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최근 기업가정신에 대한 관심이 높아지고 있으나, 상업계 고등학교 학생들을 대상으로 한 기업가 정신의 실무적인 교육방법론에 대한 연구를 찾아보기는 어렵다. 이에 본 연구는 상업계 고등학생들 을 대상으로 한 효과적인 기업가정신의 교육방법을 탐색하고자 하였다. 이를 위하여 기존 이론들을 검토하여 기업가정신 함양을 위한 창업실습교육 설계를 제시하고 실행하였으며, 사례 연구 방법론 을 활용하여 성과를 분석하였다. 창업실습교육은 자발적 참여를 극대화하기 위하여 학생들의 흥미 도가 높은 무역실습과 판매실습의 방법을 혼합하여 설계하였으며, 전략 수립 단계와 실행 단계를 분리하여 설계하였다. 결과 분석을 위하여 창업실습활동에 대한 손익계산, 상품을 구매한 소비자들의 만족도 및 창업실 습교육에 참여한 학생들의 자기성찰일지, 교사의 관찰일지 등을 수집하여 활용하였다. 분석 결과 기 존 이론들을 활용하여 본 연구에서 제시한 기업가정신 함양을 위한 창업실습교육 프로그램은 효과 적인 것으로 나타났다. 또한, 일반적인 창업 교육과의 차이점을 발견하기도 하였다. 본 논문의 구체 적인 의의는 다음과 같다. 첫째, 기존 연구를 정리하여 기업가정신 함양을 위한 상업계 고등학생을 대상으로 하는 교육 프 로그램의 틀을 제안했다는 점이다. 둘째, 기업가정신을 위한 창업실습교육의 차별적 측면으로 실행 과정이 핵심 요소임을 제시하였다. 셋째, 기업가정신을 위한 창업실습교육은 흥미 있으며 자기 결정 권을 많이 행사하도록 설계할 필요가 있음을 제시하였다. 넷째, 창업 실행 단계 설계 시 자기평가 및 동료평가를 통한 피드백을 통한 수정이 가능하도록 설계할 필요가 있음을 제시하였다. 다섯째, 기존 창업 교육이 주로 창업과 관련된 법적, 제도적인 부분에 집중된 것에 반하여, 기업가정신을 위 한 창업 교육은 기존 학습한 과목과 연결되는 내용 요소를 학습할 수 있도록 설계하는 것이 효과적 임을 제시하였다. 마지막으로 창업 아이템이 서비스인지 혹은 유형의 상품인지에 따라서 프로그램 설계는 달라져야 한다는 점을 제시하였다.

This study designed to explore an effective entrepreneurship education method for students in the commercial high school. Through the review of existing entrepreneurship studies, it is suggested that the most effective entrepreneurship education method is start-up training. In order to maximize student participation, the entrepreneurship training was designed by mixing the methods of trade practice and sales practice, which students are interested in, and designed by separating the strategy establishment phase and the execution phase. To analyze the results of entrepreneurship training program, the results of profit and loss calculations for start-up practice activities, the results of consumer satisfaction surveys, the self-reflection diaries of participating students, and the observation diaries of teachers are collected. As results of the study, it is found that the entrepreneurship training program based on existing theories is effective in cultivating entrepreneurship. The implications of this paper are as follows: First, it is that the framework of the entrepreneurship training program for students in the commercial high school is proposed. Second, it was suggested that the discriminatory aspect of entrepreneurship training for entrepreneurship is the execution part. Third, it is suggested that training program for entrepreneurship is interesting and needs to be designed to give many options. Fourth, It was suggested that it is necessary to design so that self-evaluation and peer-evaluation are possible when designing the start-up execution stage. Fifth, it was suggested that while the existing entrepreneurship education mainly focused on legal and institutional aspects related to entrepreneurship, it is effective to design the entrepreneurship training so that it can be connected with the subjects previously studied. Lastly, it is suggested that the program design should be different depending on whether the startup item is a service or a tangible product.

본 연구는 재무분석가 수와 감사보고시차의 관계를 실증분석한다. 재무분석가 수가 많을수록 정 보비대칭 감소 및 이익의 질의 증가로 감사보고시차는 감소할 것으로 예측하고 분석하였다. 재무분 석가 수는 해당 기업을 추종하는 재무분석가 수를 자연로그로 변환한 값으로 측정하였고, 감사보고 시차는 결산일부터 감사보고서 작성일자까지로 정의하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 재무분석가 수와 감사보고시차는 음(-)의 방향으로 유의하였다. 이는 재무분석가 수가 많을수록 감사보고시차는 감소한다는 것을 의미한다. 재무분석가 수가 많을 수록 회계정보의 질이 증가하고 이에 따라 감사보고시차는 감소되는 것으로 유추해 볼 수 있다. 둘 째, 재무분석가 수와 외국인지분율의 상호작용변수는 감사보고시차와 유의한 음(-)의 방향성을 보였 다. 외국인투자자로 인해 회계이익의 질이 높아지고, 재무분석가가 제공하는 정보의 신뢰성이 높아 지기에 감사위험 감소를 가져올 수 있다. 이는 재무분석가 수와 감사보고시차의 음의 관련성은 외 국인투자자 지분율이 높은 집단에서 통계적으로 더 유의함을 의미한다. 본 연구는 재무분석가 수가 회계감사 측면에서 감사보고시차에 어떠한 영향을 미치는 지를 직접 적으로 살펴보았다는데 의의가 있다. 재무분석가 수는 감사수행 절차의 결정요인으로 작동하고 있 었으며, 재무분석가는 정보중개인 역할과 더불어 기업의 감사수행 과정에도 영향을 미칠 수 있음을 밝혔다는데 의의가 있다.

This study empirically analyzes the relationship between analyst coverage and audit report lag. As analyst coverage increases, it is predicted and analyzed that audit report lag will shorten due to the decrease in information asymmetry and the increase in the quality of earnings. Analyst coverage was measured as a value converted to a natural logarithm the analyst following. The analysis results are as follows. First, analyst coverage and audit report lag was significant in the negative (-) direction. This means that the greater the number of financial analysts, the smaller the audit report lag. It can be inferred that as analyst coverage increases, the quality of accounting information increases and audit report lag decreases. Second, The interaction variable between analyst coverage and foreign ownership showed a significant negative (-) direction with audit report lag. This can reduce audit risk as the quality of accounting profits increases due to foreign investors and the reliability of information provided by financial analysts increases. This means that the negative correlation between analyst coverage and the audit report lag is stronger in the group with a high foreign investor ownership. This study is meaningful in that it directly examined how analyst coverage affects audit report lag in terms of auditing. Analyst coverage was working as a determinant of audit performance process, and it is meaningful in that it revealed that analysts can influence audit performance process of a firm as well as the role of information intermediaries.

본 연구는 구조조정 이후 저축은행의 대출규모에 유의한 영향을 미치는 변수를 공급요인과 수요 요인 측면으로 구분하여 분석하였다. 분석대상은 국내 79개 전체 저축은행이며, 불균형패널자료를 사용하여 패널회귀분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 저축은행 대출결정요인을 분석한 결과 기업 및 가계 부문의 대출결정요인이 서로 유사한 것으로 나타났다. 공급요인인 신용위험, 자기자본비율, 대출금리가 높을수록 대출규모는 감소하는 것으로 나타났다. 둘째, 수요요인인 경기변동성이 클수록 대출규모가 증가하는 것으로 추정되었으며, 특히 기존연 구와는 달리 물가상승률이 높을수록 대출규모가 감소한 것으로 추정되었는데, 이는 수요요인인 물 가상승이 차입자의 실질소득을 감소시키고 부채상환능력을 저하시켜 대출공급에 영향을 주어 대출 규모가 감소한 것으로 해석된다. 셋째, 저축은행 본점 소재지를 기준으로 수도권과 비수도권으로 구분하여 기업대출규모에 차이가 있는지 분석한 결과 유의한 차이가 있는 것으로 추정되었다. 특히 수도권과 비수도권 소재 저축은 행들의 기업대출 규모에 유의한 차이가 있는 것으로 추정되었으며, 지방은행이 전년대비 기업대출 규모의 변화가 더 큰 것으로 나타나 지방저축은행의 기업대출에서 발생할 리스크 관리에 대한 점검 이 무엇보다 필요할 것이다. 지방저축은행은 상대적으로 신용도가 낮은 차주가 많은 점을 고려해 취약기업의 상환능력을 점검하고 선제적 관리가 요구된다. 본 연구는 저축은행의 미시적 자료를 이용하여 공급요인과 수요요인으로 구분하여 대출규모에 미치는 결정요인을 추정하였으며, 기존연구 결과와 비교·분석한 점에서 의의를 가진다. 저축은행은 차주의 신용등급이 낮은 만큼 향후 대출공급 및 수요 확대로 인한 손실흡수능력 제고 방안 및 신용 위험에 대한 리스크 관리가 무엇보다 중요하며, 특히 지방저축은행의 리스크 관리에 대한 필요성을 시사하고 있다.

This study analyzed variables that significantly affect the loan size of savings banks after restructuring by dividing them into supply and demand factors. 79 savings banks were targeted, and regression analysis was performed using unbalanced panel data. The analysis results are summarized as follows. First, as a result of analyzing the loan determinants of savings banks, it was found that the higher the credit risk, equity ratio, and loan interest rate, the lower the loan size. Second, it was estimated that the higher the economic growth rate, the higher the loan size. In particular, it was estimated that the higher the inflation rate, the lower the loan size. Third, it was estimated that there was a significant difference as a result of analyzing whether there was a difference in the size of corporate loans by classifying them into the metropolitan area and non-metropolitan area based on the location of the savings bank's head office. In particular, it was found that regional savings banks showed a greater change in the size of corporate loans compared to the previous year. This study is significant in that it estimated the determinants of loan size by dividing it into supply and demand factors using micro-data from savings banks, and compared and analyzed the results of previous studies. In particular, it suggests the need for risk management of local savings banks.

그동안 지속가능경영과 관련된 주요 개념인 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR), 공유가치창출(Creating Shared Value, CSV), 그리고 환경·사회·기업지배구조(Environmental, Social, and Corporate Governance, ESG)를 총괄적으로 다룬 연구가 거의 없었다. 기업의 사회적 책임이 기업의 경영 활동으로 얻은 수익의 일부를 사회에 환원하는 것이라면, 공유가치창출은 기업 본연의 경영 활동 그 자체가 기업과 사회를 위한 가치를 창출하는 좀 더 발전된 개념이고, 환경·사 회·기업지배구조는 앞의 두 개념들보다 더욱 포괄적인 개념으로 기업 활동 전반에 환경, 사회적 책 임, 지배구조 개선을 녹여내서 지속가능경영을 추구하는 것이다. 본 연구는 지속가능경영 및 이와 관련된 기업의 사회적 책임, 공유가치창출, 그리고 환경·사회·기업지배구조에 대하여 고찰하고, 특히 제4차 산업 혁명 시대에 고부가 가치를 창출하는 국내 대표 온라인 플랫폼을 중심으로 관련 활동들 을 살펴보고 시사점을 도출하였다. 국내 대표 온라인 플랫폼 기업들이 지속가능경영을 일환으로 하는 기업의 사회적 책임 활동이 동일하지는 않았지만, 공통적으로 기업의 다양한 플랫폼 등의 인프라를 이해 관계자와 동반 성장 및 공동가치창출에 잘 활용하여 공유가치창출과 전략적으로 접목이 되었고, 이는 사회적 가치 창출 활동이 기업 본연의 경영 활동에 선순환이 되어 결국 기업의 재무적 성과 및 경쟁력 강화에도 기여 를 하게 되어 기업 가치에 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대된다. 하지만, 기업의 지속가능경영 관련 활동들이 외부에 보여주기 위한 평가를 위한 항목으로만 전락 한다면, 기업의 지속 성장 및 기업 가치 제고에 긍정적 영향을 기대할 수 없을 것이다. 특히나 온라 인 플랫폼 기업과 관련하여 최근 많이 거론되는 문제들이 기업 가치에 가장 큰 영향을 미치는 것으 로 알려진 사회 관련 이슈라는 점은 기업이 많은 시간과 비용을 투자하여 환경 관련하여 오랜 기간 꾸준히 그리고 최선의 노력을 하더라도, 단발성의 사회 관련 리스크가 발생하게 되면 그 타격을 극 복하기는 쉽지 않을 수 있기에 기업의 최고 경영진뿐만 아니라 재무 담당자 및 마케팅 담당자들에 게 기업 가치 제고 및 기업 이미지 관리 관련하여 많은 시사점을 제공한다.

There exist few studies that fully cover Corporate Social Responsibility (CSR), Creating Shared Value (CSV), and Environmental, Social, and Corporate Governance (ESG), which are main concepts of sustainable management. While CSR is to give back some portion of firm’s profits to the society, CSV is in itself to create values for the firm and society through its business operations so that it is more extended concept from CSR. As a more comprehensive concept of sustainable management, ESG is to pursue sustainable management through applying improved environment, social responsibilities, and corporate governance to overall business activities. This research investigates sustainable management, focusing on CSR, CSV, and ESG and provides managerial implications for major online platforms in the Republic of Korea, which create high added value in the era of the Fourth Industrial Revolution. Although major online platforms in Korea do not perform the same corporate social responsibility related activities as part of sustainable management, they fully utilize their infrastructure to strategically create shared values with their stakeholders. This is expected to have a positive impact on firm value as social value creation activities become a virtuous cycle of corporate management activities and eventually contribute to strengthening corporate financial performance and competitiveness. However, if a company's sustainable management-related activities become performative actions without authenticity, they cannot bring positive effects on the company's sustainable growth and firm value enhancement. In particular, recent social issues of major online platforms, known to have the greatest impact on firm value, are expected to be hard to recover even with long-term and large scale efforts regarding environmental issues, which provides implications not only for top management but also for financial managers and marketing mangers regarding firm value enhancement and corporate image management.

본 연구는 차후 포스트코로나 시대에 필요한 조직혁신에 대한 저항을 우려하여, 이를 감소시킬 효과적 방안으로 조직설득에 주목하여 연구를 진행했다. 이러한 연구목적을 위해, 전국 중소기업의 구성원 200명을 대상으로 온라인상에서 설문을 진행하였고, SPSS 27.0과 SPSS Marco 3.4를 통해 조직혁신이 신뢰에 미치는 영향, 조직신뢰가 혁신저항에 미치는 영향에 관한 직접효과, 신뢰의 매개 효과를 각각 분석했다. 연구분석결과, 첫째, 인센티브 기반 설득 만이 조직신뢰에 유의한 영향을 미 침을 확인했고, 둘째, 조직신뢰는 행동저항에 유의한 영향력이 있음을 확인했으며, 셋째, 인센티브 기반 설득이 감정저항에 미치는 영향에서만 신뢰는 매개역할을 함을 도출했다. 이러한 결과로, 본 연구는 인센티브 기반 설득만이 신뢰에 유의한 영향을 미침에 따라, 추상적인 논거나 효과적인 설 득 방법보다는 실질적으로 해당 리스크를 감수함으로써 얻을 수 있는 성과에 집중할 필요가 있으 며, 인센티브 기반 설득이 감정적 저항에 미치는 영향에서 신뢰가 매개역할을 함에 따라, 차후 기업 은 혁신을 전개함에 있어, 인센티브 설득전략으로 신뢰를 창출하여 조직원의 정서적, 심리적 안정시 킬 수 있고, 차후 인센티브 기반 설득이 신뢰를 통해 감정적 저항은 물론 인지적, 행동적 저항을 함 께 감소하게 하도록 교육 등을 통해 혁신추구의 실질적인 로드맵, 방향성을 구체적으로 제시할 필 요가 있음을 최종 제언했다.

Based on the concerns on the resistance to organizational innovation required in the post-COVID-19 era, this study focused on organizational persuasion as an effective means to alleviate the resistance. To this end, this study conducted an online survey involving 200 employees of Small companies nationwide, and Direct effect on the effect of organizational persuasion on organizational trust and the effect of organizational trust on innovation resistance and the mediating effect of trust were analyzed by utilizing SPSS 27.0 and SPSS Marco 3.4, respectively. The results of the study analysis confirmed that: first, only incentive-based persuasion has a significant effect on organizational trust; second, organizational trust has a significant effect on behavioral resistance; and third, trust fulfills a mediating role only in the effect of incentive-based persuasion on emotional resistance. Based on the results, this study suggested that it is necessary to focus on the performance that can be obtained by actually taking the risk instead of an abstract argument or effective persuasion method since only incentive-based persuasion has a significant effect on trust. In addition, because trust plays a mediating role in the effect of incentive-based persuasion on emotional resistance, it was proposed that companies can create trust with an incentive-based persuasion strategy to stabilize the emotion and psychology of employees in advancing innovations in the future. Lastly, this study suggested that it is necessary to specifically present a practical roadmap and direction for the pursuit of innovation based on education and training so that emotional resistance, as well as cognitive and behavioral resistance, can be alleviated via trust.