Earticle

본 연구는 평생학습의 조직 경영효율화에 미치는 영향을 논의하는데 있어 소규모 상공인 조직을 대상으로 접근하고 있으며 세대에 따른 평생학습에 대한 인식 차이를 통해 세대 별 평생학습에 대 한 전략적 접근이 조직 경영효율성에 미치는 영향력을 살펴보는데 그 목적을 두고 있다. 소규모 상공인 조직에 있어 창업자의 역량은 조직 존속에 직결되며 이에 따라 조직 구성원의 지 속적인 학습은 경영효율화에 긍정적이 영향을 미칠 것을 예상할 수 있다. 특히 평생학습은 성인의 선택에 의해 결정되며 이때 상업교육과 같은 정규학습의 경험은 평생학습에 대한 인식을 구성하는 데 영향력을 발휘할 수 있다. 즉 평생학습은 성인의 역량 개발을 위한 선택에 의해 이루어지며 이때 상업교육과 같은 정규학 습의 경험은 평생학습의 방향성에 영향을 미칠 뿐만 아니라 지속적인 학습을 통한 조직 경영효율성 의 성과에 영향을 발휘할 수 있으므로 중요하다. 이에 따라 본 연구에서는 소규모 상공인 조직에 있어 평생학습이 상업교육과 같이 정규학습의 연장선에서 논의될 필요가 있으며, 세대에 따라 경험해온 기존 학습에 대한 태도가 평생학습에 영 향을 미칠 것을 유추하였다. 결과적으로 일련의 과정이 전반적인 조직의 경영효율성에 영향을 미칠 것으로 보고 세대 별 평생학습에 대한 인식 차이를 밝혀냄으로서 세대의 특성에 적합한 평생학습 전략 도출을 통해 소규모 상공 조직의 경영효율화에 기여하는 것에 그 주요한 목적을 두고 있다. 본 연구는 한국 교육개발원의 2021 평생학습 개인 실태조사 결과를 활용하고 있으며 10인 이하 의 소규모 상공인 조직에 소속되어 근무하고 있는 상시근로자 897부의 설문 결과를 분석 자료로 활 용하고 있다. 연구 결과, 평생학습에 대한 세대의 전반적인 인식차이를 밝혀내었으며 평생학습 양식 중 독립적 학습양식에 대한 세대의 인식차이와 내재적, 외재적 학습동기에 대한 세대 별 차이를 파악할 수 있 었다. 이는 곧 세대에 따라 평생학습의 인식차이를 기반에 둔 전략적 접근을 통해 조직의 경영효율 성 증가를 높일 수 있음을 시사하고 있다. 이와 같은 연구 결과를 통해 평생학습이 소규모 상공인 조직 구성원에 미치는 영향력을 파악하 는 한편, 평생학습을 통한 경영효율화와 같은 성과를 논의하는데 있어 세대와 같은 실제 학습자의 특성에 따른 전략적 접근이 중요함을 시사하였다는 점을 통해 연구의 의의를 파악할 수 있다.

This study approaches small enterprise in discussing the impact of lifelong learning on organizational management efficiency. Accordingly, the need for a strategic approach to lifelong learning was suggested through differences in perception of lifelong learning across generations. The purpose of this study is to examine the impact of lifelong learning by generation on organizational management efficiency. In small enterprises, the capabilities of the founder are directly related to the survival of the organization. Therefore, it is expected that employees' continued learning will have a positive effect on management efficiency. In addition, lifelong learning is determined by adults' choices, and formal learning experiences in commercial education can affect the perception of lifelong learning. In other words, lifelong learning aims to develop adults' capabilities, and formal learning experiences such as commercial education influence the choice of lifelong learning. Additionally, continuous learning itself is important because it affects performance such as management efficiency. This study seeks to suggest the need for lifelong learning to be discussed as an extension of formal learning, such as commercial education, in small enterprise. As a result, the main purpose is to identify differences in the perception of lifelong learning by generation and to derive lifelong learning strategies appropriate for the characteristics of each generation. As a result of the study, differences in generational perceptions of lifelong learning were revealed and differences in perceptions of independent learning styles were revealed. Additionally, it was possible to identify generational differences in intrinsic and extrinsic learning motivation. Through this, it was derived that a strategic approach based on differences in perception of lifelong learning by generation would have a positive impact on organizational management efficiency. The purpose of this study is to understand the impact of lifelong learning on small enterprises. Specifically, we identified attitudes toward lifelong learning by generation. In addition, the biggest implication is that this study sought to improve management efficiency by deriving learning strategies for each generation.

손익구조변경공시제도는 미확정 내부결산 정보를 신속히 공시하여 상장기업과 투자자 간 정보비 대칭성을 해소하기 위한 중요한 제도임에도, 공시자료의 흑자전환, 적자전환의 정보가 주가에 미치 는 영향에 대한 연구는 아직까지 없다. 기존의 연구는 어널리스트들의 당기순이익 전망치를 토대로 한 공시정보효과에 대한 분석에 그쳤으며, 일부 흑자전환, 적자전환 정보효과에 관한 연구가 있긴 했지만 연간데이터를 활용했기에 손익구조변경공시발표가 당일 혹은 익일 주가에 미치는 영향을 분 석했다고 보기는 어렵다. 본 연구는 2020년부터 2022년까지 기간 중 손익구조변경공시를 한 상장기업을 대상으로 흑자전 환, 적자전환 정보가 주가에 어떤 영향을 미치는지 분석한다. 상장기업을 각각 코스피기업과 코스닥 기업으로 구분하고, 제조업과 비제조업으로 구분하여 분석하였다. 기존 연구들이 당기순이익정보만 이용한 것과 달리 손익구조변경공시의 또 다른 주요정보인 영업이익 정보를 고려하였다. 일별 데이 터를 분석하였기에 해당일 거래량 정보도 고려하여 영업이익과 당기순이익의 흑자전환, 적자전환의 공시정보가 주가에 미치는 효과를 분석하였다. 연구결과 코스피, 코스닥의 모든 기업을 대상으로 한 전체회귀모형에서 영업이익정보가 효과가 있는 것으로 나타났다. 이는 기존 공시효과연구들이 당기순이익정보에 의존한 모형의 한계점을 보 여주는 결과이다. 코스피기업의 경우 당기순이익 적자전환정보의 경우만 주가에 음(-)의 관계를 보 여주었고, 이는 투자자들이 당기순이익의 적자전환정보에 민감히 반응한다는 것으로 생각할 수 있 다. 이는 이한재·김영빈(2006)의 당기순이익적자전환이 주가와 음(-)의 관계가 있다는 것과 일치하 며, 송인만·박연희(2004)의 당기순이익흑자전환만 의미 있다는 결과와는 다소 배치된다. 반면, 코스 닥기업의 경우 당기순이익은 유의하지 않게 나왔으며, 영업이익흑자전환은 유의한 양(+)의 값을, 영 업이익적자전환은 유의한 음(-)의 값을 보여주었고, 이는 코스닥기업의 경우 영업이익이 투자자들에 게 중요한 변수임을 알 수 있었다. 즉, 코스피의 경우 상대적으로 효율적으로 작동하여 공시정보의 효과가 작았으며, 당기순이익적자정보에만 반응한 반면, 코스닥의 경우 상대적으로 투자자들간 비대 칭적으로 정보가 있었고, 당기순이익이 아닌 영업이익에 더 반응하고 있었다. 또한 코스피, 코스닥 시장별로 제조업, 비제조업으로 구분하여 회귀분석한 결과, 코스닥기업이면서 제조업의 경우만 영업 이익흑자전환, 영업이익적자전환의 정보가 주가에 영향을 유의하게 미치는 것으로 나타났다. 이외 거래량비율은 코스피기업, 코스닥기업 구분없이 모두 유의한 양(+)의 값을 보여주었다.

KOSDAQ companies. This finding reveals the limitations of previous disclosure effect studies that relied solely on net profit information. For KOSPI companies, only the net profit loss transition information showed a negative relationship with stock prices, suggesting that investors are sensitive to negative net profit transition information. This result aligns with the research by Song and Park(2004) which focuses only on net profit loss-to-profit transitions. On the other hand, for KOSDAQ companies, net profit information did not show significance. Operating profit loss-to-profit transitions displayed a significant positive value, while operating profit pfofit-to-loss transitions showed a significant negative value. This indicates that in the case of KOSDAQ companies, operating profit is a more crucial variable for investors. In addition, when segmenting the KOSPI and KOSDAQ markets by manufacturing and non-manufacturing sectors, the results showed that only KOSDAQ manufacturing companies demonstrated significant effects of operating loss-to-profit and profit-to-loss transitions on stock prices. Furthermore, the trading volume ratio exhibited a significant positive value for both KOSPI and KOSDAQ companies regardless of the market segment.

조직의 의사결정에 가장 많은 영향을 미치는 경영자의 능력 측정방식을 Demerjian et al.(2012) 이 새롭게 제시한 이후 관련 연구는 매우 활발하게 진행되고 있다. 본 연구는 경영자 능력 관련 국 내 연구논문들의 연구동향 및 연구주제별 연구결과를 분석한 후 후속 연구에 대한 시사점을 제시하 고자 한다. 본 연구는 한국학술지인용색인(www.kci.go.kr)에 등록된 경영자 능력 관련 87편의 논문 을 분석대상으로 한다. 해당 논문의 게재기간은 2013년부터 2022년까지이다. 연구동향 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 경영자능력 관련 논문 게재편수는 꾸준히 증가하고 있는 추세이고, 지속적으로 증가할 것으로 예상된다. 둘째, 경영학관련 학술지가 아닌 타 학문분야 학술지 게재도 15%를 차지 하고 있다. 셋째, 선행연구 대다수가 제조업을 분석대상으로 하고 있다. 넷째, 경영자능력 측정치를 종속변수로 적용한 논문이 1편 있다. 다섯째, 기업성과와 관련된 논문이 21편으로 가장 많고, 재무 보고품질, 보상, 감사, 세무 등 다양한 주제로 연구가 진행되고 있다. 본 연구를 통해 후속 연구에서 고려해야 할 사항은 다음과 같다. 첫째, 제조업 이외의 특정산업에서 경영자능력이 기업에 어떤 영 향을 미치는지에 대한 연구가 필요하다. 또한, 비상장기업 또는 중소기업과 관련한 다양한 연구가 필요하다. 둘째, Demerjian et al.(2012)의 경영자 능력 측정치를 종속변수로 이용하는 회귀분석 모 형에서는 제1종오류 발생가능성을 주의해야 한다. 셋째, 전략능력과 운영능력 등 다양한 경영자 능 력 측정치를 이용한 새로운 경영현상을 설명하려는 노력이 필요하다. 넷째, 경영자능력과 비재무성 과와의 관련성에 대한 연구가 꾸준히 요구된다. 특히 새롭게 주된 연구주제로 자리잡고 있는 ESG 와 경영자 능력의 관련성에 대한 다양한 연구가 필요하다. 본 연구는 새로운 연구주제로 최근 활발 하게 수행되고 있는 경영자능력 관련 국내 연구동향을 분석하여 경영자 능력연구에 대한 전반적인 이해를 증진시켰다는 점에서 학문적 의의가 있다. 또한, 본 연구가 후속연구에서 고려할 사항들을 제시하여 후속연구자들이 연구를 수행하는 데 있어 실질적인 도움이 될 것으로 기대한다.

Since Demerjian et al. (2012) proposed managerial ability as the most influential factor in organizational decision-making, related research has been very active. This study aims to analyze the research trends of Korean research articles on managerial ability and the findings by research topic and suggest implications for further research. This study analyzes 87 articles on managerial ability which are registered in the Korean Journal Index (www.kci.go.kr). The period of publication is from 2013 to 2022. The results of the research trend analysis are as follows. First, the number of articles on managerial ability has been steadily increasing and is expected to continue to increase in the future. Second, 15% of the articles are published in journals other than management journals. Third, the vast majority of prior researches analyze the manufacturing industry. Fourth, there is one paper that applies a measure of managerial ability as a dependent variable. Fifth, there are 21 papers related to corporate performance, and research is being conducted on various topics such as financial reporting quality, compensation, audit, and taxation. Based on this study, the following points should be considered for further research. First, it is necessary to study managerial ability in specific industries other than manufacturing industry. It is necessary to study how managerial ability affects companies in specific industries other than manufacturing. In addition, there is a need to conduct various studies related to unlisted companies or small and medium-sized enterprises. Second, the regression model of Demerjian et al. (2012), which uses the managerial ability measure as the dependent variable, should be cautious of the possibility of type I error. Third, efforts should be made to explain new management phenomena using various measures of managerial ability, such as strategic ability and operational ability. Fourth, research on the relationship between managerial ability and non-financial performance is needed. In particular, there is a lack of research on the relevance of ESG, which is becoming a major research topic. Various studies are needed on the relationship between ESG and managerial ability. This study has academic significance in that it enhances the overall understanding of managerial ability research by analyzing the trend of domestic research on managerial ability, which has been actively conducted recently as a new research topic. In addition, we expect that this study will provide practical help to subsequent researchers in conducting research by suggesting considerations for future research.

본 연구는 소비자의 녹색기술제품 및 친환경인증제품의 행동의도와 행동을 예측하기 위해, 계획 된 행동이론을 중심으로 태도, 주관적 규범, 지각된 행동통제를 선행요인으로 설정한 후, 행동의도 와 행동에 미치는 영향력을 실증적으로 검정했다. 본 연구의 대상은 녹색기술제품 및 친환경인증제품을 모두 구매해 보고, 사용해본 경험이 있는 일반 소비자다. 설문조사는 온라인 설문조사를 실시했고, 총 300명의 표본을 수집했다. 통계분석은 SmartPLS 프로그램을 이용하여 구조방정식 모형분석을 실시했고, 분석결과를 요약하면 다음과 같 다. (1) 녹색기술 제품: 소비자의 태도, 주관적 규범, 지각된 행동통제는 행동의도에 통계적으로 유의 한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 태도(β=0.353)가 행동의도에 가장 많은 영향을 미 치는 것으로 확인되었다. 그리고 행동의도는 행동에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으 로 나타났다. (2) 친환경인증제품: 소비자의 태도, 주관적 규범, 지각된 행동통제는 행동의도에 통계 적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 주관적 규범(β=0.385)이 행동의도에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그리고 행동의도는 행동에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 탄소중립을 위해 정부에서 추진하는 녹색기술제품과 친환경인증제품의 제도 정착을 위해서는 소비자의 구매가 선행되어야 한다. 이를 위해 녹색기술제품과 친환경인증제품에 대한 소 비자의 인식을 변화시킬 수 있는 교육과 홍보 등을 추진해야 한다.

The present study, in order to predict the behavioral intention and action of consumers for green technology products and eco-friendly certified products, has set up the attitude, subjective norm, and perceived behavioral control as preemptive factors based on the planned behavioral theory; and verified the effect on the behavioral intention and action empirically through a model analysis by the structural equation. The objective of the present study is a consumer who has purchased all products of green technology products and eco-friendly certification and who has experienced of using them. The survey was conducted online, and a total sample of 300 people was collected. Statistical analysis was conducted through structural equation model analysis using the SmartPLS program, and the results of the analysis are summarized as follows. (1) Products of green technology: The attitude, subjective norm and perceived behavioral control of consumers has shown a significant positive effect (+) on the behavioral intention statistically. Especially, it has been confirmed that the attitude (β=0.353) caused the greatest effect on the behavioral intention. It has shown that statistically the behavioral intention caused a significant positive effect (+) on the behavior. (2) Eco-friendly certified product: It has shown that the attitude, subjective norm, and perceived behavioral control of consumers caused a significant positive effect (+) on the behavioral intention statistically. Especially, it has been confirmed that the subjective norm (β=0.385) caused the greatest effect on the behavioral intention. And it has shown that the behavioral intention caused a significant positive effect (+) on the behavior statistically. The present study suggests that consumer purchases must take precedence in order to establish a system for green technology products and eco-friendly certification products promoted by the government for carbon neutrality. Education and promotions that can change consumer awareness of green technology products and eco-friendly certified products must be promoted.

본 연구의 목적은 물류기업의 SCM 활동인 SCM 운영, SCM 전략, SCM 신뢰가 SCM 성공과 경영성과에 미치는 영향을 검증하는데 있다. 이를 위해 국내 물류기업의 150여 종사자들을 대상으 로 2023년 5월 1일부터 19일까지 설문조사를 실행하였다. 연구가설은 “SCM 운영은 SCM 성공에 유의한 영향을 미칠 것이다, SCM 전략은 SCM 성공에 유의한 영향을 미칠 것이다, SCM 신뢰는 SCM 성공에 유의한 영향을 미칠 것이다, SCM 성공은 경영성과에 유의한 영향을 미칠 것이다.”로 설정하였다. 연구결과, 독립변수인 SCM 전략과 SCM 신뢰는 매개변수 SCM 성공에 유의한 영향을 주고 SCM 성공은 종속변수 경영성과에 긍정적인 영 향을 주고 있는 것으로 조사되었다. 그러나 독립변수 SCM 운영은 매개변수 SCM 성공에 유의하지 않은 것으로 나타났다. 국내 물류기업이 경영성과를 향상시켜 나가기 위해서는 먼저 SCM 성공이 우선되어야 하고 이를 위해 SCM 전략과 SCM 신뢰가 이루어져야 한다. 물류기업들은 SCM을 도입하여 SCM 활동이 효 율적으로 운영되도록 전사적인 지원이 뒷받침 되어야 할 것이다.

The purpose of this study is to analyze the effects of SCM operation, SCM strategy and SCM trust of logistics companies on SCM success and business performance. To this end, a survey was conducted from May 1 to 19, 2023, targeting 150 workers in domestic logistics companies. The research hypothesis was set as “SCM operations will have a significant impact on SCM success. SCM strategy will have a significant impact on SCM success. SCM trust will have a significant impact on SCM success. SCM success will have a significant impact on business performance.” As a result of the study, SCM strategy and SCM trust have a significant effect on SCM success. In addition, SCM success was found to have a significant effect on business performance. However, independent variable SCM operation was found to be insignificant to parameter SCM success. In order for domestic logistics companies to improve their business performance, success in SCM must come first. To this end, logistics companies must have SCM strategies and trust in SCM. Logistics companies should introduce SCM and provide company-wide support for efficient SCM activities.

기업의 수익성은 장기적인 관점에서 기업의 성공 및 생존에 중요한 요인일 뿐만 아니라, 이는 경 제 성장, 고용, 기술적 변화, 혁신 등 국가 경제에도 큰 영향을 미친다. 하지만, 많은 기업형 수퍼마 켓(SSM) 업체들은 코로나 19를 겪으며 온‧오프라인 유통업체들과의 경쟁으로 수익성 확보에 어려 움을 겪고 있는 실정에도 불구하고, SSM의 수익성 결정 요소에 대한 실증적 연구 결과들이 학문 적, 실무적, 그리고 종합적으로 제대로 정립되지 못하였었다. 따라서 SSM의 수익성 결정 요소에 대 한 연구는 학자들뿐만 아니라 SSM 기업들, 투자자들, 정책입안자들 및 상업교육자들에게 중요하다. 본 연구의 목적은 SSM의 수익성 결정 요소를 밝히는 데 있다. 본 연구는 국내 대표적인 유통업체 중 한 업체의 2020년 1월부터 2022년 12월까지 총 3개년 동안의 데이터를 사용하여, 해당 업체의 248개 매장을 대상으로 분석하였다. 이 연구에서는 제품, 판매 촉진, 가격, 매장 운영 관리, 고객 불 만, 그리고 휴점일이 SSM의 수익성에 미치는 영향을 밝혔다. 본 연구 결과는 특히 SSM의 수익성 에 미치는 영향을 종합적이고 체계적으로 분석하여 이전 선행연구들과는 차별성을 갖는다. 따라서 SSM 업체의 경영자와 투자자 및 정책입안자들 및 상업교육자들은 점포의 외형적 규모 늘리기를 지양하고, 지속 가능한 성장 및 생존 방안을 모색할 필요가 있음을 시사한다.

Firms’ profitability is not only important for survival and success of firms from a long-term perspective, but also has important impacts on a country’s economy including economic growth, employment, technological changes, innovation and so. However, academic, practical, and comprehensive results regarding the determinants of the profitability of SSMs have not been established, while many Super Supermarkets (SSMs) have difficulties in acquiring solid profitability, with cutthroat competitions against various online and offline retailers with COVID-19. Therefore, research on the determinants of the profitability of SSMs is important not only for scholars but also for SSMs, investors, policymakers, as well as educators of business. The objective of this research is to examine the determinants of the profitability of SSMs. Based on three year financial data from a representative SSM in Korea, from financial year 2020 to financial year 2022, this research analyzed 248 stores. This research found the effect of product, promotion, price, store operations management, customer dissatisfaction, and store holidays on the profitability of SSMs. Especially, this study is different from previous research in that we provide systematic and comprehensive analysis regarding the profitability of SSMs. The results suggest that management of SSMs, investors, policymakers, and educators of business need to avoid unsubstantial growth and find solutions for sustainable survival and growth.

본 연구는 비정규직 근로자들의 업무열의에 미치는 잡 크래프팅의 영향을 탐구하고, 이러한 영향 이 직업정체성을 통해 매개되는 과정을 살펴본다. 비정규직 근로자들은 불안정한 근로 조건과 업무 불확실성으로 특징지어지며, 직업정체성은 이러한 환경에서 근로자의 업무 태도와 행동에 영향을 미칠 수 있는 요소로 잡 크래프팅이 비정규직 근로자들의 직업정체성 어떠한 영향을 미치는지 이해 하는 것이 필요하다. 본 연구는 정규직에 비해 일에 대한 자부심과 긍정적 태도가 낮은 비정규직 근로자가 자신의 일에 대한 긍정적인 정체성 형성을 위해 어떠한 노력을 하는지를 잡 크래프팅 개 념을 통해 살펴보는 데에 목적이 있다. 이에 잡 크래프팅이 업무열의에 직접적·간접적으로 영향을 미칠 것이라 예상하고 심층적인 분석을 실시하였다. 구체적으로 잡 크래프팅을 과업가공, 관계가공 그리고 인지가공으로 구분하여 각 차원의 활동이 업무열의에 미치는 직접효과를 확인하였으며, 직 업정체성의 간접효과도 함께 분석하였다. 구조방정식모형 분석 결과, 과업가공, 관계가공, 그리고 인지가공은 업무열의에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 직업정체성은 인지가공과 업무 열의 관계에서만 부분적인 매개효과를 가지는 것을 확인하였다. 이러한 결과는 비정규직 근로자의 업무 관련 문제와 직업정체성을 이해하는 데 기여하며, 조직 관리자와 정책 결정자들에게 잡 크래 프팅을 통해 직업정체성을 강화하고 업무열의를 관리하는 방안을 모색하는데 시사점을 제공한다.

This study explores the effects of job crafting on work engagement among non-regular workers and examines the mediating role of occupational identity in this process. Unstable working conditions and job insecurity characterize non-regular workers, so understanding how job crafting affects their occupational identity in such an environment is important. Specifically, this study aims to investigate the efforts undertaken by non-regular workers, who exhibit lower job pride and positive attitudes towards their work than regular workers, in forming a positive occupational identity through job crafting. The study hypothesizes that job crafting will, directly and indirectly, affect work engagement. The concept of job crafting is divided into three dimensions: task crafting, relational crafting, and cognitive crafting. Structural equation modeling results indicate that task crafting, relational crafting, and cognitive crafting significantly affect work engagement. Moreover, it was observed that occupational identity partially mediates the relationship between cognitive crafting and work engagement. These findings contribute to understanding work-related issues and occupational identity among non-regular workers, offering insights for organizational managers on enhancing occupational identity and managing work engagement through job crafting.