Earticle

이 연구는 실무교육 분야에서 주목받고 있는 문제중심학습(PBL) 교수법을 국제기업문화의 이해라는 교과목에 적용함으로써 학습효과를 확인하고 대학교육에서 문제중심학습의 적용 가능성을 제안하였다. B대학 국제비서학과에서 개설한 ‘국제기업문화의 이해’라는 교과목을 수강한 35명의 학생을 대상으로 한 학기 동안 2차의 사례 문제를 통해 문제중심학습을 적용하였으며 수업 중 교수와의 면담을 통해 교수자는 촉진자로서의 역할을 수행하였다. 학습자들은 제시된 사례문제를 해결하기 위하여 조별활동을 하였으며, 조별활동이 끝난 후 조별 발표와 함께 한글보고서, 발표자료 및 조별활동일지를 제출하였고 개인별로 성찰일지를 작성하여 제출하였다. 수업이 끝난 후에는 수업평가지를 제출하였다. 사례분석결과 성찰일지를 통해 학습자들이 지식함양, 자기주도학습 능력, 실무능력, 협동능력, 정보수집 및 통합능력의 향상을 학습효과를 느끼고 있는 것으로 나타났다. 반면, 조별활동 중의 의견조정 및 조원 간 시간조정, 과제수행에 많은 시간의 소요와 일부 조원의 비적극적 참여를 단점으로 나타났다. 수업평가지 분석을 통해서 학습자들은 문제중심학습의 유용성을 높게 인식하고 있는 것으로 나타났으며, 문제의 난이도 및 조 구성 방식의 인식에 있어서는 유용성이나 만족도가 낮게 나타났다. 특히, 학습자들은 교수자의 개입에 많은 도움을 받았으며 교수자의 피드백 내용, 제공시기 및 방법의 적절성에 대한 만족도가 높아 문제중심학습에서 교수자 역할의 중요성을 확인할 수 있었다. 마지막으로 강의수업에 익숙한 학습자들이 문제중심학습에 대해 긍정적인 태도를 보이고 있음을 확인하였다.

This case study applied the blended learning of PBL(Problem Based Learning) with classroom instruction into secretary education. Among 35 students enrolled in this course, 27 students were major in secretarial studies and 8 students were double major in secretarial studies. PBL was implemented with two learning issues (problems). Students submitted group activity diaries, reflective journals, and the course evaluation questionnaire at the end of semester. Results of the study suggested the educational effect of improvement in knowledge cultivation, self-directed learning skills, practical skills, collaboration skills, and ability to integrate information gathering. On the other hand, coordinated group activities, time-consuming activities, and insincere group members were proposed as disadvantages of the PBL class. Through course evaluation questionnaire students showed the usefulness of PBL in higher recognition respectively. But the difficulty of the problem and group configurations were showed in lower recognition than usefulness or satisfaction. In particular, it was confirmed that role of professor as a facilitator was very important. Finally, the improvements and limitations of this case study were addressed in the conclusion.

이 연구의 목적은 NCS 중심 교육과정의 도입에 대해 상업정보 교사들이 어떻게 인식하고 있는지를 파악하는 것 이다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상업정보 교사들의 NCS에 대한 이해 수준(5점 척도에서 1.68점)과 NCS 기반 교육과정에 대한 이해 수준(5 점 척도에서 1.48점)은 매우 낮았다. 둘째, 상업정보 교사들은 NCS 중심 교육과정 도입이 상업정보교육에 많은 영향을 미칠 것으로 인식하고 있었다(5 점 척도에서 4.60점). 이런 경향은 대체로 교직경력이 많은 교사들에게서 더욱 두드러졌다. 셋째, 상업정보 교사들은 NCS 기반 교육과정이 도입될 경우, 교재 개발 능력, 직무 분석 능력, 교육과정 설계능력, 실무영역 평가 능력 등의 순으로 중요도가 크게 증가할 것으로 인식하고 있었다. 그리고 이론지도 능력과 지적영 역 평가능력의 중요도는 크게 증가하지 않을 것으로 인식하고 있었다. 또한 실무지도 능력은 현재에도, 그리고 NCS 기반 교육과정 도입 이후에도 중요한 능력이라고 인식하고 있었다. 넷째, 상업정보 교사들은 NCS 기반 교육과정 운영에 필요한 능력 중에서, 이론지도 능력과 지적영역 평가능력은 보통 이상, 직무분석 능력, 실무지도 능력, 실무영역 평가능력은 보통 이하의 능력을 보유하고 있는 것으로 인식하 고 있었다. 이 연구 결과를 통해 얻을 수 있는 시사점은 상업정보 교사를 대상으로 한 NCS 및 NCS 중심 교육과정에 대한 연 수를 강화해야 하고, 실무능력을 향상시킬 수 있는 방향으로 수업방식을 개선해야 하며, 산업체의 요구를 정확히 파악할 수 있도록 교사들의 직무분석 능력을 향상시켜야 한다는 점이다.

The purpose of this study is to investigate commercial high school teachers’ perception of the introduction of NCS based curriculum. The results of this study are as follows. First, commercial high school teachers’ understanding of the concept of NCS and NCS based curriculum is very low. The level of understanding of the concept of NCS is 1.67 and that of NCS based curriculum is 1.48 in 5 point Lickert scale respectively. Second, most of commercial high school teachers think that the introduction of NCS based curriculum into commercial high school will affect business education very much (4.60 in 5 point Lickert scale). This trend is more prominent to teachers with more teaching career. Third, after introduction of NCS based curriculum into commercial high school, the following abilities will be increasing in importance. - subject development ability, job analysis ability, curriculum design ability, executive domain evaluation abilityKnowledge based teaching ability and cognitive domain evaluation ability will not be increasing in importance. Executive domain evaluation ability is important now and will be important after introduction of NCS based curriculum into commercial high school. Forth, commercial high school teachers think that their own ability is above the average in relation to knowledge based teaching ability and cognitive domain evaluation ability. And they think that their own ability is below the average in relation to the teaching and evaluation ability of executive domain. The findings of this study suggest the need for training which raise the level of the understanding for the concept of NCS and NCS based curriculum. And the instruction method should be changed toward competence based instruction. After introduction of NCS based curriculum into commercial high school, every commercial high school teachers should get the ability of job analysis.

본 연구에서는 국내 제약산업 기업자료를 이용하여 제약기업들의 총요소생산성을 비교‧분석하고, 이를 기초로 제 약기업의 R&D투자가 총요소생산성에 미치는 효과를 분석하였다. 분석기간은 2003년부터 2013년까지이고, 분석대 상기업은 31개 제약기업이며, 개별기업의 재무자료는 KIS-VALUE DB에서 추출하였다. 분석의 결과 총요소생산성은 연평균 3.75% 증가하였으며, 산출증가에 대한 총요소생산성의 기여도는 44.70%로 추정된다. 이를 두 기간으로 나누어 보면, 글로벌 금융위기 이전의 총요소생산성의 증가율은 11.29%이고 산출에 대한 기여도는 67.81%이다. 그러나 금융위기 이후 5년간 총요소생산성은 연평균 3.78% 감소하였다. 총투입은 지 속적으로 증가하였으나 총요소생산성이 크게 하락하여 산출이 증가하지 못한 것이다. 전형적인 고비용‧저효율 구 조를 보여주고 있다. 회귀분석 결과를 보면 R&D스톡은 총요소생산성에 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있으며, R&D스톡의 총요소생산 성에대한 탄력성은 0.219로 매우 높게 나타났다. 이러한 결과는 연구개발투자가 저조한 한국 제약기업의 경우 R&D스톡이 매우 적은 상태이기 때문에 R&D투자를 통하여 R&D스톡을 조금만 증가시켜도 생산성 증가효과가 매 우 크게 나타날 것이라는 점을 시사한다.

The purpose of this paper is to measure the changes of the total factor productivity(TFP) in Korean pharmaceutical firms and analyzes the effects of R&D on TFP growth during the period 2003∼2013. The sample comprises of 31 Korean pharmaceutical firms which were listed on the stock market. To measure the TFP, translog multilateral index method was used. The results show that the annual growth rate of TFP in Korean pharmaceutical firms was around 3.75% and the contribution rate of TFP to the output growth was 44.70% during 2003∼2013 period. The annual growth rate of TFP before the global financial crisis was 11.29% and it was -3.78% after the financial crisis. The contribution rate of TFP to the output growth before the financial crisis was 67.81%, but had decreased substantially after the financial crisis. The regression results show that R&D investment has significantly positive effects on the growth of TFP, and R&D stock elasticity of TFP was estimated to be 0.219.

연구는 2002년부터 2011년까지 금융업을 제외한 12월 결산 유가증권 상장기업을 대상으로 기업수명주기별로 비 기대이익에 대한 시장반응을 분석하였다. 선행연구에서와 같이 기업수명주기를 성장기, 성숙기, 쇠퇴기의 3단계 로 구분한 후 각 단계별로 비기대이익에 대한 시장반응을 분석하였다. 성장기 표본 수는 874개, 성숙기는 755개, 쇠퇴기는 723개, 전체 표본수는 2352개를 수집하였다. 연구결과, 첫째, 성장기 기업의 이익반응계수가 성숙기 기업의 이익반응계수 보다 더 클 것이라는 가설 1을 지지 하였다. 이는 자본시장에서 성장기의 이익을 성숙기의 이익보다 더 높은 평가를 하고 있으며 시장에서 각 각의 단 계에 대해서 서로 다르게 평가하는 것으로 해석할 수 있다. 둘째, 쇠퇴기의 이익반응계수가 성숙기의 이익반응계 수보다 더 작을 것이라는 가설 2를 분석한 결과 통계적으로 유의하지는 않았으나 회귀계수의 방향은 음(-)으로 기 대와 일치하였다. 이러한 결과는 성숙기와 쇠퇴기 단계에 있는 기업이 동일한 비기대이익을 보일 때, 시장참여자 들은 쇠퇴기 기업의 비기대이익을 더 부정적으로 인식하고 있다고 해석할 수 있다.

This study examines the market response to unexpected earnings of the corporate life cycle. According to prior research, we divide the corporate life cycle into three stages (the growing stage, the mature stage and the degenerating stage) and analyze the market response to unexpected earnings at each stage of corporate life cycle. Our sample includes the firms listed on the Korean stock market from 2002 to 2011. Financial firms and non-December year-end firms are excluded. The results are as follows: First, the earnings response coefficient (ERC) of firms at the growing stage is greater than the one at mature stage. The result implies that the market evaluates earnings at the growing stage more positively than the one at mature stage. Second, the ERC of firms at degenerating stage is smaller than the one at the mature stage. The coefficient is negative, but not statistically significant. We interpret that when there are same earnings at the mature stage and the degenerating stage, participants in the market evaluate earnings of firms at degenerating stage more negatively.

본 연구의 목적은 민간부문에서 지속적으로 연구되고 있는 TQM 식 경영시스템을 공공부문에 적용하여 대국민 서비스의 질을 향상시키기 위함이다. 특히 일반 국민을 대상으로 하는 대부분의 공공부문과 달리 수용생활을 마친 출소자들의 건전한 사회복귀를 위해 공공서비스를 제공하는 법무부 산하 한국법무보호복지공단의 TQM 적용을 통한 조직의 품질경영혁신 및 출소자의 서비스 만족도 상승을 유도하고자 하는 목적이 있다. 공단의 품질경영혁신은 출소자의 사회 내 처우 향상 뿐 아니라 국가 치안과 직간접적인 밀접한 관계를 가지고 있기 때문에 그만큼 더욱더 중요하다. 따라서 본 연구에서는 공단의 TQM 적용 시 장애요인을 우선 분석하고, 성공적인 TQM 전략을 구현할 수 있는 방안을 네 가지 측면에서 제시하고자 한다. 첫째, 최고경영자의 변혁적 리더십이 필요하다. 둘째, 고객의 특성을 먼저 파악하고 특성에 맞는 맞춤식 관리가 필요하다. 셋째, 시대의 변화에 따라 다양해지는 고객의 욕구를 충족시킬 수 있는 신규 사업을 지속적으로 연구 및 개발하고, 서비스 품질향상을 위한 다양한 전략과 전술을 모색해야 한다. 넷째, 유관기관과의 파트너십을 잘 유지해야 한다.

This study is intended to improve the quality of nation-wide service by applying the TQM to the public sectors that have been steadily dealt with through the studies in the private sectors. Especially, it aimed to derive an increase of service satisfaction of suitors and to proceed quality management innovation of an organization through an application of TQM by Korea Rehabilitation Agency under the Ministry of Justice that provided welfare service for the suitors to lead a healthy life after returning to the society unlike most of the public sectors that targeted the public. Quality management innovation of the agency not only pursues to improve the treatment of suitors in society but also is directly and indirectly related to national security. Therefore, it is an important issue. Hereupon, this study is intended to analyze obstacle when applying TQM by the agency followed by suggesting plans designed to successfully realize TQM strategy through four aspects. First of all, innovative leadership of the CEO is required. Secondly, it is required to identify the characteristics of a customer followed by proceeding customized management of them. Third, it is needed to continuously research and develop a new business that satisfies the demands of customers that are diversified according to the changes in the time period and also to seek for strategies and tactics to improve the quality of service. Fourth, it is required to well maintain the partnership with related organizations.

본 연구는 2000년부터 2013년까지 계속해서 한국거래소 유가증권시장에 상장되어 있으며, 재무분석가의 이익 예측치가 FN Guide에 발표된 기업 중 최종적으로 선정된 294건의 표본을 이용하여 첫째, 재무분석가의 이익 예측 정확성과 수익비용대응의 수준 및 이익조정 수준간의 어떠한 관련성을 갖는지와 둘째, 수익비용대응의 수준이 이익조정 수준과 어떠한 관련성을 갖는지를 실증적으로 검증하는데 목적을 두었다. 본 연구에서 발견할 수 있었던 분석결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 재무분석가의 이익예측 정확성과 수익비용대응의 수준 간에는 반비례관계를 갖는다는 <가설 1>을 검 증한 결과, 재무분석가의 이익예측 정확성변수(FA)와 수익비용대응의 수준변수(MAT) 간에 유의적인 음(-)의 회귀계수가 관찰되어 <가설 1>을 지지해 주는 결과를 얻을 수 있었으나, 재무분석가의 이익예측 정확성과 이 익조정 수준 간에는 양(+)의 관계를 갖는다는 <가설 2>를 검증한 결과에서는 재무분석가의 이익예측 정확성 변수(FA)와 이익조정 수준변수(DA) 간에 통계적으로 비유의적인 양(+)의 회귀계수가 관찰되어 <가설 2>를 기 각하는 것으로 나타났다. 둘째, 수익비용대응의 수준변수(MAT)와 이익조정 수준변수(DA) 간에 반비례 관계를 갖는다는 <가설 3>을 검 증한 결과, 수익비용대응의 수준변수(MAT)와 이익조정 수준변수(DA) 간에 5% 수준에서 유의적인 음(-)의 회 귀계수가 관찰되어 수익비용대응의 수준변수(MAT)와 이익조정 수준변수(DA) 간에 반비례 관계를 갖는다는 <가설 3>을 지지해 주는 것으로 나타났다. 셋째, 재무분석가의 이익예측 정확성을 설명해 줄 수 있는 통제변수에 대한 분석에서는 기업규모변수(SIZE) 와는 1% 수준에서 유의적인 양(+)의 회귀계수, 성장성변수(MB)와는 1% 수준에서 유의적인 음(-)의 회귀계수, 이익수준변수(ELV)와는 5% 수준에서 유의적인 음(-)의 회귀계수가 관찰되어, 재무분석가의 이익예측 정확성 은 기업규모가 클수록, 성장성변수인 시장가치 대 장부가치 비율(MB)이 낮을수록, 이익수준이 낮을수록 더 높게 나타나는 것으로 분석되었다.

This study investigates whether the financial analysts' forecast accuracy affects the level of matching revenue-expense and the level of earning management, and whether the level of matching revenue- expense affects the level of earning management. using 294 firm observations listed on the Korea Stock Exchange Market 2000-2013. Looking at the results of the analysis were to be found in this study are as follows. First, have inverse relationship between the level of matching revenue-expense and the financial analysts' forecast accuracy that [hypothesis 1] as a result of verification, between the financial analyst' forecast accuracy variable(FA) and the level of matching revenue-expense variable(MAT) were observed with significant negative(-) regression coefficient to 1% level, according to this result supported [hypothesis 1]. But have positive(+) relationship between the level of earning management and financial analysts' forecast accuracy that [hypothesis 2] as a result of verification, between the financial analyst' forecast accuracy variable(FA) and the level of earning management variable(DA) were observed with statiscally non-significant positive(+) regression coefficient, according to this result rejected [hypothesis 2]. Second, have inverse relationship between the level of matching revenue-expense and the level of earning management that [hypothesis 3] as a result of verification, between the level of matching revenue- expense variable(MAT) and the level of earning management(DA) were observed with significant negative (-) regression coefficient to 5% level, according to this result supported [hypothesis 3]. Third, The financial analyst' forecast accuracy variable(FA) were analysis that can explain on the control variable. The firm size variable(SIZE) were observed with significant positive(+) regression coefficient to 1% level, and the growth variable(MB) were observed with significant negative(-) regression coefficient to 1% level, and the earning level variable(ELV) were observed with significant negative(-) regression coefficient to 5% level, According to this results. The financial analyst' forecast accuracy was analyzed to the higher is the larger the firm size and the lower the growth of variables and the lower the earning level.

본 연구는 크게 두 가지 차원에서 수행되었다. 첫째, 다차원 셀프리더십(행동지향전략, 자연보상전략, 건설적사고전략)과 주관적 경력성공의 직접효과를 규명하였다. 둘째, 다차원 셀프리더십(행동지향전략, 자연보상전략, 건설적사고전략)과 주관적 경력성공의 관계에서 감정활용능력의 조절효과를 입증하였다. 더불어, 한국인과 중국인 표본을 대상으로 주효과 및 조절효과를 비교하였다. 연구목표를 달성하기 위한 자료는 제주지역 사기업 종사자(189명)와 중국인(202명)으로부터 획득되었다. 분석결과를 정리하면, 첫째, 다차원 셀프리더십(행동지향전략, 자연보상전략, 건설적사고전략) 하위개념 가운데 한국인은 행동지향전략, 중국인은 자연보상전략이 주관적 경력성공을 설명하는 주요변인임이 확인되었다. 둘째, 양자 관계에서 감정활용능력의 조절효과는 한국인은 행동지향전략×감정활용능력, 자연보상전략×감정활용능력, 중국인은 자연보상전략×감정활용능력이 상호작용효과가 있는 것으로 확인되었으나, 한국인과 중국인 모두 자연보상전략×감정활용능력의 조절효과 가설만이 채택되었다. 본 연구의 시사점은 주관적 경력성공의 선행변인으로 리더십 변인을 활용하여 유효성을 규명함으로써 향후 연구에서 주관적 경력성공 연구범위 확대에 기여하고 있다. 또한 감정활용능력이 양자 관계에서 미치는 영향력에 차이가 있는 것으로 확인되어, 양국 종사자의 경력관리에 있어 차별적 접근의 필요성을 제안하고 있다.

The present study is aimed to investigate comprehensively two parts. First, the main impacts of multi-dimensional self-leadership (behavior-focused strategy, natural reward strategy, and constructive thought strategy) on subjective career success were proved. Second, moderating effects by the ability of emotional utilization is tested in the relationships between self-leadership (behavior-focused strategy, natural reward strategy, and constructive thought strategy) and subjective career success. The total data 391, which collected from Korean 189 and Chinese 202, was applied to analysis. The results are as follows. First, self-leadership (behavior-focused strategy, natural reward strategy, and constructive thought strategy) was partially supported. In detail, behavior-focused strategy was positively associated with subjective career success in the Korean, however, natural reward strategy had a positive impact to subjective career success in the Chinese. Second, interactional effects by the ability of emotional utilization in the relationships of self-leadership (behavior-focused strategy, natural reward strategy, and constructive thought strategy) and subjective career success was proved in three paths significantly, however, both the Korean and the Chinese were significant moderating effects by the ability of emotional utilization in the relationship in natural reward strategy and subjective career success. Findings were 1) leadership theory was applied in the career area, such the result, it is enable to contribute to expand research area of career success, 2) the ability of emotional utilization as a moderator was different role in both research targets, so, in practice, different approach was required in Korean and Chinese in career management.

의류시장의 수요는 다양한 요인에 의해 영향을 받아 그 변동성이 매우 크기 때문에 예측에 어려움이 있다. 본 논문은 이러한 특성이 있는 국내 의류시장의 수요예측모형을 개발하는 것을 목적으로 한다. 본 연구에서는 독 립변수들과 종속변수 각각에 대해 1998년부터 2008년까지 연 2회(상반기와 하반기) 측정한 22개의 시계열 자 료를 이용한 다변량 시계열 회귀 수요예측모형을 개발하였다. 독립변수는 선행연구에서 의류시장 수요에 영 향을 미친다고 파악된 43개의 후보변수군에서 선정하였다. 수요예측 대상은 6개의 세분 의류시장과 이들을 합한 전체 의류시장으로 총 7개의 시장이다. 게다가 계절성이 강한 특성이 있는 의류시장 수요임을 감안하여 7개 시장 각각에 대해 상반기, 하반기, 상하반기의 3개 시장으 로 분류하여 총 21개 시장에 대한 수요예측모형을 개발하였다. 연구과정에서 독립변수의 종속변수에 대한 영향이 독립변수에 따라 짧거나 혹은 긴 시차를 두고 나타난다는 점과 영향을 주는 기간도 단기인 경우와 장기인 경우가 있다는 점을 발견하였다. 본 논문의 수요예측모형은 이러한 측면까지 고려하여 만들어졌다. 수요예측 결과는 MAPE 기준으로 정확도가 높았으며, 과거의 단일변 량 시계열 수요예측모형의 예측치와 비교해도 우수한 결과가 나왔다.

This paper is aimed at developing models to forecast the demands of the Korean apparel markets. Specifically, the development is focused on multivariate models using time series data for the dependent and the independent variables. The data are collected twice a year, once for the first half and the other for the second half of each year from 1998 to 2008. The independent variables are selected from a set of 43 variables which are thought to affect the demands of the apparel markets. The 43 variables are chosen by referring to the previous studies. Demands are forecasted for 7 markets which include 6 segmented markets and the total market which is the sum of all the segmented markets. The segmented markets are the men's formal wear market, the women's formal wear market, the casual wear market, the sportswear market, the underwear market and the children's wear market. Actually the total of 21 forecasting models corresponding to 3 different time bands, i.e. the first half, the second half, and the whole year, for each of 7 markets have been developed. The time lags and the durations of the influences of the independent variables on the dependent variable are also considered in the models, which is the most difficult and time-taking part of this research. Basically the multiple regression method is applied while using time series data. Therefore, the models of this paper are called the multivariate time series regression models. This study of multivariate forecasting models is unique in respect of the methodology applied to forecast the apparel market demands. And this study is one of a few that deal with the whole apparel market of a nation. The models developed in this study are for the markets of the Korean apparel industry. This is the major difference of this research from the most of the previous ones which only deal with the demands at the level of an individual firm or at the level of a specific store. The results obtained in this study are found out to be more accurate than those of the previous study by Lee et al.(2011) where the univariate method was applied. And the results of this study is expected to contribute to enhancing the efficiency of the apparel companies and invigorate the related future studies in the following aspects:First, the demands of the apparel markets have high variability due to several reasons which make it difficult to forecast. In this respect, the proposed models in this paper can be utilized with minor modifications to forecast the demands of other consumer goods which also have high variability in demands. Second, multivariate time series forecasting models introduced in this study can make up the major drawbacks of the univariate time series models and improve the forecasting power. Consequently the models of this paper can be used by apparel companies to respond timely to rapidly changing market demands. Third, the temporal correlation analysis between apparel market demands and various economic variables showed that there are some variances in the time-lags and the durations of the influences of the economic variables on apparel market demands. In other words, it was found that economic conditions may influence the apparel market either immediately or after some time interval, and the duration of the influence may either be short-term or long-term. Such findings of this paper provide apparel companies with some insights to set up appropriate long-term plans to cope with rapidly changing economic environments.

최근 급변하고 있는 기업복지서비스의 환경과 근로자의 욕구변화는 전통적인 방식 의 기업복지제도 변화의 필요성을 예고하고 있으며, 근로자 복지에 대한 만족도 제고에 초점을 맞춘 선택적 복지제도의 도입 필요성이 제기되고 있다. 선택적복지제도를 통해 근로의욕을 고취하는 현상은 총체적 보상제도(total compensation system)로 설명이 가능하다. 비록 기업의 노사 간의 협의로 기업복지의 일방적인 제공방법이 최소화되지만, 기업복지는 질적 향상보다는 양적 확대의 경향이 있으며, 노동비용에서 차지하는 기업복지비 증가로 인한 효율적 관리에 기업의 관심이 제고되고 있다. 즉, 기업복지는 어떤 수준을 지급할 것인가, 어떻게 지급할 것인가, 그리고 어떻게 하면 복지비를 생산적으로 활용할 것인가에 대한 의문에 직면하게 된다는 것이다. 따라서 본 연구는 선택적복지제도의 도입에 따른 현황과 사례를 조사하여 기업복지제도의 도입에 따른 근로자들의 기업복지만족도에 어떠한 영향을 미치는가? 회사규모, 노동조합 가입유무가 기업복지만족도에 조절효과가 있는가? 를 실증적으로 분석하여 선택적복지제도의 효율적 운영으로 기업복지제도의 정착에 기여하고자 한다.

The recent rapidly-changing business welfare service environment and employee's desire change have been predicted to the necessity of traditional business welfare system, and the needs to adopt cafeteria plan which are focused on the satisfaction re-consideration about employee welfare have been issued. Phenomenon to evoke the will to work through the Cafeteria Plan can be explained with total compensation system. Although one-sided supply method of business welfare is minimized by talk between management and worker in business, business welfare has tendency to be expanded quantitatively rather than improved in quality. And increase in business welfare cost out of labor cost naturally draws interest from business in efficient management about this. That is, business welfare would face question about in what level the welfare should be provided, how to provide, and how the welfare cost can be used in productive way. Accordingly, the study intends to contribute to establishment of business welfare system through efficient operation of the Cafeteria Plan. To this end, the author examined actual state and examples according to introduction of the Cafeteria Plan. And then the study empirically analyzed these- how the system affected business welfare satisfaction upon acceptance of the Cafeteria Plan? business size, whether worker registered labor's union or not has moderating effect on business welfare satisfaction?

본 연구는 은행의 요구불예금 비중이 경영안정성에 미치는 영향을 분석한 연구이다. 또한 금융상황에 따른 요 구불예금의 영향력에 대한 차별성을 검증하기 위한 분석을 실시하였다. Z-score를 은행의 경영안정성 지표로 사용하고, 요구불예금을 설명변수로 하였다. 분석결과 요구불예금의 비중이 1% 수준에서 유의한 양(+)의 관계를 보여 개별은행의 요구불예금 비중이 높을 수록 은행의 경영안정성이 더 큰 것으로 나타났다. 이는 안정적인 자금조달 수단으로서의 요구불예금의 중요 성을 의미하는 것으로 요구불예금의 비중 증가는 경영안정성에 긍정적으로 작용함을 증명하고 있다. 금융 호 황기와 침체기 간에 요구불예금의 영향력은 반대되는 형상이 나타나고 있는바 이는 요구불예금의 비중 차이 가 은행 경영안정성에 미치는 영향이 상황별로 차별적임을 나타내고 있다. 따라서 금융환경에 따라 요구불예 금과 시장성수신을 상호보완적으로 적절히 배합함으로써 최저비용으로 필요한 때, 필요한 만큼 자금을 조달 하기 위한 전략이 필요할 것이다. 연구 결과에 따라 국내 은행의 경영안정성에 영향을 미치는 요소들로 요구불예금 뿐만 아니라 예대금리차, 비 용효율성, 위험조정 자기자본비율과 예대율 등을 확인했으며, 은행들의 경영안정성 제고에 근거 자료를 제공 할 수 있을 것으로 기대한다.

This study was performed to analyse effects of the bank's demand deposits on stability and the differential effects by the bank's management environment changes. Several studies showed that demand deposit has positive on bank stability. our study also reveals the demand deposits on stability is positive. But the relationship between the demand deposits and stability differentia at the situation of the bank's management environment. In the booming situation, its relationship is negative with no significance, but in recession situation it is positive significantly at 1% level. The regression coefficient of interest rate difference between deposit and credit is negative to stability significantly at 1% level and BIS is negative to stability significantly at 5% level. But the regression coefficients of costand loan-deposit ratio are positive to stability significantly at 5% level and 1% level respectively. Especially the BIS is reverse regression coefficient to stability depending on situation. In booming it is 2.53251 significantly at 1% level and in recession it is -1.36453 significantly at 5% level

우리나라는 2000년에 들어서면서 고령화 사회에 접어들면서 노인문제가 심각한 사회문제로 대두되었다. 본 연구에서는 차세대 상업교육대상으로 가능성을 보기위한 탐색연구로 중년기 40대와 50대의 라이프스타일과 노후대책이 어떻게 다르며, 라이프스타일이 노후대책이 어떻게 영향을 미치는지를 알아보고자 하였다. 본 연구에서 40대의 중년초기와 50대의 중년후기에 대한 라이프스타일 요인들을 판별분석한 결과, 40대는 개방적 성향과 개인적 성향을 보이며, 50대는 보수적 성향과 전통적 성향과 관련되어 있는 것으로 나타났다. 또한 40대의 중년초기와 50대의 중년후기에 대한 노호생활대책을 판별분석한 결과에서는 중년초기는 경제적 노후대책과 정적인 관계를 가지며, 50대의 중년후기는 사회적·신체적 노후대책과 정적 관계를 갖는 것으로 나타났다. 마지막으로 라이프스타일 요인들과 노후대책 요인들의 정준상관분석에서는 반개방적이며 개인적 성향의 라이프스타일을 가진 중년층은 경제적인 노후대책에는 부적으로 관련되지만 사회적 노후대책에 정적으로 관련되는 것으로 나타났으며, 개방적이며 개인적인 성향의 라이프스타일을 가진 중년층은 경제적·사회적인 노후대책에 대해서는 부적인 관계를 갖는 것으로 나타났고 보수적인 성향의 라이프스타일을 가진 중년층은 신체적 노후대책과 정적인 관계를 갖는 것으로 나타났다.

Korea has entered an aging society witnessing the rapid increase in the number of people aged 65 and over as advanced medical skills and improved living standards increased life expectancy and decreased the mortality rate. Therefor the aging population has emerged as a significant problem to the Korea society and naturally their concerning on how to live their old age has been increased. The Purpose of this study is to identify the effects of lifestyle on the old-aged counterplans for the middle-aged. This study classified the middle-aged into the 40-aged and the 50-aged. The analysis results of the research are as follows. First, the lifestyle factors have discriminated significantly on the 40-aged and the 50-aged. While the 50- aged had more opened-hearted factor and individual factor of lifestyle than the 50-aged, the 50-aged had more conservative factor and individual factor of lifestyle than the 40-aged. Second, the old-aged life preparation factors had not discriminated significantly on the 40-aged and the 50-aged in discrimination analysis. But the 40-aged had positive relation with the emotional preparation and had negative relation with physical preparation and the economic preparation in linear discrimination function. And the 50-aged had positive relation the physical preparation and the economic preparation and had negative relation with the emotional preparation in linear discrimination function. Third, the lifestyle factors had significant canonical correlation with the old-aged life preparation factors. The emotional preparation factor had positive correlation negative relation with the open-hearted lifestyle. Also the physical preparation had positive relation with the individual lifestyle. Finally the economic preparation had positive relation with the individual lifestyle but had negative relation with the conservative lifestyle.

본 연구는 기업의 소유구조와 시장경쟁도, 두 측정변수의 상호작용에 의한 조세회피성향을 분석하기 위하여, 대주주를 포함한 특수관계자 지분비율과 외국인 투자자가 보유한 주식비율을 이용하였다. 시장경쟁도는 허핀 달-허쉬만 지수(HHI)를 사용하여 측정한 시장점유율을 이용하였다. 실증분석을 위한 표본은 2009년부터 2012 년까지 유가증권시장에서 유가증권이 정상적으로 거래되는 기업(금융업 제외)의 1,357개 기업/연도를 대상으 로 다중회귀분석을 통하여 분석하였다. 조세회피 대용치로는 재무보고이익과 세무보고이익의 차액에서 경영 자의 이익조정 행위를 제거하여 측정치를 사용했다. 본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 소유구조인 대주주지분율과 외국인지분율이 높을수록 조세회피성향과 유의적인 관련성이 있음을 확인 하였다. 이는 대주주지분율과 외국인지분율이 높을수록 조세회피성향이 높게 나타나 조세회피에 의존하는 정 도가 높다는 것을 보여주는 증거이다. 둘째, 시장집중도가 높은 산업(시장경쟁도가 낮은 기업)에 속한 기업일 수록 조세회피에 의존하는 정도가 낮을 것이라는 예측과 다르게 시장 경쟁이 심할수록 조세회피성향에 높아 지는 것을 보여주는 증거이다. 셋째, 대주주지분율이 높고 시장경쟁도가 높을수록 조세회피성향에 미치는 상 호작용효과는 양(+)의 관계를 나타냈으나 유의적인 결과가 나타나지 않았다. 또한 외국인지분율이 높고 시장 경쟁도가 높을수록 조세회피성향에 미치는 상호작용효과에서도 유의성이 나타나지 않았다. 이는 대주주지분 율과 외국인지분율이 높은 기업에서 조세회피성향을 적극적으로 추구하는 것으로 나타났으나, 예측과 다르게 시장경쟁도는 낮을수록 조세회피성향에 관련성을 보이므로 소유지분율과 시장경쟁도의 상호작용효과가 나타 나지 않는 것을 보여주는 증거이다. 본 연구는 대주주와 외국인 투자자의 지분율이 기업경영에 미치는 영향과 관련한 논의를 보다 확장하여 투명 성과 공정한 경영권 경쟁기회, 투자효과를 보장하기 위한 조세회피성향에 따른 새로운 분석 방법을 제시함으 로써 보다 다양한 관점에서의 분석이 가능할 것으로 기대할 수 있다.

This study, on the purpose of analyzing tax avoidance tendency from two variables’ interactions such as possession structure and market competition of businesses, used share rate of specially concerned persons including big shareholders and share rate held by foreigner investors. This study used market occupy rate measured with HHI(HHI: Herfindahl-Hirschman Index) to attain market competition. This study, with multi- regression analysis, analyzed the samples for positive analysis on the object of the businesses which transacted negotiable securities normally at negotiable securities market from 2009 to 2012. This study used measurement values to attain tax avoidance proxies by removing business person’ s benefit control from financial report profit subtracted by tax report profit. The positive analysis result of this study is as followings. First, this study confirmed that the higher the big shareholder share rate and foreigner share rate, possession structure, the more the significant relationship appeared between them and tax avoidance tendency, and the higher the tax avoidance dependence. It is possible to expect vivid tax avoidance tendency. Second, it is possible to expect the higher the market-convergence industry (low market competition business) a business is belong to, the lower the tax avoidance dependence. But, it shows that the more competitive the market share, the higher the tax avoidance tendency. Third, a business with generally big shareholder share rate and foreigner share rate pursues tax avoidance tendency positively. But, different from expectation, the lower the market competition, the more it shows tax avoidance tendency. It means that possession share rate and market competition don’t have interaction effect. This study expanded the discussions related with the effect on business administration of investor share rate of big investors and foreigner investors and presented new analysis method, according to tax avoidance tendency, to help analyze in many viewpoints on the purpose of securing transparency, fair management competition opportunity, and investment chance.

본 연구는 기업의 사회적 책임활동(CSR)이 조세회피에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 이를 알아보기 위하 여 기업의 사회적 책임활동(CSR) 수준에 따라 조세회피 정도가 어떻게 달라지는지 검증하고자 한다. 다수의 선행연구는 기업의 사회적 책임활동에 대해 경제정의연구소에서 측정한 경제정의지수(KEJI)를 이용하 여 분석을 수행한 반면 본 연구는 보다 폭 넓은 요인을 반영한 한국기업지배구조원의 ESG 평가지수를 이용하 여 분석을 수행하였다. 실증분석을 위하여 2010년부터 2012년까지 상장기업 중 ESG 평가지수 점수가 공개된 기업을 이용하였으며 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다. 기업의 사회적 책임활동과 조세회피는 유의한 음(-)의 관련성이 있는 것으로 나타났다. 이는 기업의 사회적 책임활동에 적극적인 기업일수록 조세회피를 감소시키는 유인임을 알 수 있다. 본 연구의 결과는 조세회피를 감소시키기 위해 기업에서 보다 적극적인 기업의 사회적 책임활동이 요구되며, 기업의 사회적 책임활동이 조세회피를 더욱 효과적으로 통제할 수 있음을 시사한다.

This paper examines the empirical association between corporate social responsibility(CSR) and tax avoidance. The results suggest that firms with irresponsible CSR activities have a higher likelihood of engaging in tax avoidance activities. Based on the argument that CSR would play the role of reducing the agency cost producing by the separation of ownership, this study hypothesized that corporate social responsibility would be the firms’ aggressive tax avoidance. This study examined theses hypotheses, using a sample of 3,015 on Kospi firms over three-year period (2010-2012). An ESG(Environment, Social, Governance) index published by Korean Corporate Governance Service (KCGS) was used as the measure of corporate social responsibility. The results of this study find that the firms with high CSR exhibit aggressive tax avoidance. These results are robust across different measures of variables and testing methodologies.

국제경영에서 글로벌 통합과 현지적응은 핵심이슈 중의 하나이다. 이에 따라 국제인사관리연구에서 자회사의 인사관리현지화와 본사와의 표준화통합에 대한 논의도 중요한 연구이슈로 되고 있다. 본 논문은 한국기업의 중국법인들을 대상으로 자회사의 일반직에 대한 현지화인사정책, 관리직에 대한 본사화인사정책 및 인사관리효과성간의 관계에 대하여 연구하였다. 연구 자료는 한국에 본사를 가지고 있는 중국산동성에 소재한 한국기업들의 자회사 126개 기업의 자료를 활용하였다. 회귀분석방법을 활용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 자회사의 일반직에 대한 현지화인사정책은 인사관리효과성에 직접적인 관계에서 유의하지 않은 결과를 나타내고 조직상황으로의 관리직에 대한 본사화인사정책과 자회사의 현지경험은 일반직에 대한 현지화인사정책과 인사관리효과성간의 관계에서 정(+)의 조절효과를 나타내었다. 이는 한국기업의 중국자회사에서 일반종업원에 대한 현지화인사정책은 관리직 종업원들에 대한 본사화인사정책에 따라 조직의 인사관리효과성이 높아짐을 검증하였다. 그리고 일반종업원들에 대한 현지화인사정책은 자회사의 현지에서의 경험이 많을수록 조직의 인사관리효과성을 높일 수 있다는 것을 검증하였다. 이러한 연구결과에 근거하여 본 연구의 시사점과 한계 및 추후의 연구 과제를 논의하였다.

Global integration and local adaptation is one of the key issues among international management. Therefore, it is also an important research issues that the human resource management localization with integration with headquarters by standardization in subsidiaries. This research studied the relationship among regular employee localized HR management policy, management level headquarter HR management policy, and HR effectiveness. This research used 126 subsidiaries survey data in Shandong province of China. By using the multiregression analysis method, the results are stated as below. Regular employee localized HR management policy isn’t related to the HR management effectiveness, while management level headquarter HR management policy is proved to be valid to effectiveness. It is also proved that the more localized experience gained the more effective the regular employee localized HR management policy is. Based on these findings, this research proposed research implications in theory and practices, and described the research limitations and latter study directions.

본 연구에서는 IFRS 의무 도입에 따른 기업의 이익조정 변화를 살펴보고, IFRS 의무 도입이 기업의 가치관련 성에 어떠한 영향을 주었는지를 실증 분석하였다. 이익조정과 가치관련성을 검증하기 위하여 2008년부터 2013년까지의 유가증권 상장기업을 대상으로 실증 분석하였다. 먼저 변수 간의 단일변량분석으로 IFRS 의무 도입 이후 재량적발생액(DA)와 실제이익조정의 평균 변화량과 가치관련성의 평균 변화량에 대해 차이를 분석한 결과 IFRS 의무 도입으로 인하여 재량적발생액(DA)와 주당 순이익(EPS)는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이러한 단일변량분석의 결과를 토대로 통제변수를 추가 하여 다변량 회귀분석을 실시한 결과, IFRS 의무 도입에 따른 재량적발생액(DA)와 실제이익조정 통합치(REMT)는 전체 표본에서 유의한 음(-)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과는 IFRS 의무 도입 이후 경영자 이익조정이 유의하게 감소하였다는 간접적인 증거를 제시한다. 또한, IFRS 의무 도입이 기 업의 가치관련성에 어떠한 영향이 있는지를 분석한 결과 전체 표본에서 주당순이익(EPS)은 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 주당순자산(BPS)도 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러 한 분석 결과는 IFRS 의무 도입 이후 기업의 가치관련성이 증가하였다는 간접적인 증거를 제시한다. 본 연구는 실증분석을 통하여 이익조정의 변화와 가치관련성 변화를 검증하였으며, 의무 도입 3년이 지난 현 시점에서 실증 분석 결과를 제시했다는 데에 의미가 있다고 사료된다. 또한 학계의 관련 연구에 추가적인 실 증적인 증거를 제공할 뿐만 아니라 회계기준원 및 감독당국에 유익한 참고자료가 될 것으로 사료된다.

In this study, in accordance with IFRS mandatory adoption Corporate earnings management and the changes, IFRS that were Empirical Analysis of the impact on the value relevance of the obligation adopters. In order to verify the earnings management and the value relevance of securities listed companies from 2008 to 2013, was the empirical analysis in this study. Between the first variable in the univariate analysis Mandatory IFRS adoption since discretionary accruals (DA) and the analysis of the difference of the average variation of the average change in the value relevance of actual earnings management due to the mandatory IFRS adoption discretionary accruals (DA) and the EPS is that there is a significant difference appeared. The univariate results by adding control variables based on the results of the analysis conducted by the multivariate regression analysis, IFRS discretionary accruals (DA) and the real earnings management(REM) in accordance with the obligations introduced integrated value (REMT) showed that there is a significant negative relationship in the entire sample. These results, since the introduction of mandatory IFRS adoption, business managers were significantly reduced earnings management(EM) are presented indirect evidence. In addition, mandatory IFRS adoption was found to be in the earnings per share (EPS) is a result of analysis of the total sample that affect the value of the relevant company affecting significant positive(+), the Net assets per share (BPS) is also appeared to affect a significant amount. These results were value the relevance of mandatory IFRS adoption increases after the company presents indirect evidence.

본 연구에서는 공정거래위원회가 공시한 상호출자제한기업집단에 속하는 기업의 관계회사거래의 결정요인으로서 지분율 및 소유권과 의결권의 괴리도(이하 ‘소유-지배 괴리도’ 라 한다) 및 기업지 배구조와의 관련성에 관한 가설을 설정하고 이를 검증하였다. 또한 부수적으로 관계회사의 거래와 주식수익률의 관련성에 이러한 요인이 미치는 영향을 조사하였다. 선행연구에서 지배주주의 지분율 과 소유-지배 괴리도는 지배주주가 소액주주의 이익을 침해함으로써 발생하는 대리인 비용에 관한 대용변수로서 중요시 되어 왔다. 연구결과, 다음과 같은 증거를 얻을 수 있었다. 첫째, 대주주의 지분율과 소유-지배 괴리도는 관 계회사매출과 관련성이 없는 것으로 나타난 반면 기업지배구조점수는 음(-)의 관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 이러한 현상은 관계회사 매출의 동기로서 이익상충가설의 타당성이 기업지배구조 에 한하여 지지됨을 의미한다. 둘째, 관계회사매출과 주식수익률의 관련성이 대주주의 지분율 및 소 유-지배 괴리도 및 기업지배구조에 따라서 달라지지 않는 것으로 관측되었으며, 관계회사매출은 주 식수익률에 일관되게 부정적인 영향을 미치고 있는 증거가 발견되었다. 이러한 증거는 주식시장에 서 투자자들이 관계회사매출을 부정적으로 평가함을 시사한다고 볼 수 있다.

In this study, I examined the determinants of related party transactions of large business group firms regulated by the Korea Fair Trade Commissions and their effects on the relation between the related party transactions and stock returns. Controlling shareholders’ ownership and the disparity of ownership and control have been regarded the key factors of agency costs in the Korea large business groups firms. This study provides the following evidence. First, both controlling shareholders’ ownership and the disparity of ownership and control are not related with the volume of related party transactions. But there was a negative relationship between firm’s corporate governance score and party transactions. This result seems to indicate that the motive of related party transactions is not supported by the conflict of interest hypothesis. Second, the relationship between related party transactions and stock returns is not influenced by controlling shareholders and the disparity of ownership and control. However, related party transactions are significantly negatively associated with stock returns consistently. This evidence implies that investors undesirably evaluate the related party transactions in the stock market.

기업의 환경책임에 대한 이해관계자의 관심이 높아지고, 정부의 환경규제가 강화되면서 환경경영 의 전략적 중요성이 강조되고 있다. 그러나 환경경영의 중요성에도 불구하고, 국내 기업들의 환경에 대한 인식수준은 낙후된 편이며, 환경관련 연구들도 환경성과와 경제적 성과의 관련성에 대한 일관 된 결론을 제시하지 못하고 있다. 본 연구에서는 DEA 모형 기반의 에코효율성 성과 평가기법을 제안하고 에코효율성과 경제적 성 과의 연관성을 실증분석하였다. 국내 91개 기업-연도별 표본을 분석대상으로 DEA에서 산출된 에코 효율성을 이용하여 표본기업들의 기간별 에코효율성을 검토하였으며 비효율적 기업들의 에코효율성 개선대안을 제시하였다. 또한 회귀모형을 이용하여 에코효율성이 경제적 성과에 유의한 양(+)의 영 향을 미치고 있음을 발견하였다.

As the interest of stockholders in environment and the government’s environmental regulations have increased, the importance of environment management has been getting emphasized. However, academic research still has not shown the consistent relationship between environmental performance and economic performance of environmental investments. The main purpose of this paper is to propose a novel method for DEA-base eco-efficiency measurement and to investigate the relation between eco-efficiency and economic performances. Eco-efficiency is measurement that is weighted combination of multiple environment and economic performances used as multiple inputs and outputs. The economic and environmental performance indexes of 91 firm-year observations from 2010 to 2013 are collected for DEA analysis. As a result of the DEA analysis, the eco-efficiency of each firm is evaluated and the optimal combination of inputs and outputs to improve the environmental efficiency are suggested to the inefficient firms. The results of regression model also shows that there exists the significant positive relations between eco-efficiency and economic performances.

규제당국은 감사인의 비감사서비스의 제공이 피감사 기업에 대한 경제적 의존성을 증가시키며 자기감사 위험을 초래함으로써 감사품질을 저하시킬 수 있다고 주장한다. 이에 대한 최근까지의 일 부 국내ㆍ외 연구결과 또한 감사인의 비감사서비스의 제공은 감사인의 독립성을 훼손하여 감사품질 을 저하시키며 결과적으로 회계정보의 질을 저하시킨다는 결과를 제시하고 있다. 반면에 일부 연구 에서는 감사인의 비감사서비스 제공이 피감사 기업이 속해 있는 산업특성의 이해와 비감사서비스 제공과정에서 획득한 지식을 감사업무에 활용함으로써 감사품질을 향상시켜 궁극적으로 회계정보의 질을 향상시킬 수 있다는 결과를 제시하였다. 이에 본 연구는 동일 감사인으로부터 감사서비스와 비감사서비스를 동시에 제공받은 기업과 그 렇지 않은 기업 간 이익지속성에 차이가 있는지를 유가증권시장 상장기업을 대상으로 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 동일 감사인으로부터 감사서비스와 비감사서비스를 동시에 제공받은 기업의 이익지속성은 감사서비스만을 제공받은 기업의 이익지속성 보다 큰 것으로 나타났다. 둘째, 비감사서비스를 제공 받은 기업을 대상으로 총 감사보수 중 비감사보수의 비중이 큰 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 이 익지속성이 큰 것으로 분석되었다. 마지막으로 동일 감사인으로부터 비감사서비스를 제공받은 기간 이 적어도 4년 이상이 되어야 피감사기업의 업무환경 및 업무프로세스 그리고 피감사 기업이 속해 있는 산업특성을 파악할 수 있으며 이를 통해 감사품질을 향상시킬 수 있다는 결과를 확인하였다. 본 연구의 결과는 감사인의 비감사서비스 제공에 대한 찬반논란이 지속되고 있는 상황에서 다양 한 시사점을 제공할 수 있을 것으로 예상된다.

Many studies have been performed with respect to the impact on auditor's independence resulting from non-audit service and the non-audit fee. However, these studies did not result in consistency among them. We investigate whether the provision of non-audit service have an effect on to the earnings persistence. We obtained data from companies which had been registered in Korea Stock Exchange from 2006 to 2011. The results of this study are summarized as follows. First, we found that earnings persistence of firms was provided with audit services and non-audit services have higher than other firms. Second, we also found that earnings persistence of firms was a large portion of non-audit fee haver higher than other firm on the basis of the provision of non-audit service. Finally, the provision period of non-audit service is been persisted for four years at the least, and then it will be improved business environment, business process and audit quality. Consequently, it is suggestive to the implications of making restriction policy regarding auditor's non-audit service. And also it provides when a firm's auditor performs both audit and non-audit services market participants carefully evaluates the reliability of financial statement information.

우리 군이 국방개혁 2030에 의해 부사관을 현재 11만 6,000명에서 15만 2,000명으로 대폭 증원하는 계획에 따라, 간부의 33%를 차지하는 초급부사관의 비중이 크게 증가하게 된다. 초급부사관은 군의 특수한 명령체계 하에서 다양한 직무스트레스를 경험하면서, 군 전체 전투력에 영향을 줄 수 있다. 이러한 배경하에서 본 연구는 초급부사관에 대한 직무스트레스 요인이 조직성과 즉, 전투역량에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과를 검증하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무스트레스 요인 중 역할갈등은 전투역량에 유의한 부(-)의 영향을 미치고, 역할모호와 역할과다는 직무만족을 매개로하여 전투역량에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스 요인은 모두 직무만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족은 전투역량에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무만족은 직무스트레스 요인과 전투역량 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 역할모호, 역할과다는 오로지 직무만족의 매개를 통해서 전투역량에 간접적으로 영향을 미칠 뿐이지만, 역할갈등은 직접적으로 영향을 미칠 뿐만 아니라 매개변수를 통해서도 간접적으로 영향을 미친다는 것을 의미한다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의 되었다.

Following the Defense Reform Plan 2030 to greatly increase the number of non-commissioned officers(NCOs) from 116,000 to 152,000. the importance of elementary level NCOs, making up 33% of military executive members, will also rise dramatically. These elementary level NCOs, in the course of experiencing different kinds of job stress under the distinct command structure characteristic of military organizations, may affect its combat capabilities on the whole. For this reason, this study observed the effect of job stressors on the organizational ability, i. e. combat capabilities of the military and the mediating role of job satisfaction. The analysis of corroborative evidence is as follows. Firstly, of the factors inducing job stress, only conflict in duty proves a minus to combat capabilities, and ambiguity and excessiveness in duty does not. Secondly, all factors of job stress has a negative effect on job satisfaction. Thirdly, job satisfaction has a positive effect in regard to combat capabilities. Fourthly, job satisfaction has a mediating role between combat capabilities and job stressors. This shows that ambiguity and excessiveness in duty only affects combat capabilities indirectly by affecting job satisfaction, but conflict in duty has both a direct effect and an indirect effect through mediating variables. Since job stressors contain both direct and indirect effects to combat capabilities, this study suggests management measures to lower factors of job stress. The limits of the study and future research points were discussed based on th results.

본 연구는 최근 윤리적인 소비에 대한 고객들의 관심이 높아지면서 수익을 기부하는 기업들의 늘고 있는 추세이다. 이에 따라 윤리경영을 추구하는 사회적기업에 대한 관심을 보이고 있다. 본 연구에서는 사회적기업에 대한 태도에 미치는 영향을 연구하고자 한다. 본 연구는 크게 세 가지 범주에서 수행되었다. 첫째, 사회적기업에 대한 태도와 고객만족의 관계를 검증하였다. 둘째, 사회적기업에 대한 태도와 재구매의도의 관계를 검증하였다. 셋째, 사회적기업에 대한 태도와 고객만족과의 관계, 사회적기업에 대한 태도와 재구매의도와의 관계에서 윤리적인 소비성향 조절효과를 규명하였다. 연구표본은 제주지역 사회적기업 제품을 이용한 고객 369명을 대상으로 하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사회적기업에 대한 태도는 고객만족에 정(+)의 영향을 미치고, 둘째, 사회적기업에 대한 태도는 재구매의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 윤리적인 소비성향은 사회적기업에 대한 태도와 고객만간의 관계에서 조절효과가 있었고, 사회적기업에 대한 태도와 재구매의도간의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 공분산구조분석을 통해 연구모형의 인과효과, 조절효과를 검증하였다. 본 연구는 다음과 같은 시사점을 가지고 있다. 첫째, 사회적기업은 브랜드 개발, 사회적 가치에 대한 홍보 등 사회적기업에 대한 인식과 제품 개발 개선 노력을 통하여 사회적기업의 경쟁력 확보에 기여할 것으로 제기하였다. 둘째, 사회적기업에 대한 태도와 구매의도간의 작용하는 조절 매커니즘을 밝혀 향후 이에 대한 활발한 연구가 진행될 수 있는 초석을 마련하였다.

The purpose of this study is to find out the effect of people's attitude on social enterprises as customers' interest in ethical consumptions is increasing and the number of enterprises which donate their profits together with people's interest in social enterprises which pursuit ethical management rising. This study was conducted in three categories. First, it verified the relationship between the people's attitude toward social enterprises and customers' satisfaction. Second, it also verified the relationship between people's attitude toward social enterprises and their repurchase intentions. Third, it also verified the effect of consumption intention adjustments in the relationship between people's attitude toward social enterprises and customers' satisfaction, and in the relationship between people's attitude toward social enterprises and their re-purchase intentions. Study samples were taken from 369 customers who used products of social enterprises in the region of Jeju. The result of this study is summarised as follows: First, the people's attitude toward social enterprises has positive(+) effect on customers' satisfaction. Second, people's attitude toward social enterprises has positive (+) effect on their repurchase intentions. Third, ethical consumption intentions have an effect of adjustment in the relationship between people's attitude and customers' satisfaction and also have an effect of adjustment in the relationship between people's attitude toward social enterprises and their repurchase intentions. This study verified the causal effect and moderation effect in the research model through the covariance structural analysis. This study came with the following results: First, social enterprises should contribute to their competitiveness by means of enhancing people's recognition of them such as development of their brand and advertisement of their social values and improving their product developments. Second, this study verified the adjustment mechanism which operates on people's attitude toward social enterprises and their purchase intentions, providing a basis for more studies to be done in the future.

본 연구에서는 2007년부터 2011년까지 5년간 한국거래소 유가증권시장에 상장된 기업을 대상으로 기업이 보 유한 특수관계자 채권과 채무의 가치관련성을 검증하였다. 더 나아가 특수관계자간 채권과 채무와 비특수관 계자와의 채권 및 채무가 기업가치에 대하여 다르게 영향을 미치고 있는가에 대하여 실증분석을 실시하였다. 검증결과 우선, 특수관계자 채권·채무의 가치관련성에 대한 회귀분석 결과에서는 기업이 보유한 특수관계자 와의 채권과 채무는 일반적으로 기업이 보유한 채권 및 채무와 마찬가지로 미래 경제적 효익의 유입·유출과 관련이 있는 것으로 나타난다. 하지만 특수관계자 간 거래로 인하여 발생된 채권은 특수관계자와의 채권을 제 외한 순자산보다 기업가치에 대한 가치관련성이 낮으며, 이는 특수관계자간 거래가 서로간의 특수한 관계를 바탕으로 한 거래이기 때문에 상대적으로 가치관련성이 낮은 것으로 파악된다. 다음으로 특수관계자와 비특수관계자의 채권·채무에 대한 회귀분석 결과에서는, 특수관계자 채권의 경우 채 무 기업의 재무적 위험이나 파산 위험이 있을 경우 이러한 채무 기업의 위험을 채권자 기업에게 전가하지 않 기 때문에 기업가치에 양(+)의 영향을 미치지만, 비특수관계자 기업의 채권은 채무 기업의 재무적 위험이나 파산 위험이 고려되어야 하기 때문에 기업가치에 대하여 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 또한 특수관계자의 채무는 일반적 채무에 비해서 상대적으로 이자율 등의 혜택을 부여함으로써 채무 기업에게 불 리하게 적용되기 때문에 기업가치에 더 크게 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타나고 있다. 본 연구는 특수관계자간의 거래로 인하여 기업이 보유하고 있는 채권과 채무의 가치관련성에 대하여 실증분 석하였다는데 그 의의가 있다. 더 나아가 본 연구의 결과는 특수관계자 거래 중 채권·채무에 대하여 파악하고 기업가치와의 관련성을 검증함으로써 기업의 특수관계자 거래에 대한 이해를 높이고 우리나라 규제당국의 정 책결정, 회계투명성 제고 및 자본시장의 효율성 향상에 도움을 줄 수 있을 것으로 보인다.

In this study, the value relevance of related party receivables and debt obligations held by corporations were verified by examining the corporations that became listed on the Korea Stock Exchange securities markets over five years from 2007 to 2011. Furthermore, empirical analyses were conducted on how the corporate values are affected by receivables and debt obligations between related parties, and receivables and debt obligations between non-related parties. As a result of the verification, firstly, the results of regression analysis on the value relevance of related party receivables / debt obligations showed that corporate-held receivables and debt obligations of related parties, similar to receivables and debt obligations held by corporations, generally were seen to be associated with the outflow/inflow of future economic benefits. However, the receivables incurred from transactions between related parties were seen to have lower value relevance for corporate value as compared to the net assets, which exclude receivables between related parties. And this relatively lower value relevance is deemed to be attributable to the fact that transactions between related parties are transactions based on special mutual relationships. Next, in the results of regression analysis on receivables / debt obligations of related parties and non- related parties, it was seen that, in the case of related party receivables, when there is a risk of a financial crisis or bankruptcy in corporations holding debt obligations such risk of corporations holding debt obligations is not passed onto corporations that are holding receivables, therefore, there are positive (+) effects on the corporate value. However, because non-related party receivables need to take into consideration the risk of corporations holding debt obligations, it is seen that the corporate value is subjected to larger negative effects. In addition, due to the fact that debt obligations of related parties provide favorable benefits such as interest rates as compared to general debt obligations and this is applied unfavorably for corporations holding debt obligations, the corporate value is seen to be subjected to a larger negative impact. The significance of this study lies in the fact that empirical analyses were performed regarding the value relevance of receivables and debt obligations held by corporations resulting from transactions between related parties. Furthermore, by examining the receivables / debt obligations of related party transactions and by verifying the relevance with corporate value, the results of this study are deemed to be helpful in increasing the understanding of related party transactions of corporations and in improving the policy decisions of regulatory agencies of Korea, accounting transparency and the capital market efficiency.

본 연구는 리더의 영감적 호소 전술, 상담 전술, 교환 전술, 그리고 압력 전술의 사용이 리더-구성원 교환관계에 따라 구성원의 반응에 차별화된 효과를 나타냄을 밝혔다. 리더가 구성원에게 영향력을 행사하기 위해 영감적 호소 전술을 사용하는 경우 구성원의 저항과 순응을 줄이고 몰입을 높일 수 있다. 이러한 영감적 호소 전술의 효과는 LMX의 수준과 관련 없이 동일하게 나타난다. 상담 전술은 LMX의 수준이 낮은 외집단에 비해 내집단에서 효과가 크다. 즉 상담 전술은 구성원의 저항을 감소시키고 몰입으로 유도한다. 리더가 교환 전술에 의존하는 경우 구성원의 순응을 높이거나 또는 저항을 높일 수 있으며, 몰입의 변화를 이끌지는 않는다. 하지만 압력 전술을 사용하면 구성원은 몰입을 줄이고 최소한의 능력과 노력만을 보이는 순응 또는 저항을 하게 된다. 이 때 외집단이 내집단에 비해 높은 수준의 순응을 보이고, 내집단은 외집단에 비해 저항을 하는 경향이 낮다. 본 연구는 리더의 하향 영향력 전술과 구성원의 반응 간의 차별적 관계를 입증함으로써 하향 영향력 전술의 기본적 기제를 밝히는 일련의 과정에서 기초적 정보를 제공했으며, 리더의 하향 영향력 전술의 사용이 LMX의 질에 따라 집단 내 구성원의 반응에 상이한 영향을 미침을 밝힘으로써 리더십에 대한 이해를 더욱 정교화하는 데 기여할 것이라고 생각된다.

This study is dealing that leader’s downward influence tactics such as inspirational appeal, consultation, exchange, and pressure have differentiated effects on the employee’s response according th leader- member exchange. When leader use inspirational appeal tactic in order to exercise influence to their employee, it makes employee’s resistance and compliance to decrease and commitment to increase. There is no significant difference of effects of inspirational appeal between in-group and outgroup. Consultation tactic makes to reduce employee’s resistance and to enhance commitment. The higher the level of LMX is, the stronger the effect of consultation tactic is. When leader use exchange tactic, it makes their employee’s compliance and resistance to increase, but it has no significant effect to commitment. But leader use pressure tactic, employee reduces their commitment and enhance their compliance and resistance. In-group members tend to reduce their resistance, and outgroup members tend to increase their compliance. This study is supposed to offer basic information for clarifying the mechanism which downward influence tactics operate in leadership process, and thus to contribute further to enhancing the practical application of the study outcomes on leadership.