Earticle

본 연구의 목적은 사회계열 학생들의 대부분이 교육을 받는 경영대학에서의 경영 교육 개선을 위한 방향을 제시하고자 한다. 경영 교육을 개선하기 위하여 본 연구에서는 우선 4차 산업혁명의 영향과 미래 인재상을 검토하였다. 4차 산업혁명 시대에 필요로 하는 인재는 새롭고 복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 사람이다. 이를 위하여 경영 교육은 과거의 단일 전공 중심의 전문가를 양성하기 위한 강의 중심형 교육방식을 과감하게 탈피하고, 수요자 참여 중심형 교육방식을 만들어 야 한다. 이러한 경영 교육 개선을 위해서는 첫째, 교수의 적극적 참여가 필수적이다. 교수의 적극적 참여 를 유도하는 것이 성패의 첫걸음이고, 그 첫걸음을 성공적으로 시작하기 위해서는 필수적으로 교수 의 평가 시스템을 교육 성과를 중심으로 강력하게 구축해야만 한다. 둘째, 경영대학별 주안점을 두 고 육성하고자 하는 인재상을 정립하고 공유해야 할 것이다. 셋째, 기존과는 전혀 다른 경영 교육프 로그램을 만들어서 학생들이 실질적으로 사회의 문제를 발견하고, 문제를 해결하기 위하여 융합적 인 학문적 지식을 사용할 수 있는 능력을 배양할 수 있도록 해야 할 것이다. 본 연구의 결과는 다음과 같이 활용될 것으로 기대된다. 첫째, 한국 경영대학의 교육 시스템의 점검 및 개선을 위한 초석으로 활용될 수 있을 것이다. 둘째, 한국 경영대학의 교육 시스템의 개선 을 위한 구체적인 사례를 통한 방법론을 제시함으로써 보다 효과적이고 효율적인 경영 교육 개선을 위한 로드맵으로 활용될 것이다. 셋째, 경영대학이 어떠한 내용을 교육하고 어떻게 교육해야 할지에 대한 지침서로써 활용될 수 있을 것이다. 넷째, 교육개혁을 책임지고 있는 정책담당자들의 정책 마 련 자료로 활용됨으로써 더욱 현실성 있고, 시의적절한 교육개혁 방안을 마련할 수 있을 것이다.

The purpose of this study is to suggest a direction for improving business education in business schools where most of the social studies students receive education. In order to improve business education, this study first examined the impact of the 4th industrial revolution and future talent. The human resources needed in the era of the 4th Industrial Revolution are those who can creatively solve new and complex problems. To this end, business education should boldly break away from the lecture-oriented education method to cultivate experts focusing on a single major in the past and create a consumer-oriented education method. In order to improve the business education, first, active participation of professors is essential. Inducing the active participation of professors is the first step to success or failure, and in order to successfully start the first step, it is essential to construct a professor's evaluation system strongly based on educational results. Second, it is necessary to establish and share talented people who want to nurture with the emphasis on business schools. Third, it is necessary to create a business education program that is completely different from the existing ones so that students can practically discover social problems and cultivate their ability to use convergent academic knowledge to solve problems. The results of this study are expected to be utilized as follows. First, it can be used as a cornerstone for checking and improving the education system of Korean business schools. Second, it will be used as a road map for more effective and efficient business education improvement by presenting a methodology through concrete examples for improving the education system of Korean business schools. Third, it can be used as a guideline for what kind of business education and how to educate. Fourth, a more realistic and timely education reform plan can be prepared by using it as a resource for policy preparation by policy makers responsible for educational reform.

본 연구는 경제선순환과 고용에서 큰 역할을 담당하고 있는 소기업들의 생존을 지원하고자 하는 목적으로 실시되었다. 이러한 작은기업들은 정보력과 잉여역량의 부족으로 거시적 충격때마다 잦은 도산과 창업을 반복하는 실정이다. 따라서 작은기업들의 역량을 보완해주는 중소기업벤처부의 지원 정책과 사업들의 현재와 개선점들을 모색해보고 그를 통한 정책내실화를 돕고자 실시되었다. 이를 위해 전국의 소기업, 소상공인들을 대상으로 284개의 설문을 회수하여 AMOS로 구조방정식 모형과 지원횟수를 조절변수로 한 다중집단분석을 실시하였다. 이 분석의 결과를 통해 소기업들이 정부로부터 지원받는 인력의 질적측면등을 포함한 비재무적 측면과 직접적으로 재원을 투입하는 재 무적 측면에서의 지원이 각각 소기업이 느끼는 성과와 정책만족도에 어떠한 영향을 주는지 파악하 고자 하였다. 분석결과, 소기업들은 재무적지원보다 인적자원측면의 지원에서 만족감과 성과향상을 인지하지만, 지원수혜의 횟수가 늘어나면 인적지원측면보다 재무적지원의 측면을 더욱 고려한다는 집단간 차이 에 근거한 조절효과가 확인되었다. 이는 소기업의 정부지원을 받고 성장하면서 그들이 필요로 하는 지원요소가 달라질 수 있다는 것을 보여주며, 기업의 생애주기적 측면에서 지원사업의 효과를 논의할 필요가 있음을 말해준다.

The purpose of this study is to support the survival of small enterprises, which play a major role in economic virtuous circle and employment. Because these small enterprises are lacking in their information capabilities and surplus competencies, they tend to repeat frequent bankruptcies and start-ups due to macroeconomic shocks. So, the concrete purpose of this study is to explore the current status and improvements of support policies and projects by the Ministry of SMEs and Startups for complementing small enterprises’ competencies, and so help the internal reinforcement of such policies. For these purposes, this study collected 284 copies of its questionnaire over the subjects of nationwide small enterprises and small businesses, for which this study analyzed structural equation modeling through AMOS, as well as performed multi-group analysis with the frequency of supports as its moderating variable. Through such analysis, this study examined how non-financial supports (including the qualitative aspect of workforce with which the government assisted small enterprises) and financial supports (providing finance and fund directly) affected performance and policy satisfaction which small enterprises perceived. According to the results of this study, although small enterprises perceived satisfaction and performance enhancement with human support rather than financial support, they relied on financial support rather than human support as the frequency of support benefits increased, which confirmed moderating effects based on the differences between groups. These research results show that small enterprises’ needs for support elements can be changed as they grew by government supports and it is necessary to discuss the effects of support projects in the aspect of corporate life cycles

본 논문은 한국에 진출한 중국 프랜차이즈 외식업체 하이디라오의 서비스품질의 평가를 연구하 여 서비스품질이 고객만족과 브랜드 충성도에 어떠한 영향을 주는지 통합적으로 검증해보고자 한 다. 이를 통해 파악한 영향관계는 향후 한국에 진출한 중국 외식 프랜차이즈 업체들이 다양한 마케 팅전략을 펼칠 시에 효과적인 시사방안을 제시하고자 한다. 연구목적을 달성하기 위하여 최근 6개월 이내에 외식 프랜차이즈 업체 하이디라오를 이용해본 소비자를 대상으로 조사를 실시하였다. 설문조사는 ㈜마크로밀 엠브레인을 통하여 2019년 11월 08 일부터 2019년 11월 17일까지 진행하였고 총 440부를 유효 분석 데이터로 확보하였다. 자료 분석은 SPSS, AMOS 프로그램을 사용하여 분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 서비스품질의 유형성, 확신성, 공감성이 고객만족에 유의한(+) 영 향을 미치는 것을 검증하였다. 둘째, 확신성이 브랜드 충성도에 유의한(+) 영향을 미치는 것을 검증 하였다. 셋째, 고객만족이 브랜드 충성도에 긍정적인(+) 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 시사점으로 본 연구를 통해 한국에 진출한 중국 프랜차이즈 외식업체들이 중요하게 관리해야 할 서비스품질의 특성을 제시하여 하이디라오 경영자와 마케터에게도 전략적 의사결정에 주요한 정보를 제공하고자 한다.

This paper seeks to study the evaluation of service quality of Chinese franchise restaurant company Haidilao, which has entered Korea, to comprehensively verify how service quality affects customer satisfaction and brand loyalty. Through this, the impact relationship is intended to present effective current affairs when Chinese restaurant franchise companies that have entered Korea implement various marketing strategies in the future. In order to achieve the research objective, a survey was conducted on consumers who have used Haidilao, a restaurant franchise, within the last six months. The survey was conducted from the 8th of November 2019 to the November 17th, through Macromill Embrain, and a total of 440 copies were secured with effective analysis data. The data analysis was performed using the SPSS and AMOS programs. The summary of hypothesis verification is as follows. First, it was verified that service quality (types, dependencies and empathy) had a significant impact on customer satisfaction. Second, we have verified that reliability has a significant impact on brand loyalty. Third, it has been confirmed that customer satisfaction has a positive effect on brand loyalty. As an implication, this study aims to provide important information on strategic decision-making to Haidilao managers and marketers by presenting the characteristics of the quality of service that Chinese franchise restaurants in Korea should manage.

본 논문은 Fama-French (FF) 3 요인, 5 요인 모형과 함께, 선행연구를 통해 그 중요성이 부각된 유동성 요인(LIQ)을 추가로 고려 FF 6 요인 모형을 검토했다. 1998년부터 2016년까지의 전체 기간 을 가지고, 금융위기를 중심으로 금융위기 전, 중, 후로 나눈 월별 자료와 함께, FF(2015, 2017)가 제안했던 4개의 측정치와 스패닝(Spanning) 검정결과를 먼저 살핀 후, Fama-MacBeth 횡단면 검정 을 실시했다. FF(2015, 2017) 4개의 측정치 결과를 보면, 전체 기간을 하나로 놓고 살펴보았을 때, 어떤 모형도 5% 유의수준에서 GRS검정을 통과하진 못했다. 그러나 FF 3 요인 모형이 FF 4개의 측정치 기준을 따르면 제일 좋은 모형이었다. HML 대신 LIQ를 사용한 FF 3 요인 모형의 경우 그 성과가 본래의 FF 3 요인 모형보다 열등했으며, FF 5 요인 모형과 FF 5 요인 + LIQ(6 요인 모형) 의 성과를 비교해 봐도, 거의 대부분의 측정치에서 FF 5 요인 모형이 FF 6 요인 모형보다 더 나아 보여, 한국 주식시장에 있어 LIQ 요인이 필요하다는 선행연구의 견해는 FF 4개 측정치 기준에 따 르면 그 근거가 희박했다. 전체기간을 금융위기 전, 중, 후로 나눠 살펴본 결과에서도 유사한 결과 를 얻었고, 대부분의 모형이 유의수준 5%에서 GRS 검정을 통과했다. FF (2015, 2017) 스패닝 검정 결과로부터, 전체 기간을 고려했을 때, 본 논문이 고려한 6개 요인 중 3개의 요인인 Mkt, SMB, HML은 꼭 필요한 요인으로 관찰되었으나, 나머지 3개 요인인 RMW, CMA, LIQ는 모두 다른 요인 에 스팬되었다. 전체 기간을 금융위기 전, 중, 후 기간으로 나누어 스패닝 검정한 결과도 이와 유사 했다. 이와 같은 스패냉 검정결과는 FF 4개의 측정치 결과와 함께 모두 FF 3 요인 모형의 우수성 을 지지했다. 그러나 Fama-MacBeth 횡단면 분석결과로부터는 FF 3요인 모형의 우수성을 입증하 기 어려웠다. 오히려 선행연구에서처럼 SMB 요인의 중요성이 두드러졌고, 많은 곳에서 LIQ 요인과 함께 CMA 요인이 통계적으로 유의했다. 이런 현상은 전체 기간을 하나로 보건, 금융위기 전, 중, 후로 나누어 살펴보건 마찬가지였다. 정리하면, FF 4개의 측정치와 스패닝 검정결과는 전체기간, 금 융위기 전, 중, 후 기간 상관없이 FF 3 요인 모형의 우수성을 보여줬으나, Fama-MacBeth 횡단면 분석 결과에 따르면 상대적으로 FF 6 요인 모형이 더 우수했다. 결론적으로 한국시장을 설명하는데 보다 적합한 모형은 FF 모형의 성과를 중요시 하느냐, 아니면 Fama-MacBeth 검정 결과를 더 중 요하게 보느냐에 따라 그 대안이 달라질 것이다.

This paper investigates the importance of FF-3, 5 factor models, as well as FF-6 factor model by adding Liquidity(LIQ) to FF-5 factor model. Previous studies have emphasized the role of liquidity in Korean market. Using the monthly data from year 1998 to 2016, we have also divided the whole period into three different sub-periods; one before the global credit crisis, another during the crisis, and the last one after the crisis. We apply not only FF (2015, 2017) 4 metrics and spanning tests, but also Fama-MacBeth cross-sectional tests. According to FF (2015, 2017) 4 metrics, none of the models considered pass GRS test at 5% significance level, in the case of the whole period. Nevertheless, FF 3 factor model seems to perform the best, based on FF 4 metrics. When we replace HML by LIQ in FF-3 factor model, the original FF-3 factor model performs better. In addition, FF-5 factor model almost always perform better than FF-6 factor model. These tell us that LIQ may not be a necessary factor in Korea. When we look at sub-periods, most results are similar. Interestingly, most models also pass the GRS test in the case of sub-periods. Based on FF (2015, 2017) spanning test, we find Mkt, SMB, HML are not spanned, while RMW, CMA, LIQ are spanned, when we consider the whole period. The results are similar when we look at sub-periods, except that before the crisis, Mkt, SMB, HML factors all play roles, while after the crisis, only SMB plays a role. Overall, both FF (2015, 2017) 4 metrics and spanning tests show that FF 3 factor model is the best. The result of Fama-MacBeth cross-sectional test, however, doesn’t support it. As in previous studies, SMB plays a major role, and both LIQ and CMA tend to be statistically significant, which implies that FF 6 factor model performs relatively better. This is the case, whether we look at the whole period, or we look at sub-periods. To sum up, FF (2015, 2017) 4 metrics and spanning tests support FF-3 factor model, while Fama-MacBeth tests support FF-6 factor model.

본 연구는 한국 영화산업의 새로운 성장동력을 마련하기 위한 조세특례제한법상의 「영상콘텐츠 제작비 세액공제」규정을 바탕으로 조세지원정책의 효용성과 문제점을 살펴보고 개선방안을 제시하 는 것을 목적으로 연구가 진행되었다. 본 연구의 주요 개선방안은 다음과 같다. 첫째, 영화산업에 대한 실질적인 조세혜택을 지원하고 외국 영화산업과의 경쟁력 확보와 고부가 가치 창출 및 고용창출효과를 극대화하기 위하여 영화 제작비용에 대한 세액공제를 중소기업 20% (일반 및 중견기업 10%)로 확대하고 독립․예술영화의 제작비에 대해서는 5%를 추가로 세액공제한 다. 둘째, 국내에서 진행되는 후반작업(VFX․DI, 3D관련, 사운드 등)에 대해서는 5%의 추가적인 세 액공제 혜택을 부여하여 경쟁력 강화와 신사업으로 육성해야 할 것이다. 셋째, 영화 제작자들에 대한 조세교육과 홍보를 통하여 영화산업에 특화된 조세지원제도의 활용 을 독려하고 조세전략을 세울 수 있도록 지도해야 할 것이다. 넷째, 영화 제작자의 창업을 통한 조세부담의 감소와 다른 중소기업과 조세형평성을 위하여 창업 (벤처)중소기업의 범위에 영상․비디오물 및 방송프로그램 제작업을 다시 포함시키는 세법개정을 해야 할 것이다.

The purpose of this study is to examine the effectiveness and problems of the tax incentive policy based on the provisions for 「Tax Credit for Video Content Production Cost」under the Restriction of Special Taxation Act to provide a new growth engine for the South Korean film industry, and present improvement measures. The main improvement measures presented in this study are as follows. First, in order to support the film industry with actual tax benefits, secure competitiveness in comparison with foreign film industries, create high added values, and maximize the effect to create jobs, tax credits for movie production costs should be expanded to 20% for small and medium enterprises (10% for general and enterprises of middle standing) and additional 5% for independent and art movie production costs. Second, for post-productions carried out in South Korea (VFX, DI, 3D-related, sound, etc), additional tax credits of 5% should be given in order to strengthen the competitiveness and foster post-productions as new businesses. Third, through education and public relations on taxes, filmmakers should be encouraged to utilize the tax incentive system specialized in the film industry and guided to establish tax strategies. Fourth, to reduce the tax burdens on business founding by filmmakers and ensure tax equity with other small and medium-sized enterprises, the tax law should be amended to include the production of images, videos, and broadcasting programs in the scope of start-up (venture) small and medium-sized enterprises.

한국 기업이 세계 시장을 선도하는 경쟁력을 유지하기 위해서 창의력을 바탕으로 지속해서 혁신 하여야 한다. 그러나 이러한 혁신을 위한 새로운 시도는 항상 실패의 가능성이 있어서 기업 구성원 들이 적극적으로 참여하기가 쉽지 않다. 이러한 문제를 해결할 수 있도록 기업은 인적자원관리를 시행할 필요가 있다. 본 연구는 인적자원관리 중 개인 성과급과 집단 성과급이 기업의 혁신에 미치는 영향을 검증하 려는 목적으로 진행되었다. 그 과정에 혁신적 조직문화와 공정성의 매개 효과에 대해서도 파악하였 다. 실증연구 결과, 한국 기업에서 개인 성과급은 기업의 혁신에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타 났다. 그 과정에 혁신적 조직문화가 매개변수 역할을 하는 것으로 나타났지만, 공정성은 매개변수 역할을 하지 못하였다. 반면에 집단 성과급은 기업의 혁신에 의미 있는 영향을 미치지 못하였다. 그 리고 통제변수로 투입한 임금수준도 혁신에 영향을 미치지 못하였다. 따라서 본 연구의 임금 변수 중 개인 성과급만 기업의 혁신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.

Korean companies must continuously innovate based on their creativity in order to maintain competitiveness that leads the global market. However, attempts to implement these innovations are likely to fail, and workers hesitate to participate in innovation. Companies need to implement human resource management to solve these problems. The purpose of this study was to investigate the effects of individual and group incentives on corporate innovation among human resource management. In the process, the mediating effect of innovative organizational culture and fairness was also investigated. As a result of empirical studies, individual incentives in Korean companies have a positive effect on corporate innovation. In the process, innovative organizational culture appeared to play a mediating effect, but fairness did not play a mediating role. On the other hand, group incentives did not have a significant impact on corporate innovation, and there was no mediating effect of innovative organizational culture and fairness in the process. In addition, the wage level input as a control variable did not affect innovation. Therefore, it was found that only individual incentives among wage variables in this study had a positive effect on the innovation of the company.

본 연구는 공유멘탈모델과 효능감이 혁신행동에 미치는 영향을 검증하는데 목적을 두고 있다. 그 리고 공유멘탈모델과 혁신행동사이에서 효능감 요인들이 매개역할을 수행하는지를 파악하고자 한 다. 국내 중소기업과 IT서비스 기업을 대상으로 한 실증분석을 통한 결과 공유멘탈모델은 효능감에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다만 공유멘탈모델의 하위요인인 과업모델은 효능 감의 하위요인 중 자기효능감 요인에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 효능감은 혁신행 동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만 효능감의 하위요인중 자기효능감은 혁신행 동에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이를 종합해 보면 자기효능감을 제외하고 창 의적 자기효능감과 팀 효능감은 혁신행동에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 공유멘탈모델은 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만 공유멘탈모델의 하위 요인 중 팀 모델은 혁신행동에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 공유멘탈의 팀 모델은 혁신행동에 영향을 미치지 않는 반면, 과업 모델은 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인 되었다. 공유멘탈모델과 혁신행동 간의 관계에서 자기 효능감을 경유한 매개효과는 모두 없는 것으 로 나타났지만, 창의적 자기효능감과 팀 효능감은 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 구체적으로 창의적 자기효능감, 팀 효능감은 공유멘탈 모델의 하위요인 중 과업 모델과 혁신행동간의 관계에서 부분매개효과를 보이고, 공유멘탈모델의 하위요인 중 팀 모델과 혁신행동 간의 관계에서는 창의적 자기효능감은 완전매개를 보이는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과는 팀 모델과 혁신행동 간의 관계에서 창의적 자기효능감이 완전 매개함을 보였으며, 팀내 공유멘탈 공헌도가 높고 창의적 자기 효능감이 높을수록 혁신행동에 크게 기여 한다고 볼 수 있다. 따라서 혁신행동을 이끌어 내는 중요 한 요소로써 공유멘탈모델, 창의적 자기효능감과 팀 효능감은 매개변수로써 매우 중요하며, 이를 바 탕으로 혁신행동이 이루어져야 함을 알 수 있었다. 본 연구의 결과가 주는 가장 큰의미는 공유멘탈모델과 혁신행동사이에서 효능감 중 창의적 자기 효능감과 팀효능감이 매개역할을 수행한다는 점이다. 이러한 결과는 최근 환경변화가 요구하는 것 은 구성원들의 창의적 자기효능감과 팀효능감이 보다 중요하다는 의미이므로, 상업교육의 활용방향 이라는 관점에서 중요한 역할을 수행할 것으로 판단된다. 따라서 향후 교육,상업 분야에 관련된 설 문지의 세밀한 구성과 연구 대상을 확대하여 타당성과 일반화 과정을 높이고, 연구 변수의 측정법 을 종단적으로 실시하여, 각 분야의 특화된 면접방법, 혹은 대면 접촉을 통해서 좀더 심층적인 연구 결과를 만들 필요가 있으며, 추가적으로 다양한 변수를 조합한 새로운 연구가 필요하다.

In a rapidly changing competitive society, corporate priorities force organizations and teams to be able to quickly change and compete in order to maintain survival and prosperity. Cognitive flexibility changes rapidly and is recognized as part of a highly essential cognitive ability in a fierce environment where innovative activities are required. The shared mental model was first introduced by the shared knowledge structure (Cannon-Bowers & Salas, 1990) of members who enable team members to clearly recognize and predict their respective tasks and coordinate their actions according to the needs of the task and team members. In other words, team members' knowledge of the procedures and characteristics required to perform their duties, the environment, and the understanding of the use of equipment, embody the goals they want to implement while sharing the team's goals, mission, and knowledge of specific functional roles, thereby influencing team effectiveness as a result of being structured with individual knowledge and team-level shared knowledge required to perform their duties. The biggest significance of the results of this study is that creative self-efficacy and team effectiveness play a role in the efficacy between the shared mental model and innovative behavior.The biggest significance of the results of this study is that creative self-efficacy and team effectiveness play a role in the efficacy between the shared mental model and innovative behavior.

이 논문은 보은군 회남면에서 이루어진 남한 농지개혁의 수배농가(受配農家)와 북한 토지개혁의 분여농가(分與農家)를 비교 분석한 글이다. 이 작업은 대한민국 정부가 작성한 회남면 『토지대장』, 『상환대장』, 『분배농지부』와 북한에 의해 작성된 『토지분여증명서』가 남아 있었기 때문에 가능했다. 이 장부들의 보완에 필요한 정보는 『토지대장』을 활용하였다. 한국전쟁 직전의 농지개혁 당시 최초 수배농가(‘남한1’)의 정보는 『상환대장』에서, 농지개혁으로 실제 소유권 이전등기를 한 수배농가(‘남 한2’) 정보는 『분배농지부』에서, 그리고 북한 토지개혁에서 토지를 분여받은 농가(‘북한’)는 『토지분 여증명서』에서 구하였다. 이 자료에 기초하여 이 논문에서 발굴한 사실은 크게 두 가지로 요약할 수 있다. 필지별 분석으 로부터 우리는 북한 토지개혁은 실현되지는 않았다 하더라도 전체 경지를 대상으로 한 재분배 시도 였다는 점에서 농촌 사회에 큰 충격을 주었다. 둘째, 농지개혁 이후 토지소유구조 변화과정에서, 회 남면에서 진행된 ‘두 번의 토지개혁’ 이후 농지개혁 이전 소유규모와 무관하게 소유규모 및 경영규 모의 균등화과정이 진행되었음을 확인할 수 있었다. 하지만 그 과정에서 북한 토지개혁에서만 농지 를 분여받은 토지 없는 농민들의 상당수가 이후 토지소유에서 배제되었음을 확인할 수 있었다

This paper compares and analyzes the characteristics of land-distributed peasants in Land reform in South Korea and land-alloted peasants in the Occupied Area in Hoenam-myeon, Boeun-gun. The data used in this work are the Land Register, the Repayment Ledger, the Distributed farmland Ledger prepared by South Korea, and the Land Contribution Certificate prepared by North Korea. The land ledger was used for information necessary to supplement these ledgers. The information of the first land-distributed peasants in Land reform in South Korea at the time of the land reform just before the Korean War is from the Repayment Ledger ('South Korea list 1'). The information of the final land-distributed peasants in Land reform in South Korea is from the Distributed farmland Ledger ('South Korea list 2'), In addition, the information of the land-alloted peasants in the Occupied Area is from the Land Contribution Certificate prepared by North Korea (‘North Korea list’) The findings of this paper can be summarized into two main categories. From individual land parcel analysis, we deduced that North Korea's land reform had a huge impact on the rural community in South Korea in that it was an attempt to redistribute the entire farmland, even if it was not realized. Second, in the process of changing the land ownership structure after the land reform, it was confirmed that the process of equalizing the scale of ownership and management was carried out regardless of the scale of ownership prior to the land reform after 'Two land reforms' in Hoenam-myeon. However, in the process, it was confirmed that a significant number of the landless farmers who were given farmland only in North Korea's land reform were later excluded from land ownership.