 저위험(Low Risk)으로 ETF에 투자하는 것이 패시브투자를 증가시키는 방안이라 생각하여 저위험 ETF의 수익률 분석을 통해 시장의 활성화에 대한 시사점을 도출하고자 하였다. 연구의 대상은 코넥스 시장의 시가총액 상위 10위 내의 종목 중 최근 3년간 상장법인 지위를 유 지하고 있는 5개 법인으로 ETF 바스켓(Basket)을 구성하여 저위험 포트폴리오 구성 전략 중 4가지 자산배분전략을 이용해 개발된 4가지 ETF상품을 R프로그램을 통해 분석하였다. 2016년부터 2019년 까지의 3년의 기간을 3개 구간으로 나눠 각 ETF의 누적수익률을 도출하고 비교하는 방식으로 성과 평가를 진행하였다. 수익률을 분석한 결과 저위험 ETF중에서 유가증권시장이나 코스닥에서 많이 활용되는 저변동성 (Low Volatility) 틸팅 전략이 아닌 샤프지수(Sharpe Ratio)최대화 전략이 가장 높은 수익률을 보여 주었다. 실험기간에는 국제증시가 호황을 이루던 2017년과 국제시장이 전반적으로 불황을 겪은 2018년이 포함되어 있었다. 3년 누적수익률을 기준으로 샤프지수(Sharpe Ratio) 전략이 다른 전략에 비해 가장 높은 수익률을 보였다. 이러한 결과는 모험시장에 ETF상품을 도입했을 경우 매력적인 투자상품이 될 수 있다는 것을 의미하며, 패시브투자 자본의 유입을 통한 코넥스의 유동성 증대가 가능하다는 것을 시사한다.

The KONEX market, opened for financing of SMEs in 2013, has been on a steady decline since 2018. The government and the Korea Exchange are looking for ways to revitalize KONEX to secure liquidity through the direct financial market. This study analyzed the possibility of ETF products in the KONEX market and examined return of the possible ETF products in the KONEX using an investment simulation. Because general investors tend to invest in ETFs at low risk rather than active investment strategies, this study discussed implications for market revitalization through the analysis of the yield using passive investment strategies. This study selected five companies that have been listed in the top 10 market caps in the KONEX market for recent three years, and analyzed four asset allocation strategies through R programming. The performance evaluation was conducted by dividing the three-year period from 2016 to 2019 into three sections and the cumulative returns of each ETF were compared. This study found that the Sharpe Ratio strategy was the highest return compared to other strategies based on the 3-year cumulative rate of return. This results show that the introduction of ETF products into the adventurous market can be an attractive investment strategy and suggest that it is possible to increase the liquidity of KONEX through the inflow of passive investment capital.

본 연구는 기업가 정신에 대해 알아보고, 기업가 정신과 혁신행동과의 영향관계, 기업가 정신과 혁신행동과의 관계에서 신뢰의 조절효과를 규명하고자 한다. 이를 위해 제주지역 관광서비스 근로 자 대상으로 설문조사를 통해 자료 수집하였고, SPSS 18.0과 AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 변 수간의 인과효과, 조절효과를 검증하였다. 연구결과, 첫째 기업가 정신의 하위요인인 혁신성, 진취성요인이 혁신수행에 정(+)의 영향을 미치 는 것으로 나타났다. 둘째, 신뢰는 기업가 정신의 하위요인인 혁신성, 진취성, 위험감수성과 혁신수 행에 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 기업가 정신과 혁신수행간 신뢰가 어떻게 작용 하는가를 제시함으로써 서비스 경영과 관련한 실무적 시사점을 제공하였다.

The purpose of this study is to look into entrepreneurship and to examine moderating effects of trust on the relationship between entrepreneurship and innovation behavior. We collected data from tourism service workers in Jeju area through survey and analyzed causal effects and moderating effects between variables by using SPSS 18.0 and AMOS 18.0 programs. The results of this study are as follows: First, sub-factors of entrepreneurship such as innovation and progressive spirit had a positive (+) effect on innovation performance. Second, the trust had moderating effects on sub-factors of entrepreneurship such as innovation, progressive spirit, risk sensitivity and innovation performance. These results provide practical implications for service management by presenting how the trust works between entrepreneurship and innovation performance.

본 연구의 목적은 한국신협의 벤치마킹대상으로 흔히 거론되는 독일과 미국 금융협동조합네트워 크의 생성배경과 변화과정을 비교분석하는데 있다. 두 나라의 금융협동조합네트워크는 한국의 신협 네트워크와 달리, 협회네트워크와 사업네트워크가 분리되어 있다는 점은 같으나, 네트워크의 형태와 발전경로는 다르다. 은행법 적용을 받으며 상업은행과 동일한 조건에서 경쟁해야 하는 독일협동조 합은행의 경우에는 시장경쟁 환경변화에 대응하여 지속적 합병과정을 거치며 중앙집중형 네트워크 로 발전하였다. 반면, 신협법에 의해 조직되어 은행과 차별화된 규제감독을 받고 세제혜택을 받는 미국신협은 네트워크의 권한과 기능이 크지 않고 방사형으로 발전하였다. 본 연구결과는, 네트워크 는 기본적으로 법에 규정되는 기초단위 신협의 조직목적과 운영모델, 그리고 시장환경과 규제환경 의 영향을 받으며 형성되고 변화하므로, 다른 나라의 네트워크를 벤치마킹할 때는 이러한 요인들을 고려할 필요가 있음을 시사한다.

This study aims to make a comparative analysis of the formation and transformation of credit union networks as a way of overcoming the weaknesses of a primary credit union in Germany and US. Unlike the Korean credit union network, credit union networks in both countries are separated into an association network and a business network, but they have taken a different path in their development. German cooperative banks competing with commercial banks on a level playing field have developed a strong centralized network structure to enhance their competitive power. American credit unions regulated differently from commercial banks and given tax benefits have developed their network in a radial form. The study suggests that a credit union network is shaped by legally defined mission, primary credit union model, financial market situation, regulatory policy, etc. and that these influencing factors need to be considered in benchmarking.

본 연구는 저축은행 구조조정 이후 건전성 규제인 BIS자기자본비율이 총대출규모 및 기업대출비 중을 조정하는지 실증분석 하였다. 또한 저축은행 규모를 1조원 기준으로 구분하고 총대출규모 및 기업대출비중의 차이가 있는지 검정하고, 저축은행 규모에 따라 BIS자기자본비율 변동으로 총대출 규모 및 기업대출비중에 미치는 차별적 영향을 실증분석 하였다. 확률효과 GLS모형을 이용하여 79 개 저축은행을 대상으로 실증 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, BIS자기자본비율이 저축은행의 총대출규모 및 기업대출비중에 미치는 영향을 분석한 결과 BIS자기자본비율이 높을수록 총자산 대비 대출비율이 감소하고 기업대출비중도 줄어드는 소극적 대출형태를 보였다. 일반은행에 비해 자본확충이 어려운 저축은행들이 BIS자기자본비율을 높이기 위해 자기자본을 확충하는 방법보다는 대출규모를 조정할 가능성이 있음을 시사한다. 둘째, 저축은 행 규모에 따라 BIS자기자본비율 변동에 의한 기업대출비중의 차별적 영향을 추정한 결과 저축은 행의 기업대출비중은 규모에 따른 유의한 차이를 보이지 않았으나, 저축은행 규모와 BIS자기자본비 율의 상호작용효과가 기업대출비중에 미치는 영향은 유의한 양(+)의 값을 가지는 것으로 추정되었 다. 대형저축은행은 BIS자기자본비율 확충을 바탕으로 기업대출을 늘리는 적극적 대출행태가 존재 할 가능성이 있다. 본 연구는 미시적 자료를 이용하여 BIS자기자본비율 변동에 따라 저축은행의 대출규모와의 관계 를 밝히고, 특히 규모에 따라 BIS자기자본비율이 기업대출비중에 미치는 차별적 영향을 검증하였다 는 점에서 공헌점이 있다.

The purpose of this study is to empirically analyse the effect of saving banks' BIS equity ratio on total loan and corporate loan ratio. In addition, this study was conducted to examine whether or not there is a difference in total loan and corporate loan ratio between Between large savings banks and small savings banks. The empirical analysis was performed in the way of panel analysis with 79 saving banks for 5 years from 2014 until 2018. As a result of the analysis, it was shown that an increase in the BIS ratio gave rise to total loan decline. These results suggest that it is possible to adjust the loan size to increase the BIS capital ratio. It was estimated that there was a significant positive (+) value in the proportion of corporate loans on the interaction effect of savings bank size and BIS equity ratio. Therefore, it suggests that there is a possibility that a large savings bank has an active lending behavior to increase corporate loans. This study contributed to estimating the relationship between the BIS equity ratio and the size of savings bank loans, and estimating the difference according to the scale.

2019년 7월 국제통화기금(IMF)은 디지털화폐의 부상(The Rise of Digital Money) 보고서를 발표 하면서, 비트코인형 암호화폐와 리브라형 I머니를 명시하였다. 우리나라는 아직 가상자산의 자산성 을 인정하는 명문 규정을 두고 있지 않으나, 가상자산의 성장 속도를 고려하면 조세법상의 쟁점에 대한 분석이 긴요한 상황이다. 가상자산은 자금결제 수단으로서의 성격과 양도 가능 자산으로서의 성격을 갖고 있으며, 양도 가 능 자산으로서의 가상자산은 물권적 성질과 재산권적 성질 및 채권적 성질을 갖고 있다. 외국에서는 조세정책 및 다른 자산과의 형평성 차원에서 가상자산에 대한 다양한 과세방안을 갖 고 있거나 마련 중이며, 대체로 자금결제 수단으로 사용하는 경우에는 과세하지 않고, 가상자산을 이용하여 소득이 발생한 경우에 기타소득 또는 양도소득으로 과세하는 방안을 모색하고 있다. 입법론으로는 한국회계학회에서 발표한 내용에 따라 통상적인 영업활동에서 판매를 위해 보유하 는 재고자산의 경우 부가가치세를 과세하고, 가상자산을 자금결제 수단으로 사용하는 경우에는 부 가가치세를 면세하도록 개정할 필요가 있다. 소득의 종류를 열거하는 열거주의를 채택하고 있는 우 리나라 소득세법에서는 관련 규정을 추가하여 과세 근거를 명확히 할 필요가 있다. 단순하게 투자 목적으로 가상자산을 일시적으로 거래하여 매매차익이 발생하면 양도소득세를 부과할 수 있다. 다 만 사업소득은 소득세법에서 포괄적으로 규정하고 있으므로 관련 조문을 개정하지 않고도 과세할 수 있다. 현행 상속세 및 증여세법에는 가상자산의 평가에 관한 규정이 없으므로, 가상자산의 평가 근거를 마련할 필요가 있다.

In July 2019, the International Monetary Fund issued a report on the Rise of Digital Money, specifying bitcoin-type cryptocurrency and Libra-type I-money. Korea does not yet have a prestigious rule that recognizes the asset quality of virtual assets, but considering the pace of virtual assets' growth, an analysis of the tax code's alert issues. Virtual assets have a character as a means of financial settlement and a character as a transferred asset, and virtual assets as a transferred asset have a materialistic nature, property rights nature, and bond character. Foreign countries have or are preparing various taxation measures for virtual assets in terms of tax policies and equity with other assets. In general, they do not tax virtual assets when they are used as a means of settling funds, but seek to tax them as other income or capital gains if they occur using virtual assets. The legislative theory calls for revising the value-added tax to be levied on inventories held for sale in ordinary business activities, and the value-added tax to be tax-free if virtual assets are used as a means of financial settlement, according to the disclosure made by the Korea Accounting Association. In our country's income tax law, which adopts enumeration that lists the types of income, it is necessary to add relevant regulations to clarify the grounds for taxation. For simple purposes, a temporary transaction of a virtual asset may result in a gain on sale, resulting in a capital gains tax. However, because business income is comprehensively prescribed by the Income Tax Act, it can be taxed without amending the relevant clauses. The current inheritance and gift tax laws do not have provisions for the assessment of virtual assets, so it is necessary to establish a basis for the assessment of virtual assets.

본 연구는 기업의 고용안정성이 미래 재무성과와 어떤 상관관계가 있는지 실증적으로 분석하였 다. 구체적으로 본 연구는 기업의 고용안정성이 높은 기업이 미래 재무성과에 대해 상대적으로 긍 정적이거나 부정적인 효과를 나타내는지와 관련해서 분석하였다. 기업의 고용안정성이 높은 기업이 미래 재무성과와 어떠한 연결 결과를 나타내는지에 대하여 알 아보는 것이다. 더불어 추가분석으로 기업의 고용안정이 높은 기업일 때 이익지속성은 긍정적이거 나 부정적인 효과를 나타내는지와 관련해서 분석하였다. 분석기간은 관심변수 기준 2011년부터 2016년까지, 종속변수 기준으로 2013년부터 2018년 까지 금융업을 제외한 상장기업을 대상으로 한 12월 결산법인 중 최종표본 7,259개 기업/연 자료를 분석에 이용하였다. 실증분석 결과 첫째, 종속변수에 영향을 주는 일정변수가 통제된 상황 이후에도 기업의 고용안정 성이 높은 기업의 미래 재무성과가 그렇지 않은 경우보다 유의하게 높은 것으로 보고되고 있다. 또 한, 기업의 고용안정성 측정치를 더미변수 대신 연속변수를 이용한 경우에도 동일한 결과로 보고되 고 있다. 추가분석에서도 기업의 고용안정성이 높은 기업의 이익지속성은 그렇지 않은 경우보다 유의하게 높은 것으로 보고되고 있다. 본 연구결과는 기업의 고용안정성이 높은 기업은 미래 재무성과와 양(+)의 관련성이 있으며, 기 업의 이익지속성도 양(+)의 관련성이 있는 것으로 나타나고 있어 상장기업에서 기업의 고용안정성 은 미래 수익성 측면에서 긍정적인 결과가 나타나고 있음을 보여주었다는 데 연구의 의의가 있다. 아울러 본 연구결과는 학계뿐 아니라 정책결정자인 규제 당국에게 기업의 고용안정성이 높은 기업 이 미래 재무성과와의 관계에서 전반적으로 긍정적인 영향을 가지는 것에 대하여 유익한 시사점을 제공한다.

This study empirically analyzes the relevance of a firm's future financial performance to its high employment stability. Specifically, this study analyzes whether companies with high employment stability have relatively positive or negative effects on future financial performance. This study was conducted to examine the impact of high employment stability on future financial performance. Furthermore, additional analysis was conducted to determine whether earnings persistence has positive or negative effects on firms with high employment stability. For the analysis period, the final sample of 7,259 listed companies / annuals data among December Settlement Corporation, except for the financial industry, was used for analysis from 2011 to 2016 based on the variable of interest and 2013 to 2018 based on the dependent variable. The results of the demonstration are as follows. First of all, it is reported that the future financial performance of firms with high employment stability is significantly higher than otherwise, even after the control of a constant variable that affects the dependent variable. In addition, the same results are reported when the measure of employment stability of a company uses continuous variables instead of dummy variables. Further analysis also reports that earnings persistence of companies with high employment stability is significantly higher than otherwise. The results of this study show that companies with high employment stability are positively related to corporate earnings persistence, as well as future financial performance. It is significant that the employment stability of listed companies has shown positive results in terms of future profitability. Moreover, the findings of this study provide beneficial implications not only for academia but also for policy makers in the overall understanding of the relationship between firms with high employment stability and future profitability.

본 연구는 기존의 사회적기업의 지속가능성에 대한 대안으로 나타나고 있는 사회혁신기업을 대 상으로 사회혁신기업의 사회혁신 및 이윤추구라는 설립목적과 일치하고 있는 공유가치창출(CSV)활 동이 조직성과에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보는 데 목적으로 두고 있다. 이는 특히 사회혁신 기업의 구성원들이 지각하는 CSV활동이 조직구성원으로서의 정체성에 미치는 영향과 조직정체성의 매개효과에 대하여 살펴보는 데 목적을 두고 있다. 사회혁신기업에 대한 연구는 그리 많지 않은 관 계로 본 연구에 포함된 사회혁신기업은 기존의 사회적기업과 영리를 추구하면서 사회혁신을 목표로 두고 있는 고령자친화기업 및 매출의 50% 이상을 사회서비스가 차지하는 영리기업을 포함하고 하 고 있다. 조사기간은 2019년 9월부터 11월까지 약 2개월간 진행되었으며 총 400부를 배포하여 360 부가 최종 분석에 사용되었다. 가설 검증 결과 사회혁신기업의 경제적 CSV활동과 사회적 CSV활동을 독립변수로 하여 경로분 석을 실시한 결과 두 가지의 CSV활동은 조직정체성에 유의한 영향일 미치는 것으로 나타나 가설 1 은 채택되었다. 가설 2는 조직정체성이 조직성과에 미치는 영향의 경우 조직성과는 경제적성과와 사회적성과 두 가지 요소로 구분하였다. 실증결과 조직정체성은 경제적성과와 사회적성과에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있어 가설 2는 채택되었다. 가설 3의 경우 경제적 CSV활동과 경제적성과 간의 관계에서 조직정체성의 매개효과는 부분매개 효과를 나타내고 있으며, 경제적 CSV활동과 사회적성과 간의 관계에서 조직정체성의 매개효과는 완전매개효과를 나타내고 있다. 또한 사회적 CSV활동과 경제적성과 간의 관계에서 조직정체성의 매개효과는 완전매개효과를 나타내고 있으며, 사회적 CSV활동과 사회적성과 간의 관계에서 조직정 체성의 매개효과는 부분매개효과를 나타내고 있다. 따라서 사회혁신기업의 경영활동이 공유가치창 출활동과 일치성이 높다고 조직원들이 지각할 때, 조직정체성에 영향을 미치며, 조직정체성은 조직 성과에 유의한 영향을 미친다는 점을 알 수 있어 향후 사회혁신기업의 목적이나 가치에 대한 명확 한 경영활동 수행이 요구되어진다.

The purpose of this study is to verify the effect of social innovation enterprises' Creating Shared Value Activities activities on organizational identity and organizational performance. Because there are not many studies on social innovation enterprises, the companies included in the research include existing social companies and profit-making companies such as elderly-friendly companies that are aiming for social innovation while pursuing profits. The survey period lasted for about 2 months from September to November 2019. A total of 400 copies were distributed, and 360 copies were used for the final analysis. As a result of the hypothesis verification, the hypothesis that the CSV activity of a socially innovative company will have a positive effect on organizational identity was analyzed by using two elements of the company's CSV activity as independent variables. As a result of the verification, hypothesis 1 was adopted because CSV activity had a significant effect on organizational identity. Hypothesis 2, in the case of the effect of organizational identity on organizational performance, organizational performance was divided into two factors: social performance and economic performance. As a result of the verification, Hypothesis 2 was adopted because organizational identity has a significant positive effect on both social and economic performance. In the case of Hypothesis 3, the mediating effect of organizational identity in the relationship between economic CSV activity and economic performance is a partial mediating effect, and the mediating effect of organizational identity in the elationship between economic CSV activity and social performance is a complete mediating effect. In addition, in the relationship between social CSV activity and economic performance, the mediating effect of organizational identity has a full mediating effect, and in the relationship between social CSV activity and social performance, mediating effect of organizational identity has a partial mediating effect. Therefore, when looking at the results of this study, when the organization members perceive that the management activity of a Social Innovation Enterprises are highly consistent with the shared value creation activity, it affects organizational identity, and organizational identity significantly affects organizational performance.