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예기치 못한 코로나19의 발생으로 인하여 대학교육에 많은 변화가 발생하였고, 비대면 원격수업 에 대한 사람들의 관심과 수요가 증대되었다. 이에 본 연구는 A대학의 학습관리시스템인 Smart Class를 중심으로 학습참여활동이 학생들의 학업성취도를 양적으로 설명해줄 수 있는지에 대한 구 체적인 검증을 통해 개선방안을 도출하고자 하였다. 게시판 확인, 강의 자료, 강의 시청, 질의응답, 토론방 참여, 지각 횟수 등을 학습참여활동의 하위변인으로 정의하고, 학생참여활동과 학업성취도에 대한 빈도분석, 상관관계분석, 평균차이 분석, 다중회귀분석 등을 실시하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 학업성취도가 높은 학생과 낮은 학생으로 구분한 경우 학습참여 활동의 평균차이가 유 의하게 발생하는 것으로 나타났다. 둘째, 학생의 학업성취도는 수업자료열람과 질의응답을 제외한 수업 시청, 게시판 참여, 지각, 토론방 참여 등의 학습참여 활동변인들에 의해 유의미하게 영향을 받고 있다는 것이 검증되었다. 수업설계자이면서 학습촉진자의 역할을 해야 하는 교수는 비대면 원 격수업에서 학습자가 수업에 적극 참여할 수 있도록 학습을 촉진시킬 수 있는 전략을 설계하여 학 습참여활동을 유도해야 함을 시사한다. 또한 학생들의 학업성취도를 향상시키기 위해서 학습참여활 동의 평가 및 반영, 게시판과 토론방을 자유롭게 접속하도록 동기부여 및 접근이 수월한 시스템 개발 등을 제안한다.

The unexpected occurrence of COVID-19 caused many changes in university education and increased people's interest and demand for non-face-to-face remote classes. Therefore, this study aims to verify the relationship between students' academic performance by focusing on Smart Class, A University's learning management system. It defined bulletin boards, lecture materials, lecture viewing, question and answer, discussion room participation, and the number of tardiness as sub-variates of learning participation activities, and conducted frequency analysis, correlation analysis, average difference analysis, and multiple regression analysis of student participation activities and academic performance. The analysis results are as follows. First, the average difference in learning participation activities occurs significantly when students with high academic performance and those with low academic performance are divided. Second, it has been verified that the student's academic performance can be explained by the variables involved in learning activities, such as watching classes, participating in bulletin boards, being late, participating in discussion rooms, excluding reading class materials and answering questions. The professor, who is a class designer and needs to act as a learning facilitator, suggests that in non-face-to-face remote classes, strategies that can facilitate learning should be designed to encourage learning participation. In order to improve students' academic performance in non-face-to-face classes, it is proposed to evaluate and reflect learning participation activities, and to develop a system that is easy to motivate and access to freely access bulletin boards and discussion rooms.

이 연구에서는 서울 소재 A대학 경제학과에서 개설된 전공수업인 B과목에 대하여 통상적인 대 면수업을 수강한 2019년 학생들과 온라인 수업을 수강했던 2020년 학생들의 학업 성취도를 비교 분 석하였다. 두 번의 수업 모두 동일한 교수자가 동일한 교재로 동일한 내용과 범위 및 진도로 수업 을 진행하였으며, 시험은 두 수업 모두 강의실에서 오프라인으로 실시하였다. 학업 성취도는 시험 성적으로 측정하였으며, 시험 성적은 동일한 문제에 대하여 동일한 채점기준표에 의하여 평가하였 다. 따라서 2019년의 결과와 2020년의 결과는 오로지 대면수업과 온라인 수업이라는 수업 방식만이 차이가 있다. 두 수업 방식을 비교한 결과는 다음과 같다. 첫째, 동일한 수업 방식 내에서는 학과별, 학년별 학 업 성취도의 차이가 없다. 둘째, 대면수업보다 온라인 수업을 수강한 학생들의 성적이 하락하였다. 이는 동일 전공 내에서의 비교와 동일 학년 내에서의 비교 모두 그러하다. 셋째, 대면수업과 온라인 수업이라는 처리효과를 학과별, 학년별로 고려하는 경우 수업 방식에 따른 성적 차이는 고학년일수 록, 전공학과 학생일수록 통계적으로 더 유의한 것으로 나타났다. 이상의 실증적 결과는 적어도 경 제학을 비롯한 전통적인 상경계열 교육에서 향후 포스트 코로나 시대에 온라인 수업이 대면수업의 대체재가 되기 위해서는 학업 성취도 제고를 위하여 보다 정교한 온라인 수업 방식이 마련될 필요 가 있음을 시사한다.

A test scores of subject B which had opened at A university in academic year of 2019 and 2020 are empirically compared The subject B was taught by same professor with same materials, but only teaching environment differs; in-classroom face-to-face learning vs on-line cyber learning. The aim of this research is to prove which teaching method is superior or inferior in aspect to academic achievement represented by test score. Dummies of majority, grade and teaching format and their interaction terms to investigate treatment effect are included in OLS regression model. The empirical results of this paper are; first, the student’s test score of on-line teaching is lower than that of in-class face-to-face teaching. Second, the senior student’s grade is, the larger difference of test score is. Third, the difference of test score of the student who is in major department is larger that non-major’s. Overall it is hardly say that the on-line teaching is perfect substitute to in-class face-to-face teaching for academic achievement.

이 연구의 목적은 법률시장 확대에 따라 인력 수요가 증가하고 있는 법률비서의 직무수행 능력 을 제고하고, 법률비서가 되고자 하는 이들의 능력을 일정한 기준과 절차에 따라 검증할 수 있는 법률비서 민간자격시험을 개발하기 위한 기초안을 마련하는데 있다. 국내 로펌 출신 대학교수 2명, 인력개발 전문가 2명, 현직 혹은 전직 로펌비서 출신의 박사과정 대학원생 5명 등 총 9명을 대상으 로 포커스그룹인터뷰(FGI)를 실시하고 그 결과를 3명의 변호사로부터 검토받아 법률비서 자격 시험 과목을 도출하고 법률비서 민간자격 체계를 개발하였다. 연구결과는 다음과 같다. 법률비서 자격 명칭은 ‘법률비서’이며 자격등급은 1, 2급으로 세분화하 였다. 법률시장 및 법률조직 특성과 법률비서 직무에 대한 이해를 바탕으로 법률서비스 지원을 위 한 세부 활동과 직무수행이 가능한 능력 유무를 측정하고자 시험과목과 검정기준을 개발하였다. 시 험과목으로는 법률비서개론, 법률비서실무, 법률비서심화, 법률비서영어 4과목이 도출되었다. 응시자 격은 제한 없으며, 법률비서 민간자격 시험은 모두 필기시험으로 구성된다. 2급 과목은 법률비서개 론, 법률비서실무로 구성하였고, 1급 과목에는 법률비서심화와 법률비서영어가 추가되었다. 이 연구 는 법률비서 민간자격 신설을 목적으로 법률비서에 대한 직무, 역량, 기술에 대해 분석하고, 이를 토대로 법률비서 민간자격 시험과목과 자격체계를 도출한 학문적 시사점이 있다. 법률비서 민간자 격 시험을 실시하고자 하는 기관에게 평가기준을 제공할 수 있을 뿐 아니라 법률비서로 일하고 있 거나 그 분야로 진출하고자 하는 개인에게는 해당 분야의 능력을 정확하게 파악하고 역량을 개발할 수 있는 기초자료를 제공하는 실무적 시사점을 가진다.

2) The purpose of this study is to develop a private certification examination for legal secretaries so that they can enhance their ability to perform their duties and verify their ability to become legal secretaries according to certain standards and procedures. Focus group interviews were conducted with two university professors, two human resources development managers, and five doctoral students who have job experience as legal secretary at law firm to derive the test subjects and form a private certification exam system for legal secretaries. The feedback from three lawyers were reflected in the final version of the certificate standard. The results of the study are as follows. The private certification exam subjects for legal secretaries were derived as Introduction to Legal Secretaries, Office Procedure of Legal Secretaries, Advanced Office Procedure of Legal Secretaries, and English for Legal Secretaries. The certification name is Legal Secretary and grade levels are set for Grade 1 and Grade 2. Criteria for approval is detailed abilities to support legal services and to perform duties based on understanding legal organization characteristics and the duties of legal secretaries. There is no education limitation to apply, and test type would be multiple choice examination. Test subjects for each grade are different. This study has academic implications to develop private certification for legal secretaries and practical implications to be expected as a standard to properly indicate the competencies as a legal secretary.

본 연구는 긍정심리자본에 대해 알아보고 긍정심리자본과 혁신행동과의 관계, 긍정심리자본과 혁 신행동과의 관계에서 감성지능의 조절효과를 알아보기 위해 수행되었다. 본 연구는 긍정심리자본, 혁신행동, 감성지능에 대한 선행연구를 바탕으로, 제주지역내의 관광서비스업에 종사하는 근로자 379명의 설문조사에 대한 실증연구로 진행되었다. 연구의 결과는 첫째, 긍정심리자본과 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본과 혁신행동과의 관계에서 감성 지능의 조절효과는 부분적으로 영향이 있는 것으로 나타났다. 조직구성원의 혁신향상을 위한 혁신 행동의 주요 요인으로 긍정적인 심리자본이 영향을 주는 것으로 규명되어 감성지능 완충효과를 보 여주고 있다. 이러한 결과는 긍정심리자본이 혁신행동으로 이어지기 위해서는 조직구성원들 사이에 감성지능 역할이 중요하다고 볼 수 있다. 이는 감성지능은 아이디어를 도출한다거나, 새로운 기술을 받아 들이는 것, 조직내 의사소통 등의 문제해결을 위하여 적절한 행동을 취하며, 변화에 잘 대처하 는데 유용하다고 판단된다. 감성지능의 조절요인으로 감성지능 역할에 관한 의미 있는 시사점을 보여 주고 있다.

This study was conducted to examine positive psychological capital and to investigate the relationship of positive psychological capital and innovative behavior, as well as the moderating effect of emotional intelligence in the relationship between positive psychological capital and innovative behavior. This study used IBMS SPSS Statistics 25.0, a statistical program and IBM SPSS AMOS 25.0, a structural equation modeling program, based on previous research on positive psychological capital, innovative behavior and emotional intelligence. Upon analyzing 379 samples, it was first found that it had a positive (+) influence on positive psychological capital and innovative behavior. Second, the moderating effect of emotional intelligence appeared to partially affect the relationship between positive psychological capital and innovative behavior. Positive psychological capital has an effect as a major factor in the innovation behavior of organization members to improve innovation, and it also shows a buffering effect on emotional intelligence. Such results show that in order for positive psychological capital to lead to innovative behavior, the role of emotional intelligence between members of an organization is crucial. It is judged that emotional intelligence is useful for taking appropriate actions to solve problems such as deriving ideas, accepting new technologies, and communicating within the organization, and coping well with changes. It exhibits meaningful implications on the roles of emotional intelligence for mediating factors.

동일한 품질을 소비해도 소비자 간에 서로 다른 선호크기 및 선호강도를 가지는 시장에서 소비자를 구별할 수 없는 비대칭 정보에 직면한 기업은 소비자들에게 선택 가능한 품질-가격 조합을 제시하여 소비자들이 스스로 선택하도록 자기선택과정을 통하여 이윤을 극대화하는 품질을 결정한다. 이 과정에서 기업은 각 소비자들이 자발적으로 시장에 참여하고 기업의 이윤동기에 부응하는 선택 을 하도록 품질-가격을 설정한다. 이러한 품질 가격-조합을 설정하여 소비자들이 기업의 이윤에 부 합하도록 스스로 선택하게 하기 위하여, 시장참여제약식과 유인일치제약식을 활용하였다. 그 결과, 기업은 고효용 소비자에게는 사회적으로 최적의 품질을 제공하지만, 저효용 소비자에게는 사회적 최적 품질보다 낮은 품질을 제공하는 품질의 단방향왜곡이라는 시장왜곡 현상이 발생한다. 이와 같 은 전통적 분석은 소비자 선호의 독립성을 전제로 한다. 그러나 재화의 특정 품질을 소비함으로써 전통적 접근과 같이 절대효용을 얻음과 동시에 다른 소비자가 소비하는 품질에 비하여 우월한 품질 을 소비한다는 자체로서 추가적으로 상대적 효용을 얻는 과시적 소비자가 존재하면 이상의 표준적 인 결론은 더 이상 유의하지 않다. 과시적 소비자의 존재는 독점기업으로 하여금 자기선택모형에 따라 고품질 재화는 사회적 최적품질보다 매우 높은 품질을 설정하고, 저품질 재화는 사회적 최적 품질보다 낮은 품질을 제공하도록 한다. 이와 같은 쌍방향 왜곡에 따라 시장은 후생감소를 수반하 게 된다. 이 논문에서 우리는 과시적 소비자가 존재하는 시장에서 발생하는 쌍방향 품질왜곡을 교 정하기 위한 수단으로 최고가격규제, 최저품질규제, 가격스펙트럼규제의 효과를 분석하였으며, 이 규제들은 모두 시장왜곡을 교정하는 효과가 있다는 결론을 얻었다. 아울러 어느 규제수단이 더 효 과적인가는 소비자들의 절대효용의 강도, 과시적 소비자의 상대효용의 강도에 의존한다는 결론을 얻었다.

With the standard approach, the monopolist who cannot discriminate the different types of consumers offers the array of quality with downward distortion. In contrast, in the market with conspicuous consumers, the monopolist with imperfect information offers the qualities with bidirectional distortion. In this paper, we have explored the properties of three regulatory tools, (i) maximum price regulation, (ii) minimum quality regulation, (iii) price spectrum regulation, to correct the bidirectional quality distortion. From our result, we can find that all of these three remedies can improve the social welfare by reducing the quality distortion. Furthermore, depending on the values of the strength of the consumer’s absolute utility and the conspicuous consumer’s comparative utility, which regulatory remedy is more efficient can be determined.

기업에서의 자사주 매입 행위는 잉여현금흐름을 감소시키고 이를 통해 경영자의 과잉투자 문제 를 완화함으로써 대리인 비용을 낮추는 효과가 있으며, 회계 보수주의는 경영자의 불필요한 지출이 나 과잉투자를 줄임으로써 주주와 경영자 사이에서 발생하는 대리인 문제를 완화할 수 있다. 따라 서 경영자의 과잉투자에 따른 대리인 문제는 자사주 매입의 재무 정책이나 회계 보수주의에 의해 잠재적으로 완화될 수 있기 때문에 두 가지 정책은 대체 관계를 기대할 수 있다. 본 연구에서는 기업에서 발생하는 대리인 비용 관점에서 재무 정책의 일환인 기업의 보유자금을 활용한 자사주 매입과 재무보고 과정에서의 회계 정보의 질적 속성인 회계 보수주의와의 관계에 대 해 살펴보았다. 실증분석 결과, 첫째, 회계 보수주의와 자사주 매입 사이에 유의한 음(-)의 관계가 나타났다. 이는 회계 보수주의가 높은 기업일수록 자사주 매입을 적게 한다는 것을 의미한다. 둘째, 잉여현금흐름이 높은 기업일수록 경영자의 과잉투자 우려 등에 따른 대리인 비용이 높아지기 때문 에 회계 보수주의와 자사주 매입과의 음(-)의 관계는 더 강화되는 것으로 나타났다. 셋째, 대주주지 분율이 낮을수록 회계 보수주의와 자사주 매입의 음(-)의 관계가 더 강화되는 것으로 나타났다. 이 는 대주주 지분율이 낮아지면 대주주에 의한 기업과 경영자에 대한 감시․감독 기능이 약화되어 대 리인 비용이 증가하기 때문에 회계 보수주의와 자사주 매입과의 음(-)의 관계가 강화된다고 해석할 수 있다. 본 연구의 공헌점은 다음과 같다. 첫째, 이전의 선행 연구들이 자사주 매입의 동기와 자본시장에 서의 반응 등을 주로 살펴본 반면, 본 연구는 자사주 매입 정책과 기업의 회계정보의 질적 속성인 회계 보수주의와의 관련성에 대해 실증적인 검증을 하였다. 둘째, 잉여현금흐름과 기업지배구조 관 련 대용 변수인 대주주지분율을 사용하여 자사주 매입과 회계 보수주의와의 관련성에 대한 조정 변 수로서의 역할을 추가적으로 검증한 점에서 의의가 있다.

When shareholders delegate business management to managers, agency costs can arise by making decisions that maximize private benefits, such as over-investment and an increase in private consumption, rather than maximizing corporate value(Jensen and Meckling 1976). Share repurchases by firms have the effect of lowering agency costs by mitigating managers' over-investment problems through reducing free cash flow. Accounting conservatism mitigates agency problems arising between shareholders and managers by reducing managers' unnecessary spending or over-investment. Thus, since the agency problems by over-investment can potentially be mitigated by the policy of share repurchases or accounting conservatism. This study focuses on the change in agency costs arising from a firm, and examines the relationship between conservatism representing the qualitative attribute of accounting information in the financial reporting process and the share repurchases using the firm’s extra funds as part of the financial policy. The empirical results show that there is a significant negative relationship between accounting conservatism and share repurchases. This indicates that firms with more conservative accounting are less likely to repurchases their own shares. Next, the empirical results show that the higher the free cash flow, the stronger the negative relationship between accounting conservatism and share repurchases is. This suggests that as firms with higher free cash flows have higher agent costs due to managers’ over-investment concerns, the relationship between accounting conservatism and share repurchases is strengthened. Finally, the lower the major shareholder's equity ratio, the stronger the negative relationship between accounting conservatism and share repurchases is. This suggests that as firms with the lower the major shareholder's equity ratio have higher agent costs due to weakening the function of monitoring and supervision of major shareholders, the relationship between accounting conservatism and share repurchases is strengthened. The contributions of this study are as follows. First, while the previous studies mainly examined the motives of share repurchases and reactions in the capital market, this study empirically verified the relevance of the share repurchases and conservatism, a qualitative attribute of corporate accounting information. Second, this study contribute to the literature on share repurchases by presenting the effects of free cash flow and the majority shareholder's equity ratio which is a proxy related to corporate governance as an interaction variable on the relationship between accounting conservatism and share repurchases.

본 연구는 조직구성원들의 조직지원에 대한 인식과 긍정심리자본이 조직몰입과의 관계에서 조직 신뢰의 조절효과여부를 실증적 분석으로 규명하는데 목적을 두고 있다. 분석을 위해 국내기업과 공 공기관의 종업원을 대상으로 수집된 설문지 751부를 바탕으로 선행연구에 기초하여 설계된 연구모 형의 가설 검증을 구조방정식모델로 분석하였다. 구체적인 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 조직몰입에 긍정적인(+) 영향을 미쳤음을 알 수 있다. 둘째, 조직지원인식 은 긍정심리자본에 긍정적인(+) 영향을 미쳤으며 긍정심리자본의 하위변수인 자기효능감, 희망, 회 복력, 낙관주의 모두 긍정적(+)영향을 미쳤음을 확인하였다. 셋째, 긍정심리자본은 조직몰입에 긍정 적인(+) 영향을 미쳤으며 하위변수인 자기효능감, 희망, 회복력, 낙관주의 모두 긍정적(+) 영향을 미 쳤음을 확인하였다. 넷째, 조직지원인식과 조직몰입 간의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 검증 한 결과 긍정심리자본은 조직지원인식과 조직몰입 사이에서 부분매개 효과가 있는 것으로 나타났으 며 하위변수인 자기효능감, 희망, 회복력, 낙관주의 모두 조직지원인식과 조직몰입 간의 관계에서 매개효과가 있음이 확인되었다. 마지막으로 긍정심리자본과 조직몰입 간의 관계에서 조직신뢰의 조 절효과를 검증한 결과 조직신뢰가 높은 집단과 낮은 집단 간에 긍정심리자본과 조직몰입 간의 관계 는 차이가 있음이 나타났다. 조직신뢰가 높은 집단과 낮은 집단 간에 자기효능감과 조직몰입 간의 관계와 희망과 조직몰입 간의 관계는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으나 조직신뢰가 높은 집단 과 낮은 집단 간에 회복력과 조직몰입 간의 관계, 낙관주의와 조직몰입 간의 관계는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 이는 구성원들의 조직지원인식과 긍정심리자본, 그리고 조직신뢰 간의 복합적 상호관계가 조직몰 입에 영향을 미치고 있음을 나타내고 있으며 조직 구성원들을 조직몰입으로 연결되기 위해서는 무 엇보다 조직구성원들 사이에 조직지원인식과 긍정심리자본, 조직신뢰가 중요한 필요 선행요인임을 확인시켜주고 있다. 따라서 조직의 지속적 성장과 유지를 위해서는 조직구성원들의 조직몰입이 필 요하며 이러한 조직몰입이 궁극적으로 성과창출로 이어질 것이며 나아가 조직의 성장 및 지속가능 을 위해서는 구성원에 대한 조직 차원의 지원 강화가 중요함을 시사해 주고 있다.

This study performs an empirical analysis to determine if employees' awareness of organizational support and positive psychological capital are effective in adjusting the relationship between organizational support and organizational commitment. The research hypotheses are designed based on earlier studies and using 751 questionnaires collected from employees of South Korean companies and public institutions. The survey questionnaires were analyzed by applying structural equation modeling, The analysis results are as follows. First, perceived organizational support exerted positive influence on organizational commitment. Second, perceived organizational support had a significant influence on positive psychological capital. Third, positive psychological capital exerted positive influence on organizational commitment and its subfactors such as self-efficacy, hope, resilience, and optimism. Fourth, when the mediation of positive psychological capital in the relationship between perceived organizational support and organizational commitment was examined, it proved to be partially effective in mediating between perceived organization support and organizational commitment and all its subfactors, and optimism was effective in mediating between perceived organization support and organizational commitment. Last, examining the impact of organizational trust in adjusting the relationship between positive psychological capital and organizational commitment showed that the relationship varied between groups with higher organizational trust and those with lower organizational trust. This suggests that the composite interrelation between perceived organizational support, positive psychological capital, and organizational trust influenced organizational commitment. In conclusion, the study shows that organizational commitment is necessary to ensure sustainable growth and maintain the organization, and organizational commitment ultimately leads to performance. In addition, it suggests that increased organizational support for employees is crucial for organizational growth and continuous functioning.

본 연구에서는 내부감사인의 전문성, 독립성, 활동성과 같은 특성이 기업에 재무적 성과 및 비재 무적 성과에 미치는 영향을 살펴봄으로써 내부감사의 활성화에 대한 논리적 기저(基底)를 제공한다. 또한 효율적인 재무적 성과와 비재무적 성과가 기업의 사회적, 경제적, 환경적 책임을 수행하는 지 속가능경영에 대한 영향을 살펴보아 그동안의 많은 연구들이 최종변수로 다루던 경영성과를 내생변 수로 두고 그 역할을 살펴봄으로써 기존의 연구에 대한 차별점을 두고자 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 기업내부에서 내부감사제도를 운영 중인 상장기업 및 비상장 기업의 CEO와 임직원 등 300명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 275부가 회수되었고 그 중 부적절한 응답치 37부를 제외하고 238부를 가지고 실증분석을 실시하였다. 실증분석에 사용된 통계패키지는 SPSS 와 AMOS 24.0을 사용하였으며 기초통계분석 및 요인분석, 상관관계분석, 공분 산구조분석 등을 통하여 실증분석을 실시하였다. 연구방법은 기업의 지속가능경영의 요인을 최종변수로 두고, 기업의 경영성과를 매개변수로 하여 기업의 재무적 성과와 비재무적 성과가 기업의 지속가능경영에 미치는 영향에 대하여 살펴보고자 연구모형을 설정하였다. 분석 결과는 기업의 내부감사활동에 대한 지각은 매우 높게 나타나고 있으며, 재무적 성과와 비 재무적 성과에 대한 지각은 다소 낮게 지각하고 있고, 지속가능경영의 경우 경제적, 사회적, 환경적 측면 모두 낮게 지각하고 있는 점과 특히 사회적 측면과 환경적 측면은 더 낮게 지각하고 있어 기 업의 지속가능경영활동에 대한 좀 더 적극적인 노력이 필요하다고 보여진다. 내부감사인의 독립성은 경제적 측면과 환경적 측면에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타 났으며, 전문성의 경우 경제적 측면, 사회적 측면 및 환경적 측면 모두에 유의한 정(+)의 영향을 미 치는 것으로 나타났다. 내부감사인의 활동성은 재무적성과와 비재무적성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나고 있어 내부감사인의 특성은 어떤 방향이든 기업의 경영성과에 영향을 미치 고 있음을 알 수 있다. 기업의 재무적 성과는 기업의 지속가능경영활동 중 경제적 측면과 환경적 측면에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 기업의 비재무적 성과는 지속가능경영활동 중 경제적, 사회적, 환경적 측면에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to examine the effects of internal auditor characteristics on corporate performance and sustainability management. Among companies that are currently listed or unlisted, we measure the degree to which organizational members are perceived by internal auditors for companies operating internal audit organizations such as standing auditors or audit committees. In the hypothesis 1, the independence of the internal auditor has a positive (+) effect on the economic and environmental aspects, and the expertise of the internal auditor has a positive (+) influence on both the economic, social and environmental aspects. In hypothesis 2 shows that the independence of internal auditors has a positive (+) effect on non-financial performance, and that of expertise has a negative (-) effect on financial performance Respectively. On the other hand, the activity of the internal auditor shows a positive (+) effect on the financial performance and the non-financial performance, indicating that the characteristics of the internal auditor affect the performance of the company in any direction. In Hypothesis 3, the financial performance of a firm has a positive (+) effect on the economic and environmental aspects of the company's sustainability management activities, while the non-financial performance of the company is influenced by the economic, (+) Effect on both sides. In addition, this study is based on the fact that the process of extracting the logic by the quantitative result through the path analysis only, it is possible to use the standing audit which is engaged in actual internal audit or the in-depth interview or Delphi analysis The research should be reinforced qualitatively.

Hui et al.(2016)은 발생주의를 기반으로 회계이익을 발생액과 현금흐름으로 구분하고 있는 선행 연구들과는 달리 회계이익을 산업이익(industry-wide earnings)과 기업고유이익(firm-specific earnings)으로 구분하고, 산업이익과 기업고유이익의 지속성과 미래수익률에 대한 시장반응의 차이 를 분석하였다. 본 연구는 Hui et al.(2016)에 더하여 주식수익률-이익 모형(returns-earnings model) 에서 나타나는 회귀계수를 이용하여 산업이익과 기업고유이익의 가치관련성을 분석하였다. 2001년부터 2019년까지 유가증권시장에 상장되어 있는 10,851개 기업-년의 표본에 대하여 분석을 수행한 결과, 전체 표본에서 회계이익의 가치관련성은 선행연구와 동일하게 유의한 양(+)의 값으로 나타났으며, 산업이익과 기업고유이익의 가치관련성 역시 유의한 양의 값으로 나타났다. 그리고 산 업이익의 가치관련성은 평균적으로 기업고유이익의 가치관련성보다 유의적으로 크게 나타났다. 다 음으로 연도별 분석을 한 결과 역시 회계이익의 가치관련성 및 산업이익과 기업고유이익의 가치관 련성은 대부분 유의한 양(+)의 값으로 나타났으며, 대체적으로 산업이익의 가치관련성이 기업고유이 익의 가치관련성보다 큰 것으로 나타났다. 본 연구는 회계이익을 발생액과 현금흐름으로 구분한 선행연구에 더하여 회계이익을 경제적 요 인에 따라 산업이익과 기업고유이익으로 구분함으로써, 회계이익의 가치관련성을 다른 관점에서 연 구할 수 있는 기본적인 연구방법을 제시하였다는 측면에서 의미를 갖는다.

Hui et al.(2016) separated accounting earnings into industry-wide earnings and firm-specific earnings and investigated whether industry-wide earnings’ persistence is different from firm-specific earnings’ persistence and the market responds differently to the differential persistences between industry-wide earnings and firm-specific earnings. Expanding Hui et al.(2016)’s study, this paper investigated the value relevance of industry-wide earnings and firm-specific earnings using two separated earnings’ regression coefficients taken from returns-earnings model. This study analyzed 10,851 firm-years selected from firms listed, as of 12/31, on Korea Securities Market for the period of 2001 to 2019. The results are as follows. As for total sample, the value relevance of earnings is significantly positive as shown in prior studies and the value relevance of industry-wide earning and firm-specific earnings is also significantly positive. And the value relevance of industry-wide earnings is, on average, larger than that of firm-specific earnings. In addition, the results executed by year also shows that all three earnings(earnings, industry-wide earnings, and firm-specific earnings) are value relevant and the value relevance of industry-wide earnings is larger compared with firm-specific earnings. This study contributes to prior literature in that it provides the primary research methodology for examining the value relevance of earnings in different perspective by separating earnings into industry-wide earnings and firm-specific earnings.