Earticle

현재 상업계 고등학교는 학생모집에 매우 어려움을 겪고 있다. 그러한 상황을 타개하는 방법은 해당 상업계 고등학교의 장점을 웹 사이트를 통해서 적극적으로 홍보를 해야만 한다. 또한 웹 사이트도 국내와 국외의 국제적인 평가기준에 맞추어서 제작해야만 한다. 왜냐하면, 상업계 고등학교에 진학하게 되는 대부분의 10대들은 인터넷을 통해서 정보를 제공받기 때문이다. 본 연구에서는 2009년도 국내 21개의 상업계 고등학교를 대상으로 그들의 홈페이지의 접근성에 대해서, KADO-WAH, Firefox에 의해서 KWCAG, WCAG1, WCAG2, WCAG3, 미국 재활법 508조의 규칙을 준수하고 있는지 여부를 평가하고 분석하였다. 실증분석의 주요한 결과는 다음과 같다. 첫째, 웹 접근성의 오류 및 경고가 가장 많은 고등학교는 구미정보고등학교, 문성정보고등학교, 송원여자고등학교였으며, 가장 적은 고등학교는 군산여자상업고등학교였다. 둘째, 경고종류와 개수가 가장 적은 고등학교는 경기상업고등학교였다. 셋째, 웹 접근성 평가결과의 오류의 내용을 살펴보면 전체적으로 9가지의 오류가 발생하였으며, 11개 상업계고등학교가 KWCAG, WCAG, 미국재활법 508조의 지침을 위배하고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 국내 상업계고등학교들의 웹 접근성 수준은 WCAG측면에서 보았을 때, 매우 낮은 수준(64개 평가항목 중에서 12개 항목만을 준수하고 있음)을 보였으며, 준수되고 있는 항목들도 상업계고등학교 간에 큰 차이는 없는 것으로 나타났다. 본 논문의 정책적인 함의는 첫째, 정부차원에서 웹 접근성에 대한 규칙을 준수하도록 관련법을 제정하고 그에 따른 홍보를 강화해야만 한다. 둘째, 상업계고등학교들의 최고경영관리책임자는 해당 고등학교의 홈페이지를 제작할 때, 국내 및 국제적인 평가기준을 충족시키도록 노력해야만 한다는 점이다.

The purpose of this study is to analyze the web accessibility of 21 commercial high schools in Korea by using KADO-WAH with indicating the errors and warnings and suggesting the future directions based on the empirical analysis for KWCAG, WCAG1, WCAG2, WCAG3, and Section 508 of Rehabilitation Act of America. Especially, this paper has focused on the automatic evaluation method for WCAG(Web Contents Accessibility Guidelines) which is newly developed by WAI(Web Accessibility Initiative). Nobody dealt with this subject in the previous literature. The development of IT technology and a rapid spread of INTERNET make the knowledge & information provision through web sites important in commercial high schools which have difficulty in recruiting the new students, because it is reported that 99.8% of teenager took the information using INTERNET. The empirical main results are as follows. First, Commercial high schools(Gumi information, Munsung information) has shown the most errors in web accessibility evaluation. Gusan Girl's Commercial High School shows no error. The most kind of errors and numbers are shown by schools(Gumi information, Munsung information, and Songwon Girl's Commercial). Second, the ranking order for the numbers of warning are Gumi, Munsung, Songwon Commercial High Schools. Gunggi Commercial Hihg School shows the least warning kinds and numbers. Third, the 9 kinds of error contents are shown, and 11 schools violated the rules of KWCAG, WCAG, and Section 508 of Rehabilitation Act of America. In general, the level of keeping the web accessibility rules by 21 commercial high schools in Korea is relatively row, because only 12 out of 64 rules are observed. The policy implication for this paper is that government authority should introduce the more active law for keeping the web accessibility. The CEOs of commercial high schools should make their home pages by observing the rules of KADO-WAH, WCAG, KWCAG, and Section 508 of Rehabilitation Act of America.

최근 기업들이 신입사원을 채용할 때 가장 중요시 여기는 요소 중의 하나인 인턴십에 대한 대학생들의 관심이 높아지고 있다. 정부의 지원과 함께 많은 대학생들이 인턴십을 수행하고 있으나 인턴십의 성과와 효과성에 관한 연구는 거의 없을 뿐 아니라 인턴십의 현황 및 효과적인 제도구축을 위한 발전과제에 대한 연구도 그다지 많지 않다. 따라서 이 연구는 대학생들의 기업 인턴십 현황과 문제점을 고찰하고 인턴십의 발전 과제와 방안을 제시하는 데 목적을 두고 있다. 전체 대학교와 대학생들을 대상으로 연구하기에 앞서 서울 소재 4년제 여자대학교를 사례로 기초연구를 실시하였다. 연구방법은 문헌조사와 심층면접 그리고 설문조사법을 사용하였다. 먼저 문헌조사와 인터넷 자료 검색을 통하여 인턴십의 현황과 효과를 고찰한 후 인턴십 교과목 담당연구원과 기업 인턴십 인사담당자를 대상으로 심층면접을 실시하였다. 설문조사를 위하여 상경계열 교과목 수강 학생들을 대상으로 2009년 9월 한 달 동안 설문조사를 실시하여 인턴십을 수행한 84명의 설문 답변내용을 분석하였다. 연구결과 대부분의 인턴십 참여자들은 인턴십 경험이 매우 도움이 되었다고 응답하였다. 그러나 기업에서 인턴에게 구체적인 업무를 주지 않거나 오리엔테이션이나 인턴십 매뉴얼 등이 없어 체계적인 인턴십을 경험하지 못하는 학생들도 상당수 있는 것으로 나타났다. 기업 차원에서 인턴들에게 보다 체계적인 인턴십 경험을 제공하기 위해서는 오리엔테이션, 업무매뉴얼, 지도사원(멘토), 의미를 부여할 수 있는 직무, 인턴십 종료 후 평가제도 등의 시스템을 갖추는 것이 매우 중요하다. 아울러 중소기업들을 위한 인턴십직무매뉴얼, 인턴십시행지침서 등을 전국경제인연합회나 정부 관련부서에서 차원에서 개발하는 등의 정책적 방안 마련이 필요하다.

In recent years, the corporate internship becomes necessary condition along with the office skills such as English proficiency and computer competency for college graduate to secure a job. Many students participate internship programs during college years and college career center and industries offer various internship opportunities to students. But research studies related to the current status and effectiveness of the internship programs are not undertaken actively so far. Therefore, the purpose of this study is to identify the current status and the development tasks of college students' corporate internship. To accomplish the purpose of the study, the concept of work-based experience and the effectiveness of internship were reviewed by examining the previous studies. The in-depth interviews with career development center staff and HR manager of a company were performed to identify the current practice of the internship. Then the survey data collected from 84 respondents were analyzed using descriptive statistics. The major findings of this study are as follows: (1) Most of the internship participants reported that the internship experience was very helpful and more internship opportunities should be provided to students. (2) Even though many companies have internship orientation program, mentor, and evaluation process, some companies did not have structured internship process for students. The unstructured operation of the internship causes unsatisfactory experience to students. Based on the results of this study, the suggestions for development tasks were made. Further studies on surveying large scale representative samples are needed to generalize the result of this study.

조세혜택과 관련한 선행연구에서는 Wilkie(1992)의 방식에 의하여 법인세차감전순이익을 기초로 계산한 금액과 손익계산서상 법인세비용과의 차이를 조세혜택으로 측정하여 정의함으로써 익금총액에서 손금총액 등을 차감한 금액에 세율을 곱한 금액만큼 왜곡되어 측정되는 문제점을 안고 있다. 본 연구에서는 실제적 조세혜택인 공제감면세액에 대한 자료를 직접 수집하여 경영자의 이익조정과의 관계를 검증하였으며, 기존 선행연구들과의 비교성을 높이기 위하여 조세혜택을 정의함에 있어서 실제적 조세혜택인 공제감면세액과 여기에 세무조정금액인 일시적 차이와 영구적 차이의 항목을 추가로 포함하여 실증분석 함으로써 공제감면세액과 일시적 차이, 영구적 차이 중 어떤 항목이 경영자의 이익조정에 큰 영향을 미치는 조세혜택의 성격을 지니고 있는지에 대한 정보를 새롭게 제공하고자 하였다. 검증결과 조세혜택 변수인 공제감면세액, 일시적 차이, 영구적 차이가 많으면 경영자는 재량발생액을 이용하여 이익을 상향조정하는 것으로 나타났으며, 조세혜택의 진정한 변수는 공제감면세액으로서 일시적 차이는 조세혜택의 성격을 부분적으로 지니고 있으며, 영구적 차이는 조세혜택의 성격을 전혀 지니고 있지 않았다. 따라서 이처럼 조세혜택의 성격을 지니지 않은 일시적 차이와 영구적 차이를 조세혜택에 포함하여 분석하면 잘못된 결과가 나타날 수 있는 것으로 밝혀졌다.

Previous studies concerning tax subsidy have measured and defined it as difference between the amount calculated on the basis of earnings before income tax and the tax expenses contained in income statement according to a method of Wilkie(1992). However, this method has an inevitable question of distorted measurement as much as tax rate multiplied by the amount obtained through subtracting total losses from total earnings. This study sought to collect relevant data on tax credit as a practical tax subsidy and thereby demonstrate possible associations of tax credit with manager's earnings management. As a result, it was found that the higher value of tax benefit variables such as tax credit, temporary difference and permanent difference was associated with higher tendency of manager to use discretionary accruals to raise earnings. And it was found that tax credit was a real variable of tax subsidy, and temporary difference was characterized even partially by tax subsidy, but permanent difference was not characterized by tax subsidy at all. Therefore, this study has its significance in the sense that it contributed to finding out that such analysis on temporary and permanent difference as a part of tax subsidy, even though they are far from the nature of tax subsidy, could bring wrong results. In further view of findings hereof, it is found that minimum value of tax credit ispositive, which is different from argument of most previous studies adopting the model of Wilkie(1992) that minimum value of tax credit was negatively measured in favor of non-tax subsidy.

본 연구는 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 관한 선행연구들을 검토한 후 공군교육사령부 교관들의 조직몰입과 직무만족을 높이기 위해서 어떠한 리더십이 더 효과적인가를 분석하는 한편, 인구통계변수가 교관들의 조직몰입과 직무만족을 높이는데 영향을 미치는지 검증하기 위해서 수행되었다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 공군교육사령부에 근무하는 교관을 대상으로 설문지 160부를 배부하여 146부를 회수한 후, 이 중 불성실한 설문지 16부를 폐기하고 130부를 분석에 사용하였다. 수집된 설문조사 자료를 타당도와 신뢰도를 확보하기 위해 요인분석 및 신뢰도 측정을 하였으며, 그 결과 타당도와 신뢰도는 적절한 것으로 나타났다. 그리고 변수들간 관계의 유의성을 검증하기 위해 상관관계분석을 하였고, 변수들의 인과관계 및 관계의 방향 검증, 조절효과 검증을 위하여 다중회귀분석을 하였다. 본 연구의 실증분석결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 상관의 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 교관의 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상관의 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 교관의 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상관의 변혁적 리더십은 거래적 리더십보다 교관의 조직몰입 및 직무만족에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 인구통계학적 변수에 따른 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향은 교관이 상관과 함께 근무한 기간만이 교관의 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 다른 변수에서는 차이가 없음을 알 수 있었다.

This study aims to empirically analyze the effects of transactional and transformational leadership on Organizational Commitment and Job Satisfaction For this research, I used survey research method to teachers of air force educational institute in Seoul. In order to attain the objective of this study, We reviewed related theories and previous researches through literature review, and empirical study was conducted through a questionnaire survey. The findings of this study are summarized as follows: First, the factors of transformational leadership influencing on the behaviors of the employees include the charismata and intellectual stimuli of the enterprisers. Second, the demographic characteristics of the employees have an effect on each of the factorss of transformational leadership. Finally, the demographic characteristics of the employees have an effect on each of the factors deciding the behaviors of the employees. The population analyzed for this study is limited (200 employees at ten minor enterprisers located in Seoul, Korea), but the scope and locations of the analyzed enterprises for future studies should be more extensive so as to enhance the reliability of the results of the studies.

지금까지 상사에 대한 신뢰에 대해서 많은 연구가 있었지만, 신뢰 선행요인을 분석하거나 리더십과정에 있어서 신뢰의 매개역할에 대한 연구가 주를 이루었다. 이에 반하여 본 연구는 사회적 교환이론을 바탕으로 상사에 대한 신뢰 인식이 부하의 태도와 행동에 어떠한 영향을 미치는가에 초점을 두었다. 부하의 추가적인 행동인 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향을 규명하고, 상황론적 관점에서 임파워먼트와 의사소통 유형의 매개효과를 살펴보는 것을 목적으로 실시하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 상사에 대한 부하의 신뢰 인식이 높을수록 부하의 혁신행동과 조직시민행동이 높은 것으로 나타났다. 정서적 신뢰는 부하의 태도와 행동에 정적(+)으로 작용하였지만, 인지적 신뢰는 적은 값이지만 부(-)적으로 작용하였다. 둘째, 임파워먼트는 상사에 대한 신뢰와 부하의 혁신행동 및 조직시민행동간의 관계를 강화하는 요인으로 작용하고 있었으며, 상호작용적 커뮤니케이션은 보완적 요인으로 작용하였다. 셋째, 상사와의 교류기간의 증가에 따라 상사에 대한 신뢰 수준에 차이가 있었다. 교류기간의 증가에 따라 상사에 대한 인지적 신뢰는 낮은 비율로 증가하다가 멈추었지만, 정서적 신뢰 수준은 교류기간의 증가에 따라 지속적으로 증진되었다. 본 연구결과를 토대로 시사점과 향후연구방향을 제시하였다.

Although there has been many researches that recognize the significance of trust there hasn't been many researches that have directly dealt with trust. As a matter of fact, most of the researches about trust have been about preceding factors that affect the Subordinates' trust in Superiors. In this study the Subordinates' trust in Superiors was examined as an independent variable to give a systematic insight to a social phenomenon. This paper identified two factors of trust, emotional trust and cognitive trust. To verify the relationship, military officers were surveyed and the following results were extracted. First, the Subordinates' emotional trust in Superiors acted as a positive factor to innovation behavior, but cognitive trust actually acted negatively. Second, the Subordinates' trust in Superiors and the Subordinates' innovation behavior and empowerment in organizational citizenship behavior strengthened the relationship and interaction. Communication played a partial role in the model. In conclusion the superior has to build trust to empower subordinates and by interactive communication an inducement of extra effort could be expected efforts(innovation behavior, organizational citizenship behavior) from subordinates.

본 연구에서는 유가증권 공정가치정보와 유가증권 관련 손익이 주가관련성이 있는지 여부를 실증분석 하였다. 이를 위해 유가증권의 공정가치와 취득원가의 차액인 단기매매증권평가손익과 매도가능증권평가손익이 취득원가(단기매매증권평가손익과 매도가능증권평가손익을 차감한 장부가치)에 대해 추가적 정보효과가 있는지 여부를 분석하였다. 또한 당기순이익으로 계상한 단기매매증권평가손익과 유가증권처분손익이 미래초과이익을 예측하는데 유용한지 여부를 실증분석 하였다. 한국거래소 유가증권시장에 상장된 비금융회사를 대상으로 2003년부터 2007년도까지의 기간에 대해 분석한 결과 유가증권을 취득원가로 평가했을 때의 장부가치(단기매매증권평가손익과 매도가능증권평가손익을 차감한 순자산가치)뿐만 아니라 단기매매증권평가손익의 회귀계수와 매도가능증권평가손익의 회귀계수가 모두 유의적인 양(+)의 값으로 나타났다. 이러한 실증분석 결과에 따르면 유가증권평가손익 정보는 취득원가 정보에 추가적 정보를 제공하고 있음을 알 수 있다. 따라서 유가증권에 대한 공정가치 평가가 유용하다고 할 수 있다. 한편, 유가증권평가손익과 유가증권손익처분손익이 주가를 설명함에 있어서 장부가치(자본)에 대해 추가적 정보효과가 있는지 여부를 검정하기 위한 추정결과는 단기매매증권평가손익의 회귀계수와 단기매매증권처분손익의 회귀계수 및 매도가능증권처분손익의 회귀계수 모두 유의하지 않는 것으로 나타났다. 이러한 실증분석 결과로 볼 때 일시적인 영업외손익인 유가증권평가손익과 유가증권처분손익 정보는 미래초과이익을 예측하는 데 유용한 정보가 아니라는 것을 추론할 수 있다.

The purpose of this study is to investigate whether fair value accounting on securities provides useful information to investors. In order to test whether the fair value of securities is value relevance, an analysis was performed to investigate whether the unrealized holding gains on securities has additional information contents for acquisition costs (net asset value before the unrealized holding gains on securities) and it was investigated whether the gains/losses related to securities, which was unrealized holding gains/losses on trading securities and the gains/losses on disposal of securities were value relevance when book value was controlled. The sample of this study consists of 2,117 observations (firm-years), which are selected from the public companies that listed on the Korean Exchange with December fiscal year-end over the period of 2003-2007. The results of the empirical analysis are as follows. First, not only the regression coefficient of the book value (book value after deducting unrealized holding gains on securities) but also the regression coefficient of unrealized holding gains on securities are significantly positive. Based on the results of the empirical analysis, it can be inferred that information on unrealized holding gains on securities provides additional information contents for acquisition costs. Second, the regression coefficient of the unrealized holding gains on trading securities and the gains on disposal of trading securities, and the gains on disposal of available-for-sale securities are not value relevance when book value controlled. Therefore, it can be inferred that the unrealized holding gains on trading securities and gains on disposal of securities do not have an additional information contents for book value. Based on this result, it can be inferred that unrealized holding gains on trading securities and gains on disposal of securities are temporary non-operating gain and they are not useful to forecast future abnormal earnings. This study is meaningful in that the usefulness of fair value accounting on securities was empirically analyzed after year 2003, when the new accounting standards for securities were established, and thus, the fair value accounting on securities was expanded and the criteria to classify security categories had been altered.

오늘날 기업은 경쟁우위 확보를 위한 지식창출을 위해서는 인적자원의 질적 향상이 필요하다는 것을 인식하고 조직의 학습문화 형성에 많은 관심을 기울이고 있다. 이러한 추세를 반영하여 최근 조직론연구에서 학습 문화로써 학습지향성이 기업성과에 유의한 영향을 미친다는 연구결과가 발표되고 있다. 그러나 학습지향성과 시장지향성의 인과관계, 시장지향성이 혁신성에 유의한 영향을 미치는지에 대하여 서로들 상이한 연구결과들이 제시되고 있다. 이에 본 연구의 목적은 중소기업의 최고경영자를 대상으로 학습지향성이 시장지향성, 혁신성에 영향을 미치는지와 학습지향성 및 시장지향성과 기업성과 사이에 혁신성의 매개효과를 살펴보고자 한다. 조사는 기계 및 조립금속제조업을 영위하는 중소기업을 대상으로 했으며 분석기법은 신뢰성 및 타당석 분석, 확인적 요인분석과 구조방정식 분석을 실시했다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자의 학습지향성은 시장지향성과 혁신성의 선행변수로 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 시장지향성은 혁신성의 선행변수이고 학습지향성과 혁신성 관계를 매개함으로써 부분매개 효과를 가졌다. 셋째, 학습지향성, 시장지향성과 기업성과 관계에 혁신성은 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 즉 최고경영자의 학습지향성은 혁신성에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 시장지향성을 통해 간접적으로 혁신성에 영향을 주는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 대한 선행 연구결과를 이론적으로 고찰하였으며 중소기업의 기업성과를 높이는데 필요한 최고경영자의 학습지향성과 시장지향성, 그리고 혁신성이라는 기업가적 리더십 특성에 대한 시사점을 논의하였다.

For the enterprise in today's knowledge society, forming a learning culture in the organization to achieve quality improvement of human resource was raised as a big task above all to create knowledge for securing competitive advantage. Reflecting this trend, the recent study reports that learning orientation as a learning culture in the organization has a significant influence on corporate performance. The result of research, however, suggests the different figures about whether it is influenced by causal relationship between learning orientation and market orientation, market orientation, and innovativeness. Accordingly, this study is aimed for finding out the causal relationship between learning orientation and market orientation, innovativeness, corporate performance against top management of small & medium enterprises, which brought forth meaningful results as follow; First, learning orientation was found to have significant influence as the proactive variables of market orientation and innovativeness. Second, market orientation, as a proactive variable of innovativeness, appeared to have partial mediating effect by mediating the relation between learning orientation and innovativeness. Accordingly, learning orientation has a direct influence on innovativeness, and has an indirect influence on innovativeness through market orientation. Third, in the relationship among learning orientation, market orientation and corporate performance, innovativeness was found to have perfect mediating effect. The implication of the result of this study is very meaningful representing that learning orientation played a proactive role in the causal relationship between learning orientation and market orientation that was argued in the related proactive studies, and also reached a significant result even in an causal relationship on innovativeness of market orientation.

본 연구는 유비쿼터스 환경의 성과에 영향을 미치는 요인이 무엇인가를 살펴보고, 오늘날 급격한 IT의 발전과 그에 대한 막대한 투자는 기업들이 IT를 효과적으로 관리할 수 있는 방법론을 마련하도록 하고 있다. 그러므로 유비쿼터스 환경하에서 운영조직의 역할 활동으로 선행연구에서 제시된 내용과 국내 전문가와 인터뷰를 통하여 운영계획 활동, 조직관리 활동, 커뮤니케이션 활동의 세 가지로 설정하였다. 마지막으로 성과는 경영측면의 성과와 IT측면의 성과로 나누어 분석하였다. 이와 같이 설정된 외생변수와 내생변수들 간의 영향관계를 구조적으로 파악하기 위해서 PLS를 이용한 실증분석을 실시하였다. 실증분석 결과 운영계획 활동, 조직관리 활동, 커뮤니케이션 활동 등은 전반적으로 경영측면과 IT측면의 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결과적으로 성과향상을 위해서는 운영조직의 역할 활동들이 충실히 이루어져야 한다는 결론이 도출되었다.

This study has been done in order to look at what factors performance of the ubiquitous environment, today, the enormous amount of investment made in IT (Information Technology)encourages many companies to find effective methodologies to manage the IT resources. Recently the Enterprise rears up as an effective methodology to manage the business process, data, IT and application resources. In this research, the main purposes are to find the core factors and core activities of team's activities if team's roles. Previous studies were selected the operational planning, organizational management, effective communication. Finally the performance was divided into business and IT. The results through the PLS structural analysis are follows. Operational planning, organizational management, effective communication can enhance performance. In conclusion, many companies which are planning in their system must have a perception that the role of organization is essential for successful performance.

최근의 회계학연구는 이익 정보의 질적 차이가 시장에서 기업가치를 판단하는데 있어 어떤 영향을 미치는지 관심을 보이고 있다. 그럼에도 우리나라의 경우 이익의 질적 차이에 대한 실증적 연구가 상대적으로 미비한 형편이다. 여기에 착안하여 본 연구는 이익정보의 질적 요소 중 영업이익과 영업현금흐름의 차이요인이 주가에 미치는 영향을 살펴보았다. 즉 동일 연도를 기준으로 하여 영업이익과 영업현금흐름의 차이를 영업이익의 질적 특성치로 정의하여 이 차이가 주식시장에서 주가 및 이익반응계수에 미치는 영향에 대하여 살펴보았다. 본 연구는 1999년부터 2006년까지 한국의 유가증권 시장에 계속 상장된 기업을 대상으로 분석하였다. 이들을 정의된 영업이익의 질적 특성치에 따라 매년 세 집단으로 구분한 뒤 집단 간에 누적초과수익률 및 이익반응계수에 차이가 있는지를 실증적으로 검증하였다. 본 연구의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 현행 영업이익의 지속성은 영업이익 속에 포함된 현금흐름의 크기가 클수록 증가하였다. 둘째, 영업이익이 영업현금흐름보다 상대적으로 큰 집단의 경우 다른 집단에 비하여 당기 누적초과수익률이 낮은 음(-)의 값을 보였다. 셋째, 영업이익이 영업현금흐름보다 상대적으로 큰 집단의 경우 상대적으로 비기대이익에 대한 이익반응계수의 계수 및 설명력이 낮게 나타났다. 이 결과가 제시하는 공헌점은 우선 본 연구에서 사용된 영업이익의 질적 특성치가 선행연구에서 주로 사용한 당기순이익을 기준으로 한 발생액과는 차별적으로 미래현금흐름의 예측력과 관련된 이익의 질적 특성을 판단하는 변수로 사용될 수 있음을 실증적으로 보여주고 있다는 것이다. 더 나아가 미국의 경우를 대상으로 한 선행연구(Sloan 1996)와는 상이한 결과로서, 한국의 경우 투자자들이 이익 속에 포함된 발생액의 비중을 주식투자 시에 고려하고 있다는 것을 보여주고 있다. 또한 재무분석가와 같은 전문가들뿐만 아니라 투자자들도 기업가치를 인식함에 있어 당기순이익 정보 외에 영업이익의 질적 차이를 참고하고 있다는 것을 보여주고 있다.

This paper examines the effects of the information about accruals on stock prices. In particular, this study focuses on the effects with regard to differences between operating incomes and operating cash flows. Such differences involve qualitative accounting information. This paper investigates whether the stock prices reflect information about earnings contained in the differences between operating incomes and operating cash flows. In this study, total samples of 1,934 firm-year observations listed in Korean Stock Exchange, over the period of 1999 to 2006, were selected. Firm-years are ranked annually by the magnitude of the differences between operating incomes and operating cash flows and assigned in equal numbers to the three groups. Group I is that operating cash flows are larger than operating incomes relatively and group III is that operating incomes are larger than operating cash flows relatively. The empirical test on such information content of the differences between operating incomes and operating cash flows shows two major findings. First, the persistence of earnings performance is shown to depend on the relative magnitude of the cash and accrual components of earnings. The persistence of current operating incomes decreases when the relative magnitude of accrual components of operating incomes increases. This result suggests that the information about earnings contained in the differences between operating incomes and operating cash flows could be used to identify the qualitative properties of earnings. Second, group III(operating incomes are larger than operating cash flows relatively) shows negative CAR(cumulative abnormal return) and has the lowest ERC(earnings response coefficients) among three groups. The results show that Korean investors consider the relative magnitude of the cash and accrual components of earnings and identify the qualitative properties of earnings. This results are different from those of Sloan(1996) which showed that American investors fail to reflect fully information contained in the accrual and cash flow components of current earnings. In summary, the results of this study show that qualitative accounting information using the relative magnitudes of the cash and accrual components of earnings is useful in explaining earnings persistence and stock price.

본 논문은 경제구조와 기업문화가 다른 한국과 미국기업들의 사내 급진적 경영 혁신시스템의 진화과정을 비교 분석하는데 초점을 맞춘 연구이다. 사내기업가정신은 기업의 전 구성원이 갖춰야할 자세로서 혁신 구축의 큰 역할을 한다. 구체적으로는, 사내기업가정신의 핵심요인이 어떻게 경영전략, 운영프로세스, 고객, 종업원과 같은 기업경영시스템의 요인들에 영향을 미치며, 이러한 경영시스템은 어떻게 기업의 급진적 혁신 시스템에 영향을 주는지에 살펴보고자 하였다. 본 연구를 위하여 4개의 한국의 대기업 및 중소기업의 경영자, 중간관리자, 그리고 종업원을 대상으로 설문조사와 심층인터뷰 등을 통해 분석하였다. 4개의 한국 기업의 분석결과 기업의 경영시스템이 혁신의 유형별로 영향을 미치며, 사내기업가정신의 핵심 요인이 기업 경영 시스템에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This research focuses on the evolution of a corporate radical innovation management system in the context of two different economic systems and business cultures in Korea and the U.S. In particular, to what extent do key elements of a corporate business system (strategy, process, customer, and employee) influence the development of a radical innovation management system; furthermore, to what extent do characteristics of corporate entrepreneurs (proactiveness, risk-taking, autonomy, and aggressiveness) influence the engagement of these four key elements of a corporate business system? Our in-depth analysis of four Korean firms reveals that different elements of a corporate business system influence the development of different types of innovation and also shows that different corporate entrepreneurship characteristics are related to each element of corporate business system