Earticle

대학에 진학할 고등학생수는 현저히 감소하고 있고 2012년 반값 등록금 정책으로 국가장학금제도가 실시된 이후 각 대학의 등록금은 사실상 동결 상태에 있다. 그러나 교육부는 각종 지원사업들을 이용하여 대학의 정원 조정 및 정원 감축을 계속적으로 요구하고 있다. 따라서 본 연구에서는 줄어드는 등록금수입으로 인하여 국고보조금에 의존할 수밖에 없는 대학의 현실에서 등록금 외의 다른 수입으로 인하여 대학의 성과지표에 변화가 있는지를 연구하여 대학의 재정운영에 대해 살펴보고자 하였다. 본 연구는 대학알리미 사이트 공시정보인 사립대학 재정 · 회계지표의 서비스대상인 142개 대학 전체를 연구대상으로 하여 현재까지 제공하고 있는 2015(결산기준 : 2014회계연도)와 2014(결산기준 : 2013회계연도)의 교육투자지표와 재무안정성지표를 이용하여 대표적인 등록금 외의 수입인 기부금수입과 국고보조금수입이 대학의 재정운영에 미치는 영향을 실증연구하였다. 본 연구의 자료는 한국사학진흥재단 사립대학회계정보시스템에서 국고보조금수입과 기부금수입, 그리고 교육투자지표와 재무안정성지표 자료를 수집하여 분석하였다. 본 연구의 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 비등록금 수입(기부금, 국고보조금) 중 기부금 증가는 교육투자지표 중 학생1인당 교육비 지표 증가와 장학금 지급율 지표 증가에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 비등록금 수입(기부금, 국고보조금)의 증가가 재무안정성지표(등록금 의존율 지표, 부채비율 지표)증가에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 셋째, 비등록금 수입(기부금, 국고보조금) 증가가 교육투자지표 중 학생1인당 교육비 지표 증가와 교육비 환원율 지표 증가에 미치는 영향은 지역과 규모에 따라 차이가 있는 것을 확인하였다. 넷째, 비등록금 수입(기부금, 국고보조금) 증가가 재무안정성지표 증가에 미치는 영향은 지역과 규모에 따른 차이가 확인되지 않았다.

High school students are able to go to college and have significantly reduced after the national scholarship program conducted in 2012 to half tuition fee policy for each university is in fact frozen. However, the Ministry has been using the various support programs continue to require a reduction in the fixed number, and adjustments University. In this study, due to a decline in the real income of the tuition-free college choice but to rely on government subsidies due to other income other than tuition fees to study whether changes in the performance indicators of the university was to examine for financial operations of the University. This research analyzed changes and correlation between finance stability and investment education of 2015(settlement basis : 2014 fiscal year) and 2014(settlement basis: 2013 fiscal year) over 142 universities, based on Higher Education In Korea’s financial and accounting indicator service. Also, government subsidy and endowment data was collected from accounting information system of private universities in Korea Foundation for the Promotion of Private University. The results of this study are as follows. First, the increase in donations was found on a significant positive effect on the supply rate index increased with increasing scholarship per student education indicators. Second, an increase in the non-fee income had no significant effect on increasing financial stability indicators. Third, the impact on the increase in non-tuition income per student increase education indicators reduction rate increases with education indicators confirmed that there are differences depending on the region and size. Fourth, the impact on the increase in non-tuition income increased financial stability indicators have not confirmed the differences in scale and area.

본 연구의 목적은 대학생의 윤리적 소비경험이 윤리적 구매행동에 어떤 영향을 주는가와 윤리적 소비경험과 윤리적 구매의향사이에서 개인의 윤리의식(오프라인, 온라인)이 어떻게 작용하는가를 규명하는 것이다. 미래에 영향력 있는 소비자가 될 수 있다는 점을 고려하여 대학생을 실증연구 대상으로 선정하였고, 2015년 12월 1개월 동안 서울의 S 대학과 경기도의 H 대학에서 설문조사를 실시하였다. 총 650부의 설문지를 배포하여 총 530부를 회수, 불성실한 응답지 45부를 폐기하고 총 485부를 통계분석 자료로 활용하였다. 분석결과 윤리적 소비경험이 높을수록 윤리적 구매의향이 높은 것으로 나타났다. 또한 윤리적 소비경험과 윤리적 구매의향사이에 오프라인 개인윤리의식과 탐색적 변수로 추가된 온라인 개인윤리의식의 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 일상생활과 인터넷 사용에서 개인의 행위를 이끄는 도덕적 기준이 보다 더 윤리적인 대학생이 개인적인 윤리적 판단을 통해 윤리적인 소비를 하고 있고 지속적인 윤리적 구매의향이 있다는 것을 보여준다. 그리고 윤리적 소비확산을 위해 윤리적 소비에 대한 인식제고와 윤리적 소비교육과 바람직한 사회발전을 위한 윤리적 소비에 대한 사회적인 관심과 지속적인 교육의 필요성을 보여주는 결과이다. 윤리적 소비는 단순한 유행이 아닌 다음 세대를 생각하는 새로운 세계적인 소비 패러다임이다. 본 연구는 윤리적 소비의 확산과 학계의 활발한 논의지속과 실증연구에 참여한 대학생들의 의식 있는 윤리적 소비 확산과 공감대 형성을 기대한다. 또한 윤리적인 제품과 서비스 제공이 기업성공의 관건이고, 마케팅 차원에의 소비자와의 공감과 기업의 진정성이 필요하다는 점 그리고 윤리적인 기업경영활동을 통한 경제적 가치와 사회적 가치 창출이 기업 존속과 성공의 핵심요인이라는 실무적인 시사점을 제공한다.

This study is purposed to investigate how university student’s ethical consumption experience affects to ethical purchase behavior and how personal ethics (both on-line and off-line personal ethics) works between ethical consumption experience and ethical purchase intention. Consider that it can be an influential consumer in the future; we selected college students to the object of empirical study and on December in 2015, we conducted the survey for a month at S University in Seoul and H University in Gyeonggi. We distributed 650 surveys and we received 530 of them. But we didn't count 45 due to uncompleted forms. So we only used 485 surveys for analyzing the data. For the test of hypothesis, perform correlation analysis, ANOVA and regression analysis by using SPSS and to test a mediating effect on personal ethic between the ethical consumption experience and ethical purchase we perform the Sobel Test. According to research result, the more we experience ethical consumption the more ethical purchase we will make. Also, in between the ethical consumption experience and ethical purchase, it appears that there is mediating effect on the offline personal ethics and online personal ethics, an additional exploratory variable. This result shows that university students who have more ethical moral standards, that have an effect on personal behavior in daily lives and in the use of Internet, are more likely to have an ethical consumption and intend to have an ethical purchase continuously. And there is a need to raise awareness of ethical consumption and promote education on it, and a continued social interest and education on it for a desirable social development. An ethical consumption is not a temporary trend but a new global consumption paradigm considering the next generation. This study is expected to promulgate ethical consumption, proceed a lively academic discussion, raise awareness on it and build consensus among university students who participated in this study. It also provides the practical implications that the key to success for companies is to produce ethical products, give ethical services, build consensus among consumers for a marketing purpose, show sincerity, as well as raise industrial and social value through the ethical business management activities.

팀 조직은 기업의 대규화가 시작된 1950년대에 제안된 이후 조직운영의 기본형태가 되어가고 있다. 급격하게 변화하는 기업환경에서 조직의 수행직무는 전문적이고 창조적 능력, 복합적인 기술력, 정확한 판단력과 질적 경험이 필요하다. 그리고 팀 구성원들의 상호작용성과 상호의존성이 팀의 성공여부를 좌우함으로, 이를 위해 조직운영의 새로운 그 무엇인가가 요구되어진다. 이와 같은 맥락에서 인지론적 관점에서 이슈가 되고 있는 공유멘탈모델, 정보교류체제 및 팀 효능감 등의 요인이 팀의 수행과 어떠한 관계가 있는지를 실증적으로 분석하고자 한다. 이러한 연구결과를 반영하여 효율적이고 성공적인 팀제운영에 일조할 것으로 예측되어진다. 본 연구목적을 달성하기 위하여 이론적 배경을 기초로 연구모형과 연구가설을 설정하고 검정한 결과는 다음과 같다. 첫째, 공유멘탈모델의 과업모델은 정보교류체제의 전문성, 신뢰성 및 과업조정에 유의한 영향요인이며, 팀 모델은 정보교류체제의 신뢰성과 과업조정요인에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 공유멘탈모델의 과업모델과 팀 모델 모두는 팀 성과에 긍정적인 영향을 미치지 않으며, 정보교류체제의 신뢰성과 과업조정요인은 팀 성과에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 정보교류체제의 전문성과 과업조정 요인이 팀 효능감에 긍정적인 영향을 미치며, 팀 효능감은 팀 성과에 유의한 영향을 미치고 있다. 넷째, 정보교류체제의 전문성과 과업조정 요인과 팀 성과사이에서 팀효능감이 매개역할을 수행하는 것으로 분석되었다. 이상과 같은 연구결과는 기업의 경쟁 환경이 치열해질수록 생존과 성장을 위하여 구성원간 상호작용성과 의존도가 커질 것이라는 점을 고려한다면 향후 조직운영의 효율성을 강화에 시사하는 바가 크다고 볼 수 있다. 또한, 향후 이를 보완하는 다양한 변수를 고려하여 연구를 진행한다면 조직운영에 큰 도움을 줄 수 있을 것이다.

The purpose of this study empirically identify the relationship of shared mental model(SMM), transactive memory system(TMS), team efficacy, and team performance. In order to achieve the objectives of this paper, the study was conducted in parallel the theoretical studies through the preceding literature review as well as the empirical test through questionaries analysis. First, in the relationship between SMM and TMS, task model of SMM is significantly associated with all three dimensions of TMS(specialization, credibility, and task coordination). And, team model of SMM is significantly associated with two dimensions of TMS( credibility and task coordination). The fact that the team model of SMM do not affect the specialization factor of TMS means that the specialization factor already know who have any expertise among the team members. This is attributed to the homogeneity of team model of SMM and specialization of TMS. Second, in the relationship between SMM and team performance, both task model and team model showed that there is not a positive impact on team performance. The results are contrary to the results of previous studies. These results is because the study was mainly conducted with public organizations and organizations diverted from public organization in the past to private organizations. It is inferred that these organizations relatively weak the need for shared mental and are still adopting the introduction and operation of team system, such as the remaining of vertical hierarchy. Third, in the relationship between TMS and team efficacy, only two dimensions of TMS(specialization and task coordination) have an positive Fourth, the one aim of the present study was to investigate the relationships between the three dimensions of TMS(credibility, specialization, and task coordination) and team performance. The results showed the positive relationship between the two dimensions of TMS(credibility and task coordination) and team performance. The specialization factor of TMS is not significantly related with team performance, which is not the unimportance of this factor on team performance, but the importance of credible knowledge, and task coordination referred to the application of this knowledge on problem-solving in order to improve team performance. Fifth, there is a positive impact of team efficacy on team performance. This result indicate the need of team efficacy's enhancement to improve performances under the team system. Finally, the present study found that team efficacy mediates two dimensions of TMS and team performance. This result is the same as the relationship between credibility of TMS and team performance is not significant. Therefore, In the course of TMS it contribute to team performance, Since high team efficacy helps to solve the practical prolems of team such as that two factors of TMS(specialization and task coordination) have a positive effects on team performance, Team effort is need to enhance team efficacy. This study has several important implications for business managers. Firstly, it is important to develop SMM and TMS because it is facilitates the development of team efficacy. The findings suggest that SMM, TMS, and team efficacy alone are not enough to achieve better team performance. Also, Managers should endeavor to creates a climate of interpersonal trust to leverage a team's SMM and TMS. Finally, given the importance of team efficacy on improving a team's performance, team leaders should train team members to acquire teamwork skills that facilitate team efficacy development.

본 연구는 선행연구가 극히 미흡한 국내 화물정보망산업의 시장현황에 대하여 사례조사, 2차 자료조사, 화물정보망사업의 3객체인 차주, 화주, 화물정보망 운영사 임직원 대상의 전문가의견조사 등을 방법론으로 화물정보망 시장의 특징을 분석해 내고 전략적시사점과 발전방안을 제시하는 것을 목적으로 하는 탐색적 연구 논문이다. 연구결과 화물정보망산업의 활성화 방안을 2가지로 정리할 수 있었다. 첫 번째는 신뢰성 담보와 세심한 서비스제공으로 화주와 차주가 상호 부조하는 온라인 플랫폼 기반의 O2O거래가 되어야한다는 것이고, 두 번째로는 차별화와 전문화를 통한 진입장벽 육성으로 지속가능 기업이 되어야 한다는 것이다. 먼저 첫 번째 활성화 방안의 실행전략으로는 안전운송에 대한 기능적, 제도적 장치마련으로 신뢰성을 확보. 감정적 유대감에 기반을 둔 세심한 서비스제공으로 차주의 만족도제고이다. 두 번째 활성화 방안의 실행전략으로 화주와 차주 간 양방향 커뮤니케이션을 통한 정보의 비대칭 해소. 차별화 및 전문화된 중개상품으로 진입장벽을 고도화하고 맞춤형 화물 또는 차량 상품제공이 가능한 Online Matching Platform 서비스를 제공. 수익원의 발굴과 다변화로 비즈니스 포트폴리오의 지속적인 강화이다.

The goal of this study is analyzing features of freight information network market and suggesting strategic points and plans for development by using case study, secondary data research, and expert attitude research from the three objects of freight information network industry, the driver, the shipper and the employees of freight information network operating company about the market situation of freight information network which has few advance research. The result of this study suggests two ways for activating the freight information network. First way is securing the driver and shipper by guaranteeing confidence and offering elaborate services. Second one is building and enhancing entry barrier by choosing strategies based on differentiation and concentration. The action plan for the first activating way is as following; first of all, securing confidence by making functional and institutional system about safe driving. Second, increasing satisfaction of the driver by offering elaborate services based on emotional bond. The action plan for the second activating way is as following; first of all, alleviating the information asymmetry by two-way communication between the shipper and the driver. Second, building and enhancing entry barrier by differentiating and specializing commodity brokerage, also offering online matching platform services that enable customized freight or cargo-truck product supply. Third, continuous strengthening of the business portfolio by finding a source of profit and diversification.

영리법인에 비하여 비영리법인은 다양한 조세지원을 받고 있으나 그 중 준비금 손금산입제도가 공제단체 비영리법인에게 오히려 불리한 조세지원제도라는 측면이 있어, 이에 대한 규명, 개선의 당위성 확인을 위한 다각적인 방안을 연구하여 실현가능성이 있는 개선방안을 제안하고자 함에 본 연구 목적이 있다. 이를 위하여 해당 이론적 배경 분석과 아울러 당사자 집단과 과세당국, 그리고 세무대리인 등 전문가 집단 간 본 연구 내용에 대한 인식차이가 있는지에 대한 규명과, 이를 근거로 하여 관련 과세제도의 가능한 개선방안에 대하여도 기술통계, ANOVA 분산분석과 우선순위분석을 통하여 실증 분석하였다. 연구결과 공제단체 비영리법인의 고유목적사업 준비금은 부채성 준비금임으로 세법에서 이를 책임준비금으로 인정하도록 하는 세법 개정의 필요성과, 특별법에서 정한 법정준비금에 미달하여 전입하는 준비금은 전액손금으로 인정할 수 있는 특별법 제정의 필요성을 대부분 인식하고 있음을 확인할 수 있었으며 이에 따른 가능한 개선방안을 제기하였다. 일부 부분적으로 집단 간 차이를 보이는 부분과 차이가 없는 부분들에 대하여 실증분석 결과와 결론 부분에 요약 기술하였으며, 본 논문의 연구결과는 관련부분의 세법개정이 이루어질 경우 비영리법인의 과세 공정성과, 조세공평성 및 조세지원의 효율성 등이 제고될 것이며, 비영리법인 운영과 기타 조세환경을 합리적으로 변화시키는 계기가 될 것으로 기대한다.

There are the tax incentives in many ways for a non-profit corporation as compared to a commercial entity, this study identified that which reserve deduction schemes are Mutual Aid Association organization non-profit corporation for that rather unfavorable tax support schemes and to study the multifaceted ways to improve it as proposed it is likely to achieve the improvements that. But reserves of Mutual Aid Association organization non-profit organizations are deductible, notwithstanding the absence of revenue from the special law, unlike a commercial entity, has the legal reserve requirements that force a certain level of personality as a reserve. Deduction limit of reserves is determined according to the type and size of income. If it is low because of poor management performance, the low income limit reserves, but reserves do not receive recognition in the cost of money transfer by the need to maintain a certain level. Therefore, this amount can not be recognized as a deductible largely caused the problem, which was to improve the tax receive an unfavorable disposition.Reserve for own business purposes of deducting Mutual Aid Association non-profit organizations is the need for a proposal to amend tax laws to recognize its responsibility in tax since the reserve fund must be paid to preparing future Member. Transfer to reserve for less than the legal reserve established by the special law, we propose a special law to be recognized as fully deductible.

기업의 사회적 책임이 우수하면 회계정보의 신뢰성이 높아져 기업파산위험이 낮고 기업재무성과가 높아지며 기업가치가 상승된다. 기업가치가 상승되면 미래현금흐름의 측정치가 높아 질 것으로 간주 된다. 본 연구의 목적은 이러한 점에 착안하여 국내 자본시장에서도 기업의 사회적 책임과 미래현금흐름에 유의적인 영향을 미치는 지를 분석하고, 기업의 사회적 책임과 미래현금흐름간의 관련성에 관한 연구를 검증하였다. 본 연구가설을 실증 분석한 결과를 살펴보면 다음과 같다. 상관관계분석은 미래현금흐름과 관심변수인 기업 의 사회적 책임(CSR)간에 유의한 상관관계를 보였다. 회귀분석연구결과를 요약해보면, 연구가설 모형타당도는 F값이 1%수준에서 유의하였고, 설명력() 또한 타당하므로 <가설1 (CSR1)>모형과 <가설2 (CSR2)>모형, <가설3 (CSR3)>모형, <가설4 (CSR4)>모형은 모두 적합하였다. 본 연구내용은 기업의 사회적 책임(CSR)이 미래현금흐름(FCF)에 어떠한 관련성이 있고 영향을 미치는지 실증연구 하였다. 연구결과, <가설1>, <가설2> <가설3> <가설4> 미래현금흐름(FCF)의 관련성 분석결과는 주요관심변수(독립변수)인 기업 사회적 책임(CSR)과 유의한 관련성 영향을 미친다는 것으로 나타났다. 회귀계수부호는 기대부호인 양(+)이 값이 <가설1> <가설2> <가설3> <가설4> 모두 양(+)의 값으로 나타냈다. 이러한 결과 CSR이 우수할수록 미래현금흐름(FCF)의 측정치가 높아질 것이라는 예측과 같은 결과가 나타났다. 본 연구결과는 CSR이 우수할수록 미래현금흐름(FCF)의 측정치가 높아진다는 것이다. 이러한 현상의 원인은 다음과 같이 추측된다. 우리나라에서 실시하는 기업 사회적 책임도 미래현금흐름과 관련성이 있어서 다른 선진국과 같이 이해관계자들이 증권시장에서 투자정보로서 활용할 수 있을 것으로 볼 수 있다. 본 연구의 공헌점은 투자자가 자본시장에서 투자의사결정을 할 때 비재무적 정보인 기업 사회적 책임 지수를 이용하여도 효율적으로 재무정보인 미래현금흐름정보처럼 투자정보로 이용할 수 있을 것이다.

If good corporate social responsibility increases the reliability of accounting information is low bankruptcy risk and increase the amount of corporate finance firm value rises. If the enterprise value rises a measure of future cash flows is considered to be high. The purpose of this study is to analyze how these points in view of the corporate social responsibility in the domestic capital market and a significant impact on the future cash flow, the study verified the relationship between corporate social responsibility and future cash flows. Hypothesis 1. It has the relevance of corporate social responsibility sum indexes (CSR1) and a significant amount of future cash flows (+). Hypothesis 2. The fairness of the individual indexes (CSR2) and the relevance of future cash flows have significant positive (+). Hypothesis 3. The Soundness of the Individual indexes (CSR3) and the relevance of future cash flows have significant positive (+). Hypothesis 4. The contribution of the individual indexes of economic development (CSR4) and the relevance of future cash flows have a significant positive(+). Looking at the results of empirical studies of this hypothesis are as follows. Correlation analysis showed a significant correlation between the variables of interest of the future cash flows and corporate social responsibility (CSR). Summarizes the regression findings, hypotheses model validity was significant at the 1% level F value, explanatory power () therefore also valid <Hypothesis 1 (CSR1)> model and <Hypothesis 2 (CSR2)> model <Hypothesis 3 (CSR3)> model <Hypothesis 4 (CSR4)> model was suitable for both. This study investigated the contents empirical social responsibility (CSR) of the company is relevant and how this is any impact on the future cash flow (FCF). The results <H1>, <H2> <H3> <H4> future cash flows related analysis are the main variables of interest (independent variables) is now significantly relevant impact of corporate social responsibility (CSR) and (FCF) has a was found. Regression coefficient code is the code of expected positive value <H1> <H2> <H3> <H4> all showed a positive value (+). As a result of these CSR excellent cash flow (FCF) forecast and the results showed that the higher the measure. The results of this study is that the higher the measurement of CSR more excellent cash flow (FCF). The reason for this phenomenon is presumed as follows. It can be carried out in corporate social responsibility in our country and the future cash flow to be able to see relevant stakeholders to leverage information as investment in our stock market like other developed countries.

본 연구는 서비스 산업의 사회적 자본과 적응수행과의 관계에서 조직몰입 매개효과를 알아보기 위하여 수행되었다. 이를 위해 서비스산업 근로자 286명으로부터 수집된 자료를 SPSS 18.0과 AMOS 18.0 프로그램을 사용하여 분석하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 자본의 하위요인인 신뢰와 규범이 적응수행에 정(+)의 영향에 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 사회적 자본과 적응수행에 미치는 효과를 강조하는 것이다. 둘째, 조직몰입은 사회적 자본과 적응수행과의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 사회적 자본은 조직몰입을 향상시키고 향상된 조직몰입은 긍정적인 결과로 이어질 수 있으며, 적응수행에 영향력을 발휘한다는 것을 알 수 있었다. 이러한 결과는 서비스 산업에서 사회적 자본이 조직몰입을 향상시킴으로써 적응적 수행성과에 효과적일 수 있음을 알 수 있다. 본 연구는 사회적 자본과 적응수행과의 관계에서 조직몰입의 매개효과는 중요한 역할을 강조하였으며, 사회적 자본, 적응수행, 조직몰입을 통한 조직성과를 고찰하였다는데 그 의의가 있다.

The purpose of this study is to examine the mediating effects of organizational commitment in relationships between social capital of service industry and adaptive performance. Data collected from 286 employees working in service industry were analyzed by using SPSS 18.0 and AMOS 18.0 programs. Results are as follows: First, trust and norms work which were sub-factors of social capital had positive effects on adaptive performance. This result emphasizes the effects on social capital and adaptive performance. Second, organizational commitment had mediating effects in the relationships between social capital and adaptive performance. Social capital improved organizational commitment. The improved organizational commitment led to positive results and affected the adaptive performance. These results indicate that social capital of service industry can be effective in the outcomes of adaptive performance as it improves the organizational commitment. This study emphasizes important roles of mediating effects of organizational commitment in on the relationship between social capital and adaptive performance. It is significant, because it observes organizational performance through social capital, adaptive performance and organizational commitment.

2014년 정부는 기업의 소득을 투자·임금증가·배당재원 등으로 활용하도록 하여 기업소득과 가계소득 간의 선순환을 유도하고자 기업소득환류세제를 도입하였다. 그러나 정부의 도입취지와는 달리 기업소득환류세제 적용 1년이 지난 현시점에서 고용과 투자를 통한 경제 활성화보다는 배당액 증가로 그 도입취지가 희석되고 있다. 따라서 본 연구는 기업과 경제가 모두 성장하는 방안을 모색하기 위해 자본구조 이론 및 선행연구를 바탕으로 사내유보와 자본비용 간 관련성이 기업가치에 미치는 영향을 분석하고 실증분석 결과를 제시한다. 본 연구는 기업소득환류세제에서부터 더욱 논란이 가중된 이전의 기간만을 포함하기 위하여 2001년부터 2013년 상장기업을 대상으로 실증분석한다. 분석결과, 기업소득환류세제 과세소득의 대리변수인 당기순이익에서 배당금을 차감한 단기사내유보이익과 자본비용의 상호작용은 미래 기업가치에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 학계 및 실무에서 고려하는 유보이익인 이익잉여금과 자본비용의 상호작용은 기업가치에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 사내에 과다하게 누적된 이익잉여금은 기업가치를 감소시키므로 기업소득환류세제와 같은 제도도입으로 경제 활성화를 저해하는 과다유보금을 가계와 사회 전반에 환류하여 국내 경제 활성화에 이바지하여야 함을 제시한다. 분석결과의 강건성을 위하여 추가분석을 실시한 결과, 초과이익잉여금 보유기업은 미보유기업에 비해 사내유보와 자본비용의 관련성이 기업가치에 미치는 영향이 더욱 부정적으로 나타났으며, 사내유보와 자본비용의 관련성이 장기적으로 기업가치에 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 본 연구의 시사점은 2015년에 새롭게 도입된 사내유보금 과세제도인 기업소득환류세제에 대한 재고(再考)를 통해 기업소득환류세제의 문제점 지적하고 환류세의 세금부과 적용 시 기업의 자본조달비용을 고려해야 함을 강조한다. 또한, 세제적용대상 제원의 수정과 미래 기업가치 및 국내 경제 활성화에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 실증분석 결과를 제시하였다는 데 의의가 있다.

In 2014, the Korean government introduced a Corporate Income Reflux Tax to induce a virtuous cycle between business income and household income to take advantage of the company's investment income, such as wage growth, dividend funds. However, unlike the government's intent, at the present time its introduction spirit of the Corporate Income Reflux Tax applied in the first year after has been diluted due to dividend increases rather than economic revitalization through employment and investment. Thus, this study suggest the empirical results of the effects of relationship between internal reserves and cost of capital on firm value based on the capital structure theory and previous research to find ways to grow both businesses and economic. This study is empirical analysis on listed companies from 2001 to 2013. The results are as follows. First, interaction of a short-term internal reserves(net income minus dividends) and capital costs was found to have a positive impact on future corporate value. On the other hand, the interaction of a long-term internal reserves(retained earnings) and capital costs was found to negatively affect the company's value. This results suggest that source of the imposition of tax should base retained earnings for effective settlement of the temporary tax system and to positively grow both businesses and economic

최근 기업 경영의 새로운 패러다임으로 자리매김한 지속가능경영은 선택이 아닌 필수사항이 된지 오래다. 기업은 지속가능한 발전을 위해 이윤추구뿐만 아니라 다양한 사회공헌활동을 수행하고 있다. 기업의 사회공헌활동과 관련하여 진행된 많은 국내ㆍ외 선행연구들은 기업이 수행하는 사회공헌활동의 수준이 높을수록 기업가치, 회계정보의 유용성, 정보비대칭 등에 긍정적인 영향을 미치고 있다는 결과를 제시하고 있다. 그러나 이와 같은 선행연구들은 대부분 제조기업을 대상으로 한 연구이며, 금융업 등의 서비스기업을 대상으로 한 연구는 전무한 실정이다. 이에 본 연구는 기업의 사회적 책임에 대한 수준이 제조기업에 비해 상대적으로 높은 서비스기업인 금융업을 대상으로 회계정보의 가치관련성을 분석하였다. 2003년부터 2015년까지 유가증권시장에 상장된 금융업을 대상으로 Ohlson(1995) 모형을 이용하여 순자산과 회계이익의 가치관련성을 분석하였다. 기업이 수행하는 사회공헌활동의 대용변수로 지속가능경영보고서의 발간여부, 기부금, 복리후생비를 이용하였다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 사회공헌활동의 종합적인 측정치인 지속가능보고서를 자발적으로 공시한 기업은 공시하지 않은 기업에 비해 순자산과 회계이익의 가치관련성이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 기업의 사회공헌활동을 내부와 외부로 구분하여 분석한 결과 외부 사회공헌활동 수준이 높은 기업의 회계정보 가치관련성이 내부 사회공헌활동 수준이 낮은 기업에 비해 높은 것으로 나타났다. 반면에 내부 사회공헌활동 수준에 대한 회계정보의 가치관련성은 외부 사회공헌활동 수준의 분석결과와 상이한 결과를 제시하였다. 비록 내부 사회공헌활동 수준과 회계정보의 가치관련성 간에 유의한 결과를 발견할 수 없었지만 전반적으로 기업이 수행하는 사회공헌활동 수준이 높을수록 회계정보의 유용성이 증대될 수 있다는 가능성을 제시하였다. 본 연구는 제조기업이 아닌 서비스 기업 중 하나인 금융업을 대상으로 분석하였다는 점에서 의미를 갖는다.

Nowadays, Sustainable management of the company is not an option, it's a must. The companies are the profits, and also the corporate social responsibility activities for sustaninable development. A Study on advanced research of corporate social responsibility activities are mostly including the environment in the manufacturing industry. A Study on the financial industry is a performance that is nil. The purpose of this study is to empirically examines value relevance of accounting information and corporate social responsibility activities on financial industry. For this analysis, the sample is listed on the stock market from 2003 to 2015. We used the companies issuing corporate sustainability report, donation expenditures and welfare expenditures as alternative variable of corporate social responsibility activities. The results of the study is summarized as follows; First. firms group with the companies issuing corporate sustainability report have higher than other companies book-value and accounting profit. Second, corporate social responsibility activities divided as internal and external activities. Firms group with higher performance of external corporate social responsibility activities have higher book-value and accounting profit. This results presented empirical evidence that corporate social responsibility activities improved usefulness of accounting information.

법률 서비스 시장의 개방 및 로스쿨 제도의 도입으로 인하여 법조 환경이 급변하고 있는 가운데 법률 서비스 시장 전체의 질적인 향상을 위해서 법률비서에 대한 역량 향상이 요구되고 있다. 본 연구의 목적은 소송시작부터 종료시점까지 모든 절차적인 측면을 관장하는 송무비서의 직무 및 역량분석을 통하여 법률비서 측정도구 개발을 위한 기초 자료를 제공하는 데 있다. 연구는 3단계로 진행되었는데 첫째로 송무비서에게 필요한 직무와 역량을 선행연구를 통해서 37개의 직무와 12개의 지식과 기술, 그리고 6개의 태도를 도출하였다. 2단계에서는 도출한 직무와 역량을 바탕으로 중요사건 면접기법(Critical Incident Technique)을 이용하여 태도부분을 제외한 각 범주를 BARS형태로 표현하여 직무 부분 111개, 지식 및 기술 부분 36개의 행동지표와 상.중.하의 난이도를 도출하였다. 마지막 단계에서는 도출된 행동지표를 리커트 5점 척도 설문항목으로 구성하여 50명의 송무비서를 대상으로 난이도 조사를 실시하여 2차 연구에서 설정한 난이도를 확인한 결과 2개의 행동지표를 제외한 142개의 행동지표의 난이도가 일치하는 것으로 나타났다. 연구결과, 144개 행동지표 중 법률비서들은 외국어 통역 및 외국어로 작성된 자료의 분석과 작성, 한자로 작성된 법률용어를 읽고 해석함에 어려움을 느낀는 것으로 나타났다. 아울러 각종 법률적인 지식이 필요한 불변 기한 확인 및 인지대, 송달료 산출과 같은 업무 처리에 어려움을 겪는다고 하였다. 본 연구의 결과를 바탕으로 법률비서의 직무평가 및 교육 훈련을 위한 평가도구를 개발할 수 있을 것이며 훈련을 위한 교육과정 개발을 위한 구체적인 자료로 활용될 수 있을 것이다.

The purpose of this study is to analyze and categorize duties and competencies required for legal secretaries to provide preliminary data for development of assessment tools. The competencies were described by behavior indicators with three levels of difficulty. In order to set the behavioral indicators for the legal secretary's duties and competencies, BARS(Behaviorally Anchored Rating Scales) method was used. In order to achieve the purpose of the study, this study obtained the results through three-stages. First, 37 duties and 12 knowledges and skills and six attitude were derived through the review of literature. Second, these competencies were described as a form of BARS using Critical Incident Technique and these indicators were divided into three levels of difficulties: low, medium, and high. As a result, 144 behavior indicators were developed to make survey questionnaire. Third, based on the 50 respondents’ reply, the level of difficulty was confirmed as suggested in Stage 2 study except two behavior indicators. The competencies related to using foreign language especially English were regarded as high level of difficulty among respondents. Also respondents show difficulties in calculating various legal fees. The result of this study can be used as assessment tools in companies and colleges. Also based on this result, training materialsl can be developed to teach entry level secretaries as well as experienced secretaries to perform better in law firms.