Earticle

본 연구는 학교진로활동 참여 만족도, 학습동기의 변인들이 고등학교 학생들의 진로개발역량에 어떠한 영향을 미치고 있는지 인과관계를 분석하고자 하였다. 이를 위해 교육부 및 한국직업능력개 발원의 ‘학교 진로교육 현황조사(2018)’ 자료로부터 고등학생 9,546명의 진로활동 관련 응답 자료들 을 사용하였고, 자료를 분석하기 위해 각 변수들 간의 상관관계 분석, 그리고 고등학생의 학교 진로 활동 참여 만족도가 학생의 진로개발역량, 학습동기에 미치는 영향을 살펴보기 위해 SPSS 24.0 프 로그램을 사용하여 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 청소 년의 학교진로활동 참여 만족도는 진로개발역량과의 상관관계에서 정적으로 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 청소년의 학교진로활동 참여 만족도는 학습동기와의 상관관계에서 정적으로 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 청소년의 학습동기는 진로개발역량과의 상관관계에서 정적으로 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다. 넷째, 청소년의 진로활동참여 만족도와 학습동기 를 동시에 투입하였을 때, 매개변인인 학습동기가 종속변인인 진로개발역량에 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The purpose of this study was to examine the relationship among learning motivation, career development competencies and satisfaction of adolescents’ career activity participation. The data for this study were taken from the 2018 Korean National School Survey of Career Education (2018 KNSSCE). The data were analyzed by Pearson's correlation, multiple regression with SPSS 24.0 program and sobel test and bootstrapping to test the mediating effect. The results of this study were as follows: First, it was found that there is a positive correlation between career development competencies and satisfaction of career activity participation. Second, it was found that there is a positive correlation between learning motivation and satisfaction of career activity participation. Third, it was found that there is a positive correlations among learning motivation and career development competencies. Fourth, it was revealed that the learning motivation partially mediated on the relationship between career development competencies and satisfaction of career activity participation.

본 연구의 목적은 회계 실무교육을 통한 회계 관련 분야 취업연계 효과를 구체적으로 분석함으 로써 회계 전공자들의 취업률 제고 전략에 기여할 수 있는 방안을 제시하고자 하였다. 또한 본 연구를 통하여 회계학 전공 학생들의 회계 실무교육과 재무회계 및 세무회계 분야 직무 취업 관련성을 실증적으로 검증하고자 하였다. 본 연구의 분석을 위하여 광주광역시에 소재한 A 교육기관의 2019년 기간 동안 전산회계 및 전 산세무 실무교육 과정 수료자 70명을 분석대상 표본으로 선정하였다. 본 연구에서는 회계 실무교육 과정 참여자 중 취업자들의 직무관련 자격증 취득여부와 다양한 특성 변수를 중심으로 분석하였다. 본 연구는 회계 실무교육 수준이 세무회계 및 재무회계 직무분야 취업에 미치는 영향을 분석하 고 그 결과 및 해석을 제시하였다. 본 연구모형의 로지스틱 회귀분석 결과 및 해석을 요약하면 다음과 같다. 먼저 연구모형 1과 연구모형 3의 이분형 로지스틱 회귀분석 결과는 모든 관심변수에서 통계적으 로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그러나 연구모형 2에서 전산세무 2급 자격 취득 여부와 전산회계 2급 자격 취득 여부가 세무회 계 직무분야 취업에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.

The purpose of this study is to present a plan that can contribute to the employment rate improvement strategy of accounting majors by analyzing the effects of employment linkage in accounting-related fields through practical training. In addition, this study empirically examined the relationship between accounting practical education, job employment in the field of financial accounting and tax accounting. For the analysis of this study, 70 individuals who completed Computational Accounting and Computational Tax Practical Training Courses during the 2019 period of Educational A in Gwangju were selected as the sample to be analyzed. In this study, we analyzed the employment-related qualifications and the various characteristic variables of the employed among the participants in the accounting training curriculum. This study analyzes the effects of the level of accounting practice education on employment in tax accounting and financial accounting, and presents the results and interpretations. The logistic regression analysis results and interpretation of this study model are as follows. First, the results of binary logistic regression analysis of study model 1 and study model 3 did not show a statistically significant effect on all variables of interest. However, in Model 2, whether to obtain computer tax level 2 qualification or computer accounting level 2 qualification was analyzed to have a positive effect on employment in the field of tax accounting.

본 연구는 최근 취업의 일환으로 창업을 고려하고 있는 취업준비생들과 더불어 실제 창 업교육 및 창업경험이 있는 응답자를 대상으로 창업에 대한 전반적인 이해와 인식을 살펴 보고자 하였다. 분석을 위하여 조사대상의 창업에 대한 의견 및 인식(perception)을 바탕으로 진술문(Q표본)을 확보하고, 이에 대한 유형화 과정에서 질적연구방법인 ‘Q방법론 (Q-methodology)’를 활용하였다. 본 연구에서는 Q분석을 위하여 창업과 관련한 Q표본(진술문) 30개를 확보하고 응답자 P표본 30명을 선정, Q표본에 대한 Q분류(sorting)를 실시하였다. 분석결과, Q표본 30개에 대한 P표본 30명의 창업 및 창업교육에 대한 의견은 5개의 유형 으로 분류되었다. 즉, <유형 Ⅰ>은 ‘사업운영의 체계적 관리 능력을 위한 교육이 필요하다’, ‘자산(자금 등)관리기법을 위한 교육이 필요하다’ 등의 진술문을 강조하고 있어, 「사업관리능 력교육형」으로 명명하였다. <유형 Ⅱ>는 ‘창업에 대한 전반적인 지식을 향상시킬 수 있어야 한다’, ‘실무에 활용할 수 있는 교육이 필요하다’, ‘창업을 준비하는 이들에게 필요한 교육이어 야 한다’ 등의 진술문을 강조하고 있어, 「창업목적교육형」으로 명명하였다. <유형 Ⅲ>은 ‘자산(자금 등)관리기법을 위한 교육이 필요하다’를 강조하고 있어, 「고객관리능력교육형」으 로 명명하였다. <유형 Ⅳ>는 ‘구성원들간의 관계관리가 가능할 수 있는 관계교육이 필요하 다’, ‘구성원의 역량강화를 위한 교육이 필요하다’를 강조하고 있어, 「구성원관계관리교육 형」으로, 그리고 <유형 Ⅴ>는 ‘사업운영의 체계적 관리 능력을 위한 교육이 필요하다’, ‘서 비스마인드를 함양시킬 수 있어야 한다’ 등을 강조하고 있어, 「서비스마인드함양교육형」으 로 각각 명명하였다. 한편, 각 유형별 응답자의 분포 또한 다양하게 분포하고 있어, 창업에 대한 인식에 차이가 존재한다는 가설을 발견할 수 있었으며, 이러한 일련의 분석결과는 향후 실제 창업을 계획 하고 있는 이들을 위한 창업교육 프로그램의 유용성 및 창업교육 활성화를 위한 방안 모색 과 관련한 후속 연구에 대한 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 사료된다.

This study aimed to examine the overall understanding and perception of entrepreneurship among the respondents who have actual entrepreneurship education and entrepreneurship experience with job-seekers who are considering entrepreneurship as part of their recent employment. For the analysis, the Q-methodology, a qualitative research method of the typification process, was used to secure the statement (Q- sample) based on the opinions and perceptions of the start-up of the research subjects. For Q analysis, 30 Q-samples related to start-up were secured and 30 P-samples were selected to perform Q classification for Q-samples. As a result of the analysis, 30 P-samples for 30 Q-samples were classified into 5 types of opinions on start-up and start-up education. <Type I> emphasized the statement such as 'education for systematic management ability of business operation is necessary' and 'education for asset(fund, etc.) management technique is necessary', so it was named as 「Business Management Ability Education Typ e」. <Type II> was named as 「Entrepreneurship Purpose Education Type」. Because it emphasized statement such as 'the overall knowledge about entrepreneurship should be improved', 'education that can be used in practice'. <Type III> emphasizes the need for education for asset management techniques, so it is named as 「Customer Management Ability Education Type」. <Type IV> emphasized that 'relationship education is necessary for relationship management among members', so 「Relationship Management Education Type」and 「Type V」emphasized 'education for systematic management ability of business operation', so 「Service Mind Development Education Type」. Therefore, based on the results of a series of analysis, it is expected to expand to a follow-up study to find ways to promote and usefulness of the entrepreneurship education program for those who are planning to start a business in the future.

본 연구는 기술창업과 기술사업화를 통한 일자리 창출의 효과성을 실증 분석하여 정부의 기술개 발지원제도의 일환인 기술이전이 기술창업과 기술사업화에 미치는 영향과 성과로서 나타는 일자리 창출의 효과성을 비교하고, 현재 가장 큰 이슈 중에 하나인 개방형 혁신이 외부기술도입으로 창출 될 수 있는지를 실증 분석하여 제시하고자 한다. 이에 본 연구는 서울과 경기, 그 외 지역 등 한국에 위치한 기업(중소기업, 중견기업, 대기업)을 대상으로 2018년 1월 8일부터 2018년 1월 31일까지, 약 25일간 설문조사를 실시했다. 구체적으로, 온라인 설문지를 제작하여 본 연구의 주제에 부합하고, 응답이 가능한 실무진에게 메일과 문자, 메 신저 등으로 발송했다. 이렇게 수집된 유효한 표본은 320부로 나타났고, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 외부기술 무상도입 및 외부기술 기관도입이 기술창업 일자리 창출에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 외부기술 무상도입과 외부기술 기관도입이 기술사업화 일자리 창출에 정(+) 의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 외부기술 기관도입, 기술창업 일자리 창출, 기술사업화 일 자리 창출이 개방형 혁신에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 기술창업 일자리 창출이 개방형 혁신에 가장 큰 영향력을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 외부기술 무상도입의 경우에는 개방형 혁신에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못했다. 결과적으로 기업의 개방형혁신의 방법인 외부기술도입은 무상기술도입에 경우에는 해당하지 않는 다는 것을 본 연구를 통해 증명하였다.

The purpose of this research is to demonstrate the effectiveness of job creation through technology startups and technology commercialization by comparing the effectiveness and outcome of technology transfer, which is part of the government's support system for technology development, with the effect of job creation as a result of the introduction of open innovation, one of the biggest issues at the moment. The authors of this study surveyed companies (small, medium-sized, and large companies), located in Korea including Seoul, Gyeonggi-do, and other regions, for approximately 25 days from Jan. 8, 2018 to Jan. 31, 2018. Specifically, the surveys were online surveys sent by e-mail, texts, and instant messages to the working-level employees who were suitable as the participants of this study and able to respond. There were a total of 320 valid samples collected, and the results of the analysis are as follows. First, introducing free external techniques and institutional external techniques positively affect job creating for technology startups. Second, introducing free external techniques and institutional external techniques positively affect job creating for technological commercialization. Third, the introducing free external techniques and institutional external techniques positively affect open innovation. In particular, it has been confirmed that creating new technology startups has the greatest impact on open innovation. However, there was no statistically significant effect on open innovation in the case of introducing for free external techniques. As a result, the study proved that the introduction of external technologies, a method of open innovation by a company, is not the case for free external techniques

자연재해에 대한 교육은 유아기 시기부터 시작하여 지속적으로 이루어져야 하며, 국가의 법적, 제도적, 교육적, 사회적, 지역적 측면에서 유기적으로 연계되어야 한다. 본 논문은 한국의 자연재해 교육시스템에 대한 변화 및 상황에 대한 분석과 자연재해와 인위재해에 대한 교육시스템을 구축한 국가들의 사례분석을 통해 한국의 자연재해 교육시스템의 보완 및 나아갈 방향을 제시하고자 하였 다. 한국의 경우, 2014년 교육 분야 안전 종합대책을 발표하여 시스템을 구축하기 시작하였고, 2016 년 국민안전처에서 범정부 차원의 생애주기별 안전교육 추진계획을 수립하고 적용하였다. 교육과정 에서는 2015년 개정교육과정과 2019년 누리과정에서 유치원부터 고등학교까지의 안전교육 체계를 수립하였다. 일본의 경우, 자연재해 교육 안전 매뉴얼은 재해발생을 기준으로 발생 전, 진행 중, 발생 후등 시기 구분에 따라 체계적으로 방안을 제시하고 있으며, 학교와 지역사회가 연계하여 대응체제를 구 축하도록 하여 학교교육과 시민단체가 유기적으로 도움을 줄 수 있는 체계를 구축하고 매년도마다 평가를 하여 환류체계를 구축하였다는 점이다. 프랑스의 사례에서는 ‘교장연수와 ’안전교육사‘제도를 통해 재해 훈련 프로그램을 체계화 하였고, 각 관련 정부기관이 연계하여 네트워크 및 경험을 공유하여 운영되어진다. 미국의 버지니아(州)의 사례에서 보면, 버지니아(州)의 모든 공립학교는 매년 학교의 안전을 평 가하기 위한 학교안전 평가보고서(School Safety Audits)를 작성해야하며, 위기관리 매니저가 각 학교에 지정하고 운영하고 있다. 한국의 경우에도, 다른 국가의 사례처럼 통합적 시스템 구축, 지역사회와 연계된 특성있는 교육 시스템 구축, 유아기부터 시작되는 일관적인 안전교육 시스템 구축 등이 필요할 것이다.

Education on natural disasters should start from infancy and should be organically linked in the legal, institutional, educational, social and regional areas of the country. This paper analyzes the changes and circumstances of Korea's natural disaster education system. In Korea, the company launched a comprehensive education safety plan in 2014 and began to build the system. In 2016, the Ministry of National Safety established and implemented a life cycle safety education promotion plan at the government level. The curriculum established a safety education system from kindergarten to high school in the 2015 and 2019 revised curricula. In Japan, the school and the local community were able to establish a response system in which school education and civic groups helped organically. In the case of France, disaster training programs were organized through the 'Principal Training and' Safety Educator 'system, and each related government organization is operated by sharing network and experience. Every public school in Virginia in the United States is required to complete a School Safety Audits to assess school safety annually, which is assigned and operated by a crisis management manager.In Korea, as in other countries, it would be necessary to build an integrated system, to build a unique educational system linked with the community, and to build a coherent safety education system that begins in infancy.

본 연구의 목적은 국가직무능력표준(NCS) 기반 교육과정에 대한 학생들의 이해도가 수업만족도, 교육성과 및 취업가능성에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 이를 위해 국가직무능력표준(NCS)을 적 용한 세무 회계 교과목 수업을 수강한 대학생들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 국가직무능력 표준(NCS) 기반 교육과정에 대한 이해도를 국가직무능력표준(NCS)의 구성요소에 대한 이해도, 국 가직무능력표준(NCS)의 능력단위에 대한 이해도, 국가직무능력표준(NCS)의 학습모듈에 대한 이해 도로 구분하여 수업만족도, 교육성과 및 취업가능성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 실증분석결과, 국가직무능력표준(NCS) 기반 교육과정에 대한 이해도(구성요소, 능력단위, 학습모 듈)는 수업만족도, 교육성과, 취업가능성에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 추가적 으로 국가직무능력표준(NCS) 기반 교육과정에 대한 이해도(구성요소, 능력단위, 학습모듈)가 취업가 능성에 미치는 영향에 있어서 수업만족도와 교육성과의 매개효과를 분석한 결과 국가직무능력표준 (NCS) 기반 교육과정에 대한 이해도 중 능력단위에 대한 이해도만이 취업가능성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 본 연구의 분석결과는 국가직무능력표준(NCS) 기반 교육과정에 대 한 학생들의 이해도가 수업만족도와 교육성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 반면, 국가직무능력 표준(NCS)의 능력단위에 대한 이해도를 제외한 다른 이해도는 취업가능성에 실질적으로 영향을 미 치지 못할 수 있음을 의미하는 결과로 해석된다.

1) The purpose of this study is to investigate the effect of students’ understanding of NCS-based curriculum on class satisfaction, educational outcomes, and employability. For this purpose, a questionnaire survey was conducted among students who took classes in taxation and accounting courses using the NCS-based curriculum. The understanding of NCS-based curriculum is divided into understanding of components, understanding of competence units, understanding of learning modules. And we analyzed empirically the effect of NCS-based curriculum on class satisfaction, educational outcomes and employability. As a result of the empirical analysis, the comprehension (components, competence units, learning modules) of NSC-based curriculum has a significant positive effect on class satisfaction, educational outcomes and employability. In addition, as a result of analyzing the mediating effect of class satisfaction and educational performance on employability, only the understanding of competence units among the NSC-based curriculum had a significant effect on employability. The results of this study show that students' understanding of NSC-based curriculum has a direct impact on class satisfaction and educational outcomes, but it dosen’t have a direct impact on employability.

본 연구는 제주 올레길의 방문동기, 관광만족, 재방문의도간의 관계 및 공익관여도 조절효과를 파악하기 위하여 수행되었다. 이를 위해 제주 올레길을 탐방한 방문객 326명 분석결과, 첫째, 방문 동기가 관광만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 방문동기가 재방문의도에 긍정 적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 공익관여도는 방문동기와 관광만족과의 관계에서 조절 효과가 있는 것으로 나타났다. 또한 방문동기와 재방문의도와의 관계에서 공익관여도는 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 제주올레길에서 방문동기, 관광만족, 공익관여도의 활용성을 제시함으로써 관광경영과 관련한 실무적 시사점을 제공하였다.

1) This study was conducted to identify the relationship of visit motivation, tourism satisfaction and revisit intent for the Jeju Olle-gil. For this, data collected from 326 results, First, it was found that motivation for visit such as had positive impacts on tourism satisfaction. Second, it was found that motivation for visit such as had positive impacts on intent for revisit. Third, it was found and motivation for visit had a public involvement adjustment effect in its relationship with tourism satisfaction. also, it was found and motivation for visit had a public involvement adjustment effect in its relationship with intent for revisit. Such results suggest how the motivation for visit, tourism satisfaction and public involvement must be used, and offers implications for marketing strategies for companies related to tourism management consumers.

국내외적으로 많은 공공기관들이 조직이 목표로 하고 있는 실제적 성과를 창출하기 위해서 기능 적 합리성 뿐만 아니라 실체적 합리성인 조직구성원의 성향 및 조직 문화에 대하여 주목하고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 공기업의 특성상 가지게 되는 위계적인 관료문화와 더불어 직원이 느끼 는 직무 스트레스에 초점을 맞추어 이직의도를 설명하고자 하였다. 이 과정에서 조직 내 직급 차이 에 의해 이직의도가 영향을 받는지를 동시에 검증하고자 하였다. 이를 위하여 정부에서 실시하는 경영평가 대상에 해당하는 공기업 4개를 선정하여 188명의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였 다. 실증분석 결과 위계적 관료문화와 직무 스트레스 모두 이직의도에 유의미한 영향을 주고 있었 으며, 위계적 관료문화는 직무 스트레스를 높이는 원인이기도 하였다. 두 요인 중 위계적 관료문화 가 이직의도에 미치는 영향력이 더 높게 나타났다. 또한 일부 직급에서 이직의도의 차이가 확인되 었으며, 종합적인 실증분석 결과를 바탕으로 연구의 시사점을 제시하였다.

In present, many of public enterprise focused on functional rationality and substantial rationality for create a performance. In this spectrum, this study conducted an empirical analysis with 'hierarchy officialdom culture', 'job stress' and 'turnover intention'. While this process try to figure out moderate effect of 'job position' between 'hierarchy officialdom culture' and 'turnover intention', 'job stress' and 'turnover intention'. The sample gathered from 4 different public firms for rich the goal of research. The result of empirical study show us 'hierarchy officialdom culture' and 'job stress' effect on 'turnover intention'. But, 'job position' doesn't has any moderate effect between factors.

종업원 재량권은 급변하는 경영환경에서 신속한 의사결정과 환경변화에 따른 유연성을 확보하기 위한 기업의 경쟁전략으로 활용되고 있다. 본 연구에서는 구조방정식을 활용하여 종업원 재량권의 결정요인을 규명하고 종업원 재량권, 경영성과 및 성과보상 사이의 관계성을 규명하고자 한다. 이를 위하여 한국노동연구원의 2005 ~ 2013년의 사업체패널 자료 중 240개 제조기업의 5개년 패널자료로 구성된 총 1,200개의 기업-연도별 자료를 수집하였으며, 23개 설문항목을 관측변수로 선정하였다. 분석 결과, 첫째, 경영환경의 복잡성과 불확실성이 높을수록, 조직의 분권화 수준이 높을수록, 조직 구조가 유기적인 기업일수록 종업원 재량권이 강화되는 경향이 있음을 발견하였다. 둘째, 종업원 재 량권과 재무성과 및 비재무성과 사이에는 유의한 정(+)의 관계성이 분석되었다. 셋째, 종업원 재량 권과 성과보상 사이에는 유의한 정(+)의 관계성을 발견할 수 없었다. 넷째, 종업원 재량권은 재무성 과의 매개로 종업원의 성과보상과 유의한 정(+)의 관계성을 가지는 반면, 종업원 재량권이 비재무 성과의 개선으로 연계되는 경우에는 성과보상과 유의한 관계성이 발견되지 않았다, 이러한 결과는 국내 기업들의 성과보상시스템은 재무성과에만 초점을 맞추고 있으며, 비재무 성과를 효과적으로 반영하지 못하고 있음을 의미하는 것으로, 종업원 재량권을 기업의 미래 경쟁력의 원천으로 효과적 으로 활용하기 위해서는 종업원의 성과와 기업 전체의 전략적 성과를 일치시키고 이를 달성하기 위 한 추가적인 유인전략이 필요함을 시사한다.

Employee discretion is recognized as a core competitiveness strategy of companies to cope with rapid decision-making and environmental changes in a rapidly changing business environment. The purpose of this study is to shed light to the determinants of employee discretion and to investigate the relationships among employee discretion rights, business performance and performance compensation. Main findings can be summarized as follows. First, it is founded that 1) the higher the complexity and uncertainty of the business environment is, 2) the higher the level of decentralization of an organization is, and 3) the more organic the organization structure is, companies tend to delegate the discretionary to employees. Second, employee discretion has the positive (+) effects on the improvement of the financial performance and non-financial performance. Third, the direct relationship between the employee discretion and performance compensation is not statistically significant, Finally, it is found that employee discretion is positively associated with performance compensation if employee discretion provide a significant contribution to the improvement of financial performance. While the statistically significant relationship between employee discretion and performance compensation is not found, although employee discretion provides a positive effect on the improvement of non-financial performance. These results indicate that the performance compensation system of domestic companies focuses only on financial performance and does not reflect non-financial performance effectively, and also suggests that additional incentive strategies are needed to align employee performance objectives with strategic objectives of the company and induce the higher employee performance.

급변하는 경영 환경 아래에서 기업의 생존과 성장을 위해 혁신과 기회추구를 핵심 개념으로 하 는 기업가정신에 대한 관심이 높아지고 있다. 기업의 중간관리자는 조직 내 기업가정신의 발현에 중추적 역할을 하기에, 중간관리자의 기업가정신 발현을 위한 기업 내부 환경 조성은 기업의 최고 경영자의 주요한 과제 중 하나이다. 전통적인 시각에서 관리통제시스템(Management Control System, MCS)은 창조적 파괴(Creative Destruction)로 대표되는 기업가정신과 상반된 개념으로 인 식되어 왔다. MCS는 질서와 기존 절차의 효율성을 추구하는 반면, 기업가정신은 변화와 혁신의 추 구에 초점이 있다. 대부분의 MCS가 지속성과 예측가능성에 기반을 두었다면, 기업가정신은 불확실 성과 무질서와 관련이 있기에, 기업가정신과 MCS의 관계에 대한 연구는 많지 않다. 본 연구에서는 Simons(1995)의 MCS 모델인 Levers of Control을 이용하여 중간관리자의 기업가정신, MCS 그리 고 기업성과 사이의 관계에 대해 실증분석하였다. 선행연구를 바탕으로 설문지를 작성하고, 국내 기업의 중간관리자를 대상으로 수집한 234부의 설 문자료를 SPSS와 AMOS 통계프로그램을 이용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째 중간관리자의 기업가정신은 기업성과에 직접적으로 유의한 관계가 없다. 둘째, 중간관리자의 기업가정신은 MCS 의 하위시스템인 신념시스템과 상호작용적통제시스템에 정(+)의 영향을 미친다. 셋째, 신념시스템은 경계시스템과 상호작용적통제시스템에 정(+)의 영향을 미치고, 경계시스템은 진단적통제시스템에 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, MCS의 신념시스템과 상호작용적통제시스템은 중간관리자의 기업가정신과 조직성과 사이에서 매개 역할을 하는 것이 확인되었다. 이 같은 연구결과는 기업의 경영진이 중간관리자의 기업가정신 발현을 통한 기업성과 제고를 위 해서 MCS의 신념시스템과 상호작용적통제시스템을 적극적으로 활용할 필요가 있음을 의미한다. 이 에 더해 신념시스템, 경계시스템, 진단적통제, 상호작용적통제 간에는 유의한 관계가 있음을 확인함 으로써, 기업성과 개선을 위해서는 이 네 가지 통제장치가 함께 작동해야 한다는 선행연구와 일치 하는 결과를 얻었다. 이는 중간관리자의 기업가정신 발현을 통한 기업성과 제고를 계획하는 기업의 최고경영진에게 중요한 시사점을 제공한다. 기업의 혁신활동, 위험관리, 경쟁력 강화를 위해 다양한 방식의 MCS의 균형적인 이용이 필요하다.

In the increasingly turbulent and competitive business environment, there is a growing interest in entrepreneurship, which focuses on innovation and opportunity pursuit for the survival and long-term growth of firms. The middle-level managers of a firm play pivotal roles in the implementation of corporate entrepreneurship, and the challenge of top management lies in the designing work environments that are consistent with an reinforce entrepreneurial behavior on the part of employees. In the traditional perspective, Management Control Systems(MCS) can easily be perceived as an opposing force to the concept of entrepreneurship presented by Creative Destruction. While MCS seek to create order and make existent processes more efficient and effective, there is not much research on the relationship between entrepreneurship and MCS, because entrepreneurship involves renewal and creation of innovation. This study empirically analyzes the relationship between entrepreneurship of middle-level managers, MCS and corporate performance using Simons’(1995) Levers of Control. A questionnaire was prepared based on previous studies. The survey was conducted for middle-level managers of Korean firms. 234 questionnaires were collected and analyzed using SPSS and AMOS. The results are as follows. First, the entrepreneurship of middle-level managers is not directly related to corporate performance. Second, the entrepreneurship of middle-level managers has a positive effect on the belief system and interactive control system, which are sub-systems of MCS. Third, belief system has positive effect on boundary system and interactive control system, and boundary system has positive effect on diagnostic control system. Lastly, MCS's belief system and interactive control system were found to play a role of mediator between entrepreneurship and organizational performance. These findings suggest that firm’s top management needs to actively use MCS's belief system and interactive control system to enhance corporate performance through the implementation of entrepreneurship by middle-level managers. In addition, by confirming that there is a significant relationship between belief system, boundary system, diagnostic control, and interactive control, the results are consistent with the previous study that these four control sysems must work together to improve corporate performance. This result provides important implications for top management of firms that plan to improve corporate performance by implementing entrepreneurship of middle-level managers, balanced use of MCS in ways of creating innovation, managing risk and generating competitive advantage.

본 연구의 목적은 긍정심리자본과 직무만족이 혁신행동에 미치는 영향과 긍정심리자본과 혁신행 동 사이에서 직무만족의 매개효과와, 직무만족과 혁신행동 사이에서 지식공유의 조절효과를 살펴보 는 데 있다. 국내 교육 프랜차이즈 종사자들을 대상으로 표본추출 방법을 사용하여 설문한 후, 실증분석을 위 하여 SPSS 24.0 및 AMOS 24.0 통계프로그램을 사용하였다. 실증분석을 한 결과 구성원의 긍정심 리자본은 혁신행동에 직접적인 효과를 가졌을 뿐만 아니라 긍정심리자본의 하위요인인 낙관주의를 제외한 자기효능감, 희망, 복원력 모두 혁신행동에 정(+)의 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 또한 긍정심리자본이 높은 구성원은 자신의 업무와 직무에 만족하고, 직무만족도가 긍정적으로 작용하여 혁신행동에 정(+)의 영향을 끼치는 것도 확인되었다. 그리고 긍정심리자본과 혁신행동 간 직무만족 의 매개 효과를 검증한 결과 긍정심리자본 하위요인 모두 직무만족을 매개로 하여 혁신행동에 정 (+)의 영향을 미친 것으로 나타났으며, 직무만족과 혁신행동 간의 관계에서 지식공유의 조절효과를 검증한 결과에서도 지식공유의 조절효과가 있음이 밝혀졌다. 이러한 연구결과는 긍정심리자본을 가지고 있는 구성원이 직무만족도가 높으며, 그 과정에서 혁 신행동을 발현할 수 있고, 지식공유가 높은 집단이 낮은 집단보다 상대적으로 직무만족이 혁신행동 에 미치는 영향력이 크다고 볼 수 있으므로, 혁신행동으로 이어지기 위해서는 직무만족과 지식공유 가 이루어져야 함을 의미한다.

The purpose of this study is to examine the effects of positive psychological capital and job satisfaction on innovative behavior, the mediating effect of job satisfaction between positive psychological capital and innovative behavior, and the moderating effect of knowledge sharing on the relationship between job satisfaction and innovative behavior. The empirical analysis of educational franchisees showed that the positive psychological capital of members had a direct effect on innovative behavior, and that self-efficacy, hope, resilience, and optimism, which are sub-factors of positive psychological capital, all had a positive effect on innovative behavior. In addition, it was confirmed that the members with high positive psychological capital were satisfied with their work and job, and job satisfaction positively influenced the innovative behavior. As a result of verifying the mediating effect of job satisfaction between positive psychological capital and innovative behavior, it was found that all sub-factors of positive psychological capital had a significant influence on innovative behavior through job satisfaction. As a result of verifying the moderating effect of knowledge sharing, it was found that there is between job satisfaction and innovative behavior was moderating effect of knowledge sharing. These findings suggest that employees with positive psychological capital have high job satisfaction and can exhibit innovative behavior in the process. Therefore, job satisfaction and knowledge sharing must be achieved in order to lead to innovative behavior.

감사인의 충실한 외부감사를 유도하고 정보이용자들이 감사인의 감사수행내용을 확인할 수 있도 록 하기 위하여 주식회사의 외부감사에 관한 법률은 2014년부터 감사인으로 하여금 감사보고서에 외부감사실시내용을 공시하도록 하고 있다. 본 연구는 외부감사실시내용 공시제도가 시행된 2014년 이후 코스닥시장을 대상으로 하여 이익조정기업의 재무적 특성을 분석하였다. 연구목적을 위해 외 부감사실시내용 공시 전후 2011년부터 2016년까지 이익조정의 대용치로 발생액을, 재무적 특성으로 는 기업규모, 성장성, 수익성, 유동성 및 안정성 등과 관련된 9개의 재무변수를 사용하였다. 발생액 의 중위수를 기준으로 상위기업그룹을 이익조정기업으로 하고 하위기업그룹을 이익비조정기업으로 하였다. 이익조정기업과 이익비조정기업간 재무변수의 평균차이에 대한 t검증을 통하여 외부감사실시내용 공시 이후 이익조정기업의 재무적 특성을 파악하고자 하였다. 외부감사실시내용 공시 이후 3년(2014 년∼2016년) 동안의 이익조정기업의 재무적 특성을 공시 이전 3년(2011년∼2013년) 동안의 이익조 정기업의 재무적 특성과 비교하였다. 다음으로 t검증 결과를 보완하기 위하여 이익조정기업 여부를 종속변수로 하고 재무변수를 독립변수로 하여 로짓분석을 하였다. 분석결과 평균차이검증에서는 외 부감사실시내용 공시 이후 이익조정기업과 이익비조정기업간 모든 재무변수에서 유의한 차이를 보 였다. 하지만 공시 이전에는 재무변수 중 유동성을 제외한 기업규모, 성장성, 수익성, 안정성 등의 재무변수에서 유의한 차이가 나타났다. 로짓분석에서는 외부감사실시내용 공시 이후의 이익조정기 업의 재무적 특성은 공시 이전과 마찬가지로 유동성을 제외하고 평균차이 검증결과와 유사한 결과 가 나타났다.

Since 2014, Financial Supervisory Service requires that auditors disclose external audit implementation details in audit report in order to ensure the quality of external audit and to provide information for the users. This study analyzed the financial characteristics of earnings management firms of KOSDAQ since 2014 when the public disclosure of external audit implementation details was implemented. This study examined accruals as earnings management index and financial variables related to asset size, growth, profitability, liquidity and stability as indices for financial characteristics. This study classified firms into high accrual firms and low accrual firms based on the median-split of accruals. This study compared mean levels of financial variables between the high accrual firms and low accrual firms by using t-test and examined the financial characteristics of the high accrual firms during the three years between 2014 and 2016 after the implementation of the public disclosure. Moreover, this study compared the financial characteristics with those from three years between 2011 and 2013, before the implementation of the public disclosure. Next, this study conducted logistic regression to examine whether the financial variables predict high accrual firms as a complementary analysis for the t-test. The results indicated that there were significant differences between high accrual firms and low accrual firms in all financial variables during the period with the implementation of public disclosure. However, before the implementation of public disclosure, there was no difference in liquidity between the two types of firms. The results of logistic regression were consistent with t-test, showing there were differences between high accrual firms and low accrual firms in all financial variables except for liquidity both before and after the implementation of public disclosure.

4차 산업혁명 시대는 신기술의 출현과 더불어 정부와 민간 간의 연결이 융복합적으로 이루어질 것으로 전망한다. 신산업의 성장을 저해하는 기존 규제는 미래 사회변화를 저해하는 장벽이 될 수 있기에 규제개선을 실행하기 위해서는 이에 따른 전략 마련이 필요한 시점이다. 본 연구는 미국·영국·한국의 규제개혁 특성 사례를 비교분석하고 분석결과를 토대로 우리나라에 서 나타나는 규제개혁의 문제점이 무엇인지 살펴보고자 하였다. 본 연구에서 사용한 측정도구는 OECD에서 제시하고 있는 규제관리시스템의 제도적측면 4가지 항목과 수단적측면 2가지 항목을 독 립변수로 설정하고 최대유사체계 분석기법(MSSD)을 활용하여 비교분석하였다. 분석결과, 미국과 영국의 규제추진기구는 중앙부처형으로 일찍부터 규제개혁을 실시하여 현재 규 제관리단계로 진입한 상태로 나타났다. 우리나라는 규제개혁이 제도화되어 있음에도 불구하고, 이원 화된 추진체계로 인하여 규제효과는 미비하게 나타났다. 각 나라별 규제개혁 비교분석을 토대로 우리나라의 규제개혁 개선방안을 제시하면 먼저, 현재 이 원화된 규제개혁기구를 다층적 거버넌스체계로 개선하는 것이다. 다음은 규제전문인력이 턱없이 부 족한 만큼 공무원이나 민간전문가를 중앙정부 차원에서 교육 및 훈련하여 규제 현장에 수급하는 방 법이 강구되어야 할 것이다.

In the future, the regulatory reforms are expected to become an essential national task in order to strengthen national competitiveness in accordance with the rapid social change in the era of the 4th industrial revolution. Recognizing the importance of such regulatory reform, Korea has been making aggressive efforts to establish and strengthen social regulations in each regime. Nevertheless, there is no positive evaluation of the regulatory expert group, corporations, private sector, and civil servants regarding the performance standards of regulatory reform. The purpose of this study is to examine the problems of regulatory reforms in Korea based on the comparative analysis of regulatory reform cases in USA, UK and Korea. The measurement tools used in this study were comparative analysis using the Maximum Likelihood Analysis System (MSSD) by setting the four institutional aspects and the instrumental aspects of the regulatory management system proposed by OECD as variables. As a result of the analysis, regulatory agencies in the United States and the United Kingdom have been regulatory reforms since the execution of the central government, and have entered the current regulatory management stage. Although regulatory reform is institutionalized in Korea, regulatory effects have been insufficient due to the dualized system. Therefore, an operational plan should be developed to improve the dualized regulatory reform mechanism into a multilayered governance system.

중국에서는 O2O 플랫폼 시장이 빠르게 발전하고 있으며, 기술수용모델을 이용한 O2O(Online to Offline)서비스의 소비자 행동에 대한 많은 연구들이 진행되고 있다. 본 연구의 목적은 중국의 음식 배달 O2O 플랫폼 회사를 위한 서비스 개선 및 고객관계관리를 위한 효율적인 마케팅 전략 수집에 기여하는 것이다. 본 연구는 TAM(Technology Acceptance Model)을 이용하여 중국 배달 O2O 플랫폼 서비스의 소비자 재사용 의도에 영향을 미치는 요인에 대해 실증적으로 분석하였다. 분석결과는 선행 변수인 상호작용과 개인혁신이 지각된 유용성에 영향을 미쳤으며 정보품질과 개인혁신이 지각된 용이성에 영향을 미친 것으로 나타났다. 그리고 지각된 유용성과 지각된 용이성 은 O2O 배달 서비스의 재사용의도에 통계적으로 유의한 영향을 미친 것으로 나타났다. 그러나 정 보품질과 지각된 유용성에 미치는 영향과 지각된 용이성에 대한 상호작용의 영향은 통계적으로 유 의하지 않았다.

In China, the O2O platform market is developing rapidly, and many studies on consumer behavior of O2O(online to offline) service using technology acceptance model have been conducted. The purpose of this study is to contribute to establishing effective marketing strategies of service improvement and customer relationship management for food delivery O2O platform companies in China. This study empirically analyzed factors affecting consumer reuse intention of Chinese delivery O2O platform service using TAM (Technology Acceptance Model). The result of analysis showed that the interaction, and personal innovation which were the antecedents variables, influenced the perceived usefulness while the information quality and personal innovation influenced the perceived ease. And then the perceived usefulness and ease had a statistically significant effect on the reuse intention of the O2O delivery service. However, the effect of information quality on the perceived usefulness and of interaction on the perceived ease was not statistically significant.