Earticle

IT기업은 타 기업에 비해 이직률이 높은 특성을 가지고 있으므로, 인적자본의 의존도가 높은 IT기업에서 직원의 이직의도는 매우 중요하게 고려하여 관리해야 할 부분이라 할 수 있다. 특히 중국 IT 종사자들은 심리적인 스트레스를 많이 받는 것이 특징이 된다. 또한 자기가 심리적으로 원하는 조건을 만족하지 못하고, 현재 하고 있는 일에 비해 더 좋은 근무조건을 갖춘 일자리가 나타난다면 현재 하고 있는 일을 그만두고 이직하려는 경향이 발생한다. 그러므로 본 연구에서는 중국 IT업에 종사하는 근로자들이 지각하는 심리적 계약위반이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지와 그 관계에 있어 조직신뢰가 어떠한 매개효과를 보이며 정서적 성향이 어떠한 조절효과를 보이는지를 체계적으로 분석하고자 한다. 이를 위해 중국 하북성에 있는 IT기업을 대상으로 설문조사를 진행하여 직원 281명으로부터 수집된 자료를 SPSS 21.0와 AMOS 18.0 프로그램을 사용하여 분석하였다. 분석결과 첫째, IT근로자들이 심리적 계약위반에 대해 높게 지각할수록 이직의도가 높아질 수 있다는 결과가 도출되었다. 둘째, IT기업의 근로자들의 심리적 계약위반 인식이 이직의도에 정(+)의 영향을 미치지만 조직신뢰를 통해 심리적 계약위반이 이직의도에 미치는 영향은 줄어든다. 셋째, 심리적 계약위반과 이직의도의 관계에서 긍정적 정서가 높을수록 심리적 계약위반이 이직의도에 미치는 영향력은 감소한다. IT기업에서는 근로자들의 이직의도를 낮추기 위해 쾌적한 직무환경과 심리적 계약을 잘 이행하게 하는 급여나 조건을 제공하고, 근로자들이 조직에 대한 소속감을 느끼게 해주는 역할을 강조해야 한다. 또한 IT 회사는 정서성향을 확인할 수 있는 프로그램 등을 개발, 적용해야 할 것이며, IT 근로자들이 자신의 정서성향을 잘 개발할 수 있도록 교육·훈련 프로그램을 운영할 필요가 있다.

The Psychological contract violation, organizational trust and affective disposition have been studied by numbers of researchers since these three concepts are crucial factors for creating stability in organization. Managers should be concerned about these three essential concepts as they are related to many issues like labor turnover and performance which are critical in the contemporary business environment. The current study examined how the psychological contract violation strategies of transactional psychological contract violation and relational psychological contract violation directly influence turnover intentions. It also examines mediating effects of organizational trust and moderating effects of affective disposition on the relationship between psychological contract violation and turnover intention using data collected from employees of an IT company in China. The collected data were tested by using SPSS 21.0 and AMOS18.0 statistical package. Results showed that psychological contract violation has a positive relationship between turnover intentions. Additionally, organizational trust has a significantly negative effect. To build this organizational trust, education is needed to establish the importance of physiology of the organization, relationships with members, and we should establish the system of which could test the affected disposition.

본 연구는 생태관광에 대해 알아보고 생태관광 환경태도와 고객만족과의 구조적관계에서 생태관광 매력성의 조절효과를 알아보기 위하여 수행되었다. 이를 위해 생태관광을 경험한 관광객 196명으로부터 수집된 자료를 SPSS 18.0과 AMOS 18.0 프로그램을 사용하여 분석하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 생태관광 환경태도의 하위요인인 환경인식태도 및 보호인식태도가 고객만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 생태관광 환경태도 하위요인인 환경인식태도와 고객만족과의 관계에서 생태관광 매력성이 조절효과를 갖고 있음을 알 수 있었다. 이러한 결과는 생태관광에서 환경태도, 고객만족, 생태관광 매력성을 어떻게 활용하여야 하는가를 제시함으로써 생태관광 경영과 관련한 실무적 시사점을 제공하였다.

The purpose of this study is to identify ecotourism and to examine moderating effects in relationships between environmental attitudes and customer satisfaction. Data collected from 196 tourists who experienced ecotourism were analyzed by using SPSS 18.0 and AMOS 18.0 programs. Results are as follows: First, environmental awareness attitudes and protection awareness attitudes which were sub-factors of environmental attitudes of ecotourism had positive effects on customer satisfaction. Second, the attractiveness of ecotourism had moderating effects in the relationships between environmental awareness attitudes and customer satisfaction. These results provide practical implications related to management of ecotourism as they present the ways how to take advantage of environmental attitudes, customer satisfaction and attractiveness of ecotourism.

중소기업 가운데 큰 비중을 차지하고 있는 중소 제조업체에서 우수인재를 확보하고 그들을 체계적으로 육성함으로써 조직의 지속가능한 경쟁력을 확보하기 위해서는 조직구성원들의 경력을 개발하고 지원할 수 있는 경력개발체제의 구축이 필요하다. 따라서 본 연구의 목적은 중소 제조업체의 경력개발체제 운영 실태를 분석함으로써 중소 제조업체의 경력개발체제 발전을 위한 시사점을 제시하는 것이다. 이 연구에서는 한국노동연구원의 사업체 패널조사(WPS: Workplace Panel Survey) 자료를 사용하여 제조업 분야의 중소기업(종사자수 300명 미만) 데이터를 추출하여 중소 제조업체의 경력개발체제 운영 현황을 분석하였다. 자료 분석 결과를 토대로 시사점을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 중소 제조업체의 경력개발 활동 및 제도 현황 측면에서 가장 많이 활용되는 활동은 부하평가(상향평가), 사내공모제, 업무로테이션이었고, 가장 저조한 활동은 경력상담(카운슬링), 공식적 멘토링, 경력워크숍, 전문직을 위한 독립 경력 경로, 개별 직원의 문서화된 경력계획 수립으로 나타나 상사의 경력상담, 멘토링 등 경력개발 지원 활성화가 필요하다. 둘째, 경력계획의 체계화 차원에서 직무분석의 활성화가 필요하며, 합리적 채용 및 선발 관리 측면에서 사내공모제 및 핵심인재 관리가 부진한 것으로 나타나 이에 대한 적극적 시행이 요구된다. 셋째, 중소 제조업체에서는 근로자 개발과 연계한 인사고과(평가) 시스템의 운영이 미미한 것으로 나타나 근로자 평가 결과와 근로자 역량개발 및 경력개발을 위한 교육훈련 연계가 필요하다. 넷째, 경력경로의 다양화 및 이동관리의 체계화가 미흡하여 이에 대한 활성화가 요구된다. 마지막으로 개발지향적 교육훈련 운영 현황 측면에서는 사내외 교육훈련과 인터넷 기반 교육훈련의 시행 비중이 높은 반면 사내 직무관련 학습모임 지원은 시행 비중이 낮은 것으로 나타나 형식학습과 함께 무형식 학습의 촉진이 필요하다.

The purpose of the study was to analyze career development system in the manufacturing Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) and suggest implications to support employees’ career development in the manufacturing SMEs. Using a dataset of Workplace Panel Survey (WPS), the status of career development system in the manufacturing SMEs was examined. Based on the results of the study, several implications to establish career development system in the manufacturing SMEs are suggested as follows. First, immediate boss and managers should provide their employees with career counseling to enhance career development activities. Second, the awareness program and training program of using the results of assessment should be developed and offered to CEOs and HRD practitioners for employee’s career development. Third, career development system such as dual career ladder and job posting needs to be established and expanded. Fourth, support needs to be provided for talent development and management in the manufacturing SMEs. Finally, the ‘Career Resource Center’ as a portal system needs to be established by linking learning and education & training with career development. By doing so, the employees in the manufacturing SMEs could utilize the center for planing and developing their careers.

본 연구에서는 1997년 10월부터 2017년 2월까지의 233개월간 시계열 자료를 사용하여 한국과 러시아에서의 주식수익률과 무역수지변화율 상호간의 수익률 및 변동성의 영향력을 분석하였다. 벡터오차수정모형(VECM)을 통한 분석에서는 한국의 주식수익률은 자신의 영향력 이외에 러시아 주식수익률에 가장 큰 영향을 받고 이후 러시아 무역수지변화율에 유의미한 영향을 받는 것으로 나타났고 한국의 무역수지변화율 또한 자신을 제외할 경우 러시아 무역수지변화율과 러시아 주식수익률에 영향을 받고 있는 것으로 나타났다. 반대로 러시아 주식수익률은 한국의 주식수익률에 영향을 받고 있기는 하나 러시아 무역수지변화율은 한국의 변수들에 의해 영향을 받지 않는 것으로 분석되었다. 이 같은 결과는 Granger 인과관계를 통해서도 유사하게 확인되었는데 한국의 실물시장 및 자본시장은 러시아의 실물시장과 자본시장을 외생적인 영향요인으로 받아들이고 있으나 러시아의 경우는 자본시장에서만 한국의 자본시장을 외생적 영향요인으로 받아들이고 있다는 사실을 반증한다. 수익률간 영향력과는 별도로 다변량 GARCH BEKK 모형을 통한 수익률 변동성에 의한 충격전이 분석에서는 우선 대칭모형에서 자신들의 영향력을 제외할 경우 한국 주가와 러시아 주가 상호간에 강한 충격전이가 행해지고 한국 무역수지의 변동성 충격이 러시아 주가에 유의미하게 전달되는 것으로 나타났다. 비대칭모형에서는 한국과 러시아에서의 무역수지 감소충격이 러시아 무역수지로만 전달될 뿐 나머지 하락충격들은 서로 상쇄되는 것으로 나타났다. 종합적으로 한국과 러시아의 주식시장은 수익률과 변동성 모두에서 서로 상대방 시장에 유의미한 영향력을 미치고 있으나 상호간 실물시장의 영향력은 수익률과 변동성을 별도 기준으로 할 때 서로 교차하는 것으로 나타났다.

In this paper, mutual impacts of trade balance and stock market return between Korea and Russia are examined through the use of VECM(vector error correction model) and multivariate GARCH(generalized autoregressive conditional heteroscedasticity) BEKK model framework with the monthly sample dataset from October, 1997 to February, 2017. Major findings from these two model estimation results are as follows. Primarily, the impacts from the Russian stock return and trade balance change to the Korean stock market and trade balance are shown to exist significantly positive, whereas those from the Korean market to the Russian are shown to exist only partially in the stock market in the VECM estimation. More specifically speaking, both Korean stock market and trade balance are affected by both of Russian stock market and trade balance significantly, whereas only Russian stock market is affected significantly by Korean stock market only. Russian trade balance is not shown to be affected by any other market. Secondly, volatility spillovers between Korean and Russian stock market qre shown to exist significantly positive, whereas those between trade balance are shown to exist only restrictively in the multivariate GARCH BEKK model estimation results. More specifically, in the symmetric model estimation of multivariate GARCH, spillovers from Korean trade balance to Russian stock market as well as those between Korean and Russian stock market are shown to exist significantly positive. In the asymmetric model estimation, down shock spillover is shown to exist only from Korean to Russian trade balance.

Morck et. al.(1988)로부터 시작된 많은 연구는 경영성과와 지분율 사이의 비선형 관계를 관찰했으나 이런 연구들의 공통적인 통계적 문제점은 내생성(endogeneity) 문제를 제대로 다루지 않았다는 점이다. Himmelberg et al.(1999)은 패널모형을 활용 경영성과와 지분율 사이의 내생성 문제를 해결할 수 있는 도구변수추정(Instrument Variables Estimation) 모형을 사용, 이 내생성 문제를 해결할 경우 미국자료에선 기존 경영성과와 지분율 사이의 비선형 관계는 사라지는 것으로 보고하고 있다. 본 논문은 Himmelberg et al.(1999)과 같은 패널모형을 활용했을 뿐 아니라, 동시에 경영성과와 지분율 사이의 내생성 문제를 해결할 수 있는 도구변수추정(Instrument Variables Estimation) 모형을 사용 과연 국내 자료에서도 내생성 문제를 고려했을 때 경영성과와 지분율 사이에 존재하는 비선형 구조가 사라지는지를 검토했다. 경영성과로는 기존문헌에서 제일 많이 사용되는 Tobin’s Q와 함께, EBIT와 EBITDA로 나타나는 자산대비 영업이익률을 사용했고, 실증분석의 대상이 되는 자료는 2011년부터 2014년까지 총 424개 가족기업의 4년간 자료다. 분석 대상기간 중 가족기업의 성격이나 산업별 분류가 바뀐 기업이 거의 없어, 패널모형으로는 이분산 효과를 고려한 GLS(일반화최소자승법) 임의효과(Random Effects)모형을 사용했으며, 강건성(Robustness) 보완을 위해 대안적 모형인 Pooled OLS(보통최소자승법) 모형을 동시에 사용했다. 임의효과 패널모형이건 Pooled OLS 모형이건, 산업별 업종 더미를 사용했건 사용하지 않았건 간에, 국내 가족기업의 경영성과와 지분율 사이에는 확연한 비선형구조가 있음을 발견했다. 본 논문은 추가로 지분율의 내생성 문제 해결을 위해 도구변수로 변동성, 그리고 기업연수도 추가로 도구변수로 활용한 2SLS 도구변수 추정을 했고, 그 결과 국내에서의 경영성과와 지분율 사이의 비선형구조는 여전히 존재하고 있음을 발견했다. 이는 내생성문제를 고려했을 때 비선형구조가 사라지는 미국의 경우와 대조된다.

Although there have been many studies about the non-linear relationship between performance and ownership since Morck et al.(1988), the common statistical problem has been the fact that they haven’t dealt with the problem of endogeneity. Using panel data of American companies, Himmelberg et al.(1999) applied 2SLS instrumental variable estimation approach in order to handle the endogeneity problem, and found that the non-linear relationship between performance and ownership disappeared. Being motivated, we used the panel data of Korean family companies, applied the same 2SLS instrumental variable estimation approach in order to handle the endogeneity problem, and investigated whether the non-linear relationship between performance and ownership still exists or disappears in terms of Korean family company data. We used Tobin’s Q, EBIT/Asset, EBITDA/Asset to measure performance, and the data spans from year 2011 to year 2014, which generates 4 years of 424 Korean family firms. Since most of family firms investigated did not change their nature of business and the industry code, in terms of panel model, we had to used GLS random effect model instead of fixed effect model, and further added the results of pooled OLS to make our results robust. Whether panel model or pooled OLS, and whether we used the industry dummy or not, we found a very distinct non-linear relationship between performance and ownership. Moreover, in order to handle the endogeneity problem, we applied the 2SLS instrumental variable estimation approach, and found that the non-linear relationship still exists in between Korean family firm’s performance and its ownership. This result contrasts with the American result where the non-linear relationship disappeared as they started dealing with the problem of endogeniety.

본 연구는 2016년 말 기준 KOSPI 상장 제조기업 432개 중, 2012년부터 2015년도 말까지 연속된 자료를 획득할 수 있는 제조업의 대기업 58개, 232개 기업연도를 대상으로 외형적 성장과 활동성의 성장이 기업 가치 및 주가에 미치는 영향을 살펴보았다. 외형적 성장은 초과이익, 지속가능성장률, 매출액증가율, 당기순이익증가율, 배당금지급액, 활동성지표는 재고자산회전율, 매출채권회전율, 매입채무회전율, 유형자산회전율로 구성되며, 종속변수는 Tobin’Q와 주가로 구성된다. 통제변수로는 기업연령, 부채비율, 연구개발비와 광고선전비 및 연도더미를 사용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 회계이익기업과 손실기업의 외형적 성장과 활동성의 차이를 비교분석한 결과, 이익기업은 연구개발비, 광고선전비, 초과이익, 배당률, 매입채무회전율, Tobin’Q에서 손실기업보다 매우 유의하게 높은 수치를 보였으며, 부채비율은 상대적으로 낮아 안정된 채무비율을 보였다. 반면 손실기업은 지속가능성장률과 재고자산회전율, 유형자산회전율이 이익기업에 비해 유의하게 높았다. 둘째, 기업가치(Tobin’Q)와 통계적으로 유의미한 관련성이 있는 변수는 매출액증가율, 초과이익, 배당률, 매출채권회전율의 순으로 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 기업의 활동성보다는 외형적 성장이 Tobin’Q에 더 큰 영향을 미치고 있었다. 주가에 유의한 영향력을 미치는 변수는 배당률, 매출액증가율, 재고자산회전율, 유형자산회전율, 매입채무회전율의 순이었으며, 기업 가치와는 달리 배당률은 음(-)의 영향을 미쳤으며, 외형적 성장보다는 활동성의 영향력이 더욱 유의하게 나타났다. 이익정보의 유용성보다는 기업 운영의 활동성이 주가에 더 큰 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 셋째, 기타 통제변수의 영향력은 공통적으로 광고선전비가 기업 가치와 주가에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 기존의 음(-)의 영향력이 있다는 결과와는 상반된 결과이다. 이는 대내외적 경기불안 속에서 기업의 연구개발비 투자가 외부 이해관계자들에게 미래 경제적 이익창출에 대한 확신의 의미가 쇠퇴하였고, 네트워크을 통한 기업의 건전성과 신뢰성의 부각이 기업 가치와 주가에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study examines the effects of external growth and activity improvement on corporate value of 58 KOSPI listed manufacturing companies and 232 firm year from 2012 to 2015. External growth consists of excess profits, sustainable growth rate, sales growth rate, net profit growth rate, and dividend payment. Activity indicators consist of inventory turnover, trade receivable turnover, trade debt turnover, tangible asset turnove. The dependent variable is composed of Tobin'Q and stock price. The control variables are firm age, debt ratio, R&D cost, advertising cost and period dummy. The results of the analysis are as follows. First, we compare the difference between the external growth and the activity of the accounting profits and the loss firms. Profit companies were significantly higher than those of loss firms in terms of advertising costs, excess profits, dividend payout ratio, turnover in debt, and Tobin'Q. Debt ratios were relatively low, showing relatively stable debt ratios. On the other hand, loss companies showed that sustainable growth rate, inventory turnover and tangible asset turnover rate were significantly higher than those of profit companies. Second, the magnitude of the influence of the variables having a statistically significant relationship with the enterprise value (Tobin'Q) was positively influenced by the sales increase rate, excess profit, turnover of receivables turnover, and dividend rate. external growth had a greater impact on Tobin'Q.. The variables that have a significant effect on stock price were dividend rate, sales growth rate, turnover of tangible assets, inventory turnover ratio, and trade debt turnover. In contrast to firm value, dividend rate had a negative effect, The influence of activity indicators was more significant. Third, the influence of other control variables has a positive effect on the corporate value and stock price, and it is in contradiction with the result that there is influence of negative (-). This implies that corporate R&D investment in external and internal economic uncertainty has reduced the confidence of the external stakeholders in creating future economic profit. Through the network development, the corporate advertisement has a positive effect on firm value and stock price.

본 연구는 K 국립대학의 비전공자를 대상으로 개설된 ‘회계와 사회생활’의 수강자에 대해 교양회계에 관한 인식과 학습방법 및 강의만족도에 대해 분석하였다. 이를 통해 비전공자 대상의 교양회계의 교수법과 수강자들의 요구사항을 분석하여 교양회계 교육의 보편적 개선의 방향을 제시하고자 한다. 연구방법은 평균차이 검정(t 검증)과 대응차 분석을 실시하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 비전공자들을 대상으로 한 회계교육의 가장 큰 문제점은 ‘실무보다는 이론을 강조하는 교육’, ‘시험위주의 교육’, ‘방대한 학습내용’으로 나타났다. 강의수강 후 실무적 활용의 기대와 더불어 한 학기 동안에 재무회계기초와 원가관리회계 기초를 모두 다룬다는 점에서 비전공자들은 매우 부담스러워 했으며, ‘학문자체에 대한 어려움’ 으로 비전공자들은 회계교과의 수강을 기피하는 것으로 나타났다. 둘째, 회계과목을 ‘교양필수’과목으로 선택하는 것에 대한 찬반의 물음에 대해서는 찬/반간에 차이가 없었다. 회계교과에 대한 주당학습시간은 평균 1시간을 조금 넘기는 수준이었으며, 2시간 이상의 학습량을 보인 학생은 불과 20%였다. 이는 주당 3학점의 수업시간에도 미치지 못하는 학습량으로서 수강자들의 노력이 요구되는 부분이다. 셋째, 공학회계 교과과정에 대한 각 단원의 중요도를 분석한 결과, 회계순환과정과 재무제표의 이해, 재무제표 분석과 정보 활용의 순으로 원가관리회계에 대한 중요도보다 재무회계분야를 더욱 중요시 하는 것으로 분석되었다. 또한 심화학습법으로는 책자 및 자료이용, 선배에 질의, 인터넷 이용의 순으로 나타나 전공교수와의 교류를 통한 직접적인 문제해결의 적극성은 낮은 것으로 나타났다. 교수법에 있어서는 기대교수법과 실제교수법간의 차이분석에서 강의와 학생발표의 수준은 기대정도보다 유의하게 높은 수준이었으며, 토론, 세미나, 초청 강연은 기대수준에 미치지 못하는 활용도를 보여 교수법의 다양화가 필요하였다. 넷째, 회계교육의 개선을 위해 강의만족도를 분석한 결과, 학습과정 만족도는 기타대학 수강생과 여학생의 경우 상대적으로 이공계생과 남학생에 비해 만족도가 낮은 것으로 분석되었으며, 교양함양을 목적으로 수강하는 학생의 경우 학점이수 목적의 수강생보다 강의만족도가 높은 것으로 나타났다. 따라서 비전공자를 위한 교양회계교육은 교육범위의 축소와 중요 내용의 선별, 재무회계와 원가관리회계의 분야별 이원화 교육, 소속대학의 특성을 고려한 각 단대별 교양회계의 개설, 기업실무에의 적용사례제시 및 교수법의 다양화가 요구된다.

The purpose of this study is to analyze the perception, attitude and lecture satisfaction of the accounting curriculum for the students of 'accounting and social life' who are opened to A non-professional. This study aims to suggest the direction of universal improvement of general accounting education by analyzing the teaching methods and students' requirements of non-professional. The results of the analysis are as follows. First, the biggest problem of accounting education for non-professional is 'Education emphasizing theory rather than practice', 'Test - oriented education', 'Massive learning contents'. A non-professionals were very burdened by the fact that they deal with both the basics of financial accounting and cost accounting during one semester. Because of the 'difficulties of the study itself', they avoided accounting courses. Second, there was no difference in choosing accounting subjects as 'liberal arts' subjects. The average weekly learning time for the accounting subjects was a little over 1 hour, and only 20% of the students showed more than 2 hours of learning. It is the part where the students' effort is required. Third, the analysis of the importance of each unit in the curriculum of engineering accounting shows that financial accounting is more important than the cost accounting. the order is accounting cycle, understanding of financial statements, financial statement analysis and information. In the teaching method, the level of lecture and student presentation was significantly higher than expectations in the analysis of difference between expected and actual teaching methods, and discussion, seminars, and invited lectures required utilization diversification of less than expected level. Fourth, for the satisfaction of lecture, it was found that the satisfaction level of the learning process was lower than other engineering students and female students. Satisfaction with teaching methods showed that male students' satisfaction did not reach the overall average, so it was necessary to utilize various teaching methods of teachers and to diversify teachers. Therefore, it is necessary to reduce the vast amount of education contents and to make a dualization of each field, and to open a curriculum for each stage. It is necessary to apply it to corporate practice rather than theory learning and apply various teaching methods.

본 연구는 학생만족과 행동의도 간의 영향관계를 실버산업학과와 사회복지학부 대학생들을 대상으로 파악하고, 학과몰입 정도에 따라 학생만족의 정도가 행동의도에 영향을 미치는지 분석하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 실버산업학과만 긍정적 행동의도에 심리적 만족이 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 사회복지학부만 학과몰입과 긍정적 행동의도에 비용적 만족의 영향이 유의하지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 대학생의 관계몰입은 두 학과(부) 모두 정(+)의 영향을 긍정적 행동의도에 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정적 행동의도에 사회복지학부만 학과몰입을 매개로 하여 비용적 만족이 미치는 영향이 유의하지 않았고, 실버산업학과만 학과몰입을 매개로 하여 심리적 만족이 정(+)의 영향을 미친다는 결과가 나왔다. 사회복지학부 대학생들은 실버산업학과 대학생들에 비해 긍정적 행동의도 측면에서 보면 심리적 만족보다는 비용적 만족이 더 큰 의미를 가지고 있는 것으로 나타났다. 그러므로 학과몰입의 효과를 긍정적 행동의도에 대한 측면에서 고려한다면 비용적 만족이 사회복지학부 대학생들의 만족에 영향을 미치기 때문에 중요성을 인식하여야 할 것이다. 본 연구에서는 대학생의 긍정적 행동의 결정요인으로서 지각된 심리적 만족과 학과몰입에 대한 영향관계를 설명함으로써 학과의 긍정적 행동의도를 설명하기 위해서는 심리적 만족과 학과몰입을 종합적으로 고려해야 한다는 시사점을 제시하였다. 대학생들의 긍정적 행동 의도를 위해서는 동기유발이 중요하다. 왜냐하면 학교나 교수의 요구에 의해 대학생들에게 강제할 수 있는 사항은 아니며, 학점과 같은 공식적인 보상시스템의 직접적인 연결이 어렵기 때문이다. 또한 대학생들의 자발적인 긍정적 행동을 유발시키기 위해서는 학과에 대한 애착을 갖도록 관리가 필요하다. 특히, 교수와 학생 혹은 학년별 선후배간 관계지속을 위한 지원 등을 지속적으로 형성하는 노력이 필요할 것이다.

This study examined how students' satisfaction with their major department influences their organizational commitment and intention to pursue a career in their fields among college students majoring in Silver Industry and Social Welfare. The results indicated that Only Organizational commitment exerted a positively significant influence behavioral intention to pursue career both Silver Industry and Social Welfare. First, there is a positive relationship between positive attitude toward positive attitude and negative attitude toward positive attitude toward positive attitudes toward social behavior. Second, The relationship commitment of college students showed positive influence on positive intention of behavior in both departments. Third, psychological satisfaction had a positive effect on positive behavioral intention through mediation between the Department of Social Welfare and the Commitment The students in the social welfare department showed that the cost satisfaction was more meaningful than the psychological satisfaction in terms of the positive behavioral intention compared to the silver industry students. Therefore, if we consider the effect of department commitment in terms of positive behavioral intention, we must recognize the importance of cost satisfaction because it affects the satisfaction of college students in social welfare department. The results of this study underscored the needs for the educators to manage students' psychological attachment to the department they belong to and their major field of study. Continuous relationship-building efforts should be made for the students to pursue tourism-related career after graduation. Such efforts include efficient communication between faculty and students, extended supports from the school and alumni to the students, and last but not the least, sufficient supports from colleges.