Earticle

본 논문은 주석에 공시된 투자부동산의 공정가치 정보 간에도 주가 관련성에 차이가 존재할 수 있다는 관점에 기초하여 투자부동산에 원가모형을 적용한 기업이 투자부동산의 공정가치 금액뿐만 아니라 기업회계기준서에서 요구하는 공정가치 관련 공시 사항을 주석에 충분하게 서술하였는지 그 실태를 파악하고, 주석에 공시된 정보의 충분성 정도에 따라 투자부동산의 공정가치 정보의 주가 관련성이 영향을 받는지를 분석하였다. 공시된 주석을 살펴본 결과, 원가모형을 적용하는 표본기업의 절반 정도가 투자부동산의 공정가 치를 주석에 제대로 공시하지 않았으며, 공정가치를 공시한 표본기업 중 1/3이 넘는 표본이 기업회 계기준서에서 요구하는 공정가치 측정과 관련되는 정보를 제대로 기술하지 않았다. 따라서 투자부 동산에 대해서 원가모형을 적용하는 우리나라 상장기업의 대다수가 투자부동산의 공정가치와 관련 된 정보를 주석에 충분하게 공시하지 않고 있음을 확인하였다. 회귀분석을 수행한 결과, 원가모형을 적용한 기업이 주석에 공정가치를 공시했는지의 여부와 주 가 간에 유의한 상관관계는 존재하지 않았으며, 투자부동산의 공정가치(주석 공시 금액)와 원가(재 무제표 금액)의 차이와 주가 간에도 유의한 상관관계를 발견하지 못하였다. 그러나 주석에 공정가치 이외에 외부평가인 등 공정가치 관련 정보까지 공시한 경우에는 투자부동산의 공정가치와 원가의 차이가 주가와 유의한 양의 상관관계가 있음을 발견하였다. 따라서 원가모형을 적용하면서 공정가 치만 주석에 공시하는 데 그치는 것이 아니라 기업회계기준서에서 요구하는 사항을 충분하게 공시 한다면 투자부동산의 공정가치 정보의 유용성은 제고될 수 있을 것이다.

Based on the view that there may be a difference in the stock price relationship between the fair value information of investment property disclosed in the notes, this study investigates whether the footnotes required by the K-IFRS are sufficiently disclosed, and analyses the stock price relevance of the fair value of the investment property would be affected by the degree of the disclosure sufficiency. As a result of examining the disclosed notes, about half of the sample companies applying the cost model did not properly disclose the fair value of investment properties in the notes, and more than one-third of the sample companies did not properly describe the fair value-related information required by K-IFRS. Therefore, it was confirmed that the majority of Korean listed companies applying the cost model for investment property did not sufficiently disclose information related to the fair value of investment property in the notes. When the company that applied the regression analysis and applied the cost model studied the value in the annotation in the annotation, there was no significant correlation between the process of the result and the stock price, and the difference between the sudden occurrence, amount) and the stock price indication were also significant. Was not found. However, when fair value-related information such as fair value external appraiser was also disclosed in the annotation, we found that the difference between the fair value and cost of the investment property had a significant positive correlation with the stock price. Therefore, if the cost model is applied and the fair value is not only disclosed in the notes, but the requirements of the corporate accounting standard are sufficiently disclosed, the usefulness of the fair value information of investment properties will be enhanced.

본 연구는 현대 조직운영의 효율성과 효과성의 증진을 위한 종업원들의 혁신행동을 강화할 수 있는 조직지원인식과 긍정심리자본의 관계와 창의적 자기효능감의 조절효과에 대한 실증분석에 목 적을 두고 있다. 본 연구는 제조 서비스업체에 근무하는 종업원 307명을 대상으로 하였으며, 구조방 정식모형(SEM)을 통해 연구가설을 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 가설1 조직지원인식 은 혁신행동에 긍정적인(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가설2 조직지원인식은 긍정심리 자본에 긍정적인(+) 영향을 미치는 것으로 나타나 채택되었다. 셋째, 가설3 긍정심리자본은 혁신행 동에 유의한 긍정적인(+) 영향관계로 나타나 채택되었다. 넷째, 가설4 긍정심리자본의 부분매개역할 이 확인되었으므로 가설 4는 채택되었다. 마지막으로 가설 5 창의적 자기효능감이 높은 집단이 낮 은 집단에 비해 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향력이 큰 것으로 나타나 채택되었다. 이와 같은 연구결과는 조직운영의 효율성과 효과성 제고를 위한 종업원의 혁신행동의 강화를 위해 조직 지원인식과 긍정심리자본의 강화가 전제되어야 한다는 점이다. 그리고 종업원들의 조직지원에 대한 인식이 긍정심리자본과 혁신행동에 선행요인으로 작용하며, 창의적 자기효능감이 긍정심리자본이 혁신행동에 대한 영향관계에서 조절효과를 보인다는 점이다. 이는 경영자들에게 긍정심리자본이 종 업원의 혁신행동을 촉진하도록 조직지원에 대한 종업원의 인식을 높여주고, 긍정심리자본의 향상이 필요하며, 창의적 자기효능감의 향상이 요구된다는 새로운 의미를 제시하고 있다. 이러한 시사점에 도 불구하고 본 연구는 횡단적 연구이기 때문에 시간의 다양성과 이슈의 변화를 인지 및 반영하지 못했다는 한계점을 지니고 있다. 이를 보완하기 위해 향후 연구에서는 구성원들에 대한 심층면접 등의 질적 연구를 함께 행하는 복수의 방법을 통하여 신뢰성과 타당성이 높일 필요가 있으며, 상사 및 동료들로부터 자료를 수집하여 설문분석을 보충할 필요성이 있다.

This study examines the structural relationships among perceived organizational support(POS), positive psychological capital(PPC), and employees’ innovative behavior in Korean manufacturing service companies. Also, the mediating role of PPC between POS and innovative behavior, the moderating role of creative self-efficacy (CSE) between PPC and innovative behavior was verified. A survey was distributed to Korean manufacturing service companies via direct visits and mailings from September 7, 2020, to October 20, 2020. Out of 480 questionnaires distributed, and 397 responses were collected. Finally, 307 questionnaires were used after excluding insincere responses. Using SPSS ver. 25.0 & AMOS ver. 25.0, factor analysis, correlation, path analysis, mediation analysis, and moderation analysis were performed. The results of the hypotheses presented in this study are summarized as follows. First, the POS were significant innovative behavior. The result means that managers have to strengthen their employee’s perception to the organizational support in order to promote innovative behavior for the goal of organization. Second, we found that the POS influences the positive effect on PPC. To raise up PPC that have so many benefits for organization leaders need to upgrade the POS. Third, PPC were significant innovative behavior. It is important for modern organization to improve innovative behavior, and then managers need to apply the various benefits of PPC. Fourth, we found that PPC have the mediating effect between POS and innovative behavior. Fifth, we found the moderating effect of CSE between PPC and innovative behavior. These results imply that it is crucial for managers to make an effort POS and PPC for innovative behavior which can contribute to competitive advantage. This study also has limitations such as a lack of generality because this study is based on a cross-sectional study, every variable is examined for a period of time. Therefore further study needs to examine a longitudinal study to determine the cause-and-effect relationship between the leading and outcome variables.

코로나19로 인해 베트남 호텔들은 큰 어려움을 겪고 있지만, 다양한 자구책을 통해 포스트 코로 나 시대를 위한 투자를 지속하고 있다. 이러한 상황은 베트남 호텔들 간 경쟁을 치열하게 만들 것 이고, 이때 호텔이 경쟁우위를 누리기 위해서는 종사원의 역할이 매우 중요하다. 그 이유는 종사원 이 고객관점에서 행동을 하면, 고객과 긍정적인 관계가 형성되어, 고객은 호텔과 지속적으로 관계를 맺고자 할 것이기 때문이다. 또한 선행연구들은 종사원의 행위, 라포르, 그리고 고객의 지속적인 관 계의지 간의 관계를 살피는데 부족한 부분이 있었다. 따라서 본 연구는 베트남 호텔을 이용한 고객 들을 대상으로 고객지향성, 즐거운 관계와 개인적 유대감을 내포한 라포르, 그리고 관계지속성 간의 관계를 살펴보고자 하였다. 이를 분석하기 위해 호찌민과 다낭의 베트남 호텔을 이용한 447명의 고 객들을 대상으로 데이터를 수집하였다. 실증분석 결과 고객들이 인식하는 베트남 호텔 종사원의 고객지향성은 고객과 종사원 간 즐거운 관계와 개인적 유대감인 라포르에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 고객과 종사원 간 즐거운 관계와 개인적 유대감인 라포르는 관계지속성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌 다. 그리고 종사원의 고객지향성은 관계지속성에 직접적인 영향을 미치지는 않았지만, 라포르를 통 해 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 베트남 호텔이 고객과 호의적인 감 정관계와 지속적인 관계 구축에 반드시 필요한 종사원의 고객맞춤화된 서비스 행동 증진을 위한 전 략적인 프로그램 개발에 제언할 수 있다. 또한 라포르 및 고객의 지속적인 관계 의지 향상에 있어 고객지향성의 중요성을 파악함으로써 선행연구들의 확장에 이바지 할 수 있다.

Vietnamese hotels are experiencing great difficulties due to Covid-19, but they are continuing to invest to revitalize Post Covid-19 through various management strategies. This situation will intensify competition among Vietnamese hotels, and at this time, the role of employees is very important for hotels to create a competitive advantage. The reason is that when employees act from the customer's point of view, a positive relationship is formed with the customer, and the customer will continue to establish a relationship with the hotel. In addition, previous studies were insufficient in examining the relationship between the employee's behavior, rapport, and the customer's will to continue a relationship. Therefore, this study attempted to examine the relationship between customer orientation of Vietnamese hotel employees, rapport including enjoyable interaction and personal connection, and relationship persistence. To analyze this, data was collected from 447 customers who used Vietnam hotels in Ho Chi Minh and Da Nang. As a result of the empirical analysis, it was found that the customer orientation of Vietnamese hotel employees perceived by customers had a positive effect on Rapport, which is a enjoyable interaction and personal connection between customers and employees. In addition, it was found that rapport, which is a enjoyable interaction and personal connection between customers and employees, has a positive effect on relationship persistence. And the customer orientation of Vietnamese hotel employees did not directly affect relationship persistence, but it was found to have an indirect effect through rapport. The results of this study can suggest the importance of forming a favorable emotional relationship and employee behavior required for Vietnamese hotels to establish long-term relationships with customers. In addition, it can contribute to the expansion of previous studies by understanding the importance of customer orientation in improving the rapport and relationship persistnece of customers and employees.

본 연구는 충청북도의 창업 활성화를 위한 방안을 탐색하기 위해 문헌연구, 사례 분석 및 실증 연구를 접목하고 구체적인 실행 전략 및 방법에 대해 논의하였다. 먼저, 창업생태계 구축에 대한 이 론적 배경으로서 클러스터, 지역혁신체계 및 비즈니스 생태계 관련 이론을 정리하였다. 둘째, 성공 적인 창업생태계로 평가받고 있는 미국의 실리콘밸리와 영국의 이스트런던 테크시티를 산·관·학 삼 중나선측면에서 비교·분석을 진행했다. 셋째, 기존 문헌 및 사례를 바탕으로 연구 모델을 구축하고 ‘PLS 구조방정식’을 통해 실증분석을 수행하였다. 분석 결과, 창업생태계 구축요인인 상호협력, 가치 공유, 공진화는 개방형 혁신에, 개방형 혁신은 창업 활성화에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났 다. 이러한 논의를 바탕으로 충북지역의 창업 활성화를 위한 산·관·학 측면에서 전략을 도출하고 개 방형 혁신 및 창업 지원정책 수립을 위한 실효성 있는 방안을 제시하였다.

In this study, literature study, case analysis, and empirical research were combined to find a way to revitalize startups in Chungcheongbuk-do, and specific implementation strategies and methods were discussed. First, in order to solidify the theoretical background for the establishment of a startup ecosystem, theories related to clusters, regional innovation systems, and business ecosystem are summarized. Second, a comparative analysis was conducted in terms of the industry, government, and academia (or triple helix model) between Silicon Valley and East London Tech City, which are evaluated as successful startup ecosystems. Third, a research model was built based on existing literature and cases, and empirical analysis was performed through the PLS structural equation. Results show that, it was found that mutual cooperation, value sharing, and co-evolution, which are factors that build a startup ecosystem, have a positive effect on open innovation, and open innovation has a positive effect on startup revitalization. Based on these discussions, strategies were derived from the industry, government, and academia aspects to revitalize start-ups in the Chungbuk region, and effective measures for establishing open innovation and start-up support policies were presented.