Earticle

본 연구에서는 팀 학습행동, 정보교류체제와 성과간의 관계를 실증분석을 통하여 밝히고자 한다. 즉 팀제 조직을 대상으로 팀 학습행동이 정보교류체제에 미치는 영향과 정보교류체제가 성과에 미치는 영향을 파악하고, 정보교류체제의 팀 학습행동과 성과 간의 매개역할과 정보교류체제가 성과에 영향을 미치는 과정에서 팀 응집력의 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 수도권 소재 제조업체를 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집하였고, SPSS Ver. 18.0과 AMOS Ver. 18.0 프로그램을 이용하여 변수간의 상관관계와 인과관계를 분석하였다. 연구 결과, 첫째 팀 학습행동의 성찰적 의사소통과 지식 성문화 요인은 정보교류체제에 유의한 정(+)적인 영향을 미치고, 둘째 정보교류체제는 팀 성과에 유의한 정(+)적인 영향을 미치며, 셋째 정보교류체제는 팀 학습행동의 성찰적인 의사소통과 팀 성과를 매개하고, 팀 응집력은 정보교류체제의 신뢰성과 팀 성과를 조절하는 것으로 밝혀졌다. 조직이 성과의 향상과 경쟁력을 높이기 위해서는 종업원들의 능력을 높일 수 있는 학습행동이 선행되어야 하며, 또한 개별 구성원들이 보유한 정보들의 공유가 활성화되어 지식과 경험의 공유를 바탕으로 조직의 역량을 강화시켜야 한다. 이런 맥락에서 팀 학습행동과 정보교류체제가 성과에 어떠한 관계가 있는지를 파악하는 것은 매우 큰 의의가 있으며, 그 결과의 활용은 조직 경쟁력의 향상을 위해 시사하는 바가 크다고 하겠다.

In this research, we tried to figure out main factors of team learning and tried to find out mediation effect of Transactive Memory System and moderating effect of team cohesiveness that would bring high performance of team system. To accomplish this goal, we set research model and hypothesis based on the existing reference and previous research. As the result of hypothesis verification, 1st, we find that team learning has positive effect on Transactive memory System of team. 2nd, we find that Transactive Memory System of team has positive effect on team performance. 3rd, we find that Transactive Memory System has mediation effect on team learning - reflactive communication having positive effect on the team performance. 4th, we find that team cohesiveness has moderating effect on Transactive Memory System - Credibility having positive effect on the team performance. Implication for this study are as follow: In academic Implication, 1st, This study verifies that Transactive Memory System has mediation effect between team learning and team performance. In previous studies, Transactive Memory System has been described as a to Antecedents to team learning or has been defined as a concept describing team learning. 2nd, This study verifies that team cohesiveness has moderating effect between Transactive Memory System and team performance. Most previous studies on team cohesiveness was mainly in the field of sports. In practical Implication, 1st, as team learning is needed to improve team performance and Transactive Memory System mediate between team learning and team performance, HR managers Should seek a Human Resources Management Plan which has enabled Transactive Memory System between team members. 2nd, as the interaction between the team members influences Team learning and Transactive Memory System, human administrators should seek ways to enhance team cohesive strength. Limit of this study are as follow: 1st, a problem with the generalization of results, constraining of time and cost, sampling is limited in metropolitan manufacturer by applying the extraction method opportunistic. 2nd, as collection of data was done by survey method and self-report characteristics of respondent, there is a risk on the data by the respondent's social desirability in this research.

본 연구는 글로벌 금융위기 직전해인 2007년부터 2012년까지 국내 은행들의 생산성변화를 Malmquist 생산성지수로 측정하였으며, 생산성지수는 순수기술효율성 변화, 규모효율성 변화와 기 술변화로 분해하여 측정하였다. 생산성지수는 SBM DEA모형에 의하여 측정하였으며, 투입요소로는 직원수, 지점수, 예수금을 사용했으며, 산출물로는 대출금과 유가증권을 사용했다. 연구 결과에 의하면 생산성은 연 3.57%씩 하락하였으며, 생산성 하락의 주된 원인은 기술의 퇴 보에 있었음을 확인하였다. 순수기술효율성과 규모효율성변화는 각각 연 0.36%와 0.01%씩 하락하였 으며, 기술변화는 연 3.36%씩 하락한 것으로 나타났다. 생산성향상을 위해서는 기술투자에 대한 세 제해택 보다는 진입장벽을 제거함에 의하여 경쟁을 유도하는 것이 더 효과적이다. 기술효율성변화 와 기술변화로 분해하여 생산성변화를 측정하는 것은 금융당국의 정책 결정에도 중요한 정보를 제 공한다. 기술효율성변화는 두 기간 간에 개별은행들이 프런티어에 접근정도를 측정한 것이며. 기술 변화는 두 기간 간에 프런티어의 변화를 측정한 것이다.

Productivity of Korean banks is estimated by using the Malmquist Productivity Index from 2007 to 2012. The productivity index is decomposed into pure technical efficiency change, scale efficiency change and technological change. The SBM DEA models were run with number of employees, number of branches and deposits as inputs, and loans and securities as outputs. This results indicate that much of the decrease in productivity(-3.57%) can be primarily attributed to technological regress(-3.36%) rather than pure technical inefficiency change(-0.36%). It is recommended to remove institutional barriers in improving productivity rather than tax incentive for innovation. The decomposition between pure technical efficiency and technological change is significantly important for policy formulation of the governmental authorities. Technical efficiency change is measured by DMUs moving toward the efficient frontier and technological change is measured by shifting the efficient frontier due to technological innovation.

본 연구에서는 가족기업의 경영활동을 견제하고 감시기능을 하고 있는 이사회 활동에 따라 경영 성과에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 이를 위해 상장기업을 대상으로 가족 기업을 가족경영기 업, 가족소유기업, 가족참여기업으로 세분화하였다. 연구기간은 2009년부터 2012년까지 4개년도 1,852개의 상장기업을 대상으로 하고 있으며, 가족기업은 전체 표본기업 중에서 76.3%로 나타나 국 내 가족기업의 비율이 상당히 높은 것으로 나타났다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 가족소유기업 에서는 지배주주와 외부 주주 간 대리인 문제를 심화시킬 수 있기 때문에 이를 완화하기 위한 이사 회의 감시와 견제가 클 경우 경영성과는 증가하는 것으로 나타났다. 가족경영기업은 사외이사보다 는 가족구성원, 경영자문가에 대한 의존도가 높기 때문에 가족구성원의 중재자 역할이나 후계자 선 정에 있어서 사외이사가 거의 도움이 주지 않는 것으로 나타났다. 가족경영기업과 가족참여기업은 이사회 보수(율)과 감사위원의 수가 높을수록 경영성과는 증가하였다. 둘째, 이사회 특성변수는 가 족기업의 대리인 비용에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 가족기업 전체에서 이사회 보수(율) 이 높을수록 대리인 비용이 감소하였으며, 가족참여기업에서 사외이사비율이 높을수록 대리인 비용 이 감소하는 것으로 나타났다. 반면에 가족참여기업에서 감사위원 역할이 유용하지 못한 것으로 나 타났다. 셋째, 가족경영기업과 가족참여기업은 주식시장에서 기업가치를 인정받지 못하고 있으나 비 가족기업에 비해 상대적으로 높은 경영성과를 보이는 것으로 나타났다. 반면에 가족기업 특성에 따 른 대리인 비용의 차이를 분석결과 가족경영기업과 가족참여기업은 비가족기업보다 대리인 비용이 크게 나타났으나 가족소유기업은 비가족기업보다 대리인 비용이 낮은 것으로 나타났다. 이는 가족 경영기업과 가족참여기업의 경우 대리인비용을 감소시킬 수 있는 감시기능의 강화 등이 이사회 역 할에 있어서 중요과제로 인식되어져야 함을 시사한다고 할 수 있다.

The performance of family business can be affect by the governance of firm. Specifically, the governance of family firm includes such factors like degree of ownership of stock and participation in managerial decision by family member(s). But there is no definite definition of family firm in korea. So, we devided 1852 KOSPI listed company into firms owned by family, firms managed by family, firms participated by family and non family firms to verify the relation between governance of firm with family and managerial performance and market value of equity. In general, we found 76.3% of family firm within samples and related results like below. First, in case of firms owned by family with dominating stockholder, agency cost between dominating stockholder and outside firm stockholders seems to grow. To minimize agency cost and improve the managerial performance, monitoring and keeping in check by board of directors is needed. In another words, monitoring by board of directors can reduce the agency cost caused by family. Firms managed by family and firms participated by family seems to have increasing agency cost with paying more salary compared with other type of firms. But in other ways. this seems to be the incentive to increase market value of the firm and that is proportionate to the number of auditors. Second, characteristic factors related with board of directors seems to affect agency cost of family business. In general, as the salary paid to the board of directors grow, agency cost of family firms seems to decrease. But, as outside director increase and as auditor decrease, the agency cost seemed to decrease in case of firms participated by family especially. This means auditors do not find their role in family business. And to narrow our scope, firms managed by family and firms participated by family seem to suffer from higher agency cost compared with non family firms but firms owned by family vice versa. Third, family firms do not gain their appropriate ranking though they get the higher managerial performance compared with non family firms as usual.

본 연구의 목적은 기업의 연구 및 인력개발비 세액공제의 최저한세 적용배제가 총부담세액에 미 치는 영향을 검증하고, 연구개발집약도 높은 기업과 첨단기업에서 총부담세액에 미치는 최저한세 적용배제에 의한 상호작용 효과를 분석하는 것이다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 연구 및 인력개발비 세액공제의 최저한세 적용배제가 총부담세액에 미치는 효과에 대한 실 증분석 결과, 총부담세액(TAX)에 대한 연구 및 인력개발비 세액공제의 최저한세 적용배제의 계수 는 통계적으로 유의수준 1%에서 유의한 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 <가설 1>은 지지된 다. 이는 연구 및 인력개발비 세액공제의 최저한세 적용배제로 인하여 기업이 부담하는 총부담세액 이 낮아지는 증거를 보여주고 있다. 둘째, 연구 및 인력개발비 세액공제의 최저한세 적용배제된 이후 연구개발집약도가 높을수록 연 구개발비투자 세액공제에 의한 총부담세액에 미치는 상호작용 효과에 대한 실증분석 결과, 연구 및 인력개발비 세액공제의 최저한세 적용이 배제된 이후 연구개발비 투자 비중이 높은 기업은 총부담 세액(TAX)에 유의적인 관련성이 있다는 증거를 보여주지 못하고 있다. 따라서 연구 및 인력개발비 세액공제의 최저한세 적용배제의 제도변경 이후 연구개발집약도가 높은 기업에서 총부담세액에 미 치는 상호작용 효과에 의하여 증가시키는 영향을 미칠 것이라는 <가설 2>는 기각된다. 이는 연구 및 인력개발비 세액공제는 연구 및 인력개발투자를 촉진하고 연구개발비 지출의 부담을 경감시켜주 는 조세지원제도의 도입 취지와 일치하지 않는 결과이다. 셋째, 연구 및 인력개발비 세액공제의 최저한세 적용배제 이후 첨단기업에서 연구개발비투자 세 액공제에 의한 총부담세액에 미치는 상호작용 효과에 대한 실증분석 결과, 연구 및 인력개발비 세 액공제의 최저한세 적용이 배제된 이후 연구개발비 투자가 많을 것으로 예상되는 첨단기업에서 연 구개발비투자 세액공제가 총부담세액(TAX)에 증가시킨다는 증거를 보여주지 안호 오해려 감소시키 는 결과를 보여주고고 있다. 따라서 연구개발투자가 지속적으로 증가하며, 대부분의 자산이 연구개 발에 집중된 첨단기업은 연구개발비투자 세액공제에 의해 총부담세액을 증가시키는 영향을 미칠 것 이라는 <가설 3>은 기각된다. 이는 첨단산업은 고기술 및 고자본이 소요되는 산업으로서 제품의 혁신속도가 빠르기 때문에 지속적인 기술개발과 신제품 개발을 위한 R&D투자가 지속적으로 이루 어져 연구개발비투자 세액공제에 의하여 총부담세액을 경감시킬 것이라고 해석할 수 있다.

This study is mainly to verify the effect of exclusion of minimum tax for tax deduction in research and human resource development cost on total tax burden and investment in R&D, and to analyze interaction effect of exclusion of minimum tax for tax deduction on R&D concentration and total tax borne by companies having cutting edge technology. The result of this study is as below. First, it was found that the exclusion of minimum tax for tax deduction in research and human resource development cost lowers the total tax amount which shall be borne by company. Second, there was no evidence that total tax amount of companies spending high amount for R&D investment has correlation with the exclusion of minimum tax for tax deduction in research and human resource development cost. Third, it was found that the exclusion of minimum tax for tax deduction in research and human resource development cost tends to lower the total tax amount of companies (expected to spend high amount for R&D investment) with high technology.

정부는 무기체계 조달을 위한 계약을 체결할 때 대리인 문제를 완화하고자 가격규제 측면에서 계약제도의 개선에 초점을 맞추어 왔으나 그 실효성은 미흡하였다. 본 연구는 선행연구를 확장하여 진입규제 측면에서 부실업체의 진입을 규제하는 적격심사제도의 신인도 평가, 즉 지속가능경영이 대리인 문제를 완화하는 통제메커니즘으로 제 기능을 하고 있는지를 원가의 하방경직성을 이용하여 분석함으로써 직접적이고 실증적인 증거를 제시한다. 연구표본은 방위산업의 내부 원가정보를 이용 하여 최종 739개를 선정하였고 연구모형은 Anderson et al.(2003) 모형을 수정하여 사용하였다. 적 격심사의 신인도 평가(기업의 사회적 책임 평가)에서 높은 점수를 받은 기업, 즉 지속가능경영을 적 극적으로 추진하는 기업은 대리인 문제를 완화할 것으로 기대되어 직접원가의 하방경직성을 완화할 것으로 가설을 설정하였다. 실증분석 결과에 따르면 지속가능경영을 적극적으로 추진하는 방위산업체는 그렇지 않은 기업과 유사하게 원가의 하방경직성을 강화하는 것으로, 즉 대리인 문제를 발생시킬 가능성이 높은 것으로 나타났다. 이는 직접원가에 비례하여 방위산업체의 이익이 결정되는 방산원가 규정에서 그 원인을 찾을 수 있다. 따라서 향후 정부는 무기체계 조달을 위한 계약체결 이전에 부실업체의 입찰참가를 규제할 목적으로 적용하고 있는 현행 적격심사제도를 재검토할 필요성이 있다. 특히 기업의 사회적 책임을 평가하는 신인도 평가에 대한 세부 평가 항목을 재검토할 필요성이 있다는 것을 중요한 시 사점으로 제시한다.

Government have taken steps to mitigate the agency problems when contracting with defense firms to procure weapon systems. but Government have focused on improving the contract systems and there was a little effectiveness to prevent the agency problems in the defense industry. In this study we examine whether the procurement qualification systems which evaluate the social responsibility of the bidder are playing an important roles to mitigate the agency problems and then we will suggest direct and empirical evidences as control mechanisms to reduce the agency problems in the defense market. According to the empirical results, we find informative empirical evidences that the cost stickiness asymmetry of the defense firms is positively associated with the social responsibility evaluation scores of the Qualification Systems and we can suppose that defense firms have selected an undesirable cost strategies in response to the decreasing sales period which means that firms should reduce direct labor costs in response to the decrease sales period, however they haven’t. In other words, there is a little effectiveness to prevent the agency problems when using the Qualification Systems in the procurement contract. Finally, the implication of our study is that if the government evaluates the qualified bidders to find reliable contractors, we suggest that the government have to reconsider the current Qualification Systems to assess the social responsibility of the defense firms participating in the tender.